2025年在深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作部署会议上的讲话（八篇提纲）.docx

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1、座、开展研讨交流、组织知识竞赛等多种形式，激发党员干部的学习兴趣，提高学习效果。要充分利用线上线下相结合的学习资源，如线上学习平台、线下学习资料等，为党员干部提供便捷的学习条件。（二）抓好查摆环节，找准问题症结。一是要广泛征求意见。通过发放调查问卷、召开座谈会、设置意见箱等多种方式，广泛征求群众、基层单位以及其他相关部门对本单位作风建设方面的意见和建议。要拓宽征求意见的渠道，确保能够全面、准确地了解到存在的问题。二是要深入自我剖析。全体党员干部要结合征求的意见和建议，对自己在作风方面存在的问题进行深入地自我剖析。要从思想根源、工作习惯、行为表现等多个方面进行分析，找出问题的症结所在，为下一步的

2、整改提供依据。（三）抓好整改环节，确保取得实效。一是要制定详细的整改方案。根据查摆出来的问题，结合本单位的实际情况,制定出具有针对性、可操作性的整改方案。整改方案要明确整改目标、整改措施、整改时限以及责任人等内容，做到责任明确、措施具体。二是要加强整改监督。成立专门的整改监督小组，对整改工作进行全程跟踪监督。要定期检查整改情况，及时发现整改过程中存在的问题，并督促相关责任人及时加以解决。要确保整改工作按计划推进，取得实实在在的效果。三、加强组织领导，确保学习教育取得圆满成功在深入贯彻中央八项规定精神学习动员会上的发言讲话同志们：大家好！今天，我们在这里隆重召开贯彻中央八项规定精神学习主题教育动

3、员会，这是一次深化认识、统一思想、明确方向的重要会议。中央八项规定精神是我们党在新时代加强作风建设的重要举措，是全面从严治党的有力抓手。我们要深刻领会其精神实质，切实把思想和行动统一到党中央的决策部署上来，推动作风建设不断取得新的成效。一、深刻认识贯彻中央八项规定精神的重大意义中央八项规定精神，是党中央向全党全社会作出的郑重承诺，是加强和改进党的作风建设的切入点和突破口。它的出台，彰显了党中央全面从严治党的坚定决心和鲜明态度,为新时代加强党的作风建设指明了方向、提供了根本遵循。贯彻中央八项规定精神，是加强党的政治建设的重要要求。政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。中央八项规定精神

4、是党的政治建设的重要组成部分，是加强党的政治纪律和政治规矩的具体体现。我们要通过贯彻中央八项规定精神，进一步严明党的政治纪律和政治规矩，增强二是要切实改进工作作风。工作作风是党员干部党性修养、思想品质、道德情操的外在表现。我们要大力弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，力戒形式主义、官僚主义。要深入调查研究，掌握真实情况，提出切实可行的措施和办法。要加强督促检查，确保各项工作落到实处、取得实效。三是要严格遵守廉洁纪律。廉洁纪律是党员干部必须遵守的基本准则。我们要始终保持清醒头脑，时刻绷紧廉洁自律这根弦。要严格遵守党纪国法，自觉抵制各种诱惑和腐败行为。要加强家风建设，管好身边人、身边事，做到清正廉洁

5、公正用权。三、以钉钉子精神推动中央八项规定精神落地生根贯彻中央八项规定精神是一项长期而艰巨的任务。我们要以钉钉子精神推动中央八项规定精神落地生根、开花结果。一是要加强组织领导。各级党组织要切实担负起主体责任，把贯彻中央八项规定精神作为全面从严治党的重要内容来抓。要加强统筹协调，明确责任分工，形成齐抓共管的工作格局。要加强监督检查，对违反中央八项规定精神的行为严肃查处、绝不姑息。二是要加强宣传教育。要充分利用各种媒体和宣传阵地,广泛宣传中央八项规定精神的重要意义和具体要求。要加强警示教育，以案为鉴、以案促改，引导党员干部深刻认识违反中央八项规定精神的严重性和危害性。要加强典型引领，大力宣传贯彻

6、中央八项规定精神的先进典型和成功经验，营造风清气正的良好氛围。三是要加强制度建设。要把贯彻中央八项规定精神与制度建设紧密结合起来，建立健全长效机制。要完善作风建设制度体系，堵塞制度漏洞，强化制度执行。要加强监督检查和问责力度，对制度执行不力的行为进行严肃处理。要通过制度建设，推动贯彻中央八项规定精神常态化、长效化。四是要加强自身建设。广大党员干部要切实增强贯彻中央八项规定精神的自觉性和坚定性。要加强学习修养，不断提高政治素质和业务能力。要严格遵守党纪国法，做到清正廉洁、公正用权。要加强党性锻炼和道德修养，树立正确的世界观、人生观和价值观。要通过加强自身建设，为贯彻中央八项规定精神提供坚强保障。

7、同志们，贯彻中央八项规定精神是我们党在新时代加强作风建设的重要举措。我们要深刻认识其重大意义，准确把握其核心要义，以钉钉子精神推动其落地生根、开花结果。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不忘初心、牢记使命，锐意进取、扎实工作，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗!谢谢大家！在深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作部署会议上的讲话提纲同志们：党中央决定，自全国“两会”结束至7月底，在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，教育引导全党深入学习贯彻中央八项规定及其实施细则精神。为认真贯彻党中央、中央纪委部署，全面落实市委、市纪委监委工作安排，今天，我们

8、召开这次会议，是全面落实中央党的建设工作领导小组会议精神的政治任务，也是以更高标准推进作风建设、护航中国式现代化新征程的关键行动。党的十八大以来，推动全党上下正风肃纪、激浊扬清，党风政风焕然一新，党心民心空前凝聚。但必须清醒认识到，“四风”问题具有顽固性反复性，违规收送电子红包、快递送礼等隐形变异手段层出不穷，文山会海、督查过频等加重基层负担的现象仍未根除。党中央决定开展这次学习教育，既是巩固拓展主题教育成果的延续深化，更是应对新风险、答好新考卷的战略之举。我们要以“永远在路上”的清醒和“一刻不停歇”的执着，将学习教育抓出实效、抓出长效。下面，我围绕贯彻落实中央精神讲三点意见。一、深刻认识开展

9、深入贯彻中央八项规定精神学习教育动改革发展。开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，就是要用铁的纪律锻造铁的意志、铁的作风、铁的队伍，凝聚起实现新时代新征程党的使命任务的磅礴力量，为强国建设、民族复兴提供坚强纪律保障。二、准确把握开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的时代要求（一）必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导。开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，要深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想特别是关于全面加强党的纪律建设的重要论述，这是高质量推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育的根本遵循和行动指南。（二）必须坚持党的全面领导和党中央集中统一领导

10、开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，要坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，确保每一个党组织全面贯彻落实党中央关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的部署要求，不打折、不变通，这是高质量推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育的最高政治原则。（三）必须以党章为根本、以党内法规体系为依据。开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，要扎紧党规党纪的笼子，对照党章、中央八项规定及其实施细则和纪律处分条例等党规要求开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，这是高质量推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育的重要依据和标尺。（四）必须紧紧围绕深入推进党的自我革命。开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，要增强全党

11、纪律观念、提升党员纪律自觉，教育引导党员提升政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，这是高质量推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育的努力方向和工作目标。（五）必须贯彻全面从严治党战略方针、落实新时代党的建设总要求。开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育,要健全全面从严治党体系，全面推进党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，这是高质量推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育的战略指引和工作要求。（六）必须紧盯重点群体。开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，要高度关注领导干部、年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部等，这是高质量推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育的对象要求。（七）必须服务党和国家工作

12、大局。开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，要为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供纪律保障，这是高质量推进深入贯彻中央八项规定精神学习教育的核心任务。三、扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育（一）突出教育引导，推动党员干部形成学纪、知纪、明纪、守纪的高度自觉。提高深入贯彻中央八项规定精神学习教育的政治性，督促党员干部深入学习习近平总书记关于全面加强党的纪律建设的重要论述，学习新修订的中央八项规定及其实施细则，引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。提高深入贯彻中央八项规定精神学习教育的针对性,变“大水漫灌”为“精准滴灌”，针对领导干部这一“关键少数”，发挥理论学习中心组学习龙头作

13、用、做实领导干部政治谈话制度，督促领导干部严于律己、严负其责、严管所辖;针对年轻干部这一重点群体，抓住新入职、新提拔等重要节点做实深入贯彻中央八项规定精神学习教育，利用青年理论学习小组、青年宣讲团、青年大学习等载体，通报典型案例，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”；针对权力集中、资金密集、资源富集等重点领域和关键环节，排查岗位风险点、腐败易发点，跟进开展党性党风党纪教育，引导党员干部依法用权、秉公用权、廉洁用权。提高深入贯彻中央八项规定精神学习教育的实效性，积极创新深入贯彻中央八项规定精神学习教育载体，探索开展沉浸式教育、互动式教育、帮带式教育等，有效提升深入贯彻中央八项规定精神学习教育亲

14、和力和穿透力。（二）突出贯通融合，一体推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育、纪律监督、纪律执行。坚持把深入贯彻中央八项规定精神学习教育与党性教育、廉洁教育贯通起来，充分挖掘红色文化、革命文化和优秀传统文化资源，用好革命旧址、纪念馆等教育阵地开展红色教育，加强机关廉洁文化建设，深化家庭家教家风建设。坚持把深入贯彻中央八项规等方式，使党员干部时刻守住守牢思想防线、法纪红线。要丰富警示教育形式，采取通报曝光典型案例、组织党员干部参观党风党纪教育馆、观看警示教育片或忏悔录、听取现身说法、旁听庭审等方式，提升警示教育感染力震撼力。（四）突出压实责任，推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育做在经常、抓在平常

15、融入日常。建立完善党组（党委）统一领导、纪委监委组织协调和相关部门密切配合、各负其责的领导机制，加强对深入贯彻中央八项规定精神学习教育的统筹谋划，确保有力有效推进。党组（党委）书记要切实担负起第一责任人职责，领导班子其他成员要认真履行“一岗双责”。党组织书记和纪委书记（纪检委员）要带头学纪律、抓纪律。基层党委要对所辖党支部进行全覆盖、全过程指导，对党支部组织的活动进行把关，防止出现偏差。党支部担负着直接教育、管理、监督党员的职责，要增强政治功能和组织功能，在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中积极发挥作用。要建立健全督查考评机制、问责机制，对不按规定开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的严肃指

16、出、限期整改。要把开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育与持续整治形式主义为基层减负紧密结合起来，对可能出现的问题提前预判、有效防范，严防“低级红”“高级黑二同志们，中央八项规定改变中国，靠的是“抓铁有痕、踏石留印”的韧劲。让我们以此次学习教育为契机，持续锤炼“严真细实快”的工作作风，让新风正气在新征程上更加意及时将作风建设中的好经验好做法固化为新的制度成果，堵塞制度漏洞，扎紧制度笼子，推动作风建设不断取得新成效。四要把“开门教育”贯穿始终，凝聚奋进之力。坚持一切为了人民、一切依靠人民，不断扩大群众参与度。要注重“请进来”。通过“12345接诉即办“、安全生产举报小程序、安全生产调度会、举报信箱

17、等载体，畅通干部群众和服务对象反馈问题的渠道。要注重“走出去”。落实“四下基层”制度，通过入户走访“包抓联”企业、调研服务对象等方式，问计于民、问需于民，深入了解在安全生产、防灾减灾、应急管理等方面存在的问题。要注重“办实事”。组织党员干部立足岗位，在提升企业安全水平，减少自然灾害损失，规范执法行为等方面担当作为，全力解决好群众身边的“烦心事”“闹心事”，不断提高人民群众的获得感和幸福感。三加强领导，确保学习教育取得实实在在的效果一要压实工作责任。这次学习教育成立了我任主任的工作专班，成员主要是办公室的同志。相关人员要认真履行工作职责，及时组织好学习教育活动。其他党员干部要认真配合专班工作，自

18、觉服从学习教育各项安排。领导干部要认真履行好“一岗双责”，加强对分管科室学习教育的具体指导，带头学、带头抓，为广大党员、干部作出表率。二要坚持严实作风。严格落实整治形式主义为基础减负各项规定要求，不对写读书笔记、心得体会等提出硬性要求，在深入贯彻中央八项规定精神学习教育动员部署会上的讲话提纲同志们：今天，我们召开这次动员部署会，是党委坚决落实党中央决策部署、刀刃向内推进自我革命的重要行动。中央八项规定不是一阵风，而是共产党人永远在路上的政治宣言。习近平总书记多次强调：“作风建设是党的建设的金色名片，必须常抓不懈、久久为功。”这次学习教育从全国两会后持续到7月，既是政治任务，也是发展所需，更是群

19、众所盼。下面，我围绕“为什么抓、抓什么、怎么抓”，讲三个方面的意见。一、立起“风向标”，从思想深处认清为什么必须狠抓作风建设作风问题本质上是党性问题，是检验党员干部政治站位的“试金石”。当前集团正处于爬坡过坎的关键期，但仍有少数干部存在“身子进了新时代，脑子还停在旧时光”的顽疾。如果任由歪风邪气滋生蔓延，就会像白蚁蛀堤坝一样，掏空企业的根基。我们必须从三个维度认清这次学习教育的极端重要性。（一）这是一场捍卫政治本色的“大考”。中央八项规定出台12年来，党风政风焕然一新，但“四风”问题穿上“隐身衣”、躲进“青纱帐”的现象依然存在。去年集团纪委查处的问题中，45%涉及隐形变异“四风”：有的把超标接

20、待藏在项目预算里，一顿饭吃掉职工半个月工资；有的借“数字化转型”之名采购天价设备，实际是为了办公室装修“撑门面”;还有的干部把“亲清不分”当本事，今天收企业一盒茶叶,明天就敢拿工程回扣。这些行为严重背离党的宗旨，损害的是职工对党组织的信任！这次学习教育，就是要用“显微镜”查病灶，用“手术刀”剜腐肉。大家要清醒认识到：八项规定是铁规矩，谁碰谁流血；作风建设是高压线，谁越谁触电！各级党组织要坚决破除“企业特殊论”“业务需要论”等错误思想，把“两个维护”落实到每一次公务接待、每一张差旅发票、每一个项目决策中。（二）这是一次激活发展动能的“突围”。当前集团营收增速放缓，资产负债率居高不下，改革进入深水

21、区。但个别干部还存在“躺平式”混日子、“甩锅式”推责任、“演戏式”搞调研的歪风。比如：某子公司负责人到项目现场调研，提前三天通知基层“准备路线”，到了现场只拍照片、记台账，对工人反映的劳保用品质量问题充耳不闻；再比如，某部门负责人对集团部署的降本增效任务，会上表态“坚决落实”，会后却把责任推给“市场环境不好”。这种“口号震天响，行动轻飘飘”的做派，让基层寒心、让改革受阻！同志们，好作风就是生产力，严纪律就是竞争力。去年我们推行“首问负责制”后，某分公司审批效率提升40%,客户满意度跃居行业前三。这说明：只要干部作风实，发展瓶颈就能破！这次学习教育，必须与生产经营深度融合，把“文山会海”变成“项

22、目清单”，把“推诿扯皮”转为“攻坚擂台二（三）这是一次守护职工信任的“亮剑”。职工群众最痛恨什么？不是严格管理，而是领导干部搞特殊化！上个月基层职工座谈会上，有人反映：个别领导办公室面积超标，却要求一线班组“节约空间”；有的干部用公款购买高档酒水，却在职工食堂饭菜质量上“抠抠搜搜”。更让人担忧的是，部分年轻干部存在“小节无害论”思想，觉得收点购物卡、蹭顿企业宴请“不算大事”。这些现象看似“小毛病”，实则是动摇根基的“大隐患”。我们要以这次学习教育为契机，向特权思想宣战、向不正之风开炮。在这里我郑重表态：集团领导班子成员带头执行“三不”承诺一一不参加任何与业务无关的宴请，不报销一分钱超标的费用，

23、不占用一处违规的办公用房。请全体职工监督！二、打好“组合拳”，用实招硬招推动作风建设走深走实学习教育不是坐而论道，而是要起而行之。集团党委制定了“学习铸魂、查改贯通、标本兼治”三步走方案。具体要抓好五个重点：（一）抓学习强根基，破除“无知者无畏”的侥幸。一些干部违规违纪，根子在于对纪律规矩“一知半解”。去年审计发现的23起超标报销案例中，60%的当事人声称“不知道新标准”。这暴露出我们的纪律教育存在盲区。这次学习教育要突出“三个学”：一是原汁原味学制度。把中央八项规定及实施细则、国资委“二十七条禁令”、集团廉洁从业手册作为必修课，组织全员参加“纪律知识闭卷考”，80分以下的一律补考。二是身临其

24、境学案例。开展“沉浸式警示教育”,把会议室搬到庭审现场，组织干部旁听职务犯罪案件；在内部网站开设“警钟60秒”栏目，每天推送一个违纪案例短视频。三是对标先进学经验。推广某分公司“五线工作法”一一公务接待划红线、差旅报销定基线、办公用房设标线、公车使用亮边线、礼品往来筑防线，把抽象规定变成具体操作指南。（二）抓查摆动真格，破除“温水煮青蛙”的麻木。查摆问题不能“手电筒只照别人”。要开展“三级联查”：一是自己查。全体干部对照作风问题负面清单逐条“过筛子”，重点查摆“虚、躲、冷、粗、假”五类问题，自查报告要具体到“某月某日违规参加某企业组织的旅游活动”这样的细节。二是群众帮。在OA系统开通“作风直通

25、车”通道，对职工实名举报的问题24小时内启动核查；组织“职工吐槽会”，让基层代表当面给领导干部“挑刺”。三是技术挖。运用大数据手段，对近三年所有公务接待发票、差旅报销单据、公车行驶轨迹进行智能分析，揪出“化整为零”“张冠李戴”的隐形问题。（三）抓整改见筋骨，破除“雨过地皮湿”的敷衍。整改必须见人见事见骨头。重点推进“四个一批”：一是通报曝光一批。每月发布“红黑榜”，对顶风违纪的，既要处理当事人，还要追究分管领导责任。去年某项目组虚开发票套取资金，这次不仅要处理经办人，还要对签字审批的副总扣发全年绩效。二是源头堵住一批。针对“吃喝报销难监管”问题，推行“公务用餐二维码”制度，每顿饭扫码登记接待对

26、象、事由、菜单，做到“一餐一码、阳光留痕”。三是机制固化一批：修订商务接待管理办法，明确“三个严禁”一一严禁食用野生保护动物，严禁提供单价超500元酒水，严禁安排与公务无关的娱乐活动。四是暖心回应一批：把整改成效体现到职工获得感上。今年投入300万元改造老旧宿舍，将领导干部超标办公室全部改为“职工健康驿站”；压降接待费用节省的资金，专项用于提高一线班组防暑降温补贴。（四）抓干部树标杆，破除“上梁不正下梁歪”的乱象。作风建设关键看“头雁”。实施“三个带头行动”：一是带头践行一线工作法。领导班子成员每月至少3天到工地、车间、矿坑开展“三同”调研（同吃食堂、同住宿舍、同上一线），调研报告必须附上职工

27、签字确认的问题解决清单。二是带头执行利益回避制。对领导干部亲属参与集团业务的情况进行全面排查，签订廉洁承诺书，在招投标系统中设置“亲属关系预警红线”。三是带头接受立体监督。在集团总部大厅设置”作风透视窗”，公示领导班子成员公务用车里程、差旅费支出、基层调研天数等数据，让权力在阳光下运行。（五）抓文化润人心，破除“前脚整改后脚反弹”的怪圈。作风建设既要靠制度约束，更要靠文化滋养。重点打造“三个阵地”：一是思想阵地。开展“廉洁家书”活动，组织干部家属参观监狱、算好“政治账、经济账、家庭账”；在新员工入职培训中增设“廉洁第一课”，扣好职业生涯”第一粒扣子”。二是宣传阵地。创作作风建设三字经，用“公款

28、姓公，一分莫动；公权为民，一丝莫贪”等朗朗上口的语句，让纪律入脑入心；在井下巷道、炼钢炉前等生产现场设置“清风警示牌”。三是示范阵地：在焦化、采矿等艰苦岗位培育“清风岗”，给三十年没收过供应商一份礼的老采购员颁发“廉洁勋章”，用身边典型教育身边人。三、压实“责任链”，以决战姿态确保学习教育落地见效这次学习教育，集团党委的态度是：不达目的不收兵,不见成效不撒手。全体干部要坚决做到“三个到位”：（一）责任捆绑到位，防止“上热中温下冷”。重点是建立“四级责任体系”：一是党委扛主责，我作为第一责任人，对重要问题亲自督办，对整改不力的单位负责人随时约谈。二是书记抓具体，各二级单位党委书记签订“军令状”，

29、学习教育成效与年度考核“一票否决”挂钩。三是纪委严监督,成立5个专项督查组，采取“四不两直”方式暗访，对弄虚作假的单位实行“双倍扣分”。四是全员共参与，把学习教育纳入党支部“堡垒指数”考核，党员参与度低于90%的支部，书记年度不得评优。（二）考核倒逼到位，杜绝“干好干坏一个样”。重点是创新“三色管理”机制：一是绿灯表扬。对作风建设排名前10%的单位，增加年度评优名额，干部优先提拔使用。二是黄灯预警。对存在3个以上问题的单位，扣发领导班子季度绩效，党委书记在月度会上作检讨。三是红灯问责。对发生顶风违纪问题的单位，年度党建考核直接定为D级，班子成员两年内不得晋升。（三）长效巩固到位，避免“风过又回头”。重点是构建“作风建设+”长效机制：一是+风险防控。在ERP系统中嵌入“廉洁风险预警模块”，对异常采购、超预算接待等实时弹窗提醒。二是+数字赋能。开发“廉洁码”小程序，干部每日扫码学习纪律知识，累计学分作为晋升参考。三是十家庭助廉。开展“廉洁家访”，组织纪检干部到班子成员家中座谈，发现苗头问题及时咬耳扯袖。同志们，逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴不可弃滞！让我们以这次学习教育为新的起点，用“钢牙啃硬骨头”的劲头抓作风，用“显微镜查细菌”的细致防风险,用“快刀斩乱麻”的果敢破难题，共同书写XX风清气正、干事创业的新篇章！谢谢大家！