2025年民主生活会对照发言材料（四个带头）汇编11篇.docx

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1、2025年民主生活会对照发言材料（个带头）（共11篇）目录篇一2025年民主生活会对照发言材料（四个带头）2篇二国企党委书记2025年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）10篇三、党委班子2025年度民主生活会对照检查材料（四个带头+意识形态）18篇四书记2025年民主生活会对照检查材料个人发言提纲.25篇五某县委副书记县长2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检查发言材料31篇六市直单位领导干部2025年度专题民主生活会、组织生活会对照检查发言材料40篇七政协领导2025年民主生活会“四个带头”对照检查剖析材料46篇八纪委书记2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）52篇

2、九领导班子成员2025年度民主生活会对照检查材料.59篇十县长2025年度民主生活会“四个带头”个人对照检视发言材料65篇十一市应急管理局副书记2025年民主生活会个人对照检查发言材料73篇一、2025年民主生活会对照发言材料（四个带头）按照市卫健委和市委组织部关于开好2024年度民主生活会的通知要求，本人认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深入学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真研读新修订的中国共产党纪律处分条例，对照检查存在的问题和不足，深刻剖析原因，明确整改措施和努力方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习的深

3、度广度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入系统，存在学用脱节问题。在学习宣传工作中，对一些重要理论观点领会不够深刻，宣传宣讲不够到位。如在组织理论宣讲时，存在照本宣科、简单化的问题，对新思想新观点阐释不够透彻。在推进理论武装工作中，缺乏创新性思维，形式比较单一，吸引力和感染力不强。对基层理论宣传工作指导不够有力，存在上热下冷现象。在理论学习制度落实中，督促检查不够严格，存在走过场的问题。特别是在推进学习教育常态化长效化方面，制度机制还不够完善，工作质效不够高。二是宣传工作的思路举措创新不够。对新形势下宣传思想工作规律把握不够准确，创新意识不够强。如在主题宣传活动中，形式比较

4、陈旧，群众参与度不高。在融媒体中心建设中，对新技术新媒体运用不够充分，传播效果不够理想。对新时代群众的文化需求研究不够深入，供给质量不够高。在重大主题宣传中，统筹谋划不够有力，宣传声势不够大。特别是在群众性精神文明创建活动中，创新不够,群众获得感不强。在文化惠民工程推进中，措施不够精准，效果不够明显。三是意识形态工作的方法手段不够有力。在意识形态阵地管理中，底数不够清，情况不够明。如在网络意识形态工作中，对一些风险隐患排查不够及时,应对处置不够有力。在阵地建设管理方面,制度执行不够严格，存在漏洞。对文艺创作和文化活动管理把关不够严，导致出现一些偏差。在舆情监测研判中，分析不够深入，处置不够及时

5、特别是在重大活动、敏感节点的舆论引导方面，预案不够周密，工作不够主动。在意识形态工作责任传导环节，压力层层递减，基层工作比较薄弱。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是工作标准不够严格。在宣传工作谋划和推进中，精细化程度不够，存在粗放式管理现象。如在宣传方案制定时，前期调研不够充分，工作预案不够周密。在重大活动组织中，工作流程把控不够严格，存在疏漏。对文化活动和文艺演出的审核把关不够严，导致出现不当内容。在宣传资料制作中，把关不够严格,出现质量问题。特别是在新闻宣传工作中，导向把握不够准,政治站位不够高。在意识形态阵地管理中，制度执行不够严格，监管不够到位。二是工作作风不够扎实。在宣

6、传思想工作中，存在浮在表面、蜻蜓点水的现象。如在基层调研中，走马观花，了解情况不够深入。在群众性精神文明创建活动中，重形式轻内容，群众参与度不高。对基层反映的问题和困难，解决不够及时，工作推进不够有力。在意识形态领域风险防范中，排查不够细致，整改不够彻底。特别是筹协调能力不足。如在意识形态工作责任制落实中，压力传导不够到位，工作合力不够强。在文化惠民工程推进中，资源整合不够充分，效益不够高。对各类宣传文化阵地的统筹管理不够有力，存在分散化现象。在公共文化服务体系建设中，城乡统筹不够，发展不够均衡。特别是在重大主题宣传中，协调不够有力，声势不够大。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是抓机关

7、党建不够严实。对宣传系统党建工作重视不够,指导不够有力。如在机关党支部建设中，制度落实不够严格，活动质量不高。在党员教育管理方面，形式单一，实效性不强。对党建工作与业务工作融合不够，存在“两张皮”现象。在党内组织生活中，政治性不够强，质量不够高。特别是在党员教育管理中，针对性不够强，作用发挥不够充分。在基层党组织建设中，指导帮助不够有力，工作质效不够高。二是落实党风廉政建设责任不够到位。对分管部门和单位的党风廉政建设工作督促检查不够有力。如在制度执行中，存在漏洞,廉政风险防控不够到位。在项目资金使用管理方面，监督不够严格,存在廉政隐患。对“四风”问题整治不够彻底，一些问题禁而不绝。在重点领域和

8、关键环节的监管方面，制度不够完善,存在风险点。特别是在文化项目建设、资金使用等方面，把关不够严，造成不良影响。三是作风建设不够扎实。对宣传文化系统存在的作风问题整治不够有力。如在贯彻落实中央八项规定精神方面，监督检查不够严格。在纠治形式主义、官僚主义问题上，态度不够坚决，措施不够有力。对机关作风建设中存在的问题，发现不够及时，处置不够果断。在督促检查中，存在“高高举起，轻轻放下”的现象。特别是在整治“文山会海”方面，力度不够大，效果不够明显。（五）履行意识形态工作责任方面一是阵地管理责任落实不够到位。对意识形态领域风险防控不够有力，阵地意识不够强。如在传统媒体阵地管理中，导向把关不够严格，存在

9、偏差。在网络意识形态阵地管理中，监管不够及时，存在漏洞。对新媒体平台的管理把关不够严，导致出现不当言论。在重大主题宣传中，统筹不够有力，声势不够大。特别是在文化阵地管理中，制度执行不够严格，监管不够到位。在意识形态领域重大问题研判处置中，分析不够深入，应对不够及时。二是舆论引导能力不够强。在舆论引导工作中，前瞻性和主动性不够。如在重大舆情应对中，研判不够准确，处置不够有力。在网络舆论引导中，方法不够灵活，效果不够理想。对热点敏感问题的舆论引导，统筹协调不够有力，工作合力不够强。在正面宣传中，创新不够，感染力不够强。特别是在重大主题宣传中，策划不够精心，传播效果不够好。在新媒体舆论引导中，手段不

10、够丰富，效果不够明显。三是意识形态工作责任传导不够有力。在意识形态工作责任制落实中，压力层层递减。如在基层意识形态工作中，指导不够有力，监督不够到位。对各级意识形态工作责任制落实情况督查不够严格,存在形式主义。在意识形态工作队伍建设中，培训不够系统，能力提升不够。对意识形态领域重大问题的分析研判不够深入，应对处置不够及时。特别是在意识形态工作责任考核中，标准不够明确，奖惩不够严格。二、产生问题的原因分析（一）政治站位不够高。对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于宣传思想工作的重要论述学习不够深入，理解不够透彻，贯彻不够坚决。对宣传思想工作的政治属性、意识形态属性认识不够深刻，责任感和使命

11、感不够强。在工作中，对一些政治性、原则性问题的判断把握不够准确，处置不够及时。对意识形态工作面临的新形势新任务新挑战研究不够深入，工作思路不够开阔。特别是对做好新形势下宣传思想工作的重要性和紧迫性认识不够深刻，工作谋划不够系统。对宣传思想文化工作规律把握不够准确,创新意识不够强，工作方法比较陈旧。在推进宣传思想文化工作创新发展过程中，思路不够开阔，举措不够有力。（二）责任担当不够强。面对宣传思想文化工作中的重点难点问题，担当作为不够，攻坚克难的勇气不够。特别是在处理意识形态领域的重大问题时，存在畏难情绪和等待观望思想。对分管部门和单位的党风廉政建设工作重视不够，压力传导不够到位。在督促检查工作

12、中，存在不敢较真碰硬的问题，影响了工作效果。对机关党建工作重视不够，存在“一手硬、一手软”的问题。在推进重点工作落实中，统筹谋划不够有力，推进不够坚决。特别是在在落实意识形态工作责任方面，存在等待观望思想，不敢动真碰硬。对宣传思想文化工作中出现的新情况新问题，研究不够深入，解决不够及时。在重大舆情应对处置中，担当不够，统筹协调不够有力。（三）能力素质存在短板。对新时代宣传思想工作规律把握不够准确，学习思考不够深入。在对新媒体新技术的研究和应用方面,跟进不够及时，效果不够明显。面对舆论格局深刻变化，舆论引导和舆情应对能力不足，处置手段单一。在意识形态阵地管理方面,研判预警不够敏锐，管控措施不够有

13、效。特别是在融媒体建设方面,创新能力不够强，融合程度不够深。对群众文化需求和文化消费新趋势研究不够深入，公共文化服务供给质量不够高。在统筹协调各方面力量参与宣传思想工作方面，能力还有欠缺,工作合力不够强。（四）工作作风不严实。在工作推进中存在形式主义、官僚主义问题，调查研究不够深入。对基层宣传思想工作情况了解不够全面，指导帮助不够精准。在文明创建等群众性精神文明创建活动中，重形式轻内容，群众参与度和获得感不够强。特别是在督促检查工作中，存在走过场现象，不够严实。对一些工作任务布置多、督查多，但抓落实不够有力，存在“上热中温下冷”现象。在改进工作作风方面，整改不够彻底，一些问题反复出现。对基层反

14、映的困难和问题解决不够及时，工作实效性不够强。（五）意识形态责任压得不够实。对意识形态工作的政治性、思想性、战斗性认识不够深刻，责任感和使命感有所淡化。在落实意识形态工作责任制方面，制度机制还不够完善，压力传导不够到位。对各类意识形态阵地管理不够严格，存在薄弱环节。在舆论引导方面，主动策划不够，前瞻性不强，被动应对现象时有发生。特别是在网络意识形态领域,研判预警不够及时，管控措施不够有效。对意识形态领域重大问题的分析研判不够深入，预案不够完善，处置能力还需提升。在统筹各方面力量开展意识形态工作方面，协调不够有力，合力不够强。三、整改措施（一）加强学习培训，提升专业素养。深入研究新时代宣传思想工

15、作规律，创新工作方法。加强对新媒体新技术的研究应用，提高舆论引导能力。改进群众工作方法，提高服务群众的能力。加强统筹协调，形成工作合力。健全完善工作机制，推动各项工作规范开展。特别要加强舆论引导能力建设，提高应对处置水平。加强媒体深度融合发展,提升传播力影响力。完善意识形态工作考核机制,强化责任落实。建立健全培训机制，不断提升干部队伍能力素质。对标先进找差距，在实践中锻炼提高，不断增强做好宣传思想工作的本领。（二）改进工作作风，务求工作实效。坚持实事求是的工作作风，深入基层、深入群众，掌握第一手资料。改进调查研究方法,提高工作的针对性和实效性。加强督促检查，确保各项工作任务落地见效。改进工作方

16、法，注重工作实效，防止形式主义。健全完善服务机制，及时回应群众关切。加强作风建设,坚决整治不良风气。建立健全长效机制，防止问题反弹。特别要加强对基层工作的指导帮助，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督力、。完善考核评价机制，推动工作落实。（三）压实工作责任，守牢主阵地。强化阵地管理责任，完善管理制度，加强日常监管。建立健全舆情监测预警机制，提高分析研判能力，做到早发现、早研判、早处置。完善舆论引导工作机制，提高引导的前瞻性和主动性。加强意识形态工作队伍建设，提升综合素质。健全意识形态工作责任制考核机制，强化责任落实。特别要加强对新媒体新平台的管理，防范化解风

17、险隐患。完善应急处置预案，提高应急处置能力。坚持守土有责、守土负责、守土尽责,切实把意识形态工作各项责任落到实处。作为宣传部长，下步，我将始终牢记“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，始终保持“在党言党、在党忧党、在党为党、在党爱党”的政治本色，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实把各项工作抓实抓细抓到位，为建设新时代文化强县提供坚强思想保证和强大精神力量。以上对照检查，请各位领导和同志们批评指正。篇二、国企党委书记2025年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会安排部署，本人紧扣”深入学习贯彻习近平新时代中国特色社

18、会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”主题，结合工作实际，深入查找问题，认真进行对照检查。现将个人对照检查情况汇报如下：一、上年度民主生活会整改落实情况（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是深入学原著，全面宣贯新精神。深入贯彻落实党的二十届三中全会精神，迅速召开党委会进行专题部署，详细制定学习计划，分发专项学习材料，明确具体学习要求。全年共组织集体学习与研讨活动12次，撰写交流研讨文章15篇，实现了党员全员覆盖，确保全体党员深学笃信，思想统一。二是融会贯通学，集体研讨促提升。结合“

19、三会一课”、主题党日等党内政治生活制度以及上级党组织安排，我单位精心组织集中学习和交流研讨活动。全年共开展学习研讨活动10次，党员干部参与度高涨，学习氛围浓厚，切实做到了理论与实践相结合，实现了融会贯通。三是知行合一学，推动发展见成效。坚持把学习成果转化为实际行动，与公司的重点任务紧密结合，推动企业高质量发展。全年我们梳理形成了20项工作思路和举措，以实干推动了各项工作的全面落实，切实做到了学以致用，将学习成效体现在了企业发展的实际成效上。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面。一是严格落实“第一议题”，强化政治引领。高度重视“第一议题”制度的落实，不断强化党的思想政治引领。严格履行重大事项请

20、示报告制度，确保党中央和省委的各项决策部署不折不扣地落实到位。全年共向上级党组织报送重大事项请示报告10份，切实推动各项任务的顺利实施。二是严守纪律规矩，确保政令畅通。始终严守政治纪律和政治规矩，自觉遵守党的各项纪律，严格执行廉洁自律准则，坚决做到令行禁止，确保党风廉政建设落到实处，树立了良好的政治生态。三是紧跟上级部署，推动整改见成果。积极贯彻落实上级的各项决策部署，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。积极配合上级党组织扎实做好巡视巡察工作，不断推进问题整改落实。全年共配合完成上级党委巡察3次，发现并督促落实整改问题18个，确保问题见底清零，成效显著。（三）践行宗旨

21、服务人民方面。一是围绕主题教育，深入开展调研。严格落实“四下基层”制度要求，积极围绕主题教育，带头开展调查研究。领导班子带领各党支部深入一线调研共20余次,切实掌握基层一手资料，解决了一批职工群众关心关注的热点难点问题，为决策提供了有力支持。二是坚持问题导向，着力化解急难愁盼。充分发挥党建的引领作用，将党建工作深度融入安全生产、经营管理、改革发展等各个环节，着力解决制约企业高质量发展的突出问题。全年共解决各类问题30个，为员工群众办实事赢得广泛赞誉，收到锦旗12面，以实际成效提升了企业凝聚力和战斗力。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是树立实干政绩观，弘扬务实新风尚。牢固树立正确的政绩观，始终

22、做到谋事要实、创业要实、做人要实，坚持一切从实际出发谋划事业和工作。不盲从上级指示，不拘泥书本教条，唯实是图，以解决问题为根本目的，大力弘扬真抓实干和埋头苦干的良好风尚。二是大兴调研之风，服务职工群众。始终把调查研究作为改进作风、推动工作的重要途径，通过深入基层一线调研，切实为职工群众办实事、解难题。全年共开展调研15次，撰写调研报告10篇，以切实的调研成果为科学决策提供坚实基础，推动实际工作取得突破。三是解放思想求变革，创新发展赢新机。坚持解放思想、实事求是,与时俱进、求新求变，紧密结合企业生产经营管理的实际，不断探索创新工作方法和手段,推动企业高质量发展取得新成效、迈上新台阶。全年共提出合

23、理化建议25条，为企业注入新的发展动力，拓宽了前进的道路。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是坚持廉洁自律，树立反特权标杆。带头严格执行廉洁自律规定，自觉反对特权，始终严格遵守党的六大纪律要求。全面贯彻执行中央八项规定精神及其实施细则，从严要求自身，并对家人及身边工作人员严格管理,以实际行动维护党的纯洁性和先进性。二是注重家教家风，弘扬健康新风尚。始终注重严格家教家风，自觉培育积极健康的生活方式，保持共产党员的高尚道德情操和崇高精神境界。领导班子率先垂范，要求亲属和身边工作人员严于律己，以高标准引导良好家风，传递正能量，营造风清气正的社会环境。（六）履行全面从严治党政治责任方面。一是全面履职尽责

24、强化党廉构建。严格履行“一岗双责”，全力推动所辖领域的党风廉政建设责任制。始终坚持将党风廉政建设与经营发展统筹推进，实现同安排、同落实、同考核。全年针对所辖领域的党员干部，累计开但在具体执行过程中，有时存在理解不深、把握不准的情况，导致政策落实打折扣。比如，在推进“乡村振兴”战略中，虽然制定了详细的工作计划，但在实际操作中，部分项目未能达到预期效果。此外，在调研工作中，有时存在“走马观花”的情况，如某次乡村振兴调研,仅停留在听取汇报、查看资料层面，未能深入田间地头，了解真实情况，导致提出的对策建议缺乏针对性。3.党内政治生活不严格党内政治生活有时存在走过场的现象，批评与自我批评不够深入，未能

25、真正触及思想灵魂。在民主生活会上，有时出于情面，对同志们的批评不够尖锐，未能起到应有的警醒作用。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1 .理论学习不深入虽然能够积极参加各类理论学习活动，但在学习过程中缺乏系统性规划，往往是碎片化地学习一些理论要点，未能将习近平新时代中国特色社会主义思想的各个板块有机串联起来，深入探究其内在逻辑关系，导致对理论体系的整体把握不够精准、不够全面。2 .纪律规矩意识淡薄在日常工作和生活中，对自己的要求不够严格，缺乏自律意识和自我约束能力。在学习上，没有给自己设定明确的学习目标和严格的学习计划，缺乏刻苦钻研、勤奋学习的精神。在工作中，对工作标准和工作质量要求不够

26、高，满足于过得去、差不多，缺乏精益求精、追求卓越的工作态度。3 .工作作风不扎实在解决复杂问题和推动工作创新发展时,缺乏有效的方法和手段，能力短板和经验不足的问题日益凸显。部分工作存在形式主义、上政治上行动上同党中央保持高度一致。2 .严明党的纪律和规矩，把党的纪律和规矩内化于心、外化于行，做到知敬畏、存戒惧、守底线。3 .加强自我约束和自我管理，在工作和生活中严格要求自己，做到廉洁自律、清正廉洁。（四）激发担当精神，推动改革创新1 .增强担当意识，把担当作为作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式，勇于担当作为、积极干事创业。2 .加强学习新知识、新技能，不断提升自身能力素质，适应新时代

27、新形势、新任务的要求。3 .敢于创新、善于创新，在解决复杂问题和推动工作创新发展上积极探索和实践，不断提高工作质量和效率。（五）落实政治责任，完善监督机制1 .切实履行全面从严治党主体责任，加强压力传导和责任落实,确保全面从严治党各项任务落到实处。2 .严格监督执纪，加大问责力度，对违纪违法行为严肃查处，形成有效的震慑作用。3 .完善制度建设，加强党内法规制度建设，确保各项制度得到有效执行，不断提高制度建设的科学性和有效性。通过本次民主生活会的对照检查，我深刻认识到自己在“四个带头”方面存在的问题和不足，也明确了下一步的整改方向和措施。我将以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的措施，切

28、实抓好整改落实工作，不断提高自身政治素养和工作能力，为推动我县政协事业高质量发展贡献自己的力量。原因:（一）在理论知识的积累方面，存在着较为明显的欠缺状况。日常的学习过程中，我往往只是停留在简单的浏览层面，仅仅满足于对知识有个大概的了解，处于一知半解的浅层次状态，并未真正深入探究其内涵与精髓，更没有将所学的理论知识充分地消化吸收,使其真正地入脑入心，转化为自己的思想认知和行为准则。这种流于表面的学习方式，使得我在面对复杂多变的工作情境和问题时，缺乏坚实的理论支撑,难以运用系统的理论知识去进行深入的分析、判断和解决，在一定程度上制约了工作的质量和效率提升。（二）在党性修养的锤炼上，尚未达到应有的

29、坚强程度。在实际工作中，我常常不自觉地将业务工作视为首要的硬指标，全力以赴地去完成，却在不经意间忽视了政治理论学习对于个人思想境界提升和党性修养塑造的重要性与必要性。没有充分意识到，政治理论学习是保持党员先进性、纯洁性的关键所在，是坚定理想信念、增强党性原则的核心要素。长期以来的这种错误倾向，导致我在党性修养方面逐渐出现短板，在面对各种利益诱惑和复杂局面时，可能会出现思想松动、立场不够坚定的潜在风险，无法以高度的党性觉悟去引领和推动工作的开展，难以发挥党员的先锋模范作用。（三）在遵规守纪方面,要求不够严格,态度不够严肃。在日常的工作和生活中，我未能时刻以高标准、严要求来约束自己的言行举止，在一

30、些细微之处放松了警惕，出现了一些违背规章制度的行为倾向，虽然这些问题可能看似微不足道，但却反映出我在纪律意识和规矩意识上的淡薄。这种对自己的放纵，不仅可能会对个人的职业发展产生负面影响,更可能会在团队中形成不良示范，破坏单位整体的纪律氛围和工作秩序，损害集体的形象和利益。（二）严格落实意识形态工作责任制。加强阵地意识和责任意识，管理好网络舆论阵地，以防范和化解各种风险挑战，确保能够全面掌握网络舆情信息，并在第一时间展现我们的立场。要善于在复杂多变的矛盾关系中识别核心要点，抓住问题的关键，做到精准而不泛泛，清晰而不混淆，常态而不枯燥，深远而不孤立，简洁而不急躁。认真学习并严格执行中央八项规定及其

31、实施细则的精神，始终保持清醒的头脑，克服麻痹大意的思想，防止侥幸心理，从身边的小事做起，从近期的改变开始，从自我做起，坚决抵制各种违规的吃喝行为，防止“四风”问题的反弹和回潮，以巩固和拓展作风建设的成果。（三）认真履行第一责任人责任。强化组织领导，确保党风廉政建设责任制执行到位,层层压实责任,形成齐抓共管的工作合力。加强对党员干部的监督管理，及时提醒，开展警示教育，夯实拒腐防变的思想防线。推进不敢腐、不能腐、不想腐，支持担当作为的党员干部，营造风清气正氛围。严格执行廉洁自律规定，带头落实准则，自觉抵制不良消费娱乐活动，纠正铺张浪费行为，规范日常交往，抵制不正之风，接受监督，构建亲清政商关系，认

32、真履行党风廉政建设第一责任人职责，带领班子抓好工作，为我市全面振兴贡献力量。篇九、领导班子成员2025年度民主生活会对照检查材料按照召开2024年度民主生活会的有关部署，本人围绕这次民主生活会主题，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神,况。如在参加一些会议时,偶尔会出现迟到早退的现象;在工作中，对一些工作纪律的执行不够严格，存在工作时间办私事的情况。三是工作作风不够扎实。在工作中，存在形式主义和官僚主义的问题。有时过于注重工作的形式和表面成绩,忽视了工作的实际效果。比如，在组织一些应急演练活动时，过于追求演练的场面和形式，而对演练中暴露出的实际问题和薄弱环节没有及时进行整改和完善,导致

33、演练效果不佳。在与基层干部群众沟通交流时，缺乏耐心和细心，没有真正了解他们的实际需求和困难，工作作风不够亲民务实。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强烈。在面对一些重大的应急管理任务和复杂的安全事故时，有时存在畏难情绪，缺乏敢于担当的勇气和魄力。例如，在处理具体安全事故时，由于事故情况复杂，涉及多个部门和利益群体,协调难度较大，我在工作中存在犹豫观望的情况,没有及时采取果断措施加以处理，导致事故处置进度受到影响。二是创新能力不足。在应急管理工作中，习惯于沿用传统的思维方式和工作方法，缺乏创新意识和创新能力。对一些新的应急管理理念和技术手段学习和应用不够

34、不能适应新时代应急管理工作的发展需求。比如，在推进应急管理信息化建设过程中，没有充分利用大数据、人工智能等新技术，提升应急管理工作的效率和水平，导致我市应急管理信息化建设相对滞后。三是工作主动性不够。在工作中，缺乏主动作为的精神，往往是上级安排什么就做什么，缺乏对工作的前瞻性思考和主动性谋划。例如，在安全生产监管工作中，没有主动深入企业开展安全隐患排查和指导服务，而是等企业出现问题后才进行被动处理，导致一些安全隐患未能及时发现和消除。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。作为市应急管理局副书记，虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但在实际工作中，对全面从严治党主体

35、责任的落实还存在差距。没有将全面从严治党工作与应急管理业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，导致全面从严治党工作在一定程度上存在虚化、弱化的现象。二是对党员干部教育管理不够严格。对市应急管理局党员干部的教育管理存在宽松软的问题,对党员干部的思想政治教育和廉政教育不够深入，对党员干部的日常监督管理不够严格，缺乏有效的监督约束机制。例如，对一些党员干部在工作中出现的不作为、慢作为、乱作为等问题，没有及时进行严肃批评和处理，导致这些问题在一定程度上影响了工作效率和工作质量。三是党内政治生活不够严肃。在参加党内政治生活时，存在形式主义的问题，没有真正发挥党内政治生活的教育、监督和管理作用。例如，在组

36、织民主生活会和组织生活会时,批评与自我批评不够深刻，存在“走过场”的现象，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。（五）关于落实巡视巡察整改工作方面。一是整改责任落实不够有力。在落实巡视巡察整改工作中，虽然能够认识到整改工作的重要性，但对整改责任的落实还存在差距。没有建立健全有效的整改工作责任制，对整改任务的分解和落实不够细致，导致一些整改任务没有明确具体的责任人和整改时限，整改工作进展缓慢。二是整改措施不够精准。在制定巡视巡察整改措施时，没有充分结合实际情况，对问题的分析不够深入，导致整改措施针对性不强，实效性不高。例如，在整改安全生产监管存在的问题时，只是简单地提出加强监管力度、增加检查频次

37、等措施，没有针对监管工作中存在的体制机制问题和薄弱环节提出具体的整改措施，导致整改效果不明显。三是整改工作长效机制不完善。在巡视巡察整改工作中，注重解决当前存在的问题，而忽视了建立健全长效机制。没有从根本上分析问题产生的原因，没有通过完善制度、加强管理等措施，防止类似问题再次发生。例如，在整改财务管理不规范的问题时，只是对当前存在的问题进行了整改,而没有建立健全财务管理制度和监督机制，导致财务管理不规范的问题可能再次出现。（六）履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作重视程度不够。虽然能够认识到意识形态工作的重要性，但在实际工作中，没有将意识形态工作摆在应有的重要位置，对意识形态工作的关

38、注度和投入度不够。例如，在制定市应急管理局年度工作计划时，没有将意识形态工作纳入其中，对意识形态工作的研究和部署较少。二是意识形态工作能力不足。在应对意识形态领域的问题时,缺乏有效的工作方法和应对能力。对一些错误言论和思想缺乏敏锐的洞察力和坚决的斗争精神，不能及时有效地进行抵制和批判。比如，在网络舆情应对中，对一些涉及应急管理工作的负面舆情，不能及时准确地把握舆情动态，采取有效的应对措施，导致舆情发酵,对市应急管理局形象造成了不良影响。三是意识形态工作队伍建设薄弱。市应急管理局意识形态工作队伍建设相对薄弱，缺乏专业的意识形态工作人才。现有工作人员对意识形态工作的业务知识和工作技能掌握不够熟练，

39、不能适应新时代意识形态工作的发展需求。例如，在开展意识形态宣传教育工作时，宣传内容和形式单一，缺乏吸引力和感染力，导致宣传效果不佳。（七）履行保密工作责任制方面。一是保密意识不够强。在日常工作中，对保密工作的重要性认识不足，保密意识淡薄。存在一些违反保密规定的行为，如在处理涉密文件时，没有严格按照保密要求进行操作，存在随意复印、传递涉密文件的情况；在使用互联网办公时，没有注意防范网络安全风险，存在将涉密信息存储在连接互联网的设备上的情况。二是保密制度执行不够严格。市应急管理局虽然建立了一系列保密制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。对保密制度的宣传和培训不够，导致部分工作人员对保

40、密制度的内容和要求不熟悉，在工作中不能严格遵守保密制度。例如，在涉密会议组织过程中，没有严格按照保密规定对会议场所进行安全检查，对参会人员的身份审核不够严格，存在泄密风险。三是保密工作监督检查不到位。对市应急管理局保密工作的监督检查力度不够，缺乏有效的监督检查机制。没有定期对保密工作进行检查和评估，对发现的保密问题没有及时进行整改和处理。例如，在对机关内部计算机网络进行安全检查时，发现一些计算机存在安全漏洞，但没有及时采取措施进行修复，导致保密工作存在隐患。二、典型事例剖析（一）对典型事例的认识。XX典型事例发生后，我深刻认识到这起事件不仅给人民群众生命财产安全造成了严重损失，也给市应急管理局

41、的形象带来了负面影响。这起事件充分暴露出我们在应急管理工作中存在的漏洞和不足，如安全监管不到位、应急预案不完善、应急处置能力不足等。同时，也反映出我们在党性修养、纪律作风、责任担当等方面存在的问题。通过对这起典型事例的深入剖析，我更加清醒地认识到自己在工作中存在的差距和不足，进一步增强了改进工作的紧迫感和责任感。（二）对照典型案例存在的不足。一是安全监管责任落实不到位。在典型事例中，暴露出我们在安全生产监管方面存在漏洞,对企业的安全监管不到位，没有及时发现和消除安全隐患。这反映出我在工作中对安全生产监管工作的重视程度不够,没有切实履行好安全监管责任，对企业的安全监管存在麻痹大意思想。二是应急处

42、置能力不足。在事件发生后，我们的应急处置工作存在反应迟缓、协调不畅、处置不力等问题，导致事故损失进一步扩大。这说明我在应急管理工作中，对应急预案的制定和演练不够重视，应急处置能力不足，缺乏应对突发事件的经验和能力。三是工作作风不够扎实。典型事例的发生，也反映出我在工作中存在形式主义和官僚主义的问题，工作作风不够扎实。在日常工作中，没有深入基层、深入企业，了解实际情况，对安全生产工作的指导和服务不够到位，没有真正把工作落到实处。三、存在问题的原因剖析（一）理论学习不够深入。对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏系统性、主动性的学习态度。在学习过程中，往往满足于一知半解，没有深入领会习近平新时代中国

43、特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵，导致政治理论水平不高，无法为应急管理工作提供有力的理论支撑。同时，对业务知识的学习也不够重视，缺乏对新知识、新技能的学习和掌握，不能适应新时代应急管理工作的发展需求。（二）党性修养不够坚定。在工作和生活中，没有时刻以一名优秀共产党员的标准严格要求自己，对党性修养的重要性认识不足。在面对一些复杂的工作局面和利益诱惑时,缺乏坚定的理想信念和政治立场，容易受到外界因素的干扰，导致党性修养出现滑坡，纪律意识和规矩意识淡薄。（三）担当意识不够强烈。在工作中，存在畏难情绪和求稳思想，缺乏敢于担当、勇于创新的精神。对一些重大的应急管理任务和复杂的安全事故，担心承担责任，

44、不敢主动作为，导致工作进展缓慢，一些问题长期得不到解决。同时，对工作的责任心不够强,缺乏对工作的高度负责精神，在工作中存在敷衍了事、得过且过的现象。（四）群众观念不够牢固。在工作中，没有充分认识到人民群众的主体地位和作用，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。在制定政策和开展工作时，没有充分考虑人民群众的利益和需求,对人民群众反映的问题和诉求不够重视,导致工作与群众的期望存在差距。同时，在与群众沟通交流时，缺乏耐心和细心，没有真正了解群众的所思所想所盼，工作作风不够亲民务实。（五）制度执行不够严格。虽然市应急管理局建立了一系列规章制度，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。对制度的宣传和培

45、训不够，导致部分工作人员对制度的内容和要求不熟悉，在工作中不能严格遵守制度。同时，对制度执行情况的监督检查力度不够，缺乏有效的监督约束机制，对违反制度的行为没有及时进行严肃处理，导致制度的权威性和执行力受到影响。四、努力方向及改进措施（一）加强理论学习，提高政治素养。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其精神实质和丰富内涵，不断提高政治理论水平。加强对习近平总书记关于应急管理工作重要论述的学习，紧密结合我市应急管理工作实际，深入思考如何将理论转化为推动工作的具体举措，切实提高运用理论指导实践的能力。制定系统的学习计划,合理安排学习时间，坚持集中学习与个

46、人自学相结合，不断丰富学习内容，拓宽学习渠道，提高学习效果。加强对业务知识的学习，积极参加各类业务培训和学习交流活动，不断更新知识结构,提高业务能力和综合素质，努力适应新时代应急管理工作的发展需求。（二）强化党性修养，严守纪律规矩。时刻牢记自己的党员身份，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉维护党的团结统一。加强对党章党规党纪的学习，增强纪律意识和规矩意识，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。定期开展党性分析和自我批评，查找自身在党性修养方面存在的问题和不足,及时加以整改。坚决抵制各种腐朽思想的侵蚀，自觉遵守廉洁自律的各项规定，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁

47、修身、廉洁齐家。（三）增强担当意识，勇于创新作为。克服畏难情绪和求稳思想，树立敢于担当、勇于创新的精神，积极主动地承担起应急管理工作的各项任务。面对重大的应急管理任务和复杂的安全事故，要敢于挺身而出，果断采取措施加以处理，切实履行好自己的职责。加强对工作的前瞻性思考和主动性谋划，积极探索创新应急管理工作的方式方法，不断提高应急管理工作的效率和水平。建立健全激励机制，鼓励干部职工勇于担当、积极作为，对在工作中表现突出的干部职工给予表彰和奖励，营造良好的工作氛围。（四）树牢群众观念，改进工作作风。始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持以人民为中心的发展思想，把人民群众的利益放在首位。深入基层、深入企业、深入群众，了解实际情况，倾听群众呼声，关心群众疾苦，切实为群众办实事、解难题。加强与群众的沟通交流,建立良好的互动关系，及时回应群众的关切和诉求，提高群众对应急管理工作的满意度。坚决克服形式主义和官僚主义,树立正确的政绩观，注重工作实效，真抓实干，把各项工作落到实处。