国有企业普通党员2024年组织生活会个人对照检查发言材料（5篇）.docx

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1、国有企业普通党员2024年组织生活会个人对照检查发言材料根据XX党支部召开2024年组织生活会的通知要求，我认真学习了党的二十届三中全会精神，深入学习了党规以及中国共产党章程条例中国共产党支部工作条例（试行）等党内法规，通过学习，我深刻认识到自身在思想、工作和作风等方面与党的要求还存在一定差距。现将个人对照检查情况汇报如下，不足之处，请同志们批评指正。一、存在的主要问题及表现（一）围绕严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习深度不足。对党的二十届三中全会精神等政治理论学习，存在一知半解、浅尝辄止的情况。例如在学习全会提出的进一步全面深化改革的相关内容时,只是简单了解了一些

2、表面的政策措施，没有深入探究其背后的战略意义和对国有企业改革发展的深层次影响，导致在工作中不能很好地将理论与实际相结合。二是对组织决策的执行有时不够坚决。在国有企业中，对于一些上级组织的决策部署，虽然表面上接受，但在实际执行过程中，会因为一些个人的主观判断或工作中的困难而有所折扣。如在公司推进某项新的业务转型决策时，自己内心觉得存在一定风险，虽然没有公开反对，但在执行过程中不够积极主动，没有全力以赴去落实相关工作任务。三是缺乏维护团结统一的主动意识。在工作中，有时过于关注个人的工作任务，对同事之间的协作和团队的整体团结关注不够。比如在一次跨部门项目中，与其他部门同事在工作对接上出现了一些小摩擦

3、没有主动去沟通协调解决，而是等着对方来沟通，影响了项目的推进效率，也不利于公司内部的团结统一。（二）增强党性、严守纪律，砥砺作风方面。一是党性修养有所放松。在面对一些复杂的工作情况和利益诱惑时,党性原则不够坚定。如在参与公司的一些采购项目中，有时会因为供应商的一些小恩小惠而放松对采购标准的严格把关，虽然没有出现重大问题，但这种行为反映出党性修养还需要进一步加强。二是纪律遵守存在侥幸心理。对一些工作纪律和规章制度，有时存在侥幸心理，认为偶尔违反一次不会有太大影响。比如在考勤方面，偶尔会因为一些个人原因迟到，觉得只要不被领导发现就没事，没有充分认识到遵守纪律的重要性和严肃性。三是工作作风不够扎实

4、在工作中存在浮躁情绪，对一些工作任务只是追求完成，而不注重质量和效果。例如在撰写项目报告时，为了赶时间，没有对数据进行深入细致的分析和核实，导致报告中出现了一些数据错误和分析不严谨的问题，影响了报告的质量和对工作的指导作用。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在工作中遇到一些困难和问题时，存在推诿责任的现象。如在负责一个重要项目时，遇到了技术难题，没有积极主动地去寻找解决办法，而是将责任归咎于技术部门和外部环境，没有充分发挥自己作为项目负责人的担当精神。二是创新能力不足。习惯于按照传统的工作方式和方法去完成任务，缺乏创新思维和创新举措。比如在公司开展的

5、创新工作中，自己虽然也参与其中，但只是按照领导的要求和既定的模式去做，没有提出一些有价值的创新想法和建议，对推动公司的创新发展贡献有限。三是对廉洁风险的警惕性不够高。虽然知道要遵规守纪、清正廉洁,但在实际工作中，对一些潜在的廉洁风险认识不足。如在与供应商的交往中，有时会接受供应商的宴请，虽然觉得只是正常的业务交流，但没有意识到这可能会带来廉洁风险，容易让供应商产生误解，也可能会影响自己在工作中的公正判断。（四）履行全面从严治党政治责任方面。一是对全面从严治党的认识不够深刻。认为全面从严治党主要是领导干部的事情，与自己作为普通党员关系不大，没有充分认识到全面从严治党是每个党员的责任和义务。在公司

6、组织的全面从严治党学习活动中，没有认真对待，只是被动参与，没有深入思考如何在自己的工作和生活中落实全面从严治党的要求。二是对身边的违纪行为缺乏斗争精神。在工作中，发现身边有一些同事存在一些轻微的违纪行为，如工作时间玩游戏、利用公司资源办私事等，没有及时进行制止和纠正，认为都是同事，低头不见抬头见，怕伤了和气，没有从全面从严治党的高度去看待这些问题，缺乏与违纪行为作斗争的勇气和担当。三是在推动党建与业务融合方面做得不够。没有充分认识到党建工作对业务工作的引领和促进作用，在工作中没有主动将党建工作与业务工作有机结合起来。例如在负责业务项目时，没有考虑如何将党的方针政策和党建工作要求融入到项目实施过

7、程中，导致党建工作与业务工作存在“两张皮”的现象。二、存在问题的原因分析（一）思想认识不够深刻。对党的政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，没有从灵魂深处真正树立起对党的忠诚和对纪律的敬畏。在学习党的理论知识时，缺乏主动性和自觉性，没有将学习作为一种政治责任和精神追求，导致对党的方针政策理解不深不透，无法将其有效地贯彻到实际工作中。（二）自我要求有所降低。随着工作时间的增长和工作环境的熟悉，逐渐放松了对自己的要求，缺乏对党性修养的持续锤炼和对纪律作风的严格约束。在面对工作中的困难和诱惑时，不能以高标准严格要求自己，容易产生懈怠和侥幸心理，从而导致在党性、纪律和作风方面出现问题。（三）缺乏担当和创

8、新的勇气。在工作中，存在求稳怕乱的思想，担心承担责任和出现失误，所以在面对困难和挑战时，往往选择逃避或按部就班，缺乏勇于担当和敢于创新的精神。同时，对新知识、新技能的学习和掌握不够，自身能力水平的局限也在一定程度上影响了担当和创新的能力。（四）全面从严治党的责任意识淡薄。没有充分认识到全面从严治党对于国有企业发展的重要意义，没有将自己作为全面从严治党的参与者和推动者，缺乏对党的事业的责任感和使命感。在工作中，没有将全面从严治党的要求与自身工作紧密结合起来，没有充分发挥党员的先锋模范作用。三、下一步整改方向及措施（一）加强政治理论学习，严守政治纪律和政治规矩。制定系统的学习计划。深入学习党的二十

9、届三中全会精神,每周安排专门时间进行学习，认真研读相关文件和资料，撰写学习笔记和心得体会，不断提高政治理论水平。增强对组织决策的执行力。坚决贯彻上级组织的决策部署，在工作中遇到问题和困难时，及时向上级汇报，寻求解决办法，确保决策部署得到有效落实。建立工作台账，对各项工作任务进行跟踪管理，确保按时、高质量完成。积极维护团结统一。主动加强与同事的沟通交流，每月至少与同事进行一次深入的谈心谈话，了解他们的工作和生活情况，及时化解矛盾和问题。积极参与团队建设活动，增强团队凝聚力和协作精神。（二）强化党性修养，严守纪律，改进工作作风。加强党性锻炼。定期参加党性教育活动，每季度至少参加一次党性专题讲座或红

10、色教育基地参观学习，不断增强党性观念。在工作和生活中，时刻以党员的标准严格要求自己，做到言行一致、表里如一。严格遵守纪律。认真学习和遵守公司的各项规章制度，制定个人纪律清单，将各项纪律要求牢记于心。建立自我监督机制，每天对自己的纪律遵守情况进行反思，发现问题及时纠正。树立扎实的工作作风。对待工作任务要认真负责，注重细节，提高工作质量。在项目实施过程中，建立质量控制机制，对每个环节进行严格把关，确保工作任务高质量完成。加强与同事的协作配合，共同推动工作进展。（三）勇于担当，敢于创新，增强廉洁自律意识。强化担当意识。在工作中遇到问题和困难时，主动承担责任，积极寻找解决办法。建立问题解决机制，对工作

11、中出现的问题进行分类梳理，制定相应的解决方案，提高解决问题的能力。提高创新能力。加强对新知识、新技术的学习，每月至少学习一门与工作相关的新知识或新技能。积极参与公司的创新活动，每年至少提出一项有价值的创新建议或方案。建立创新激励机制，对自己的创新成果进行及时总结和奖励，激发创新动力。增强廉洁自律意识。加强对廉洁自律相关规定的学习，每半年参加一次廉洁教育培训，观看廉洁警示教育片,增强廉洁风险防范意识。在与供应商等外部人员交往中，严格遵守廉洁纪律，制定廉洁交往清单，明确交往的底线和红线。（四）切实履行全面从严治党政治责任。提高对全面从严治党的认识。深入学习全面从严治党的相关理论和政策,每月参加一次

12、党支部组织的全面从严治党专题学习，深刻认识全面从严治党的重要性和紧迫性。结合自己的工作实际,撰写全面从严治党心得体会，将全面从严治党的要求融入到工作的各个环节。增强与违纪行为作斗争的勇气。树立正确的是非观和价值观，对身边的违纪行为要敢于说“不”，及时进行制止和纠正。建立违纪行为举报机制，鼓励同事之间相互监督，对发现的违纪行为及时向组织报告。推动党建与业务融合。在工作中，主动将党建工作与业务工作有机结合起来，在制定业务工作计划时，同时考虑党建工作的要求和目标。建立党建与业务融合的工作机制，每季度召开一次党建与业务融合工作推进会，总结经验，查找不足，不断提高党建与业务融合的水平。后勤保障处党支部2

13、024年度组织生活会对照检视剖析材料根据X机关党委关于召开2024年度组织生活会的部署要求，后勤保障处党支部在学习研讨、谈心谈话、广泛征求意见建议的基础上，围绕会议主题，对照“四个方面”的检查重点，查摆了存在的问题与不足，并剖析了原因，制定了初步整改措施，现对照检查如下：一、存在的主要问题和不足（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统-O一是在科学认识和把握“两个确立”上有差距。未能完全从“两个确立”是引领党和人民在前进道路上应对风险挑战的政治法宝，是应对国内、国际复杂局势和风险挑战的制胜法宝，这两个高度上科学认知和宏观把握“两个确立”的决定性意义，有时把学习和体悟的重点聚焦在文字和思

14、想认识层面上，没有全面地将“两个确立”放到统筹后勤保障事业长远发展上进行把握和考量。同时，将“两个确立”内化为政治信仰、自觉追求、行动纲领时，没有实现“快人一拍”“事半功倍”。二是在践行“两个确立”的实践要求上有差距。支部在践行“两个确立”时，往往注重在个体的言行中，但在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入的思考；对于如何将党的创新理论,与后勤保障事业相融合，方法还不够多，措施还不够实，结合的还不够好，表现在如何带领干部解决新带来的新问题上,思路不多、方法不够灵活，离上级党委的期盼要求还有差距。三是组织功能需强化。实事求是地讲，支部班子内部是高度团结和谐的，

15、但相互配合、协调补位做得还不够，有的同志为党委建言献策、分忧担责做得还不够好。此外，受日常事务性的干扰，客观存在落实组织制度不规范，开展党内政治生活不经常等问题，特别是在任务集中的阶段，在抓政治引领、思想稳控上有所弱化，这些问题的症结还是由于支部班子在抓组织建设上用力不够。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风。一是表率作用还需加强。从大家日常工作、现实表现来看，主观上或多或少地认为不贪、不占、不奢、不争名利，就不会踩红线、犯错误，对经济社会高速发展大背景下防范利益角逐的思想准备还不够，在“树廉洁、管家庭、带家风”方面做得还不够、关注过问也不多。同时，我们虽然能够严格执行各项铁规禁令，但在履行

16、领导干部“一岗双责”示范带动作用上还需加强和改进，带头抵制不良风气、带头纠治顽瘴痼疾、带头落实勤俭节约等方面做的还不够细，这些都需要刀口向内、不断自我革新。二是抓贯彻落实需细化。贯彻落实上级决策部署不够精细精准，运用组织力量分析解决队伍发展遇到的新情况、新问题的能力欠缺，因地制宜、分类指导、调研论证不够深入，结合实际不够紧密，导致个别工作在执行落实中效果不佳。部分班子成员对分管业务的调研指导、对末端落实的督导检查还需要持续加强。在跟踪问效、督导落实、归纳总结做的还不够好，缺乏一贯到底的恒心和韧劲。三是在做实上推动工作力度有待提升。谋事谋划的能力不够，措施上不够精准精细，融合推进后勤建设发展贴的

17、还不是特别紧密。但还没有真正从习近平总书记强调的“系统观念、法治思维和强基导向”中找到推动后勤整体建设发展的科学策略。总体来看，基层单位不同程度存在统筹不够到位、发展不够平衡、建设有高有低的现象。同时在执行X党委部署过程中，个别时候就事论事、囹囤吞枣，延展性不够、联系性不强，用辩证的思维、发展的眼光抓班子带队伍、抓中心促发展、抓安全保稳定”还差强人意。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是谋划摆布工作有待改进。X保障任务重、需求大、困难多，为尽快满足转隶后干部工作生活现实需要，支部在总体谋划布局上存在急于求成的心理，总想着办大事、快办事，大干快上，担心错失改革良机，但对事

18、物发展的客观规律性把握不够、发展条件评估不足，没有抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，思维狭窄、眼界受限，只注重顶层设计而忽视客观现实，特别是在基本建设项目中考虑同一性、统一性多，兼顾差异化、多样化少，采取一线平推、遍地开花的模式，虽然从可研报告编制、设计及概算进行了严格审核把关，但没有全面深入地调研论证项目建设所需施工组织和建管力量的素质与水平是否配套适应，主观上采信了基层所提需求，导致项目任务下达后部分单位承建能力不足，发展不均衡、快慢不一。二是机制创新还需深化。有时支部班子在安排部署工作中，更多的是考虑如何确保上级的精神和部署要求落实落地，虽通过调研帮扶等专项活动一定程度联系指导基层，但面对持

19、续做好“四项工作”后半篇文章，考虑仍需进一步优化完善规范制度措施、标准流程，距离推动X后勤保障现代化建设高质量发展和提升获得感、幸福感的目标要求还有差距，没有完全画好最大“同心圆”。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是抓严管厚爱需加强。有的支部成员对严管就是厚爱的认识不足，在日常工作中一定程度存在老好人的思想，“四知一跟”工作不深入、不彻底，不敢较真碰硬，导致厚爱的一手硬，严管的一手软，特别是对党员干部“8小时外”教育管理还需要持续跟踪发力。二是廉政风险现实存在。我们清醒地认识到，后勤保障工作涉及物资采购、基建工程、经费保障等，项目多、数额大、廉政风险高。尽管我们在落实财务制度、内控机制、

20、基建责任清单等方面做了不少工作，但在审计过程中，还是发现了一些预算编制不合理、经费结算不规范、执行财经纪律不严格以及往来款项管理不细致等问题，这些在很大程度上反映出支部及相关业务口指导监督做的不够到位。二原因分析针对上述问题，支部班子深刻反思，主要原因有：一是思想观念有差距。主要是因理论学习和思想武装的系统性还不够，思维理念还不能完全适应形势任务发展变化，对一些涉及全局性、战略性和深层次问题思考还不够深入，对后勤发展建设的特点规律把握还不够透彻。在研究应对一些新情况、新问题时，自觉或不自觉地运用过去的固有经验、套路办法去思考、分析、解决问题，一定程度上影响了支部班子转变观念和开拓创新。二是作风

21、建设有差距。缺乏一定的底线思维和忧患意识，对党风廉政建设的新形势新情况认识不够深，对风险防控的把控能力不够强，作风建设与形势任务还存在不小的差距，支部班子和班子成员需要进一步保持党风廉政和作风建设的警惕性、敏锐性。三是理论武装有差距。支部班子运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑还不够深入，消化吸收和对接落实上级部署要求，与工作实际联系不够紧密，缺乏求真务实、与时俱进的精神；班子成员在一定程度上放松了对理论的再学习、对实践的再深化、对革命意志的再锤炼，抓谋划、抓推进、抓落实的决心力度、方式方法还满足不了形势的变化、任务的需要，政治判断力、政治领悟力和政治执行力还需进一步提高。四是担当作为

22、有差距。坚持攻坚克难、跟踪问效的力度还不够大，抓工作的思路方法、谋划指导、统筹部署、总结提炼等方面，与形势任务贴的不够紧密，在深化改革发展和维护“两个稳定”等工作中，受客观环境和严峻形势的影响，情况复杂、诉求多元、需求多样，一一解决起来有时感到心有余而力不足。三、整改措施和努力方向下一步，我们将知不足而奋进，全面深入学习宣传贯彻党的二十届三中全会精神，始终遵循X党委“党建引领治理”思路目标，进一步统一思想认识，凝聚干事合力，努力建强班子、带好队伍，团结带领干部开创后勤保障事业新局面。一是坚定理想信念，加强理论学习。坚定不移把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深刻领会“两个确

23、立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是强化党纪教育，发挥组织效能。时刻以条例等党规党纪从严从实检身正己，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉践行社会主义核心价值观。坚持用改革精神和严的标准管党治警，坚持党性党风党纪一起抓、正风肃纪反腐相贯通，深入开展纪律教育，深化运用监督执纪“四种形态”，着力铲除腐败滋生的土壤和条件。开展经常性的廉政教育、警示教育，教育广大后勤干部不越红线、不触底线。三是强化责任担当，狠抓工作落实。坚定贯彻新发展理念，坚持后勤业务建设和安全管理融

24、合一体推进，聚焦“保中心主业、保实战需求、保基层一线”不动摇，抓建设保民生，抓管理增效益，抓队伍强素质，推动后勤工作由经验式、粗放式、分散式的保障模式朝着规范化、系统化、信息化、专业化方向迈进。四是持续务实作风，守牢安全底线。教育引导干部充分认清“作风不实是最大的敌人”，从纠治形式主义、官僚主义、为基层减负等难点问题入手，深入推进转作风、树新风。坚决防范化解重点领域风险，坚决防范纠治“新形象工程”，深化整治形式主义为基层减负，严格学习贯彻X进一步整治形式主义为基层减负十条措施及为基层减负清单，走好新时代党的群众路线。常态开展业务小培训，不断提升后勤干部法规意识和业务素质，杜绝因业务不精而导致的

25、问题发生。基层党支部2024年度组织生活会对照检查材料根据局党组关于召开2024年度组织生活会的通知有关要求，党支部紧紧围绕本次组织生活会主题，结合工作实际，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习存在明显的浅表化问题。尽管每次支委会前都进行政治理论学习，并严格落实“第一议题”制度，支委委员也会进行交流发言，但从实际效果来看，学习仅停留在文字表面。例如在学习习近平总书记关于城市治理现代化的重要论述时，

26、只是简单了解了一些概念和原则，对于如何将其与本地城市管理的实际情况相结合，如在老旧小区改造中的治理模式创新、智慧城市建设中的数据应用等方面，缺乏深入的思考和研究，尚未形成系统的理论体系架构,导致在实际工作中难以有效运用理论指导实践。二是大局意识有待进一步增强。虽然支部委员思想和行动上始终与党中央保持高度一致，积极践行“四个意识”“四个自信”“两个维护”，但在面对全市、全区文旅核心发展定位的工作时，存在一定的局限性。比如在景区周边环境整治工作中，主要关注城市管理的常规执法和卫生清理，对于如何通过城市管理手段促进文旅产业的融合发展，如打造具有文化特色的街道景观、优化景区周边交通引导标识等方面，缺乏

27、全面的统筹规划和创新举措，未能充分发挥城管工作对文旅市场高质量提升的助力作用。三是贯彻执行上级决策部署有时不够到位。支部委员在对待上级决策时态度坚决，但在具体工作落实过程中，由于对一些政策的理解不够深入、对实际情况的掌握不够准确，导致执行结果与上级要求存在偏差。如在应对景区周边大客流期间的单车管理工作中，尽管要求三家单车公司投入人力物资，但由于对游客出行规律和景区周边交通状况的预估不足，实际游客数量远超预期，使得在某些路段出现单车淤积的情况，调度处置时间滞后，给景区周边的交通秩序和游客出行带来了一定的不便，也影响了保障工作的整体效果。四是宣传教育工作薄弱。单位内部主要通过印发文件和召开会议传达

28、相关内容，形式单一。如在开展廉政纪律教育时，只是简单宣读纪律条文，未结合本系统内发生的实际案例进行分析讲解。在去年，本部门某下属单位工作人员因接受供应商贿赂而违规操作项目，若在之前能以类似案例深入剖析，或许能增强干部职工对廉洁纪律的深刻认识，避免此类事件发生。这种缺乏创新和深度的宣传教育方式，使得部分干部职工对纪律规矩理解不深，容易在工作中出现违规行为。五是落实上级决策部署不够有力。在执行上级下达的任务时，存在重部署轻落实的情况，工作措施不够精准，缺乏跟踪问效机制。比如，上级要求推进政务服务数字化改革，虽然制定了工作方案，但在实际推进过程中，由于缺乏对基层实际情况的深入了解，部分措施难以落地，

29、导致改革进度滞后。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够纯粹。在日常工作中，党性修养的锤炼不够经常化、制度化。有时忙于事务性工作，忽视了党性修养的重要性。例如，在处理一些复杂矛盾时，未能时刻以党员标准严格要求自己，存在急躁情绪，影响了团结协作。在面对一些利益冲突时，未能充分从党和人民的利益出发，反映出党性修养还不够纯粹。特别是在内部资源分配、职称评定等敏感问题上，未能充分做到公开透明，导致部分医护人员对医院管理存在意见。二是纪律执行存在宽松软问题。在单位考勤制度执行方面，对于一些迟到早退现象，没有严格按照规定进行处罚。有的干部一个月内多次迟到，却只是受到口头警告，未进行实

30、质性的纪律处分。这使得考勤制度形同虚设,工作纪律逐渐松弛，影响了整个单位的工作效率和风气，导致部分干部职工工作积极性下降，工作态度散漫。三是工作作风浮躁，真抓实干精神欠缺。在推进本市文化场馆建设项目时，领导班子过于注重项目的开工仪式、宣传报道等形式上的工作，而对项目建设过程中的实际问题关注不够。如在施工过程中，因地质条件复杂出现了基础工程施工困难的情况，但班子成员没有及时深入现场协调解决，而是依赖施工方自行处理，导致项目进度延误，文化场馆未能按时投入使用，无法满足群众的文化需求，也造成了资源的浪费。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是创新意识还不够强烈。支部委员工作

31、中习惯于按部就班，如在智慧城市建设中，虽意识到数字化转型的重要性，但在技术应用与管理模式创新上，仍局限于传统思维框架。对大数据、物联网等前沿技术在城市交通拥堵治理、公共资源精准配置等方面的应用研究浮于表面，仅完成了基础数据采集平台搭建，未能实现数据深度分析与智能决策辅助，致使城市运行效率提升不明显。二是统筹协调还不够有力。在配合主要领导开展工作时，与上级沟通协调不够到位，协作配合不够默契，导致部分工作出现瓶颈。比如，在推进一项重点工程时，由于与上级部门沟通不畅，未能及时获取必要的资源支持，导致工程进度滞后，影响了整体工作布局。三是工作视野还不够开阔。思考问题和谋划工作时,局限于已有经验和既定模

32、式，缺乏从全局视野、系统观念观察新形势、研究新情况的能力。比如，在制定年度工作计划时，未能充分考虑外部环境变化对单位工作的影响，仍沿用以往的工作模式，导致部分工作目标未能如期完成。四是落地见效还不够明显。虽然能够推动创新工作，但在完善监督闭环方面存在短板，依赖惯性思维，缺乏“靠前一步”的紧迫感。比如，在推动单位内部管理创新时，虽然提出了多项改革措施，但在后续的执行和监督环节缺乏有效机制，导致部分措施未能真正落地，改革效果大打折扣。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是落实党建责任不够扎实。对党建工作重视不够，与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”现象。对分管部门和单位的党建工作督促检查不

33、够严格。比如，在分管的部门中，党建工作与业务工作未能有效融合，导致党建工作开展形式化，未能真正发挥党建引领作用。二是监督管理存在薄弱环节。对分管科室干部的教育管理不够严格，对存在的苗头性问题发现不够及时，批评和自我批评不够严肃认真。比如，在分管部门中，个别干部出现工作懈怠、纪律松散的情况，未能及时发现并纠正，导致不良风气蔓延。三是制度执行不够严格。对分管领域的制度执行不够严格，监督检查不够有力，内部管理制度效能发挥不充分。比如，在单位内部财务管理制度执行中，存在个别部门违规报销的情况，由于监督检查不到位，未能及时发现并纠正，影响了制度的严肃性。四是廉政教育形式不够丰富。在开展廉政教育活动时，主

34、要以集中开会传达文件、观看警示教育片等传统方式为主，缺乏多样性与吸引力。如对年轻员工较多的部门，未采用他们更易接受的新媒体互动式教育方式，导致教育效果不佳，下属对廉政知识理解不深，难以真正入脑入心，在实际工作中无法有效践行廉洁自律要求。二问题原因剖析（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于支委会前置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习,策的科学性和有效性。（二）责任意识不够强。在面对复杂问题和挑战时，有时存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。这反映出责任意识不够强，未能充分发

35、挥党员的先锋模范作用。（三）作风建设不够扎实。在工作作风上，有时存在急躁情绪，影响了工作效率和团队协作。这反映出作风建设不够扎实，未能真正做到密切联系群众，服务群众。三、整改措施（一）加强理论学习，提升政治素养。针对理论学习不够深入的问题，我将制定详细的学习计划，系统学习党的理论和路线方针政策，深入思考其内涵和实践要求。同时，积极参加党内学习活动，与同志们交流学习心得，提升政治素养和理论水平。（二）强化责任意识，勇于担当作为。针对责任意识不够强的问题，我将进一步增强责任感和使命感，勇于面对复杂问题和挑战，积极寻求解决方案。在工作中，充分发挥党员的先锋模范作用，带领团队攻坚克难，推动工作取得新成

36、效。（三）改进工作作风，密切联系群众。针对作风建设不够扎实的问题，我将切实改进工作作风，克服急躁情绪，提高工作效率和团队协作能力。同时，深入基层，密切联系群众，了解群众需求，解决群众困难，真正做到服务群众。组织生活会等制度，指导机关党支部抓好“三会一课”，推动党内生活严格化、规范化、制度化。二是关于“开拓创新意识不强”问题。增强班子成员忧患意识、责任意识、危机意识，破除惧怕困难、畏首畏尾的思想和因循守旧观念，创新工作新思路，班子干事创业的活力得到进一步增强。深入开展党建品牌创建活动，着力建设“四强”党支部，将“党建+”（“党建+文化阵地”、“党建+审计业务”、“党建+队伍建设”、“党建+服务发

37、展”）模式创新融合到审计业务工作之中。外出审计组成立临时党支部，做到“审计项目到哪里、党的组织建设到哪里，为高质量完成审计任务提供坚强组织保证。三是关于“主动担当有所不足”问题。党组坚决贯彻落实上级决策部署，对重要会议、重要文件、领导批示以及乡村振兴、审计项目等重点工作，做到第一时间传达学习、第一时间研究部署、第一时间贯彻落实，推动全局工作提速增效。在思想上树牢担当的意识，使担当成为每个班子成员工作责任的内在自觉；在实践中要提高担当的能力，把担当的能力体现在统筹谋划上，善于从战略上、趋势上来思考和谋划工作、观察和处理问题；把担当体现在处理解决问题上,每个班子成员知难而进、迎难而上，不因遇到矛盾

38、绕道走、看到困难往后躲。2024年2月被XX市审计局评为“审计质量管理”先进单位。2024年7月局机关党支部被XX县委评为模范党支部。四是关于“作风建设不严不实”的问题。深入开展“九查九改”干部作风整顿活动，局领导班子成员在清正廉洁上立标打样，坚持公正用权、依法用权、廉洁用权，自觉做到思想清醒、政治坚定、行为规范，不越制度“红线”、不碰纪律“警戒线”、不触法律“高压线”、严守廉洁自律底线。带头从自身做起，既守好大的原则，又管住小事小节，既管住自己，又管住亲属和身边人，自觉接受各方面的监督。采取通报违纪违法典型案例、组织观看警示教育片等形式，加强经常性警示教育。以郑寅违纪案例为反面教材，组织科级

39、干部撰写心得体会，自查廉政风险点，提出防范措施。召开廉政警示教育大会，安排党组成员作廉政交流发言，主要领导对全体干部职工提出“依法履行审计监督职责；切实加强自身廉政建设；争做廉洁自律的表率；深入推进反腐倡廉建设”4个方面要求，进一步筑牢反腐防变的思想防线。二、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面一是对“两个确立”决定性意义领悟不够深刻。班子成员对“两个确立”的理解浮于表面，对于“两个确立”是党的二十大以来的最大政治成果、最重要历史经验、最客观实践结论，在思想认识上还存在一定差距，没有完全将“两个确立”的核心要义、理论精髓融入思想灵魂、融入理想信念。二是践行“两个

40、维护”还存在一定差距。班子成员始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但在审计过程中，对中央重大政策落实跟踪审计力度还不够大。三是“四个意识”还需进一步增强。班子成员大局意识有待提高，对于自己分管的工作比较重视，但对不属于自己分管的工作很少过问，没有站在全局的高度去思考问题和谋划工作。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是理论学习还不够实。在组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和精神还存在不全面不系统的问题，与审计工作不够密切，组织学习原文、原著的多，深入研讨的少。二是政治站位还不够高。虽然能够坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想作

41、为审计工作的统揽和主线，坚持用科学理论谋划推动审计工作，但在“政治上同向、思想上同心、步调上同频、行动上同力”方面还存在一定差距。三是与实践结合不够紧。班子成员用习近平新时代中国特色社会主义思想指导审计工作实践还有差距，对新时代审计工作面临的新使命新任务的认识还不够到位，对审计工作如何服务服从县域经济社会发展、定位找得不够准，审计利剑作用发挥不够好。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面通过对照检查，存在以下方面不足：一是落实责任不够严。班子成员落实“一岗双责”还存在不经常不细致的现象，在开展审计业务工作时，还存在党建和业务不平衡的问题，对所分管领域的党风廉政建设抓得不紧不

42、实。二是创新意识不够足。在工作中存在只求过得去、不求过得硬的现象，满足于履行职责完成任务，对工作缺乏标准再高一点、要求再严一点的决心，导致审计工作质量不够高，争创省、市优秀审计项目不够多。三是碰硬勇气不够强。对工作中发现的问题往往要求的很严厉，但在落实上存在着失之于宽、失之于软的现象，存在不愿意去较真碰硬，大多停留在提醒和要求上。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面通过对照检查，存在以下方面不足：一是表率作用发挥不够。对习近平总书记考察XX时强调的“走在前、勇争先、善作为”目标要求，理解还不够透、落实不够有力，在审计工作中勇于奉献的精神还有所欠缺，在关键时刻和危急关头主动请婴精神有所欠缺，特

43、别临时外出审计时间紧、任务重，有的干部存在畏难情绪。二是使命意识有所淡化。班子成员作为“关键少数”，在责任担当、引领带头作用等方面做的还不够强，勇于啃硬骨头的精神还不够足，尤其是打造审计项目精品方面，争创优秀审计项目方面，责任意识还不够强，缺乏勇于攻坚精神。三是工作要求有所放松。有时在任务紧急、程序复杂的工作面前，有时会放松对工作的要求。表现为在审计监督过程中，对一些专项资金审计和领导干部自然资源资产审计中，审计监督力度不够大，没有审深、审透，深层次一些问题没有挖掘出来，工作要求标准不够高。（五）对照反面典型案例举一反三剖析方面通过对照检查，存在以下方面不足：一是为民服务宗旨意识不够强烈。履行

44、审计职责与维护群众利益结合不够紧密,对“三农”、社会保障、教育、医疗和保障性安居工程等民生项目和资金审计发现问题不深、不透，揭露和查处严重损害群众利益、与民争利的行为不多，没有完全将以人民为中心的理念完全体现在谋发展、做决策、促改革的各个环节和全过程。二是破解群众难题能力有待提升。面对群众“急、难、愁、盼”难点问题时，有时存在畏难情绪，缺乏攻克困难的办法和行之有效的举措。三是密切联系企业和群众不够经常。平时班子成员以工作繁忙为由，深入挂点服务企业鹏腾实业和骏鑫电子、深入基层、深入群众开展调研活动不够多，平时前往企业的次数较少，与企业负责人的交流较少，没有及时准确地了解企业的困难和需要帮助解决的

45、问题，在做好“慈母式”服务方面还有所欠缺。（六）其他需要说明的情况通过对照检查，存在以下方面不足：一是落实责任不够严。班子成员落实“一岗双责”还存在不经常不细致的现象，在开展审计业务工作时，还存在党建和业务不平衡的问题，对所分管领域的党风廉政建设抓得不紧不实。二是创新意识不够足。在工作中存在只求过得去、不求过得硬的现象，满足于履行职责完成任务，对工作缺乏标准再高一点、要求再严一点的决心，导致审计工作质量不够高，争创省、市优秀审计项目不够多。三是碰硬勇气不够强。对工作中发现的问题往往要求的很严厉，但在落实上存在着失之于宽、失之于软的现象，存在不愿意去较真碰硬，大多停留在提醒和要求上。三、今后的努

46、力方向和整改措施一是强化学习意识。政治理论学习的程度决定思想高度,不断增加我业务上高水以创立学习完善学习机思想高度决定眼界宽度。培育勤奋学习的风气,要学的动力。以政治上高标准、思想上高境界、平、工作上高成效为目标，大力提倡学习之风,型机关为目标，提高学习兴趣，突出学习重点,制，创新学习方法，增加学习的实效性。完善中长期学习计划，全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十精神、习近平总书记关于审计工作的重要指示批示精神、习近平总书记考察XX重要讲话精神，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“四个服从”和“两个维护”，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。二是强

47、化创新意识。进一步解放思想，转变观念，把创新作为工作的灵魂，创新谈心交心制度，构筑领导与下属之间的凝心聚力桥梁；从党的理论建设新成果的要求中，明确创新的方向，从基层实践经验的总结提升中，拓展创新的思路；打破阻碍审计事业发展的“思维定势”和“路径依赖”的条条框框，触动原有的观念习惯、思维模式、利益格局；克服“从众心态”、“小农意识”、“老好人观念”，在探索中不断突破，动真碰硬、敢打敢拼、不懈探索，推陈出新，展现迎难而上的勇气、壮士断腕的决心、锐意进取的精神，全面推动审计监督工作高质量发展。三是强化激励机制。克服得过且过、不思进取的庸俗思想，摒弃无所作为的消极心理，树立只争朝夕的积极精神，建立完善的鼓励机制，最大限度地激发干职工的潜能；坚持正向激励，真正激发出党员干部干事创业的激情和热情，切实树立起实干导向，坚持实事求是的原则，让敢干事的干部放手去干，为他们提供可以施展的舞台，让党员干部能够在新时代的大背景下冲锋在前，努力在前；让实干型党员干部在政治上有提升，在物质上有保障，以增强党员干部干事动力，保护干部苦干实干的劲头，营造脚踏实地、埋头苦干的工作氛围，努力提高审计监督工作效率。