县级局级单位班子成员2025年民主生活会互相批评发言记录+2024党员干部民主生活会个人对照检查材料（四个带头六个方面含反面典型案例剖析情况）.docx

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1、县级局级单位民主生活会互相批评发言记录局长对副局长A的批评工作落实方面：部分工作布置下去后，跟踪问效不够及时，导致个别任务推进缓慢，影响整体工作进度。如在*路建设中，秋季时间节点已过，冬季上冻前仍未达到预期效果，后续需加强对工作落实情况的监督检查。沟通协调方面：与其他部门协作时，有时存在沟通不畅问题，影响工作协同效率。特别是与*局沟通中，信息传递不及时，出现重复工作，增加了不必要的工作负担。创新意识方面：在工作思路和方式方法上较为传统，习惯于按部就班，创新意识不足。面对新的工作挑战，不能积极探索更有效的解决办法，一定程度上阻碍了工作的突破发展。局长对副局长B的批评工作作风方面：工作中有时存在急

2、躁情绪，对下属态度不够有耐心，不利于团队和谐氛围。工作统筹方面：对分管工作缺乏系统性规划，工作安排有时过于零散，导致同时精力分散，重点不突出，工作出现被动局面。担当精神方面：面对一些复杂问题和矛盾时，存在回避、推诿现象，主动担当作为不够。在处理局老职工上访问题时，没有积极主动地寻找解决方案，而是等待上级指示，不能及时化解矛盾，解决诉求。局长对副局长C的批评学习能力方面：对新知识、新政策的学习主动性不足，导致在工作中运用新方法、新思路解决问题的能力欠缺。工作细节方面：对一些工作细节关注不够，存在粗心大意的情况，影响工作质量。在案卷归档时，因未仔细核对数据，出现了一些小错误，带来了一定负面影响。工

3、作积极性方面：近期工作热情有所下降，对一些常规工作存在敷衍了事的态度，缺乏应有的敬业精神。在日常的业务工作中，标准不高，只求过得去，不求过得硬。局长对副局长D的批评大局意识方面：在工作中有时过于关注本分管领域的利益，缺乏全局观念。在*工作中，为争取本分管领域更多的资源，未能充分考虑其他部门实际需求和单位整体利益，影响了工作的协调推进。工作效率方面：部分工作推进速度较慢，存在拖延现象，影响工作整体进度。在*行动中，多次未能按时完成既定工作目标，导致后续工作无法及时跟进。群众工作方面：与基层群众沟通交流不够深入，对群众关心的热点难点问题了解不够全面。在*调研活动中，形式大于内容，未能真正深入了解群

4、众诉求，提出的解决方案针对性不强。副局长A对局长的批评决策沟通方面：在一些重大决策过程中，与班子成员沟通交流不够充分，有时决策过程略显仓促，导致部分班子成员对决策内容理解不够深入，影响工作执行效果。例如，在*事项讨论时，留给大家发表意见的时间较短，未能充分吸收各方面建议。工作压力方面：给班子成员和下属布置工作任务时，有时任务量过大、要求过高，导致大家工作压力较大。在*、*和*等重点任务叠加时，同志们加班加点仍难以完成全部任务，影响了工作积极性和身心健康。人才培养方面：对单位年轻干部的培养力度有待加强，缺乏系统性的培养计划和有效的培养措施。年轻干部成长空间受限，不利于单位长远发展，也需要督促政工

5、部门加强这方面的工作。副局长B对局长的批评工作指导方面：对班子成员和下属工作的具体指导不够细致，尤其在遇到复杂问题时，未能及时给予明确有效的工作方向和方法指导。在处理*上访事件时，班子成员和下属在摸索过程中走了不少弯路，影响工作效率。工作分配方面：工作任务分配有时不够合理，没有充分考虑到班子成员和各部门的实际工作负荷和专业特长。部分同志任务过重，导致工作效率和质量受到影响。副局长C对局长的批评调研深入性方面：在开展调研工作时，有时存在走马观花式调研现象，对实际情况了解不够深入透彻。在*企业调研中，调研浮于表面，未能真正发现深层次的企业存在的问题。激励机制方面：激励机制不够完善，对工作表现突出的

6、同志缺乏足够的物质和精神奖励，影响了员工的工作积极性。工作灵活性方面：在执行上级政策和规定时，有时过于僵化，缺乏灵活性和机动性，在面对一些特殊情况时，未能根据实际情况灵活调整工作方式方法，导致工作推进不快。副局长D对局长的批评团队凝聚力方面：组织单位内部团建活动较少，干部职工之间沟通交流机会不多，团队凝聚力和向心力不足。信息公开方面：单位内部一些重要信息和工作动态公开不够及时、全面，导致部分干部职工对单位整体工作情况了解不够，影响工作的协同配合。虽然有了周报，但能否加上每日动态的发布。关注职工生活方面：对干部职工的生活关心不够，未能及时了解大家在工作和生活中遇到的困难和问题，缺乏人文关怀。特别

7、是退休老职工，希望及时给予帮助和支持。副局长A对副局长B的批评工作汇报方面：向上级汇报工作时，有时存在报喜不报忧的情况，不利于问题的及时解决。工作协作方面：在与其他副局长协作完成工作任务时，有时存在本位主义思想，只考虑自己分管分管领域的便利性，忽视了整体工作的协调性。情绪管理方面：工作中情绪波动较大，遇到问题时容易急躁，影响与同事之间的沟通。副局长A对副局长C的批评工作执行力方面：对一些工作安排，有时存在打折扣、落实不到位的情况。在执行*考核时，没有严格按照要求完成各项任务指标，导致工作效果不理想。沟通主动性方面：与其他班子成员和部门沟通交流不够主动，往往是被动等待别人来沟通，影响工作信息的及

8、时传递和工作协同。工作创新面：习惯于用老办法、老经验工作，缺乏主动创新的动力。在面对新的工作形势和任务时，没有积极探索新的工作模式和方法，工作成效不显著。副局长A对副局长D的批评工作责任心方面：对一些工作细节把控不够严格，工作责任心有待进一步加强。在向*领导工作汇报过程中，因审核把关不仔细，出现了数据错误的问题，影响了材料质量和单位形象。工作前瞻性方面：对工作缺乏前瞻性思考，习惯于按部就班开展工作，对可能出现的问题和风险缺乏预判和应对措施。沟通技巧方面：与同事沟通时，有时方式方法过于直接，没有充分考虑对方感受，容易引起误会。副局长B对副局长A的批评工作效率提升方面：在一些工作推进过程中，节奏不

9、快，工作效率有待提高。在处理*招标准备时，花费时间过长，导致一些后续工作无法及时开展，影响了整体工作进度。决策性方面：在面对一些较重要工作决策时，有时过于谨慎，犹豫不决，影响工作推进效率。协作引领方面：作为班子成员，在协作中引领作用发挥不够充分，未能有效调动团队成员的积极性和主动性。特别是分管领域同事之间沟通协作不够顺畅，凝聚力不强，影响了工作的整体推进效果。副局长B对副局长C的批评严谨性方面：对待工作有时不够严谨细致，存在粗心大意的情况。在*总结报告过程中，出现了语句不通顺、格式不规范等问题，给工作带来了一定负面影响。工作纪律方面：偶尔存在对工作纪律要求不够严格的情况，比如在在外单位开完会，

10、未到下班时间，不到岗，这种行为在一定程度上影响了单位的工作秩序和整体形象。工作创新思维方面：在工作中创新思维不够活跃，习惯于遵循传统模式，缺乏对新方法的学习。在面对传统工作任务时，思路不够开阔，提不出创新性的解决方案。副局长B对副局长D的批评工作统筹规划方面：对分管工作的统筹规划能力有待提高，工作安排有时缺乏条理性。落实监督方面：分管纪律检查工作，对工作落实情况的监督检查力度不强，存在布置多、检查少的问题。未能及时发现工作落实过程中存在的问题，导致工作出现偏差，影响部分工作效果。副局长C对副局长A的批评工作压力传导方面：在工作中有时将过多的工作压力传导给下属，对下属的工作指导和关心不够，导致下

11、属工作负担过重，工作积极性受到影响。工作创新推动方面：虽然经常强调工作需要创新，但在实际工作中对创新项目的支持力度不够，缺乏有效的资源配置和政策扶持。沟通协调主动性方面：与其他班子成员和部门之间沟通协调的主动性不够，尤其是在涉及多部门协作的工作中，等待其他部门主动沟通的情况较多。副局长C对副局长B的批评工作落实力度方面：对一些工作安排虽然部署得很全面，但在实际落实过程中，缺乏一抓到底的决心和毅力，钉钉子的劲头不足，导致部分工作落实不到位。工作灵活性方面：在工作方法上较为单一、刻板，缺乏灵活性和多样性。在面对不同类型的工作任务和复杂的工作情况时，不能及时调整工作方法，。工作作风务实性方面：工作中

12、有时存在浮躁情绪，不够踏实务实。对一些基础性工作重视不够，急于求成，影响了工作质量。局级班长成员民主生活会互相批评发言记录副局长A对副局长B的批评工作汇报方面：向上级汇报工作时，有时存在报喜不报忧的情况，不利于问题的及时解决。工作协作方面：在与其他副局长协作完成工作任务时，有时存在本位主义思想，只考虑自己分管领域的便利性，忽视了整体工作的协调性。情绪管理方面：工作中情绪波动较大，遇到问题时容易急躁，影响与同事之间的沟通。副局长A对副局长C的批评工作执行力方面：对一些工作安排，有时存在打折扣、落实不到位的情况。在执行*考核时，没有严格按照要求完成各项任务指标，导致工作效果不是很理想。沟通主动性方

13、面：与其他班子成员和部门沟通交流不够主动，往往是被动等待别人来沟通，影响工作信息的及时传递和工作协同。工作创新面：习惯于用老办法、老经验工作，缺乏主动创新的动力。在面对新的工作形势和任务时，没有积极探索新的工作模式和方法，工作成效不显著。副局长A对副局长D的批评工作责任心方面：对一些工作细节把控不够严格，工作责任心有待进一步加强。在向*工作汇报过程中，因审核把关不仔细，出现了数据错误的问题，影响了材料质量和整体形象。工作前瞻性方面：对工作缺乏前瞻性思考，习惯于按部就班开展工作，对可能出现的问题和风险缺乏预判和应对措施。沟通技巧方面：与同事沟通时，有时方式方法过于直接，没有充分考虑对方感受，容易

14、引起误会。副局长B对副局长A的批评工作效率提升方面：在一些工作推进过程中，节奏不快，工作效率有待提高。在处理*招标准备时，花费时间过长，导致一些后续工作无法及时开展，影响了整体工作进度。决策性方面：在面对一些较重要工作决策时，有时过于谨慎，犹豫不决，影响工作推进效率。协作引领方面：作为班子成员，在协作中引领作用发挥不够充分，未能有效调动团队成员的积极性和主动性。特别是分管领域同事之间沟通协作不够顺畅，凝聚力不强，影响了工作的整体推进效果。副局长B对副局长C的批评严谨性方面：对待工作有时不够严谨细致，有时候存在粗心大意的情况。在*总结报告过程中，出现了语句四是加强纪律规矩，增强廉洁自律意识。严格

15、执行廉洁自律各项规定，自觉用党章、党规、党纪规范自己的言行，带头讲规矩，带头守纪律，给自己套上紧箍咒，不碰红线，不触高压线，真正做到“拒腐蚀、永不沾”。带头贯彻落实中央八项规定精神，带头严格执行各项纪律规定，切实抓好政府系统党风廉政建设，树立良好家风家教，管好家属和身边工作人员，做到不碰红线、不越雷池，营造风清气正的良好氛围。2024年度民主生活会“四个带头”对照检查发言材料根据市纪委、市委组织部关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真研读中国共产党纪律处分条例中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见等重要文件，深入学习习近平新时代

16、中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深刻领会加强党的纪律建设的重要性，严格按照“四个带头”“三个摆进去”要求，广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众的意见建议，紧密结合自身实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。根据会议要求，现作如下发言，不妥之处请同志们批评指正。一、存在的突出问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够系统深入。能够自觉加强政治理论学习，坚决拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对照更高标准、更严要求，还存在一定差距。在学习内容上，学习党的二十大

17、精神、习近平总书记重要讲话精神等不够全面，在学习方法上，满足于集中学习和个人自学，没有做到带着问题学、深入思考学，没有将理论学习与实际工作相结合，用党的创新理论指导实践、推动工作的能力有待提升。二是政治站位不够高。能够自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但有时考虑问题站位不高，没有从政治和全局的高度去认识、分析、解决问题。比如，在工作中，更多的是站在自身分管领域的角度去思考问题，对中央和省委、市委的决策部署理解得不够深刻，没有将其作为一项政治任务，没有从历史和现实、理论和实践、国际和国内的结合上进行思考，运

18、用“两个确立”指导工作的能力有待提升。三是政治敏锐性不强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及地进行抵制或弘扬正能量。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识有所淡化。有时不能很好地处理对上负责和对下负责的关系，在维护群众利益、解决群众诉求方面还存在差距，对于一些工作重视程度不够，没有设身处地换位思考，没有很好地将群众利益放在心上。二是管党治党

19、责任落实不到位。对“两个责任”的重视程度还不够，压力传导不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。有“老好人”思想，对一些苗头性、倾向性问题提醒得不够。三是工作作风不够扎实。工作中存在重安排部署、轻督查落实的倾向，习惯于当“甩手掌柜”，工作交给分管同志后，就不去过问了，没有做到重大任务亲自部署、关键环节亲自把关、落实情况亲自督查。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是创新意识不够强。能够认真贯彻落实中央和省委、市委的决策部署，扎实做好本职工作，但在工作中更多的是按部就班，满足于完成上级交办的任务，缺乏主动谋划工作的意识和能力。比如，在工作中，更多的是按照上级

20、的要求去做，没有结合实际，创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力。二是破解难题的能力有待加强。面对经济社会发展的新形势、新任务，创新意识不够，没能完全按照科学发展观的要求，做到与时俱进，没能及时调整自己的工作思路，工作中缺乏创新，不能完全跟上新时代发展的步伐。对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力。三是对廉洁自律的重视不足。对全面从严治党的紧迫性理解不深，对抓党建就是最大政绩的理念还没有根深蒂固，对“一岗双责”的认识和理解还不深刻，对分管部门党建工作抓得不严，压力传导不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于

21、宽、失之于软。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是主体责任落实不到位。对全面从严治党的主体责任落实不到位，对党风廉政建设和反腐败工作的重要性认识不够深刻，对党风廉政建设和反腐败工作的重视程度不够，对党风廉政建设和反腐败工作的部署和落实不够到位。例如，在工作中，对全面从严治党的主体责任落实不到位，对党风廉政建设和反腐败工作的重要性认识不够深刻，对党风廉政建设和反腐败工作的重视程度不够，对党风廉政建设和反腐败工作的部署和落实不够到位。二是监督责任落实不到位。对党风廉政建设和反腐败工作的监督责任落实不到位，对党风廉政建设和反腐败工作的监督不够有力，对党风廉政建设和反腐败工作的监督不够到位。例如，

22、在工作中，对党风廉政建设和反腐败工作的监督责任落实不到位，对党风廉政建设和反腐败工作的监督不够有力，对党风廉政建设和反腐败工作的监督不够到位。（五）履行意识形态工作责任制情况。一是对意识形态工作重视程度还不够，对意识形态领域斗争的尖锐性和严峻性认识不足，对意识形态工作安排部署的多，亲自督导检查、跟踪落实的较少。二是政治敏锐性有待提高。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力。（六）上年度民主生活会、在上年度民主生活会中，查摆出*条问题

23、一年来，我对照查摆出的问题，逐条制定措施，狠抓整改落实，目前已全部整改到位。下一步，将持续深化整改工作，不断巩固和扩大成果，努力取得更好的成效。二、问题产生原因分析一是理论学习不够深入。没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，在理论学习上，还存在着一定的片面性，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统、不够全面，没有真正做到学懂弄通做实，没有真正做到入脑入心、学深悟透，在学习方法上，更多的是满足于集中学习和个人自学，没有做到带着问题学、深入思考学，没有将理论学习与实际工作相结合，用党的创新理论指导实践、推动工作的能力有待提升。二是党性修养不够强。在思想上，对加强党

24、性修养的重要性认识不足，没有真正把加强党性修养作为一门终身必修课，在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力。三是宗旨意识不够强。没有真正把群众利益放在首位，在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力。四是纪律规矩意识不够强。在思想上，对加强纪律规矩的重要性认识不足，没有真正把加强纪律规矩作为一门终身必修课，在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯

25、于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力三、整改措施和下步努力方向一是加强理论学习，提高政治站位。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，坚持读原著、学原文、悟原理，在“学懂”中筑牢信仰之基、在“弄通”中补足精神之钙、在“做实”中把稳思想之舵，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强宗旨意识，提高服务水平。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上

26、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持局度一致。三是加强党性修养，提高党性觉悟。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。四是加强纪律规矩，增强廉洁自律意识。严格执行廉洁自律各项规定，自觉用党章、党规、党纪规范自己的言行，带头讲规矩，带头守纪律，给自己套上紧箍咒，不碰红线，不触高压线，真正做到“拒腐蚀、永不沾”。带头贯彻落实中央八项规定精神，带头严格执行各项纪律规定，

27、切实抓好政府系统党风廉政建设，树立良好家风家教，管好家属和身边工作人员，做到不碰红线、不越雷池，营造风清气正的良好氛围。通过本次民主生活会的对照检查，我深刻认识到自己在工作中存在的不足和问题。在今后的工作中，我将严格按照“四个带头”的要求，加强理论学习，提高政治站位，加强党性修养，提高党性觉悟，加强宗旨意识，提高服务水平，加强纪律规矩意识，增强廉洁自律意识。同时，我将认真落实整改措施，不断改进工作方法，提高工作成效，为推动事业发展贡献自己的力量。在此，我真诚希望大家能够对我提出宝贵的意见和建议，帮助我更好地成长和进步。我将以更加饱满的热情、更加务实的作风，全力以赴投入到工作中，为实现党的伟大事业而努力奋斗！