四篇 党委班子2025民主生活会对照检查材料范文.docx

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1、党委班子2025年度民主生活会对照检查材料按照组织部、纪检监察部门关于开好2024年民主生活会的相关通知精神，党委班子高度重视，认真对照具体要求，通过组织会前集中学习研讨、个人自学等打牢思想基础，同时，利用召开座谈会、个人谈心谈话等多种形式，广泛征求意见，全面梳理党委班子工作存在的问题,深挖根源，明确整改方向和措施，撰写对照检查，从严从实做好各项准备工作。现将党委班子对照检查情况汇报如下:一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。班子成员始终坚持加强对党的丰富理论知识的深入学习，全面深入地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过系统全面的学习教育，持续不断

2、地提升自己的政治素养，准确无误地把握政治方向，始终如一地保持清醒的政治头脑，在大是大非面前能够旗帜鲜明地表明立场。对照该方面，仍存在一些不足：一是政治站位不高，一些政策不能站在全局理解和把握，导致执行力度不够。比如，有的班子成员在重大问题上表态不够鲜明，对党的决策部署理解不够深刻，执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。班子在维护党的团结统一上虽能做到立场坚定，但在日常工作中，对于不同意见的吸纳和整合尚显不足，有时过于强调一致性，忽视了多样性中的统一性。又如，有的班子成员理论学习投入精力不够，理论学习与业务开展不能很好协调，未能从党的创新理论中中汲取精神力量，理论与实践相结合做得不到位，未能做到“

3、学深悟透、学以致用”。二是严守政治纪律规矩的意识不强，尤其是面对一些复杂的政治局面时，缺乏应有的政治敏感性和前瞻性判断，思想认识上有偏差。比如，在执行请示报告制度上，有的班子成员未能做到及时报告或没有按要求报告，存在不够严格执行的情况；有些班子成员未能严格按照组织生活要求参加党内活动，尤其在落实“三会一课”、党日活动等制度时，未能做出表率。又如，有的班子成员对于一些重点项目提前谋划不足，在推进过程中导致某些突发情况应对不足,导致项目推进缓慢，工作效率不高。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。始终将政治规矩和政治纪律全面贯穿于工作的每一个环节和全过程，以高度的责任心认真履行职责，坚决不推

4、诿、不扯皮,坚持公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，持续强化八项规定及其实施细则的落实。对照该方面，但仍存在一些差距：一是推动全面从严治党，落实“一岗双责”力度不够，监督管理不够严格,作风建设不能一严到底。比如，有些班子成员过多注重业务工作,对分管领域干部思想动态关心不够，对一些苗头性、倾向性问题,出于“老好人”思想，提醒和纠正的力度不足。对于分管领域的廉洁建设，更多依赖制度安排，而非主动督促落实,压力传导不够到位。二是为基层减负仍有较大空间，政治形式主义、官僚主义方面，还需持续压茬推进。比如，为基层减负方面,虽然召开会议、下发文件等有明显下降，但“树倒根在”，部分顽固问题依然存在，尤其是

5、形式主义和官僚主义在某些领域仍然有所体现。工作作风不实现象仍然存在，有些班子成员习惯于将工作任务安排布置后不再追踪落实，未能做到对重大任务亲自部署、关键环节亲自把关、重要事项亲自督查。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。始终坚持在严格遵规守纪的前提下，不断提升创新工作能力，敢于担当、勇于担当、善于担当，紧盯经济发展、改革深化、社会稳定等重点工作，加大执行力度，提升工作效率，确保党中央各项决策部署落地落实。对照该方面，存在的主要问题有：一是破解难题韧劲不够，对于推动改革的新任务、新要求理解不全面，创新开展工作的方法不多。比如，随着互联网的发展，意识形态领域工作越发严峻，部分班

6、子成员在意识形态领域，敏感性和鉴别力不足,未能及时调整工作思路以适应新形势。又如，在推动进一步全面深化改革的过程中，面对工作中发现的新问题，在破解发展难题时,存在“按部就班”的惯性思维，缺乏灵活应变的能力。二是习惯于按照上级要求完成任务，满足于“守成有余”，缺乏“破局突围”的创新思维。比如，班子成员在面对新形势、新任务，未能主动结合实际探索新路径，更多倾向于等待上级指示而缺乏主动思考。又如，面对高标准、严要求的经济社会发展任务，部分班子成员对党章党规的学习和自我要求不够严格,未能始终对照先进标准检验思想和行为，不能有效将上级要求与工作实际情况结合，未能在工作中实现更加精准的创新与突破。（四）带

7、头履行全面从严治党政治责任。坚持用改革精神和严密的标准来管党治党，在加强领导、组织推动、教育管理、执纪监督等方面，采取了一系列有力举措，取得了一定的成效。但对照新时代党的建设总要求，仍有部分短板与不足。一是管党治党压力传导不够，纵深推动全面从严治党的韧性不足,有时存在松懈思想。比如,有的班子成员仍觉得党建是虚任务、软指标,没有把主体责任真正放在心上、抓在手上、落实到行动上，对履行主体责任认识不到位，对全面从严治党面临的一些新情况新问题研究不够深入、创新举措不多、指导督促不够严格。二是监督责任落实不够有力，追责问责力度偏软，导致作风不实。比如，有的班子成员在日常工作中，更多停留在“提醒式监督”层

8、面，未能形成全面覆盖、深度触达的监督体系。例如，对于风险点较高的重点领域和关键环节，监督检查频次不足、措施不够细化，监督结果运用存在“轻描淡写”现象，尚未充分发挥监督效能。又如，有的班子成员依然没有将党建工作当作核心任务来抓，主观上未能深刻认识到党建工作的紧迫性和复杂性，缺乏应对新情况、新问题的创新思维和具体措施，导致基层全面从严治党的压力传导不到位。（五）履行意识形态工作责任制情况。班子高度重视意识形态工作，将其纳入党建工作目标责任制，列为年终考核的重要考核项目，与其他工作同谋划、同执行、同考核。但通过深入查找，还存在一些不足。一是政治意识不够敏锐，对意识形态领域斗争严重性估计不足,针锋相对

9、的作斗争不够坚决。比如，有的班子成员对意识形态领域斗争的长期性、复杂性和艰巨性认识不深，缺乏必要的警觉性和鉴别力，对其潜在风险和可能造成的后果估计不足。面对微博、朋友圈、qq群中宣扬西方价值观的信息时，仅简单删除，未能从提升斗争意识、维护党的形象的高度开展有力的反驳和批判。二是对意识形态工作的重要性认识有待深化，尽管能够按照上级要求对意识形态领域进行安排部署，但缺乏主动性、系统性。比如，在实际落实中，更多停留于会议安排和文件传达，亲自督导检查和跟踪落实较少。例如，在处理意识形态领域斗争时，未能深刻领会其尖锐性和严峻性，防控意识需进一步强化。（六）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题

10、整改落实情况。上年度民主生活会，班子查摆出问题X个，并根据巡视整改专题民主生活会的反馈，制定了详细的整改措施。根据任务分工，班子成员对照查摆出来的问题逐条进行整改，并且取得了较为显著的成果,所有问题均整改到位。下一步，班子将继续深化整改措施，定期回顾整改进展，确保工作取得更加显著的效果，并通过不断总结经验，推动全面从严治党的要求落地生根。二、问题产生原因分析经认真分析，产生上述问题的深层次原因主要有以下几个方面:（一）学习深度不足，实践结合不够。没有真正将学习作为一种“思想境界”、一种“精神追求”和一种“政治责任”，理论学习上仍存片面性。对新思想的学习，缺乏系统性与全面性，未能真正做到“学懂弄

11、通做实”，更未能做到“入脑入心”“学深悟透”。在学习方法上,更多依赖集中学习和个人自学，缺少“带着问题学”“深入思考学”的主动性。理论学习与实际工作的结合较弱，未能充分发挥党的创新理论在指导实践、推动工作中的“思想驱动力”作用。（二）修养认识不深，工作创造性不足。对党性修养的重要性认识不够，未将其视为“终身必修课”。在工作中，更多满足于“照单完成”，习惯于被动执行上级指示，而非结合实际进行创新性工作。面对问题时，常常表现出“等待观望”的倾向，缺乏主动思考和独立解决问题的能力。党性修养的“内生力”作用尚未得到充分体现，工作中缺乏主动性和创造性。（三）群众观念不牢，工作意识不强。在工作实践中，未能

12、始终将群众利益放在首位，对群众诉求的关注更多局限于完成上级交代的任务，缺乏因地制宜的解决办法。面对具体问题时，习惯于“等待指令”，对创新性解决方案的探索不足，宗旨意识显得薄弱，未能充分发挥“服务牵引力”的作用，将群众利益落到实处的能力需进一步提升。四是纪律规矩意识不强，行动力度不够。在思想深处，对纪律规矩的严肃性和重要性缺乏足够重视，没有将其视为日常工作和生活中的“行为指引”。工作中，更多停留于完成上级安排的任务，未能结合实际创造性地开展工作。在面对复杂问题时，习惯性依赖指令性指导，缺少主动担当精神,纪律规矩的”行为指引力”作用尚未充分显现。（四）精神有所懈怠，斗争意识减弱。面对发展中的矛盾和

13、问题，个别同志存在回避矛盾、畏难止步的心理，遇到困难时倾向于绕道而行，而非直面挑战。一些同志对“狭路相逢勇者胜”的斗争精神理解不深，行动中体现不足，甚至滋生了“安于现状、小富即安”的思想，干事创业的热情减退。究其原因，是斗争精神和本领意识的弱化，以及对风险挑战的敬畏不足，缺乏迎难而上的决心与动力。三、整改措施和下步努力方向针对存在的问题，在深入分析问题根源的基础上，提出以下整改措施：（一）铸牢政治忠诚，坚定理想信念。深化理论学习，按照学懂弄通做实的要求，坚持不懈、持续认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神,深刻领会其精神实质和核心要义，不断提高马克

14、思主义思想觉悟和党的创新理论武装水平，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，拥护“两个确立”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。抓好成果转化，把学习贯彻习近平总书记视察时的重要讲话精神、重要批示指示精神和党的二十大及二十届三中全会精神，聚焦培育新质生产力、推动高质量发展、加快产业转型升级、全面推进乡村振兴战略等重点工作，找准结合点，抓住关键点，切实把学习成效特别是党纪学习教育成果，转化为履职担当、攻坚克难的实际行动，为推进中国式现代化建设X实践作出积极贡献。（二）站稳人民立场，切实履职为民。将恪守为民之责，以“心底无私、真诚奉献”的姿态践行“永远在路上”的务实精

15、神。要树牢宗旨意识，将“权为民所赋、权为民所用”真正内化于心,外化于行。围绕教育、医疗、就业、养老、社会保障等群众最关心的核心问题，加快推动惠民政策落地生根，努力实现学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居的目标。坚决克服形式主义和官僚主义，践行“从群众中来到群众中去”的工作方法。聚焦二十届三中全会关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化作出的重大战略部署，健全完善权力运行监督管理长效机制，持续深化放管服改革，聚焦“中梗阻”等突出问题，大力开展不担当不作为问题集中整治，进一步提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。（三）发扬斗争精神，勇于攻坚克难。聚焦改革发展中的难点和群众关切的堵点，敢

16、于迎难而上，做到善谋全局、善解难题、善抓关键。建立健全“奖优罚劣”的考核机制，用实绩说话，以实效论英雄，形成敢作为、能作为的鲜明导向。用创新激活发展的“一池春水”，用实干书写服务群众的“暖心答卷”，真正将整改举措落实到位。扎实推动高质量发展，进一步全面深化改革，扩大高水平对外开放，加快建设现代化产业体系，不断提高人民生活水平,保持社会和谐稳定，以“钉钉子”精神和“马上就办”的作风，把各项工作抓细抓实，高质量完成“十四五”规划目标任务，为实现“十五五”良好开局打牢基础。（四）持续改进作风，坚守廉洁自律。严格执行党章党规党纪，自觉带头讲规矩、守纪律，以“铁律”为准绳约束自身行为。通过给思想套上“紧

17、箍咒”、行动划定“红线”，做到不碰高压线、不越雷池，始终保持政治本色。在干部监督方面，要健全谈心谈话制度，加强对党员干部的日常管理与教育，及时提醒苗头性问题，将“咬耳扯袖”“红脸出汗”落到实处。每位班子成员须将纪律规矩内化为思想准绳，始终绷紧纪律之弦，坚持公正用权、依法用权、廉洁用权，做到心中有戒、行不逾矩。通过树立守纪律讲规矩的模范形象，确保在行为上零偏差、思想上零松懈,为党风廉政建设提供坚实保障。某县委书记度民主生活会“四个带头”个人对照检查发言材料尊敬的各位同志：大家好！在这次民主生活会上，我按照“四个带头”的要求,深入对照检查自己在严守政治纪律和政治规矩、增强党性、严守纪律、砥砺作风、

18、勇于担责、敢于创新以及履行全面从严治党政治责任等方面存在的问题，并深刻剖析原因,提出整改措施。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题（一）严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面1 .政治理论学习不够深入。虽然能够按照上级要求参加各种学习培训，但学习的系统性、深入性不够，对党的最新理论成果掌握不够全面，对一些政治理论的理解停留在表面,没有真正内化于心、外化于行。2 .政治敏锐性和鉴别力有待提升。在面对一些复杂问题时，有时缺乏足够的政治敏锐性和鉴别力，对潜在的风险和挑战预估不足,没有做到未雨绸缪、提前防范。3 .维护党的团结统一意识不够强。在班子内部，有时因为工作繁忙或沟通不畅，对同志

19、们的思想动态了解不够深入,对存在的分歧和矛盾没有及时化解，影响了班子的整体凝聚力和战斗力。（二）在增强党性、严守纪律、砥砺作风方面1 .党性修养有所放松。随着年龄的增长和职务的提升，有时会产生“船到码头车到站”的思想，对加强党性修养的重要性认识不足，缺乏持续锤炼党性的自觉性和主动性。2 .纪律规矩意识不够牢固。在工作中，有时会因为人情世故或工作压力，对一些违反纪律规矩的行为视而不见、听之任之，没有做到敢抓敢管、严抓严管。3 .工作作风不够扎实。在深入基层调研时，有时存在走马观花、蜻蜓点水的问题，对基层的实际情况了解不够深入,对群众的需求和诉求回应不够及时。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担

20、责、敢于创新方面1 .担当精神不够强。在面对一些急难险重任务时，有时存在畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和决心，导致一些工作推进缓慢、成效不明显。2 .创新意识不够强。在工作中，有时过于注重传统经验和做法,对新思想、新观念、新方法接受不够快，导致一些工作缺乏亮点和特色，难以适应新时代的发展要求。3 .廉洁自律意识有待加强。虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节问题上还存在疏忽和漏洞，如接受基层单位的宴请、收受土特产等，虽然数额不大，但影响了党员干部的形象。（四）在履行全面从严治党政治责任方面1 .主体责任落实不够到位。作为县委书记，对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，有时存在“重业务、

21、轻党建”的现象，对班子成员和下属单位的党风廉政建设督促检查不够有力。2 .监督执纪问责不够严格。在监督执纪问责方面，有时存在“好人主义”思想，对一些苗头性、倾向性问题没有做到早发现、早提醒、早纠正，导致一些违纪违规行为得不到及时查处。3 .制度建设不够完善。在制度建设方面，有时存在“重制定、轻执行”的问题，一些制度虽然制定了，但执行力度不够，导致制度形同虚设，没有发挥应有的作用。二、原因剖析针对以上存在的问题，我进行了深入剖析，认为主要原因有以下几点：一是政治理论学习不够深入。对党的理论和路线方针政策学习不够系统、不够深入，导致政治敏锐性和鉴别力不强，对党的政治纪律和政治规矩认识不够深刻。二是

22、党性修养有所放松。随着职务的提升和年龄的增长,对加强党性修养的自觉性和主动性有所下降，导致在严守纪律、砥砺作风方面存在不足。三是担当精神不够强。在面对急难险重任务时，缺乏迎难而上的勇气和决心，导致一些工作推进缓慢、成效不明显。四是创新意识不够强。对新思想、新观念、新方法接受不够快，导致一些工作缺乏亮点和特色，难以适应新时代的发展要求。五是全面从严治党主体责任落实不够到位。对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，导致在监督执纪问责和制度建设方面存在不足。三、整改措施针对以上存在的问题和原因剖析，我将采取以下措施进行整改:（一）加强政治理论学习，提高政治敏锐性和鉴别力1 .制定详细的学习计划，系统学

23、习党的理论和路线方针政策，特别是要深入学习党的最新理论成果，不断提高自己的政治理论水平。2 .加强政治敏锐性和鉴别力的培养，时刻关注国内外形势变化,及时了解和掌握党的最新政策动向，做到未雨绸缪、提前防范。（二）加强党性修养，严守纪律规矩1 .定期开展党性教育活动，加强党性锤炼和党性修养,始终保持共产党员的先进性和纯洁性。2 .严格遵守党的纪律规矩和国家法律法规，做到令行禁止、言行一致。对违反纪律规矩的行为要敢于亮剑、敢于斗争。（三）增强担当精神，勇于担责、敢于创新1 .树立强烈的担当精神，面对急难险重任务要敢于冲锋陷阵、迎难而上。2 .加强创新意识的培养，积极学习新思想、新观念、新方法，不断探

24、索适应新时代发展要求的工作新思路和新举措。（四）切实履行全面从严治党主体责任1 .切实履行全面从严治党主体责任，加强对班子成员和下属单位的党风廉政建设督促检查。2 .加强对监督执纪问责工作的领导和支持，对违纪违规行为要严肃查处、绝不姑息。3 .加强制度建设和完善执行机制，确保各项制度得到有效执行和落实。（五）加强作风建设，深入基层调研1 .定期开展作风建设专项整治活动，切实解决形式主义、官僚主义等突出问题。2 .深入基层调研走访，了解群众的实际需求和诉求，及时回应群众关切和期盼。3 .加强与群众的沟通交流和互动联系，建立健全群众诉求反映和回应机制。各位同志，我将以此次民主生活会为契机，认真整改

25、存在的问题和不足，不断加强自身建设，努力成为一名合格的共产党员和优秀的县委书记。同时，我也恳请各位同志对我今后的工作给予更多的监督和帮助。谢谢大家！领导干部2025年专题民主生活会对照检查发言材料（四个带头）尊敬的市委指导组组长、各位领导、同志们:按照市委关于高质量开好2024年度专题民主生活会的通知和局党委实施方案有关要求，我围绕“四个带头”的重要要求，结合自身思想和工作实际,认真开展对照检查，深刻剖析问题根源，明确努力方向和整改措施。现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）对照带头坚守政治立场，维护党中央权威方面。一是政治理论学习深度不足。对“两个确立”“两个维护”等重要理论的学

26、习，存在一知半解、浅尝辄止的情况，未能从政治高度和全局角度深刻领悟其内涵和意义，在学懂弄通做实上还有差距，导致在实际工作中运用理论指导实践不够精准有效。二是学用结合不够紧密。在意识形态领域，对国内外政治形势的分析研判不够及时全面，运用政治眼光科学观察和正确分析经济社会复杂问题的能力不足，对当前意识形态形势的前瞻性和战略性要求把握不够准确，践行“政治三力”的成效未能充分转化为推动工作的思想动力和高效方法。三是贯彻执行政策有差距。在落实上级有关交通发展的政策文件时,有时存在打折扣、搞变通的情况，没有完全做到不讲条件、不搞选择、不打折扣地坚决执行，缺乏维护政策权威性和严肃性的政治自觉。四是抵制错误言

27、行不够坚决。对一些在私下场合传播的、有损党的形象和权威的小道消息、不实言论，没有及时进行坚决制止和纠正，缺乏旗帜鲜明的政治态度和斗争精神，没有充分意识到其对党的团结统一的危害性。（二）对照带头锤炼党性修养，弘扬优良传统方面。一是党性修养有所放松。在工作中有时会因业务繁忙而忽视党性锻炼，没有时刻以高标准严格要求自己,在面对一些复杂问题和利益诱惑时，容易产生思想波动，党性原则不够坚定，未能始终做到在党言党、在党忧党、在党为党。二是以上率下严肃党内政治生活的力度不够，班子成员在履行党员义务方面未完全达到“高标准、严要求”，以普通党员身份参加支部组织生活不主动、不经常，部分同志开展批评与自我批评缺乏深

28、度和力度，存在以工作指导讲话代替讲党课的情况，班子成员之间、与普通党员之间开展谈心谈话不够经常。三是廉洁自律意识不够强。虽然总体上能够遵守廉洁自律的各项规定,但在一些细节方面还存在不足，如接受服务对象的小礼品、土特产等，认为这些是人情往来，没有意识到这可能会违反廉洁纪律，对廉洁风险的警惕性还需进一步提高。四是工作作风不够扎实。在工作中存在形式主义的问题，如在一些会议和文件落实上，存在以会议传达会议、以文件落实文件的现象,缺乏深入实际的调查研究和具体有效的工作措施，导致工作落实不到位,成效不明显。（三）对照带头敢于担当作为，积极应对挑战方面。一是担当意识不够强。在面对一些交通建设中的重大难题和矛

29、盾时，存在畏难情绪,缺乏攻坚克难的勇气和魄力，有时会推诿责任、回避矛盾，没有充分发挥领导干部的带头作用，主动担当作为的意识还需进一步增强。二是创新能力不足。在推动交通事业高质量发展的过程中，习惯于按部就班、因循守旧，缺乏创新思维和创新举措,对新技术、新模式、新业态的学习和应用不够积极主动，导致工作进展缓慢，难以满足新时代交通发展的需求。三是政绩观存在偏差。在工作中过于注重短期政绩，对一些能够快速出成绩的项目投入较多精力，而对一些打基础、利长远的项目重视不够，缺乏对交通事业发展的长远规划和整体谋划，没有真正树立起正确的政绩观。四破解难题的系统性思维比较欠缺，面对多领域交织、错综复杂的问题，如生态

30、环保与经济发展的矛盾、城乡二元结构衍生的系列困境，往往采取“头痛医头、脚痛医脚”的碎片化应对，未能从全局视角深挖根源、统筹资源、协同联动，结果旧疾未除、新患又生，发展之路愈发崎岖，凸显构建全方位、深层次问题解决机制的紧迫性。（四）对照带头履行全面从严治党主体责任方面。一是主体责任落实不到位。虽然对全面从严治党工作有一定的认识，但在实际工作中，存在“一手硬、一手软”的情况，对业务工作抓得紧，对党建工作和党风廉政建设工作抓得松，没有真正把全面从严治党的主体责任扛在肩上、落到实处。二是监督执纪力度不够。对交通系统内的党员干部监督管理还存在宽松软的问题，运用监督执纪“四种形态”不够及时、有效，对一些苗

31、头性、倾向性问题发现不及时、处理不到位，没有充分发挥监督执纪的威慑作用，导致一些违纪问题时有发生。三是干部队伍建设有待加强。在选人用人方面，虽然能够坚持正确的用人导向，但在干部选拔任用的程序和标准上还不够严格规范，存在一些人情因素的干扰，对干部的培养和教育也不够系统全面，导致干部队伍的整体素质和能力不能满足交通事业发展的需要。四是基层堡垒作用弱化。部分基层党组织在服务群众、推动发展、维护稳定等方面的战斗堡垒作用发挥不充分，未能有效满足群众需求和推动工作进展。二、原因分析（一）党性锻炼有所放松。在思想上认为自己是一名老党员，受党的培养多年，对加强对世界观的持续改造、保持对党员先进性和纯洁性的更高

32、追求方面放松了要求，对于对党的创新理论学习没有做到“全面系统学，及时跟进学，深入思考学、联系实际学”，没有真正做到第一时间运用党的创新理论最新成果指导高质量完成改革发展稳定各项工作任务。（二）理想信念有所放松。在思想觉悟、道德修养、作风形象方面存在差距和不足，归根到底源于理想信念不坚定，没有真正做到坚持对马克思主义的信仰、对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信念、对中华民族伟大复兴中国梦的信心，导致工作中多了一些实用主义，少了一些大局观念。（三）工作热情有所减退。面对繁杂的工作任务，虽然能够做到吃苦耐劳，但奋斗意识、创新意识还不够强，有时还自认为职责范围内工作落实得还不错，过得去，在

33、精益求精上所下的功夫不够,对一些急难险重的工作，产生畏难情绪，主动作为不够。三、下一步努力方向和改进措施（一）深化理论学习，筑牢初心使命。认真钻研党的系列精神和习近平新时代中国特色社会主义思想理论，坚持逐字逐句研读、深入领会内涵、精准把握要义,持续提升政治理论水平和思想觉悟。制定详细且合理的学习规划，每季度至少精读一本经典政治理论著作，每半月撰写一篇学习体会，通过扎实学习，深刻认识“两个确立”的重大意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，注重将所学理论深度融入实际工作，学用结合，真正把初心使命转化为推动工作前进的强劲动力。（二）加强党性锤炼，优化工作作风。时刻铭记

34、自己的党员身份，自觉遵循党的政治纪律和各项规矩，严格落实党内政治生活的各项制度要求，强化自我约束与自我监督。定期进行党性修养自查自纠，深度反思自身在党性锤炼方面存在的不足,并迅速加以整改。主动下沉基层、贴近群众，积极开展调研工作，每月至少安排X次实地调研，全面掌握基层实际情况和群众的真实诉求，实实在在为基层排忧解难、为群众办实事。坚决抵制形式主义、官僚主义,树立正确的价值观和政绩观，秉持实事求是、真抓实干的原则，以踏实严谨的工作作风助力各项工作扎实落地、取得实效。（三）积极担当奋进，勇于开拓创新。强化担当和责任意识,在面对复杂棘手的工作局面和艰巨任务时，敢于担当、主动作为，毫不犹豫地挑起担子。

35、加大对政策法规、业务知识以及行业动态的学习力度，全方位提升自身综合素质与业务能力，增强应对复杂难题的底气和能力。大胆探索创新工作的方式方法，勇于突破传统思维的禁锢，结合工作实际情况，构思具有开创性、前瞻性的工作思路和实施举措。建立健全创新成果转化推广机制，强化对创新项目从立项到落地的全流程跟踪管理以及后续的广泛推广，保障创新成果能够切实落地开花，为工作高质量发展筑牢坚实基础。（四）扎实履行全面从严治党主体责任，强化干部队伍建设。切实担起党风廉政建设的主体责任，丰富党风廉政建设工作的形式和内容，每两月组织开展一次有针对性的廉政教育活动，通过剖析典型案例、参观廉政教育基地等多种形式,增强干部的廉洁

36、自律意识和拒腐防变能力。2025年度民主生活会个人对照检查材料（政协主席）根据党中央和省委、市委关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，我深入学习贯彻习近平总书记视察我省重要讲话重要指示精神，认真学习党章、中国共产党纪律处分条例等党内法规，严格对照“四个带头”，并以某区政协系统曾发生过一起个别政协委员违规接受企业宴请的违纪案例为典型，与班子成员和机关干部进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，深入查找自身存在的问题和不足，深挖问题产生根源，全面抓好整改提升。现将对照检查情况汇报如下：一、存在的突出问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护

37、党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。虽积极参加各类政治学习活动,但对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够深入系统,存在一知半解、浅尝辄止的情况。如在学习党的最新政策文件时,未能充分结合政协工作实际深入思考，导致对一些政策的理解不够准确，在向委员传达和解读时不够精准到位。据统计，今年组织的几次学习交流活动中，有近30%的委员反映对部分政策解读不够清晰，影响了委员们更好地围绕中心工作履职尽责。二是维护党的团结统一的主动性不够。在面对一些复杂问题和不同意见时，协调沟通的主动性有待加强。有时过于关注自身观点的表达，未能充分考虑其他同志的意见和建议，不利于形成统一的思想和行动。如在讨论政

38、协年度工作计划时，与个别副主席之间存在不同看法，未能及时深入沟通，导致计划制定过程略有延迟，影响了工作的推进效率。三是落实长效机制不够扎实。在推动以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制的落实上，还存在薄弱环节。如在组织委员学习培训时，缺乏系统性和连贯性，培训内容和方式不够丰富多样，未能充分激发委员的学习积极性和主动性，导致学习效果不够理想。据调查，约40%的委员认为学习培训的形式较为单一，对自身能力素质的提升作用不够明显。四是对“两个确立”的领悟与践行不够紧密。在实际工作中，虽然深知“两个确立”的重大意义，但在将其转化为具体行动和工作成效上还存在差距。如在组织政协协商议政活动时，未能充

39、分引导委员从“两个确立”的高度来思考和提出建议，导致部分协商成果的质量和深度不够，对市委市政府决策的参考价值有待提高。五是反对错误思想不够坚决有力。在抵制个人主义、分散主义等错误思想方面，有时存在麻痹大意的情况，缺乏足够的敏锐性和斗争精神。如在政协委员队伍中，偶尔听到一些片面的观点和不当言论，未能及时进行严肃批评和纠正，在一定程度上影响了政协组织的团结和凝聚力。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还需进一步提升。在面对复杂多变的社会环境和各种利益诱惑时，党性原则的坚守还不够坚定。如在一些涉及政协委员推荐和表彰的工作中，曾有个别人员通过各种关系说情打招呼，自己虽未违规操作，

40、但在处理过程中也存在一定的犹豫和顾虑，未能坚决果断地抵制这种不良风气，体现出党性修养还需进一步锤炼。二是纪律执行不够严格。对政协机关的工作纪律和规章制度执行不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况。如在考勤管理方面，虽然制定了明确的考勤制度，但对个别迟到早退现象未能及时进行严肃处理，导致部分机关干部纪律意识有所淡化。据统计，今年以来机关迟到早退现象较去年同期有所增加，一定程度上影响了工作秩序和效率。三是作风建设还需加强。工作中还存在一定的形式主义倾向，在组织调研视察等活动时，有时过于注重活动形式和场面，对调研成果的转化和落实关注不够。如今年组织的一次关于城市环境治理的调研活动，虽然形成了较为详细

41、的调研报告，但在推动相关部门落实整改措施方面力度不够，导致部分问题未能得到有效解决，群众对此也有一定反映。四是廉洁用权意识有待强化。在行使政协主席的权力过程中，虽然始终秉持廉洁奉公的原贝必但在一些细节方面还不够注意。如在公务接待中，有时存在超标准安排的情况，虽然事后及时进行了纠正，但也反映出廉洁用权的意识还需进一步强化，时刻绷紧廉洁自律这根弦。五是践行社会主义核心价值观不够深入。在引导政协委员和机关干部践行社会主义核心价值观方面，工作还不够深入细致。如在组织开展精神文明创建活动时,形式较为单一，缺乏创新性和吸引力，未能充分激发委员和干部的参与热情，导致社会主义核心价值观未能真正深入人心，转化为

42、自觉行动。（三）在带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些难度较大、涉及面广的政协工作任务时,有时存在畏难情绪,缺乏主动担当的勇气和决心。如在推进政协协商民主向基层延伸的工作中，由于涉及到多个部门和基层组织的协调配合，存在一定的困难和阻力，自己在推动过程中不够积极主动，导致工作进展不够顺利，未能达到预期目标。二是创新能力不足。在政协工作中,习惯于按部就班，缺乏创新思维和开拓精神。如在政协履职方式和平台建设方面，未能及时跟上时代发展的步伐，创新举措不够多，导致政协工作的活力和影响力有待进一步提升。据委员反馈，目前政协的一些履职方式较为传统，与新时代委员

43、和群众的期望还有一定差距。三是风险防范意识不够敏锐。在推动政协工作改革创新的过程中，对可能出现的风险和挑战估计不足，缺乏有效的防范措施。如在探索开展网络议政、远程协商等新的履职形式时，对网络安全、信息泄露等风险问题考虑不够周全，存在一定的安全隐患。四是政绩观存在偏差。在工作中有时过于注重政协工作的表面成绩和短期效果，对一些基础性、长期性的工作重视不够。如在提案办理工作中，过于追求提案的办结率，而对提案办理的质量和实际效果关注不够，导致部分提案虽然已经办结，但未能真正解决实际问题，群众满意度有待提高。五是群众路线践行不够到位。在联系服务群众方面还存在不足，深入基层、深入群众的时间和精力不够。如在

44、了解社情民意方面，主要依赖于委员的反映和调研活动，主动与群众面对面交流的机会较少，导致对一些群众关心的热点难点问题掌握不够准确及时，影响了政协参政议政的针对性和实效性。（四）在带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。作为市政协主席，在履行全面从严治党主体责任上还存在一定差距,对政协机关党建工作的指导和监督不够有力。如在机关党组织建设方面，对党员干部的教育管理不够严格，党内政治生活不够严肃规范，导致部分党员干部的党性观念和纪律意识有所淡化。二是纪律教育效果不够理想。在开展纪律教育活动时，方式方法不够灵活多样，缺乏针对性和实效性。如在组织学习党纪国法时，多以集中学习和传达文

45、件为主，缺乏生动鲜活的案例分析和深入讨论，导致党员干部对纪律规定的理解不够深刻，未能真正入脑入心，在实际工作中仍存在一些违规违纪的风险。三是选人用人工作存在不足。在政协委员和机关干部的选拔任用过程中，虽然严格按照组织程序进行，但在考察评价环节还不够全面细致，对干部的综合素质和实际能力把握不够准确。如在推荐部分政协委员时,对其参政议政能力和社会责任感的考察不够深入，导致个别委员在履职过程中表现不够积极主动，未能充分发挥应有的作用。四是对干部管理监督不够严格。对政协机关干部的日常管理监督不够严格,存在重使用、轻管理的情况。如对个别干部在工作中出现的一些小问题、小失误未能及时进行提醒纠正，导致问题逐

46、渐积累，影响了工作质量和效率。据统计，今年因干部工作失误导致的一些工作延误情况较去年有所增加。五是网络空间管理引导不够有力。在规范政协委员和机关干部网络空间言行方面，工作还不够主动积极，缺乏有效的管理措施和引导机制。如在一些网络舆情事件中，部分委员和干部未能及时准确地发声，甚至出现一些不当言论，造成了一定的负面影响，反映出我们在网络空间管理引导方面还存在薄弱环节。（五）围绕本领域违纪行为典型案例剖析。一是对案例的认识不够深刻。在*区政协系统曾发生过一起个别政协委员违规接受企业宴请的违纪案例。自己在对这一案例的学习和反思中，虽然认识到了问题的严重性,但对其背后深层次的原因和危害剖析不够深入全面。

47、未能充分认识到这一行为不仅违反了政协委员的纪律要求,更损害了政协组织的形象和声誉，影响了政协与社会各界的信任关系。据调查，该事件发生后，有近20%的群众对政协委员的信任度有所下降。二是主观思想上的麻痹大意。在日常工作中，对政协委员的纪律教育和监督管理存在一定的麻痹思想，认为政协委员大多具有较高的政治素质和自律意识，不会出现违规违纪问题。正是这种主观上的疏忽,导致对一些潜在的风险和问题未能及时发现和防范。如在该委员违规接受宴请之前，曾有一些迹象表明其与相关企业存在过于密切的交往，但未引起足够重视，未能及时进行提醒和制止。三是自身纪律意识的差距。通过这一案例，也深刻反思到自身在纪律意识方面还存在不

48、足。在一些工作和社交场合中，虽然能够遵守基本的纪律规定,但对一些细节和潜在的风险点把握不够准确。如在参加一些公务活动时，对活动的组织安排和纪律要求未进行充分了解和严格把关，存在一定的随意性，这也反映出自己在纪律意识上还需进一步加强，时刻保持警醒，防止类似问题的发生。二、产生问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。一是理论学习的主动性和深度不够,对党的创新理论未能做到真学真懂真信真用，导致在思想上对一些问题的认识不够清晰准确，政治敏锐性和鉴别力有待提高。二是对政协工作的重要性和肩负的责任认识不够充分,缺乏强烈的使命感和责任感，在工作中容易出现满足现状、不思进取的情况，影响了工作的质量和效率。三是对

49、全面从严治党的严峻形势认识不足，没有充分认识到党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，在思想上存在麻痹大意和侥幸心理，导致对自身和政协队伍的要求不够严格。（二）党性修养有所放松。一是在长期的工作中，逐渐放松了对党性修养的锻炼和提升，没有时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，在面对各种利益诱惑和复杂情况时，容易动摇理想信念,丧失党性原则。二是缺乏对党的优良传统和作风的传承和弘扬，在工作中未能充分发扬艰苦奋斗、求真务实、密切联系群众等优良作风，导致形式主义、官僚主义等问题有所滋生。三是对党内政治生活的重要性认识不够，参加党内组织生活不够积极主动，未能通过严肃认真的党内政治生活来锤炼党性、提高觉悟，导致党性观念逐渐淡化。（三）工作作风不够扎实。一是工作中存在浮躁情绪和功利思想，过于追求表面成绩和短期效果，忽视了工作的质量和长远发展,缺乏脚踏实地、真抓实干的精神。二