（通用）2025年党员干部专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头+上查摆问题整改情况）.docx

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1、市直单位党员干部2024年度专题民主生活会组织生活会对照检查材料（四个带头+上年度查摆问题整改情况）市直单位领导干部2024年度专题民主生活会组织生活会对照检查材料（聚焦“四个带头”）单位党员干部2024年度专题民主生活会组织生活会对照检查材料（四个带头）部门领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）市直单位党员干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头+上年度查摆问题整改情况）按照2024年度民主生活会部署要求，我紧扣主题主线，聚焦“四个带头”具体要求，认真开展谈心谈话、征求意见、自我检视，进一步筑牢了忠诚根基、校准了思想坐标、明确了改进方向

2、过去一年，我始终以“时时放心不下”的责任感投身工作，但对照市委市政府的工作要求、群众期盼和新时代使命，仍存在需要深挖的思想根源和亟待改进的短板弱项。现将个人对照检查情况汇报如下。一查摆的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。在政治立场上始终保持头脑清醒、立场坚定，严格落实“第一议题”制度，通过理论中心组学习、专题研讨等方式，系统学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，在思想上行动上与党中央保持高度一致。严格执行重大事项请示报告制度，坚决抵制各类错误思潮，主动维护班子团结，做到“心往一处想、劲往一处使二但深入查摆仍存在不足。一是理论学习的高度仍需提升。对党的创新理论系统性钻研不

3、够，存在“实用主义”倾向，满足于重点篇章的碎片化学习，对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、中国式现代化的历史逻辑等深层次理论命题缺乏追本溯源的探究。二是学用结合的深度有待加强。将政治要求转化为工作实践的“最后一公里”尚未完全打通，在谋划具体工作时，有时局限于就事论事，未能从“国之大者”的政治高度把握发展规律,创造性落实党中央决策部署的锐气不足。三是政治敏锐的强度还需锤炼。面对新形势下意识形态领域的复杂斗争，主动设置议题、引导舆论的意识和能力有待提高。例如对青年群体中存在的历史虚无主义苗头性问题，未能及时通过主题党日等载体开展针对性教育引导。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。

4、始终以党章为镜锤炼党性修养，严格执行中央八项规定规定及其实施细则精神，常态化开展“四风”问题自查自纠，主动接受干部群众监督。但对照更高标准要求。一是党性修养的纯度存在温差。参加组织生活时自我批评多、相互批评少，存在“老好人”思想，对分管领域干部存在的苗头性倾向性问题，多以提醒代替批评，未能充分发挥“红脸出汗”的监督实效。二是纪律约束的硬度仍需强化。虽然能够严守廉洁自律准则，但对“八小时外”的社交圈、生活圈管理存在松懈，偶尔参加同乡联谊活动时，对席间个别偏离主题的议论未能及时制止。三是作风锤炼的韧劲有所弱化。调研工作中存在“走马观花”现象，对基层反映的体制机制障碍，协调解决的力度不够，例如某次走

5、访社区时，群众提出的物业纠纷问题仅作转办处理，未能跟踪督办到底。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。坚持把纪律规矩挺在前面，严格执行民主集中制，但在担当作为方面。一是改革攻坚的魄力不足。面对深层次矛盾存在“求稳怕乱”心态，在推进重点领域改革时，更多采取“小步快走”策略，缺乏“刀刃向内”的勇气，例如机构职能优化调整过程中，对历史遗留问题采取“渐进式”处理方式。二是创新突破的锐气衰减。习惯沿用传统工作模式，运用数字化手段提升治理效能的探索不够，对“人工智能+政务服务”等新课题研究不深,在智慧城市建设中更多扮演“执行者”而非“设计者”角色。三是容错纠错的担当欠缺。对干部改革创

6、新中的失误存在“避责思维”，在澄清正名、撑腰鼓劲方面力度不足，客观上影响了干部干事创业积极性。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。认真履行“一岗双责”，但责任传导存在薄弱环节。一是压力传导的精准性不够。对分管部门党风廉政建设多以会议部署、签订责任书等方式推进，个性化、差异化的监督管理举措较少，廉政风险防控体系仍需完善。二是日常监督的穿透力不足。对关键岗位干部的思想动态掌握不够全面，廉政谈话存在“程序化”倾向，未能有效发挥预防警示作用。三是制度建设的系统性滞后。在构建“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制过程中，更多侧重纪律约束，廉政文化浸润、家风建设等柔性措施运用不充分。（五）上一年度民主生活

7、会查摆问题的整改情况。上一年度，按照中央统一部署要求，针对查摆出的理论学习系统性不足、联系群众不够紧密、创新意识有待增强等3方面问题，制定12项整改措施，通过建立“晨读半小时”制度深化理论学习，实施“民生实事包联机制”密切群众联系，开展“揭榜挂帅”行动激发创新活力，目前已全部整改落实并形成长效机制。二产生问题的根源（一）思想理论武装的“纯度”仍需淬火提纯。虽然能够坚持读原著学原文，但存在“学得进”与“悟得透”之间的温差。对马克思主义立场观点方法的掌握仍停留在“知其然”层面，未能完全做到“知其所以然”，特别是运用辩证唯物主义分析解决实际问题的能力尚有欠缺。这种学用脱节的根源在于，把理论学习当作“

8、软指标”的思想残余尚未根除，满足于完成规定动作，缺乏“板凳甘坐十年冷”的钻研精神。面对新形势新任务时，理论储备不足的短板就会转化为实践中的本领恐慌。（二）宗旨意识浸润的“深度”仍需久久为功。在践行群众路线时，存在“身入”与“心至”的落差。调研走访时更多关注“数据报表”而非“人间烟火”，决策过程中有时将“上级满意”与“群众满意”简单等同，本质上是对“我是谁、为了谁、依靠谁”这一根本问题的认识出现模糊。这种倾向反映出，在长期机关工作中，对基层疾苦的感知逐渐钝化，未能时刻保持“枝叶总关情”的为民情怀，导致解决复杂民生问题时，统筹力度与情感温度未能同频共振。（三）自我革命精神的“锐度”仍需开刃砺剑。面

9、对改革攻坚任务时出现“守成”心态，暴露出新时代斗争本领的“能力赤字二究其根源，是居安思危的忧患意识有所淡化，在取得阶段性成绩后滋生了“松劲歇脚”情绪，未能始终以“赶考”的清醒保持奋进姿态。特别是在处理历史遗留问题时，存在“新官理旧账”的思想顾虑，本质上是政治担当与历史主动精神的弱化，反映出对“功成不必在我”境界的践行还不够彻底。（四）作风锤炼机制的“刚度”仍需立柱架梁。虽然能够严格执行纪律规定，但作风建设的长效机制尚未完全形成。在干部监督管理中，存在“抓大放小”的惯性思维，对苗头性问题的纠偏机制不够灵敏；在压力传导上，依赖“文件落实文件”的路径尚未根本转变，导致制度执行存在“上热中温下冷”现象

10、这些问题的深层症结在于，没有完全树立“作风建设永远在路上”的系统思维，将纪律约束与人文关怀、制度刚性与文化浸润有机结合的方法论把握不够精准。三整改措施（一）强化理论武装，坚定理想信念。坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚持以身作则、以上摔下，充分发挥中心组学习示范引领作用，带动各支部规范开展“三会一课”等党内政治生活，推动党员干部强化理论武装，拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，提高“政治三力”。坚持学以致用，切实解决学用“两张皮”问题，深入学习贯彻习近平生态文明思想，强化生态环境突出问题治理，推动生态环境质量持续改

11、善。（二）改进工作作风，狠抓工作落实。驰而不息转变作风，牢固树立真抓实干的鲜明导向，把转变干部作风持之以恒推进下去，持续治理“低粗差”问题，以反面典型通报倒逼干部转变作风。要充分发挥“头雁”效应，带领分管干部坚持一线工作法，做到领导指挥在一线，措施落实在一线，问题解决在一线，以钉钉子的精神，一件一件抓到底，一以贯之地坚持下去，善始善终、善做善成，着力形成高效有序、闭环运行的工作链条，切实为高质量发展大局贡献力量。（三）践行宗旨意识，强化为民服务。牢固树立为民服务意识。始终把人民群众放在心中脑中，切实把“以人民为中心”落实到行动上，以真情真心对待群众，服务群众，持续增强广大群众的获得感和幸福感。

12、切实为群众办实事解难题，深化“四下基层”，常态化开展下基层察民情解民忧暖民心活动，真诚倾听群众呼声、真实反映群众愿望、真情关心群众疾苦，更好履行为民解难题、为党分忧的政治责任，切实解决人民群众反映突出的生态环境问题，不断满足人民群众对美好生活的向往。市直单位领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（聚焦“四个带头”）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况

13、汇报如下。一存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够深。在学习相关规章和规范要求时，存在“浅尝辄止”的现象，未能全面深入地剖析其核心理念。例如,在学习某些规章时，仅限于对条文内容的记忆，而未能结合实际思考如何将其融入日常工作。这种“碎片化理解”直接导致规矩在实践中的指导作用未能有效发挥。二是学用结合不够紧。尽管学习活动频繁，但在实际工作中存在理论与应用脱节的现象。例如，在处理日常事务时，更倾向于凭借经验进行操作，而忽略了按规矩要求严格执行的必要性。这种“形式化学习”导致工作方法缺乏系统性和规范性，影响了执行效率。三是大局视野不够宽。在日常工作中，

14、分析问题和处理事务时更多关注细节，缺乏全局性视野。例如，在规划部门年度工作时，仅重点考虑部门目标，而忽略与其他部门任务的联动。这种“大局观念薄弱”的问题需要进一步强化，以便更好地服务整体发展目标。（二）在带头转变作风、提高服务水平方面。一是基层联系不够注定。在联系基层和群众时，存在“走马观花”的现象，未能真正深入了解问题。例如，在调研某乡村改造项目时，仅听取了基层干部的汇报，而未能走访村民了解他们的实际需求。这种“表面化接触”削弱了基层对工作的信任感，也限制了问题解决的针对性。二是组织生活不够严肃。在集体活动中，部分环节流于形式。例如，在批评与自我批评环节中，内容多为浅层次反思,缺乏针对性和深

15、度。这种“应付式参与”态度不仅影响了活动质量，也削弱了集体的整体活力和向心力。三是工作落实不够积极。在推动工作时，部分任务存在“虎头蛇尾”的问题。例如，在某社区治理项目中，虽然前期方案详尽，但因后续执行缺乏监督，部分细节工作未能按计划完成。这种“执行不彻底”的问题需要通过建立全面的跟踪机制进行改进。（三）在带头清正廉洁、推动创新发展方面。一是推动工作思维固化。在推进重点任务时，创新意识不足。例如，在某项目推进中，仍依赖传统工作方式，未能结合实际需求创新解决方案。这种“惯性思维”的现象限制了工作的突破性和前瞻性，需要进一步激发创新活力。二是落实工作责任弱化。在面对困难任务时,有时存在“回避难点”

16、的心理。例如，在推进某跨部门协调工作时，因任务复杂且涉及面广，倾向于搁置争议、推迟决策。这种“责任感不足”的问题影响了整体任务的进度和完成质量。三是破解问题浮于表面。在调研过程中，存在走形式的现象。例如，在社区走访中，仅关注公共场所的整治情况，而忽视居民对政策的具体诉求。这种“调研方式单一”的问题需要通过更加灵活、多样化的方式深入了解基层实际情况。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作推动不力。在落实党建工作责任制方面，存在重形式、轻内容的问题。组织党组织活动时，只是按照规定完成任务，没有注重活动的质量和效果。在发展党员工作中，对入党积极分子的培养教育不够严格，程序执行不够规范。

17、在推动党建与业务融合方面，缺乏有效的措施和方法，导致党建工作与业务工作“两张皮”的现象仍然存在。二是监督管理存在漏洞。对党员干部的日常监督管理不够严格，存在“老好人”思想。对党员干部的工作作风、廉洁自律等方面的问题，没有及时发现和纠正。在对重点岗位人员的监督方面，缺乏有效的监督机制和手段，存在一定的廉政风险。在对党员干部八小时以外的监督上，更是存在空白，无法全面掌握党员干部的生活情况和社交情况。三是意识形态工作薄弱。对意识形态工作的重要性认识不足，缺乏系统的学习和研究。在单位内部，没有建立完善的意识形态工作机制，对网络舆情的监测和处置能力较弱。对党员干部的思想教育不够深入，没有及时掌握党员干部

18、的思想动态，无法有效防范意识形态领域的风险。（五）巡视巡察、审计发现问题及整改落实方面。本人不存在巡视巡察、审计发现的问题，但通过自查自纠，发现自身在工作中仍存在一些类似的风险点，如财务报销审批流程不够规范、工作记录不够完整等，需要在今后的工作中加以改进。二问题原因剖析（一）理论学习不够深入，思想认识存在偏差。随着工作时间的增加，逐渐放松了对理论学习的要求。平时只是满足于参加集体学习，缺乏主动学习的自觉性和系统性。对党的理论知识一知半解，没有深刻理解其内涵和实质。在学习过程中，存在实用主义倾向，只学习与工作相关的内容，忽视了对世界观、人生观、价值观的改造。这种思想认识上的偏差，导致我在工作中缺

19、乏正确的理论指导，容易出现错误的决策和行为。（二）群众观念不够牢固，服务意识有所淡化。在工作中，没有真正树立起以人民为中心的发展思想，没有充分认识到群众的智慧和力量。与群众沟通交流较少，对群众的需求和诉求了解不够深入。在制定政策和决策时，没有充分征求群众的意见和建议，导致工作与群众的期望存在差距。在服务群众过程中，缺乏耐心和细心，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难。这种服务意识的淡化，使得我在工作中逐渐脱离了群众，失去了群众的支持和信任。（三）党性修养不够坚定，自我约束有所放松。随着工作环境的变化和工作压力的增大，逐渐忽视了党性修养的提升。对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心，在工作

20、和生活中放松了对自己的要求。在面对利益诱惑时，容易动摇自己的原则和底线。在处理个人与集体、局部与整体的关系时，往往优先考虑个人利益和局部利益，忽视了集体利益和整体利益。这种党性修养的弱化，使得我在工作中缺乏坚定的信念和原则，容易受到外界因素的干扰。（四）担当精神不够强烈，工作作风不够扎实。在工作中，缺乏勇于担当的精神和积极进取的态度。对工作中的困难和挑战，存在畏难情绪，不敢主动承担责任。在面对一些复杂问题时,习惯于推诿扯皮，缺乏攻坚克难的勇气和决心。在工作作风上，存在浮躁情绪和形式主义倾向，工作不深入、不细致，只追求表面成绩，忽视了工作的实际效果。这种担当精神的缺失和工作作风的不扎实，严重影响

21、了工作的质量和效率，阻碍了事业的发展。三整改措施（一）加强理论学习，提高政治站位。把理论学习作为一项重要的政治任务，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的二十大精神，不断提高自己的政治理论水平。制定详细的学习计划，坚持每天学习一小时，每月阅读一本理论书籍,并撰写学习心得。积极参加各类培训和研讨活动，拓宽学习渠道,加深对理论知识的理解和掌握。注重学以致用，将理论学习成果转化为实际工作能力，不断提高工作的科学性和前瞻性。（二）强化宗旨意识，密切联系群众。树立以人民为中心的发展思想，主动深入基层、深入群众，了解群众的需求和诉求。每月至少安排一次基层调研活动，与群众面对面交流，倾听群众的意

22、见和建议。建立群众意见反馈机制，对群众反映的问题及时进行梳理和解决，并将处理结果及时反馈给群众。积极参与“我为群众办实事”实践活动，切实为群众解决实际困难，不断增强群众的获得感和幸福感。（三）加强党性修养，严守纪律规矩。时刻牢记自己的党员身份，加强党性锻炼，提高党性修养。严格遵守党的纪律和规矩,自觉接受组织和群众的监督。定期开展自我批评，查找自身存在的问题并及时加以整改。加强对党纪法规的学习，增强纪律意识和法治观念，做到知敬畏、存戒惧、守底线。在工作和生活中，始终保持清正廉洁的政治本色，树立良好的党员形象。（四）增强担当精神，改进工作作风。树立勇于担当的意识,面对工作中的困难和挑战，主动承担责

23、任，积极寻找解决问题的办法。加强对业务知识的学习，提高工作能力和综合素质，不断提升应对复杂问题的能力。改进工作作风，坚决克服浮躁情绪和形式主义，脚踏实地，真抓实干。建立工作台账，对各项工作任务进行细化分解，明确责任人和时间节点，确保工作落到实处。加强对工作的监督和考核，对工作成绩突出的同志进行表彰和奖励，对工作不力的同志进行批评和问责。单位党员干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了

24、问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论武装抓得不够深。对党的一些创新理论和最新政策文件精神距离深学细研、学深悟透、学懂弄通的标准还有一定的差距。比如，在集中学习时，常常会因处理工作而中途离场，自学又缺乏系统性和计划性，导致在及时深学、跟学、补学党的创新理论上，学得不够系统深入，学习缺乏系统性、全面性。二是主线意识树得不牢。全面加强和改进民族工作的力度不够，对如何将分管领域工作与铸牢中华民族共同体意识相结合思考谋划得不够深入。比如，在推进铸牢中华民族共同体意识工作中，

25、结合改革发展稳定等工作特点的“自选动作”谋划还不够，融合有时生搬硬套，一定程度存在为了结合而结合的现象。三是贯彻执行落得不够实。在面数量较少，没有最大程度的争取到上级部门支持，在对各项改革任务的统筹协调、沟通联络、督促贯彻上级决策部署上统筹推进不足，与上级部门沟通协调欠缺。比如，缺乏与上级部门的前期沟通，导致在设立综合性改革试点方面督办上还不够有力，在推动形成上下联动、共同推进的改革工作格局上还有差距。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养不够深入。对标中国共产党纪律处分条例做得还不到位,党性修养缺乏自觉性，党员意识有所淡化，不能时刻用党员标准严格要求自己。比如，在党内政治生

26、活中，运用批评与自我批评的这一有力武器不够充分，批评与自我批评往往是蜻蜓点水、缺乏“辣味”，导致揭示问题深度不足，与严肃党内政治生活还有一定差距。二是工作作风不够扎实。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神有差距，对分管股室作风建设抓细、抓长方面还有欠缺，对干部管理失之于软。比如，在工作中，还没有做到将从严监督管理贯穿到分管领域党员干部队伍建设全过程，对于下属出现得一些不良风气，个别党员干部的一些苗头性、倾向性问题，因为顾及情面，没有直截了当的指出，红脸出汗、严词批评做得不够。三是社会主义核心价值观践行不到位。在弘扬社会主义核心价值观方面，宣传教育的力度和深度不够。比如，在组织开展社会主义核

27、心价值观宣传教育活动时，对社会主义核心价值观的融入不够自然和深入，宣传力度不够大，导致活动的教育意义和社会影响力不够显著。四是家风涵养建设需进一步强化。在家庭助廉建设方面存在“重形式轻实效”问题，对亲属从业情况的动态掌握机制不健全。如对配偶参与商业活动的报备制度执行存在疏漏。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当精神有所欠缺。面对日益繁重的工作任务，有时存在畏难情绪，责任意识和担当精神有所减弱。比如，在文稿撰写方面，在把上级要求、领导意图和工作实际有机结合、以文辅政的担当意识还待提升，文稿写作的脑力、眼力、笔力还有待进一步加强，充分担当“核心智库”、“参谋助手”关

28、键作用还有待发挥。二是正确政绩观树的不牢。紧贴中心、服务大局做到还不够到位，在面对改革新形势新使命新定位，创新发展举措不多，打造特色典型较少。比如，作为分管改革办的副主任，缺乏以改革思路看待问题的能力，导致部分任务缺乏有效的发掘加工，没有形成具有地区代表特色的改革品牌，缺乏地区性的示范效应。三是群众观念不够牢固。调查研究尚不深入，与群众的沟通交流还有待加强。比如，作为市直部门分管领导，还存在浮在机关多，自行深入基层了解情况较少的问题，倾听群众意见建议不足，将其转化为调研成果，为局党组决策部署提供可行性意见方面还有很大差距。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任落实不够到位。履

29、行全面从严治党主体责任“抓而不紧、落而不实”，“一岗双责”还需压实。比如，对于分管股室的党风廉政建设工作，督促和检查力度不足，过多注重业务工作，对思想政治建设、党风廉政建设关注不够，与分管科室干部谈工作多，谈思想动态少，主动督促落实，压力传导不够到位。二是严管厚爱落的不实。在严管严教上没有做到持之以恒，不能有效平衡好“严管”和“厚爱”的关系。比如，平时工作中强调工作纪律、工作要求较多，认为只要把握住大的方向不偏离就行，见到某被别干部存在一些小问题，照顾情绪，不忍批评，没有完全践行“严管就是厚爱”的理念。三是防范风险意识不强。政治警觉性和政治敏锐性还需进一步提升，防范化解风险的主动意识不强、措施

30、办法不多，对于分管领域意识形态管控还不到位。比如，在举办论坛活动时，意识形态风险隐患仍然存在，防范化解风险还需持续加力推进。此外，在规范分管领域网络空间行为，引导党员干部在网络空间正确发声、敢于善于斗争的能力和应对措施还有欠缺。二原因分析（一）党性修养不够主动。反思自身存在的各种问题，归根到底都是因为理论学习不到位，党性修养不够强，导致在在认识、分析和解决问题时，还不能做到理论与实践完美结合，还不能够融会贯通、以学促用，理论联系实际能力还有待进一步提升。（二）宗旨意识不够强烈。对照检视的群众观念树的不牢固问题，反映出自身党的根本宗旨和初心使命在思想深处扎根不够牢固，对党的群众路线践行不到位，与

31、群众感情联系不够紧密，在推动分管领域工作和密切党群关系方面缺乏有效举措。（三）担当精神不够有力。反思自身在推动分管领域工作存在的系列问题，主要还是缺乏迎难而上和担当作为的勇气，对分管工作的谋划部署缺乏前瞻性，对新形势下办公室工作的特点和规律把握不够精准，满足于过得去就行，导致一些工作长期得不到有效解决。（四）纪律要求不够严格。反思在党员教育和管理方面存在的问题，主要原因是从严管理标准有所降低，党风廉政建设重视不足，制度执行不够严格，教育管理不够频繁，导致部分党员干部存在侥幸心理，不遵守纪律，没有真正做到推进全面从严管党治党走向“严紧硬二三整改措施（一）深化理论学习，提高政治站位。坚持把加强理论

32、学习作为建强自己的首要任务，把加强思想改造作为坚定理想信念、加强党性锻炼的根本途径，严格执行中心组集体学习等制度，将个人自学、集体学习、专题研讨结合起来，认真学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，认真落实总书记对新时代办公厅工作的重要指示精神和党中央和上级党委关于党政机关办公系统工作的部署要求，确保学出坚定信仰、学出使命担当。（二）增强宗旨意识，改进工作作风。恪守全心全意为人民服务宗旨，坚持从群众中来、到群众中去，把服务群众作为工作的出发点和落脚点，经常深入基层一线，调查了解实际情况，帮助解决实际困难和问题，及时反映基层诉求。把岗位作为为群众服务的平台和机遇，积极参加办公室组织的各类志愿服

33、务活动，确保把实事办好、好事办实，以实际行动取信于民，不断提高人民群众的获得感、幸福感、安全感。（三）强化责任担当，提升履职能力。增强责任意识，改进工作方式方法，牢固树立精品意识，不断增强干事担责的政治能力、战略眼光、专业素养，加强同各部门单位的沟通联络，及时掌握准确全面的第一手信息，不断提高工作的“贴近度”和领导的“满意度”，高质高效做好文稿写作、推动改革、调查研究等工作，充分发挥以文辅政和参谋助手作用，为现代化新我市建设贡献更大力量。部门领导干部2024年度专题民主生活会、组织生活会对照检查材料（四个带头）根据市委关于召开2024年度民主生活会的通知有关要求和局党组相关工作部署，我紧紧围绕

34、本次民主生活会主题，结合自身实际情况，认真对照“四个带头”，全面深入查摆了自身存在的突出问题，认真分析了问题产生的原因，逐项明确了下一步整改措施。按照会议安排，现将个人对照检查情况汇报如下。一存在的主要问题（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在理论学习层面，尽管积极投身各类学习活动，但系统性学习存在明显短板。例如，学习习近平总书记关于健康中国战略的重要论述时，未能构建完整知识体系，对分级诊疗、医防融合等创新理念领悟浅薄。在规划医院医联体建设时，无法精准运用理论指导实践，方案缺乏深度战略考量，致使合作层次浅、协同效果不佳，凸显理论指导实践能力的欠缺。二是贯彻上级决策部署

35、时，政治站位高度不足。如落实公立医院绩效考核政策，仅机械执行指标要求，未充分结合医院专科优势、区域医疗需求特色，制定针对性提升策略。在提升医疗服务质量考核指标落实中，未从政治高度理解其对群众健康福祉、社会稳定的深远意义,工作推进盲目，成效未达预期，反映出全局谋划与政治高度融合的缺失。三是维护团结统一方面，虽重视班子团结，但在关键问题处理上，批评与自我批评力度疲软。曾有我在重大项目决策时独断专行，影响团队协作，我却因顾及情面未及时严正指出，仅委婉提示，未深挖思想根源，致使问题反复出现，损害班子凝聚力与战斗力，暴露出“好人主义”的不良倾向。（二）在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。我积极参加党

36、纪学习教育，努力以高标准严格要求自己，但对照更高标准，仍存在一定的提升空间。一是以学铸魂的效果不够显著。我对习近平新时代中国特色社会主义思想中关于党性修养的要求领悟不深，学习仅停留在表面。有的我在参加理论学习后，没有将所学内容与自身思想和工作实际相结合，在面对利益诱惑时，思想出现动摇。如在项目招标过程中，个别我面对供应商的不正当利益输送，虽未接受，但内心产生过犹豫，这反映出其党性修养还需进一步加强。二是践行群众路线不够深入。虽然我秉持以人民为中心的发展思想，参与了“双报到双服务”等活动，但在了解群众需求、解决群众问题方面仍存在不足。在推进老旧小区改造项目时，前期调研不够充分，没有广泛征求居民意

37、见，导致改造方案中的停车位规划不合理，引发居民不满，影响了项目的顺利推进。三是作风建设长效机制不够健全。在工作中，我过于注重业务工作，对作风建设的重视程度不够，存在重部署、轻落实的情况。对科室和基层站所的作风纪律检查不够频繁和深入，导致一些隐性的“四风”问题未能及时发现和纠正。例如，在一些基层站所，存在工作人员上班时间玩游戏、看视频等现象，由于监督不到位，这些问题长期存在，影响了工作效率和单位形象。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。我在遵规守纪的基础上，积极履行职责、推动创新，但对照更高要求，仍存在一定差距。一是创新能力有待提升。我习惯于按部就班地完成工作任务，面对新

38、问题、新挑战时，缺乏创新思维和主动探索的精神。在推动单位数字化转型过程中，个别我对新技术、新方法的接受程度较低，仍然沿用传统的工作模式,导致数字化转型进度缓慢。比如，在推广线上业务办理平台时，因担心出现问题而过度保守，没有充分利用互联网技术优化办理流程，使得平台的使用率不高，无法满足群众便捷办事的需求。二是担当精神还需进一步强化。在面对工作中的棘手问题时，我存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的决心和勇气。在处理一起涉及多个部门的复杂信访案件时，由于协调难度较大，个别我存在推诿现象，导致案件处理时间延长，群众满意度下降。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是党建工作推动不力。在落实党建工作责任制方

39、面，存在重形式、轻内容的问题。组织党组织活动时，只是按照规定完成任务，没有注重活动的质量和效果。在发展党员工作中，对入党积极分子的培养教育不够严格，程序执行不够规范。在推动党建与业务融合方面，缺乏有效的措施和方法，导致党建工作与业务工作“两张皮”的现象仍然存在。二是监督管理存在漏洞。对党员干部的日常监督管理不够严格，存在“老好人”思想。对党员干部的工作作风、廉洁自律等方面的问题，没有及时发现和纠正。在对重点岗位人员的监督方面，缺乏有效的监督机制和手段，存在一定的廉政风险。在对党员干部八小时以外的监督上，更是存在空白，无法全面掌握党员干部的生活情况和社交情况。三是意识形态工作薄弱。对意识形态工作

40、的重要性认识不足，缺乏系统的学习和研究。在单位内部，没有建立完善的意识形态工作机制，对网络舆情的监测和处置能力较弱。对党员干部的思想教育不够深入，没有及时掌握党员干部的思想动态，无法有效防范意识形态领域的风二问题原因剖析（一）理论武装的“熔炉”火候欠佳。对新时代党的创新理论研习如同春雪融溪，虽浸润表层却难渗岩层。政治判断力的“经纬仪”校准失准，政治领悟力的“解码器”响应迟缓，政治执行力的“传动轴”扭矩不足，根源在于理论武装存在“三重断裂”。原著精读与时代解读的断裂，形成“知其言而昧其义”的认知鸿沟；原理认知与实践运用的断裂，产生“手持利剑不识锋”的能力落差；党性淬炼与价值塑造的断裂，造成“形似

41、神非”的认同偏差。如同航海者熟记星图却难辨潮汐，虽常备*为案头卷，却惯用“重点划线”代替“系统解构”，以“碎片拾贝”取代“深海采珠”，致使理论认知呈现“马赛克式”拼图状态。这种“半程充电”的学习模式，恰似古法铸剑时炉温不足，虽得剑形却失锋芒，终难斩断思想迷雾。（二）宗旨意识的“根系”培土不厚。群众观念如同古树年轮，本应在岁月积淀中愈发清晰，却在具体实践中呈现“年轮倒长”的异常现象。调研走访时习惯“三线并行二沿着既定路线走马观花，循着汇报材料按图索骥，盯着数据报表坐而论道，形成“物理接触”有余而“化学反应”不足的悬浮状态。政绩观校准存在“双轨制”倾向。既向往“功成不必在我”的境界，又难舍“立竿见

42、影”的冲动；既深知“十年树木”的规律，又焦虑“春种秋收”的周期。这种认知矛盾如同太极阴阳未达平衡，导致民生工程出现“显性投入”与“隐性效益”的温差，惠民政策产生“程序闭环”与“效果感知”的落差。恰似园丁过度修剪观赏枝梗，却忽视地下根系的延展，终使为民之树难抵风雨侵袭。（三）能力建设的“锻造”工序缺失。面对改革深水区的“复合型考题”，知识结构的“新陈代谢”速率明显滞后于时代命题的迭代速度。法治思维培育陷入“三重困境”。条文记忆的“机械存储”替代法律精神的“有机转化”，程序合规的“形式满足”遮蔽实质正义的“深层追求”，事后补救的“被动应对”挤压风险防范的“主动布局”。创新能力的“工具箱”呈现“传统

43、器具多、智能装备少”的结构性缺陷，对区块链技术的认知停留在“分布式记账”的浅层理解，对元宇宙生态的把握止步于“虚拟场景”的具象描摹。这种能力短板如同青铜器铸造时失蜡法工序缺失，虽具古器形制却无精密纹路，在破解“卡脖子”难题时往往力有不逮。三下一步整改打算（一）筑牢信仰高地，校准政治“北斗星”。实施“铸魂工程”三大行动。晨钟暮鼓常修心，建立“日学周研月讲”机制，将习近平著作选读作为枕边卷，开展“原著精读百篇、金句摘抄千条、心得交流万字”活动；知行合一强筋骨，构建“政治三力”淬炼场，每季度举办“时代之问”思辨会，围绕“国之大者”开展穿透式研讨，在思想交锋中锻造政治慧眼；学用贯通验真章，推行“理论转

44、化指数”评估体系，设置“政治忠诚度、战略执行力、风险洞察力”三维标尺，通过“理论闭卷考+实践答辩会”双重检验，让真理之光照亮前行之路。建立“政治体检”常态化机制，运用“党性CT扫描仪”定期透视思想病灶，确保信仰坐标永不偏移。（二）深耕为民沃土，绘就民生“同心圆”。创新“三线工作法”。在田间地头扎深根，实行“4321”蹲点制（每周4天现场办公、3次夜访农家、2场院坝恳谈、1本民情实录）；在急难愁盼处见真章，开展“萤火虫”专项行动，组建“助企纾困”“银发守护，雏鹰护航，等特色服务队，推行“群众出题、专班破题、纪委督题”解题机制；在长效机制上求突破，构建“幸福指数”评价体系，设置“政策温度计”“服务

45、晴雨表”“满意刻度尺”三维指标，让民生答卷写满幸福密码。建立“民生项目全生命周期”管理闭环，从需求征集到效果评估形成“听诊-开方-复检”完整链条，确保惠民工程落地生根。（三）勇于攻坚克难，铸就改革“开山斧”。实施“能力跃升”五大计划。开设“突围者训练营”，设置“风险沙盘推演”“改革情景模拟”“舆情攻防演练”等实战课程；建立“容错纠错”机制2.O版，划定“改革深水区免责清单”，为先行者撑起“政策防护伞”；启动“揭榜挂帅”攻坚行动，设立“数字化转型”“基层治理创新”等十大擂台，通过“赛场选马”锻造先锋劲旅；构建“智库赋能”体系，成立“前沿科技”“社会治理”等专家委员会，为改革注入智慧动能；打造“尖兵成长”计划，实施“上派下挂”“跨界历练”“压担墩苗”组合拳，培育复合型攻坚梯队。建立“改革效能评估”模型，设置“突破性指数”“创新性系数”“可持续性参数”三维坐标系。