党员干部学习2024《民主生活》专题会发言工作汇报（6份）85.docx

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1、2024年度民主生活专题会发言稿今天，我们召开2024年度民主生活会。这次会议的主题是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实党的XX大和二十届三中全会精神，对照初心使命,查摆问题，深刻剖析，推动整改，确保领导班子更加团结有力，确保企业改革发展再上新台阶。刚才，各位同志结合自身思想、工作和作风等方面，深入开展批评与自我批评，既找出了问题症结，也提出了切实可行的整改措施，达到了统一思想、改进作风、凝心聚力的目的。总体来看,这次民主生活会开得严肃认真、务实高效。下面，我结合会议情况，谈几点意见。一、对2024年度民主生活会的总体评价本次民主生活会在组织上严格规范，在内容上深入实际，在

2、成效上突出务实，充分展现了领导班子坚持自我革命、勇于刀刃向内的坚定态度。主要体现三个特点：（一）紧扣主题，理论学习扎实深入。会议前，领导班子成员严格按照要求，深入学习习近平总书记关于全面从严治党、国有企业改革发展等方面的重要论述，结合企业实际，认真研讨、深刻领悟，切实增强了政治认同和思想自觉。（二）直面问题，自我剖析深刻透彻。各位同志紧密结合思想、职责和作风实际，主动摆问题、找短板，深挖问题根源，既敢于揭短亮丑，又做到见人见事见思想，确保了民主生活会真正达到“红脸出汗、触及灵魂”的效果。（三）对症施策，整改措施具体可行。领导班子坚持问题导向，对查摆出的问题逐一分析研究，明确整改责任、整改措施和

3、完成时限，做到立行立改、标本兼治，确保整改工作不流于形式、不浮于表面。二、存在问题通过这次民主生活会，我们要正视自身不足，找准改进方向，主要存在以下问题：（一）政治站位有待进一步提升。个别班子成员理论学习不够系统，对党的创新理论理解不深、不透，特别是在贯彻落实党中央决策部署时，结合企业实际的创造性还不够。（二）担当作为仍需进一步强化。在推动企业改革、应对市场挑战时，部分同志思想上还存在畏难情绪，缺乏敢闯敢试的魄力，主动攻坚克难的劲头不足。2024年度民主生活专题会发言稿根据中央和省市县委关于开好2024年度民主生活会的有关要求，本人对照此次民主生活会主题，深入贯彻党的二十届三中全会精神，认真学

4、习党章党规党纪等重要内容,在认真开展谈心谈话、广泛征求意见建议基础上，结合工作实际，紧紧围绕“四个带头”和反面典型案例认真查找自身短板不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下：一、查摆存在的问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。本人始终将严守政治纪律和政治规矩摆在首位,自觉把党性修养作为自我提升的长期任务，深刻认识“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。存在的主要问题有：一是理论学习的深度和广度不够。平时能够积极参加理论学习中心组集中学习、集中研讨等活动，但在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够，思考得不够透彻，存在着知行不一

5、学用脱节的现象。二是严守纪律规矩的自觉性还有待提高。本人能够始终严守政治纪律政治规矩，但在纪律规矩落实上还有需要改进的地方。比如，有时常因事务繁忙未能及时参加支部生活，特别是在以普通党员身份参加组织生活会议方面，未能很好起到表率作用，纪律执行尚不够严谨。三是严抓纪律规矩的落实上还有不足。平时工作中，坚持把纪律教育、规矩意识作为党员干部政治理论学习的重要内容抓紧抓实，但在一些具体工作中，有时会因为各种原因出现打折扣的情况。比如，对照全年重点工作完成序时，部分工作存在滞后，但考虑到各种主客观因素，在执纪上并不严厉，组织原则有所弱化。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。本人始终坚持用党性原

6、则修身律己，时刻以条例等党规党纪为标尺从严从实检身正身，自觉将严的纪律、好的作风融入日常、抓在经常、落在平常。存在的主要问题有：一是加强党性修养方面还存在差距。作为一名老党员,本人始终以党性原则为行为准则，但党性修养还不够主动,党规党纪学习缺乏内在驱动力。比如，在参加线上理论学习课程时，有时会因为工作的原因就中断学习，事后也没有及时补上，导致学习的连贯性和系统性受到影响。二是严守纪律方面还有所欠缺。本人能带头严格遵守各项纪律规定及廉政要求，但是对业务工作督导多、检查严，在加强全区党员干部教育警示，传导责任压力，倒逼责任落实上还有所欠缺。比如，在落实中央八项规定精神、执行各项党风廉政制度方面，一

7、般是通过510思廉日、“算好廉政账”专题教育月等重要会议、重要节点与同志们交代的比较多，平时交代的少，意识上容易松懈。三是砥砺作风方面还有不足。尽管在纠正“四风”问题上采取了一系列措施并取得了一定成效，但在建立长效机制方面还存在不足。部分制度的执行不够严格，对一些隐性的“四风”问题缺乏有效的监督和约束，导致个别同志在思想上有所松懈。比如，去年以来共政务处分X人，党纪处分X人，作风建设还需强化。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。本人从始至终都严格履行重大行政决策法定程序，凡“三重一大”事项都通过党工委会议等规范程序民主决策，确保权力运行在法治轨道上。同时，在工作中敢于担

8、当，善于攻坚，着力破解园区发展的难点、堵点等问题。存在的主要问题有：对照县委“新招引百亿亿元以上项目X个，规上工业产值突破XX亿元”的要求，2024年实现规上工业产值XXX亿元，同比增长XX%,但未能在新招引百亿级项目上实现突破。面对经济下行的客观形势，“攻坚克难”的方法不多，明显缺乏狼性和牛劲，部分数据滞后甚至拖全县后退，同时也导致在全市、全县考核排名不佳。2024年度民主生活专题会发言稿今天，我们召开2024年度民主生活会，这是加强党的建设、提升领导班子凝聚力和战斗力的一项重要举措。此次民主生活会的主题是深入学习贯彻习近平新时代中国特紧密结合自身岗位职责和思想作风，认真查摆问题，做到不回避

9、不遮掩、不绕弯，敢于揭短亮丑，敢于触及思想深处，真正做到见人见事见思想。相互批评环节，大家态度端正、直截了当，不搞一团和气、不流于形式，真正达到了“红脸出汗、加油鼓劲”的效果。（三）立行立改，整改措施有精度。针对查摆出来的问题，班子成员态度坚决，提出了明确的整改措施，并细化分解任务，确保整改责任到人、落实到位。既注重解决当前突出问题，也着眼长远，建立健全长效机制，力求标本兼治，真正把民主生活会的成果转化为推动企业高质量发展的实际成效。二、下一阶段的工作要求下一阶段的工作要求针对查摆出的问题，要坚持问题导向，强化整改措施，以更高标准、更严要求推动企业各项工作再上新台阶。要充分发挥领导班子的核心

10、作用，强化政治引领，勇于改革创新，优化治理体系，以实干精神推动企业高质量发展。（一）筑牢理想信念，提升政治能力要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，确保党的创新理论在企业改革发展中发挥指导作用。要深刻理解“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保企业始终沿着正确的政治方向前进。要坚持理论联系实际，把党的创新理论与企业发展战略、深化改革、科技创新等重点工作紧密结合，切实做到学思用贯通、知信行统一。要创新学习形式，通过党委理论学习中心组学习、专题辅导、案例分析、情景模拟等方式，提高学习的针对

11、性和实效性，增强理论转化为实践成果的能力。领导班子成员要发挥“头雁”作用，带头学习、带头宣讲、带头研讨，以自身示范引领企业干部职工不断提升理论素养和政治能力，确保党中央决策部署在企业不折不扣落实落地。（二）勇于攻坚克难，增强发展动力面对新形势新任务，企业必须强化改革意识，树立全局思维和战略眼光，主动跳出传统发展模式，积极探索企业转型升级的新路径。要勇于突破惯性思维和路径依赖，紧盯改革中的难点堵点,聚焦关键环节和重点领域，拿出实实在在的举措，推动企业向高质量发展迈进。要加快推进治理体系现代化，持续优化组织架构，理顺管理流程，提升经营管理的科学性和规范性。要加大科技创新力度，完善研发激励机制，引进

12、高端人才，推动产学研深度融合，提升企业核心竞争力。要强化市场意识和竞争意识，以更加开放的视野、更加精准的举措推动市场拓展和产业升级，增强企业在行业中的话语权。要激发干部职工的创新活力，鼓励基层单位大胆探索、先行先试，形成上下联动、齐抓共管的良好改革氛围，为企业发展注入持续动力。（三）强化宗旨意识，改进工作作风要牢固树立和践行以人民为中心的发展思想，把服务职工、服务基层作为工作的根本出发点和落脚点，切实增强职工的获得感、幸福感、安全感。领导班子成员要带头深入一线，倾听职工心声，掌握基层实际情况，做到精准施策、靶向发力。要加强企业民主管理，健全职工代表大会制度，拓宽职工建言献策渠道，充分调动职工的

13、积极性和创造力，让企业发展成果更多惠及职工。要坚决整治形式主义、官僚主义，聚焦职工群众反映强烈的突出问题，深入开展专项整治，杜绝“表态多、调门高，行动少、落实差”的现象。要强化督查考核，完善责任落实机制，确保各项决策部署不折不扣执行到位。要弘扬求真务实的工作作风，倡导“马上就办、真抓实干”的工作态度，以实干精神推动企业各项工作取得新成效。（四）坚守纪律红线，营造廉洁生态2024年度民主生活专题会发言稿按照本次民主生活会的部署要求，我紧扣会议主题，聚焦“四个带头”和反面典型案例，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。下面，我结合县委常委班子工作实际，作如下发言，请同志们批

14、评指正。一存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是理论学习的系统性和实践性不足。虽然能够坚持参加常委会理论学习，但有时存在“蜻蜓点水”现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解还不够系统深入，特别是运用党的创新理论指导县域经济社会发展实践的能力还需加强。比如，在面对新形势下县域经济发展瓶颈时，有时还习惯于运用传统思维和路径依赖，缺乏从政治高度和全局视野审视问题、破解难题的意识和能力。二是执行重大决策部署的创造性不足。能够坚决贯彻落实党中央和省市委的决策部署，但在结合县域实际创造性落实方面还存在不足。有时存在“照搬照抄”现象，对上级精神的理解和把握还不够精

15、准到位，未能充分结合我县的具体情况进行创造性转化，导致一些工作落实的针对性和实效性打了折扣。例如，在推动乡村振兴战略落地时,虽然出台了一些政策措施，但在如何结合我县实际，激活乡村内生动力，实现产业兴旺、生态宜居等方面，缺乏更具创新性和实效性的举措。三是维护班子团结的担当精神不够。班子团结是凝聚力量、推动发展的基石，我个人在维护班子团结方面是重视的，但有时在敢于担当、主动作为上还有差距。比如，在面对班子成员之间出现不同意见时，有时碍于情面，没有能够及时主动地站出来沟通协调，积极化解矛盾，维护班子的整体合力。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性锤炼的韧劲需加强。能够始终牢记党员身份,

16、严格遵守党章党规党纪，但在持之以恒加强党性锤炼方面还需下更大功夫。有时受事务性工作影响，放松了政治理论学习和党性修养，对“两个务必”、“三个牢记”等重要要求的理解和践行还不够深入，理想信念的“压舱石”作用发挥还不够充分。二是纪律规矩的内化于心还不够。能够自觉遵守党的纪律和规矩，但在把纪律规矩内化于心、外化于行方面还有提升空间。有时在一些非原则性问题上，存在自我要求放松的现象，对纪律规矩的敬畏之心、遵守之行还需进一步强化。例如，在落实中央八项规定精神方面，虽然总体上能够严格遵守，但在一些细节问题上，如公务接待、会议组织等方面，还存在精益求精、从严从实的意识不够强的情况。三是作风建设的恒心不足。能

17、够坚持求真务实的工作作风，但在持之以恒改进作风、力戒形式主义官僚主义方面，韧劲还需加强。有时在抓工作落实上，存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，深入基层一线调研不够,了解掌握真实情况不够，导致一些工作部署与基层实际脱节，工作成效打了折扣。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是担当作为的魄力需提升。面对新形势新任务新挑战，有时存在求稳怕乱的思想，敢闯敢试、攻坚克难的锐气有所减弱。在推动重点难点工作上，有时瞻前顾后、患得患失，缺乏“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气和魄力,导致一些工作推进缓慢，成效不明显。比如，在破解我县产业转型升级难题上，虽然也做了一些工作，但力度还不

18、够大，措施还不够实，未能有效突破传统产业路径依赖，培育壮大新兴产业，推动县域经济高质量发展。二是创新思路的活力不足。在解放思想、大胆创新方面还有差距，创新意识、创新能力还需提升。有时习惯于用老思路、老办法解决新问题，缺乏运用新理念、新方法、新手段推动工作的能力。例如，在推进基层治理体系和治理能力现代化方面，虽然也进行了一些探索，但在如何运用大数据、云计算、人工智能等新技术，提升基层治理效能方面，缺乏前瞻性思考和创新性举措。三是风险防范的意识需增强。能够坚持底线思维，注重风险防范，但在复杂形势下，对潜在风险的预判能力和应对能力还需加强。有时对一些苗头性、倾向性问题，警惕性不高，防范化解风险的措施

19、还不够精准有效。比如，在防范化解政府债务风险、房地产风险等方面，预见性和前瞻性还需增强，防范措施还需更加有力。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实主体责任的压力传导不够到位。作为县委常委，能够履行全面从严治党主体责任，但在压力传导方面还存在层层递减现象。有时对分管部门和领域的党风廉政建设工作抓得不够实、不够细，对党员干部的日常教育管理监督还不够到位，未能有效压实各级党组织管党治党责任。二是监督执纪的力度还需加大。在履行监督责任方面,有时存在“好人主义”思想，对一些苗头性问题，碍于情面，没有能够及时进行提醒批评，“红脸出汗”的力度还不够。对违反党纪党规的行为，有时存在“大事化小、小事化

20、了”的倾向，执纪问责还不够严格。三是廉政风险防控的系统性不足。能够重视廉政风险防控工作，但在构建系统完善的廉政风险防控体系方面还需加强。对重点领域、关键环节的廉政风险点排查不够深入细致，防控措施还不够完善，未能形成全方位、立体式现偏差，存在特权思想和权力寻租的风险。三是纪律规矩“警戒线”守得不够牢。对纪律规矩的敬畏之心不够强，对违反纪律规矩的危害性认识不足，存在侥幸心理和麻痹思想，认为只要不犯大错误，小节上可以放松要求，导致纪律意识淡薄，廉洁自律意识不强。四是宗旨意识“服务线”绷得不够紧。对党的宗旨意识理解不深刻，对“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题思考不透彻，群众观点树得不牢，为人民服务的意识

21、有所淡化，导致工作作风不实，脱离群众，形式主义官僚主义问题依然存在。二、问题产生原因分析上述问题的产生，既有客观因素，也有主观原因，但主要还是主观原因造成的，是思想上的“病灶”在行动上的反映，是世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现了问题。具体分析，主要有以下几个方面：一是理论学习不够深入，思想“总开关”松动。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习理解还不够系统深入，理论学习的自觉性、主动性不强，学习的系统性、实践性不足，导致理论武装不够到位，理想信念不够坚定,世界观、人生观、价值观受到侵蚀，思想“总开关”出现松动。二是党性锤炼不够自觉，宗旨意识有所淡化。对加强党性锤炼的重要性认识不足，没

22、有时刻以党员标准严格要求自己，放松了党性修养和锻炼，导致党性不纯、党性不强问题依然存在，宗旨意识有所淡化，为人民服务的意识有所减弱。三是纪律规矩意识不强，法纪观念有所淡薄。对纪律规矩的敬畏之心不够强，对违反纪律规矩的危害性认识不足，法纪观念有所淡薄，导致纪律意识不强，存在侥幸心理和麻痹思想，在思想和行动上未能真正做到知敬畏、存戒惧、守底线。四是责任担当精神不足，进取意识有所弱化。随着工作阅历和年龄的增长，进取意识有所弱化，担当作为的魄力有所减退，求稳怕乱的思想有所滋长，缺乏攻坚克难、锐意进取的精神，导致工作上缺乏创新性、突破性，影响了县域经济社会高质量发展。三整改措施和下步努力方向针对查摆出的

23、问题和剖析的原因，我将坚持问题导向、目标导向、结果导向，从以下几个方面认真抓好整改落实:一是强化理论武装，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持读原著、学原文、悟原理，在学懂弄通（六）在廉洁自律方面。一是对干部交流“不够多”。日常管理过程中，对分管领域的同志总是追工作任务，督促落实上级决策部署，与同志之间进行思想上的沟通交流较少，更注重的是结果，缺乏过程的引导，尤其是不善于激发同志主动创新作为，调动大家干事创业的积极性还存在欠缺。二是压

24、力传导“不到位”。日常管理过程中不同程度存在“好人主义”思想，怕伤了各条线的和气，对于工作中的问题往往点到即止，狠不下心，拉不下脸，没有做到经常性的“咬耳扯袖”“红脸出汗”，一抓到底的劲头还不足。二、原因分析（一）思想认识不够深刻。对政治理论学习的重要性缺乏足够的重视，没有将其提升到关乎党性修养、工作开展以及党的事业发展的高度来认识，导致学习的主动性和积极性不足，进而影响了对政治纪律、党性原则等方面的深刻理解和严格践行，使得在多个方面出现问题的根源在于思想上的懈怠和认识的浅薄。（二）自己锻炼不够。在日常工作和生活中，缺乏时刻以党员标准严格要求自己的自觉性，没有将党性锻炼融入到每一个工作环节和生

25、活细节中，使得党性修养的提升缺乏持续性和稳定性，面对各种复杂情况时容易出现动摇,无法始终坚守原则，从而在纪律、作风等方面暴露出诸多不足。（三）担当意识不够强烈。在工作中存在一定的功利心态和保守思想，过于计较个人得失，担心承担风险后对自己的工作评价和职业发展产生不利影响，缺乏为了党和人民的事业无私奉献、勇于担当的精神境界，这使得在面对新问题、新挑战时，不敢大胆创新、主动作为，导致在责任担当和创新发展方面出现滞后。（四）自我要求不够严格。在纪律、廉洁等方面，对自己的标准定得不够高，总是抱有侥幸心理，认为一些小的问题不会产生严重后果，缺乏对党纪国法的敬畏之心，没有时刻以高标准严要求来约束自己的言行举止，从而导致在遵规守纪、清正廉洁等环节出现了诸多潜在的风险隐患。三、下一步整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。制定系统的学习计划，深入学习XX思想等的创新理论，不仅要学懂弄通其字面含义，更要把握其核心要义、精神实质和实践要求,积极参加各类学习研讨活动，加强与同志们的交流分享，不断深化学习成果，并将其切实运用到实际工作中，提高运用理论指导实践的能力，增强严守政治纪律和政治规矩的自觉性，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。