2024年组织生活会个人对照检查发言材料（5篇）.docx

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1、财政局党支部书记2024年组织生活会个人对照检查发言材料根据党支部召开2024年组织生活会的通知要求，我深入学习了党的二十届三中全会精神，全面研习了中国共产党章程中国共产党纪律处分条例中国共产党支部工作条例（试行）等党内法规，通过多渠道广泛征求意见、与同志们深入开展谈心谈话等方式，深刻反思自身存在的问题与不足。现将个人对照检查情况详细汇报如下。一、存在的主要问题及表现（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习浮于表面。虽积极参与各类政治理论学习活动，但在学习时往往浅尝辄止。例如在学习财政支持实体经济发展政策时，仅对政策条文进行了一般性浏览，未深入探究政策出台是基于怎样

2、的经济形势、产业发展需求等背景，也未细致思考政策期望达成的具体目标以及可能产生的长期和短期预期效果，这使得在实际工作中对政策的解读和执行出现偏差，无法精准运用政策助力实体经济发展。二是政治敏锐性不够强。在财政工作的诸多环节中，对潜在的政治风险和问题缺乏足够的洞察力。像在审核一些涉及民生领域的财政项目时，仅从财务专业角度关注了项目的资金预算、成本收益等财务指标和经济效益，而对项目实施可能引发的社会舆论导向、群众满意度等社会影响和政治效应考虑不周，未能站在政治高度全面审视财政项目的意义和影响。三是贯彻执行政策存在差距。对于上级发布的财政政策和决策部署，理解有时存在片面性。以减税降费政策为例，在落实

3、过程中，由于没有对一些新兴行业适用政策的细节进行深入钻研，导致部分符合条件的创新型企业未能及时、足额地享受到应有的税收优惠，影响了政策的普惠性和实效性。（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。在日常工作中，不自觉地将更多精力投入到业务工作中，对党性锻炼有所忽视。面对一些需要跨部门协调、涉及多方利益的复杂财政工作任务时，没有充分发挥党员应有的先锋模范作用，没有以坚韧不拔的意志和无私奉献的精神去攻坚克难，而是产生了畏难情绪，工作推进不够积极主动。二是纪律意识不够强。在工作细节上，有时会因各种原因放松对纪律的要求。在财政资金审批这一关键环节，偶尔会因为工作任务繁重、时间紧迫，而

4、简化了诸如多人复核、详细记录审批意见等必要程序，这虽然在一定程度上提高了工作效率，但却埋下了资金管理风险隐患。三是工作作风不够扎实。在财政调研工作中，形式主义和官僚主义的问题有所显现。有时只是按照既定路线走马观花地查看一些表面情况，与基层工作人员和群众交流不够深入，没有真正沉下心去了解财政政策在基层的实际执行情况、企业和群众面临的具体困难，导致提出的财政建议和措施与实际需求脱节,缺乏针对性和可操作性。（三）遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不足。在面对重大财政决策和改革任务时，存在明哲保身的思想。在推进财政改革中，涉及到不同部门、不同群体的利益调整，对于一些棘手问题，

5、担心决策失误引发矛盾，害怕得罪人，故而瞻前顾后，不敢果断拍板，使得改革在一些关键环节停滞不前，延缓了整体改革进程。二是创新能力有待提高。在财政工作中，思维定式较为严重，习惯于沿用传统的工作方式和方法。在财政资金绩效管理方面，依旧依赖过去的人工统计、简单分析等考核方式，没有充分利用大数据分析、信息化管理平台等现代信息技术手段,导致绩效管理工作效率低下，对资金使用效益的评估不够精准，难以适应新时代财政工作的发展要求。三是廉洁自律还需加强。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细微之处还存在漏洞。在参加一些与财政业务相关的行业交流活动时，有时出于人情世故等因素，没有坚决拒绝一些不必要的宴请和礼

6、品，虽然价值可能不高，但这反映出在廉洁自律的细节把控上还需要进一步强化。（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作重视不够。作为党支部书记，在工作安排上存在失衡现象，对党建工作投入的时间和精力明显不足。在制定财政工作计划和目标时，没有将党建工作与业务工作置于同等重要的位置，没有做到同谋划、同部署、同考核，导致党建工作与财政业务工作存在“两张皮”的现象，未能形成相互促进、协同发展的良好局面。二是对党员干部的教育管理不够严格。对党员干部的日常监督和教育存在宽松软的问题。对于一些党员干部在工作中出现的小失误、小偏差，没有及时进行严肃的批评教育和纠正，认为这些问题只是个别现象，没有从党性原则、纪

7、律要求的高度去重视，久而久之，可能会使一些党员干部放松对自己的要求，形成不良工作作风。三是廉政建设主体责任落实不到位。在财政部门的廉政风险防控体系建设方面存在短板。在财政资金分配和使用这两个关键环节，没有建立起完善的、动态的廉政风险预警机制，对一些潜在的廉政风险点排查不全面、防控措施不具体，导致在资金管理过程中存在一定的廉政风险隐患，未能从制度层面和管理机制上为财政资金安全筑起坚实的防线。二、存在问题的原因分析（一）理论学习方面。从思想深处没有充分认识到政治理论学习对于指导财政工作的重要性，没有将学习提升到思想境界的塑造、精神追求的满足和政治责任的担当层面。学习缺乏系统性规划，往往是碎片化学习

8、没有形成完整的知识体系；学习主动性不强，多是被动参与学习活动；学习深度不够，对党的财政政策理论只是一知半解，难以将理论与实际工作有机融合，导致在工作中出现政策把握不准、执行不到位的情况。（二）党性修养方面。随着工作年限的增长和工作经验的积累，逐渐产生了懈怠心理，对自己的要求有所降低，忽视了党性修养是一个长期的、持续的过程。没有时刻以优秀党员的标准来严格规范自己的言行举止和工作态度，在面对各种利益诱惑和复杂工作局面时，党性原则出现了动摇，导致在工作中不能始终保持党员的先进性和纯洁性。（三）宗旨意识方面。全心全意为人民服务的宗旨意识在日常工作中逐渐淡化，没有将群众利益和需求作为工作的出发点和落脚

9、点。在制定财政政策、安排财政资金时，没有充分深入基层、深入群众进行调研，缺乏主动了解群众所思所想所盼的意识和行动，导致工作中出现脱离群众、脱离实际的情况，工作作风不够扎实，服务质量和效率难以满足群众的期望。（四）担当精神方面。对财政工作在经济社会发展中的重要地位和作用认识不够深刻，缺乏应有的责任感和使命感。在面对困难和挑战时，过于求稳怕乱，害怕因为创新和突破带来风险和失误，没有从全局和战略的高度去看待财政工作中的问题，缺乏敢于担当、勇于创新的勇气和魄力，习惯于按部就班，导致工作缺乏主动性和创造性。（五）廉洁自律方面。对廉洁自律的重要性和严肃性认识不够深刻，没有时刻保持如履薄冰、如临深渊的警醒状

10、态。在一些看似微不足道的细节上放松了对自己的要求，认为一些小的宴请和礼品无关大碍，没有意识到这些行为可能会逐渐侵蚀廉洁底线，从而引发廉洁风险，损害党员干部的形象和财政部门的公信力。三、下一步整改方向及措施（一）加强政治理论学习，提高政治站位。深入学习党的二十届三中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是要深刻领会其中关于财政工作的重要论述，把握财政工作的政治方向和政策导向。定期组织党支部成员开展专题学习研讨活动，要求每位成员结合自身工作实际，深入交流学习心得和体会，通过思想碰撞提高整体政治理论水平。同时，注重学以致用，将理论学习成果转化为解决实际问题的能力，在财政工作中遇到问题时，善

11、于从政治理论中寻找答案和方法，增强政治敏锐性和政治鉴别力，确保财政工作始终沿着正确的政治方向前进。（二）强化党性修养，严守纪律规矩。时刻牢记自己的党员身份，以焦裕禄、孔繁森等优秀党员为榜样，严格要求自己，在工作和生活的各个方面都要体现党员的先进性。定期参加丰富多彩的党性教育活动，如到红色教育基地进行实地参观学习，亲身感受革命先辈们的崇高精神和坚定信念,通过学习先进典型事迹，汲取正能量，不断增强党性观念。加强纪律教育，组织党员干部深入学习党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，以及财政工作的各项规章制度，通过案例分析、警示教育等方式,让纪律规矩入脑入心，做到令行禁止。加强

12、作风建设，坚决克服形式主义和官僚主义，树立正确的政绩观和价值观，把为人民群众办实事、解难题作为工作的出发点和落脚点，切实转变工作作风，提高工作效率和服务质量，以实际行动赢得群众的信任和支持。（三）增强担当意识，勇于创新实践。树立正确的担当观，深刻认识到财政工作对于经济社会发展的重要意义，增强对财政工作的责任感和使命感，以“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀和担当，积极主动地承担起财政工作的各项任务。在2025年及今后的工作中，以更大的勇气和决心推进财政改革、预算管理改革等重点工作，敢于直面改革中遇到的各种困难和问题，不回避、不退缩。加强对财政工作的前瞻性研究和探索，密切关注财政领域的新政策、新

13、趋势，结合本地经济社会发展的实际情况，积极借鉴先进地区的经验做法，提出具有创新性和可操作性的财政工作思路和方案。建立创新激励机制，鼓励党员干部积极参与创新实践，对在工作中取得突出创新成果的个人和团队给予表彰和奖励，营造人人参与创新、人人支持创新的良好氛围，推动财政工作不断迈上新台阶。（四）落实全面从严治党责任，加强廉政建设。切实履行党支部书记抓党建的第一责任人职责，将党建工作与财政业务工作深度融合，同谋划、同部署、同考核，做到党建工作与财政工作两手抓、两手都要硬。加强对党员干部的全方位教育管理，定期开展廉政教育和警示教育活动，通过观看廉政纪录片、参观廉政教育基地、学习违纪违法典型案例等方式，让

14、党员干部深刻认识到廉洁自律的重要性，提高廉洁自律意识。建立健全廉政风险防控机制，对财政资金分配、使用、管理等关键环节进行全面梳理，查找潜在的廉政风险点，制定详细的防控措施，加强监督检查，确保财政资金安全规范运行。完善内部控制制度，加强对财政干部的日常监督，建立健全廉政档案，对发现的问题及时进行提醒和纠正，做到防微杜渐。加强与纪检监察部门的沟通协作，建立信息共享、联合监督等工作机制，形成监督合力，严肃查处财政领域的违纪违法行为，以零容忍的态度维护财政部门的良好形象，确保财政资金安全和干部队伍廉洁。办公室党支部普通党员参加2024年组织生活会时的批评与自我批评意见汇总1 .大局观存在局限，协调能力

15、待提升。在跨部门协调工作中，常常仅从办公室内部的事务角度出发，未能充分考虑其他部门的实际需求与整体工作布局，导致协调工作效果不佳，影响了整体工作效率。例如在组织大型会议时，没有全面统筹各部门的参会人员时间和会议议程需求，使得会议时间安排不合理，部分人员参与度不高。2 .决策犹豫，担当不足。在面对紧急文件处理和重要工作安排时，有时会因为担心出现错误而犹豫不决，不敢快速做出决策，导致工作延误。在处理一些临时性的紧急任务时,总是等待领导指示，缺乏主动担当的精神，没有充分发挥主观能动性。3 .执行不力，细节把控不足。在落实领导交办的文件整理和归档工作时，虽然明确了工作要求，但在实际操作中，对文件分类的

16、细节标准执行不够严格，导致部分文件分类混乱，后期查找困难。同时，在执行一些常规性工作任务时,缺乏主动检查和纠错的意识，工作质量不高。4 .工作韧劲不足，易半途而废。在筹备大型活动时，前期工作热情高涨，但随着工作的推进，遇到场地协调困难、物资采购不及时等问题时，就容易产生懈怠情绪，工作推进速度明显放缓，缺乏一鼓作气完成任务的决心和毅力。5 .责任意识薄弱，推诿现象时有发生。当面对一些不属于明确职责范围内的临时性工作任务时，存在推诿给其他同事的情况，缺乏大局意识和责任担当。在处理办公室设备维修协调工作时，如果涉及到多个部门的责任划分问题，就容易出现互相扯皮、不愿承担责任的现象。6 .思维固化，缺乏

17、创新。在文件排版和格式规范方面，一直沿用传统的模式，没有及时学习和采用新的排版技术和规范要求，导致文件在美观度和规范性上有所欠缺。在组织办公室内部活动时，总是按照以往的经验和方式进行策划，缺乏创新和新意，难以激发同事们的参与热情。7 .统筹规划能力差，工作混乱。在同时处理多项紧急文件的收发、登记和传阅工作时，由于缺乏合理的统筹规划，导致工作顺序混乱，重要文件的传阅不及时，影响了工作的正常开展。在安排办公室日常工作任务时，没有充分考虑同事们的工作能力和任务量，导致部分同事工作压力过大，而部分工作却无人负责。8 .沟通协调能力欠缺，信息传递不畅。在与其他部门沟通工作时，表达不够清晰准确，导致信息传

18、递出现偏差，影响了工作的协同性。在传达领导指示时，没有充分考虑接收者的理解能力和工作背景，导致指示执行不到位。同时，在与同事沟通工作时，缺乏有效的倾听技巧，不能充分理解对方的需求和意见。9 .工作缺乏深度，决策凭经验。在撰写重要会议纪要时，只是简单记录会议内容，没有对会议讨论的问题进行深入分析和总结，导致会议纪要的参考价值不高。在制定办公室办公用品采购计划时，没有充分调研市场价格和同事们的实际需求，仅仅依据以往的采购经验进行决策，导致采购的办公用品要么数量过多造成浪费，要么质量不符合要求影响使用。10 .创新动力不足，安于现状。在办公室信息化建设方面，没有积极探索新的办公软件和技术，仍然依赖传

19、统的办公方式，导致工作效率低下。在面对新的工作任务和要求时，总是习惯于按照以往的经验和方法去处理，缺乏勇于尝试新方法、新思路的勇气和决心。11 .工作节奏把握不准，质量与效率失衡。在撰写紧急公文时，为了赶时间，往往忽略了公文的质量，出现错别字、语句不通顺等问题。而在处理一些日常性工作时，又过于追求完美，花费过多时间在细节上，导致工作效率低下，影响了整体工作进度。12 .作风不实，工作落实不到位。在组织办公室内部学习活动时，只是简单地安排了学习内容和时间，但没有对学习效果进行有效的跟踪和评估，导致学习活动流于形式。在执行领导交办的工作任务时，缺乏主动汇报工作进展和结果的意识，需要领导多次询问才能

20、了解工作情况。13 .服务意识淡薄，脱离群众。在为同事提供办公用品领用服务时，态度不够热情，服务不够周到，没有充分考虑同事们的实际需求。在收集同事们对办公室工作的意见和建议时，缺乏主动沟通和深入交流，导致收集到的意见和建议不够全面和准确，不能真正反映同事们的心声。14 .工作灵活性不够，过于死板。在执行文件审批流程时，过于强调程序的规范性，对于一些特殊情况没有灵活处理，导致文件审批时间过长，影响了工作效率。在安排会议室使用时，没有充分考虑到会议的临时性变动和特殊需求，不能及时调整会议室的安排。15 .管理宽松，缺乏严格要求。在管理办公室新入职员工时，对工作纪律和工作质量的要求不够严格，导致新员

21、工在工作中出现一些不必要的错误。在分配工作任务时，没有充分考虑员工的工作能力和工作态度，对于工作完成质量不高的员工没有及时进行批评和指导。16 .过于关注细节，忽视整体。在审核重要文件时，过于关注文字表述和格式规范等细节问题，而忽略了文件内容的整体逻辑性和准确性。在组织办公室活动时，过于注重活动现场的布置和细节安排，而忽略了活动的整体效果和参与度。17 .学习主动性差，知识更新滞后。在面对新的办公软件和技术时，缺乏主动学习和探索的精神，总是依赖同事的帮助和指导。对于国家出台的新政策和法规，没有及时进行学习和了解，导致在工作中不能准确运用相关政策法规，影响了工作的合法性和规范性。18 .自我要求

22、降低，缺乏进取精神。在完成日常工作任务后，就满足于现状，没有主动寻求自我提升和进步的机会。在工作中，对于自己的工作标准要求不够高，缺乏追求卓越的精神，导致工作质量和效率一直没有明显提升。19 .担当精神缺失，逃避困难。在面对办公室工作中的一些复杂问题和矛盾时，总是选择逃避或拖延，不敢主动承担责任和解决问题。在处理办公室与其他部门之间的工作矛盾时，缺乏主动沟通和协调的能力，导致矛盾进一步激化。20 .调研不深入，决策缺乏依据。在制定办公室工作计划时，没有充分调研各部门的工作需求和实际情况，导致工作计划与实际工作脱节。在开展办公室工作满意度调查时，没有深入了解同事们的真实想法和意见，只是简单地发放

23、问卷和收集数据，导致调查结果不能真实反映办公室工作存在的问题。21 .创新勇气不足，因循守旧。在办公室工作流程优化方面，虽然意识到存在一些问题，但由于担心改革会带来风险和不确定性，缺乏勇于创新和改革的勇气，仍然沿用传统的工作流程，导致工作效率低下。在面对新的工作挑战和机遇时，没有积极主动地寻求创新和突破，而是采取保守的态度,错失了发展的机会。22 .畏难情绪严重，缺乏决心。在面对办公室工作中的一些急难险重任务时，如大型会议的筹备和重要接待工作，总是表现出畏难情绪，担心自己无法完成任务。在工作中遇到困难和挫折时，缺乏坚定的信念和决心，容易放弃努力。23 .情绪管理能力差，抗压能力弱。在面对工作压

24、力和紧急任务时，容易产生焦虑和烦躁情绪，影响工作效率和工作质量。在与同事沟通工作时，不能控制自己的情绪，容易发生争吵和冲突，影响团队的和谐氛围。24 .问题整改不精准，措施不力。在办公室工作中发现问题后，虽然制定了整改措施，但整改措施不够具体和精准,缺乏可操作性。在整改过程中，没有对整改效果进行有效的跟踪和评估，导致问题反复出现，没有得到根本解决。25 .服务方式生硬，缺乏人性化。在为领导和同事提供服务时，工作方式过于生硬，缺乏灵活性和人性化关怀。在安排领导行程时，没有充分考虑领导的工作习惯和实际需求,导致领导工作不便。在处理同事的工作诉求时，没有耐心倾听和积极解决，态度冷漠。26 .干部培养

25、缺乏针对性，效果不佳。在培养办公室新员工时，没有根据新员工的专业背景和个人特点制定个性化的培养计划，只是进行一些泛泛而谈的培训和指导，导致新员工成长缓慢。在指导新员工工作时，没有及时发现新员工的问题和不足，不能给予针对性的帮助和建议。27 .管理缺乏温度，过于强调纪律。在办公室日常管理中，过于强调工作纪律和规章制度，而忽视了员工的情感需求和工作感受。在处理员工违反纪律的问题时，只是简单地按照规定进行处罚，没有进行有效的沟通和教育，导致员工对管理产生抵触情绪。28 .决策魄力不足，过于谨慎。在面对办公室工作中的一些重要决策时，如办公用品采购供应商的选择和办公设备的更新换代，总是过于谨慎，不敢做出

26、决策，担心出现失误。在处理一些紧急情况时，缺乏果断决策的能力，导致问题得不到及时解决。29 .工作重点把握不准，厚此薄彼。在办公室工作中，过于关注一些重点工作任务，如重要会议的组织和领导交办的紧急任务，而忽视了一些日常性工作的管理和落实，导致办公室工作出现不平衡的现象。在分配工作时间和精力时，没有合理安排，导致一些重要工作任务完成质量不高，而一些日常性工作又出现延误。30 .缺乏前瞻性，对变化不敏感。在办公室工作中，习惯于按照以往的经验和模式开展工作，对工作环境和政策法规的变化缺乏敏锐的洞察力。在面对新的工作要求和挑战时,没有提前做好准备和应对措施，导致工作陷入被动局面。在办公用品采购方面，没

27、有提前预测市场价格的波动和物资需求的变化，导致采购成本增加。办公室主任2024年度组织生活会对照检查材料根据此次组织生活会的要求，我认真对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任等四个方面，紧密联系个人思想和工作实际，深入查摆问题，深刻剖析原因，明确整改措施。现将对照检查情况报告如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在浅尝辄止、一知半

28、解的情况。例如，在学习党的二十大精神过程中，对于一些新观点、新论断，只是机械地记住了内容，没有深入思考其背后的理论逻辑和实践要求，未能充分将理论与乡镇工作实际紧密结合，导致在运用理论指导工作实践时存在脱节现象。二是政治敏锐性有待提高。在日常工作中，对一些潜在的政治风险和意识形态问题缺乏足够的敏锐性。比如，在面对个别群众在网络上传播的一些未经证实的、可能影响社会稳定的信息时，未能第一时间采取有效措施进行引导和制止。三是贯彻上级决策部署存在差距。在落实上级有关政策和工作要求时，有时过于强调乡镇的实际困难，存在打折扣、搞变通的情况。例如，在推进农村人居环境整治工作中，对于上级要求的一些高标准整治任务

29、由于担心工作难度大、资金投入多，没有全力以赴去落实,导致部分村庄的环境整治效果未达到预期目标，影响了整体工作进度和质量。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够扎实。在党性锻炼方面，缺乏持之以恒的精神,自我反思和自我批评不够深刻。有时在处理工作中的复杂问题时，容易产生急躁情绪，不能始终以党员的高标准严格要求自己。例如，在协调解决群众矛盾纠纷时，遇到个别群众不理解、不配合的情况，会不自觉地流露出不耐烦的态度,没有充分展现出党员干部应有的耐心和涵养，损害了党员干部在群众心中的形象。二是纪律执行不够严格。虽然能够自觉遵守党的各项纪律规定，但在一些细节方面还存在放松要求的现象。比

30、如，在工作中，对于一些文件的保密工作，虽然知道重要性，但偶尔也会因为疏忽大意，没有严格按照保密规定进行处理，存在一定的泄密风险。三是工作作风不够务实。在工作中，存在重形式、轻实效的问题。有时为了完成任务而过于注重表面工作，对工作的实际效果关注不够。例如，在组织开展一些宣传活动时，只是注重活动的场面是否热闹、参与人数是否众多，而对于活动是否真正达到了宣传目的、群众是否真正理解和接受宣传内容，缺乏深入的跟踪和评估，导致工作成效大打折扣。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些艰巨复杂的工作任务时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在推进

31、乡镇招商引资工作中，由于面临着激烈的竞争和诸多不确定因素，对于一些难度较大的招商项目，没有积极主动地去争取，而是存在等待观望的心态，担心自己承担责任，导致乡镇招商引资工作进展缓慢。二是创新能力不足。习惯于按照传统思维和方法开展工作，对新事物、新观念的接受和应用不够积极主动。在推动乡镇工作创新发展方面，缺乏有效的思路和举措。比如，在利用新媒体平台开展乡镇宣传工作时，只是简单地将传统的宣传内容搬到新媒体上，没有充分发挥新媒体的互动性和传播优势，导致宣传效果不佳，未能有效提升乡镇的知名度和影响力。三是廉洁自律存在薄弱环节。虽然能够自觉遵守廉洁自律的各项规定，但在一些人情往来方面，还存在一定的模糊认识

32、例如，在逢年过节时，对于一些亲戚朋友送来的土特产等礼品，有时没有坚决拒绝，认为这只是一种正常的人情往来，没有意识到这种行为可能会对廉洁形象造成潜在影响。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。作为党政办主任，在协助党委落实全面从严治党主体责任方面，存在工作不够主动、措施不够有力的问题。对办公室内部的党风廉政建设工作，虽然能够定期安排部署，但缺乏有效的监督检查和考核机制，导致部分工作人员对党风廉政建设工作重视程度不够，存在敷衍了事的战时，缺乏主动探索和尝试的勇气，害怕承担风险和责任,导致工作缺乏活力和创新性，无法满足经济社会发展对财政工作的新需求。（四）全面从严治党意

33、识不够强。对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，没有充分意识到自己作为财政局党组副书记在落实全面从严治党责任方面的关键作用。在工作中，存在重业务轻党建的思想，对党员的教育管理不够严格,对党内政治生活的重视程度不够。在廉政建设方面，虽然制定了一些制度和措施，但在执行过程中存在宽松软的现象,没有真正将全面从严治党的要求落实到财政工作的各个环节。（五）对意识形态工作认识不足。没有深刻认识到意识形态工作在财政领域的极端重要性，缺乏对意识形态工作规律的深入研究和把握。在工作中，没有建立健全有效的意识形态工作机制，对财政宣传和干部思想教育工作重视不够。在面对复杂多变的意识形态领域斗争时，缺乏敏锐的洞察力

34、和有效的应对能力，导致财政局在意识形态工作方面存在一些薄弱环节。三、下一步整改方向及措施（一）加强政治理论学习。制定详细的学习计划，每周安排固定时间进行个人自学，每月组织一次财政局党组中心组专题学习研讨活动。在学习过程中，注重理论联系实际,结合财政工作中的重点难点问题，深入研究党的方针政策,力求将理论知识转化为实际工作能力。邀请专家学者进行专（四）落实全面从严治党责任。加强对财政局党员的教育管理，每季度开展一次廉政教育专题活动，通过案例分析、廉政知识竞赛、实地参观廉政教育基地等形式，提高党员的廉政意识。完善廉政风险防控机制，对财政局各部门的工作流程进行全面梳理，查找潜在的廉政风险点，制定相应的

35、防控措施。加强对财务部门等重点领域的监督检查，定期开展内部审计，确保经费使用规范、透明。严格执行“一岗双责”，将党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核，切实履行好党组副书记的全面从严治党主体责任。加强对党内政治生活的组织和指导，提高民主生活会、组织生活会的质量，确保批评与自我批评能够真正触及问题实质，达到促进工作、共同提高的目的。（五）加强意识形态工作。将意识形态工作纳入财政局重要议事日程，每年初制定详细的意识形态工作计划，明确工作目标和任务。建立健全意识形态工作制度，完善财政宣传信息发布审核机制，明确审核标准和流程，确保发布的信息准确无误、导向正确。加强对干部职工的意识形态教育培训，每半年

36、组织一次专题培训，邀请专家学者进行授课，提高干部职工对意识形态工作的认识和把握能力。加强对财政局网站、等宣传阵地的管理，及时发布正面信息，弘扬正能量，积极引导社会舆论，为财政工作营造良好的舆论环境。建立意识形态工作责任制考核机制，将意识形态工作纳入干部职工的年度考核内容，对在意识形态工作中表现突出的个人和部门给予表彰，对出现问题的进行问责。村监委会主任组织生活会个人对照检查材料按照开展此次组织生活会的要求，在深入学习、交流研讨、征求意见、谈心谈话的基础上，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，从个人思想、学习和工作实际出发，深入查摆“四个重点方面”存在的问题，深刻剖析产生问题根源，针对性提

37、出改进措施。现对照检查如下：一、查摆出的突出问题上年度民主生活会查摆7条问题和同志们的批评意见,我已全部整改完成。本次组织生活会召开前，自己从严从实落实好学习研讨、谈心谈话等各个环节的基础上，通过自己查、大家提、集体议等方式，共对照查摆出4个方面12条问题：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习的深度和广度不够。虽然能够积极参加各类理论学习活动，但在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，对一些重要论述和战略部署的理解不够深入,未能充分将其与村务监督工作紧密结合。二是党内政治生活不够严肃。在参加组织生活会等党内活

38、动中，有时存在批评与自我批评不够深入、辣味不足等问题，没有真正达到红脸出汗的效果。三是执行政治纪律不够坚决。在处理一些具体事务时，有时过于关注工作效率，忽视了政治纪律的严肃性，在落实镇党委和镇政府的决策部署时，没有做到不折不扣地执行。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够坚定。在面对复杂的工作任务和困难时，有时会出现畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和毅力。在处理村务与群众的矛盾纠纷时，有时不能始终站在公正的立场上，在一定程度上影响了工作效果。二是纪律执行不够严格。对身边工作人员的纪律要求有时不够严格，存在对一些小问题睁一只眼闭一只眼的情况，对个别工作人员存在迟到早退现象,没有

39、及时进行严肃批评教育。三是作风建设还需深化。工作中有时存在浮躁情绪，急于求成，工作中碰到难题，偶尔有“绕道走”的想法，党员的先锋模范带头作用没有充分发挥，在履行党员责任和义务、坚定理想信念方面还有差距。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、勇于创新方面。一是担当意识不强。公仆意识和为民情怀不强，对于人民群众的急难愁盼问题关注不够，未能真正做到与人民群众“零距离、面对面、心连心”。主动服务群众的思想认识还不到位，解决群众最直接、最关心的利益问题较少。二是创新能力不足。在推动村务监督工作创新发展方面，思路不够开阔，方法不够多样，在矛盾纠纷多元化解等方面的创新成果较少。三是学以致用上还有差距

40、习惯于依赖老经验老办法来想问题、办事情，在用党的创新理论成果指导工作实践方面有欠缺。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是监督责任落实不够到位。对村务监督工作重视程度不够，对村社党员干部的教育管理不够严格，村务监督管理措施办法不够多。二是监督执纪“四种形态”运用不熟练。对监督执纪“四种形态”的认识和把握不够准确，在实际工作中运用不够灵活。三是缺乏斗争精神。对一些错误思想和言论，缺乏坚决斗争的勇气和行动，对一些潜在的意识形态风险认识不足，对网络空间的言行规范重视不够，对网络上出现的负面评论和不实信息没有及时进行处理和引导，缺乏亮剑和斗争精神。（五）反面典型案例剖析。村党支部书记*同志因工

41、作中没有严格遵守工作纪律，导致出现违规领取农村低保资金的问题，造成了严重不良影响。存在问题的原因剖析：一是思想认识有差距。对党纪国法的敬畏之心还不够强，没有充分认识到违规违纪行为的严重性。二是责任担当不够主动。在发现一些潜在的违规违纪迹象时，没有及时采取措施进行制止和纠正，存在怕得罪人的思想。三是制度执行不够严格。对党的工作纪律要求和监督制度执行不够严格，在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况，没有时刻保持清醒的头脑，存在麻痹大意思想。下一步打算：一是提高思想认识。坚持以学铸魂，从思想上正本清源、固本培元，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，凝练对党忠诚的政治品质，始终在思想上政治上

42、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是增强担当精神。切实改进个人作风，加强“庸懒散慢”作风整治，增加担当精神，以强烈的责任感、紧迫感、使命感，提高工作的自觉性、主动性。三是严格要求自己。深入学习贯彻党的二十大精神和二十届二中、三中全会精神，抓好抓实纪律学习成果转化，按照严字当头、实字托底、步步深入、善作善成的要求，严格遵守工作纪律，做到勤奋工作、尽职尽责，确保工作不出问题。二、原因剖析深刻剖析问题产生的原因，主要有以下4个方面：（一）理论学习不深入。在理论学习上缺乏深度和广度，没有充分认识到政治理论学习对于提高政治素养、坚定理想信念的重要性，将学习视为一种任务而非内在需求，导致学

43、习的主动性和积极性不高，对学习抓得不够紧，没有真正静下心来潜心学习，没有做到真学真懂、学深悟透，没有达到入脑入心，对党的创新理论理解不深不透。（二）宗旨意识不牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正把人民群众放在心中最高位置。在落实政策、谋划工作时，没有充分考虑群众的利益和诉求，缺乏换位思考和主动服务的意识。联系群众不够紧密，与群众之间的感情不够深厚，对群众的所思所想所盼了解不够全面、不够深入。（三）担当精神不强烈。面对新时代新使命新要求，思想上还不够解放，视野还不够开阔，思维还不够活跃，改革创新意识不强，缺乏敢为人先、敢于突破的勇气和魄力。在工作中，有时存在求稳怕乱、安于现状的思

44、想，对一些重点难点问题，缺乏攻坚克难的决心和毅力，主动担当作为的意识和能力还需进一步提升。（四）能力水平待提高。在工作中出现了自我满足和懈怠情绪，缺乏对新知识、新技能的强烈求知欲和学习动力，忽视了自身能力素质的持续提升。习惯于依赖以往的经验和做法，对新知识、新技术的学习和应用不够积极主动。在工作中惯用老眼光看待和解决问题，不能跳出圈子看问题，在面对复杂事情、问题和局面时，守摊有余，创新不足，工作能力有待提高。三、整改措施针对存在问题，在今后的工作中，我将以坚决的态度、有力的行动，即知即改、立说立行，从以下4个方面加强整改落实。（一）强化理论武装。按照要求和部署，持续认真参加村两委集体学习，坚持

45、不懈开展自学，深入学习党的理论精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，真正做到学深悟透、融会贯通，将理论学习与实践相结合去指导实践和工作，不断提高自身的政治素质和思想觉悟。（二）加强党性锤炼。积极参加党内政治生活，严格执行党的组织生活制度，不断增强党性修养，严格遵守党纪国法和各项规章制度，自觉抵制各种诱惑，坚持实事求是的工作作风，始终把讲政治摆在首位，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保在思想上、政治上、行动上与党中共保持高度一致。（三）树牢宗旨意识。牢固树立以人民为中心的发展思想，将群众利益放在首位去考虑问题和工作，加强与群众的沟通交流

46、和联系互动，深入了解群众需求和诉求并积极予以解决和回应，推动各项工作落到实处并取得实效，尽心尽力地做好村监委会工作，坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，做到谦虚谨慎、低调务实、埋头苦干，以实际行动解决群众急难愁盼问题。（四）务实工作作风。弘扬求真务实精神，坚持实事求是，一切从实际出发，不断增强担当意识，勇于承担工作责任，积极面对困难和挑战，时刻保持清醒的头脑，保持艰苦奋斗作风，牢记“三个务必”，发扬艰苦奋斗的优良传统，在工作中不怕吃苦、不怕困难，勇于拼搏、敢于创新，定期开展自我批评，认真查找自身存在的问题和不足，及时加以整改，提高工作的自觉性、主动性，促使村监委会工作迈上新台阶。以上对照检查，请同志们批评指正。