7篇增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个带头自我查摆（原因、问题、措施）最新.docx

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1、增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个带头自我查摆（原因、问题、措施）（共7篇）目录篇一增强党性、严守纪律砥砺作风方面等四个带头自我查摆（原因、问题、措施）2篇二对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面存在的主要问题7篇三2025年度四个带头方面对照检查材料8篇四某市委常委领导班子年度民主生活会“四个带头”对照检查材料13篇五带头履行全面从严治党政治责任方面方面存在的主要问题18篇六带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等（四个方面）存在的问题整改发言提纲19篇七县委组织部部长2025年度民主生活会发言材料（四个带头）24篇一、增强党性、严守纪律、砥砺作风方面等四个带头自我查

2、摆（原因、问题、措施）四个带头：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。按照关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知要求，领导班子成员认真学习相关文件精神，深入开展自查自纠，广泛征求意见建议，现将对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一是理论学习系统性不足:在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面存在短板。例如，在学习习近平新时代中国特色社会主义思想过程中，未能形成系统的学习体系,对不同阶段的重要讲话和重要指示精神

3、学习不够连贯，存在碎片化学习的情况。在运用党的理论指导实际工作时，不能很好地将理论与实践相结合，导致在推动生态环境保护工作中，对一些新的环保理念和政策理解不够深入，贯彻落实不够到位。二是政治执行力有待提高：虽然领导班子在口头上坚决拥护“两个确立”，做到“两个维护”，但在实际工作中，对党中央关于生态文明建设的重大决策部署执行不够坚决有力。如在落实碳达峰、碳中和目标任务过程中，存在行动迟缓、措施不够精准的问题，对一些高耗能、高污染企业的监管不够严格，未能充分发挥生态环境保护对经济社会高质量发展的促进作用。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风一是党员教育管理缺乏针对性：党组在党员教育管理方面存在“

4、一刀切”的现象，没有根据不同年龄段、不同岗位党员的特点和需求，制定个性化的教育管理方案。例如，对年轻党员的思想动态关注不够，缺乏针对性的思想政治教育,导致部分年轻党员在面对复杂的社会环境和多元的价值观时，容易出现思想波动。二是廉政风险防控体系不完善：对廉政风险点的排查和防控不够全面和系统，存在漏洞和盲区。如在项目招投标环节，虽然制定了一些规章制度，但在实际执行过程中，对投标企业的资质审核不够严格，存在围标、串标等风险隐患。同时，对项目实施过程中的廉政风险监督不够到位，缺乏有效的动态监控机制。三是机关纪委监督作用发挥不充分:机关纪委在工作中存在畏难情绪，对一些党员干部的违纪违规行为不敢较真碰硬。

5、例如，在收到群众对某干部工作作风问题的举报后，机关纪委在调查核实过程中不够深入细致，处理结果不够公正透明，未能起到应有的监督和震慑作用。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新一是“一岗双责”落实不够扎实：班子成员在履行“一岗双责”时，存在重业务轻廉政的情况。在指导分管工作时,对业务工作抓得紧、要求高，但对党风廉政建设工作关注不够，缺乏有效的监督和检查。如在某环保项目实施过程中，分管领导对项目进度和质量把控较严，但对项目资金使用和人员廉洁自律情况过问较少，存在一定的廉政风险。二是干部担当作为的主动性不够：部分干部在工作中缺乏担当精神和主动作为的意识，存在“多一事不如少一事”的想法

6、例如，在处理群众反映的环境污染问题时，一些干部存在推诿扯皮的现象,没有主动深入现场调查了解情况，及时解决问题，导致群众对环保工作的满意度不高。三是干部创新能力不足：面对生态环境保护工作中的新问题、新挑战，干部队伍的创新能力有待提高。在工作中，习惯于沿用传统的工作方法和模式，对新技术、新方法的应用不够积极主动。如在环境监测工作中，对大数据、人工智能等新技术的应用不够广泛，监测效率和准确性有待提高。（四）带头履行全面从严治党政治责任一是意识形态工作存在薄弱环节：对意识形态工作的重视程度不够，存在“说起来重要，做起来次要”的情况。虽然成立了意识形态工作领导小组，但在实际工作中，对意识形态工作的统筹

7、协调和督促检查不够到位。例如，在单位内部网站和社交媒体平台的管理方面，缺乏有效的审核和监管机制，存在一些不当言论和信息传播的风险。二是纪律教育整改落实不够彻底：在纪律教育整改整治工作中,虽然对发现的问题进行了整改,但存在整改不彻底、不深入的情况。如对一些干部在工作中存在的纪律松弛问题,只是进行了简单的批评教育，没有从根本上查找原因，建立长效机制，导致类似问题反复出现。三是教育警示形式单一效果不佳：在开展警示教育活动时，形式较为单一，多以集中学习文件、观看警示教育片为主，缺乏互动性和感染力。例如，在组织观看警示教育片后，没有组织干部进行深入的讨论和交流，干部对警示教育内容的理解不够深刻，未能真正

8、触及灵魂，起到应有的震慑作用。二、问题的主要原因（一）理论指导实践还不够深。学习的自觉性还不够高、系统性不够强、效果不够好。事务性工作较多，理论与实践结合不够严密，缺乏持之以恒学习政治理论的精神。运用理论指导实践处理的还不够好，只满足于个别引用原理，不能把理论与工作实际有效紧密地结合起来。（二）坚持党性锤炼还不够好。自身感到在保持共产党员先进性上跟进还不够紧密，在求实创新进取上还存在一些不足，勤奋多思深研方面还不够到位，埋头苦干方面还需要进一步加强，在加强党性修养上认识还不够深刻，与先进标准还存在一定的差距。（三）勇于创新精神还不够强。在融会贯通领会上级政策还有一定的偏差，还不能把敢于创新和敢

9、于开拓进取融入到经济发展建设之中，不能把上级政策制度有效应用到经济发展建设中来，在推进一些重大项目建设上与省市要求还有一定的偏差。（四）担当作为意识还不够牢。对一些问题存在安于现状思想比较严重，眼界不够宽阔，主动担当、主动破解意识不够强，有时解决问题的办法不够多，思路不够宽。对现存的深层次矛盾和问题研究不够深，习惯用固有的思路和工作经验解决问题，危机意识和创新意识不够强。三、下步的整改措施（一）学理论，努力提升政治素养。坚定不移把学习贯彻二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，真正联系地而不是孤立地、系统地而不是零散地、全部地而不是局部地深刻领会和准确把握蕴含其中的新思想、新理念、新论

10、断、新任务、新举措、新要求。切实增强政治意识、把握政治大局、强化政治担当，真正把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”内化于心、外化于行，不断增强对党忠诚的思想自觉、政治自觉和行动自觉。（二）强党性，加强锤炼作风建设。坚持做好民主生活会的“下半篇文章”，针对查摆出来的问题，列出清单，制定措施，明确时限，确保整改到位。同时，把问题整改与谋划和推动今年工作结合起来，发扬革命精神，增强斗争本领,以实际成效检验整改成果。（三）重担当，加快推动经济社会高质量发展。要进一步强化表率意识，切实带好队伍，把能力建设作为担当负责的基本前提和干事创业的重要基础，全面提高领导能力和执政水平，以抓落实的担当精神解

11、决发展难题、闯出发展新路,确保项目建设、城市建设等重点工作落地落实，为推进经济社会高质量发展作出更大贡献。（四）常自律，不断营造良好政治生态。坚持把锤炼党性作为毕生课题，认真学习领会党章和准则条例，用党章党规校正和规范自己。同时，压紧压实“一岗双责”，从内心深处敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头遵守党的政治纪律和政治规矩，严格执行民主集中制，积极参加党内政治生活，全力抓好法治政府建设，营造团结和谐的党内民主环境。篇二、对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面存在的主要问题一是执行党的政治纪律和政治规矩不够严格。虽然知道党的政治纪律和政治规矩的重要性，但在实际行动中有时候会出现打折扣

12、的情况。例如，在参加党组织活动时，偶尔会因为工作繁忙而迟到或者早退。二是政治敏锐性有待提高。对一些敏感的政治问题和社会热点问题，有时候缺乏敏锐的洞察力和判断力。例如，在网络上看到一些不良信息和错误言论时，没有及时进行反驳和纠正,存在一定的麻痹思想。三是政治站位不够高。在工作中有时候从局部利益出发，没有从全局和战略的高度去看待问题。比如在制定工作计划时,没有充分考虑到国家政策和上级要求，导致工作的前瞻性和科学性不足。一是政治理论学习不够深入。虽然能够积极参加党组织的各项政治学习活动，但在学习的深度和广度上还存在不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统、全面,没有真正做到学深悟透、

13、融会贯通。二是政治敏锐性不够强。对一些敏感问题和不当言论缺乏敏锐的洞察力和判断力，没有及时进行坚决的抵制和纠正。在大是大非面前，有时还存在犹豫和观望的态度。三是政治执行力有待提高。在贯彻落实上级党组织的决策部署时，有时存在打折扣、搞变通的情况。对一些工作任务的执行力度不够，缺乏一抓到底的决心和毅力。一是对党的路线方针政策和最新理论成果的学习不够深入,存在浮于表面、浅尝辄止的现象。比如，我在理解和执行党的政策时，往往只能看到表面现象，难以触及问题的本质，从而在实际工作中出现偏差。二是在政治敏锐性和政治鉴别力方面还有待提高。比如，在处理工作时面对复杂多变的国内外形势,有时难以迅速准确地判断形势，把

14、握大局。三是大局意识有待加强。作为党员领导干部，能够做到对党忠诚老实，在实际工作中，实事求是地建言献策，讲实话、讲真话。但对照剖析，仍存在一些不足。比如：对分管领域外的工作和一些全市重点中心工作关注程度不够，集体决策过程中发言不多，与其他班子成员主动沟通协调、敞开心扉谈思想、讲问题较少，积极主动为“一把手”当好参谋、做好助手方面做得还不够。篇三、2025年度四个带头方面对照检查材料根据市纪委和市委组织部关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我以高度的政治责任感，认真对照民主生活会主题，深入学习相关文件精神，广泛征求意见建议，紧密联系自身实际，紧紧围绕“带头严守纪律和政治规矩，维护党的团结统

15、一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”4个方面，深入查找自身存在的问题和不足，全面剖析问题产生的根源，进一步明确了今后的努力方向和整改措施。现作如下对照检查。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在贯彻落实中央决策部署上还需进一步提高。对党中央、国务院和省委、省政府、市委、市政府、县委、县政府各项决策部署坚决拥护、坚决执行，但对于如何将各项决策部署与自己的工作实际相结合，如何将各项决策部署落地落实，如何创造性地开展工作等方面，思考的还不够深入，在工作中遇到困难和问题时，运

16、用新思想、新方法、新思路来解决问题的能力还需进一步提高。二是在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面还需进一步加强。在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，能够认真贯彻落实党中央和上级党委的决策部署，做到令行禁止、政令畅通。但在工作中，对分管部门的同志教育引导的还不够，没有时刻以高标准严格要求自己和分管部门的同志，在引导分管部门的同志树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，还存在一定的差距。三是在理论学习上还需进一步深入。能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神，但在学习过程中，对习近平新时代中国特色社会主义思想

17、的丰富内涵、精神实质、重大意义等方面，学习得还不够深入,对习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓和要义领会得还不够透彻，运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的能力还需进一步提高。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼有差距。虽然能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在加强党性锻炼方面还存在差距。比如，在党内政治生活中，批评与自我批评还不够经常，没有做到常态化，对自身存在的问题，没有从思想根源上找原因，没有从党性修养上找差距,没有从世界观、人生观、价值观上找问题，存在一定的“好人主义”思想。二是思想认识不够深刻。对学习习近平新时代中国

18、特色社会主义思想、习近平总书记关于“两个结合”重要论述、习近平总书记关于“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”重要论述的重要性认识不够深刻，没有做到学以致用、学用结合，没有做到将学习成果转化为推动工作的强大动力。三是宗旨意识不够牢固。对以人民为中心的发展思想的理解把握不够到位，没有做到始终把人民放在心中最高位置，没有做到全心全意为人民服务。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是开拓创新意识还不够强。在统筹推进关键核心技术攻关工程、产业基础再造工程和重大技术装备攻关工程，加快技术攻关突破和成果应用做得不到位。大力推进科技创新和产业创新深度融合,深入实施科技创新重大项

19、目，持续优化创新平台网络，加快培育创新型企业效果不够突出、特色不够亮、招数不够多、力度不够大。二是推动发展的担当有差距。面对工作中的新问题，未能准确识变、科学应变、主动求变的意识不足，缺少敢于啃“硬骨头”的勇气和攻坚克难的能力。例如个别领导干部对分管领域工作未全面掌握，一些重点指标了解不透彻，存在本领恐慌和能力危机现象。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是“一岗双责”落实还不够到位。对党风廉政建设压力传导不到位,抓业务工作多，对分管科室“严管就是厚爱”的理念树得还不够牢。在廉政教育、谈心谈话方式比较单一、氛围不够浓，“八小时以外”的关注和监督较少，触及干部灵魂不够深，“第一种”形态运用

20、不够，“咬耳扯袖、红脸出汗”还没有真正成为常态。二是严于律己的标准还不够高。能够带头落实党员领导干部党风廉政建设的各项规定，注重加强个人修养，不断严格要求自己。但是发挥示范带动作用不够明显，仍然需要进一步提升标准、不断净化自我。二、问题产生原因分析通过深入反思，这些问题的产生既有思想认识层面的原因，也有能力素质、工作作风等方面的原因。具体表现在：（一）思想建设还不够深入。主观上还存在重业务轻思想建设的心态，忽视了对政治理论的学习，忽视了自身思想建设，致使对党的新理论、新论断、新精神掌握的不够精细，用理论指导实践的工作能力有所欠缺。（二）思想解放还不够彻底。面对新要求，落实新政策，局限于过去的思

21、维方式和行为习惯,还缺少与时俱进的锐气和革故鼎新的勇气,有些工作一时还难以打破常规，冲破陈旧观念的藩篱。（三）党性锤炼还不够坚定。随着多年工作的延续，慢慢习惯于以工作代替党性锤炼，导致自身“抵抗力”有所下降，对自己的要求不严了、标准不高了，总的来看，就是党性修养有所放松。（四）担当作为还不够有力。在工作推进上没有真正做到实干实效、善作善成，没有深入实际察实情、亲临一线出实招，没有面对面心贴心了解群众需求，对一些久拖未决的遗留问题，存在怕惹麻烦、怕出乱子、不敢担当、不敢攻坚的心理，致使工作成效不明显。三、整改措施和下步努力方向针对对照查摆检视剖析的问题及成因，下一步将全力推进整改,重点在以下四个

22、方面取得明显成效：（一）坚持学习为先，提升政治站位。政治上的清醒源于理论上的坚定。我将把理论学习作为政治任务来抓，每月参加集体学习，每天坚持读书，深学细研、把握精髓；突出抓好省委、市委、区委领导关于“高质量发展”工作的重要讲话，积极主动地克服“自满”“等靠”“安逸”三种不良心态，增强坐不住的责任感、等不起的紧迫感、慢不得的危机感，真正触动思想、找准差距、明晰举措、担当有为，在“解放思想主义”中贡献应有力量、担起应有责任。（二）坚持解放思想，不断开拓创新。将新发展理念贯穿于工作始终，突破传统思维模式，加快转变不适应发展需要的思想观念和方式方法，以全面彻底的解放思想作为推动事业大发展的不竭动力。在

23、工作中勇于打破常规做法和惯性思维，以敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、敢于担当的勇气和胆略，不等不靠，主动出击，努力解决各方面的困难，创新性、创造性的开展工作。努力提高解决实际问题的能力和水平，提高工作的预见性、主动性、原则性和创造性。做到学习与解放思想相结合，与调查研究相结合，与实际工作相结合，通过学习，掌握观察分析和解决问题的新方法，运用所学的理论解决发展中遇到的热点和难点问题。（三）坚持开放引领，激发内生动力。在今后的工作中要克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念。热爱本职工作，深入钻研，爱岗敬业，勇于担当，见贤思齐，始终把工作放在首位。坚持实事求是，一切从实际出发，

24、不弄虚作假，不搞形式，遇到问题多看多问多想，灵活运用合理的方法和措施处理问题，努力把工作效率提高到一个水平。在工作中勤于思考、善于总结，多发现问题、多想办法、多出路子，不断改进工作方法，推进本职工作不断向前发展。（四）坚持真抓实干，全力攻坚克难。面对新形势新任务，我将立足岗位求发展、着眼任务抓作为，一方面,要科学判断形势，对待份内工作、手头业务认真研究、深入思考，在做深做透调研的基础上把握特点规律，提出创新开展的思路办法，不拘泥于过去的思路和模式，不为条条框框所束缚；另一方面，聚力攻坚克难，对当前单位主抓的大项任务、重头工作，积极挑担子、主动抓落实，加强沟通联系、加强问题研究，做到干一件成一件

25、同时，在单位倡导人人想干事、个个求作为的浓厚氛围，与身边不作为、假作为等现象作斗争，坚决刹住歪风邪气、涵养清风正气。以上对照检查，是本人的自我剖析。或许不够全面、深刻确切，敬请同志们批评、指正，我将虚心接受。篇四、某市委常委领导班子年度民主生活会“四个带头”对照检查材料一、引言在新时代的征程中，加强党的自身建设，保持党的先进性和纯洁性，是我们党不断从胜利走向新的胜利的重要法宝。本次市委常委领导班子年度民主生活会，我们围绕“四个带头”的要求，即带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，带头用党的创新理论指导实践、推动工作，带头坚持和加强党的全面

26、领导，带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定，带头严格遵守党的纪律规矩，全面落实从严治党政治责任，进行了深入的对照检查和自我剖析。现将有关情况报告如下：二、带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”（一）学习情况我们始终坚持以党的创新理论武装头脑，将学习党的最新理论成果作为首要任务。通过集体学习、专题研讨、在线学习等多种形式，深入学习了党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等，确保理论学习入脑入心。（二）存在问题在深刻领悟“两个确立”的决定性意义方面，虽然我们取得了一定成效，但仍存在一些问题。一是部分同志对“两个确立”的理解还

27、不够深刻，缺乏系统的理论思考和实践探索；二是“四个意识”、“四个自信”的坚定性还需进一步加强，特别是在面对复杂形势和任务时，个别同志表现出一定的动摇和迷茫；三是“两个维护”的自觉性有待提高，部分同志在执行党的决策和部署时，存在拖延、推诿的现象。（三）整改措施针对上述问题，我们将采取以下措施进行整改：一是加强理论学习，定期组织专题研讨会，邀请专家学者进行辅导，提高全体常委的理论素养；二是强化党性教育，通过参观红色教育基地、观看警示教育片等方式，增强全体常委的党性修养；三是完善监督机制,建立健全责任追究制度，确保党的决策和部署得到有效执行。三、带头用党的创新理论指导实践、推动工作（一）实践情况我们

28、始终坚持以党的创新理论指导实践，将理论学习成果转化为推动工作的强大动力。通过深入调研、科学决策、精准施策，我们成功解决了一批群众关心的热点难点问题,推动了经济社会的持续健康发展。（二）存在问题在理论指导实践方面，虽然取得了一定成绩，但仍存在一些不足。一是部分同志在运用党的创新理论指导实践时，缺乏创新精神和开拓意识，习惯于按部就班、循规蹈矩；二是部分工作还存在形式主义、官僚主义的问题，影响了工作效率和群众满意度。（三）整改措施针对上述问题，我们将采取以下措施进行整改：一是加强实践锻炼，鼓励全体常委深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题；二是强化创新意识，建立健全创新激励机制，鼓励全体常委

29、在工作中敢于尝试、敢于突破；三是加强作风建设，严格落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义等不正之风。四、带头坚持和加强党的全面领导（一）领导情况我们始终坚持党的全面领导，确保党的领导贯穿到各项工作的全过程和各方面。通过加强党的建设、完善组织体系、强化干部队伍建设等措施，我们有效提升了党的执政能力和领导水平。（二）存在问题在坚持和加强党的全面领导方面，虽然取得了一定成效,但仍存在一些薄弱环节。一是部分同志对党的领导的认识还不够深刻,缺乏全局意识和战略眼光；二是党的领导制度还需进一步完善，部分工作存在职责不清、权责不明的问题；三是党的组织生活还需进一步规范，部分基层党组织存在组织生活不严

30、肃、不认真的现象。（三）整改措施针对上述问题，我们将采取以下措施进行整改：一是加强思想教育，提高全体常委对党的领导的认识和理解；二是完善党的领导制度，明确各级党组织的职责和权限,确保党的领导得到有效落实;三是规范党的组织生活，建立健全组织生活制度，确保党的组织生活严肃认真、规范有序。五、带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定（一）发展情况我们始终坚持以人民为中心的发展思想，将人民群众的利益放在首位。通过深化改革、扩大开放、优化服务等措施，我们有效提升了人民群众的幸福感和获得感。（二）存在问题在坚持以人民为中心的发展思想方面，虽然取得了一定成果,但仍存在一些不足。一是部分同志在推动工作

31、时，缺乏群众观念和服务意识，导致工作效果不佳；二是部分改革措施还需进一步完善,存在与人民群众期望不符的问题；三是社会稳定工作还需进一步加强，部分领域存在安全隐患和不稳定因素。（三）整改措施针对上述问题，我们将采取以下措施进行整改：一是加强群众观念教育，提高全体常委的服务意识和群众工作能力;二是完善改革措施，广泛听取人民群众的意见和建议，确保改革措施符合人民群众的期望和需求；三是加强社会稳定工作，建立健全安全隐患排查和化解机制，确保社会大局和谐稳定。六、带头严格遵守党的纪律规矩，全面落实从严治党政治责任（一）纪律情况我们始终严格遵守党的纪律规矩，将全面从严治党作为党的建设的永恒课题。通过加强纪律

32、教育、完善监督机制、强化责任追究等措施，我们有效维护了党的纪律的严肃性和权威性。（二）存在问题在严格遵守党的纪律规矩方面，虽然取得了一定成效，但仍存在一些不容忽视的问题。一是部分同志在遵守党的纪律规矩时，缺乏自律意识和规矩意识；二是监督机制还需进一步完善，存在监督不到位、力度不够的问题；三是责任追究还需进一步加强，部分违纪违法行为没有得到及时有效的处理。（三）整改措施针对上述问题，我们将采取以下措施进行整改：一是加强纪律教育，提高全体常委的自律意识和规矩意识；二是完善监督机制,建立健全全方位、多层次的监督体系，确保监督无死角、全覆盖;三是强化责任追究，对违纪违法行为进行严肃处理,形成有力震慑。

33、七、总结与展望本次民主生活会是我们加强党的自身建设、推动工作发展的重要契机。通过深入剖析和整改落实，我们进一步增强了党的凝聚力和战斗力，为推动经济社会持续健康发展奠定了坚实基础。未来,我们将继续坚持以党的创新理论为指导，不断加强党的建设，全面落实从严治党政治责任，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献我们的智慧和力量。篇五、带头履行全面从严治党政治责任方面方面存在的主要问题全面从严治党是党的建设的重要内容,镇党委始终把履行从严治党政治责任作为一项重要任务来抓。加强党风廉政建设，严格落实主体责任和监督责任，通过开展廉政教育、加强监督检查等方式,不断提高班子成员的廉洁自律意识和拒腐防变能力。同时，注重

34、加强干部队伍建设，树立正确的用人导向，努力营造干事创业的良好氛围。经仔细查摆，还存在三方面不足。一是从严治党主体责任落实不够至U位。虽然明确了班子成员在从严治党方面的责任分工，但在实际工作中，存在责任落实不够具体、不够深入的问题。对党员干部的日常监督管理不够严格，没有及时发现和纠正一些党员干部存在的苗头性、倾向性问题。例如,在个别村出现了党员干部违规领取补贴的问题，反映出镇党委在对村级党组织的监督管理方面还存在漏洞。二是监督执纪“四种形态”运用不够熟练。在实际工作中，对监督执纪“四种形态”的理解和把握不够准确，运用不够灵活。特别是在运用第一种形态方面，对党员干部的提醒谈话、批评教育等工作做得不

35、够及时、不够到位，没有充分发挥其抓早抓小、防微杜渐的作用。三是对意识形态领域监督责任落得不实。面对意识形态、网络安全、网络舆情等工作方面，对潜在的各种可能风险及其原因辨别力不高、警惕性不强，未能做到居安思危、常观大势、常思大局。比如，网络意识形态领域，在网络安全防护工作中，尤其是信息安全等级保护方面，未完全落实网络等级保护义务，存在安全风险。篇六、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一等（四个方面）存在的问题整改发言提纲提纲：（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面（四）带头

36、履行全面从严治党政治责任方面根据市纪委机关、市委组织部关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，我紧扣这次会议主题，深入学习中国共产党纪律处分条例，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在基础上紧密结合个人思想工作实际，围绕“四个带头”广泛征求意见、深入谈心谈话,全面查摆自身存在的差距和不足，深刻剖析问题产生的根源，认真制定整改措施。现作对照检查如下。（一）对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统1 .对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入系统。虽然能够积极参加各种政治学习活动，但是在学习的深度和广度上还存在不足。对一些重要理论的理解还停留

37、在表面，没有真正做到学深悟透、融会贯通。2 .政治敏锐性和政治鉴别力有待提高。在面对一些复杂的政治问题和社会现象时，不能够及时准确地做出判断和分析，缺乏应有的政治敏锐性和政治鉴别力。3 .对党的忠诚还需要进一步加强。在工作和生活中，有时会受到一些不良思想和行为的影响，对党的忠诚意识有所动摇。需要时刻保持清醒的头脑，坚定对党的忠诚，不断提高政治觉悟。（二）对照“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”1 .党性修养还不够硬。作为党员领导干部，我能够做到对党忠诚，在党的会议和实际工作中，尽量实事求是地建言献策,讲实话真话。但仍存在对自己分管的工作发表意见多一些，对不是自己分管的工作发表意见少一些的问题；

38、与班子成员间工作碰头、谈具体事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，这方面还需改进加强。另外，在党建工作上投入的精力相对较少，没能充分做到亲自抓谋划、抓推动、抓落实。2 .学习不够深入。认为能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的共产党员了，缺乏对各项纪律规章、禁令铁规的深入学习，一知半解多、学深悟透少，没有严格以党章来检视自己的思想，没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆。3 .工作作风还不够务实。有时重部署轻落实，存有抓落实“一阵风”的现象，有些部署停留在会议、文件层面，针对性和操作性不强；有时缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头，导致政策棚架、工作棚架

39、一些突出矛盾和问题解决落实的还不够彻底。（三）对照”带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新”一是担当精神不足。在面对一些难度较大风险较高的工作任务时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的勇气和决心。例如，在推进一项重要改革项目时，由于担心出现问题和承担责任，在决策和推进过程中过于谨慎，导致工作进度受到一定影响。二是创新意识不够强。习惯于按照传统的思维方式和工作方法开展工作，对新情况、新问题研究不够深入，创新举措不多。如在面对信息化快速发展的趋势时,未能及时有效地将信息技术应用到工作中，提高工作效率和质量。三是群众路线践行不够到位。在工作中虽然能够意识到群众路线的重要性，但在实际行动上还存在

40、一些差距。例如，在制定政策和决策时，有时没有充分征求基层群众的意见和建议,导致一些政策在基层执行过程中遇到了一定的阻力。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。存在三个方面差距：一是在落实中央八项规定精神还有差距。能够认真贯彻落实全面从严治党方针政策，认真履行职责，但由于建设项目多，问题繁杂，对控制会议量上我们还办法不多，有的会议需要连夜召开，有的休息日无法让大家体息，影响了同志们的工作质量。二是履行党风廉政建设责任还有差距。始终严格遵守准则条例，并要求党员干部特别是领导干部要切实加强廉洁自律、务必落实好“一岗双责”。但从实际情况看，“一岗双责”落得还不够实，抓业务工作多，抓党风廉政建设少，

41、廉政教育、谈心谈话等方式比较单一、氛围不够浓，触及干部灵魂不够深。三是弘扬艰苦奋斗精神还有差距。工作生活中能够按照党员领导干部廉洁自律的标准严格要求自己，切实遵守中央关于党风廉政建设的有关规定，坚持做到慎小节、慎交友、慎处事。平时在工作中能够按照上述要求执行，但是平时在个人消费、出行标准上感到离艰苦朴素、过紧日子的作风还存在一定差距,需要在今后的工作中加以提升。二、问题的主要原因（一）理论指导实践还不够深。学习的自觉性还不够高、系统性不够强、效果不够好。事务性工作较多，理论与实践结合不够严密，缺乏持之以恒学习政治理论的精神。运用理论指导实践处理的还不够好，只满足于个别引用原理，不能把理论与工作

42、实际有效紧密地结合起来。（二）坚持党性锤炼还不够好。自身感到在保持共产党员先进性上跟进还不够紧密，在求实创新进取上还存在一些不足，勤奋多思深研方面还不够到位，埋头苦干方面还需要进一步加强，在加强党性修养上认识还不够深刻，与先进标准还存在一定的差距。（三）勇于创新精神还不够强。在融会贯通领会上级政策还有一定的偏差，还不能把敢于创新和敢于开拓进取融入到经济发展建设之中，不能把上级政策制度有效应用到经济发展建设中来，在推进一些重大项目建设上与省市要求还有一定的偏差。（四）担当作为意识还不够牢。对一些问题存在安于现状思想比较严重，眼界不够宽阔，主动担当、主动破解意识不够强,有时解决问题的办法不够多，思

43、路不够宽。对现存的深层次矛盾和问题研究不够深，习惯用固有的思路和工作经验解决问题,危机意识和创新意识不够强。三、下步的整改措施（一）学理论，努力提升政治素养。坚定不移把学习贯彻二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，真正联系地而不是孤立地、系统地而不是零散地、全部地而不是局部地深刻领会和准确把握蕴含其中的新思想、新理念、新论断、新任务、新举措、新要求。切实增强政治意识、把握政治大局、强化政治担当，真正把坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”内化于心、外化于行，不断增强对党忠诚的思想自觉、政治自觉和行动自觉。（二）强党性，加强锤炼作风建设。坚持做好民主生活会的“下半篇文章”，针对查摆

44、出来的问题，列出清单，制定措施，明确时限，确保整改到位。同时，把问题整改与谋划和推动今年工作结合起来，发扬革命精神，增强斗争本领，以实际成效检验整改成果。（三）重担当，加快推动经济社会高质量发展。要进一步强化表率意识，切实带好队伍，把能力建设作为担当负责的基本前提和干事创业的重要基础，全面提高领导能力和执政水平，以抓落实的担当精神解决发展难题、闯出发展新路，确保项目建设、城市建设等重点工作落地落实，为推进经济社会高质量发展作出更大贡献。（四）常自律，不断营造良好政治生态。坚持把锤炼党性作为毕生课题，认真学习领会党章和准则条例，用党章党规校正和规范自己。同时，压紧压实“一岗双责”，从内心深处敬畏

45、人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头遵守党的政治纪律和政治规矩，严格执行民主集中制，积极参加党内政治生活，全力抓好法治政府建设，营造团结和谐的党内民主环境。篇七、县委组织部部长2025年度民主生活会发言材料（四个带头）按照党中央关于开展党纪学习教育的统一部署和上级党委工作要求，我认真学习了新修订的中国共产党纪律处分条例，深入对照党的二十届三中全会精神，紧紧围绕纪律建设这个主题,认真查找在带头严守政治纪律和政治规矩、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新、带头履行全面从严治党政治责任等方面存在的问题和不足。现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在

46、带头严守政治纪律和政治规矩方面。一是对组织工作政治属性认识不够深刻。没有始终把讲政治作为组织工作的根本要求，在一些重要工作中重业务轻政治的倾向比较明显。比如在去年县直部门一把手调整中，过分看重候选人的业务能力和工作实绩,而对其政治表现、政治觉悟考察不够深入，导致个别同志在任用后暴露出政治意识淡薄等问题。又如在推进人才引进工作中，主要考虑专业背景和技术水平，对其政治倾向、价值取向把关不够严格,有的引进人才在课题研究和学术交流中出现政治立场不够坚定的问题。二是贯彻落实党中央决策部署做到“两个维护”不够坚决。在重大工作部署上存在“上热中温下冷”现象，一些改革任务推进不够有力。比如在推进干部能上能下工

47、作中，面对一些难啃的硬骨头，存在畏难情绪，对一些不担当、不作为的干部该调整的没有及时调整，该免职的没有坚决免职。又如在落实年轻干部培养选拔工作中，对中央关于优化干部队伍年龄结构的要求落实不够有力，个别单位干部年龄结构老化问题长期得不到解决。三是执行请示报告制度不够严格。对一些重要工作、重大事项请示报告不够及时，存在先斩后奏、边干边报的现象。比如在推进重点岗位干部调整时,没有严格执行事前请示制度，存在先定调整方案后补请示的情况。又如在处理一起干部群众集体反映领导干部问题的信访举报时,没有及时向市委组织部请示报告，而是先自行组织核查，造成工作被动。在基层党组织换届工作中，对一些重要情况和复杂问题请

48、示报告不够及时，有的等问题升级后才报告，影响了问题的及时妥善解决。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养的自觉性不够强。随着工作时间的增长，对党性锤炼的要求有所放松，党性修养不够严格。比如在干部考察工作中，面对一些说情打招呼的现象，原则立场不够坚定，存在“好人主义”思想。有的时候为了照顾关系，在民主推荐、民主测评环节放宽要求，导致一些不符合条件的干部被推荐出来。在落实重要工作中，担当意识不够强，面对矛盾问题存在回避思想，特别是在处理一些复杂信访问题时，存在推诿扯皮现象。二是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，存在蜻蜓点水、走马观花现象。比如在开展干部考察时,往往是走马观花、蜻蜓点水，与服务对象、知情人谈话了解情况不够深入，造成对考察对象了解不够全面。在推进村级组织换届工作中，对基层实际情况了解不够充分，工作部署过于简单化，一些矛盾问题没有得到及时发现和化解。又如在开展软弱涣散基层党组织整顿工作中，存在以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义问题，工作实效不够明显。三是执行中央八项规定精神还有差距。对违反中央八项规定精神的问题查处不够坚决，时有发生。比如在公务接待中，存在超标准接待的现象，有的单位违规组