2025年民主生活会、组织生活会前谈心谈话记录.docx

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1、民主生活会、组织生活会前谈心谈话记录2024年度民主生活会会前中心组学习研讨发言（围绕“四个带头”）民主生活会、组织生活会前谈心谈话记录谈话时间：谈话地点：谈话人：支部书记张三谈话对象：支委成员李四谈话内容：支部书记张三：李四，按照民主生活会的要求，咱们进行一次谈心谈话。今天就咱们俩，聊一聊工作、思想上的情况，你先说说对自己这一阶段工作的整体评价吧。支委成员李四：书记，我觉得自己在这一阶段工作上，对于自己分管的党员发展、宣传工作等还是尽职尽责的,基本能按照计划推进各项任务。但我也发现自己存在一些问题，比如在工作创新方面有所欠缺，有时候习惯于按照以往的经验办事，对于一些新的理念和方法，尝试的主动

2、性不够。支部书记张三）：嗯，能认识到这一点是很好的。咱们的工作确实需要不断创新，才能更好地适应新形势、新要求。你有没有想过具体在哪些方面可以进行创新呢？支委成员李四：我有想过在咱们的党员学习活动上，可以尝试引入一些线上学习平台，丰富学习资源和形式，但又担心大家的接受程度和参与度不高，所以一直没敢迈出这一步。支部书记张三：这个想法是可行的呀，现在大家对线上学习的接受度其实比我们想象的要高，你可以先制定一个简单的方案，选取一个小范围的党员群体进行试点，看看效果如何，再根据反馈进行调整和推广。另外，你对自己在与其他支委成员协作配合方面有什么感受？支委成员李四：整体来说，和其他支委的协作还算顺畅，大家

3、都能为了共同的目标努力。但在一些工作中，沟通还不够及时和充分，有时候会出现信息不对称的情况，导致工作衔接上出现一些小问题。支部书记张三：这确实是咱们需要改进的地方。咱们支委班子是一个整体，信息沟通非常重要。以后咱们可以加强定期的沟通会议，确保每个人都能及时了解工作进展和相关信息。你对我的工作有什么意见或者建议吗？支委成员李四：书记，我觉得您在工作上对我们要求很严格，这是好事，能让我们不断进步。但有时候在工作压力比较大的时候，可能沟通方式上稍微有点严肃，让我们有点紧张，希望您在这方面能稍微注意一下。支部书记张三：谢谢你给我提这个建议，我确实有时候在工作紧张的时候会不自觉地严肃起来，我会注意调整自

4、己的沟通方式，让大家在更轻松的氛围中工作。你对咱们支部目前整体的工作开展有什么看法？支委成员李四：我觉得咱们支部在发挥战斗堡垒作用方面还有很多潜力可以挖掘，特别是在推动企业生产经营和党建工作深度融合上，可以进一步探索更多有效的途径和方法。有时候感觉咱们的工作还是存在一定的脱节现象，党建活动和业务工作没能很好地结合起来。支部书记张三：你说的这个问题很关键，咱们党建工作的最终目的就是要促进企业的发展。接下来，咱们可以一起思考和探索，如何更好地将党建工作融入到企业的各个环节中，比如通过开展党员先锋岗、党员责任区等活动,让党员在生产经营中发挥更大的作用。你对即将到来的民主生活会有什么期待？支委成员李四

5、我希望在这次民主生活会上，大家能够真正做到开诚布公，把平时工作中存在的一些问题和矛盾都摆到桌面上来，共同探讨解决办法，真正达到红脸出汗、增进团结、促进工作的效果。支部书记张三：这正是民主生活会的意义所在，咱们都要以认真负责的态度对待这次会议，深入剖析自己，坦诚地对待他人提出的意见和建议。通过这次民主生活会，让咱们支委班子更加团结，工作更加高效。今天的谈心谈话就到这里吧。希望咱们都能把今天交流的内容放在心上，落实到行动上，共同把咱们支部的工作做好。支委成员李四）：书记，今天的谈话让我受益匪浅,也让我更加明确了自己工作的方向和重点。感谢您给我这次机会，让我能够敞开心扉和您交流。在今后的工作中，我

6、一定会更加努力，积极配合您的工作，为支部的发展贡献自己的力量。支部书记（张三：好，谢谢你的支持和配合。咱们一起加油，把支部工作推向一个新的高度。2024年度民主生活会会前中心组学习研讨发言（围绕“四个带头”）为开好2024年度民主生活会，今天我们在这里组织召开会前理论中心组学习研讨。下面，我围绕“四个带头”，谈点个人体会。一、深刻领悟“四个带头”的政治内涵。一方面，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，要牢牢把握“四个带头”的核心要求：一是带头严守政治纪律和政治规矩，坚决贯彻“两个维护”，始终与党中央保持高度一致，在重大原则问题上立场坚定，杜绝“七个有之”现象。二是带头增强党性修养，通过

7、党章党规学习强化党员意识，坚持批评与自我批评常态化，锤炼忠诚干净担当的政治品格。三是带头担当创新，在深化改革中主动破题，破除“求稳怕乱”心态，以新思路破解发展难题。四是带头履行全面从严治党责任，落实“一岗双责”，将党建与业务同部署、同推进，强化对分管领域廉政风险的动态排查。另一方面，要对标党的最新决策部署。结合中央经济工作会议精神，明确改革发展目标。例如，林草领域将“三北”工程、国土绿化等纳入重点调研课题，体现服务国家战略的担当。需以此为鉴，立足岗位找准服务大局的切入点，增强政策执行的精准性。二、突出问题导向刀刃向内自我剖析。结合“四个带头”要求，我们要重点查摆以下问题：一是政治纪律与规矩意识

8、方面，要查摆是否存在对党中央决策部署理解不深、执行不彻底的问题？如对新兴领域政策研究滞后，导致落实中出现偏差。是否在重大事项中严格执行请示报告制度？是否存在“先斩后奏”或“变通执行”现象。二是在党性修养与作风建设方面，理论学习是否浮于表面？如对党的创新理论仅满足于“学过”而非“学透”，未有效转化为破解难题的能力。是否密切联系群众？例如调研中存在“走马观花”倾向，对基层反映的痛点问题解决不及时。三是担当作为与创新突破方面，是否在改革攻坚中主动领责？如面对复杂矛盾时存在“等靠要”思想，缺乏“啃硬骨头”的魄力。是否对新业态、新模式研究不足？如数字化转型中思路保守，缺乏前瞻性布局。四是全面从严治党责任

9、落实方面，是否对分管领域廉政风险防控不到位？如对关键岗位监督存在“宽松软”，警示教育流于形式。是否严格落实“三重一大”决策制度？如个别事项未充分论证即仓促上会，存在决策风险。三、坚持举一反三抓好整改提升。一要强化理论武装，筑牢政治忠诚。制定个人学习计划，将党的二十届三中全会精神与业务工作结合，每月开展1次专题研讨，每季度撰写1篇调研报告，推动学用转化。二要深化作风建设，提升履职效能。建立基层联系点制度，每月至少深入一线调研2次，建立问题台账并限时办结。推行“清单式”任务管理,明确重点改革事项的责任人、时间表，定期督查进展。三要聚焦创新突破，服务发展大局。设立改革创新专项课题,鼓励跨部门协作攻关，年内形成3项可推广的创新成果。探索容错纠错机制，为敢担当的干部撑腰鼓劲，营造“鼓励创新、宽容失败”的氛围。四要压实管党治党责任，筑牢廉政防线。每季度召开1次廉政风险研判会，针对招标采购、资金使用等高风险环节完善内控制度。开展“以案促改”警示教育，组织分管部门干部签订廉政承诺书，常态化进行谈心谈话。“四个带头”是党员干部的政治标尺，我将以此次研讨为起点，坚持问题导向、目标导向、结果导向，以“钉钉子”精神抓整改，以“赶考”心态促落实，确保民主生活会开出实效，为高质量发展提供坚实政治保障。