（9篇）党组书记2025民主生活会四个带头对照检查材料范文.docx

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1、党组书记2025年度民主生活会四个带头对照检查材料按照开好2024年度民主生活会的安排部署，会前，本人通过个人自学和集体学习，深入学习领会习近平总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、条例等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕四个带头方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下。上年度民主生活会、在上年度民主生活会中，查摆出*方面*条问题。一年来，我对照查摆出的问题，逐条制定措施，狠抓整改落实，目前已全部整改到位。下

2、一步，将持续深化整改工作，不断巩固和扩大成果，努力取得更好的成效。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是健全理论学习制度不完善。重形式轻实效，缺乏全面深入地学习。例如，在组织市委理论学习中心组学习时，常常止步于上级要求的学习内容和次数，缺少结合实际工作进行的深入讨论和交流，导致一些理论和政策不能有效转化为实际工作中的指导思想。在一次有关城市生态环境改善的学习活动中,我未能有效组织专题研讨,导致相关政策未能在具体工作中落到实处,影响了工作的实际成效。二是群众合理诉求回应不及时。在推动解决群众反映强烈的突出问题方面，我常常未能及时回应人民群众的合理诉求。有一

3、次，在处理某小区居民多次反映的供水问题时，我未能亲自督促相关部门，导致问题长期得不到有效解决，影响了居民的正常生活。这反映出我在为群众办实事上不够积极主动，缺乏责任意识和紧迫感，未能切实把好事办好、实事办实、难事办妥。三是经济建设监督检查不到位。在推动党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神的贯彻落实方面存在监督检查不到位的问题,特别是对经济工作的重视程度不够，监督检查不够深入,导致落实情况难以见到实效。在落实产业转型升级的决策部署中，没有对企业转型遇到的困难进行有效指导，导致一些项目推进缓慢，影响了当地的经济发展。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是贯彻落实党中央决策部署

4、不断深入。对党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神学习不够深入，没有充分结合工作实际，研究贯彻落实的具体措施。例如，在推进乡村振兴战略过程中，没有深入学习领会中央有关政策文件精神，没有制定出符合本地实际的具体实施方案，导致工作推进缓慢。二是调查研究不深入。在调查研究中存在走马观花的现象，没有真正深入基层、深入群众，了解实际情况。例如，在调研农村人居环境整治工作时，仅仅听取了基层干部的汇报，没有实地察看农村环境状况，导致对实际情况了解不全面，提出的意见建议缺乏针对性和可操作性。三是对重点工作研究不深入。对一些重点工作研究不深入，没有形成切实可行的工作思路和措施。例如，在推动科技创新方面

5、没有深入研究本地的科技资源和优势，没有制定出符合本地实际的科技创新发展战略，导致科技创新工作进展缓。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是贯彻落实党中央决策部署不断深入。对党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神学习不够深入，没有充分结合工作实际，研究贯彻落实的具体措施。例如，在推进乡村振兴战略过程中，没有深入学习领会中央有关政策文件精神，没有制定出符合本地实际的具体实施方案，导致工作推进缓慢。二是调查研究不深入。在调查研究中存在走马观花的现象,没有真正深入基层、深入群众,了解实际情况。例如，在调研农村人居环境整治工作时，仅仅听取了基层干部的汇报，没有实地察看农

6、村环境状况，导致对实际情况了解不全面，提出的意见建议缺乏针对性和可操作性。三是对重点工作研究不深入。对一些重点工作研究不深入，没有形成切实可行的工作思路和措施。例如，在推动科技创新方面，没有深入研究本地的科技资源和优势，没有制定出符合本地实际的科技创新发展战略，导致科技创新工作进展缓慢。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是主体责任落实不到位。在落实全面从严治党主体责任方面，存在重业务轻党建的现象，对党建工作的重视程度不够。例如，在工作中把主要精力放在业务工作上，没有充分认识到党建工作的重要性，没有定期研究党建工作，导致党建工作相对滞后。二是对党员干部教育管理不到位。对党员干部的教育管理缺乏

7、系统性和针对性，没有根据党员干部的不同特点和需求，制定个性化的教育管理方案。例如，在党员干部培训中，没有充分考虑到不同岗位、不同层次党员干部的需求，培训内容单一、形式单一，缺乏吸引力和感染力。三是监督执纪问责不到位。在监督执纪问责方面，存在宽松软的现象,没有真正做到挺纪在前。例如,在处理某起违纪案件时，没有严格按照纪律规定进行处理，而是采取了从轻处理的方式，导致纪律规定失去了严肃性。二、原因剖析（一）理论学习不够深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，还存在实用主义倾向，往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就重点学什么，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。（二）政治站位不够高。

8、对政治建设的认识和把握不够深刻,从政治角度思考和分析问题的能力不足，对党中央和省委的重大决策部署，有时缺乏从政治上认识和分析问题的敏感性和洞察力，没有把“两个维护”上升到共产党人的根本政治要求和首要政治纪律来认识。（三）宗旨意识不够强。对人民群众的所思所想所盼了解不够深入，对人民群众的急难愁盼问题解决不够及时，对人民群众的合法权益保障不够到位，对人民群众的服务不够周到。（四）党性锻炼不够强。对党的建设的认识和把握不够深刻,对党的建设的新要求、新任务、新举措研究不够深入，对党的建设的新形势、新问题、新挑战分析不够透彻，在推动党的建设高质量发展上还需进一步加强。（五）纪律规矩意识不够强。对党的纪律

9、和规矩的认识和把握不够深刻，对党的纪律和规矩的重要性和严肃性认识不够充分，对党的纪律和规矩的内容和要求学习不够深入，对党的纪律和规矩的执行和监督不够严格。三、整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（二）强化宗旨意识，践行以人民为中心的发展思想。牢固树立以人民为中心的发展思想，坚持在发展中保障和改善民生,着力解决人民群众急难愁盼问题,不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。（三）加强党性锻炼，提高党性修养。加强党性

10、锻炼，提高党性修养，坚定理想信念，坚守共产党人的精神追求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（四）强化纪律规矩意识,严明纪律规矩。加强纪律规矩意识，严明纪律规矩，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，严格遵守党的组织纪律和组织规矩，严格遵守党的廉洁纪律和廉洁规矩，严格遵守党的群众纪律和群众规矩，严格遵守党的工作纪律和工作规矩。（五）强化责任担当，认真履行职责。认真履行第一责任人职责，加强对党的建设的领导，加强对党风廉政建设的领导，加强对全面从严治党的领导，加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导,推进全面从严治党向纵深发展。某县委班子2025年度民主生活会“四个带头”对照检查材料根据关于召开2

11、024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，聚焦党纪学习教育目标要求，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示精神，重温党章党规，认真学习中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态员的先进性和纯洁性。二是纪律意识有待加强。个别班子成员在遵守党的纪律方面存在侥幸心理，对党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等未能做到严格遵守。在执行纪律时存在宽松软的现象，未能形成有效的震慑。三是工作作风不够过硬。部分班子成员在工作中存在形式主义、官僚主义等问题，未能深入基层、深入群众，了解实际情况，解决实际问题。在推动工作时缺乏钉钉子精神和攻坚克难的勇气,存

12、在畏难情绪和推诿扯皮的现象。（三）在遵规守纪清正廉洁前提下勇于担责敢于创新方面县委班子在遵规守纪、清正廉洁方面总体表现良好,但在勇于担责、敢于创新方面仍有不足。一是担当精神不够强。部分班子成员在面对急难险重任务时，缺乏主动担当、积极作为的精神。在遇到困难时，存在畏难情绪和等靠要的思想，未能充分发挥主观能动性和创造性。二是创新意识不够浓。在推动工作时，个别班子成员习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新思维和改革精神。在探索新思路、新方法、新举措方面不够积极，未能有效应对新形势、新任务、新挑战。三是廉洁自律有待加强。虽然县委班子成员在廉洁自律方面总体表现良好，但个别成员在公私分明、廉洁从政方面仍存在薄

13、弱环节。在接受监督、自我约束方面不够自觉，未能时刻保持清醒头脑和廉洁本色。（四）在履行全面从严治党政治责任方面县委班子在履行全面从严治党政治责任方面取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足。一是管党治党责任落实不够到位。部分班子成员在履行“一岗双责”方面存在重业务轻党建的现象，未能将管党治党责任与业务工作同部署、同落实、同考核。在监督执纪问责方面存在宽松软的现象，未能形成有效的震慑和约束。二是党风廉政建设有待加强。在推进党风廉政建设和反腐败斗争方面，个别班子成员存在思想认识不到位、工作措施不得力、制度执行不严格等问题。在加强廉政教育、完善廉政制度、强化廉政监督等方面还需进一步加大力度。三是党内监

14、督体系不够完善。县委班子在加强党内监督方面取得了一定进展，但监督体系仍不够完善，监督机制不够健全。在加强日常监督、专项监督、长期监督等方面还需进一步探索和创新。二、原因剖析针对上述问题，县委班子进行了深入剖析,认为主要原因如下:一是政治理论学习不够深入。部分班子成员在理论学习上缺乏系统性和深入性，对党的理论和路线方针政策的理解不够深刻。在理论学习上缺乏自觉性和主动性，未能做到学以致用、用以促学。二是党性修养不够扎实。部分班子成员在党性锻炼上缺乏自觉性和主动性，未能时刻保持共产党员的先进性和纯洁性。在党性修养上缺乏实践性和创新性，未能将党性修养与实际工作紧密结合。三是纪律意识有待加强。个别班子成

15、员在遵守党的纪律方面存在侥幸心理，对党的纪律未能做到严格遵守。在纪律执行上缺乏自觉性和坚定性，未能形成有效的约束和震慑。四是担当精神不够强。部分班子成员在面对急难险重任务时,缺乏主动担当、积极作为的精神。在遇到困难时，存在畏难情绪和等靠要的思想，未能充分发挥主观能动性和创造性。五是创新意识不够浓。在推动工作时，个别班子成员习惯于按部就班、墨守成规，缺乏创新思维和改革精神。在探索新思路、新方法、新举措方面不够积极，未能有效应对新形势、新任务、新挑战。六是管党治党责任落实不够到位。部分班子成员在履行“一岗双责”方面存在重业务轻党建的现象，未能将管党治党责任与业务工作同部署、同落实、同考核。在监督执

16、纪问责方面存在宽松软的现象，未能形成有效的震慑和约束。三、整改措施针对上述问题及原因剖析，县委班子将采取以下整改措施:（一）加强政治理论学习，提高政治敏锐性和执行力1 .制定系统的学习计划，定期组织班子成员深入学习党的理论和路线方针政策，提高政治敏锐性和鉴别力。2 .加强学习成果的考核和应用，将学习成果与业务工作紧密结合，做到学以致用、用以促学。3 .加强对上级决策部署的传达和执行力度，确保政策落地见效。（二）增强党性修养，严守纪律规矩1 .加强党性教育和党性锻炼，定期组织班子成员参加党性实践活动，提高党性修养。2 .加强对党的纪律的学习和宣传，提高班子成员对纪律的认识和遵守意识。3 .加强对

17、班子成员的监督和管理，对违反纪律的行为进行严肃处理。（三）勇于担当作为，敢于创新突破1 .加强班子成员的担当精神教育，鼓励班子成员在面对急难险重任务时主动担当、积极作为。2 .建立容错纠错机制，为班子成员在创新工作中出现的失误提供支持和保障。3 .加强创新思维和改革精神的培养，鼓励班子成员在推动工作中探索新思路、新方法、新举措。（四）履行全面从严治党政治责任，加强党风廉政建设1 .落实“一岗双责”，将管党治党责任与业务工作同部署、同落实、同考核。2 .加强党风廉政建设和反腐败斗争，完善廉政教育、廉政制度和廉政监督机制。3 .加强党内监督体系建设，完善日常监督、专项监督和长期监督机制。（五）加强

18、作风建设，提升服务水平L加强对班子成员作风建设的监督和检查，对存在形式主义、官僚主义等问题的成员进行严肃处理。4 .加强与基层和群众的联系，深入了解实际情况，解决实际问题。5 .加强服务意识和服务能力建设，提高服务水平和服务质量。（六）加强制度建设，完善管理机制L完善县委班子内部管理制度和工作机制，提高管理效率和管理水平。6 .加强对制度执行情况的监督和检查，确保制度得到有效执行。7 .加强与其他部门的沟通协调，形成工作合力，推动各项工作顺利开展。总之，县委班子将以此次民主生活会为契机，认真查摆问题、深入剖析原因、切实整改落实。我们将以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加有力的措施推动各项工作

19、取得新的更大成效！2025年度民主生活会“四个带头”剖析材料（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面L主题教育长效机制落实不够有力。以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制还不够健全，学习、转化、落实等方面的制度机制建设还不够完善，对一些重要政治理论的学习停于表面。比如，在学习新出台的党内法规时，仅简单通读，未深入剖析其内涵与实践要求,导致在实际工作中不能精准运用相关规定指导业务开展，在处理涉及多部门的复杂事务时，无法从政治高度协调各方，出现工作推进缓慢的情况。2 .传达学习党中央决策部署不够及时。对于党中央的政策传达,仍然存在传达不够及时、不够全面的问题。比如，在组

20、织学习中央关于乡村振兴战略的新部署时，因自身重视程度不够，未及时传达最新细化政策，致使一些同志对部分政策要点理解有偏差，在对口帮扶工作中制定的计划与实际政策导向契合度不强，延误了一些帮扶项目的推进时机和实3 .贯彻执行党内政治生活不够严肃。在执行党内政治生活制度方面，批评与自我批评不够深刻。比如，在党支部组织生活会中，部分同志在批评他人时避重就轻，只提及一些无关痛痒的小问题，自我批评也多是泛泛而谈，未真正触及思想根源，使得党内政治生活未能充分发挥其纠正思想偏差、增进团结统一的作用，导致部分党员同志在思想和行动上逐渐放松对自身的要求。（二）对照带头增强党性、砥砺作风方面1 .党性修养缺乏在日常工

21、作中的持续磨砺。在面对个人利益与集体利益冲突时,有时会犹豫不决。比如，在单位评优评先过程中，当自身条件与另一位同事相近且名额有限时，内心产生了较强的竞争意识，没有第一时间从党性出发,优先考虑集体利益和团队和谐,反映出党性修养在关键时刻的动摇。2 .工作作风不够严谨扎实，存在敷衍了事的现象。在撰写重要项目报告时，没有进行充分的实地调研和数据收集,仅凭以往经验和部分二手资料拼凑内容，导致报告中的数据支撑不足、分析不深入，提出的建议缺乏可行性，给项目的后续推进带来了较大困难,也影响了团队在上级领导心中的专业形象。（三）对照带头勇于担责、敢于创新方面1 .担当精神不足，面对复杂棘手的工作任务常常退缩。

22、比如，在负责处理单位突发的舆情时，由于担心处理不好会影响自己的职业声誉和前途，在初期只是消极等待上级指示,没有主动分析形势、制定应对策略，错过了最佳的危机处理窗口期，致使单位形象在舆论风波中遭受了较大损害，后续花费了大量精力才逐渐挽回局面。2 .谋划意识欠缺，工作缺乏前瞻性和系统性规划。在开展市场拓展工作时，没有深入研究行业动态和竞争对手情况，盲目跟风制定推广方案。比如，在新兴社交媒体平台兴起时,未提前谋划布局，等其他同行已经在该平台取得显著成效后才匆忙跟进，由于缺乏前期的深入调研和精心策划，投入大量资源后效果却不尽如人意，未及措施，但在具体实施中仍缺乏果敢和定力。（二）在增强党性修养、严守纪

23、律规矩方面。一是个别创新意识不强。因长期从事管理工作，逐渐放松了自我要求,安于现状的思想有所抬头。对于新常态下如何当好党员领导干部未能及时进行反思和总结，创造性开展工作的思路不够开阔、办法还不够多、成效还不够明显。二是个别同志还存在与客户交往过密的风险。由于业务工作的特殊性，在工作中难免与客户产生各种接触。在与客户交往中有时考虑过多个人感情因素，忽略了保持一定的距离和界限。（三）在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。一是个别同志工作中创新意识不强。在推进工作中习惯于用老办法解决新问题、用旧经验指导新实践，不敢打破常规探索新的工作方法途径，按部就班开展工作。特别是遇到棘手或紧急的任务

24、时常常采取循规蹈矩的做法，不能做到大胆创新有所突破。二是对新常态下如何当好党员领导干部缺乏研究。在适应新常态下的工作要求方面还不能够做到游刃有余，表现出较强的畏难情绪；主动谋事、做事、成事方面自信心不足；对工作的积极性不高、主动性不强，存在得过且过的心理状态。（四）在履行全面从严治党政治责任方面。一是抓党建工作思路还不够开阔。习惯于按照上级布置什么做什么，安排什么就完成什么，对如何创新党建工作方式方法思考不多研究不深，党建与业务工作深度融合的水平还有待提高。二是督促指导力度不够有力有效。尽管一年来对各党支部开展了X次督导检查，但受工作量较大影响，检查的面比较窄,对部分党支部的督导次数相对较少；

25、另外在发现问题后与党支部书记进行沟通交流较少，对一些苗头性问题没有及时加以纠正。三是对一些党员干部身上存在的问题不愿管、不敢管的现象。作为纪委书记对分管领域的党员干部出现的问题开展批评教育偏少；对一些党员干部的工作作风等问题也没有做到挺身而出、及时制止。究其原因：对党的创新理论在持续学、深入学上还不够。其主要原因是把学习当成了一种任务去完成而非一种需要不断提升的政治追求；学思用贯通不够到位的原因主要是运用理论指导实践的能力不够强；在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面的原因是自身存在畏难情绪；在履行全面从严治党政治责任方面管党治党方法宽、力度轻的具体原因是对党建工作面临的新形势把握不

26、准而出现的偏差。三、下一步整改措施（一）坚定理想信念方面。培养终身学习的观念，将追求知识内化为日常习惯和自觉行为。将学习党规党纪视为一项重要的政治责任，认真贯彻并落到实处。持续吸收新知识,熟悉新领域，拓展新视野，以填补知识的空白、弥补经验的盲区、强化能力的短板。始终保持政治上的清醒与坚定，进一步提升政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，确保做到忠诚、干净、担当。（二）严守纪律规矩方面。始终严守纪律和规矩，以党章党纪为准则，牢记不可逾越纪律底线和法律红线，注意小节对全局的影响，主动接受党组织监督，持续改进作风，向先进典型学习。积极参与党内政治生活，加

27、强党性修养，按时参加组织生活会、民主生活会、“三会一课”和主题党日等活动。在遵守纪律的基础上，勇于担当，面对矛盾和危机敢于迎难而上，坚决斗争歪风邪气，勇于承担责任，坚守真理。（三）增强创新意识和创新能力。保持事业心、责任感和革命精神；保持良好精神状态和心理素质，勤思考、善总结、勇于创新。强化责任担当，提升工作质量和效率，勇于面对挑战，创造经得起检验的业绩。聚焦主责主业，推动高质量发展；围绕新时代党的建设要求，全面从严治党，认真履行岗位职责，提高机关党建工作水平，全面落实党中央和地方工作要求。党员干部2025年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知要

28、求和局党组工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是学习深度不够，政治敏锐性需进一步增强。对党的创新理论学习停留在表面，知其然却未能充分知其所以然，导致政治判断力不够精准。在新形势下维护党的形象、宣传党的政策时，未能深入研究行之有效的路径。例如，在推进国企改革三年行动过程中，对混合所有制改革这一全新领域理解不够透彻，整体思路不够清晰,专业知识储备不足

29、致使工作进度未能取得实质性突破，反映出在学习深度和判断精准度上的不足。二是领悟深度不够，理论宣讲效果欠佳。在宣传党的创新理论、教育动员党员干部方面，未能很好地承担起引领责任。日常工作中，虽然注重集体学习，但对个人深入自学的重视程度不够，学习效果未达预期。党委理论中心组学习虽有固定安排，但专题讨论和研讨交流组织较少，“头雁效应”未能充分发挥，导致党员干部对新思想的理解停留在表面，缺乏深度共鸣，理论宣讲的感染力和影响力有待提升。三是知行合一不够，理论指导实践上还需努力。在认知层面清楚政治纪律和政治规矩的重要性，但在实际行为转化上做得不够到位,存在脱节现象。例如，在参与网络舆论引导工作时，知道要严

30、格按照党的政治纪律要求，传播正能量、抵制不良信息，但在实际操作中，对于一些网络上出现的似是而非、容易误导群众的观点，没有及时主动地运用所学的政治理论和纪律要求去进行有理有据的反驳和引导，导致这些错误观点在一定范围内有所传播，影响了网络舆论环境的健康有序，反映出在将知识转化为实际行动、做到知行合一上还需要下更大功夫。四是落实力度不够，执行速度有待加快。在将理论学习转化为实际行动的过程中，有时存在“慢半拍”的现象，从学习领会到贯彻执行的过程较长，政治执行力显得不够坚决。例如，在落实八项规定精神时，对下属单位存在的不规范做法监督提醒不够及时，偶尔出现“老好人”思想，未能严格履行纪律督导职责，反映出在

31、落实力度和执行速度上的不足，规矩意识还需进一步强化。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是履责不到位，“一岗双责”力度不足。在落实主体责任时，存在松懈现象，对分管领域党建工作研究和部署不够深入，对队伍建设的关心力度不够。例如，对分管部门党风廉政建设情况了解不全面，与分管部门负责人开展廉政谈话的频次不够，未能形成“长效机制”，反映出在履责到位和“一岗双责”力度上的不足。二是作风不扎实，联系基层流于形式。在调查研究中，与基层联系不紧密，有时存在“走过场”现象。例如，下基层调研时走马观花、浅尝辄止，对实际问题的发现与解决不够深入。对重点工作的督促检查也存在重部署、轻落实的倾向，未能形成全

32、链条闭环管理，导致一些工作在基层落实不到位，反映出在作风扎实程度和联系基层实效上的不足。三是规矩意识不强，问题整改不够坚决。对一些不良现象和违规问题的关注度和处置力度不足。例如，对下属单位出现的超标准接待、违规发放津补贴等问题，发现不及时，整改不彻底，未能体现纪律执行的“硬度”。有时对自身要求标准不够高、执行纪律不够严,未能完全发挥“以上率下”的示范作用，反映出在规矩意识和问题整改坚决性上的不足。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是攻坚劲头不足，创新突破不够。面对复杂问题，有时存在“等待观望”“畏难退缩”情绪。例如，在推进*重大项目建设过程中，对征地拆迁等难点问题缺

33、乏迎难而上的决心与创新破题的勇气。对群众反映强烈的热点难点问题，有时选择“躲着走、绕着办”，未能真正直面问题、解决痛点，反映出在攻坚劲头和创新突破上的不足。二是作风不实，干事创业不够较真。工作中有时满足于一般化要求，缺乏“较真碰硬”的精神。例如，在项目推进中，对进度滞后或质量不高的问题重批评教育、轻实地整改；在推动高质量发展时，创新思路不足，工作方式方法相对传统，未能很好地引领工作向深向优发展,反映出在作风扎实程度和干事创业较真劲儿上的不足。三是政绩观偏差，长远谋划不足。在实际工作中，有时存在“重痕迹轻实效、重形式轻内容”的倾向。例如，在项目建设中过于关注短期效应，对长远发展的系统性考量不足；

34、在考核评价时，偏重显性指标，对内涵式、质量型发展的关注度不够，存在片面追求发展数量的现象，反映出在政绩观和长远谋划上的不足。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是“管党治党”力度不足,责任传导需强化。在落实党建工作责任制上仍存在不到位的现象，对党建工作的重视程度有待提升。例如，对机关党建工作的日常指导不够深入,对党组织活动的实际开展情况掌握不全面;在党员发展与教育管理方面，审核把关不够严格,未能形成严谨的工作闭环，反映出在“管党治党”力度和责任传导上的不足。二是“意识形态”责任不实，舆情应对不够有力。对意识形态领域的苗头性、倾向性问题敏感度不足，存在反应迟缓现象。例如，在网络舆情方面，研

35、判不及时,对负面舆情的应对和处置缺乏主动作为；对单位文化建设的重视不足，思想政治工作抓得不紧,“思想防线”构筑还不够牢固，反映出在“意识形态”责任落实和舆情应对能力上的不足。三是“教育管理”宽松软，干部培养不够系统。对党员干部的教育监督管理还不够严格，存在重视不足的问题。例如，对年轻干部的培养缺乏系统谋划，未能为其成长提供全面的培养路径;对干部“八小时以外”的活动缺乏必要的关注和监督，对苗头性、倾向性问题的提醒纠正也不够及时，“教育链条”尚未完全闭合，反映出在“教育管理”和干部培养系统性上的不足。二、问题原因剖析（一）理论学习不够系统。在政治理论学习上站位不够高，满足于一知半解，满足于党组会前

36、置学习、中心组专题学习、读书班集中学习等组织安排的集中学习，自主学习不够主动，尤其是对习近平生态文明思想缺乏系统全面的学习，运用这一创新理论指导生态文明建设存在短板。（二）宗旨意识不够牢固。践行造福人民是最重要的政绩这一正确政绩观还存在不足,党性原则有所弱化，干事创业、为民服务、促进发展的劲头有所松懈。践行党的群众路线不深入、不经常，下基层察民情解民忧暖民心活动实效不高，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦做得不够，到了基层只注重了解与自己职责相关的工作，对群众反映的其他问题还存在漠不关心的现象，与群众谈心交流不够，听取意见不够，这些都是宗旨观念不牢固的典型表现。（三）担当意识

37、不够强劲。在工作中缺乏斗争精神，存在“老好人”主义，不敢斗争碰硬、不愿意得罪人，对生态环境的新形势新变化新要求把握不够，对面临的问题和差距认识不足，缺乏敢于担当、锐意进取的劲头，导致一些工作进度缓慢、质效不高。三、整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活，推动党员干部强化理论武装，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，提高“政治三力”。坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯

38、彻习近平生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改善。（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去,持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。切实为群众办实事解难题，深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。