11篇2025四个方面民主生活会个人对照检查材料详细版.docx

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1、主要负责同志和各所队科室负责人，与民辅警面对面强调纪律、提工作要求的次数相对较少，出现个别民辅警严重违反工作纪律的情况。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。我始终把增强党性作为立身、立业、立言、立德的基石，坚持把增强党性、严守纪律、砥砺作风贯通起来，融入日常、化为习惯，以坚定的理想信念为基石，以坚强的纪律意识为保障,以优良的工作作风为动力，自觉增强在党言党、在党爱党、在党为党、在党护党的责任感使命感。但集中警智的巧劲还不足。比如，在推进“专业+机制+大数据”现代警务建设上，从构建具有南安特色的现代警务角度出发,同分管部门负责人和一些具体工作人员研究讨论多，与省内外其他兄弟单位和局属其他

2、部门交流经验少，在“走出去+引进来”和外地技术本地嫁接方面还有欠缺。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁下勇于担责、敢于创新方面。我始终坚持严的基调、严的措施、严的氛围，坚持既在“八小时之内”做到闻令而动、令行禁止，又在“八小时之外”谨言慎行、严格自律，做到事事讲政治、时时讲规矩。始终坚持公安工作就是要做实的事，想问题、办事情时刻将人民群众的利益放在首位，时刻从人民群众角度出发,不慕虚荣、不务虚功、不图虚名，牢树树立和践行正确政绩观，坚持“实”字当头、“干”字为先，在崇实、务实、求实上下功夫，在守初心、担使命上求实效。但重点工作推进落实上还有差距。比如，2024年发生了5起较大以上道路交通安全事故，

3、没有守住底线。再比如，启动全市电动自行车严查严管行动以来，虽然市区头盔佩戴率明显上升，但在老年代步车治理上措施办法还不够多。其管理难点涉及生产标准、法律法规、行业监管、出行需求等多个层面，需要政府、企业和社会各界共同发力。（四）带头履行从面从严治党政治责任方面。我始终坚持深入学习领会习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述，原原本本学习中国共产党纪律处分条例，深化运用党纪学习教育成功经验，深化整治群众身边不正之风和腐败问题，严格落实意识形态工作责任制、党风廉政建设责任制和党建工作责任制，坚决履行好全面从严治党主体责任。但责任压力传导上还有差距。比如,个别人员在微信群发表不当言论，给全局工

4、作造成被动。（五）对照WF严重违纪违法剖析。WF在担任原莞城分局局长、交警支队支队长期间，严重违反党的六大纪律，违反中央八项规定精神。背离初心使命，理想信念丧失，宗旨意识淡薄，毫无法纪观念，十八大以后仍不收敛、不收手，性质恶劣，情节严重，严重损害了党和公安机关、人民警察形象，损害了人民群众利益。在担任交警支队副支队长、支队长期间，其严重违纪违法给交管部门造成长期严重恶劣影响。从WF案件反思，主要有四点认识：一是要始终坚持“三个务必“。WF严重违纪违法被查处，充分彰显了我们党一以贯之全面从严治党的坚定决心，充分释放了反腐败斗争无禁区、全覆盖、零容忍的坚定态度，充分体现了市委对全市公安政治生态和公

5、安队伍的关心爱护。作为一名共产党员，一名人民警察，要始终把政治建设摆在首位，把讲忠诚作为第一标准，不忘初心、牢记使命；自觉做到谦虚谨慎、艰苦奋斗，不忘本、不忘根，保持好人民警察优良传统和作风；时刻敢于斗争、善于斗争，积极应对和解决所面临的“四大危险”“四大考验”，矢志不渝为党和人民努力工作。二要始终做到对党忠绝对忠诚。要忠实践行“公安姓党”的根本政治属性，把对党绝对忠诚作为最高政治原则，自觉把党的绝对领导贯穿落实到学习工作生活和公安工作各环节、全过程,坚定捍卫“两个确立“、坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。三要始终牢记为民初心。持续加强党性锻炼，牢固树立和践行正

6、确政绩观，做党性坚强的明白人、人民群众的勤务员、善作善成的多面手、起而行之的实干家、夯基垒台的建设者。要压紧压实“一岗双责”，认真查找在落实全面从严管党治警、加强党内监督管理等刚面的不足和差距，清除害群之马，保持强大震摄，纯洁公安队伍。四是要始终保持清正廉洁。坚持不懈加强自身建设，坚持自我革命，自警自省、警钟长鸣，严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实，把他律转化为自律,内化为日用而不觉的言行准则，做到两袖清风、守正自持、廉洁修身、廉洁齐家，做政治信念坚定、遵规守纪的明白人。（六）个人需要说明和报告的事项。我一以贯之严格遵守党章、党规,认真贯彻落实中央八项规定及其实施细贝I

7、精神,严格落实关于新形势下党内政治生活的若干准则中共中央关于加强党的政治建设的意见和中国共产党政法工作条例，及时、全面、准确向组织报告个人重大事项以及工作开展情况。办公用房严格执行规定标准，没有借用、使用管理对象和服务对象车辆的情况，没有利用职务影响为亲属及他人谋取不正当利益，没有群众反映、巡视反馈、组织约谈函询情况。三、存在问题原因剖析一是党纪学习教育成果转化不佳，严的要求落实还不够细。二是致广大而尽精微上还有差距，锤炼过硬本领还需加强。三是融会贯通知行合一深度不够，破解难题的工具箱不多。让人民过上幸福生活是头等大事”。牢固树立和践行正确政绩观，紧盯“国之大者”“省之要者”“市之重者”，锚定

8、新一轮西部大开发和“一带一路”建设，聚焦通道打造，围绕“三区六城一地”目标定位，以“攻坚创新年”行动为抓手，将分管部门警种工作融入大局中思考谋划推进，持续提升借势借力借智的能力本领。以争创一流为目标，以群众满意为标准，进一步提高站位，将“中间地带”变成“中坚力量”，强筋壮骨，使“关键部位”发挥“关键作用”，身先士卒，让“前沿位置”尽到“前指职责”，把寻常工作做成超常，把普通工作做成特色，把优势工作做成精品，加快提升具有NA特色的公安机关新质战斗力。（四）以严字当头的恒劲正风肃纪。针尖大的窟窿能透过斗大的风。坚持带头严守党的政治纪律政治规矩，深化落实中央八项规定及其实施细则精神，严格遵守新时代政

9、法干警“十个严禁”、公安部严禁违规宴请饮酒“六项规定”等警规警纪，以上率下、示范引领，持续纠“四风”、树新风。切实扛牢全面从严管党治警政治责任，把党纪学习教育融入日常、抓在经常，以学纪、知纪、明纪促进遵纪、守纪、执纪。紧盯重点领域、重点岗位、重点环节，持续加强以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责警示教育，把“看在眼里的教训”转化为“刻在心底的敬畏”。深化运用监督执纪“四种形态”，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，引导民辅警牢记“三个务必”，让清廉守正者自豪欣慰、担当实干者心安敢为、悔错改错者看到出路、执迷不悟者受到严惩，做到思想教育更有深度，管理监督更有力度，组织关怀更有温度，纪法约束更有硬度

10、我的对照检查完毕。全按照规定程序和要求严格执行，反映出自身在纪律执行的刚性方面还有待加强，对党的纪律的严肃性认识还需进一步提高。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是政治敏锐性“有短板”，鉴别力需提升。在社会思潮多元化的背景下，对一些潜在的意识形态风险和错误言论警惕性不足。例如，在网络社交平台上看到一些关于司法改革的片面观点时，没有及时进行反驳和纠正，也未深入分析其可能对检察队伍思想稳定产生的不良影响,说明自身政治鉴别力还需锤炼，缺乏在复杂舆论环境中坚定维护党的形象和检察工作声誉的能力。二是党内生活“欠严肃”，民主氛围需强化。在参加党内组织生活时，有时存在“老好人”思想，批评与自我

11、批评不够深刻。比如，在党支部民主生活会上，对其他同志的批评多停留在表面工作问题，对思想作风、党性修养等深层次问题避重就轻；在接受批评时，也未能虚心接受并深入反思，导致党内生活的政治性、原则性、战斗性有所削弱，不利于党员干部的成长和党组织的建设。三是教育管理“有温度”，严管厚爱未平衡。在队伍管理中，过于注重人性化关怀，对纪律约束和规范管理有所放松。如在对待个别年轻干警工作纪律松散问题上，只是简单提醒，未严格按照规章制度进行处理，没有让其充分认识到问题的严重性,使得纪律的权威性受到影响，长此以往不利于打造一支纪律严明、作风过硬的检察队伍。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

12、一是创新意识“欠锋芒”，求变求新动力不足。在检察工作中，习惯于遵循传统工作模式和方法，对新的检察理念和技术应用不够积极主动。例如，在推进数字检察战略方面，虽然知道大数据等技术对法律监督的重要性，但在实际工作中，没有积极主动地探索和尝试建立适合本院的大数据法律监督模型，导致工作效率和监督效果提升不明显,在创新驱动检察工作发展方面存在滞后性。二是攻坚勇气“有缺口”，破解难题魄力不足。在面对一些疑难复杂案件和长期存在的检察工作难点问题时,缺乏攻坚克难的决心和毅力。比如，在处理某些涉及多方利益的公益诉讼案件时,由于协调难度大，存在畏难情绪，没有持续深入地开展调查取证和沟通协调工作，使得案件推进缓慢，未

13、能有效维护公共利益，反映出自身在担当作为方面还有较大提升空间。三是干部关爱“重力度”，情感联结深度不足。在关心干部成长方面，侧重于提供工作机会和业务指导，对干部的思想动态和心理需求关注不够。如在部分干警面临工作压力产生焦虑情绪时，没有及时发现并进行深入沟通交流，给予情感上的支持和疏导，导致干部对组织的归属感不强，一定程度上影响了工作积极性和团队凝聚力。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是研究部署“欠深度”，党建推动力不足。在落实全面从严治党责任时，对党建工作的研究和部署不够系统深入。例如，在制定年度党建工作计划时,没有充分结合检察业务工作的特点和实际需求，缺乏针对性和可操作性的措施，导

14、致党建工作与业务工作“两张皮”现象较为突出，党建对检察业务的引领和推动作用未能充分发挥，影响了检察工作的整体质效。二是教育管理“欠严谨”，警示提醒不到位。在对检察人员的教育管理中，警示教育的形式较为单一，内容不够丰富。比如，多以传达文件、观看警示教育片等常规方式为主，没有结合本院实际案例进行深入剖析,使干警对违法违纪行为的危害性认识不够深刻，未能真正起到警示震慑作用，在预防检察人员违法违纪方面存在薄弱环节。三是监督管理“有盲点”，责任落实待加强。在内部监督管理过程中，存在监督死角和漏洞。如在对检察官办案过程中的自由裁量权行使监督方面，缺乏有效的监督机制和手段，对一些可能存在的不规范办案行为未能

15、及时发现和纠正，导致执法风险增加,影响了检察公信力，反映出在履行监督管理职责上还需进一步完善工作机制和方法。二、原因分析（一）理论武装不够深入。对政治理论学习的重要性认识虽然明确，但在实际行动中缺乏足够的主动性和自觉性。没有将理论学习作为一种政治责任和精神追求，缺乏持之以恒的学习态度，导致学习不深入、不系统。在学习过程中，没有真正掌握马克思主义的立场、观点和方法，未能深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义，使得理论学习与实际工作脱节，无法有效运用理论指导检察实践,在面对复杂问题和新情况时，缺乏政治判断力、政治领悟力和政治执行力。（二）党性修养有所放松。随着工作经历的增加和职务的提升

16、在一定程度上忽视了党性修养的持续提升。没有时刻以党员的高标准严格要求自己，在面对各种诱惑和考验时,缺乏坚定的理想信念和政治定力。党内政治生活的锻炼不够经常和严格，批评与自我批评的武器没有充分运用，导致思想上的灰尘不能及时清除，党性原则逐渐弱化，在工作中容易受到外界因素干扰，不能始终保持对党忠诚和对人民负责的政治本色。（三）群众观念不够牢固。在检察工作中，过于关注案件办理和业务指标的完成，没有充分认识到群众在检察工作中的主体地位。缺乏主动深入群众、了解群众需求的意识和行动，在制定工作决策和开展检察活动时，没有充分考虑群众的利益和感受。对群众路线享学习心得和体会，激发学习积极性和主动性。比如，开

17、展“线上线下同步学”活动，线上利用学习强国、检察内网学习平台等进行学习积累，线下通过举办读书班、专题讲座等形式进行深入研讨交流，增强学习效果。三是加强学以致用，推动学习成果转化。注重将学习成果运用到检察工作实践中，在制定检察工作策略、办理案件、开展法律监督等工作中，自觉运用政治理论指导决策和行动。加强对学习成果转化情况的跟踪和评估，及时总结经验教训，不断调整学习方法和内容,确保学习能够真正促进检察工作发展。例如,在办理涉及民生领域的公益诉讼案件时，运用习近平总书记关于以人民为中心的发展思想,深入分析案件背后的群众利益诉求，制定切实可行的监督方案，提高案件办理的社会效果和法律效果。（二）党性修养

18、增硬度”，强化忠诚担当。一是加强党性锻炼，提高政治觉悟。积极参加党内政治生活，严格执行党的组织生活制度，认真落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会等制度，通过批评与自我批评、党性分析等方式，查找自身存在的问题和不足，及时加以整改。定期开展党性教育活动，参观红色教育基地、革命纪念馆等，传承红色基因，增强党性观念。例如，每年至少组织两次赴本地红色教育基地开展主题党日活动，让党员干部在实地参观学习中感受党的光辉历史和伟大精神，激发爱国爱党情怀和担当精神。二是强化纪律意识，严守政治纪律和政治规矩。加强对党章党规党纪的学习，时刻牢记党员身份和职责，自觉遵守党的纪律和规矩。建立健全纪律监督机

19、制，加强对自身和干警的纪律执行情况监督检查,对违反纪律的行为严肃查处，绝不姑息迁就。定期开展纪律教育专题活动，通过案例分析、警示教育等形式，增强纪律意识和规矩意识。比如，每半年组织一次纪律教育专题讲座,邀请纪检监察部门专家或办案人员进行授课，结合实际案例剖析违反纪律的后果和危害，引导干警自觉遵守纪律。三是增强责任担当，积极履行职责使命。树立正确的政绩观，将检察工作的出发点和落脚点放在维护社会公平正义、保障人民群众合法权益上。在面对复杂案件和工作难题时，勇于担当、敢于负责，主动作为，积极协调各方资源，推动问题解决。加强对检察工作的统筹谋划和组织领导,充分发挥领导班子的核心作用，带领全院干警努力完

20、成各项工作任务。例如，在推进扫黑除恶常态化工作中，成立工作专班，亲自担任组长，加强对案件办理的指导和协调，确保工作取得实效，为社会稳定和经济发展提供有力的司法保障。（三）作风建设“提速度”，践行宗旨意识。一是深入基层调研，了解群众需求。建立常态化的基层调研机制，定期深入社区、企业、农村等基层单位，了解群众对检察工作的意见和建议，掌握民生领域的法律需求和社会治理问题。结合调研情况，制定针对性的检察工作措施，切实解决群众关心的热点难点问题。例如，每季度至少安排一次基层调研活动，走访不同类型的基层单位不少于5个，形成详细的调研报告，并将调研成果转化为工作决策和实际行动。二是优化工作流程，提高服务效率

21、对检察业务工作流程进行全面梳理和优化，简化办事程序，减少不必要的环节，提高工作效率和质量。加强对检察服务窗口的管理和建设，提高窗口工作人员的服务意识和业务能力，为群众提供便捷、高效的检察服务。建立群众满意度评价机制，定期对检察工作服务质量进行评价和反馈,及时改进工作中的不足之处。比如,通过信息化手段实现案件办理流程的实时监控和预警，确保案件依法依规、高效办理；在12309检察服务中心设置群众满意度评价设备，及时收集群众评价信息,对反馈问题及时整改。三是加强作风监督，严肃查处违纪行为。建立健全作风建设监督机制，加强对干警工作作风的监督检查，重点查处形式主义、官僚主义、不作为、乱作为等问题。畅通

22、群众监督渠道，设立举报电话、邮箱等，鼓励群众对检察人员的作风问题进行监督举报。对查处的作风问题典型案例进行通报曝光，发挥警示作用，促进作风转变。例如，成立作风监督小组，不定期对各部门工作纪律、服务态度等进行检查；对群众举报的作风问题线索进行认真核实，一经查实，严肃处理，并在全院范围内进行通报，形成有力震慑。（四）创新发展“添活力”，激发工作动力。一是加强创新意识培养，营造创新氛围。组织开展创新思维培训和研讨活动，邀请专家学者、创新型企业代表等进行授课和经验分享，引导干警树立创新意识，突破传统思维定式。建立创新激励机制，对在检察工作中提出创新性建议和取得创新成果的干警进行表彰和奖励，激发干警的创

23、新积极性和主动性。例如，每年举办一次创新大赛，鼓励干警围绕检察业务、队伍管理、信息化建设等方面提出创新项目和方案，对优秀项目给予资金支持和荣誉奖励，并在全院推广应用。二是积极探索检察工作新方法、新技术应用。加大对检察信息化建设的投入，积极推进大数据、人工智能、区块链等新技术在检察工作中的应用。加强与科研机构、高校等的合作，共同开展检察技术创新研究和项目开发。例如，与本地高校合作建立检察大数据研究中心，联合开展大数据法律监督模型的研发和应用，提高法律监督的精准度和智能化水平；探索利用人工智能技术辅助案件办理，如智能语音识别、证据分析等，提升工作效率。三是勇于创新工作机制和管理模式。结合检察工作实

24、际和改革要求，积极探索创新工作机原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下:一、参加党纪学习教育以及学习三中全会精神情况作为单位的党组书记，我始终将党纪学习教育和对三中全会精神的领悟摆在自我提升的重要位置。一年来，在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一首要政治任务上作了一定努力。一是在党纪学习教育方面，我坚持每日抽出专门时间研读党纪法规,逐章逐节深入理解，撰写学习笔记与心得感悟，让党纪要求入脑入心。今年共参加党委理论学习中心组学习12次，撰写心得体会4篇。积极参与各类党纪专题培训与讲座，与授课专家互动交流，深化对重点难点问题的认知。同时，主动对照党纪标准，反思自身言行与

25、工作决策，及时纠正偏差，确保自身行为始终严守纪律红线。二是在三中全会精神学习方面，我通过多种渠道全面深入领会。认真研读全会公报、相关文件及解读文章，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神。积极参加线上线下的研讨交流活动，与其他党员干部共同探讨如何将全会精神转化为实际工作举措。注重以全会精神为指引，思考单位发展战略与改革方向，在推动创新管理、优化服务效能等方面力求取得突破。三是在工作推动落实方面，我注重将学习成果转化为实践动力。结合工作实际，组织召开专题学习研讨会6次，带头为基层党组织上专题党课2次，推动学习贯彻往深里走、往实里走。通过系统学习和深入思考，进一步增强了理论自信、政治自信、制度自信，

26、提升了政治判断力、政治领悟力、政治执行力。特别是在学习贯彻党的二十届三中全会精神过程中，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义,把全会精神与本地区实际紧密结合，积极谋划改革发展新举措。坚持把学习成果体现到工作实践中，在抓班子、带队伍、促发展等方面取得了一定成效，有力思想。比如，在落实中央八项规定精神方面，对下属单位一些不规范做法监督提醒不够及时。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够始终严格执行廉洁从政各项规定,认真对照反面典型案例，做到时刻警醒,并将党的意识形态贯穿于工作生活全过程，带头反对“四风”，但对标对表，自身仍存在一些差距。一是履行“一岗双责”不够到位。在落实主体责任上存在松

27、劲懈怠情况，对分管领域党建工作研究部署不够深入，对队伍建设关心不够。比如，对分管部门的党风廉政建设情况了解不够全面，与分管部门负责人开展廉政谈话不够经常。二是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，与基层联系不够紧密。比如，下基层调研时，有时走马观花、蜻蜓点水，发现和解决实际问题不够。对一些重点工作的督促检查不够严格，存在重部署轻落实的现象。三是规矩意识还不够强。有时还存在标准不高、要求不严的问题，对一些不良现象和违规问题重视不够、整改不力。比如，对下属单位超标准接待、违规发放津补贴等问题发现不及时，处置不坚决。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面能够紧紧围绕区委、区政府的决

28、策部署，严格落实经济社会发展各项工作要求，主动承担急难险重任务，坚决不回避矛盾，但有时对工作过程和完成效果督促、检查还不够。一是攻坚克难的劲头不足。面对复杂问题时，有时存在等待观望、畏难情绪。比如，在推进XX重大项目建设过程中，对征地拆原因分析通过深入反思，这些问题的产生既有思想认识层面的原因，也有能力素质、工作作风等方面的原因。具体表现在：一是理论学习不够深。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习领会还不够深入，存在学习不系统、不深入的问题。一方面是学习态度不够端正，有时存在应付心理，学习质量不高；另一方面是学习方法不够科学，对一些重大理论和实践问题研究思考不够,理论指导实践的能力还需要进一

29、步提高。二是政治站位不够高。对党中央的决策部署虽然表态坚决，但在思想深处对“国之大者”的认识还不够深刻，政治敏锐性和政治鉴别力还需进一步提高。有时工作中存在就事论事，没有从政治高度去思考和推动工作，导致一些工作落实不够有力。三是责任担当不够强。面对新形势新任务，存在不担当、不作为的问题。表现在一些重点难点问题面前，缺乏攻坚克难的勇气,解决复杂问题的能力不足；工作标准和要求不够高，存在得过且过的心态；推动工作的力度不够大，缺乏钉钉子精神。四是工作作风不够实。调查研究不够深入，对基层情况了解不够全面。在推动工作中，存在重部署轻落实、重形式轻效果的问题。工作方法比较简单，创新意识不强，工作落实不够扎

30、实，群众工作做得不够细致。五是管党治党不够严。在落实全面从严治党主体责任上还不够有力，对党风廉政建设和意识形态工作重视不够。在干部队伍建设和教育管理方面，存在标准不高、要求不严的问题，对一些不良倾向和苗头性问题发现得不够及时、处置得不够坚决。四、整改措施针对以上问题和原因，我将从以下几个方面认真整改：一是持续强化理论武装。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，切实把学习贯彻党的创新理论作为一项根本性任务。改进学习方式方法，坚持集中学习与个人自学相结合，读原著、学原文、悟原理。每月至少撰写1篇学习心得，每季度至少开展1次专题研讨，不断提高政治理论素养。同时加强对中央重大决策部署的学习领会

31、及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神，切实把学习成果转化为做好工作的强大动力。二是切实提高政治站位。坚持把讲政治作为第一位的要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严守政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。强化责任意识，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，把“两个维护”体现在行动上、落实到工作中。三是着力增强担当作为。保持战略定力，发扬斗争精神,勇于直面矛盾和问题。紧紧围绕中心工作，找准工作切入点和着力点，以钉钉子精神抓好各项工作落实。对重点工作和重大项目，主动谋划、靠前指挥，确保工作有力有

32、序推进。建立工作台账，定期督查通报，以严格的标准、务实的作风推动各项任务落地见效。四是大力改进工作作风。坚持走群众路线，深入基层、深入群众，经常性开展调查研究。每月至少到基层调研一次,每季度至少召开一次基层座谈会，广泛听取群众意见建议。创新工作方法，提高工作效能，切实解决群众关心的热点难点问题。坚持重心下移，把更多精力放在抓落实上，确保各项工作真正落到实处。五是从严从实抓好党建。认真履行全面从严治党主体责任，把党的建设摆在更加突出的位置。严格落实意识形态工作责任制，加强阵地建设和管理。加强干部队伍建设，严格教育管理监督，着力培养忠诚干净担当的干部队伍。持之以恒正风肃纪，巩固拓展作风建设成果，营

33、造风清气正的政治生态。通过这次民主生活会的对照检查,使我进一步增强了问题意识和整改意识。下一步，我将以此次民主生活会为新起点，把抓好问题整改作为一项重要政治任务，以更高的标准、更严的要求抓好落实。一方面要立说立行，对查摆出的问题即知即改、立行立改；另一方面要建章立制，把一些好的经验做法上升为制度规范，形成长效机制。同时加强跟踪问效,定期开展“回头看”，确保各项整改任务真正落地见效。以上发言不当之处，请同志们批评指出。篇四、省直部门党组成员2025年民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照省委关于开展党纪学习教育的部署要求，本人认真学习新修订的中国共产党纪律处分条例，深入对照党的二十届三中全会

34、精神，紧密联系思想和工作实际，深入查找在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任等方面存在的问题和不足。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩方面感问题上，个别处室存在瞒报、漏报的情况，影响了问题的及时处置。今年一季度就因为一起群众集体信访事件报告不及时被通报批评。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够严格，纪律规矩意识不强。作为班子成员，对党性修养重视不够，自我要求不够严格。比如在干部选拔任用工作中，面对一些说情打招呼，态度不够坚决

35、去年在分管处室中层干部选拔任用过程中，就存在因人设岗的现象。在落实中央八项规定精神方面，对一些违规违纪问题重视不够，查处不够严格。去年以来，分管的部门和单位就发生多起公务接待超标准、违规使用公务用车等问题。在因公出国（境）管理中，对出访任务把关不够严格，存在安排不够紧凑、行程过于宽松等问题。一些分管单位存在借各种名义变相公款旅游的现象，反映出监管不够严格。二是调查研究不够深入，工作作风不够扎实。在分管工作中，调研不够深入，与基层和企业联系不够紧密。比如在制定行业政策时，调研不够深入，导致一些政策措施针对性不强、操作性不够。去年出台的一项扶持政策，由于前期调研不够充分，执行效果不够理想。在推进

36、惠企政策落实过程中，对企业反映的困难和问题研究不够深入，工作措施不够有力。文风会风整治不够彻底,分管部门的文件和会议仍然偏多。仅去年一年，分管部门就发文120多件、召开各类会议60多次，加重了基层负担。在督查检查考核中，存在多头督查、重复检查的现象。去年以来，仅对企业的各类检查就达20多次，增加了企业负担。三是形式主义、官僚主义问题突出。在分管工作中，存在重痕迹轻实效的问题。比如在推进重点项目建设中，过分注重项目数量,对项目质量和实际效益关注不够。分管的40个重点项目中，真正发挥效益的不足一半。在联系服务企业方面，工作不够用心，存在“门好进、脸好看、事难办”的问题。对企业反映的困难，解决不够及

37、时。去年企业投诉量比前年增长20%,反映出服务意识和效率都需要提高。在为基层减负方面，工作不够有力，检查考核事项仍然偏多。分管部门仍保留着30多项考核指标，有的考核与上级要求重复。在制止餐饮浪费方面，查处不够严格,分管单位食堂浪费现象仍然存在。（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为不够有力，面对矛盾问题存在畏难情绪。在分管工作中，特别是面对一些难啃的硬骨头，存在畏难情绪，不敢较真碰硬。比如在推进行业转型升级过程中，对一些落后产能和僵尸企业处置工作，担心影响稳定，不敢采取强制措施，导致分管领域内仍有20%左右的企业处于落后产能状态。在处理历史遗留问题时，存在绕着走

38、等待观望的现象。去年在推进一项涉及多个利益主体的体制改革中，由于怕得罪人，迟迟不敢动真碰硬，导致改革没有取得实质性进展。对一些违纪违规问题，特别是涉及重要岗位干部的问题，查处不够坚决，存在大事化小、小事化了的情况。二是创新意识不够强，破解难题的办法不多。在分管工作中，创新意识不够，思路不够开阔，工作推进往往是上级怎么部署、我们就怎么落实，缺乏主动性和创造性。在优化营商环境方面,推进力度不够大，创新性举措不多。分管的行政审批事项中，仍有30%没有实现“最多跑一次”。在推进“放管服”改革中，一些审批事项简化不够彻底，存在“明放暗不放”的现象。对新业态新模式发展，研究不够深入，支持政策不够有力。去

39、年就有多个新兴产业项目因为政策支持不够而流失，造成发展机遇损失。在破解改革发展难题方面，主动性不够，往往是等待观望，跟在别人后面亦步亦趋。三是统筹谋划不够有力，系统观念不够强。在推进分管工作时，前期研究不够深入，对工作中的难点和风险点分析不够充分。比如在推进重要改革任务时，由于前期研究不够，配套措施不完善，导致一些改革政策落地后遇到阻力。在制定政策时，对政策实施可能带来的影响考虑不够周全，导致一些政策效果不够理想。分管部门的各项改革措施系统性、整体性、协同性不够，存在单打独斗、各自为战的现象。去年在推进一项跨部门改革时，由于统筹协调不够，相关工作推进明显不同步。在风险防控方面，底线思维不够强，

40、对一些潜在风险研判不够准确，存在麻痹大意思想。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实全面从严治党“一岗双责”不够有力。作为班子成员，对分管领域全面从严治党工作重视不够，存在抓业务轻党建的问题。在落实管党治党责任时,存在上紧下松的现象,压力传导不够到位。比如分管的一个单位，去年就发生一起处级干部违规经商办企业的问题，反映出日常监督管理不够严格。在干部选拔任用工作中，对政治标准把握不够严，存在“重专业轻政治”的倾向。对分管部门的意识形态工作重视不够，对一些苗头性倾向性问题发现不够及时、处置不够果断。分管的5个基层党组织中有2个软弱涣散，党建工作质量亟待提升。二是干部日常监督管理不够严格。

41、对分管部门和单位的干部监督管理不够严格，对违规违纪问题重视不够，处理不够及时。比如去年就发生一起干部违规兼职的问题,反映出日常监督管理不到位。务，特别是一些难啃的硬骨头，存在畏难情绪和观望心态，不敢较真碰硬。在一些重要改革任务面前，担心得罪人、怕担责任，工作推进不够坚决。特别是在一些涉及利益调整的改革中，存在明哲保身的想法，习惯于多做老好人。创新意识不够强，工作中习惯于按部就班、照章办事，对新情况新问题研究不够深入，破解难题的办法不多。推动工作往往是上级怎么部署、我们就怎么落实，缺乏主动性和创造性。对标先进地区和单位的差距比较大,但缺乏追赶超越的紧迫感，工作推进往往是跟在别人后面亦步亦趋。这种

42、担当精神的缺失和创新意识的不足，导致分管领域一些深层次矛盾和问题长期得不到解决，影响了改革发展任务的完成。（三）工作作风不够扎实，责任落实不够到住。由于深入基层不够，调查研究不深入，对基层单位和企业的实际情况了解不够全面，导致一些工作部署脱离实际。在推进工作中，存在重部署轻落实、重形式轻实效的问题。工作中往往是布置多、检查多，但具体问题解决得不够好。在履行全面从严治党“一岗双责”时，存在抓而不实、浮在表面的问题，对分管部门和单位党建工作重视不够,正风肃纪不够有力。特别是在干部日常监督管理方面，失之于宽松软，对一些苗头性、倾向性问题发现不够及时、处置不够果断。这种工作作风的不严不实，不仅影响了分

43、管工作的成效，也削弱了管党治党的效果。（四）纪律规矩意识不够强，制度执行不够严格。对党的纪律规矩认识不够深刻，存在好人主义思想，对一些违纪违规问题查处不够坚决。在执行各项制度规定时，存在松散软的问题，对分管部门和单位存在的问题，该提醒的没有及时提醒，该纠正的没有坚决纠正。特别是在干部选拔任用、项目审批等重要工作中，对制度执行不够严格，存在变通处理、随意处置的现象。在落实中央八项规定精神方面，对一些违规现象重视不够，处理不够及时。这种纪律意识的淡化和制度执行的不严，导致分管领域一些不正之风和腐败问题时有发生，影响了干部队伍的风气。三、整改措施和努力方向（一）加强理论武装，强化党性修养针对理想信念

44、松懈、党性修养不严的问题，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,建立规范的学习制度。每周安排2个半天集中学习，每月至少撰写1篇学习心得，每季度至少召开1次专题研讨会。建立工作政治要件审核机制,对分管工作中的重要政策文件、重大项目安排等，都要进行政治要件审核，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。严格执行请示报告制度，对分管领域的重要工作、重大事项及时向部党组请示报告。针对存在的突出问题，制定整改清单，明确整改时限，确保按期完成整改任务。计划通过半年努力，使分管部门政治理论学习质量有明显提升，重要工作决策更加符合党中央要求，确保工作始终沿着正确政治方向前进。（二）强化担

45、当精神，提升创新能力针对担当精神不强、创新意识不足的问题，牢固树立敢于担当、善于创新的工作理念。深入基层一线开展调查研究，每月至少安排10天时间深入基层，了解实情，研究解决问题。建立重点企业联系点制度，每季度至少走访35家重点企业，及时了解和解决企业面临的困难。对标先进地区和单位的好经验好做法,建立追赶超越清单，力争一年内使分管工作各项指标有明显提升。在分管领域建立改革创新项目库，重点围绕“放管服”改革、优化营商环境等领域，每季度至少推出12项创新性举措。完善重大改革任务推进机制，建立工作台账，实行项目化管理、销号制管理，确保改革任务落地见效。计划到年底前，将分管的所有审批事项全部纳入“一网通

46、办”，切实提升服务效率。（三）改进工作作风，压实工作责任针对工作作风不实、责任落实不到位的问题，强化责任意识,狠抓工作落实。建立分管领域工作责任清单，细化工作职责，明确责任分工，确保事事有人抓、件件有着落。改进调查研究方式，建立问题台账，实行挂图作战，每月研究解决35个基层反映强烈的突出问题。建立定期督查机制，每月对重点工作进展情况进行一次督查,对工作推进不力的及时约谈问责。针对检查考核多的问题,对分管部门的各类检查考核事项进行全面清理，力争半年内将督查检查考核事项压减50%以上。建立首问负责制和限时办结制，切实解决“门难进、脸难看、事难办”等问题。对软弱涣散党组织,制定整顿方案，通过加强班子

47、建设、严肃组织生活等措施，确保半年内取得明显成效。（四）严守纪律规矩，强化制度执行针对纪律规矩意识不强、制度执行不严的问题，把严守纪律规矩作为基本遵循。严格落实中央八项规定精神，开展经常性纪律教育，每季度至少组织一次警示教育。加强干部日常监督管理，建立分管部门和单位干部监督信息平台，对中层以上干部开展一次集中廉政谈话，建立廉政档案。完善重大事项决策机制，严格执行“三重一大”制度，对涉及重要人事安排、重大项目审批等事项，严格按程序办理。建立分管领域制度执行情况检查机制，每半年开展一次制度执行情况专项检查，对发现的问题及时纠正。制定权力运行主义思想，对一些同志的错误言行不敢直言批评，缺乏应有的斗争

48、精神，影响了党内政治生活的健康开展。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1 .党性修养不够扎实。在党性锻炼上缺乏持之以恒的自觉性和主动性，面对复杂多变的社会环境，有时会产生迷茫和困惑,对党的信仰和宗旨的坚守不够坚定。2 .纪律意识有待强化。虽然能够遵守党的纪律和规矩，但在一些具体问题上，如请示报告制度、个人事项报告等方面，有时存在执行不够严格、不够到位的情况。3 .工作作风不够扎实。在推动工作上，有时存在形式主义、官僚主义倾向，习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，深入基层调查研究不够，对群众的实际需求和困难了解不够深入。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面1 .担当精神

49、不够强。面对一些急难险重任务，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，导致一些工作推进不力、成效不明显。2 .创新意识不够强。在宣传思想工作中，有时习惯于沿用老思路、老办法，缺乏创新思维和举措，导致工作亮点不多、特色不鲜明。3 .廉洁自律意识有待加强。虽然能够严格遵守廉洁自律各项规定，但在一些细节问题上，如公务接待、公务用车等方面，有时存在把关不严、要求不高的现象。（四）在履行全面从严治党政治责任方面1.主体责任落实不够到位。作为党委宣传部部长，在履行全面从严治党主体责任上，有时存在重部署、轻落实的现象，对下属单针对上述问题及原因剖析，我将采取以下措施进行整改：（一）加强政治理论学习，提高政治敏锐性和政治鉴别力1 .制定详细的学习计划，系统深入学习党的理论和路线方针政策，特别是党的最新理论成果，确保学深悟透、融会贯通。2 .积极参加各种学习活动，加强与同志们的交流研讨，不断提高自己的政治理论水平