税务副局长、三级高级主办2024民主生活会个人对照检查发言材料.docx

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1、市税务副局长、三级高级主办2024年度民主生活会个人对照检视发言材料根据本次民主生活会相关要求，我深入对照检查，紧密联系自身思想和工作实际，认真查摆问题，深刻剖析原因，明确努力方向和改进措施。现将有关情况汇报如下。一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况（一）强化理论武装，提升政治站位。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过参加党委中心组学习、专题研讨班等形式，不断提高政治理论水平。全年累计参加党委中心组学习XX次，专题研讨班XX次。在学习过程中，注重学思用贯通、知信行统一，将理论学习与工作实际相结合。例如，在组织人事工作中，深入领会习近平总书记关于人才工作的重要论述，积极推动人

2、才队伍建设。2024年，组织开展了XX次干部培训活动，涵盖财产和行为税、收入核算、税收经济分析等多个领域,培训干部达XX人次，有效提升了干部队伍的专业素养和业务能力。同时，在税收经济分析工作中，运用新发展理念指导分析实践，对巢湖市和巢湖经开区的重点企业进行了深入调研分析，形成了XX篇高质量的分析报告，为地方经济发展提供了有力的决策依据。（二）加强作风建设，提升服务效能。始终把作风建设作为重点工作来抓，坚决贯彻落实中央八项规定及其实施细L政治敏锐性有待提高。在面对一些复杂的政治形势和敏感问题时，缺乏足够的政治敏锐性和洞察力。例如，在网络舆情监测中，对于一些涉及税收政策的负面言论，未能及时发现并采

3、取有效措施进行引导。在XX事件中，某网络平台出现了对新出台的财产和行为税政策的误解和歪曲言论,由于监测不及时，导致该言论在一定范围内传播，对税收政策的宣传和执行造成了一定影响。此外，在学习贯彻党中央关于税收工作的决策部署时，有时对政策的理解不够深入,未能充分认识到政策背后的政治意义和战略考量。2 .党内政治生活参与深度不足。虽然能够按时参加党内政治生活，但在参与过程中，有时存在走过场的现象。在组织生活会中，开展批评与自我批评不够深刻，存在“老好人”思想，不敢真正指出其他同志存在的问题。在XX专题组织生活会上，对某位同志在工作中存在的效率低下问题，只是简单提及，没有深入剖析原因并提出具体的改进建

4、议。同时,在党内政治生活中，主动发言和参与讨论的积极性不高，未能充分发挥领导干部的带头作用。3 .对政治纪律和政治规矩的宣传教育力度不够。在分管部门和联系单位中，对政治纪律和政治规矩的宣传教育方式较为单一，主要以传达文件和会议精神为主，缺乏创新性和针对性。导致部分干部职工对政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，在工作中存在违反纪律的风险。在XX工作中，个别干部因对政治纪律和政治规矩认识不清，在与纳税人沟通时，发表了不当言论，给税务部门形象造成了不良影响。出现了退缩心理，没有充分发挥党员领导干部的先锋模范作用。此外，在参加党性教育活动时，有时存在敷衍了事的情况，未能真正达到提升党性修养的目的。2

5、纪律意识有所松懈。虽然能够自觉遵守党的纪律，但在一些细节方面还存在不足。例如，在工作中有时存在迟到早退的现象，虽然次数不多，但反映出纪律意识的淡薄。在2023年度全市税务工作大会上，因个人原因迟到了XX分钟,给其他同志带来了不好的影响。同时，在遵守廉洁纪律方面,虽然能够严格要求自己，但对身边工作人员的监督管理不够严格。在XX公务活动中，发现身边工作人员存在接受纳税人礼品的苗头性问题，未能及时进行制止和教育。3 .工作作风不够扎实。在工作中，有时存在浮躁情绪,对工作的落实不够深入细致。在推动税收政策落实过程中，对基层单位的指导和监督不够到位，导致一些政策在执行过程中出现偏差。在XX税收政策落实

6、情况中，巢湖市税务局在执行新的税收优惠政策时，由于对政策理解不准确，出现了部分企业应享未享的情况。此外，在处理纳税人缴费人的诉求时，有时存在推诿扯皮的现象，没有真正做到全心全意为人民服务。4 .践行社会主义核心价值观不够深入。虽然能够认同社会主义核心价值观，但在实际行动中，践行不够深入。在与纳税人缴费人交往中，有时缺乏耐心和热情，服务态度不够端正。在XX纳税人咨询情况中，一位纳税人前来咨询税收问题，由于业务繁忙，没有给予纳税人足够的耐心解答，引和办法。与先进地区相比，XX市税务局在数字化办税服务方面还存在一定差距，纳税人在网上办税过程中还存在一些不便之处。5 .对风险防范的重视程度不够。在税收

7、工作中，对重点领域的风险防范意识不足，未能充分认识到潜在的风险隐患。在收入核算工作中，对税收收入的预测不够准确，对经济形势变化对税收收入的影响分析不够深入。在2024年份，由于对宏观经济形势判断失误，导致税收收入预测与实际收入存在较大偏差，影响了税收工作的整体部署。此外，在税收执法过程中，对执法风险的防控措施不够完善，存在一定的执法风险。6 .政绩观存在偏差。在工作中，有时过于关注短期业绩和表面成绩，忽视了工作的长远发展和实际效果。在推动税收任务完成过程中，过于强调税收收入的增长，而对税收征管质量和纳税人满意度的提升关注不够。在XX工作考核中，为了完成税收收入任务，采取了一些短期措施，虽然税收

8、收入在短期内有所增长，但对税收征管的可持续发展带来了一定影响。7 .群众路线落实不够到位。在工作中，与纳税人缴费人的联系不够紧密，对他们的实际需求了解不够深入。在制定税收政策和征管措施时，缺乏充分的调研和征求意见，导致一些政策和措施与纳税人缴费人的实际情况不符。在XX税收政策制定过程中，新出台的某项税收政策在实施过程中，遭到了部分纳税人的反对，原因是政策没有充分考虑到纳税人的实际经营情况和困难。（四）履行全面从严治党政治责任方面L对全面从严治党主体责任的认识不够深刻。虽然能够认识到全面从严治党的重要性，但对主体责任的内涵和要求理解不够深入。在实际工作中，存在重业务轻党建的现象，对党建工作的投入

9、精力不足。在XX工作安排中，将大部分时间和精力放在了税收业务工作上，对分管部门和联系单位的党建工作指导和监督不够，导致部分党组织的党建工作存在薄弱环节。2 .对干部队伍的教育管理不够严格。在干部选拔任用过程中，虽然能够严格按照规定程序进行，但对干部的日常教育管理不够重视。对干部的思想动态和工作表现了解不够及时，未能及时发现和纠正干部存在的问题。在XX干部管理情况中，某干部在工作中出现了作风散漫、工作效率低下的问题，但由于平时对其关注不够，未能及时进行批评教育和督促整改。3 .对监督执纪“四种形态”的运用不够熟练。在监督执纪工作中，对“四种形态”的认识和把握不够准确，运用不够熟练。在处理一些轻微

10、违纪问题时，存在不敢用、不会用第一种形态的情况，导致一些问题未能及时得到纠正。在XX违纪问题处理情况中，某干部存在轻微的工作纪律问题，本可以通过批评教育等第一种形态进行处理，但由于对“四种形态”的运用不够熟练，没有及时采取有效措施，使得问题逐渐加重。义思想的学习，仅仅停留在一般性了解，缺乏深入钻研的精神。学习时碎片化、零散化，没有构建起完整的理论体系，未能将理论学习与办公室协调统筹、社会保险费和非税收入政策落实、国际税收管理等工作深度融合。在遇到复杂的税收政策调整时，不能迅速从理论高度准确把握政策要点，导致在工作指导和执行上出现偏差。对于一些新出台的税收政策解读，未能充分运用理论知识深入剖析其

11、背后的战略考量,使得在向基层单位和纳税人宣传时，缺乏深度和说服力。2 .意识形态重视不足。未充分认识到意识形态领域工作对税收事业的重要引领作用，在日常工作中，将主要精力放在业务工作上，忽视了对干部职工意识形态的教育和引导。在税收宣传工作中，未能有效利用新媒体平台传播税收正能量，没有充分发挥意识形态的凝聚和激励作用。对于国际税收管理领域中可能出现的意识形态风险，缺乏足够的警惕性,没有建立有效的风险防控机制，导致在应对一些国际税收争议时，容易受到外部不良思想的干扰。3 .理想信念有所弱化。随着工作中遇到的困难和挫折增多，面对复杂的税收征管环境和日益增长的工作压力，曾经坚定的理想信念逐渐出现动摇。在

12、处理老干部科相关工作时,面对一些老干部的诉求和问题，缺乏耐心和热情，没有充分认识到为老干部服务也是税收事业的重要组成部分，是践行初心使命的具体体现。在推进社会保险费和非税收入改革工作中，遇到阻力时，容易产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，对实现税收事业高质量发展的信心不足。和思潮，缺乏批判性思维，不能准确鉴别其合理性和适用性，存在盲目借鉴的风险。（三）作风维度。工作作风欠扎实，服务意识有短板L工作落实不够深入。在推动各项税收工作落实过程中,存在重部署、轻落实的情况。对于办公室文件的传达和执行情况，缺乏有效的跟踪和监督，导致一些文件精神未能真正落实到基层。在社会保险费和非税收入科工作中，对政

13、策的宣传和培训工作不够深入，使得部分企业和群众对政策理解不透彻，影响了政策的实施效果。在财务管理科工作中，对预算执行情况的监督检查不够严格，存在资金使用效率不高的问题。在工作中，缺乏一抓到底的韧劲和真抓实干的精神，导致一些工作进展缓慢，成效不明显。4 .服务意识不够强烈。在与纳税人缴费人交往中，没有真正树立起以人民为中心的服务理念，服务态度不够热情，服务质量有待提高。在国际税收管理科工作中，对于涉外企业的税收服务需求，不能及时给予回应和解决，影响了企业的投资积极性。在老干部科工作中，对老干部的关心关爱不够，没有及时了解他们的生活需求和困难，服务工作存在不到位的情况。在工作中，缺乏主动服务的意识

14、没有将纳税人缴费人的满意度作为衡量工作的重要标准。5 .调查研究不够充分。在制定税收政策和征管措施时，缺乏深入基层、深入实际的调查研究。对于庐阳区税务局和长丰县税务局的实际工作情况和存在的问题，了解不够全面和深入。在制定社会保险费和非税收入政策时，没有充分征求基层税务部门和纳税人缴费人的意见和建议，导致政策在实施过程中出现一些问题。在国际税收管理工作中，对于国际税收市场的变化和企业的国际税收需求，缺乏深入的调研和分析，不能及时制定出有效的应对措施。在工作中，没有充分认识到调查研究是科学决策的重要依据，缺乏求真务实的工作作风。（四）纪律方面。纪律意识有松懈，廉洁防线需筑牢L纪律执行不够严格。虽

15、然能够自觉遵守党的各项纪律规定，但在一些细节方面还存在不足。在工作中，有时存在迟到早退的现象，虽然次数不多，但反映出纪律意识的淡薄。在参加会议和活动时，有时存在不遵守会议纪律的情况，如玩手机、交头接耳等。在财务管理科工作中，对财务纪律的执行不够严格，存在一些报销手续不规范的问题。在工作中,没有充分认识到纪律是党的生命线，必须严格遵守，不能有丝毫的懈怠。2 .廉洁自律有所放松。在廉洁自律方面，虽然能够严格要求自己，但在一些特殊情况下，也存在一定的侥幸心理。在与纳税人缴费人交往中，有时会接受一些小礼品或宴请,虽然价值不高，但违反了廉洁纪律。在国际税收管理工作中，对于一些涉外企业的利益诱惑，缺乏足够

16、的警惕性，存在廉洁风险。在工作中，没有充分认识到廉洁自律是党员干部的基本准则，必须时刻保持清醒头脑，自觉抵制各种诱惑。3 .监督管理不够到位。对分管部门和联系单位的纪律监督管理不够严格，存在失之于宽、失之于软的情况。在办公室工作中，对干部职工的工作纪律和作风问题，缺乏及时的批评和纠正。在社会保险费和非税收入科工作中，对政策执行情况的监督检查不够严格，存在一些违规操作的风险。在国际税收管理科工作中，对涉外企业的税收监管不够到位，存在一些税收漏洞。在工作中，没有建立健全有效的监督管理机制，对纪律执行情况缺乏有效的监督和考核。四、今后的努力方向和改进措施（一）强化思想武装，筑牢信仰根基1 .深化理论

17、学习，提升思想境界。制定系统的学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。将理论学习与税收工作实际紧密结合，注重学以致用，用理论指导实践。在学习过程中，积极参加各类研讨交流活动，分享学习心得和工作经验，不断拓宽学习视野，提升思想境界。定期组织分管部门和联系单位的干部职工开展政治理论学习，加强对学习效果的考核评估，确保学习取得实效。2 .加强意识形态工作，把握正确方向。充分认识意识形态工作的重要性，将其纳入重要议事日程，加强对意识形态工作的领导和管理。建立健全意识形态工作责任制，明确分管部门和联系单位的工作职责，加强对干部职工意识形态的教

18、育和引导。在税收宣传工作中，创新宣传方式和手段，充分利用新媒体平台，传播税收正能量，弘扬社会主义核心价值观。加强对网络舆情的监测和分析，及时发现和处置意识形态领域的风险隐患，确保税收工作始终沿着正确的政治方向前进。3 .坚定理想信念，增强工作动力。通过参加党性教育活动、参观红色教育基地等方式，不断强化理想信念教育，坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想。在工作中，时刻牢记初心使命，将个人的成长与税收事业的发展紧密结合起来，增强责任感和使命感。面对工作中的困难和挑战，保持积极乐观的心态，勇于担当作为，以坚定的理想信念为动力，推动税收工作不断向前发展。定期开展谈心谈话活动，了解干部职工的思

19、想动态和工作情况，帮助他们解决实际困难，增强干部职工的凝聚力和向心力。（二）提高政治站位，严守政治纪律L增强全局意识，服务发展大局。树立全局观念，从全市税收工作大局和国家税收战略高度出发，思考和谋划工作。加强与其他部门的沟通协作，积极参与跨部门工作项目，形成工作合力。在制定工作计划和决策时，充分考虑各方面因素，确保工作符合全局利益。定期组织召开工作协调会议，加强对分管部门和联系单位工作的统筹协调，及时解决工作中出现的问题，提高工作效率和质量。4 .提升政治敏锐性，强化政治鉴别力。加强对政治理论的学习，关注国内外政治形势和税收政策动态，不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。在工作中，遇到涉及税收政策的

20、重大问题和敏感事件时，能够迅速做出正确的政治判断和决策。加强对干部职工的政治教育和培训，提高他们的政治素养和政治能力，引导他们在大是大非面前保持清醒头脑，坚定政治立场。建立健全政治风险预警机制，及时发现和化解潜在的政治风险。5 .严守政治纪律，维护党的团结统一。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，自觉维护党中央权威和集中统一领导。坚决贯彻落实党中央关于税收工作的决策部署，做到令行禁止，不打折扣、不搞变通。在党内政治生活中，严肃认真开展批评与自我批评，敢于直面问题，勇于纠正错误。加强对分管部门和联系单位党员干部的政治纪律教育，强化纪律执行情况的监督检查，对违反政治纪律的行为严肃查处，维护党的团结统一

21、三）改进工作作风，提升服务效能L真抓实干，确保工作落实。树立正确的政绩观，坚持实事求是，真抓实干，注重工作实效。加强对工作的组织领导和督促检查，建立健全工作责任制和考核评价机制，确保各项工作任务落到实处。在推动税收政策落实过程中，加强对基层单位的指导和监督，及时解决政策执行中出现的问题。定期深入基层开展调研，了解工作实际情况，总结经验教训，不断改进工作方法和措施。6 .增强服务意识，提高服务质量。牢固树立以人民为中心的服务理念，将纳税人缴费人的需求作为工作的出发点和落脚点。加强与纳税人缴费人的沟通联系，主动了解他们的困难和问题，及时给予帮助和支持。优化办税流程，简化办税手续，提高办税效率，

22、为纳税人缴费人提供更加便捷、高效的服务。加强对分管部门和联系单位工作人员的服务意识教育，开展服务技能培训，提高服务水平和质量。7 .深入调查研究，科学民主决策。坚持把调查研究作为科学决策的重要依据，定期深入基层税务部门、企业和群众中开展调研，广泛听取意见和建议。在制定税收政策和征管措施时，充分考虑实际情况，确保政策的科学性、合理性和可操作性。加强对调研成果的转化运用，将调研中发现的问题和提出的建议及时融入到工作决策中，推动税收工作不断创新发展。建立健全调研工作长效机制，确保调研工作常态化、制度化。（四）严守纪律底线，强化廉洁自律L严格纪律执行，增强纪律意识。加强对党的纪律规定的学习，牢记各项纪

23、律要求，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律。在工作中，严格遵守工作纪律和考勤制度，杜绝迟到早退等现象。加强对财务纪律的执行，规范财务报销手续，严格控制经费支出。定期组织开展纪律教育活动，通过案例分析、警示教育等方式，增强干部职工的纪律意识和规矩意识。8 .加强廉洁自律，坚守廉洁底线。严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种利益诱惑，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。在与纳税人缴费人交往中，坚决杜绝接受礼品、宴请等违规行为。加强对分管部门和联系单位关键岗位人员的廉洁教育和监督管理，建立健全廉政风险防控机制，定期开展廉政风险排查，及时发现和消除廉洁隐患。严格要求自己的亲属和身边工作人员，防止他们利用自己的职务影响谋取私利。9 .强化监督管理，严肃执纪问责。加强对分管部门和联系单位的纪律监督管理，建立健全内部监督机制，加强对工作流程和权力运行的监督。定期开展廉政谈话和廉政提醒,对发现的问题及时进行纠正和处理。加大对违纪违法行为的查处力度，严肃执纪问责，对违反纪律的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。加强对监督执纪工作的支持和保障，确保监督执纪工作有效开展。