（4篇）市直部门领导班子2024民主生活会对照检查材料.docx

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1、市直部门领导班子2024年度民主生活会对照检查材料【共四篇第一篇】按照关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知相关要求，市局党组坚持把开好这次民主生活会作为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神、巩固深化党纪学习教育成果的重要举措，高度重视，认真准备。会前，通过集体学习、个人自学相结合的方式，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照5个方面要求，深入查找班子存在的问题，深刻剖析症结根源，进一步明确了下步努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下。一、上年度民主生活会整改落实情况2023年通过主题教育专题民主生

2、活会自我剖析、相互批评，查找7个方面18条问题均已整改落实。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面，通过深学精研+思想交锋、清单推进+体悟教学、学思贯通+对标赶超等方式,锤炼政治素质、强化理论素养。在维护党中央权威和集中统一领导方面，建立会议议题申报和决议督办机制，建立重点事项督办台账，逐项调度落实情况；聚焦推动“一件事”好办易办特色办，不断优化环节流程，迭代更新127个“一件事”服务场景。在践行宗旨、服务人民方面，推进现代“政务综合体”建设，推行“37。C体感式”服务，设立增值服务区、重点项目会客厅、自助服务区，创新“基础+增值”“窗口+自助”“会商+洽谈”“平时+全时”式服务模式。

3、在以身作则、廉洁自律方面，扎实开展党纪学习教育和群众身边不正之风集中整治工作，创新开展“守底线、转作风、树形象”作风建设专项行动，快速整治了3方面5项可感可及问题。在履行全面从严治党政治责任方面，认真把握全面从严治党主体责任落实的主要环节和具体措施，制定任务清单21条，五个支部全部获评“五星级党支部”，政务中心支部获评市先进基层党组织。在“一门办理”落实不力方面，梳理明确市县乡村四级政务服务事项共3209项，全省首个实现市域范围内“一张清单管到底”“清单之外无审批”。扎实推行“一门集中、应进必进”，市级2303个政务服务事项、区市级1.99万余项政务服务事项实现“一门集中、一窗受理”。二、本次

4、民主生活会筹备情况为开好这次民主生活会，局党组高度重视，精心组织筹备，及时制定了工作方案，多次召开专题会议研究，明确党组主要负责同志牵头协调筹备民主生活会有关事宜，确保各项工作有序推进。一是深入开展学习，提高思想认识。会前，党组以集中和分散的形式，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和二十届三中全会精神，学习领会了习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想以及关于全面加强党的纪律建设重要论述、关于全面深化改革和优化营商环境的一系列新思想新观点新论断，进一步树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，加强了对本次专题民主生活会主题和内涵的把握。二是广泛征求意

5、见，找准差距不足。通过实地调研、座谈访谈、书面征求意见建议等方式，结合走访慰问、“我陪群众走流程”“政务服务进企业、进基层”等工作，向党员、干部和群众广泛征求意见建议。对收集到的意见建议认真梳理分析，分类建立台账，为开好民主生活会奠定基础。三是认真开展谈心谈话，增进班子团结。党组成员之间、党组成员与分管科室（部门）负责人、与所在支部党员进行谈心谈话16人次，通过面对面交流，既谈工作成绩，也谈问题不足；既谈班子建设，也谈个人表现，达到了统一思想、增进团结的目的。四是深入查摆问题，认真撰写材料。在前期工作的基础上，局党组紧扣党纪学习教育目标任务，对照党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作

6、纪律、生活纪律的主旨要义和规定要求，深刻查摆检视，进行典型案例剖析，深挖问题根源，明确整改措施。同时，对班子对照检查材料的起草、修改、完善都严格执行请示报告制度，为高质量开好民主生活会做好准备。三、对照检查发现的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面L政治领悟力不强，理论武装不够扎实。理论学习深度不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论学习方式较为单一，多为集中传达和文件研读，缺乏深入研讨和系统研究。2 .政治敏锐性不强，政治判断力不够精准。对一些苗头性、倾向性问题的敏感性不够，分析研判不够及时。业务工作和意识形态工作未能完全做到“两手抓，两手都要硬”，在平时

7、工作中，重视业务工作，重视上级交办的工作任务,意识形态工作常常被忽视、被淡化，一手硬、一手软的现象在一定范围内存在。3 .政治执行力有差距，工作落实不够有力。在落实党中央关于加强和改进新时代政务服务工作的决策部署方面，推进过程中存在一定程度的打折扣、搞变通现象。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面4 .党性修养提升不够，组织生活制度督促不严。监督指导各级党组织工作力度不大，对支部工作重视程度不够，没有把支部党建工作与业务管理工作同等对待，布置安排多，督促检查少。5 .求真务实劲头减弱，工作指导缺乏力度。对涉及政务服务的改革事项、工作中的很多实际情况还没有吃透，导致对基层业务工作指导不够，

8、重部署轻落实、重运动轻经常的问题仍然存在。6 .服务群众意识不强，服务能力有所欠缺。窗口工作人员担当意识、主动服务意识不强，为民服务理念树立不牢,思想认识不到位、工作作风不扎实、服务能力有欠缺等问题不同程度存在。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面7 .攻坚克难勇气不足，工作推进不够坚决。面对一些涉及面广、难度较大的改革举措时，主动担当作为的意识不足。尤其是网上政务服务相关配套制度不健全，统筹协调机制没有真正有效发挥作用，数据资源的碎片化烟囱化现象依然存在。8 .改革创新意识不强，工作思路不够开阔。推进工作过程中，习惯于沿用传统的工作方式和方法，对新情况、新问题研究不够深

9、入，创新举措不多，统筹推进优化营商环境的精准性、突破性、创造性还有待进一步提升。9 .风险管控能力不足，工作流程不够规范。在推进重点工作时，前瞻性思考不够，对工作中的风险点、难点分析不够充分，导致工作推进不平衡、不协调。（四）带头履行全面从严治党政治责任10 .管党治党力度不足，主体责任落实不够到位。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，在全面提升机关党建质量上还存在差距，存在上紧下松的问题。IL干部队伍建设精准性不足，激励监督机制不够完善。激励干部担当作为的制度机制不够健全，干部“八小时以外”行为规范还未完全建立，精准发现问题、整改跟踪问效上还有差距，增强干部队伍凝聚力、向心力、执行力的举措还

10、不够多。12 .党风廉政建设创新性不足，监督执纪方式不够严格。创新性开展监督检查不够，在节假日期间纠治“四风”专项监督方式方法上，主动作为不够；日常监督和履职监督主动性、系统性还不强，工作箱还不够丰富。四、问题产生的原因分析（一）思想建设抓得不紧对党的创新理论学习不够深入系统，存在学用脱节的问题。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，还停留在一般性了解和表面化认识上，没有真正做到学深悟透、融会贯通。在一些重要工作中，习惯于从具体业务角度分析问题，对其政治内涵和政治意义认识不够深刻，缺乏从政治高度研究解决问题的意识。由于理论学习不够扎实，导致政治敏锐性和政治鉴别力不够强，对一些工作中的

11、政治风险判断不够准确。在贯彻落实中央和省市县决策部署时，存在照搬照抄、机械执行的问题，没有很好地结合实际开展工作。这种理论学习的浮浅化，直接影响了工作的质量和水平，也导致一些工作出现偏差。（二）宗旨观念树得不牢随着工作环境的变化和任务的繁重，宗旨意识有所淡化,服务群众的自觉性不够强。深入基层调查研究不够，对基层实际情况了解不够全面，导致一些工作部署脱离实际。特别是在服务群众和企业过程中，一些干部产生了慵懒散漫思想,工作不够用心，作风不够扎实，影响了各项工作的落实。在推进重点工作时，一定程度上蜻蜓点水、走马观花，没有真正沉下心来了解情况、研究问题，直接影响了工作成效。（三）改革创新意识不足面对改

12、革发展中的困难和问题，缺乏攻坚克难的勇气和担当。在一些涉及利益调整的改革工作中，害怕得罪人、怕担风险，工作推进畏首畏尾。特别是在推进一些重点改革任务时，存在等待观望思想，不敢大胆探索创新。对新情况新问题研究不够深入，工作思路不够开阔，破解难题的办法不多。在推进工作时，习惯于用老思路、老办法，缺乏创新意识，满足于照搬照抄上级文件。由于缺乏攻坚克难的勇气和创新的锐气，导致一些深层次矛盾和问题长期得不到有效解决，影响了改革发展任务的完成。（四）责任落实程度不够在落实全面从严治党主体责任上还不够有力，存在责任虚化的问题。对基层党建工作重视程度不够，没有把支部党建工作与业务管理工作同等对待，导致机关部分

13、支部党建品牌与中心工作没有完全融合。在干部队伍建设中，对干部教育管理失之于宽松软，监督不够严格，导致一些干部中的不良风气得不到有效遏制。在作风建设方面，抓而不实、抓而不严的问题比较突出，一些形式主义、官僚主义问题禁而不绝。特别是在基层单位，存在主体责任落实不到位、压力传导不到底的问题，导致一些工作浮在表面，没有真正见效。五、整改措施和努力方向（一）筑牢理论根基，补足精神之钙。持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持习近平总书记最新重要讲话精神、上级重要会议精神、党纪党规“三必学”，建立完善学习机制。充分发挥理论学习中心组示范带动作用,依托“每周夜校”“红心大讲堂”“清风讲堂”等平

14、台，分期分批组织党员干部开展专题培训，确保每名干部每年至少参加1次集中培训。建立理论学习成果转化机制，统筹“青年思享”“寻标对标论坛”等载体，引导党员干部结合理论学习和调研实际撰写心得体会，开展交流研讨，确保学有所得、学以致用。扛稳抓牢意识形态和网络意识形态工作责任，积极推进主流思想宣传和舆论引导，强化网评员队伍建设，持续传播网络正能量，守好政务服务领域意识形态阵地。（二）持续转变作风，厚植为民情怀。完善干部直接联系服务群众机制，大力推行“1335”工作方法，常态化开展“我陪群众走流程”等活动，创新开展“走流程、优服务”主题党日形式，建立群众诉求台账，实行销号管理。建立党组成员支部联系点制度，

15、每人联系12个基层党支部，每月至少深入支部调研2天，了解实情，解决问题。持续开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，针对群众反映强烈的热点难点问题，建立领导包案制度，确保事事有回音、件件有着落。完善内部督办机制，开发“挂图作战系统”，将督办事项完成情况纳入科室目标责任考核，跟踪工作落实成效。持续改进文风会风，精简文件会议数量，提高文件质量，确保会议实效。（三）激发创新活力，增强发展动力。制定干部能力提升专项工作方案，探索实施优秀年轻干部关键岗位轮岗机制,锻造一支政治素质硬、专业素养高的后备干部队伍。坚持扛牢审批主责，持续规范审批服务行为，不断提升市场主体登记效能，深入推进工程建设领域改革，完善

16、审批为民服务体系，提升审管联动质效。做实服务根本，健全”高效办成一件事”重点事项清单管理机制，全面优化政务服务大厅功能布局和服务供给，进一步丰富增值服务区板块内容，实行重点项目要素保障服务专员制度，建立多维度、立体化服务供给体系，持续提高“烟必行”政务服务品牌影响力，不断提升企业群众获得感、满意度。（四）压实工作责任，强化执行落实。认真履行全面从严治党主体责任，把党的建设摆在更加突出位置。完善党建工作责任制，建立任务清单，细化工作措施，建立季度督查、半年检查、年终考核机制。开展机关党支部“强基固本”行动，实施“一支部一工作法”比拼，强化“一支部一项目”引领，组织“一支部一特色”交流，培优政务服

17、务品牌矩阵。建立科级以下干部廉政风险“画像”，设置廉政风险防控流程，持之以恒抓好传统教育、形势教育、典型教育、警示教育和党章党规党纪教育。常态化开展窗口作风纪律明察暗访和制度落实“督、查、改”专项工作，健全专项督查、日常巡查、联动检查协同机制，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，强化纪律和制度刚性执行。rt11等笛一留】根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，局党组紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在

18、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习缺乏深度和持续性。领导班子虽积极参与各类政治学习活动，然而学习状态呈现出碎片化、浅尝辄止的态势。在学习重要思想时，多是停留在文字表面的一般性了解，对其深邃的理论体系、核心要义以及在新时代实践中的具体指导要求，缺乏系统性、深入性的探究。例如，在学习新发展理念时，仅知晓概念，却未能深入研究如何将其精准运用到本地经济发展规划之中，未能切实将理论与实际工作紧密结合，导致理论学习与实践操作“两张皮”。同时，学习计划缺乏连贯性和长期规划，常常是有学习任务时才集中学习，缺乏主动学习、持续学习的内在动力，难以构建起完整的政治理论知识体系，无法有

19、效将理论转化为推动工作的强大动力。二是对政治纪律和政治规矩的宣传教育不足。在单位内部宣传政治纪律和政治规矩时，手段较为单一，主要依赖文件传达和会议宣读，缺乏灵活性和创新性。没有充分利用新媒体平台、内部培训课程、案例分析等多样化方式，对政治纪律和政治规矩进行全方位、多角度的解读和宣传。这使得部分干部职工对纪律规矩的认识仅停留在模糊概念上，对具体的纪律要求和违规后果缺乏清晰认知，在实际工作中容易因无知而无意识地违反相关规定，破坏单位内部的政治生态和工作秩序。三是在政治立场上存在模糊地带。面对复杂多变的社会舆论环境和各类敏感问题，个别领导班子成员未能时刻保持高度的政治警觉，在思想上出现了动摇，没有坚

20、定不移地站在党的立场上鲜明发声。比如，在网络上出现对党的政策歪曲解读的言论时，没有及时进行驳斥和纠正，甚至在私下交流中流露出一些模糊观点，随波逐流。在处理涉及政治原则的重大问题时，瞻前顾后，态度不够坚决，缺乏敏锐的政治洞察力和鉴别力，无法及时察觉潜在的政治风险，不能有效维护党的形象和权威，损害了党在群众心中的公信力。四是政治决策过程中民主参与度不够。在制定涉及政治方向和重大战略的决策时，虽然遵循了一定的决策程序，但在广泛征求干部群众意见环节存在明显不足。决策前调研不够充分，未能充分了解基层干部和群众的真实想法和实际需求，导致决策缺乏广泛的群众基础。同时，民主决策机制不够健全，决策过程不够透明，

21、信息公开不及时、不全面，干部群众难以充分参与决策讨论，容易引发大家对决策公正性和科学性的质疑，影响决策的顺利实施和工作推进。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的锤炼缺乏日常性。领导班子成员在党性修养提升方面，存在明显的阶段性和集中性特征。往往只在集中学习、主题教育活动期间才重视党性修养的提升，而在日常工作和生活中，缺乏对党性原则的持续坚守和自我反思。没有将党性修养融入到日常的待人接物、工作决策和生活习惯中,导致在面对利益诱惑、困难挫折时，容易出现党性弱化的情况。例如，在涉及个人利益与集体利益冲突时，部分领导班子成员优先考虑个人得失，忽视了党员的责任和担当，损害了集体利益

22、和党员形象。二是纪律执行存在宽松软的问题。在单位内部纪律执行过程中，存在执行标准不统一、处理力度不够严格的现象。对于违反纪律的行为，没有严格按照规章制度进行严肃处理，存在从轻发落、大事化小、小事化了的情况。纪律监督检查工作不够深入、细致，缺乏常态化的监督机制和有效的监督手段，对一些隐蔽性的违规行为难以发现和查处。这使得纪律的严肃性和权威性受到严重损害，干部职工对纪律的敬畏之心逐渐减弱，导致违规行为时有发生，影响了单位的正常运转和工作效率。三是工作作风浮躁，缺乏真抓实干精神。部分领导班子成员在工作中过于注重形式和表面文章，追求短期政绩和个人荣誉，对工作的实际效果和长远影响关注不够。在开展工作时，

23、热衷于召开会议、下发文件，而对工作的具体落实情况和实际成效缺乏跟踪问效。在处理复杂问题和矛盾时，缺乏耐心和毅力，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，遇到困难就退缩，不敢啃“硬骨头”。例如，在推进一些民生项目时，因涉及多方利益协调和复杂的审批手续，部分领导班子成员便消极对待，导致项目进展缓慢，严重影响了群众的切身利益和政府的公信力。四是缺乏艰苦奋斗的精神。随着工作环境和生活条件的不断改善，部分领导班子成员逐渐淡忘了艰苦奋斗的优良传统，在工作中追求舒适和安逸，缺乏吃苦耐劳的精神和勇于担当的责任感。在面对工作中的困难和挑战时，缺乏主动应对的勇气和决心，习惯于依赖上级指示和外部支持，缺乏自主解决问题的能力。

24、在资源使用上，存在浪费现象，没有充分发挥资源的最大效益。例如，在办公资源使用上，存在纸张浪费、水电浪费等现象，没有树立节约意识和成本意识。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不足，存在畏难情绪。在面对一些重大任务和复杂问题时，部分领导班子成员缺乏担当精神,害怕承担责任，存在畏首畏尾、不敢决策的现象。在推进一些涉及改革创新的工作时，担心改革失败会影响个人政绩和仕途，对改革过程中可能出现的风险和困难估计不足，缺乏应对风险的勇气和能力。在工作中遇到困难和阻力时，容易产生退缩心理，缺乏攻坚克难的决心和毅力，习惯于将问题上交或拖延处理，导致工作延误，错失发展机遇。二是

25、创新动力不足，思维固化。领导班子在工作中习惯于遵循传统的思维模式和工作方法，对新事物、新观念的接受程度较低,缺乏创新的动力和积极性。在制定工作计划和决策时，往往依赖过去的经验和做法，缺乏对新形势、新问题的深入研究和思考。在推动工作创新方面，缺乏有效的激励机制和政策支持，对创新项目的投入不足，对创新人才的培养和引进不够重视，导致单位内部创新氛围不浓，创新工作难以开展,无法适应新时代发展的需求。三是廉洁风险防控存在漏洞。在单位内部，廉洁风险防控体系不够完善，对关键岗位和重点领域的监督存在薄弱环节。部分领导班子成员对廉洁自律的重要性认识不足，在工作中存在侥幸心理，对一些潜在的廉洁风险视而不见。在项目

26、审批、资金使用、人事任免等关键环节，缺乏有效的监督制衡机制，容易出现违规操作、以权谋私等腐败问题。同时，对廉洁风险的预警和处置机制不健全，无法及时发现和纠正廉洁问题，给单位和国家造成损失。四是对创新成果的转化和应用不够重视。虽然领导班子在一定程度上鼓励创新，也取得了一些创新成果，但在创新成果的转化和应用方面存在明显不足。缺乏有效的转化机制和平台，没有将创新成果与实际工作需求紧密结合起来，导致很多创新成果停留在理论层面或实验阶段，无法真正应用到实际工作中，无法发挥创新的实际价值。在创新成果推广过程中，缺乏有效的宣传和培训，干部职工对创新成果的了解和接受程度较低，影响了创新成果的应用效果。（四）带

27、头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作责任制落实不到位。领导班子对党建工作的重视程度不够，存在重业务轻党建的现象，没有充分认识到党建工作对业务工作的引领和保障作用。党建工作责任制不够明确，分工不够合理，导致党建工作在实际开展中缺乏有效的组织和领导。部分领导班子成员对党建工作任务敷衍了事，没有真正履行好“一岗双责”，使得党建工作与业务工作脱节，无法形成工作合力，党建工作成效不明显。二是党内政治生活不够严肃。党内政治生活存在形式化、娱乐化的问题，批评与自我批评不够深入，存在“走过场”的现象。在开展批评与自我批评时，部分领导班子成员碍于情面，不敢直言问题，只是轻描淡写地提一些无关痛痒的意见，无

28、法真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。党内政治生活的内容和形式较为单一，缺乏吸引力和感染力，主要以学习文件、传达会议精神为主，缺乏主题鲜明、形式多样的党内活动，无法充分调动党员干部的积极性和主动性，难以真正发挥党内政治生活的教育和监督作用。三是对党员干部的教育管理不够严格。在党员干部的教育管理方面，存在教育内容空洞、教育方式落后的问题。教育内容与党员干部的实际工作和思想需求脱节,缺乏针对性和实效性。教育方式主要以集中授课、理论灌输为主，缺乏互动性和实践性，无法满足党员干部多样化的学习需求。对党员干部的日常监督不够严格，对党员干部的思想动态和工作表现了解不够全面，缺乏有效的考核评价机制,无法及时发

29、现和纠正党员干部存在的问题，导致部分党员干部纪律意识淡薄，工作作风散漫。四是党风廉政建设主体责任履行不力。领导班子在党风廉政建设方面，主体责任意识不够强，对党风廉政建设工作的部署和落实不够到位。在制定党风廉政建设工作计划时，缺乏具体的目标任务和可操作性的措施，没有将责任层层分解，落实到具体责任人。在监督执纪问责方面，存在力度不够、标准不严的问题，对一些违规违纪行为未能及时严肃处理，存在姑息迁就的现象。对党风廉政建设工作的监督检查不够频繁，缺乏有效的监督手段和问责机制，导致党风廉政建设工作存在薄弱环节，腐败现象时有发生。二、原因剖析（一）思想认识不深刻。领导班子对政治理论学习的重要性认识不足，没

30、有将其作为提升领导能力、增强执政本领的关键途径。在思想深处，对党性修养、纪律作风、民族工作、创新发展以及全面从严治党等方面的认识存在偏差，缺乏系统性、前瞻性的思考。没有充分认识到这些方面对于单位发展、社会稳定和党的事业的重要意义，导致在工作中出现各种问题。例如，在政治理论学习上，认为只是走过场、完成任务，没有真正领悟理论的精髓，无法将其运用到实际工作中，指导实践、推动工作。（二）能力素质不够强。随着社会的快速发展和改革的不断深入，对领导班子的能力素质提出了更高的要求。然而，目前领导班子成员普遍存在知识更新不及时、专业能力不足、创新思维欠缺等问题。在面对新的发展理念、新兴技术和复杂多变的工作局面

31、时，显得力不从心，无法有效应对各种挑战和问题。例如，在数字化转型浪潮中，部分领导班子成员对大数据、人工智能等新兴技术了解甚少，无法推动单位的数字化建设，影响了工作效率和服务质量。（三）制度建设不完善。在工作中，缺乏完善的制度体系来规范领导班子的决策行为、工作流程以及监督机制。制度制定过程中，缺乏充分的调研和论证，导致制度内容不科学、不合理，缺乏可操作性。同时，制度执行不够严格，存在有章不循、违规不究的现象，对违反制度的行为缺乏有效的约束和处罚机制，使得制度的权威性和约束力无法得到有效发挥。例如，在决策制度方面，没有明确的决策程序和责任追究机制，导致决策过程随意性大，出现问题后无法追究责任。三、

32、整改措施（一）加强思想建设，提高政治站位。制定系统全面、长期有效的政治理论学习计划，将重要思想作为核心学习内容，通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种方式，深入学习其理论体系、核心要义、实践要求，不断提高领导班子成员的政治理论水平和政治素养。加强对政治纪律和政治规矩的宣传教育，创新宣传方式，利用新媒体平台、专题培训、案例分析等多种形式，开展丰富多彩的学习活动，增强干部职工的纪律意识和规矩意识，使政治纪律和政治规矩入脑入心。（二）提升能力素质，增强履职本领。加强领导班子成员的业务培训和能力提升，制定个性化的培训方案，根据不同成员的岗位需求和能力短板，有针对性地安排培训课程。通过参加各类培训、学习

33、交流活动、实践锻炼等方式，不断更新知识结构，提高专业能力和创新能力。建立健全科学合理的干部考核评价机制，将担当作为、创新能力等纳入考核指标，激励领导班子成员积极担当作为，勇于创新，形成良好的工作氛围。（三）完善制度建设，强化制度执行。建立健全各项工作制度，完善决策机制、监督机制和考核机制，明确工作流程和责任分工，确保工作的规范化、制度化。在制度制定过程中，充分征求干部群众意见，进行深入调研和论证，确保制度科学合理、切实可行。加强对制度执行情况的监督检查,建立定期检查和不定期抽查制度，对违反制度的行为进行严肃处理，维护制度的权威性和约束力，做到有章必循、违规必究。（四）加强作风建设，树立良好形象

34、加强党性修养的锤炼，将党性修养融入到日常工作和生活的点点滴滴中，通过开展主题党日活动、红色教育等方式，不断强化党员意识和责任担当。严格执行纪律规定，加强对纪律执行情况的监督检查，建立健全纪律监督举报机制，及时发现和纠正工作作风中的浮躁、推诿、敷衍等问题。大力弘扬艰苦奋斗的精神，树立正确的政绩观和价值观，引导领导班子成员真抓实干、勇于担当，为单位发展和群众利益贡献力量。（五）落实全面从严治党责任，加强党风廉政建设。明确党建工作责任制，加强对党建工作的组织领导，将党建工作纳入单位整体工作规划，与业务工作同部署、同落实、同考核。严肃党内政治生活，丰富党内政治生活的内容和形式,创新开展批评与自我批评

35、提高党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。加强对党员干部的教育管理，丰富教育内容，创新教育方式，建立党员干部思想动态跟踪机制,及时了解和掌握党员干部的思想和工作情况，严格监督执纪问责，确保党员干部廉洁从政，营造风清气正的政治生态。【共四篇第三篇】根据市纪委、市委组织部关于召开2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，市局党组高度重视此项工作，采取组织理论中心组集中学习、开展专题研讨以及个人自主学习等多种方式，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大以及二十届二中、三中全会精神，并认真研读党章、中国共产党纪律处分条例等重要文件，更为深刻地领会加强党的纪律建设与全面深化改

36、革的重大意义及战略部署。在紧密结合实际工作的前提下，广泛征集各方意见，开展谈心谈话活动，对照通知中所提出的“四个带头”要求，深入查找自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，明确下一步的努力方向与具体的整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面：一是政治理论学习深度不足。领导班子在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大、二十届三中全会精神时，深度有所欠缺。存在实用主义倾向，侧重于自身分管领域和业务工作相关内容的学习，且学习较为深入,而对其他领域内容则仅作一般性、大致性的了解，未完全达到系统、全面、深入学习的要求，对部

37、分知识一知半解、浅尝辄止，影响了对党的创新理论的整体把握和深度理解。二是政治判断力有待提高。领导班子在实际工作中，对政治形势的分析判断不够精准，难以敏锐捕捉复杂形势下的潜在风险和问题。对政治风险的防范化解不够及时，缺乏有效的应对措施和预案。对政治纪律和政治规矩的执行不够严格，在一些具体工作中未能充分体现政治纪律的严肃性，致使政治敏锐性和鉴别力不够强，难以从复杂现象中准确洞察政治本质。三是政治执行力尚需加强。领导班子在具体工作执行过程中，仍存在一些问题。对XX区、市委工作要求的落实不够到位，未能充分达到预期效果。对上级领导批示指示精神的办理不够及时，导致工作推进滞后，影响了整体工作效率和质量，工

38、作中的执行力和落实力有待进一步提升。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面：一是以人民为中心的发展思想树立不够牢固。领导班子在谋划和推动工作时，存在“见物不见人”的现象，未能充分考量人民群众的利益诉求与实际需要。存在“想当然”“拍脑袋”的问题，缺乏充分调研和科学论证，导致决策与实际情况脱节，难以有效满足群众需求有“重显绩、轻潜绩”的倾向，过于关注短期可见的成绩，未能充分认识到潜绩对地区可持续发展和人民长期福祉的重要性，存在“急功近利”“好大喜功”的行为，不利于事业的长远稳定发展。二是以人民为中心的发展思想落实不够到位。领导班子在工作中存在“重部署、轻落实”的现象，缺乏有效的跟踪和督促机制，

39、导致部分工作未能真正落地生根，无法切实满足人民群众的实际困难和现实需求。存在“虎头蛇尾”“半途而废”的情况，在工作推进过程中，前期热情高、力度大，但随着时间推移或遇到困难，就出现干劲不足、推进缓慢甚至搁置的问题，影响了工作的整体成效和群众的满意度。三是纠治“四风”不够深入彻底。在实际工作中，对形式主义、官僚主义的认识还不够深刻，未能充分洞察其复杂多样的表现形式和潜在危害。纠治不够彻底，存在一些问题尚未得到根本解决，仍有反弹回潮的风险。防范不够有力，缺乏系统的、长效的预防机制，导致在纠治“四风”方面存在薄弱环节，难以从源头上杜绝此类问题的发生。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创

40、新方面：一是在落实中央八项规定及其实施细则精神有待加强。学习深度不足，未能充分领悟精神内涵；落实过程不够严格，存在打折扣、搞变通的风险；监督力度薄弱，未形成有效的约束机制，致使部分规定未能落地生根。二是廉洁自律意识有待强化。特权思想偶有作祟，对相关规定的理解停于表面，落实缺乏力度，制度执行不严，面对违规行为，监督与惩处手段匮乏，未能形成有力震慑。三是创新意识与能力亟待提升。实践中创新的主动性不足，能力欠缺，新方法、新举措运用较少，工作中因循守旧的问题尚未得到根本扭转，制约了工作效能与发展活力的进一步释放。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面：一是主体责任履行有缺失。领导班子在工作规划与推进中

41、重业务、轻党建”的倾向较为明显，未将党建工作置于关键突出位置，在实际操作中呈现出“口头重视、行动滞后、忙碌搁置”的不良状态，导致党建工作的引领作用未能充分发挥，党组织的凝聚力与战斗力也因此受到制约。二是监督责任落实存短板。班子成员在工作谋划及实施进程中，常常陷入“重规划、疏执行”的困境，未能切实贴近妇女群众实际难处与现实诉求，致使监督的实效性大打折扣，无法为各项工作的扎实推进提供坚实保障。三是责任追究机制不完善。领导班子在工作统筹推进时，“重布置、轻问效”的问题较为突出，未充分考量群众的实际状况和现实需要，导致责任追究成为形式,难以对失职失责行为形成有力震慑，严重影响了全面从严治党工作向纵

42、深发展。（五）履行意识形态工作责任制情况。一是重视程度不足。部分领导干部及工作人员对意识形态工作的重要价值存在认知偏误，未将其提升至应有的高度。错误地将意识形态工作归为“软指标”，认为其对单位核心业务及外在形象的塑造缺乏直观且有力的推动效能，因而在日常工作安排中，如各类工作会议议程设定里，意识形态工作相关议题常被边缘化，即便有所提及，也只是浅尝辄止，缺乏深度剖析与系统性规划，未能形成常态化、深入化的研讨机制，致使意识形态工作在整体工作布局中处于被动、从属地位。二是责任落实不到位。虽然建立了意识形态工作责任制，但在实际执行过程中可能存在打折扣的情况。比如，岗位责任界定模糊,未细化到每个工作岗位与

43、具体人员，导致责任主体不明，一旦出现意识形态领域的风险问题，极易引发部门间、人员间的责任推诿现象。责任追究机制形同虚设，对于在意识形态工作中失职渎职、违反工作原则与纪律的行为，惩处力度绵软，未能形成强有力的震慑效应，无法有效遏制潜在的违规行为，使得整个意识形态工作体系在执行过程中缺乏严谨性与严肃性，难以保障工作的高质量推进与有效落实。二、产生问题的主要原因（一）对政治理论学习的重视程度有所欠缺。领导班子成员未将其上升到关乎党和国家事业发展全局的政治高度予以落实，未充分领悟政治理论学习对于坚定理想信念、增强政治能力的关键作用，仅将学习视为一般性任务，缺乏系统性、主动性与深入性的学习态度，在学习过

44、程中形式大于内容，浮于表面，未能真正入脑入心，致使政治理论素养提升缓慢，无法为实际工作提供坚实的理论支撑。（二）党性修养的自觉性和主动性不足。未将党性锻炼融入日常工作与生活实践，未深刻认识到党性锻炼是党员干部保持政治本色、践行初心使命的终身课题。在实际工作中，缺乏严格的党内政治生活锤炼，批评与自我批评不够深刻,未能时刻以党性原则规范自身言行，在面对复杂环境和利益诱惑时，政治定力与党性觉悟经受考验不足，出现被动应对、敷衍了事的情况，影响了班子整体的战斗力和凝聚力。（三）全心全意为人民服务的宗旨观念扎根不深。在工作谋划与执行过程中，未能充分贯彻以人民为中心的发展思想，对妇女群众的实际需求和利益关切

45、了解不够精准、回应不够及时。缺乏主动服务、靠前服务的意识，未将宗旨意识转化为实实在在的行动自觉，工作的出发点和落脚点偏离群众实际，导致被动式服务，无法有效满足妇女群众对美好生活的向往，削弱了市局组织与妇女群众的紧密联系。（四）对纪律规矩的严肃性和权威性认识不到位。未将其视为不可逾越的政治红线和行为底线，在思想深处缺乏对纪律规矩的敬畏之心。在制度执行过程中，存在宽松软现象,监督检查机制不够健全，对违反纪律规矩的行为未能及时发现和纠正，班子成员带头遵守纪律规矩的模范作用发挥不够充分，使得纪律规矩的约束效能大打折扣，影响了党内政治生态的风清气正。三、今后的努力方向和整改措施（一）深研理论增智提能，淬

46、炼政治素养新高度。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是加强学习的全面性。认真学习政治理论、党的路线方针政策和上级文件精神，加强对历史、文化、科技、法律等方面知识的学习，拓宽知识面，提高知识储备。二是加强学习的系统性。认真制定年度学习计划，落实党委理论学习中心组学习制度，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习，提高对党的创新理论的理解和把握。三是加强学习的针对性。坚持问题导向，围绕工作中的重点难点问题，有针对性地开展学习，加强对习近平总书记关于本行业本领域工作的重要论述和指示批示精神

47、的学习，提高学习与工作的结合度。四是加强学习的深入性。坚持学思用贯通、知信行统一，注重把学习成果转化为工作实践，加强对理论学习的思考，提高学习的质量和效果。（二）厚植为民情怀于心，锤炼服务效能新境界。坚持以人民为中心的发展思想，积极践行群众路线，不断增强群众工作本领。一是增强担当意识。坚持守土有责、守土担责、守土尽责，认真履行工作职责，积极完成工作任务，提高对工作的责任感和使命感。二是增强创新意识。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，积极探索创新工作方式方法，增强对工作的创新意识和创新能力。三是增强落实意识。坚持真抓实干、埋头苦干，积极推动工作落实，增强对工作的落实意识和落实能力。（三）严守纪律

48、规矩之弦，铸牢作风建设新堤坝。坚持把落实中央八项规定及其实施细则精神作为一项重大政治任务，持之以恒纠治“四风”。一是提高落实中央八项规定及其实施细则精神的自觉性。认真学习中央八项规定及其实施细则精神，坚持以身作则、率先垂范，带头遵守中央八项规定及其实施细则精神。二是提高纠治“四风”的自觉性。认真学习习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的重要论述和指示批示精神，坚持把纠治“四风”作为一项重大政治任务，持之以恒正风肃纪。三是提高落实全面从严治党主体责任的自觉性。认真学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述和指示批示精神，坚持把落实全面从严治党主体责任作为一项重大政治任务，持之以恒推进全面从

49、严治党。四是提高落实全面从严治党监督责任的自觉性。认真学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述和指示批示精神，坚持把落实全面从严治党监督责任作为一项重大政治任务，持之以恒推进全面从严治党。【共四篇第四篇】根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求，局党组紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治领悟力不强，理论武装不够扎实。理论学习深度不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论学习方式较为单一，多为集中传达和文件研读,缺乏深入研讨和系统研究。二是政治敏锐性不强，政治判断力不够精准。对一些苗头性、倾向性问题的敏感性不够，分析研判不够及时。业务工作和意识形态工作未