(十篇)支部2025组织生活会“四个带头”对照检查材料范文.docx
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1、支部2025年度组织生活会“四个带头”对照检查材料根据上级关于开展2024年度组织生活会的相关要求,支部紧扣本次专题组织生活会主题,聚焦“四个带头”总体要求,坚持问题导向,认真学习研讨,深入开展谈心谈话,广泛征求意见建议,对标要求深刻查摆,对照问题刨根究底,研究制定整改措施。现对照检查如下:一、存在的主要问题(一)带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。一是理论学习没有走深走实。把理论学习当作软指标,没有处理好工作与学习的关系,部分支部委员任务自己在基层工作的时间长,经验比较丰富,缺乏对理论学习重要性和紧迫性的认识,对党的最新理论成果学得不深、掌握不透,领会精髓要义不全面、不系统,特
2、别是对“六个必须坚持”这一世界观方法论的掌握运用还不到位,对中国式现代化这个重大理论和实践问题的学习研究不够精细和深入。二是知行合一没有落实落细。支部委员平时忙于抓日常工作,用于理论学习的时间较少,学习中有实用主义倾向,工作用得上的能积极地去学,暂时用不上的则学习兴趣不够高,尤其是学用结合、学以致用做得不够,与实际工作结合不够紧密,没有很好地把思想、工作和生活实际与重要领导的讲话精神紧密联系在一起,对如何把“上情”与“下情”紧密结合方面思考得还不深,存在学用脱节的现象。(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是政治意识不够过硬。支部对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定,不能
3、做到与时俱进,及时提高思想政治觉悟。没有正确处理业务工作与思想政治工作的关系,认为抓业务工作千头万绪,无暇顾及思想政治工作,因而片面地强调业务工作,不注重调动党员干部的积极性和创造性,没有释放出最大的能量。二是政治敏锐性不够强。个别支部委员对党面临的考验和危险的尖锐性认识不深刻,对意识形态领域的复杂斗争缺乏敏锐性,对当前社会上一些,高级红”“低级黑”等不良现象,从本质上认识不足,对身边一些同志出现的“躺平”“佛系”等错误思潮,旗帜鲜明批驳不够,挺身而出与之斗争的精神还不够坚决,虽然不根风,但也不抵制。(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是进取精神不强。班子存在小进即满
4、的问题,有时习惯于纵向对比、与过去比,缺乏时刻以先进典型为榜样的竞争意识,缺乏赢得先机、争取主动、走在前列的进取精神和创新精神,一定程度上存在“坐吃老本”的思想。个别部门、个别领导干部中出现了“多一事不如少一事”、“不求有功、但求无过”的求稳守成思想,怕担责、怕出事,按部就班、被动守滩,为官不为。比如,在向上争取的项目资金上,与前几年相比明显下降,各级领导干部主动跑项目、争资金的意识淡化,等待观望的消极态度有所抬头。二是工作状态不够振奋。工作中,容易满足于现状,陶醉于已取得的成绩,习惯用传统的定向思维办事,对标一流的意识不强。如近年来中央在财政、金融、项目建设等方面出台的一些政策,没能及时找出
5、其中的最大“含金量”,错失了许多发展机遇;个别工作在执行过程中没有完全做到第一时间落实,存在等待观望的心理;还有一些工作根据区上的情况做了些变通,有打折扣的现象。(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。一是监督管理不够严。很多时候更愿意一团和气,息事宁人,回避和掩盖矛盾,缺少了对分管部门的监督和帮助;即使出现问题,也是想着遮丑急于捂盖子。由于监督失之于软,使一些本来可以规避的问题得不到有效制止,在分管工作中对重点企业的监管有缺失。二是廉洁自律不够紧。部分支部委员存在着自我满足的感觉,无形中放松了对自己的要求,有时在思想上放松了自我约束,生活待遇上没有向低标准看齐,满足于“不超标”,对“四风”隐
6、身变形、花样翻新等苗头和现象还要更加敏锐。二、问题产生的原因(一)党性修养抓得不够紧。其根源就是没有把好世界观、人生观、价值观这个总开关,坚定共产党人理想信念的思想根基筑得还不牢,还没有把理想信念的坚定性体现在做好本职工作的过程中。支部委员在“真学、真信、真用”上下的功夫不够,没有完全将学习提升到增强班子政治立场的高度来认识,没有主动提升到增强战略思维、全面履职尽责的需要来对待。(二)宗旨意识树得不够牢。“从群众中来、到群众中去,一切为了群众,一切依靠群众”的群众观点还没有牢牢在思想扎根。究其原因,主要是脱离群众的官僚主义思想滋长了,对群众的所思所想所盼了解少,问政于民、问需于民、问计于民不经
7、常,下基层走马观花多,脚踏实地少,工作上不能正确处理对上级负责和对人民负责的关系。(三)作风建设推得不够深。面对一些难点问题,缺少用新思想解决问题的能力,缺少干事创业的新方法新手段,防范和化解政治风险的意识不足,特别是随着形势的发展和外部环境的变化,在谋划发展上,责任意识和担当意识不强,缺乏“逢山开路、遇河架桥”的进取精神,对发展中遇到的疑难杂症和梗阻症结吃得不准、摸得不透,凝心聚力破解发展难题的措施办法不多。(四)纪律作风管得不够严。在推进全面从严治党的过程中,对支部落实全面从严治党主体责任,压力传导、督促落实不够到位,监督的方式方法不够灵活,监督责任的落实方式比较单一,日常监督方法不多,监
8、督检查效果不明显。对分管领域各项工作纪律和制度的落实情况,缺乏硬性的督促检查和考评,在抓工作落实上失之于宽、失之于软。三、今后的努力方向和改进措施针对存在的问题及其根源,支部将认真落实中央和省委要求,以更高的政治自觉、更强的责任担当、更务实管用的办法举措,着力解决存在问题,确保取得实实在在的成效。(一)强化理论武装,增强支部凝聚力。深刻理解“两个确立”的决定性意义,认真学习贯彻落实党的创新理论和党的二十大及二十届二中、三中全会精神,真正把新思想新精神融入血脉、付诸行动,坚决做到“两个维护”。要把坚定理想信念作为安身立命的主心骨,从思想深处解决好理想信念问题,努力把理想信念与业务任务结合起来,积
9、极投身到业务工作中,切实增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性。(二)强化工作推进,增强各项工作执行力。以强烈的责任感和使命感,不断增强做好业务工作的创新意识、创新精神、创新思维和创新能力,身体力行、俯下身子、脚踏实地、扎扎实实地工作,遇到问题不回避,遇到困难敢担当,特别在解决疑难问题时,要勇于冲锋陷阵,不断战胜自我,追求新的突破,进一步提升业务工作的质量和水平。(三)强化宗旨意识,增强群众服务保障力。固树立以党的创新理论为中心的发展思想,将推进业务工作与增强群众的幸福感、获得感和满足感,动真招、见实效,真心实意办好每一件小事,全力以赴解决好每一个问题,以扎
10、实的工作成效切实提升群众的获得感和满意度。(四)强化责任落实,增强党员干部免疫力。认真落实有关规定,严格遵守各项规矩,常扫思想“灰尘”,常照言行“镜子”,守牢坚固防线,把永葆清白本色要求贯彻到工作的方方面面,切实做到干净做人、踏实做事。始终坚持重、自律、自醒、自警,注重管好自己和身边人,树立良好家风,净化朋友圈、纯洁社交圈、规矩工作圈、管住活动圈。2025年度民主生活会个人对照检查材料(四个带头)(分管科技、工业副市长)按照党中央和省委、市委关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的要求,我紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,巩固深化党纪学习教育成果,综合发挥党的纪律教育约束
11、保障激励作用,为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题,聚焦“四个带头”方面,结合分管科技、工业和信息化、投资促进(开发区)、外事等方面的工作实际,并以以市工业和信息化局原调研员XX违纪案为镜鉴,深入查找问题,认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下:一、存在的突出问题(一)在带头严守政治纪律和政治规矩,维护党的团结统一方面。政治理论学习深度不足。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想等理论时,虽能按时参加各类学习活动,但存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如,在组织学习“两个确立”的决定性意义时,只是简单地传达文件精神,未深入研究其丰富内涵和实践要求,导致在实际工作中
12、对一些涉及科技创新等领域的政策把握不够准确,影响了工作的推进。落实长效机制不够到位。以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制虽已建立,但在执行过程中存在打折扣的现象。如在科技项目审批中,有时因对相关政策学习不深入,未能充分发挥理论对实践的指导作用,导致审批流程不够优化,影响了项目的落地速度。防范个人主义等意识不够强。在工作中,有时会不自觉地从自身角度出发考虑问题,忽视了整体利益。如在工业布局规划中,过于关注我市的产业发展,而对周边地区的协同发展考虑不足,一定程度上影响了区域产业的协同效应。保持思想行动一致存在差距。在贯彻党中央关于科技创新的决策部署时,虽能在思想上高度认同,但在行动上
13、还不够迅速有力。比如,对于一些新兴科技产业的扶持政策,在落实过程中存在滞后性,未能及时有效地推动相关产业的发展。对“两个维护”践行不够坚决。在面对一些复杂问题和矛盾时,有时会出现犹豫不决的情况,没有坚决地维护党中央的权威和集中统一领导。如在处理个别企业违规排放问题时,因担心影响当地经济发展,对相关企业的处罚不够坚决,未能充分体现“两个维护”的要求。(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。党性修养有待加强。在工作中,有时会因任务繁重而忽视了党性修养的提升。例如,在处理一些紧急的科技项目时,过于注重结果,而对工作过程中的程序和规范重视不够,存在一定的急躁情绪,这反映出党性修养还不够深厚,缺乏
14、对党的事业高度负责的精神。纪律执行不够严格。虽然深知党的纪律的严肃性,但在实际工作中,对一些细节问题的把控还不够严格。如在外事活动中,有时因接待任务紧急,对经费使用的审核不够细致,出现了一些超标准接待的情况,违反了中央八项规定及其实施细则精神。权力运用不够规范。在行使权力时,有时存在凭经验办事的情况,未能充分依据法律法规和规章制度。比如在工业项目审批中,对一些不符合条件的项目,因人情关系等因素,未能严格按照规定予以否决,影响了公平竞争的市场环境。作风建设不够扎实。工作中还存在形式主义的倾向,如在组织科技调研时,有时只是走马观花地了解情况,未能真正深入基层、深入企业,掌握实际问题。在投资促进工作
15、中,过于注重签约项目的数量,而对项目的质量和落地后的实际效益关注不够,导致一些项目未能达到预期效果。价值观践行不够自觉。在践行社会主义核心价值观方面,还存在一些不足之处。如在面对一些利益诱惑时,虽能坚守底线,但在思想上也曾有过动摇。在处理企业与群众的利益关系时,有时未能充分考虑群众的利益诉求,没有完全做到以人民为中心。(三)在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。担当意识不够强。在推动科技体制改革等工作中,有时会因担心改革带来的风险和不确定性,而缺乏足够的担当精神。例如,在推进科研项目经费管理改革时,由于涉及多个部门的利益调整,存在畏难情绪,未能及时有效地推动改革措施的落地,影
16、响了科研创新的活力。创新能力有待提高。在面对日新月异的科技发展形势时,自身的创新思维和创新能力还不能完全适应工作的需要。如在推动工业转型升级过程中,习惯于传统的发展模式和工作方法,对新技术、新模式的应用不够积极主动,导致工业经济的发展质量和效益不够高。风险防范意识不足。在投资促进工作中,对一些项目的风险评估不够充分。如在引进某大型工业项目时,因对市场前景和环境影响等因素考虑不够周全,导致项目在实施过程中出现了一些问题,给当地经济社会发展带来了一定的风险。政绩观存在偏差。在工作中有时过于追求短期的政绩,而忽视了长远发展。如在开发区建设中,为了尽快出形象、见成效,过度注重基础设施建设等硬件投入,而
17、对产业培育、科技创新等软实力的提升重视不够,影响了开发区的可持续发展。群众路线贯彻不够深入。在制定科技、工业等政策时,有时未能充分听取基层群众和企业的意见建议。如在出台某项科技扶持政策时,没有充分考虑到中小企业的实际困难和需求,导致政策的针对性和实效性不够强,未能真正惠及广大企业和群众。(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。管党治党责任落实不够有力。作为分管领导,在抓科技、工业等领域的党建工作时,还存在一些薄弱环节。例如,对一些基层党组织的建设不够重视,导致部分党组织凝聚力和战斗力不强,党员的先锋模范作用未能充分发挥,影响了工作的顺利开展。纪律教育不够深入。在开展纪律教育活动时,方式方法较
18、为单一,缺乏针对性和实效性。如在组织工业企业党员干部学习党纪国法时,只是简单地进行集中授课,未能结合实际案例进行深入剖析,导致部分党员干部对纪律的敬畏之心不够强,违规违纪问题时有发生。选人用人导向不够鲜明。在选拔任用干部时,有时过于注重学历和工作经验等因素,而对干部的政治素质、担当精神和创新能力等方面的考察不够全面。如在选拔某科技部门负责人时,因候选人的学历较高、专业对口,而忽视了其在实际工作中缺乏创新意识和团队协作精神的问题,导致该部门工作进展不够顺利。对干部监督管理不够严格。对干部的日常监督管理还存在漏洞,未能及时发现和纠正一些干部的不良行为。如在投资促进工作中,个别干部存在收受企业礼品等
19、违规行为,因监督不到位,未能及时发现和处理,在一定程度上损害了政府的形象。网络空间管理不够到位。在规范党员干部网络空间言行方面,还存在一些不足。如对一些党员干部在网络上发表不当言论的行为未能及时发现和制止,导致不良影响的扩散,反映出在网络空间管理方面还缺乏有效的手段和措施。(五)围绕典型案例剖析自身问题。以市工业和信息化局原调研员XX违纪案为例。XX无视中央八项规定精神,违规使用公款购买个人物品等行为,反映出其纪律意识淡薄,背离了党的性质和宗旨。从主观上看,自身在廉洁自律方面还存在侥幸心理,对一些看似微不足道的违规行为没有引起足够的重视。例如,在公务接待中,有时也会出现超标准安排的情况,虽未达
20、到严重违纪的程度,但也反映出自身在廉洁意识上的不足。思想认识存在偏差。在对待权力和利益的关系上,还没有树立正确的价值观。XX利用职务便利为亲属谋取利益,说明其将公权力作为谋取私利的工具,而自己在工作中,虽未出现类似严重问题,但在一些涉及利益分配的决策中,也会不自觉地受到人情关系的影响,未能完全做到公正无私。如在科技项目资金分配时,对一些熟悉的企业可能会给予更多的关注,这在一定程度上影响了资金分配的公平性。责任落实不到位。XX的违纪行为也暴露出在干部管理和监督方面存在漏洞。作为分管领导,自己在抓队伍建设时,对干部的思想政治教育不够深入,未能从根本上筑牢干部的廉洁防线。同时,在监督机制的完善和执行
21、上还存在不足,对干部的日常行为缺乏有效的监督和约束,导致一些干部有机可乘,出现违规违纪问题。二、产生问题的原因分析(一)思想认识不够深刻理论学习缺乏主动性。对政治理论学习的重要性认识不足,没有将其作为提高自身素质和工作能力的重要途径,缺乏主动学习的意识和动力。在日常工作中,往往以业务工作繁忙为由,忽视了政治理论学习,导致对党的最新理论成果理解不够深入,无法有效地运用理论指导实践。党性修养有所放松。随着工作经历的增加和职务的提升,在思想上对自己的要求有所降低,没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂环境时,党性原则不够坚定,容易受到外界因素的影响,从而导致一些行为出现偏
22、差。宗旨意识不够牢固。在工作中没有充分认识到自己手中的权力是人民赋予的,应当用来为人民谋利益。在制定政策和决策时,有时会更多地考虑经济发展等方面的因素,而忽视了群众的利益诉求,没有真正做到想群众之所想,急群众之所急,全心全意为人民服务的宗旨意识还需进一步强化。(二)工作作风不够扎实调查研究不够深入。在工作中习惯于听取汇报、查看资料等方式了解情况,缺乏深入基层、深入企业、深入群众进行实地调研的主动性和自觉性。对实际情况掌握不够准确、全面,导致在制定政策和决策时存在一定的盲目性和主观性,影响了工作的科学性和有效性。工作落实不够有力。在工作中存在重部署、轻落实的问题,对一些工作任务虽然进行了安排布置
23、但缺乏有效的跟踪督促和检查机制,导致部分工作未能按时保质完成。在面对困难和问题时,缺乏攻坚克难的勇气和毅力,容易出现推诿扯皮、敷衍塞责的现象,影响了工作效率和质量。创新意识不够强烈。习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作,对新情况、新问题研究不够深入,缺乏创新的思路和举措。在科技、工业等领域快速发展的形势下,这种因循守旧的工作作风难以适应时代发展的要求,制约了工作的创新发展。(三)制度执行不够严格制度建设不够完善。在分管的工作领域,虽然建立了一系列规章制度,但随着形势的发展和变化,部分制度还存在不完善、不适应的地方。例如,在科技项目管理方面,对项目的中期评估和后期验收等环节的制度规定还不
24、够细化,导致一些项目在实施过程中出现监管不到位的情况。制度执行不够坚决。对已有的规章制度执行不够严格,存在打折扣、搞变通的现象。在工作中,有时会因为人情关系等因素,对一些违反制度的行为没有及时进行纠正和处理,导致制度的权威性受到损害,影响了制度的执行力和公信力。监督机制不够健全。对制度执行情况的监督检查不够到位,缺乏有效的监督机制和约束手段。在科技、工业等领域,由于涉及面广、专业性强,对一些工作的监督存在一定的难度,导致部分制度在执行过程中出现漏洞和偏差,未能充分发挥制度的约束作用。(四)自我要求不够严格廉洁自律意识不够强。在廉洁从政方面,虽然能够遵守廉洁自律的各项规定,但在一些细节问题上还不
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