4篇2025年在中心组深入贯彻中央八项规定精神研讨发言交流材料.docx

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1、项权力流程图，同步开通“作风直通车”监督平台，对群众举报的“吃拿卡要”“庸懒散拖”问题即接即办。严格落实个人事项报告“三必核”机制（职务变动必核、提拔使用必核、群众举报必核），在“八小时内外”保持如履薄冰的警醒。三要做“担当作为”的表率，攻坚克难锤炼作风。高质量发展是检验作风的试金石。在重大项目攻坚中，既挂帅又出征,对城市建设“东进战略”涉及的27个征迁难点地块，实行“包案到人、限时销号”；在营商环境优化中，带头认领“疑难杂症”任务，针对项目审批中“体外循环”“隐性门槛”等问题，推动建立跨部门“否决事项提级审核”机制，确保”只设路标、不设路障”。率先签订风险岗位廉洁承诺书，围绕招投标、专项资金

2、使用等高风险领域，公开承诺“三不插手”（不插手干预、不递条子打招呼、不搞利益勾连），并纳入年度述职评议核心内容。坚持“宁可向前一步形成交叉,决不退后半步留下空当”，以“昼无为、夜难寐”的责任感，在破解发展堵点中彰显“功成必定有我”的担当。五、统筹贯通，以作风建设新成效护航中国式现代化新实践作风建设不是“空中楼阁”，必须融入发展大局、服务中心工作。我们要跳出“就作风抓作风”的局限，以“抓作风就是抓发展”的理念，推动学习教育与市委”产业强市、共同富裕、安全发展”三大战略深度融合，用作风之变激活发展动能。一是聚焦产业强市，以硬作风啃下“硬骨头”。围绕重大项目招引建设，全面推行“红黄绿”三色预警机制，

3、对项目审批中的“盖章马拉松”“材料重复报”等问题开展专项整治，探索“容缺受理+并联审批”模式，确保年内50个亿元以上项目审批时限压缩XX%。深化“揭榜挂帅”行动，在开发区试点“局长包产业链、科长盯项目库”责任制，对推进滞后的项目挂牌督办，倒逼干部在招商引资、园区升级一线锤炼“真本领”、展现“快节奏”。建立“企业点单、部门接单、纪委跟单”服务机制，在县政务服务中心设立“作风效能监测站“，每月通报“中梗阻”典型案例，让“躺平式干部”无处遁形。二是聚焦共同富裕，以实作风织密“保障网”。紧盯乡村振兴领域作风问题，开展农村集体“三资”提效监督专项行动，依托“阳光三资”智慧监管平台，对村级资产处置、惠农资

4、金发放等关键环节全程跟踪，6月底前完成村（社区）清产核资“回头看”，坚决纠治“人情承包”“虚报冒领”等乱象。实施“共富路上作风护航”工程，组织千名干部下沉一线开展“入户连心”走访，重点排查低保救助、危房改造等政策落实中的“微腐败”问题，对群众反映强烈的“关系保”“轮流保”开展专项巡察，确保每一分“民生钱”都用在刀刃上。三是聚焦安全底线，以严作风筑牢“防火墙”。坚持“隐患见底、整改彻底”，将作风建设贯穿生态环保、安全生产全过程。针对中央环保督察反馈问题，成立“整改攻坚专班”，对虚假整改、敷衍整改等行为实行“一案双查”,既查企业主体责任，更查部门监管作风，确保9月底前12项未完成整改任务全部销号。

5、在安全生产领域推行“四不两直”检查常态化，对矿山、燃气等重点行业开展“拉网式”排查，建立“隐患清单+责任清单+时限清单”闭环机制，对整改弄虚作假的干部一律先停职再处理，以铁纪守护群众生命线。同志们！作风正则事业兴。让我们以“咬定青山不放松”的定力，将作风建设深度嵌入中国式现代化新实践，用“干部敢为”带动“地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”，为谱写高质量发展新篇章提供坚强保障！到纠治“月饼盒里的不正之风”“舞台上的奢华之风”，再到深挖隐形变异“四风”问题，既对作风问题的顽固性、反复性保持清醒认识，又紧盯“四风”新动向、新表现，一个节点一个节点坚守，一个问题一个问题解决，以“抓铁有痕、踏石留印”的劲

6、头抓作风建设，让人民群众看到了实实在在的成效和变化，作风建设成为新时代全面从严治党的一张“金色名片”。党的二十大以来，党中央对锲而不舍落实中央八项规定精神作出新部署，提出新要求。习近平总书记在二十届中央纪委二次、三次全会上，对深化作风建设作出重要部署，为我们持之以恒推进作风建设指明了前进方向、提供了根本遵循。我们要深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终牢记作风建设永远在路上，保持抓作风建设的政治定力，坚持严的基调、严的措施、严的氛围，把落实中央八项规定精神作为坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的实际行动，以永远在路上的坚韧和执着，驰

7、而不息推进作风建设。二、坚持问题导向，着力解决作风建设中存在的突出问题习近平总书记指出，要把握作风建设地区性、行业性、阶段性特点，抓住普遍发生、反复出现的问题深化整治。从集团公司近年来信访举报、监督检查、审查调查情况看，集团公司“四风”问题虽然总体上得到有效遏制，但违规收送制，推动作风建设常态化、长效化。一是要加强制度建设。制度建设是作风建设的根本保障。要对集团公司现有的规章制度进行全面梳理，结合新形势、新任务、新要求，进一步修订完善相关制度，堵塞制度漏洞，扎紧制度笼子。要严格执行制度，加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为，要严肃查处，坚决维护制度的严肃性和权威性。二是要加强教育引导

8、加强教育引导是作风建设的基础性工作。要深入开展党性党风党纪教育，引导党员干部坚定理想信念,增强党性修养，提高纪律意识和规矩意识。要加强警示教育，通过组织观看警示教育片、参观警示教育基地、通报典型案例等方式，用身边事教育身边人，使党员干部受警醒、知敬畏、明底线。要加强廉洁文化建设，积极营造崇廉尚廉的良好氛围，让廉洁文化深入人心，成为党员干部的自觉追求。三是要加强监督检查。加强监督检查是作风建设的重要手段。要充分发挥党内监督、群众监督、舆论监督、审计监督等监督力量的作用，形成监督合力。要创新监督方式，运用大数据、信息化等手段，提高监督的精准性和实效性。要加强对“四风”问题的分析研判，及时发现问题

9、线索，严肃查处违规违纪行为，对典型案例要公开通报曝光，形成有力震慑。四是要加强考核评价。加强考核评价是作风建设的重要抓手。要将作风建设纳入党风廉政建设责任制考核和领导班子、领导干部年度考核内容，建立健全作风建设考核评价指标体系,加强对作风建设工作的考核评价，将考核结果作为领导班子和领导干部评先评优、选拔任用的重要依据。四、强化责任担当，推动作风建设取得新成效习近平总书记指出，要把落实中央八项规定精神作为一项政治纪律和政治规矩，各级领导干部要带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”。我们要强化责任担当，切实履行好作风建设主体责任，推动作风建设取得新成效。一是要强化主体责任。各级党组织要

10、切实担负起作风建设主体责任，把作风建设作为一项重要政治任务，纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。党组织书记要切实履行好第一责任人职责，对作风建设工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办。领导班子成员要认真履行“一岗双责”，抓好分管领域和部门的作风建设工作，做到业务工作管到哪里，作风建设就抓到哪里。二是要强化监督责任。各级纪检监察机构要切实履行好监督责任，加强对作风建设工作的监督检查，严肃查处违规违纪行为。要充分发挥派驻监督的“探头”作用，加强对驻在单位领导班子和领导干部的监督，及时发现和纠正作风建设中存在的问题。要加大问责力度，对落实作风建设责任不到位、工作不力，导致

11、四风”问题屡禁不止的，要严肃追究相关人员的责任。三是要强化领导带头。各级领导干部要以身作则、以上率下，带头遵守中央八项规定精神，带头反对“四风”，带头改进作风，形成“头雁效应”。要坚持从自身做起，从小事做起，严格要求自己，做到廉洁自律、清正廉洁。要带头深入基层、深入群众，了解基层实际情况，倾听群众意见建议，帮助解决实际问题，以良好的作风推动各项工作落实。四是要强化宣传引导。要充分利用各种媒体和宣传阵地，广泛宣传作风建设的重要意义、目标任务和工作成效，宣传先进典型，曝光反面案例，形成强大的舆论声势。要积极引导广大党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，营造风清气正

12、的良好氛围。五、以作风建设新成效推动集团公司高质量发展作风建设的根本目的是推动工作、促进发展。我们要以开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，把作风建设与集团公司改革发展各项工作紧密结合起来，以作风建设新成效推动集团公司高质量发展。一是要在推动改革发展上见成效。要坚定不移贯彻新发展理念,围绕集团公司“十四五”发展规划和年度目标任务，聚焦主责主业，加大改革创新力度，加快转型升级步伐，不断提升集团公司的核心竞争力和可持续发展能力。要积极应对各种风险挑战，统筹抓好疫情防控和生产经营工作，努力完成全年目标任务，为全省经济社会发展作出更大贡献。二是要在服务保障民生上见成效。要坚持以人

13、民为中心的发展思想，把服务保障民生作为工作的出发点和落脚点，积极履行社会责任，加大对民生领域的投入和支持力度，努力为人民群众办实事、解难题。要加强安全生产管理，确保职工群众生命财产安全。要关心关爱职工群众，切实维护职工群众的合法市教育体育局党组书记深入学习贯彻中央八项规定精神学习研讨发言材料同志们：2025年全国两会的胜利召开，为我国在“十四五”规划收官之年和“十五五”规划谋划之年的发展指明了方向，也为我们深入贯彻中央八项规定精神提出了新的要求。教育体育事业关乎国计民生，关乎民族未来，在新的时代背景下,我们必须以高度的政治责任感和使命感，将中央八项规定精神融入到教育体育工作的方方面面，以优良的

14、作风推动教育体育事业高质量发展。下面，我结合近期学习体会和工作实际，谈几点认识，与大家共同交流。一、深刻领会中央八项规定精神的内涵与意义党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从制定和落实中央八项规定开局破题，持之以恒正风肃纪，党风政风为之一新，社风民风持续向上向善。中央八项规定不是简单的几条纪律要求，而是体现了我们党坚持党要管党、全面从严治党的坚定决心，彰显了我们党密切联系群众、全心全意为人民服务的根本宗旨。它涵盖了改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报、规范出访活动、改进警卫工作、改进新闻报道、严格文稿发表、厉行勤俭节约等多个方面，是乡镇党委书记学习中央八项规定精神交流发言材料尊敬的各

15、位领导、同志们：中央八项规定精神是新时代党的自我革命的伟大实践,是推进党的建设新的伟大工程的重要抓手。作为乡镇党委书记，我深刻认识到：乡镇是落实中央决策的“最后一公里”，是联系服务群众的“神经末梢”。下面，我从五个方面汇报学习体会，力求以理论思辨廓清思想迷雾，以实践感悟深化责任担当。一、在政治自觉中把握“两个确立”的实践要求（一）理论清醒是政治坚定的前提。中央八项规定精神的本质是政治要求，是新时代党的群众路线的深化发展。乡镇党委必须把学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述作为必修课，建立“第一议题+书记领学+支部联学”机制，将习近平关于全面从严治党论述摘编与之江新语结合研学，在“浦江经验”

16、中领悟“人民至上”的政治立场。通过原典精读一历史对照一现实观照，深刻把握八项规定作为“小切口推动大变革”的政治逻辑，使“两个维护”从抽象概念转化为具体实践。（二）政治能力是作风建设的根基。乡镇工作直面“国之大者”与“民之小事”，必须提升“政治三力”：在征地拆迁、信访维稳中锤炼政治判断力，区分“真正诉求”与“无理取闹”；在产业规划、生态保护中提升政治领悟力，把握“绿水青山就是金山银山”的转化规律；在惠民政策落实中强化政治执行力，打通“政策悬空”的中梗阻。如在“村集体经济改革”中，通过“四议两公开”确保党的领导贯穿始终，实现政治效果与经济成效的统一。（三）自我革命是永恒课题。乡镇党委处于“抓落实”

17、的前沿，必须以“永远在路上”的清醒推进作风建设。建立“政治体检清单”，对照党章党规检视“衙门习气”“躺平心态”，运用“批评与自我批评”武器开展“作风会诊”。将中央八项规定精神纳入党员“政治生日”必谈内容，通过“入党初心回溯一岗位履职对照一未来改进方向”三段式谈话，实现自我净化常态化。二、在人民立场中诠释“国之大者”的基层注脚（一）作风建设的根本标准是“为民造福”。乡镇工作的核心是“枝叶关情”：在“湾组夜话”中倾听“家长里短”,把“厕所革命”当作“文明革命”，将“断头路”打通为“民心路”。这要求我们建立“需求一供给”动态响应机制：通过“民情地图”梳理民生痛点，运用“共同缔造”理念整合资源，以“微

18、更新”实现“大幸福”。如某村通过“村民议事厅”解决饮水难题，本质是将“政府端菜”变为“群众点菜”的治理逻辑转换。（二）破除形式主义的关键在“赋能基层”。针对“痕迹管理”异化问题，构建“数字化治理一清单化履职一人性化考核”体系：开发“村级事务中台”，将*项报表整合为“数据驾驶舱”；制定乡镇权责边界清单，明确“属地管理”与“部门协同”的权责矩阵；创新“群众口碑+实绩实效”双轨考核，让“表格政绩”让位“田埃政绩”。这背后是对“基层治理规律”的再认识一一权力下沉与责任上移的辩证统一。（三）密切联系群众的路径是“双向奔赴”。新时代干群关系需要“情感共鸣+价值共建”：开展“干部返乡走亲”不是“作秀式走访”

19、而是通过“家谱共议”唤醒乡愁记忆，借助“湾组茶话”重构熟人社会信任；设立“群众观察员”制度，让村民参与项目监督、政策评估，实现“治理对象”向“治理主体”的转变。这种互动本质是马克思主义群众史观的当代实践，是“从群众中来”的方法论创新。三在制度建设中构建“三不腐”的基层生态（一）监督体系的“四梁八柱”是权力制衡。针对“小微权力”监督难题，构建“三维立体”监督网络：横向建立“纪检+审计+财政”联动机制，纵向贯通“镇纪委一村监委一村民代表”监督链条，技术层面搭建“村级三资数字化监管平台”。如*镇将低保评定流程分解为“七步闭环”，嵌入“群众扫码监督”环节，实现“过程可追溯、结果可查询”，这是“把权力

20、关进制度笼子”的基层创新。（二）廉洁文化的“浸润工程”是治本之策。乡镇廉洁文化建设需“接地气、聚人气”：在农耕文明中挖掘“勤俭持家”传统，在红色资源中提炼“苏区干部好作风”，在村规民约中融入“清廉条款”。创建“家风传承馆”“廉洁文化长廊”，开展“晒账本话清廉”活动，让“清风正气”成为乡村振兴的精神底色。这契合习近平总书记“注重家庭家教家风建设”的重要论述，是文化自信在基层的生动实践。（三）制度执行的“最后一公里”在干部认同。再好的制度也要靠人执行。建立“制度学习一案例警示一岗位承诺”闭环：将中央八项规定精神纳入“新任干部必修课”，通过“身边事警醒身边人”强化震慑，组织签订作风建设承诺书并公示接

21、受监督。某镇推行“廉洁积分制”，将干部作风表现与评先评优挂钩，实现“软约束”向“硬指标”的转化，本质是制度认同的心理建设过程。四在斗争实践中锤炼“新时代枫桥经验”的乡镇解法（一）攻坚克难的“金钥匙”是“浦江经验”。面对征地补偿、生态保护等复杂问题，必须践行“领导干部下基层接访”制度：变“群众上访”为“干部下访”，建立“书记信访包案制”，运用“情理法”融合思维化解积案。如某镇通过“信访听证会+乡贤调解会”模式，妥善解决*年历史遗留问题，印证了“信访是送上门的群众工作”的深刻内涵。（二）容错纠错的“平衡点”在“三个区分开来”。乡村振兴需要“改革闯将”：制定容错纠错实施细则，明确“先行先试失误”与“

22、违纪违法”的边界，建立“澄清正名+回访教育”机制。对在“宅基地改革”“集体资产盘活”中出现的非原则性失误，通过“专题党委会+群众评议会”进行综合研判，既防止“洗碗效应”，又杜绝“浑水摸鱼”，这是辩证思维在干部管理中的运用。（三）队伍建设的“源头活水”是“墩苗育苗”。实施“青蓝工程”：选派年轻干部到信访一线“练嘴皮”，到项目现场“练脚板”，到征地拆迁“练胆魄”；建立“导师帮带制”，由老支书传授“群众工作法”，将“枫桥经验”转化为“湾组解法二某镇推行“驻村手记”制度，要求干部每周记录“三件实事”，年终开展“民生账本”展评，实现“在干中学”与“在学中干”的良性循环。五、在自我革命中把握“跳出历史周期率”的乡镇实践（一）作风建设的“持久战”要靠“系统思维”。构建“三位一体”长效机制：以“全周期管理”理念推进作风建设,前端通过“廉洁风险评估”防患未然，中端运用“大数据监督”动态预警，后端实施“以案促改”系统治理。如开发“乡镇廉政云平台”，设置“三公经费项目建设”等预警模块，实现监督从事后处置向事前预防的升级，这是数字时代治理能力现代化的必然要求。（二）自我革命的“坐标系”要锚定“人民满意”。建立“群众评价一党委整改一纪委督查”闭环：通过“扫码评作风”收集民意，运用“民生微实事”快速响应，将整改成效纳入“党群联席会”审议。某镇2024年整改群众反映的“干