党支部书记2025组织生活会个人对照检查发言材料(8篇).docx

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1、党员干部2025年专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（围绕“四个带头”）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和单位党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一。一是政治理论学习深度不足。虽然能够积极参与中心组学习，但在个人自学方面，学习的深度和广度仍显不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在表面，未能完全做到精研细读、

2、深学笃行。例如，在学习党的二十届三中全会精神时，更多关注宏观政策，对其中涉及的深化医疗卫生体制改革、科技创新等与医院发展密切相关的内容，未能深入研究其对医院的具体指导意义。在日常工作中，理论学习与实际工作结合不够紧密，导致在面对复杂问题时，理论指导实践的能力不足。特别是在智慧医院建设中，对新技术如何赋能医疗服务、提升医院治理能力的思考不够深入，未能将党的创新理论转化为推动医院高质量发展的具体举措。二是维护党的团结统一意识有待加强。在日常工作中，虽然能够坚决贯彻上级党组织的决策部署，但在执行过程中，有时会因实际困难而出现落实不到位的情况。例如，在推进智慧医院建设过程中，面对资金和技术瓶颈，未能及

3、时从党的事业全局出发，寻求更有效的解决方案，导致工作进度滞后。同时，在处理内部不同部门之间的利益关系时，有时未能充分从党的团结统一的高度去协调，导致部分工作出现脱节现象。对于一些涉及多部门合作的项目，如医联体建设、远程医疗推广等，未能充分发挥党组织的引领作用，协调机制不够完善，影响了整体工作效能。三是“两个确立”“两个维护”践行不够彻底。在日常工作中，虽然能够做到在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，但在落实具体工作中，有时存在“上热下冷”的问题。例如，在推动医院党建与业务深度融合时，未能充分将“两个确立”“两个维护”贯穿于医院管理的各个环节，导致部分基层党组织对这一要求的理解和落实不

4、够到位。在实际工作中,对一些涉及改革发展的重大问题,未能及时从政治高度去思考和谋划，反映出在践行“两个确立”“两个维护”方面还存在差距。特别是在内部改革中，对一些涉及人员调整、资源配置的敏感问题，未能充分从政治纪律和政治规矩的角度去把握，导致部分干部群众对改革方向存在误解。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。一是党性修养不够纯粹在日常工作中，党性修养的锤炼不够经常化、制度化。有时忙于事务性工作，忽视了党性修养的重要性。例如，在处理一些复杂矛盾时，未能时刻以党员标准严格要求自己，存在急躁情绪，影响了团结协作。在面对一些利益冲突时，未能充分从党和人民的利益出发，反映出党性修养还不够纯粹。特别是

5、在内部资源分配、职称评定等敏感问题上，未能充分做到公开透明，导致部分医护人员对医院管理存在意见。二是纪律意识有所松懈。对于一些小节问题，未能时刻保持高度警惕。例如，在落实中央八项规定精神时，对内部接待标准的执行监督不够严格，存在个别部门超标接待的情况,反映出纪律意识有所淡化。在日常工作中，对一些违反纪律的行为，未能及时发现和纠正，导致纪律执行不够到位。特别是在医院内部的公务活动、会议纪律等方面，存在管理不严、执行不力的情况,影响了医院的整体作风形象。三是作风建设不够扎实。在落实XX八项规定及其实施细则精神时，存在形式主义、官僚主义问题。例如，在推进信息化建设过程中，过于注重项目的启动和验收，对

6、实际运行效果和医护人员的使用反馈关注不够，导致部分系统未能充分发挥作用。在日常管理中，有时存在脱离实际、脱离群众的问题,未能充分听取一线医护人员和患者的意见，导致工作与实际需求脱节。特别是在医院内部的绩效考核、职称评定等工作中，存在程序繁琐、标准不透明的情况,影响了医护人员的工作积极性。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是担当意识不够强。在面对一些复杂问题和困难任务时，存在畏难情绪，不敢大胆决策。例如，在推进医院绩效改革时，因涉及多方利益，未能及时拿出切实可行的方案，导致改革进度缓慢。在处理一些历史遗留问题时，存在“等靠要”思想，未能主动出击，反映出担当精神不足。特别是

7、在内部的人员调整、岗位优化等工作中，存在顾虑过多、决策迟缓的情况，影响了医院的整体发展。二是创新能力有待提高。在推动医院高质量发展方面，创新意识不足，未能充分结合医院实际，提出切实可行的创新举措。例如，在智慧医院建设中，对新技术的应用场景挖掘不够，未能充分发挥大数据、人工智能在提升医疗服务质量方面的优势。在医院管理中，对一些传统模式的依赖较强，缺乏创新思维，导致工作成效不够显著。特别是在医院的信息化建设、医疗服务模式创新等方面，未能充分结合医院实际，提出具有前瞻性和可操作性的方案。三是政绩观存在偏差。在工作中，有时过于追求短期成效,忽视了医院的长远发展。例如，在医院业务指标考核中，过于注重门诊

8、量和住院人数的增长,对学科建设和人才培养的投入关注不够，未能完全树立正确的政绩观。在医院发展规划中，对一些基础性、长远性的工作重视不足,反映出政绩观还不够端正。特别是在医院的学科建设、科研创新等方面，投入不足、规划不够，影响了医院的可持续发展。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是管党治党力度不够。在落实全面从严治党主体责任时，存在压力传导不足的问题。例如，在对基层党组织的监督指导中，未能充分压实支部书记的“一岗双责”，导致部分基层党组织落实责任不够到位。在医院内部,对一些违反纪律的行为，未能及时严肃处理，导致全面从严治党责任落实不够到位。特别是在医院的党风廉政建设、纪律作风建设等方面，存在

9、管理不严、监督不力的情况，影响了医院的政治生态。二是纪律教育效果不佳。在开展纪律教育时，形式较为单一，未能充分结合医院实际，创新教育方式。例如，在廉政教育中，多以会议传达文件为主，未能通过案例剖析、实地参观等方式增强教育效果。在纪律教育过程中，对教育对象的实际需求关注不够,导致教育效果不够理想。特别是在医院的年轻干部教育管理中，存在教育内容不丰富、教育方式不灵活的情况，影响了教育的实际效果。三是选人用人机制不够完善。在选人用人方面，虽然能够做到坚持原则、任人唯贤，但在具体操作中，还存在一些不够科学、不够完善的地方。例如，在干部考核评价中，对德能勤绩廉的综合考量不够平衡，未能充分做到人尽其才。在

10、人才队伍建设中，对一些年轻干部的培养和使用关注不够，导致人才梯队建设存在薄弱环节。特别是在医院的中层干部选拔任用中，存在程序不够规范、标准不够明确的情况，影响了选人用人的公信力。（五）履行意识形态工作责任制情况方面。一是认识深度“有欠缺”,思想站位需提升。对意识形态工作的极端重要性认识不足，将主要精力放在检察业务工作上，忽视了意识形态领域的潜在风险。例如，在组织宣传医院工作成果时，没有充分考虑到宣传内容可能对社会舆论产生的引导作用，对一些敏感信息把控不够严格，可能引发公众误解，说明自身在意识形态工作的思想认识上还需强化，应将其提升到关乎检察事业发展全局的高度。二是部署研究“有不足”，统筹谋划欠

11、精准。在意识形态工作的部署和研究方面缺乏系统性和主动性。比如，没有定期召开专门会议研究意识形态工作形势和任务，对新媒体时代下检察宣传工作的新特点、新规律把握不准，在制定宣传策略时缺乏创新思维，导致检察宣传工作的影响力和覆盖面有限，不能有效传播检察正能量，树立良好的检察形象。三是分析研判“欠及时”，风险防控需加强。对意识形态领域的动态信息收集和分析研判不够及时。如在网络舆情监测过程中，不能迅速捕捉到与医院工作相关的负面舆情，在舆情发酵初期未能及时采取有效应对措施，导致舆情处置工作被动，反映出在意识形态风险防控能力上还有待提高，需要建立更加完善的舆情监测和应对机制。二、原因分析（一）政治站位提的还

12、不够高。一直以来，我能够认真贯彻落实党的决策部署，在思想行动上与以习近平同志为核心的党中央保持一致，始终树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。但有时在考虑问题、谋划工作方面还存在多考虑自己分管工作范围，不能够将其置于全局的范围进行推动，说到底还是站位不够，大局观不够。（二）政治学习抓的还不够严。我能够做到坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，不断加强理论学习。但近年来,随着从严管党治党的深入，各项学习内容不断增加，对于理论制度的学习还存在只追求学到、学完，对学深学精还做的不够。（三）群众路线走的还不够实。群众路线是党领导革命胜利的法宝之一，工作以来，我能够主动下基层开

13、展调研，关心慰问干部职工，但由于时间限制等一些主客观原因，深入基层深入群众的频率和次数还远远不够，主动关心慰问干部职工，落实为民服务的思想意识还需要增强。（四）纪律意识绷的还不够紧。有些时候在想问题、作决策和办事情的过程中，在执行政治纪律、组织纪律方面满足于不违规、不出事、不触线，在对执行标准的要求上还不够严格，作风要求上有所放松。三、整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活,推动党员干部强化理论武装拥护“两个确立”增强

14、四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，提高“政治三力”。坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献

15、力量。（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众,服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。医院院长2025年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）按照市卫健委和市委组织部关于开好2024年度民主生活会的通知要求，本人认真学习贯彻习近平新时代中国特色

16、社会主义思想,深入学习党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真研读新修订的中国共产党纪律处分条例，对照检查存在的问题和不足，深刻剖析原因，明确整改措施和努力方向。现将对照检查情况报告如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是对公立医院改革的政治站位不够高。作为医院主要负责人,在推进公立医院改革和发展过程中，对“人民至上、生命至上”的理念理解不够深刻，存在就医院论医院的片面认识。特别是在推进分级诊疗、医联体建设等重点改革任务中，对构建整合型医疗服务体系的政治性认识不够，工作谋划的前瞻性和系统性不足。在医院高质量发展过程中，有时存在重规模扩张轻内涵建设、重经济效益轻社会效益

17、的倾向。对标习近平总书记关于卫生健康工作的重要指示批示，在深化医药卫生体制改革、推进医防融合等方面的政治担当和工作力度还不够。二是维护公共卫生安全的政治自觉不够强。在常态化疫情防控和突发公共卫生事件应对中，政治敏锐性不够，风险防范意识不足。对公共卫生应急体系建设重视不够，存在“重医轻防”的思想。在推进“平急结合”工作中，统筹谋划不够，应急响应机制不够完善。特别是在发热门诊、感染性疾病科等重点科室建设中，前瞻性考虑不够，存在短板弱项。对医院感染防控工作的系统性要求把握不准，督促落实不够有力。在医疗质量安全管理中，对一些涉及安全底线的问题处置不够及时，追责问责不够严格。三是贯彻民主集中制原则不够到

18、位。在医院“三重一大”事项决策中，有时存在凭个人意志决策的问题，议事规则和决策程序执行不够严格。对大型医疗设备引进、基础设施建设等重大事项，缺乏充分论证和科学决策。在执行请示报告制度方面，对一些重要情况和问题请示报告不够及时。特别是在人才引进、项目建设等重要工作中，存在先斩后奏、边干边报的现象。对分管科室在重要事项决策中违反民主集中制的问题，查处不够严格，问责不够及时。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是医院内部管理纪律不够严格。在医疗核心制度执行方面存在薄弱环节，对一些违规行为查处不够及时。门诊、急诊等重点部门医疗质量和医疗安全管理不够严格，存在管理漏洞。在DRG/DIP支付方式改

19、革中，对医保基金使用监管不够到位，存在超范围、超标准使用的问题。特别是在医疗文书书写、病历质量管理等方面，督促检查不够严格，整改落实不够彻底。对医务人员医疗行为规范性要求不够高，一些不规范诊疗行为得不到及时纠正。二是作风建设方面存在明显短板。在改进医疗服务、优化就医体验方面用力不够。对群众反映强烈的就医难、等待时间长等问题解决不够有力。在医患沟通中，人文关怀不够，存在服务态度生硬、沟通不畅等问题。对医疗纠纷处置和投诉处理工作重视不够，存在推诿扯皮、拖延处理的现象。在便民利民措施落实方面，创新不够，工作实效不明显。特别是在深化“三好一满意”活动中，抓落实的力度不够大，群众获得感不够强。三是廉政风

20、险防控不够严格。在药品、耗材、设备采购等重点领域，存在制度执行不严、监管不力的问题。对医疗收费、处方开具等关键环节的监管不够到位,存在违规收费、不合理用药的风险。在基建工程、维修改造等项目中，招投标程序不够规范，存在廉政风险。特别是在与医药企业交往中，存在警惕性不高、底线意识不强的问题。对科室负责人的廉洁自律教育不够深入，个别科室存在收受红包、收取回扣等违纪违规问题。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是推动医院高质量发展的担当不够。在医院高水平发展过程中，改革创新的魄力不足，对一些深层次矛盾和问题，缺乏攻坚克难的勇气。在医联体建设、紧密型医共体建设等方面，统筹协调能力

21、不够强，工作推进缓慢。对标国内知名医院，在学科建设、人才培养等方面差距明显。特别是在推进区域医疗中心建设过程中，谋划不够有力，创新不够，导致一些重点工作开展不够顺利。在医防融合、智慧医院建设等新领域，探索不够深入，推进不够有力。对基层帮扶工作重视不够，帮扶措施不够精准，实效性不强。二是科技创新和人才培养力度不够。在学科建设和人才队伍建设方面，缺乏系统规划和长远考虑。对临床重点专科建设统筹不够,投入不够，发展不平衡。在人才培养和引进工作中，缺乏创新机制和有效举措。对青年医务人员的培养力度不够大，成长平台不够完善。特别是在高层次人才、学科带头人培养方面，激励机制不够健全，支持力度不够大。在科研创新

22、方面，顶层设计不够，投入不够，科研氛围不够浓厚。对标国家和省级重点实验室建设要求，在科研平台建设、成果转化等方面还有明显差距。三是服务发展大局的主动性不够强。在服务区域卫生健康事业发展中，主动作为不够，示范带动作用发挥不充分。对上级决策部署和工作要求领会不够深入，贯彻落实不够到位。在推进健康城市建设过程中，参与不够积极，贡献不够突出。特别是在重大项目建设、民生工程实施等方面，与县域医疗机构协同不够,帮扶指导不够有力。对标“一院两区”发展要求，在优质医疗资源下沉、促进优质医疗资源均衡布局等方面还有差距。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是落实党委领导下的院长负责制不够到位。作为医院行政主要

23、负责人，在贯彻执行党委决议决定方面存在打折扣、搞变通的问题。对党委会研究决定的重大事项落实不够及时，执行不够到位。在“三重一大”事项决策中，存在超越权限、个人专断的现象。对分管科室和部门的党建工作重视不够，指导不够有力。特别是在推进全面从严治党向基层延伸过程中，压力传导不够，责任落实不够到位。对医院党风廉政建设和反腐败工作重视不够,一些问题整改不够彻底。二是落实“一岗双责”不够有力。在分管工作中，对党建工作与业务工作的融合不够深入，存在“两张皮”现象。对分管科室的党风廉政建设重视不够，监督管理不够严格。在落实中央八项规定精神方面，对“四风”问题新表现研判不够深入，整治不够彻底。特别是在重点领域

24、和关键环节，廉政风险防控不够有力，制度执行不够严格。对医务人员廉洁行医教育不够深入,警示作用不够明显。在监督执纪问责方面，存在宽松软现象，有的问题查处不够及时,问责不够到位。二、原因分析（一）思想境界和政治站位有待提高对习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于卫生健康工作的重要论述学习不够深入，理解不够透彻。在推进医院改革发展中，政治站位不够高，政治敏锐性不够强。对公立医院的公益性属性认识不够深刻，宗旨意识有所淡化。理想信念教育不够扎实,思想觉悟有待提高。特别是在深化医改、推进分级诊疗等重大任务中，系统思维不够，工作视野不够开阔。对标新时代党的卫生健康工作方针政策，存在认识不深、落实不力的问

25、题。在一些重大问题上，政治判断力不够强，政治执行力不够高。（二）担当精神和能力素质需要提升面对新形势新任务新要求，能力素质还不能完全适应。在推动医院高质量发展过程中，改革创新的勇气和魄力不足。对新情况新问题研究不够深入，破解难题的办法不多。特别是在公共卫生应急处置、医疗质量安全管理等方面，专业能力还需提高。在医院管理实践中，统筹谋划能力不够强，系统思维不够。对标一流医院的管理水平，在科学化、精细化、规范化管理方面还有差距。创新意识和创新能力不够强，工作推进缓慢。（三）制度执行和作风建设亟需加强对各项规章制度执行不够严格，存在选择性执行、变通执行的问题。在医疗核心制度落实方面，督促检查不够到位，

26、整改不够彻底。医疗服务中存在的作风问题整治不够有力，便民惠民措施落实不够到位。对医院管理中的形式主义、官僚主义问题重视不够，整治不够彻底。特别是在改善医疗服务、提升患者满意度方面，工作思路不够开阔，措施不够有力。党的建设与业务工作结合不够紧密,存在“两张皮”现象。（四）管党治党和廉政建设有待加强全面从严治党的政治责任感不够强，压力传导不够到位。在履行“一岗双责”方面，存在责任落实不够到位的问题。对重点领域和关键环节的廉政风险防范不够有力，监督制约不够严格。在党风廉政建设和反腐败工作中，一些问题查处不够及时，问责不够严厉。特别是在医疗卫生重点领域，对廉政风险点分析研判不够深入，预防措施不够有效。

27、对医务人员的廉洁从医教育不够深入，警示作用不够明显。三、整改措施（一）强化理论武装，提高政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于卫生健康工作的重要论述,切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。每周至少安排半天时间集中学习，每月至少召开一次专题研讨会，及时跟进学习党中央最新精神。坚持把党的政治建设摆在首位，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。深刻领会“人民至上、生命至上”理念，切实履行公立医院的公益性责任。严格执行民主集中制，健全完善医院议事决策机制，确保各项工作始终沿着正确政治方向前进。加强政治理论培训，定期开展专题辅导，不断提升理论素养。（二）勇于担当

28、作为，提升管理能力。大力弘扬敢于担当、攻坚克难的精神，以更大的勇气和魄力推进医院改革发展。加强能力建设，着力提升医院管理的科学化、精细化、规范化水平。深化医院内部管理改革，完善现代医院管理制度，提高运营效率。加强高层次人才培养引进，建立健全激励机制，优化人才发展环境。深入推进医联体建设,加强区域医疗资源整合,提升基层医疗服务能力。建立健全公共卫生应急体系，加强重点科室建设,提高应急处置能力。每季度至少组织一次应急演练，不断提升实战能力。加强信息化建设，推进智慧医院建设，提升服务效能。（三）严格制度执行，改进工作作风。严格执行各项规章制度，强化制度的刚性约束，确保制度执行不打折扣。加强医疗核心制

29、度落实，定期开展督导检查，及时发现和整改问题。持续改进医疗服务，深化“三好一满意”活动，着力解决群众看病就医的难点痛点问题。完善投诉处理机制，及时回应群众诉求，切实提升患者满意度。加强医患沟通，建立和谐医患关系，提升群众就医获得感。每月至少开展一次作风建设专项检查，确保各项便民措施落地见效。优化诊疗流程,减少患者等候时间，提供更加优质高效的医疗服务。建立健全考核评价机制，把作风建设成效作为重要考核内容。（四）压实主体责任，从严管党治党。认真履行全面从严治党主体责任，严格落实“一岗双责”，推动管党治党向纵深发展。加强党风廉政建设，深入开展警示教育，筑牢思想防线。强化重点领域和关键环节的监督管理，

30、完善廉政风险防控机制。深入开展医德医风教育，加强行业作风建设，营造风清气正的发展环境。建立健全监督体系，加大执纪问责力度，对违纪违规问题严肃查处。每季度至少召开一次党风廉政建设专题会议，研究部署重点工作。加强对分管科室的监督指导，及时发现和纠正问题。完善考核评价机制,把从严治党责任落实情况作为重要考核内容。某县政府党组年度民主生活会“四个带头”对照检查材料根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，聚焦党纪学习教育目标要求，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神，重温党章党规，认真学习中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重

31、要文件，与班子成员和站所负责同志进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照脉查情兄汇报如下：一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面在严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面，我们县政府党组虽然取得了一定的成绩，但仍存在一些不容忽视的问题。一是政治敏锐性有待增强。面对复杂多变的国内外形势，部分班子成员在识别和判断政治问题上的敏锐性不够强，对一些苗头性、倾向性问题的反应不够迅速，缺乏应有的政治警觉。二是政治执行力有待提升。在贯彻落实党的路线方针政策时，个别班子成员存

32、在“打折扣、搞变通”的现象，未能做到全面、准确、及时地将上级精神传达贯彻到基层，影响了政策的执行效果。三是政治生活不够严肃。在党内政治生活中，有时存在“好人主义”思想，批评与自我批评不够深入，缺乏“红红脸、出出汗”的氛围，导致一些问题和矛盾得不到及时有效的解决。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面，我们县政府党组虽然始终保持着高度的政治自觉和行动自觉，但仍存在一些不足。一是党性修养有待加强。部分班子成员在理论学习上缺乏深度和系统性，对党的历史和优良传统了解不够深入，导致党性观念有所淡化，党员身份意识不强。二是纪律观念有待强化。在遵守党的纪律方面，个别班子成

33、员存在侥幸心理，对党的纪律规矩缺乏敬畏之心，有时在工作和生活中存在“闯红灯”、“越红线”的现象。三是工作作风有待改进。在工作作风上，部分班子成员存在形式主义、官僚主义等问题，深入基层调研不够，对群众疾苦了解不深，导致工作决策有时脱离实际，影响了政府的形象和公信力。（三）在遵规守纪清正廉洁前提下勇于担责敢于创新方面在遵规守纪、清正廉洁的前提下勇于担责、敢于创新方面,我们县政府党组虽然取得了一定的成效，但仍存在一些问题和不足。一是担当精神有待提升。面对复杂多变的国内外环境和艰巨繁重的改革发展稳定任务，部分班子成员在攻坚克难、担当作为上缺乏足够的勇气和决心，有时存在畏难情绪，影响了工作的推进和成效。

34、二是创新意识有待增强。在推动经济社会发展中，个别班子成员习惯于沿用老思路、老办法，缺乏创新意识和进取精神，导致一些工作滞后于形势发展的需要。三是廉洁自律有待加强。在廉洁自律方面，虽然大多数班子成员能够做到清正廉洁，但仍有少数人在廉洁从政上有所放松,存在接受可能影响公正执行公务的宴请、礼品等问题，影响了政府的形象和声誉。（四）在履行全面从严治党政治责任方面在履行全面从严治党政治责任方面，我们县政府党组虽然始终保持着高度的政治责任感和使命感，但仍存在一些薄弱环节。一是管党治党责任落实不够到位。部分班子成员在履行“一岗双责”上缺乏主动性和创造性，对分管领域的党风廉政建设工作过问不多、要求不高，导致一

35、些问题和隐患得不到及时有效的解决。二是监督执纪问责不够严格。在监督执纪问责上,有时存在“宽松软”的现象，对一些违纪违规行为查处不力、问责不严,导致一些不正之风和腐败现象时有发生。三是制度建设不够完善。在制度建设上，部分班子成员对制度建设的重要性认识不足，缺乏系统性和前瞻性，导致一些制度存在漏洞和缺陷，给腐败现象提供了可乘之机。二、原因剖析针对上述问题，我们进行了深入的原因剖析，认为主要原因有以下几点：一是政治理论学习不够深入。部分班子成员在理论学习上缺乏主动性和系统性，对党的路线方针政策理解不够深刻，导致在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致方面存在差距。二是党性修养锤炼不够扎实。部分班

36、子成员在党性修养上缺乏自觉性和坚定性，对党的历史和优良传统了解不够深入，导致在党性观念、党员身份意识等方面有所淡化。三是担当作为意识不够强烈。部分班子成员在担当作为上缺乏勇气和决心，面对复杂多变的国内外环境和艰巨繁重的改革发展稳定任务时存在畏难情绪，影响了工作的推进和成效。四是监督执纪问责不够严格。在监督执纪问责上,有时存在“宽松软”的现象，对一些违纪违规行为查处不力、问责不严,导致一些不正之风和腐败现象时有发生。三、整改措施针对上述问题及其原因剖析，我们制定了以下整改措施：（一）加强政治理论学习，提高政治敏锐性和政治执行力一是制定学习计划。我们将制定详细的学习计划，明确学习内容、学习时间和学

37、习方式，确保每位班子成员都能深入学习党的路线方针政策和党的最新理论成果。二是开展专题学习。我们将定期组织专题学习会，邀请专家学者进行授课辅导，加深对党的理论和政策的理解。同时，还将开展学习交流活动，分享学习心得和体会。三是加强学习考核。我们将建立健全学习考核机制，对学习情况进行定期检查和考核，确保学习效果落到实处。（二）增强党性修养，严守纪律规矩一是加强党性教育。我们将定期组织党性教育活动，包括参观红色教育基地、观看警示教育片、开展主题党日活动等，增强班子成员的党性观念。二是加强纪律教育。我们将深入开展纪律教育活动，组织学习党的纪律规矩和相关法律法规，增强班子成员的纪律意识和规矩意识。同时，还

38、将加强警示教育，以案为鉴、以案促改。三是加强作风建设。我们将深入开展作风建设活动，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义等不正之风。同时，还将加强干部监督和管理，对存在问题的干部进行批评教育和处理。（三）勇于担责创新，推动经济社会发展一是强化担当精神。我们将建立健全激励机制和容错纠错机制,鼓励班子成员敢于担当、勇于创新。同时，还将加强干部培训和锻炼，提高干部的专业素养和综合能力。二是加强调查研究。我们将深入基层一线开展调查研究工作，了解群众的真实需求和诉求，为科学决策提供依据。同时，还将加强信息收集和反馈工作，及时掌握经济社会发展动态和趋势。三是推动创新发展。我们将积

39、极探索创新发展的新模式和新路径，加强创新驱动和产业升级工作。同时，还将加强与其他地区的交流合作，学习借鉴先进经验和做法。（四）履行全面从严治党政治责任，加强党风廉政建设一是落实管党治党责任。我们将严格落实“一岗双责”要求，加强对分管领域的党风廉政建设工作的领导和指导。同时，还将建立健全责任追究机制，对失职渎职行为进行严肃问责。二是加强监督执纪问责。我们将加强监督执纪问责工作力度，对违纪违规行为进行严肃查处和问责。同时，还将加强制度建设工作，完善相关制度规定和流程要求。三是加强廉政文化建设。我们将积极开展廉政文化建设活动，营造风清气正的政治生态和良好氛围。同时，还将加强干部廉洁自律教育和监督工作

40、力度，确保干部清正廉洁、勤政为民。总之，我们将以此次民主生活会为契机，认真整改存在的问题和不足,切实加强自身建设，为推动经济社会发展做出更大的贡献。2025年度个人对照检查材料根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神,认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规和中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见，与班子成员和机关干部进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，结合个人的思想、学习与工作实际，严格对照“四个带头”要求认真查摆问题，全面反思自我，深刻剖析问题本质，并针对性地制定整改措施。现作对照检查

41、如下：一、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是理论学习不够系统深入。能够自觉加强政治理论学习，坚决拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对照更高标准、更严要求，还存在一定差距。在学习内容上，学习党的二十大精神、习近平总书记重要讲话精神等不够全面，在学习方法上，满足于集中学习和个人自学，没有做到带着问题学、深入思考学，没有将理论学习与实际工作相结合,用党的创新理论指导实践、推动工作的能力有待提升。二是政治站位不够高。能够自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，

42、但有时考虑问题站位不高，没有从政治和全局的高度去认识、分析、解决问题。比如，在工作中，更多的是站在自身分管领域的角度去思考问题，对中央和省委、市委的决策部署理解得不够深刻，没有将其作为一项政治任务，没有从历史和现实、理论和实践、国际和国内的结合上进行思考，运用“两个确立”指导工作的能力有待提升。三是政治敏锐性不强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及地进行抵制

43、或弘扬正能量。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是宗旨意识有所淡化。有时不能很好地处理对上负责和对下负责的关系，在维护群众利益、解决群众诉求方面还存在差距，对于一些工作重视程度不够，没有设身处地换位思考，没有很好地将群众利益放在心上。二是管党治党责任落实不到位。对“两个责任”的重视程度还不够，压力传导不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。有“老好人”思想，对一些苗头性、倾向性问题提醒得不够。三是工作作风不够扎实。工作中存在重安排部署、轻督查落实的倾向，习惯于当“甩手掌柜”工作交给分管同志后，就不去过问了，没有做到重大任务亲自部署、关键环节亲自把关、落实情况亲自督查。

44、三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新意识不够强。能够认真贯彻落实中央和省委、市委的决策部署，扎实做好本职工作，但在工作中更多的是按部就班，满足于完成上级交办的任务,缺乏主动谋划工作的意识和能力。比如,在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力。二是破解难题的能力有待加强。面对经济社会发展的新形势、新任务，创新意识不够，没能完全按照科学发展观的要求，做到与时俱进，没能及时调整自己的工作思路,工作中缺乏创新，不能完全跟上新时代发展的步伐。对一些敏感问题特别是意识形态领域的

45、复杂性认识不够,缺乏必要的警惕性和鉴别力。三是对廉洁自律的重视不足。对全面从严治党的紧迫性理解不深，对抓党建就是最大政绩的理念还没有根深蒂固，对“一岗双责”的认识和理解还不深刻，对分管部门党建工作抓得不严，压力传导不够,对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是主体责任落实不到位。对全面从严治党的主体责任落实不到位，对党风廉政建设和反腐败工作的重要性认识不够深刻，对党风廉政建设和反腐败工作的重视程度不够，对党风廉政建设和反腐败工作的部署和落实不够到位。例如，在工作中，对全面从严治党的主体责任落实不到位,对党风廉政建设和反腐败工作的重要性认识不够

46、深刻，对党风廉政建设和反腐败工作的重视程度不够，对党风廉政建设和反腐败工作的部署和落实不够到位。二是监督责任落实不到位。对党风廉政建设和反腐败工作的监督责任落实不到位,对党风廉政建设和反腐败工作的监督不够有力，对党风廉政建设和反腐败工作的监督不够到位。例如，在工作中，对党风廉政建设和反腐败工作的监督责任落实不到位,对党风廉政建设和反腐败工作的监督不够有力，对党风廉政建设和反腐败工作的监督不够到位。二、原因剖析通过深入反思，这些问题的产生既有思想认识层面的原因，也有能力素质、工作作风等方面的原因。具体表现在：（一）理论武装头脑用力不足对于深入研读原著、领悟原文和掌握原理的投入尚显不足，持续学习的

47、毅力有待增强。需要加大力度进行全面和系统的学习，及时更新知识，深化思考,并将学习内容与实际工作紧密结合。目前，运用党的创新理论来充实思想和指导工作实践的全过程尚未完全到位。（二）党性锤炼的标准不够高进一步加强党内政治生活的严肃性，对照党章、党规和党纪,以及初心使命的检视工作仍显不足,深入查找和自我监督的力度需要进一步增强。应主动通过自我检视和自我砥砺来提升党性修养,实现自我修炼、自我约束和自我塑造的过程仍需加强。（三）宗旨意识树得不够牢将人民利益置于发展核心的理念尚需进一步巩固，深入基层去识别、探讨和处理问题的工作做得还不到位。还没有完全将民众的满意度、幸福感和认同度作为评价工作成效的首要标准

48、对于民生问题的统筹解决力度、推进的坚决性以及处理问题时的温情都尚显不足。（四）抓落实的韧劲还不够足在新时代背景下，经济发展面临“三期叠加”的挑战，改革进入了深水区，稳定的外部环境也变得异常复杂。要有效推动工作落实，不仅需要信心和基础，更需要勇气和韧性，才能确保各项工作落到实处并取得成效。省委和市委的工作要求明确，且提供了相应的指导方法。然而，在实际执行过程中，作为一线总指挥，我带领团队发扬攻坚克难的精神和坚持不懈的韧劲仍显不足，面对困难时自我加压和持之以恒的“钉钉子”精神也不够强，导致一些问题未能有效攻克，工作落实上出现了偏差。（五）管党治党责任扛得还不够牢作为领头人，我在学习宣传党纪党规和

49、法律方面做得还不够，对于持续学习、自我更新和自我反省还需进一步加强；在落实“一岗双责”方面，所采取的措施效果不佳，持续严格的管理力度和严格监督的强度都有所欠缺;在推动以案例促进制度建设和规章完善的工作中，统筹力度不足。对于基层党建工作责任的落实、制度建设和创新载体等方面，我亲自参与和推动的系统规划工作还不到位。三、整改措施及努力方向针对对照查摆检视剖析的问题及成因，下一步将全力推进整改,重点在以下四个方面取得明显成效：（一）以学为基，把政治站位提起来。实施“每日一学”计划。坚持每天至少利用1小时，通过研读原著、原文、原典，深入学习党的最新理论成果，特别是党的二十大、二十届三中全会和习近平总书记考察安徽时的重要讲话精神，确保理论学习入脑入心，提升政治理论