（6篇）纪委领导干部2025民主生活会个人对照检查材料通用.docx

《（6篇）纪委领导干部2025民主生活会个人对照检查材料通用.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《（6篇）纪委领导干部2025民主生活会个人对照检查材料通用.docx（42页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、纪委领导干部2025年度民主生活会个人对照检查材料（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头履行全面从严治党政治责任方面按照全区关于做好2024年度民主生活会有关工作的通知要求，结合本人思想及日常工作、生活，对存在问题进行了查摆，深刻剖析原因，提出了整改措施，建立了整改清单。会前，通过与分管业务科室负责人、党员干部开展谈心谈话和广泛征求意见活动,征求到*条意见和建议。经过对照检查,查摆出自身存在*条问题，并深挖问题根源，制定下步整改措施，现将个人检视剖析情况汇报如下：一、存

2、在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是带头践行“两个维护”不到位。在日常学习中对“两个维护”满足于知道，没有在学懂弄通做实上下深功夫、大气力。比如，对意识形态领域复杂问题的政治警惕性和政治鉴别力还不够，风险研判和预警机制不够完善。特别是对政治意识形态敏锐性不够，对一些损害党的形象和威信的言行,发现不够及时，斗争不够坚决。二是政治站位有待提升。自我反思发现，在大局意识等方面还存在较为明显得差距，正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局上缺乏敏锐性，没有理解好局部与全局、当前与长远得关系。比如：在办案过程中容易就案论案，重业务而轻政治，没有时刻站在服务大局的角度，

3、精准有效运用监督执纪“四种形态”，实现政治效果、纪法效果和社会效果相统一。三是没有真正把政治忠诚融入灵魂和血液。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得还不够紧，对照先辈先进，自己未能模范践行“对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身”的入党誓言，有时没有把坚定的政治信仰作为人生的首要课题，思想上存在“种好自己的责任田，干好自己的一摊活，过好自己的小日子”的狭隘思维，缺乏“国之大者”的政治意识。比如，在坚决做中国特色社会主义共同理想与共产主义远大理想的坚定信仰者、积极倡导者和忠实实践者方面，涵养“咬定青山不放松”的政治定力不够，面对复杂严峻的斗争形势，缺乏长期作战、艰苦奋斗的思想准备，没有时刻保

4、持“赶考”的清醒和坚定。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼不够严格。虽然能够按时参加党组织生活,但自我剖析发现，在党内政治生活的熔炉中锤炼得还不够，对照党章党规党纪找差距、抓落实的力度不够，没有经常用党的理论武装头脑、对照初心使命检视言行。比如，在参加支部组织生活会时，自我批评多局限于工作层面，对思想深处、党性修养上的不足挖掘不够深刻，相互批评辣味不足，有“老好人”思想，怕得罪人，不愿指出他人深层次问题。二是纪律规矩意识有待加强。作为纪委常委、监委委员，虽然能够严格遵守党的纪律规矩，但对照高标准严要求，还存在一定差距。比如，在执行中央八项规定及其实施细则精神方面，虽然能够

5、做到公私分明，但偶尔也存在接受管理服务对象宴请的情况，虽然不涉及公款，但也反映了纪律意识有所松懈，没有做到防微杜渐。三是工作作风不够扎实。在推进工作时，有时过于追求速度和效率，忽视了工作的质量和细节，存在形式主义、官僚主义倾向。比如，在监督检查工作中，有时过于依赖书面材料，对实际情况了解不够深入，导致发现的问题不够精准，提出的整改建议针对性不强，影响了监督效果。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所欠缺。面对工作中的困难和挑战，有时存在畏难情绪,缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如，在办理复杂案件时，有时会因为案情复杂、证据收集难度大而产生畏难情绪，导致案件办理

6、进度缓慢，甚至影响了案件的查办质量。二是创新意识不强。在工作中，习惯于沿用老方法、老思路,对于新事物、新技术的应用不够积极,缺乏主动探索和创新的精神。比如，在推进纪检监察信息化建设方面，虽然认识到其重要性，但在具体推进过程中，对于如何运用大数据、人工智能等现代信息技术提升监督效能，研究不够深入，措施不够有力。三是廉洁自律意识需进一步加强。虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节上仍需更加注意。比如，在参加一些公务活动时,有时会接受服务对象或下属单位赠送的小礼品、纪念品等,虽然价值不大，但也反映了在廉洁自律上自我要求不够严格，存在侥幸心理。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责

7、任落实不够到位。作为纪委常委、监委委员，虽然能够按照要求履行“一岗双责”，但在具体工作中，对分管领域的党风廉政建设关注不够，对下属单位和党员干部的教育、监督和管理不够严格。比如，在廉政教育方面，虽然组织了一些学习活动,但形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性，导致党员干部的廉洁自律意识没有得到有效提升。二是监督执纪问责不够严格。在监督执纪过程中，有时存在宽松软的现象，对违纪违法问题的查处不够及时有力。比如，在处理一些违反中央八项规定及其实施细则精神的问题时,有时会因为考虑到当事人的实际情况而给予从轻处理,没有严格按照纪律规定进行处理，导致纪律的严肃性和权威性受到一定影响。三是对基层党风

8、廉政建设指导不够。在推动全面从严治党向基层延伸方面，虽然做了一些工作，但指导不够深入、不够具体。比如，对于基层单位如何开展党风廉政建设、如何加强党员干部教育管理等问题，缺乏系统的指导和帮助，导致基层党风廉政建设工作存在薄弱环节和短板。二、原因剖析针对上述存在的问题，我进行了深刻反思和剖析，认为主要原因有以下几个方面：（一）理论学习深度不足，政治素养提升有“距”。由于忙于日常事务性工作，忽视了政治理论学习的重要性，导致政治理论素养不够扎实，对党的路线方针政策理解不够深刻，难以用科学的理论武装头脑、指导实践。同时，也缺乏对新理论、新知识的主动学习和研究，导致在工作中缺乏前瞻性和创新性。（二）宗旨意

9、识牢度不够，群众观念树立有“疏”。随着职位的提升和工作环境的变化，逐渐产生了脱离群众的危险倾向，对群众的疾苦和需求了解不够深入，对群众的意见和建议重视不够。这种宗旨意识的淡化和群众观念的薄弱，直接影响了工作作风和工作效果，使得在工作中难以真正做到以人民为中心。（三）担当精神勇气欠缺，创新意识激发有“阻”。在面对工作中的困难和挑战时，缺乏攻坚克难的勇气和决心,存在畏难情绪和等靠要思想。同时，也缺乏对新事物、新技术的敏锐感知和主动学习，导致在工作中缺乏创新精神和创新能力。这种担当精神的不足和创新意识的缺乏，使得在工作中难以取得突破性进展和成效。（四）全面从严治党不力，责任落实执行有“漏”。在履行全

10、面从严治党政治责任方面，存在思想认识和行动上的偏差，对党风廉政建设的严峻性和复杂性认识不足,对下属单位和党员干部的教育、监督和管理不够严格。同时，也缺乏对基层党风廉政建设的深入指导和帮助，导致基层党风廉政建设工作存在薄弱环节和短板。这种全面从严治党意识的不足和责任落实的不到位,使得党风廉政建设和反腐败斗争难以取得压倒性胜利。三、下步整改措施针对存在的问题和原因，我将采取以下措施进行整改：（一）加强理论学习，提升政治素养。制定详细的学习计划,坚持每天学习党的理论知识、政策法规和上级文件精神，特别是要加强对党的最新理论成果的学习和研究。通过参加集中学习、专题讲座、研讨交流等形式，不断提升自己的政治

11、理论素养和政策水平。同时，要注重将理论学习与实际工作相结合，用科学的理论指导实践、推动工作。具体来说，要定期组织分管领域内的党员干部开展政治理论学习活动，通过领学促学、交流研讨等方式，深化对党的理论和路线方针政策的理解把握。（二）强化宗旨意识，牢固群众观念。要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识,始终把群众放在心中最高位置。要深入基层、深入群众，了解群众的疾苦和需求，积极为群众排忧解难。同时，要加强对群众意见和建议的收集和分析，及时改进工作方法和措施,确保工作更加符合群众的需求和期望。具体来说，要建立健全群众反映问题快速响应机制，对群众反映的问题和诉求进行及时回应和妥善处理；同时要加强与群众的

12、沟通交流，通过召开座谈会、走访调研等方式，广泛听取群众的意见和建议。（三）增强担当精神，激发创新意识。要勇于担当责任、敢于直面挑战，在工作中要敢于啃硬骨头、涉险滩、闯难关。同时，要加强对新事物、新技术的学习和研究，积极探索创新工作方法和思路。在推动纪检监察工作时，要注重运用大数据、人工智能等现代信息技术提升监督效能和水平。此外，还要建立健全激励机制和容错纠错机制，鼓励党员干部大胆创新、勇于担当。具体来说，要建立健全案件查办责任制和考核评价机制，对在案件查办中表现突出的党员干部进行表彰奖励；同时要加强对创新工作的指导和支持，为党员干部提供必要的资源和条件。（四）全面从严治党，落实主体责任。要切实

13、履行全面从严治党政治责任，加强对下属单位和党员干部的教育、监督和管理。要建立健全党风廉政建设责任制和考核评价机制,将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同考核。同时，要加强对基层党风廉政建设的指导和帮助，推动全面从严治党向基层延伸。此外，还要加强自我监督和接受他人监督,做到清正廉洁、公正用权。具体来说，要定期组织分管领域内的党员干部开展廉政教育活动，通过警示教育、案例分析等方式增强党员干部的廉洁自律意识；同时要加强对下属单位和党员干部的监督检查力度，对发现的问题及时进行整改和处理。（五）改进工作作风,提升服务效能。要进一步转变工作作风，坚持实事求是、群众路线和艰苦奋斗的优良传统。在推动工作时

14、要注重调查研究、科学决策和民主管理。同时，要加强对工作人员的培训和管理，提升服务意识和能力水平。在纪检监察工作中，要注重保护群众利益、维护社会稳定和促进经济发展相协调。此外，还要建立健全投诉举报机制和问责机制，及时回应群众关切和诉求。具体来说，要建立健全纪检监察干部联系群众制度，定期深入基层了解群众的需求和诉求；同时要加强对纪检监察干部的教育培训力度，提升其业务能力和服务水平；此外还要建立健全问责机制对在工作中失职失责的党员干部进行严肃问责。（六）加强团结协作，形成工作合力。要牢固树立大局意识和协作精神，积极与班子成员和其他部门沟通协调。在推动工作时，要注重统筹兼顾、协同推进。同时，要加强对

15、下属单位和人员的指导和帮助形成上下联动、左右协调的工作格局。在纪检监察领域中要注重与相关部门和企业的合作与交流共同推动党风廉政建设和反腐败斗争取得新的更大成效。具体来说要建立健全与其他部门的协作配合机制加强信息共享和资源整合；同时要加强对下属单位和人员的业务指导和培训提升其工作能力和水平；此外还要积极参与跨部门、跨地区的联合办案和专项治理工作形成工作合力。总之我将以此次民主生活会为契机认真对照检查自身存在的问题和不足深刻剖析原因并制定整改措施。在今后的工作中我将以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的措施推动纪检监察工作再上新台阶为全面从严治党向纵深发展提供有力保障。同时我也恳请各位领导和

16、同志们对我提出宝贵的批评意见和建议帮助我更好地改进工作、提升自我。党员领导干部个人2025年民主生活会“四个带头”对照检查材料按照安排和部署，全面对照通知要求,开展自查反思，查问题、找成因、定措施。具体情况汇报如下。一、存在的主要问题。（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是“政治担当”锤炼不够深刻。在日常工作中，政治使命感显得不够鲜明，未能将“为民服务”的核心理念深度嵌入工作全程。存在过度追求工作“速度感”和“亮点化”的倾向，忽视从提升人民群众获得感、幸福感的高度进行政治定位。对群众的“急难愁盼”问题关注不够深入,对于复杂棘手的任务有时表现出“畏难情绪二缺乏迎难而上的“政治胆识”，未能真正

17、扛起匹配岗位的“政治重担”。同时，政治觉悟有待进一步提升，在主动接受政治“体检”、强化政治锤炼方面还显不足，未能彻底清除“政治灰尘”，行为偏差的纠正也不够到位，导致政治辨别力和免疫力未达到应有水平。二是“干部素质”考察不够全面。对干部政治素质隐蔽性和复杂性的认识不够深刻，平时缺乏“细致摸排”的劲头和“沉下心来”的耐性，未能通过全方位、多角度、立体化方式全面了解干部的短板与不足。在干部“社交圈、生活圈、朋友圈”上的关注不够深入，未能准确把握其台前台后、工作内外的真实政治表现。对将政治素质考察融入干部“思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练”的研究不够透彻,在“做深做实”方面成效仍有欠缺。三是“纪

18、律规矩”意识不够紧绷。在落实党关于“重要提法都同.要对表”的要求上存在差距，未能对单位及个人负责的文稿材料“逐篇逐句”严格审核，部分内容的政治表述未与重要讲话或上级文件保持完全一致，精准性与规范性尚有不足。在“对表对标”要求方面，存在“慢半拍”现象,时有“时差”问题，未能将“两个维护”全面融入制度规矩、体制机制及工作程序。与此同时，对分管干部落实“两个维护”的关注不够深入，与干部的分心谈话未能形成常态。对自身及分管干部政治纪律和政治规矩的意识和能力校准调整还需进一步强化。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是“作风建设”落实不够深入。强化自身作风建设的责任感和使命感仍显不足,未能将优

19、良作风深度嵌入日常工作的“肌理二在推进改革创新、实现高质量发展中，精神力量和初心使命未达应有水准。对标优秀典型，自己的实际工作在兑现初心承诺上仍存在落差。在作风建设的“抓常、抓细、抓长”方面，落实力度不足，对实现作风规范化、常态化和具体化缺少深入思考和系统谋划。对于自身作风问题,未能做到深挖根源、靶向施策，问题清单的梳理和整改合账的建立显得滞后，一些“顽疾”仍未得到有效解决。二是“精准服务”能力不够扎实。面对新形势下群众需求的多样化、多层次、多方面特征，未能精准把握工作规律，存在“本领恐慌”。对于群众工作的方式方法创新不足，交流手段显得“过于单一”，在与群众沟通时存在“上下一般粗”的问题，未能

20、通过“接地气”的方式赢得更广泛的信任。在“群众语言”的运用上还需加强，与基层交心谈心的朋友积累不足。对人民群众高品质生活的需求研究不够深入，“家门口服务”体系的布局仍显不足，使得部分群众对城市的温暖、社区的关怀、邻里的情谊感受不够深刻。三是“作风态度”调整不够及时。面对新时代、新挑战、新机遇，思想观念的调整和工作理念的重塑滞后，未能在作风革命、效能革命中率先垂范。一些干部未能形成“慢进即退、不进更是退”的紧迫意识，“速度感”与“效率感”欠缺，影响了工作高质量发展的推动力。在推动高质量发展的过程中，过程管控未达精细化水平，督促检查的方法不够严密和高效，未能充分发挥领导作用带动整体效能提升。（三）

21、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是“落实精神”保持不够充足。在推动工作落实中，“动真碰硬”的劲头有所松懈,对于一些常规性任务，主动创新意识减弱，缺乏“亮点思维”和攻坚精神。面对上级部署的任务，未能充分展现抓落实的“领头雁”姿态，在“挑重担”，啃硬骨头”和“接烫山芋”上有所欠缺，上下协作联动不足，工作节奏和成效未能达到“加速度”和“最优解”，在一定程度上影响了整体成效。二是“斗争精神”展现不够鲜明。在改革攻坚中，面对复杂矛盾和历史遗留问题时，有时表现出“畏难情绪”，未能拿出“破冰”精神和“放手一搏”的担当。面对领导交办的急难险重任务时，偶有退缩心理，未能做到勇挑重担、敢于担

22、责，甚至存在“讨价还价”或“挑肥拣瘦”的现象，缺乏直面挑战、迎难而上的政治勇气。未能在关键时刻站出来、豁出去，彰显共产党人应有的斗争品格。三是“群众期待”把握不够精准。在回应新时代人民群众的多样化需求时，未能深刻理解从“有没有”到“好不好”的转变。对群众在民主、法治、公平、正义等领域的新要求认识不够全面，在推进工作中仍按照旧有标准满足需求，未能充分融入新时代的高标准和新内涵，导致工作的针对性和有效性有所欠缺，未能完全契合人民群众对美好生活的更高期待。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是“责任田”耕耘不够精细。在履行“一岗双责”中，对党组织分配的“责任田”管理尚有欠缺，未能实现“深耕细作”

23、对于分管处室和联系单位的主要负责人教育、管理、监督不够严格,对苗头性、倾向性问题的发现和处置不够及时。面对干部在政治、思想、工作、作风等方面出现的问题，未能第一时间开展谈心谈话或提醒交流，也未能通过全面分析寻找问题规律，形成针对性的管理对策。主动督促检查的意识不足，问题导向性仍需强化。二是“废改立”制度建设滞后。在意识形态工作中，未能及时更新管理理念和完善机制，对不符合新形势要求的旧制度“废改立”不够迅速。跨部门定期会商研判制度尚不健全，考核评价标准调整滞后，未能构建科学高效的制度体系。一些制度设计缺乏前瞻性，导致职责链条未能有效衔接，整体运行流畅度不足，使部分意识形态工作陷入“被动局面”，

24、对安全稳定造成一定隐患。三是“民主原则”践行不够严谨。民主集中制在部分基层单位的落实还不够牢固。一些基层单位在议事决策中对“程序红线”意识不够强，尤其在干部调整、某等敏感事项上，有时为了便捷而简化流程，未严格遵循规定程序。对基层单位党组在“把方向、管大局、促落实”方面的指导和教育力度不足，导致部分决策环节存在随意性，未能真正树立起民主集中制的权威和规矩意识。二、产生问题的思想根源（一）“政治敏锐”认识不够深入未能充分认识政治敏锐性是政治站位和政治洞察力的综合体现，主观上认为自己作为基层领导干部，更多是完成具体事务性工作，忽视了政治要求的重要性。这种“隔岸观火”的认识，使得在维护党的权威和集中统

25、一领导、坚定理想信念、铸牢对党忠诚等方面显现不足。缺乏“见微知著”的敏锐性，导致在识变、防范和化解政治风险方面力不从心，未能有效贯彻民主集中制或落实意识形态工作责任制，在及时排除政治隐患上有所缺失。（二）“理论学习”深度不够扎实对政治理论学习存在“浅尝辄止”的倾向，学习多为完成台账任务，缺乏系统研究和深度思考。理论掌握不够深入,导致政治信念的根基不够稳固，科学理论对主观世界的改造未能充分发挥作用,个人的世界观、人生观、价值观容易受到干扰。安于现状、不思进取的情绪时有显现，革命意志逐渐弱化，思想上的懈怠使得理论武装未能转化为实际行动的坚强支撑。（三）“党性修养”锤炼不够经常虽然能够用党员标准要求

26、自己，但随着阅历的增长、经验的积累，偶尔会滋生自满情绪，认为党性修养已经“够硬靠得住”。因此，没有将党性修养视为一项长期的“必修课”，对党内政治生活重视不足，组织生活制度落实不够到位，批评与自我批评多流于形式。个别时候还存在“老好人”思想，批评点到即止，未能触及问题的实质，导致整改成效大打折扣。（四）“服务宗旨”践行不够坚定未能全面领会”一切为了群众”的精神实质，宗旨意识存在弱化倾向。工作中更多考虑“对上负责”，忽略了群众的真实需求和满意度。忙于日常事务性工作，缺乏深入基层的时间和精力，导致调研不深、对策不多、措施不实。在解决群众问题时，往往采取被动应对的方式，主动服务意识不强，对事关群众切身

27、利益的事项落实不到位，未能真正做到以群众满意为工作的衡量标准。三、整改措施一是“强化建设”夯实政治根基始终坚持旗帜鲜明地维护党的权威和集中统一领导，在思想上、政治上、行动上与以X保持高度一致。把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治准则，深刻领悟党的战略意图与决策方向，确保”令出必行、令行禁止”。时刻牢记共产党员第一身份，用伟大建党精神锤炼党性,以“一句誓言、一生作答”的政治信念忠实履责，将重要讲话精神和党的决策部署条条落实、件件落地、事事见效，努力在日常工作中不断创造新业绩。二是“深化武装”筑牢理论堡垒以领学、促学为抓手，带头落实“第一议题”制度，推动理论学习的“长效化”和“

28、常态化”。坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习新思想等创新理论成果，系统掌握新思想的科学体系、核心要义和实践要求，在融会贯通上下真功夫。把理论学习作为“必修课、首修课、终身课”，充分挖掘理论“富矿”，从党的科学理论中汲取智慧与力量，转化为坚定理想信念、过硬政治品格和为民服务的强大本领，确保学习成果转化为履职尽责、推动工作的实际能力和成效。三是“提升能力”锤炼务实本领以“真抓实干”彰显担当作为，以“某某”的责任感落实重要指示和党的决策部署。带头增强”时时放心不下”的责任意识，用起而行之的行动和久久为功的韧劲抓落实、促推进。坚持以高质量发展统揽全局，聚焦现代产业体系建设、深化改革开放、优化营商环境

29、等重点任务，精准发力，奋力攻坚。强化底线思维，增强风险意识，将隐患消除在萌芽状态，确保社会大局安全稳定。始终保持比学赶超的精神状态,紧盯目标任务推进重点工作，为经济社会高质量发展贡献更大力量。四是“廉洁自律”永葆政治本色自觉坚守共产党人的政治本色，以“一身正气、一尘不染”的态度严格要求自己。坚持党性、党风、党纪一起抓,带头严以修身、严以用权、严以律己。深刻领悟法治思想和全面从严治党的新要求,将法纪和规矩牢记于心，践行“亲”“清”政商关系，做到“一心为公、一身正气”。结合以案促改工作，将典型案件作为警示教育的鲜活教材，不断强化依法用权、为民用权的自觉性，推动作风建设“常态化、长效化”，为营造良好

30、政治生态和社会风气发挥积极作用。某副区长2025年民主生活会“四个带头”对照检查材料根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，聚焦党纪学习教育目标要求，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神，重温党章党规，认真学习中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，与班子成员和站所负责同志进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照脉查情兄汇报如下：一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面作为一名副区长

31、我深知政治纪律和政治规矩是党的生命线,是维护党的团结统一的基石。然而，在对照“四个带头”的要求进行深刻反思后，我发现自己在以下几个方面还存在不足：1 .政治理论学习不够深入。虽然能够按时参加区委组织的各类学习培训，但往往停留在表面阅读，缺乏深入思考和系统研究，导致对党的最新理论成果理解不够透彻，未能充分将理论转化为指导实践的有力武器。2 .政治敏锐性和鉴别力有待提升。在面对一些复杂多变的政治形势时，我的政治敏锐性和鉴别力显得不够敏锐，有时未能及时准确地把握政治方向，对潜在的政治风险缺乏足够的预警和防范。3 .维护党的团结统一意识不强。在日常工作中，我有时过于关注个人分管领域的工作，对全局性的

32、协调配合重视不够，导致在推动工作时存在一定的局限性，未能充分发挥团队的合力作用。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面党性修养是党员领导干部立身、立业、立言、立德的基石。对照“四个带头”的要求，我发现自己在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面还存在以下问题：1 .党性锻炼不够自觉。在日常工作和生活中，我有时将党性锻炼等同于参加组织生活，缺乏主动学习和自我提升的意识，导致党性修养没有得到持续提升。2 .纪律意识有所松懈。在遵守党的纪律和规矩方面，我有时存在侥幸心理，认为一些小节问题不会引发严重后果，导致在遵守工作纪律、会议纪律等方面有所松懈。3 .工作作风不够扎实。在推动工作时，我有时过于追求速度

33、和效率，忽视了工作的质量和细节，导致一些工作存在瑕疵和疏漏。同时，在调研走访中，我有时未能深入基层、深入群众，导致对实际情况了解不够全面、不够深入。（三）在遵规守纪“清正廉洁前提下勇于担责”敢于创新方面作为副区长，我深知遵规守纪、清正廉洁是党员干部的基本要求，而勇于担责、敢于创新则是推动工作发展的重要动力。然而，在对照“四个带头”的要求进行自查时，我发现自己在以下几个方面还需努力：1 .遵规守纪意识还需加强。在遵守党的纪律和规矩方面，我虽然能够做到不越红线、不触高压线，但在一些具体规定和制度的执行上还存在不够严格、不够细致的问题。2 .勇于担责精神不足。在面对一些复杂问题和困难时，我有时存在畏

34、难情绪,缺乏迎难而上的勇气和决心。同时,在推动工作时，我有时过于注重个人得失和政绩观，导致在担责方面存在不足。3 .敢于创新精神欠缺。在推动工作创新方面，我有时过于保守和谨慎，缺乏敢于尝试和突破的勇气。同时，在面对一些新问题和新挑战时，我有时缺乏足够的敏锐性和前瞻性，导致在创新方面存在滞后和不足。（四）在履行全面从严治党政治责任方面全面从严治党是党永葆生机活力、走好新的赶考之路的必由之路。作为副区长，我深知自己在履行全面从严治党政治责任方面肩负着重要使命。然而，在对照“四个带头”的要求进行自查时，我发现自己在以下几个方面还需加强：1 .落实管党治党责任不够到位。在推动全面从严治党工作中,我有时

35、过于关注业务工作而忽视了党建工作的重要性，导致在落实管党治党责任方面存在不足。同时，在督促和指导分管部门落实全面从严治党责任方面也存在力度不够、措施不实的问题。2 .廉政风险防控机制不够完善。在廉政风险防控方面，我虽然能够按照上级要求开展相关工作，但在具体措施和制度的制定上还存在不够细致、不够全面的问题。同时，在监督执纪问责方面也存在力度不够、震慑作用不强的问题。3 .党内政治生活不够严肃。在党内政治生活方面，我有时存在敷衍了事、走过场的现象，导致党内政治生活的质量和效果受到一定影响。同时，在批评与自我批评方面也存在不够深入、不够坦诚的问题。二、原因剖析针对上述问题，我进行了深入剖析，认为主要

36、原因有以下几个方面：1 .政治理论学习不够深入。政治理论学习是提升党性修养和理论素养的重要途径。然而，由于工作繁忙等原因，我未能充分利用时间进行深入学习和思考，导致对党的理论和路线方针政策理解不够透彻。2 .党性修养不够自觉。党性修养是党员领导干部的立身之本。然而，在日常工作和生活中，我有时忽视了党性修养的重要性，缺乏主动学习和自我提升的意识。3 .纪律意识有所松懈。纪律意识是党员干部的基本素质之一。然而，在遵守党的纪律和规矩方面，我有时存在侥幸心理和松懈现象，导致在遵守工作纪律、会议纪律等方面存在不足。4 .担当精神不足。担当精神是党员干部推动工作发展的重要动力。然而，在面对一些复杂问题和困

37、难时，我有时存在畏难情绪和退缩心理，缺乏迎难而上的勇气和决心。5 .创新意识不强。创新意识是党员干部适应新时代发展要求的重要素质之一。然而，在推动工作创新方面，我有时过于保守和谨慎，缺乏敢于尝试和突破的勇气。三、整改措施针对上述问题及原因剖析，我制定了以下整改措施：（一）加强政治理论学习1 .制定详细的学习计划，确保每周至少安排一次集中学习时间,深入学习党的理论和路线方针政策。2 .积极参加区委组织的各类学习培训活动，并主动向领导和同事请教，不断提升自己的理论素养和业务能力。3 .加强对党的最新理论成果的学习和研究，及时将学习成果转化为指导实践的有力武器。（二）增强党性修养L自觉加强党性锻炼，

38、主动参加党组织生活，积极参与批评与自我批评，不断提升自己的党性修养。4 .加强对党的历史和优良传统的学习，传承红色基因，弘扬革命精神。5 .树立正确的世界观、人生观和价值观，始终保持共产党人的政治本色和浩然正气。（三）严守纪律规矩L严格遵守党的纪律和规矩，做到不越红线、不触高压线。2 .加强对分管部门和下属单位的纪律教育和监督执纪问责工作，确保各项工作在纪律的轨道上运行。3 .加强对自身和身边工作人员的纪律约束和管理，做到以身作则、率先垂范。（四）勇于担责创新1 .增强担当精神，面对复杂问题和困难时敢于迎难而上、勇于担当责任。2 .加强创新意识的培养和实践，积极探索新的工作方法和思路,推动工作

39、不断取得新成效。3 .加强对分管部门和下属单位的创新指导和支持，鼓励大家敢于尝试、敢于突破。（五）履行全面从严治党政治责任1 .切实履行管党治党责任，加强对分管部门和下属单位的党建工作指导和监督。2 .完善廉政风险防控机制，加强对关键岗位和重点环节的监督和管理。3 .严肃党内政治生活，加强批评与自我批评的针对性和实效性,营造风清气正的良好政治生态。总之，我将以此次民主生活会为契机，认真整改存在的问题和不足，不断提升自己的政治素养和业务能力，为推动全区经济社会高质量发展贡献自己的力量。同时，我也恳请领导和同事们对我今后的工作给予更多的关心和支持，共同推动全区各项工作再上新台阶。2025年度个人对

40、照检查材料根据上级党组织关于召开2024年度民主生活会的相关要求，会前，我通过深入学习党的创新理论，不断提升政治素养，广泛征求意见建议，全面查找自身不足，认真剖析问题根源，积极开展自我批评，精心拟定整改措施。现将本人对照检查情况汇报如下。一、存在的突出问题和不足（一）对照组织开展党纪学习教育方面存在问题。我们认识到，理论学习的深度尚未达到预期水平。在深入学习、细致研究和深刻思考方面，我们还未能做到充分和平衡。将学习视作一种态度、责任和追求的自觉性需要进一步加强，学习的系统性和全面性仍有提升空问。此外，理论指导实践的能力有待增强。我们在世界观、人生观、价值观的纯粹性方面与党员领导干部的标准还存在

41、差距。学以致用、学用结合的实际效果尚显不足，将理论转化为实际工作方法、思想转化为具体工作思路的能力仍有待加强。一是学习有时停留在理论知识方面，并没有上升到理论武装层次,往往只注重理论知识是什么、为什么，主动思考怎么看、怎么办时比较少；常常只看到理论中的“过河的任务”，深入找寻如何解决问题的“桥”或“船”时比较少。二是没有充分认识到党的创新理论武装的极端重要性和紧迫性，对照高标准要求，未能时时处处把加强党的创新理论武装作为必修课、首修课、终身课，导致自己在主动服务和融入中国式现代化建设大局的过程中，存在统筹谋划力度不够大、改革破冰不够积极、工作成效不够显着等问题。（二）对照执行上级组织决定方面存

42、在问题。坚持把增强政治素质作为终身必修课，自觉加强政治能力训练和政治实践历练，不断增强把握方向、把握大势、把握全局的能力和辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力，切实担负起党和人民赋予的重大政治责任。对照该方面存在的主要问题有，一是在贯彻落实中央决策部署的行动上的认识不够,没有真正做到知行合二是从政治上观察、思考、解决问题的习惯尚未完全形成，与党章党规对标对表，实事求是讲，自己在时时处处事事讲政治方面有差距,特别是在日常生活中，一言一行不够严谨，没有完全做到遇事多想政治要求、办事多想政治规矩、处事多想政治影响、成事多想政治效果。三是在与党中央保持高度一致上还存在“时差”。

43、从学习领会到自身消化再到自觉执行需要一定时间、一个过程，导致有些认识和执行不够及时到位。四是政治主动还有差距。虽然抓工作处理问题能够做到始终以“两个维护”为先导，但思想上的“防火墙”筑的还不够牢固，有时受多元思潮、多样环境、多重考验的影响，认为只要是把自己的本职工作抓好了就行了，没能从政治的高站位审视自己分管的经办、城管工作。（三）对照严格组织生活方面存在问题。存在的问题是：一是党风廉政建设主体责任落实还不到位。落实党风廉政建设主体责任的机制还不健全，层层传导压力不够，对问题干部处理失之于宽。廉政教育警示性不强，高压态势没有完全形成，有些干部还有打擦边球的心态。个别领导认识上定位不高，“一手抓

44、发展、一手抓廉政”的意识不强，“一岗双责”落实还不到位。二是党员民主监督的内生动力不足。党内监督主体的发展不够均衡，自上而下的监督相对较强，自下而上的监督还比较乏力，特别是部分党员监督意识淡化，不能深刻理解党内监督的意义、内容和方法，民主监督作用发挥不够，缺乏参与党内监督的自觉性、主动性和积极性。三是责任落实不够。对落实全面从严治党政治责任抓得不实，缺乏深度的思考和谋划，缺乏机制的完善和巩固，缺乏有效的对策和办法。比如：班子约谈机制不够完善，约谈记录注重形式，忽视内容，缺乏规范性和严谨性，约谈内容与主题贴合的不紧密，思想沟通交流不够，以安排业务工作代替党风廉政建设约谈。（四）对照党员教育管理方

45、面存在问题。主要是：一是对于当前社会变革时期人们思想活跃、观点大量涌现、行为千奇百怪的现状，自己缺少及时深入、叩问灵魂的自省精神，未能时刻用党员领导干部的职责和党纪条规检点自己的行为,对标对表、调整校正不够及时和精准。二是对廉洁自律的认识肤浅。虽然能够严格遵守中央八项规定和廉洁自律各项准则，但对自己的标准和要求降低，防微杜渐的防范意识和危机意识不强，总觉得，只要自己的行为不触碰腐败问题，没有犯原则性的错误，也没有触碰法律的边缘,就没有什么大问题。因为常常抱有这样侥幸的心理，造成班子成员和党员干部之间的刚性约束不强硬,规矩意识不强烈,纪律规定不严格，忽略了各项纪律要求，对一些未纳入明文规定纪律规

46、矩，轻描淡写，视若罔闻，造成对歪风邪气和隐性腐败问题的免疫力减低，容易造成触碰火线、破规逾矩行为的发生。三是纪律规矩还没有完全树严挺硬。结合区情实际创造性地贯彻落实中央和省市委决策部署做得还不够好，有时思想不够解放，用全局的思维思考问题、用辩证的方法解决矛盾等方面还有差距。比如，一些重大决策、重点工作、重要事项，请示报告不够及时，个别部门和基层还存在超越权限、先斩后奏现象。四是勤政廉政不深，勤政优政的宗旨意识还不够牢固，缺乏与党风廉政问题和各种不正之风斗争到底的勇气和决心，有时存在当“差不多、过得去思想。（五）对照联系服务群众方面存在问题。能够牢固树立“以人民为中心”的发展思想，始终坚持“早办

47、快办、办好”理念，以保障和改善民生为重点，大力发展各项社会事业。2023年上半年，全县民生支出占县财政支出XX%,有效解决了群众看病难、上学难、出行难等问题。但从严从细对照，还存在以下不足。一是联系群众不够多。工作部署多，检查落实少，对群众所思所想所盼推动落实不够充分的情况。一些工作进行了安排和部署，也明确了具体的责任人，但在具体落实中，对有的工作缺乏督促检查，忽视了一件事抓出头、件件事有回声的抓落实精神,工作落实成效受到了影响。二是联系群众不够密切。与先进典型相比，一切为了群众、一切依靠群众、一切服务群众践行不够，还未能真正与群众同甘共苦、患难与共。在想问题、办事情上，还没有完全从群众的需

48、求和实际情况出发，回应群众新期盼还有差距。三是调查研究之风有待加强。尽管我认识到调查研究是事业成功的关键，但作为区委副书记，在带领班子成员身体力行、树立榜样方面存在松懈。对于“能担当、拼能力、靠实干”的精神锻造不足，过于局限于“闭门造车、遥控指挥”的模式，深入小区、田野、工厂的频次有待提升，未能真正深入实际，大步前行，全力解决群众关心的急难愁盼问题，问政于民、问计于民、问需于民的实施和落实打了折扣，离全区群众的新期待和新要求还有一定的距离。四是关心基层不主动，服务群众不到位。对基层交办任务多，工作要求多，帮助协调解决具体困难和问题少。如，部分社区的办公用房至今没有得到落实，乡镇、社区办公经费少，村组干部工资待遇低等问题没有得到及时有效解决，影响了基层单位服务群众的积极性。领导干部信访接待制度坚持不好，对一些群众反映城乡结合部、背街小巷环境卫生差，暖气不热，拖欠农民工工资，农民征地拆迁等问题跟踪督办不力，群众来信来访仍然比较多，建成的区、乡（社区）、村三级便民服务体系，还存在衔接机制不畅，运行效率不高，重形式轻服务的问题。这些问题虽然发生在基层单位，但督促催办的责任在政府，从中透露出我们为民服务工作做得不细致、不到位、不过硬。（六）对照抓好自身建设方面存在问题。主要表现在：一是工作作风不够扎实。工作推进和落实不够深入基层，未能通过严格的监督和考核来确保落实。方法过于简单,导致工作不