2025年工业园区深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作方案.docx

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1、市工业园区深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作方案为深入贯彻落实党的二十大精神，坚定不移持续深化中央八项规定精神的贯彻执行，进一步加强园区党风廉政建设,切实改进工作作风，提高工作效能，根据市委、市政府相关要求，紧密结合园区工作实际，特制定本学习教育工作方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大、二十届三中全会精神，不断增强“四个意识、坚定“四个自信、做到“两个维护，深刻领悟两个确立的决定性意义。把贯彻落实中央八项规定精神作为一项极为重要的政治任务，秉持问题导向、目标导向与结果导向，通过深入开展学习教育，引导园区广大党员干部职工自觉遵守纪律规矩，坚决抵制“四风

2、为园区高质量发展提供坚强有力的作风保障，推动党中央各项决策部署在园区落地生根，为推进中国式现代化贡献园区力量。二、目标任务1 .增强纪律意识。通过全面系统的学习教育，使园区党员干部职工深刻理解中央八项规定精神的丰富内涵与具体要求，进一步强化纪律意识和规矩意识，在思想层面自觉划出红线，在实际行为上牢牢守住底线，将纪律要求内化于心、外化于行。2 .改进工作作风。切实解决园区干部职工在工作中存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等突出问题,坚决杜绝推诿扯皮、敷衍塞责、不作为、慢作为、乱作为等不良现象。树立起务实高效、清正廉洁的良好形象，密切党群干群关系，增强园区的凝聚力和向心力。3 .完善制

3、度机制。对园区现有的各项规章制度进行全方位、深层次的梳理，针对贯彻落实中央八项规定精神方面存在的薄弱环节，进一步健全完善相关制度。形成用制度管人、管事的长效机制，堵塞制度漏洞，扎紧制度笼子，确保中央八项规定精神得到长期有效的贯彻落实。4 .推动工作发展。以学习教育为重要契机，将贯彻落实中央八项规定精神与园区各项工作紧密结合，深度融合。充分激发干部职工干事创业的积极性和主动性，提升工作效率和服务水平，推动园区经济社会持续健康高质量发展，在新时代新征程中展现园区新作为。三、工作安排本次学习教育活动从2025年4月开始，至7月结束，分为四个阶段有序推进。（一）动员部署阶段（*）1 .成立领导小组。成

4、立园区深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作领导小组，由园区党工委书记担任组长，发挥其领导核心作用，把握学习教育的方向；管委会主任任副组长，协助组长开展工作，落实各项具体任务；各部门负责人为成员，共同参与学习教育的组织与实施。领导小组下设办公室，负责学习教育活动的日常组织协调工作，保障活动的顺利开展。2 .制定工作方案。结合园区实际情况，深入调研、充分论证，制定详细且具有可操作性的学习教育工作方案。明确目标任务、工作安排和工作要求，将各项任务细化分解，责任到人，确保学习教育活动有序开展，有条不紊地推进。3 .召开动员大会。召开园区深入贯彻中央八项规定精神学习教育动员大会，全体党员干部职工参加。在

5、大会上对学习教育活动进行全面动员部署，阐述活动的重要意义、目标任务和工作安排，统一思想认识，明确工作任务，使广大党员干部职工深刻认识到学习教育活动的重要性和紧迫性，积极主动参与到活动中来。（二）学习教育阶段（*一*）4 .开展专题学习。组织园区党员干部职工深入学习党的二十大报告、习近平总书记关于作风建设的重要论述、中央八项规定及其实施细则精神、省市区有关贯彻落实中央八项规定精神的文件要求等内容。通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种形式相结合，确保学习取得实实在在的成效。5 .集中学习。每周精心安排一次集中学习，由园区领导班子成员领学相关文件和讲话精神，充分发挥领导干部的带头示范作用。每次学习

6、时间不少于*小时，保证学习的深度和广度。在学习过程中，鼓励党员干部积极提问、交流讨论，加深对学习内容的理解。6 .个人自学。党员干部职工要根据学习要求，制定个人学习计划，合理安排学习时间，认真学习规定内容。做好边事教育身边人，做到警钟长鸣。对典型案例进行深入分析,查找问题根源，提出防范措施，避免类似问题在园区发生。12 .开展廉政谈话。园区领导班子成员要按照“一岗双责要求，与分管部门负责人、部门负责人与本部门工作人员开展廉政谈话，了解干部职工思想动态和工作情况，提醒督促遵守纪律规矩。13 .分层开展谈话。园区党工委书记与班子成员、班子成员与分管部门负责人之间的廉政谈话，每季度至少进行一次；部门

7、负责人与本部门工作人员之间的廉政谈话，每月至少进行一次。确保廉政谈话覆盖到每一位党员干部职工，形成常态化的廉政谈话机制。14 .明确谈话内容。廉政谈话要围绕贯彻落实中央八项规定精神、廉洁自律、工作作风等方面进行，既肯定成绩,又指出存在的问题和不足，并提出明确要求和整改意见。谈话过程中，注重沟通交流，了解干部职工的思想和工作情况,帮助解决实际问题。15 .做好谈话记录。谈话双方要认真填写廉政谈话记录表，详细记录谈话内容、提出的问题和整改要求等，确保谈话工作落到实处。谈话记录要妥善保存，作为廉政档案的重要内容，以备查阅和考核。（三）自查自纠阶段（*）16 .全面自查。组织园区各部门和全体党员干部职

8、工对照中央八项规定及其实施细则精神，紧密结合工作实际，全面深入查找在贯彻落实过程中存在的问题和不足。重点查找在公务接待、公务用车、办公用房、津补贴发放、会议培训、招商引资、项目建设等方面是否存在违规违纪行为；在工作作风方面是否存在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题。通过自查，全面了解园区在贯彻落实中央八项规定精神方面的情况，发现问题，及时整改。17 .建立问题清单。各部门和党员干部职工要对自查发现的问题进行梳理汇总，建立问题清单，明确问题表现、具体事例、整改措施、整改时限和责任人。问题清单要在一定范围内进行公示，接受干部职工监督，确保问题清单的真实性和准确性。公示期间，鼓励干部职工提

9、出意见和建议，对问题清单进行完善和补充。18 .认真整改落实。针对自查发现的问题，各部门和党员干部职工要按照整改措施和整改时限要求，认真进行整改落实。能够立即整改的要立行立改，迅速解决问题；一时难以整改到位的，要制定详细的整改计划，逐步推进整改。在整改过程中，要及时总结经验教训，完善制度机制，防止类似问题再次发生。定期对整改情况进行检查和评估，确保整改工作取得实效。19 .（四）总结提升阶段（*）20 .总结工作经验。各部门要对学习教育活动开展情况进行全面总结，梳理工作成效、经验做法和存在的问题，形成书面总结报告。园区学习教育工作领导小组办公室要对各部门总结报告进行汇总分析，形成园区深入贯彻中

10、央八项规定精神学习教育工作总结报告。通过总结，提炼成功经验,发现存在的问题，为今后的工作提供参考和借鉴。21 .建立长效机制。针对学习教育活动中发现的问题，进一步健全完善相关制度机制，堵塞制度漏洞，扎紧制度笼子。重点完善公务接待、公务用车、办公用房、财务管理、干部作风考核评价等方面的制度，确保中央八项规定精神得到长期有效贯彻落实。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的权威性和严肃性。22 .开展检查验收。园区学习教育工作领导小组将对各部门学习教育活动开展情况和整改落实情况进行检查验收。通过查阅资料、实地查看、个别访谈等方式，全面了解各部门工作开展情况，对工作成效显著、整改落实到位的部门进行通

11、报表扬，树立榜样；对工作开展不力、整改落实不到位的部门进行通报批评，并责令限期整改，督促其改进工作。23 .巩固深化成果。召开园区深入贯彻中央八项规定精神学习教育活动总结大会，对学习教育活动进行全面总结，对下一步工作进行安排部署。持续巩固深化学习教育成果，将贯彻落实中央八项规定精神作为一项长期任务，常抓不懈,不断推动园区党风廉政建设和作风建设取得新成效。在今后的工作中，持续加强对党员干部职工的教育和管理，不断提高其纪律意识和工作作风。四、工作要求（一）加强组织领导。各部门要充分认识开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育活动的重要性和紧迫性，切实加强组织领导。部门负责人要切实履行第一责任人职责，亲

12、自抓、负总责，精心组织、周密安排，确保学习教育活动顺利开展。建立健全工作责任制，将学习教育任务分解到具体岗位和人员，加强对活动的统筹协调和指导。（二）强化督促检查。园区学习教育工作领导小组办公室要加强对各部门学习教育活动的督促检查，及时掌握工作进展情况，发现问题及时督促整改。对工作不重视、走过场、敷衍了事的部门和个人，要严肃追究责任。制定详细的督促检查计划，明确检查内容、检查方式和检查时间，确保督促检查工作的常态化和制度化。（三）注重统筹结合。各部门要把学习教育活动与园区中心工作紧密结合起来，做到两不误、两促进。要通过学习教育活动，进一步激发干部职工的工作热情，提高工作效率和服务水平，推动园区

13、各项工作再上新台阶。将学习教育活动与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，以学习教育活动促进业务工作的开展，以业务工作的成果检验学习教育活动的成效。（四）加强宣传引导。充分利用园区网站、宣传栏、微信公众号等多种形式，广泛宣传学习教育活动的重要意义、工作进展和工作成效，及时总结推广好的经验做法，营造良好的舆论氛围。通过宣传引导，提高干部职工对学习教育活动的认识，增强参与活动的积极性和主动性，形成良好的工作氛围和舆论环境。以下内容供参考;市工业园区2024年度书记抓基层党建述职报告一、履职工作特色和亮点（一）坚持理论武装，强化政治功能。一是把学习作为提升自身的途径。积极参加工委中心组学习和园区党

14、工委会、主任办公会议，认真开展集中研讨，带头讲党课，深入开展“万名党员进党校”培训*场次，并利用网络平台坚持自学，达到*小时。二是高度重视意识形态工作。认真落实第一责任人职责，成立意识形态工作领导小组，把意识形态纳入综合考核范畴。全年主持召开专题研究意识形态工作3次，分析研判形势3次。（二）坚持从严从实，紧盯责任落实。一是压实党建主体责任。建立完善党委班子成员联系包抓基层组织制度，制定年度党建工作要点和月度重点工作推进计划表，主要领导带头落实基层党建工作责任制，先后召开4次党建专题会议研究园区党建工作，与支部签订党风廉政建设责任书,督促支部书记履行好党建工作直接责任。二是加大督促指导力度。建立

15、督导机制，对各支部党建工作开展情况进行常态化督导检查。今年共开展党建督导12次，发现问题10个，均已整改完成。三是坚持问题导向。针对基层党建存在的问题，深入基层开展调研12次，查摆出问题6个，全部整改完成。针对部分党支部党建基础薄弱的问题，指导组建了5个临时党支部。针对党员教育管理不到位的问题，建成标准化党员活动室4个。（三）坚持善谋实干，提升党建水平。一是打造高标准基层组织。按照“六有”标准持续加强阵地建设，新建标准化厂房展厅5000平方米、活动场地1800平方米；规范设置园区党建文化长廊10余处；打造“红色车间”1个、“党员示范岗”6个、“党员先锋号”6个。二是培育高素质党员干部队伍。注重

16、从生产一线骨干中培养党员，今年新发展党员3人。为使党员教育抓在日常、严在经常，创新开展“5+N”主题党日活动，通过开展“学习二十大、建功新时代”“亮身份、当先锋”“我为群众办实事”等系列主题实践活动，确保党员教育全覆盖。扎实开展“四强五优”创建活动和“两转一提一抓”行动，着力打造一支素质过硬的党员干部队伍。三是激发高活力的党建活动。组织开展迎新春文艺晚会、庆祝建党103周年歌咏比赛、知识竞赛等一系列文体活动，进一步增强党组织凝聚力和向心力。（四）坚持服务大局，致力创新发展。一是完善园区体制机制。健全党工委统一领导、党政齐抓共管、各部门分工负责的工作机制；完善园区管委会领导班子民主生活会制度、领

17、导干部双重组织生活会制度；坚持每季度召开一次党工委会，每半年召开一次党建工作领导小组会议，听取党建工作情况汇报并研究解决有关问题。二是解决企业急难愁盼问题。深入推进“放管服”改革不放松，全面推行“一窗式”政务服务模式和“互联网+政务服务”。建立重点项目联审联批制度和挂图作战工作机制，为企业提供贴心服务；协调做好融资对接工作；切实帮助企业解决生产经营难题；积极开展暖企行动，走访企业100余家次。三是促进企业健康发展。全力扶持企业做大做强。成功培育国家级专精特新“小巨人”企业1家、省级“专精特新”中小企业1家；新增规上工业企业5户；实现工业总产值79亿元；完成技改项目投资1二是7亿元。二、存在的不

18、足及原因（一）存在的问题。一是落实党建工作责任仍需加强。虽然建立了工委班子集体负责、支部书记第一责任人的党建工作责任体系和各级党组织书记抓党建工作责任清单，但在具体工作中还存在抓得不紧不实的情况。比如：对上级重视程度高的会优先安排党建工作；对于一些需要多个部门共同参与的任务，没有明确具体的牵头部门和协办部门；对于党建工作任务的分解不够细化等。二是党建工作内容不丰富，缺少创新抓手。目前园区党组织开展的活动主要以“三会一课”、主题党日活动为主，在创新形式和内容方面还有待进一步加强。比如：在开展党内政治生活的内容上缺乏创新意识和手段；在组织党员参与社会公益活动方面做得还不够充分等。这些因素在一定程度

19、上影响了基层党组织活动的吸引力和凝聚力。三是党员队伍建设有待加强。一方面表现为个别党员理想信念不够坚定、宗旨意识不够牢固；另一方面表现为少数党员的本职工作能力不够强，先锋模范作用发挥不明显。比如：有的党员对政策理解把握不够精准到位；有的党员面对困难畏缩不前等。这些问题都影响了党员队伍在群众中的先锋模范作用的发挥。（二）存在问题的原因。一是思想认识上存在偏差。认为抓基层党建是软任务、虚工作，离中心工作和业务工作相比显得不太重要；甚至个别同志认为抓党建会分散精力影响生产力等等。这些错误思想的存在导致了部分同志在实际工作中重业务轻党建的情况时有发生。二是缺乏对党建工作特点的深入研究。虽然进行了经常性

20、的研究和思考,但还是没有上升到宏观层面进行理性分析和科学判断的高度。这就使部分工作的安排部署缺乏理论依据和实践指导,只凭经验办事、按部就班的现象依然存在。比如：在探索党建工作与业务工作深度融合方面还没有找到切入点和突破口；在创新党建工作方式方法方面还有待于进一步提高等。三是在工作中过度追求效率。当前各项工作任务都非常繁重且时间紧迫，有时确实存在精力不足、事务繁忙的情况。这使得部分同志在处理党建工作时难免出现敷衍应付、被动应对的现象。虽然并不是有意为之，但也反映出我们在工作中还存在不够细致入微的问题。三、下一步工作思路及措施(一)建机制，强化责任抓落实。一是完善基层党建工作责任制。坚持三级联动，

21、层层落实的工作模式；进一步明确各级党组织、党组织书记及班子成员在党建工作中的具体职责；进一步完善党建工作督查考评机制；增加对基层党组织的投入，确保其开展工作的基本条件。二是建立基层党建问题清单和任务清单。坚持问题导向、目标导向和结果导向；针对问题清单和任务清单深入分析问题产生的根源；明确每项整改措施及完成的期限；加强跟踪督查,及时掌握整改进度和成效。三是强化追责问责。充分发挥巡察监督的利剑作用；对不履行或不正确履行党建工作责任的党组织及相关责任人进行严肃追责问责；坚持将问责作为推动全面从严治党的重要手段和契机；对那些不敢问责、不愿问责的干部及时进行岗位调整。(二)强素质，搭建平台抓落实。一是实

22、施基层党组织书记“头雁领航”计划。建立健全选派支委兼职副书记、安排专职副书记任职、加大培养选拔力度等措施；结合个人特长和优势资源帮助支部解决实际困难；定期举办培训班、交流会不断提升其综合素质和管理水平；二是开展学习型党组织建设活动。建立和完善园区领导干部学习制度;加强对基层党组织学习情况的监督检查并将其作为年度目标考核的重要内容之一；三是坚持党管人才原则。大力引进高端专业人才团队助力园区经济发展；努力提高现有人才队伍的整体素质水平；积极创造条件给优秀人才提供干事创业的机会和舞台；不断强化服务意识优化营商环境吸引更多人才落户园区发展事业。（三）创品牌，精准定位抓落实。深化“四强五优”活动和“两转

23、一提一抓”行动，提升党组织凝聚力和战斗力,开展党史国史教育，加深党员干部对党史的理解。推进党员“亮身份、当先锋”活动，引导党员发挥模范作用，争做合格共产党员。同时，树立党建工作品牌意识，总结工作亮点，形成有影响力的党建品牌，推进智慧化园区建设,提升基层党建信息化水平。严格执行党内组织生活制度，防止“灯下黑”现象，增强党组织向心力。加强对党费收缴和管理的监督，提高党费使用效益，发挥其在基层党建工作中的作用。（四）抓管理，严肃纪律抓落实。严格执行党的“六项纪律”，增强党员干部的纪律意识，确保他们敬畏规则、戒惧不法、守住底线。加强监督管理，持续执行中央八项规定，坚决纠正“四风”，建立长效监督机制，完善廉政风险防控，强化关键领域的监督，推动权力运行透明化，形成监督合力。强化党章执行情况的检查，确保党的性质、宗旨、使命、领导核心和组织原则等核心内容得到体现。加强党的纪律执行情况的检查，确保民主集中制原则得到贯彻，党组织遵循党的路线方针政策，遵守党的组织生活制度，特别是民主生活会的质量和批评与自我批评的开展情况。