国企党员干部贯彻中央八项规定精神学习教育心得交流发言材料7篇.docx

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1、国企党员干部贯彻中央八项规定精神学习教育心得交流发言材料第一篇同志们：党中央决定，自2025年全国两会后至7月在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。这一重要决策，彰显了党中央持之以恒推进全面从严治党、驰而不息改进作风的坚定决心。习近平总书记高度重视，亲自谋划确定学习教育主题，发表重要讲话，作出重要指示，为开展学习教育指明了方向。作风建设事关党的形象，关乎事业发展。自中央八项规定出台以来，党风政风为之一新，党心民心为之一振,充分彰显了党中央推进全面从严治党、狠抓作风建设的坚定决心和强大力量。在新时代新征程上，作风建设永远在路上,须臾不可松懈。我们必须深刻领会中央八项规定及细则精神的丰富内涵

2、和实践要求，以更高的政治站位、更严的纪律要求、更实的工作举措，持续深化作风建设，为企业高质量发展提供坚强保障。下面，结合本次专题学习，我谈几点体会，以供同志们参考。一、提高政治站位，深刻认识作风建设的重大意义党的作风是党的形象，是观察党群干群关系、人心向背的晴雨表。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央从制定和落实中央八项规定开局破题，持之以恒正风肃纪，党风政风民风向上向好，为党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革提供了有力保障。在新的历史起点上，我们要充分认识到，加强作风建设是贯彻落实党中央决策部署的必然要求，是推动企业高质量发展的重要支撑，是密切联系职工群众的现实需要。从政治高度看

3、中央八项规定是新时代共产党人作风建设的一张“金色名片”，是必须始终坚守的铁规矩、硬杠杠。我们要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强”四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，把贯彻落实中央八项规定及细则精神作为重要政治任务，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，确保党中央决策部署在企业落地生根。从企业发展角度看，作风建设直接关系到企业的凝聚力、战斗力和竞争力。当前，我们正处于推动高质量发展的关键时期，面临着诸多挑战和机遇。只有以良好的作风振奋精神、激发斗志、凝聚力量，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。我们要把作风建设贯穿于企业改革

4、发展全过程，以优良作风引领企业创新发展、转型升级，为实现做强做优做大目标提供坚实保障。从职工群众期盼出发，职工群众对企业的满意度，很大程度上取决于党员干部的作风。只有始终坚持以人民为中心的发展思想，切实改进工作作风，密切联系职工群众，关心职工群众疾苦，为职工群众办实事、解难题，才能赢得职工群众的信任和支持，汇聚起推动企业发展的强大合力。我们要牢固树立宗旨意识，主动倾听职工群众呼声，积极回应职工群众关切，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。二、坚持问题导向，全面检视作风建设存在的问题近年来，我们在贯彻落实中央八项规定及细则精神、加强作风建设方面采取了一系列措施，取得了一定成效。但也要清醒地

5、看到，对照党中央要求和职工群众期盼，仍存在一些不容忽视的问题。一是形式主义、官僚主义问题仍未彻底根除。部分干部在工作中重形式轻内容、重过程轻结果，存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象；有的调查研究不深入，走马观花、浮于表面，不能真正解决实际问题；有的服务意识不强，对基层和职工群众反映的问题推诿扯皮、敷衍塞责。二是享乐主义、奢靡之风有所反弹。个别干部在生活中追求享受、铺张浪费，违反廉洁自律规定；在公务活动中，存在超标准接待、违规使用公车等问题；在项目建设、物资采购等领域，还存在利益输送、廉洁风险隐患。三是担当作为精神不足。一些干部在工作中缺乏主动性和创造性，存在“等靠要”思想，面对困难和挑战

6、畏缩不前、不敢担当；有的干部工作作风漂浮，执行力不强，对工作任务落实不力，影响了企业整体工作推进。四是制度执行不够严格。虽然我们制定了一系列规章制度，但在执行过程中还存在打折扣、搞变通的现象，缺乏有效的监督检查和问责机制，导致一些制度成为“稻草人”“橡皮筋”。这些问题虽然发生在少数干部身上，但严重影响了企业形象和发展，损害了职工群众利益。我们要以此次专题学习为契机，全面检视问题，深刻剖析根源，采取有力措施，切实加以整改。三、强化责任担当，持续深化作风建设作风建设是一场攻坚战、持久战，必须久久为功、常抓不懈。我们要以钉钉子精神，持续深化作风建设，推动中央八项规定及细则精神在企业落地见效。（一）加

7、强学习教育，筑牢思想防线把学习贯彻中央八项规定及细则精神作为一项长期的政治任务，纳入党委理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、干部教育培训等重要内容，组织党员干部深入学习习近平总书记关于作风建设的重要论述，深刻领会中央八项规定精神的核心要义、精神实质和实践要求，不断增强贯彻落实的思想自觉和行动自觉。通过开展专题研讨、警示教育、廉政谈话等活动，引导党员干部从思想上正本清源、固本培元，增强纪律意识、规矩意识，筑牢拒腐防变的思想堤坝。（二）领导率先垂范，发挥“头雁效应”各级领导干部要以身作则、以上率下，带头遵守中央八项规定及细则精神，带头改进工作作风，带头深入基层调查研究，带头解决实际问题，形成“

8、头雁效应”。要严格执行民主集中制，自觉接受组织和群众监督，做到公正用权、依法用权、廉洁用权。要切实履行“一岗双责”，抓好分管领域和部门的作风建设，对发现的问题及时提醒、督促整改,确保作风建设各项要求落到实处。（三）持续正风肃纪，坚决纠治“四风”坚持以严的基调强化正风肃纪，紧盯“四风”新动向新表现，加大监督检查力度，严肃查处违规违纪行为。持续深化违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规发放津补贴等问题专项整治，对顶风违纪行为露头就打、绝不姑息，坚决防止“四风”问题反弹回潮。加强对重点领域、关键环节的监督，严肃查处工程建设、物资采购、招投标等领域的腐败问题和不正之风，营造风清气正的政治生态。（四）建立健全

9、长效机制，巩固作风建设成果进一步完善制度体系，对现有规章制度进行全面梳理,结合企业实际，修订完善公务接待、公车管理、办公用房、差旅费报销等方面的制度规定，堵塞制度漏洞，扎紧制度笼子。加强制度执行情况的监督检查，建立健全常态化监督机制，定期对制度执行情况进行检查评估，对执行不到位的进行督促整改，对违反制度的严肃问责，确保制度刚性执行。同时，注重总结作风建设中的好经验好做法，及时将其固化为制度成果，形成长效机制，推动作风建设常态化、长效化。（五）激励担当作为，营造干事创业良好氛围坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，树立正确的选人用人导向，大力选拔使用敢于担当、善于作为、实绩突

10、出的干部，对不担当、不作为、乱作为的干部进行调整问责。建立健全容错纠错机制，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，激发干部干事创业的积极性、主动性和创造性。加强企业文化建设，培育积极向上的企业精神，营造鼓励创新、宽容失败、干事创业的良好氛围。同志们，作风建设永远在路上，没有休止符。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以永远在路上的坚韧和执着，持之以恒落实中央八项规定及细则精神，坚定不移推进作风建设，为推动企业高质量发展、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献！谢谢大家!第一篇同志们：近期通过系统学习中央八项规定精神，我深刻认识到这项制度对于国企发展的战略性意义。作为新时代国企党员干

11、部，必须将八项规定精神融入血脉，转化为推动企业高质量发展的内生动力。结合岗位实践，形成以下五方面认识：一、政治觉悟提上来，思想境界立起来身处市场经济浪潮中的国企党员干部，尤需把牢政治方向之舵。通过再学习再领悟八项规定精神，我深刻认识到：国有企业姓党的政治属性，要求我们必须始终把政治建设摆在首位。在参与重大项目决策时，我坚持用政治眼光审视经济问题，确保业务拓展始终与*同向而行。面对行业潜规则诱惑时，时刻以政治体检校准行为准星，真正让八项规定精神成为抵御歪风邪气的防波堤。思想松一寸，行动散一尺。在深化国企改革进程中，我们坚决破除特殊论例外论的认知偏差，主动对照八项规定精神开展思想除尘，以刀刃向内的

12、勇气清除潜规则思维。通过建立政治学习+案例警示双轮驱动机制，推动作风建设从要我守规向我要守规转变，真正实现思想境界与企业发展的同步提升。二、纪律标尺树起来，廉洁防线筑起来八项规定精神的本质是立规矩、划红线。在分管物资采购工作中，我严格执行三重一大决策制度，推动建立供应商廉洁承诺+动态评估机制。针对招标环节风险点，创新实施电子留痕+交叉复核监管模式，近两年累计节约采购成本2300余万元，实现业务规范与降本增效双赢。面对围猎风险，我始终牢记小节不守，大节必失”的警示，带头签订八小时外行为规范承诺书，建立家属助廉联系卡制度。在业务接待中坚持三定原则（定标准、定场所、定人员），推动公务用餐费用同比下降

13、45%o实践中深刻体会到：纪律约束不是发展的绊脚石，而是企业行稳致远的压舱石。三、实干作风强起来，担当作为亮出来作风建设成效最终要体现在发展实效上。在推动科技创新项目中，我牵头成立党员攻坚队，建立一线工作法，通过126次现场调研解决技术瓶颈23项。面对疫情冲击，带领团队创新云签约云验收模式，确保重点工程节点按期达成。这些实践印证了：实干作风是最硬的营商环境，担当精神是最强的竞争力。针对形式主义顽疾，我们建立工作实绩可视化考评体系，将30%的绩效考核权重向基层创新倾斜。推行首问负责+限时办结制度后，项目审批效率提升60%,职工满意度达98.6%。正如职工评价：现在的干部，会议室里的空谈少了，车间

14、里的实干多了。四、监督网络密起来，风险防控严起来结合巡视整改要求，我们构建起大数据+网格化监督体系。通过搭建智慧监管平台，实现资金流向、合同履约等12个关键环节动态监测，去年预警处置异常交易37起，挽回经济损失860万元。创新交叉审计+职工监督员机制，让监督触角延伸到基层末梢。在分管领域推行廉洁风险地图管理，对68个岗位进行风险定级，制定防控措施142条。建立红黄蓝三色预警机制，将苗头性问题化解在萌芽状态。实践证明：严管就是厚爱，监督就是保护，只有织密制度笼子，才能让干部干事更安心、企业发展更稳健。五、革新勇气鼓起来，发展动能活起来贯彻八项规定精神需要持续自我革命。在混合所有制改革中，我们打破

15、等靠要思维，主动对接战略投资者，通过揭榜挂帅激发创新活力，推动三项制度改革落地见效。建立容错纠错+激励保障机制后，干部队伍创新提案数量同比增长300%,科技成果转化收益突破亿元。改革永远在路上，作风建设没有休止符。面对数字经济浪潮，我们正以八项规定精神为引领，推进管理数字化变革，构建阳光采购智慧风控等数字化平台，用科技赋能提升治理效能，让传统国企焕发新生机。作风建设如逆水行舟，一篙不可放缓。作为国企党员干部，我将始终以中央八项规定精神为行动指南，把严的标准立起来，把实的作风树起来，用自身硬带动企业强，在新时代新征程上书写国企党员干部的忠诚答卷。同志们:党中央决定，自2025年全国两会后至7月在

16、全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。这一重要决策，彰显了党中央持之以恒推进全面从严治党、驰而不息改进作风的坚定决心。习近平总书记高度重视，亲自谋划确定学习教育主题，发表重要讲话，作出重要指示，为开展学习教育指明了方向。党的作风，是党的形象的直观展现，其重要性不言而喻，不仅关系着人心的向背，更深刻影响着党的生死存亡。中央八项规定及细则精神，是新时代共产党人作风建设领域的一张耀眼“金色名片”，成为全党上下必须长期坚守的铁规矩与硬杠杠。置身于当下建筑行业竞争态势愈发激烈、挑战层出不穷的严峻形势之中，我们建筑央企深入贯彻中央八项规定及细则精神，大力深化作风建设，对于推动企业朝着高质量方向稳健发展

17、全力打造具备全球竞争力的世界一流企业而言，具有不可估量的重要意义。接下来，我紧密结合企业实际情况，谈几点个人体会，以供同志们参考借鉴。一、提高政治站位，深刻领会中央八项规定及细则精神的重大意义中央八项规定及细则精神的出台与持续落实，是以习近平同志为核心的党中央极具战略眼光与坚定决心的关键举措。自八项规定实施以来，党中央持之以恒正风肃纪，秉持着钉钉子般的坚韧精神，持续纠治“四风”、积极树立新风。在此过程中，成功刹住了一些长期以来难以攻克的歪风邪气,有效纠治了众多多年未能彻底根除的顽瘴痼疾，使得党风政风焕然一新，党心民心为之大振。这一系列显著成果，充分彰显了以习近平同志为核心的党中央坚定不移推进

18、党要管党、全面从严治党的坚定决心，深刻体现了我们党始终将人民置于心中最高位置，始终致力于与人民群众保持紧密血肉联系的鲜明立场。建筑央企作为党和国家事业蓬勃发展的关键力量，务必深刻认识到，贯彻中央八项规定及细则精神，绝非仅仅局限于作风层面的问题，更是一个严肃且重大的政治问题。我们必须从捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的战略高度出发，切实增强贯彻落实的思想自觉、政治自觉以及行动自觉。坚定不移地将中央八项规定及细则精神全面、精准地落到实处，为企业发展牢牢把握正确的政治方向，确保企业始终沿着党指引的光明道路稳健前行。二、坚持问题导向，深入查找作风建设方面存在的突出问题自党的十八大胜利召开以来，全

19、公司上下坚决响应党中央号召，全面贯彻中央八项规定及细则精神，在持之以恒加强作风建设方面付出了诸多努力，并且取得了有目共睹的显著成效。然而，我们必须时刻保持清醒的头脑，深刻认识到作风建设是一项永无止境的长期任务，犹如逆水行舟，不进则退。当前，一些深层次的作风问题尚未得到根本性解决,部分顽瘴痼疾仍时不时出现反弹迹象，与党中央对作风建设的高标准、严要求相比，与广大职工群众内心的殷切期待相比，我们仍存在一定的差距。（一）形式主义、官僚主义问题仍不同程度存在在各基层单位和部门日常工作推进过程中，形式主义、官僚主义现象依然时有发生。突出表现为过度注重形式，而忽视了工作的实际成效。在文件与会议的落实上，往往

20、存在以文件落实文件、以会议落实会议的不良倾向，工作部署看似全面、密集，但后续的跟踪问效却严重不足，导致许多工作部署仅仅停留在纸面上、会议中，未能真正落地生根、产生实效。与此同时，一些领导干部逐渐脱离实际工作场景,与基层群众的联系日益疏远。他们对基层的实际情况缺乏深入了解，掌握的信息不够精准、全面，在进行工作决策时,由于缺乏对实际情况的充分考量，导致决策缺乏科学性与针对性，难以有效指导基层工作实践，甚至在某些情况下，还可能对企业的正常发展造成一定阻碍。（二）享乐主义、奢靡之风问题禁而未绝尽管我们在作风建设方面持续发力，取得了一定成果,但个别党员干部纪律意识淡薄的问题依旧存在，享乐主义、奢靡之风的

21、不良现象未能完全杜绝。在一些场合，仍然存在违规公款吃喝、违规收受礼品礼金等违反纪律规定的行为。部分单位在公务接待、办公用房等方面，未能严格遵守相关标准，存在超标准使用的情况。这些行为不仅严重损害了党员干部在群众心目中的形象，更侵蚀了企业的资源与利益,对企业的健康发展产生了负面影响。（三）担当作为不够的问题较为突出当前，一些干部在工作中滋生了“等靠要”思想，主动作为的积极性严重不足，缺乏开拓创新的进取精神。在面对困难与挑战时，表现得畏首畏尾，相互推诿扯皮，工作效率极为低下。部分员工同样存在工作积极性不高、责任心不强的问题，对待工作敷衍了事，得过且过，缺乏应有的敬业精神与职业素养。这种担当作为不足

22、的工作状态，严重影响了企业的整体工作氛围与工作效率，制约了企业的发展步伐。上述这些问题，如不及时加以解决，必将对企业的形象塑造与长远发展造成严重阻碍。因此，我们必须予以高度重视，迅速采取有力措施，坚决加以整治。三、强化责任担当，以钉钉子精神推动作风建设走深走实贯彻中央八项规定及细则精神，深化作风建设，绝非一朝一夕之功，而是一项长期且艰巨的系统任务，需要我们保持常抓不懈的恒心与久久为功的韧劲。我们必须以钉钉子精神为指引，一锤接着一锤敲，一茬接着一茬干，持续推动作风建设不断取得新的更大成效。（一）加强组织领导，压实主体责任公司党委务必切实履行全面从严治党主体责任，将贯彻中央八项规定及细则精神、深化

23、作风建设作为一项至关重要的政治任务，纳入党委工作的总体布局之中，与企业的生产经营、改革发展等核心工作同部署、同落实、同检查、同考核。党委主要负责同志要切实履行第一责任人职责，以身作则、以上率下，带头严格遵守中央八项规定及细则精神，主动带头整治“四风”问题。在实际工作中，要做到重要工作亲自谋划部署、重大问题亲自过问研究、重点环节亲自协调推进、重要案件亲自督办落实，充分发挥好“头雁效应”。班子成员要认真落实“一岗双责”，切实抓好分管领域和部门的作风建设工作，将责任层层压实到基层，落实到每一个工作岗位，确保作风建设工作无死角、无盲区。（二）加强宣传教育，增强纪律意识要将中央八项规定及细则精神纳入各级

24、党组织理论学习中心组学习以及党员干部教育培训的重要内容体系。通过组织集中学习、开展专题研讨、举办辅导讲座、进行警示教育等多种形式，全方位、深层次地教育引导广大党员干部深刻领会中央八项规定及细则精神的实质内涵，精准把握各项具体要求，不断强化自身的纪律意识与规矩意识。同时，要充分发挥集团内部网站、报纸、微信公众号等媒体平台的宣传阵地作用，广泛宣传中央八项规定及细则精神，及时曝光违规违纪的典型案例，形成强大的舆论声势与震慑效应，在集团内部营造风清气正的良好氛围，让广大党员干部时刻保持警醒，自觉遵守纪律规定。（三）加强制度建设，完善长效机制制度建设是作风建设得以长效稳固推进的根本保障。我们要紧密结合集

25、团实际情况，对现有的各项制度进行全面、系统的梳理。对于那些已经不适应企业发展新形势、新要求的制度，要及时进行修订完善，堵塞制度漏洞，扎紧制度笼子，确保各项工作有章可循、有规可依。在制度执行过程中，要严格强化制度执行情况的监督检查工作，对于那些有令不行、有禁不止、随意变通、恶意规避制度规定的行为，要严肃查处，绝不姑息迁就，切实维护制度的权威性与严肃性。此外，要积极建立健全作风建设的长效机制，将作风建设纳入企业常态化管理体系，推动作风建设朝着制度化、规范化、常态化的方向持续深入发展。（四）加强监督检查，严肃执纪问责公司纪委要充分发挥监督专责作用，将监督检查中央八项规定及细则精神的执行情况作为重点任

26、务与经常性工作,持续抓紧抓实。要不断创新监督方式方法，加大监督检查力度，聚焦重要时间节点，如节假日期间；重点领域，如工程招投标、物资采购等；关键环节，如项目审批、资金拨付等，采取明察暗访、专项检查、随机抽查等多种方式，对“四风”问题开展全方位、多层次的监督检查，确保监督无死角、无盲区。对于违反中央八项规定及细则精神的问题，要坚持发现一起、查处一起的原则，绝不姑息迁就。对于典型问题，要及时进行公开通报曝光，形成有力震慑，让违规违纪者付出沉重代价。同时，要严格落实“一案双查”制度，不仅要严肃追究直接责任人的责任，还要对相关领导的失察责任进行追究，通过严格的问责机制，倒逼各级责任主体切实履行好自身职

27、责。（五）加强作风建设，推动企业高质量发展作风建设的最终落脚点在于推动企业实现高质量发展。我们要将贯彻中央八项规定及细则精神、深化作风建设与企业的生产经营、改革发展各项工作紧密结合起来，以优良的作风为企业高质量发展注入强大动力。要大力弘扬真抓实干、担当作为的工作作风，积极引导广大干部职工立足本职岗位,勇于担当责任，积极主动作为，努力在推动企业转型升级、加强科技创新、拓展市场份额等关键领域取得新的重大突破。要深入开展调查研究工作，主动深入基层一线，了解掌握基层的实际情况以及职工群众的所思所盼，切实解决好职工群众关心关注的热点难点问题，不断增强职工群众的获得感、幸福感与安全感，为企业高质量发展凝聚

28、强大的群众力量。同志们，作风建设直接关系到党的形象塑造，关系到事业的兴衰成败。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入贯彻中央八项规定及细则精神，以永远在路上的坚韧执着，持之以恒深化作风建设，为推动企业高质量发展提供坚实有力的作风保障！谢谢大家！第四篇各位同志：今天，我围绕深入贯彻八项规定精神这一主题，结合自身学习体会和工作实际，谈几点认识和思考，与大家交流探讨。一、深刻认识八项规定的重大意义八项规定出台以来，作为作风建设的重要抓手，对于纠治四风问题、净化政治生态发挥了重要作用。十余年来,八项规定精神已经成为作风建设的鲜明品牌和有力武器。在新的历史条件下，我们开展八项规定精神

29、学习教育，具有多方面的重要意义。从政治意义看，八项规定不是简单的行为规范，而是体现了治国理政的政治智慧。贯彻八项规定精神，是对两个维护的具体践行，是对政治判断力、政治领悟力、政治执行力的实际检验。从历史意义看，从延安时期三大作风到西柏坡两个务必，从改革开放初期整党整风到新时代八项规定，严明纪律、改进作风始终是我们的优良传统。这次学习教育是对这一优良传统的传承和发扬。从实践意义看，八项规定精神直接关系人民群众切身利益和对美好生活的期待。当前，个别单位依然存在文山会海反弹回潮、门好进脸好看事难办、检查评比名目繁多等问题，开展学习教育正当其时、十分必要。二、准确把握作风建设的突出问题通过前段时间的学

30、习调研，我认为当前作风建设中仍存在以下几个突出问题，需要引起高度重视：一是四风问题隐形变异。一些形式主义、官僚主义问题改头换面，如会议活动换汤不换药，电子公文运转指尖上的形式主义，检查考核一刀切等。二是基层负担依然较重。有的地方和部门落实基层减负不到位，督查检查考核多、报表填写多、台账记录多，导致基层干部疲于应付。三是服务意识有待增强。一些窗口单位存在门好进、脸好看、事难力、问题，群众办事依然存在多头跑、来回跑的现象。四是制度执行不够严格。存在制度执行打折扣、搞变通现象，八项规定精神在一些领域执行松软，监督制约效果不够明显。三、深入推进八项规定精神学习教育的思考与建议针对上述问题，我就如何深入

31、推进八项规定精神学习教育提出以下几点建议：（一）强化学习引领，筑牢思想根基深化理论武装。将八项规定及其实施细则作为必学内容,原原本本学、逐条逐项学，真正做到学深悟透、融会贯通。突出典型引领。组织观看警示教育片，学习先进典型事迹，用身边事教育身边人，让大家在对比中受到启发、得到警醒。创新学习形式。开展一日三学（每天学一条规定、看一个案例、写一条心得）、情景模拟教学、家庭助廉活动等，增强学习教育的针对性和实效性。（二）坚持问题导向，找准整改重点开门纳谏找问题。设置意见箱、开通热线电话、召开座谈会等方式广泛收集群众对作风问题的意见建议。对照标准找差距。对照八项规定及实施细则，开展六查六看：查调研是否

32、走过场、查会议是否重形式、查接待是否超标准、查用车是否规范、查经费使用是否合规、查督查检查是否过频。立行立改抓整治。对查找出的问题建立清单，制定整改措施，明确责任人和完成时限，做到即知即改、立行立改。（三）健全长效机制，形成常态长效完善制度规范。针对薄弱环节，修订完善公务接待、会议管理、公务用车、基层减负等方面的制度规范，为作风建设提供制度保障。强化督导问效。成立专项督导组，采取四不两直明察暗访，对整改不力、问题反弹的严肃追责问责。注重建章立制。把好的经验做法上升为制度规范，形成刚性约束，推动作风建设规范化、长效化。（四）注重统筹结合，推动互促共进与当前中心工作结合起来。把改进作风与促进发展结

33、合起来，把整治形式主义与基层减负结合起来，推动作风建设与业务工作互促共进。与群众满意度结合起来。定期开展满意度调查，把群众评价作为衡量作风建设成效的重要标准，真正做到民有所呼、我有所应。与示范引领结合起来。选树作风建设先进典型，发挥示范引领作用，以点带面推动作风建设全面提升。作风建设永远在路上，自我革命永远在路上。让我们以此次学习教育为契机，以永远在路上的执着和韧劲，持之以恒抓作风、转作风、树新风，为推动高质量发展提供坚强作风保障！谢谢大家!第五篇同志们:党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以中央八项规定为切入点，持之以恒推进党的作风建设，取得了显著成效。通过深入学习中央八项规定精神及其

34、实施细则，我深刻认识到，作风建设是党的建设的重要内容，是党保持先进性和纯洁性的关键所在。只有通过学思践悟，才能真正夯实作风建设的根基，推动党的事业不断前进。一、深学细悟，筑牢思想根基。学习是作风建设的基础。只有深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，以及中央八项规定及其实施细则精神，才能深刻理解作风建设的核心要义和实践要求。中央八项规定不仅是党的纪律要求，更是党员干部的行为准则。它从调查研究、会议活动、文件简报、出访活动、警卫工作、新闻报道、文稿发表、勤俭节约等八个方面，为党员干部划定了行为边界，明确了工作要求。在学习过程中，我深刻体会到中央八项规定精神的严肃性和权威性。它不仅是对

35、党员干部的约束，更是对党的形象和执政能力的保障。只有将中央八项规定精神内化于心，才能在工作中自觉遵守，做到廉洁自律，勤勉尽责。二、以案为鉴，反思作风问题。学习的目的在于思考和反思。通过学习中央八项规定精神，我深刻认识到，作风问题往往从小事开始，如果不加以遏制，就会逐步演变为严重的腐败问题。近年来，尽管党中央三令五申强调作风建设，但仍有一些党员干部顶风违纪，甚至出现“四风”问题隐形变异的现象。这些案例警示我们，作风建设不能有丝毫松懈，必须时刻保持警醒。在实际工作中，我们要以案为鉴，时刻保持清醒头脑。一方面，要加强对自身行为的约束，做到心有所畏、言有所戒、行有所止；另一方面，要敢于监督、善于监督，

36、对身边的不良作风问题及时指出、严肃纠正。同时，我们还要注重建章立制，将作风建设的成果转化为长效机制,防止问题反弹回潮。三、知行合一，推动作风转变。学习和思考的最终目的是实践。作风建设不能停留在口头上，必须落实到实际行动中。在工作中，我们要杜绝形式主义、官僚主义，切实为群众办实事、解难题。例如，在调查研究中，要杜绝走马观花、形式主义，真正深入基层，倾听群众心声，解决实际问题；在会议活动中，要精简务实，避免空话套话，提高会议效率；在文件简报方面，要注重质量，避免冗长繁琐，确保信息传递的高效性。同时，我们还要敢于担当，勇于作为。在面对急难险重任务时，党员干部要冲锋在前，发挥先锋模范作用。只有通过实际

37、行动，才能赢得群众的信任和支持，推动党的事业不断前进。四、总结提升，巩固学习成果。学思践悟是一个循环往复的过程。通过学习、思考和实践，我们要不断总结经验，提升认识水平。作风建设是一项长期任务，不可能一蹴而就。我们必须保持自我革命的精神，不断加强自身修养，提高党性觉悟。在总结提升过程中，我们要注重建章立制，将好的经验做法固化为制度，形成长效机制。同时，我们还要注重宣传引导，营造良好的社会氛围，让作风建设深入人心。只有这样，才能确保作风建设取得实实在在的成效，为党的事业提供坚强保障。通过这次深入学习中央八项规定精神，我深刻认识到,作风建设是党的建设的重要内容，是党保持先进性和纯洁性的关键所在。只有

38、通过学思践悟，才能真正夯实作风建设的根基，推动党的事业不断前进。在今后的工作中，我将以更高的标准严格要求自己，做到廉洁自律，勤勉尽责，为推动作风建设常态化长效化贡献自己的力量。第八篇同志们:中央八项规定精神是新时代全面从严治党的“金色名片，是党永葆生机活力的重要法宝。我们必须立足“学思用”三个维度，以理论清醒筑牢政治根基，以问题导向破解作风顽疾，以实干担当彰显治理效能，推动作风建设向纵深发展。下面，我结合工作实际，从三个维度简要汇报学习体会。一、以“学”筑基，在深学细悟中淬炼政治本色一是原汁原味学理论，筑牢思想根基。要将习近平总书记关于作风建设的重要论述作为“案头卷”“必修课”，逐字研读中央八

39、项规定及其实施细则，深刻领会其政治内涵与实践要求。通过党委中心组“专题研学”、支部“三会一课”沉浸式学习、党员“每日一学”线上打卡等形式，推动理论入脑入心。二是分层分类抓覆盖，提升学习质效。针对班子成员、中层干部、基层党员不同群体，制定差异化学习计划：班子成员重点研读习近平关于全面从严治党论述摘编，中层干部结合业务开展“廉政风险防控研讨”，基层党员通过“微党课”“案例警示”强化纪律意识。三是以史为鉴强信念，传承红色基因。结合上级关于作风建设的新部署，回顾党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育等历史经验，从党的自我革命历程中汲取智慧，增强落实八项规定的历史主动。二、以“思”明向，在反躬自

40、省中破除作风积弊一是刀刃向内查问题，精准靶向纠治。对照“四风”问题新表现，重点查摆“躺平式应付”“特权思维”“虚列开支”等顽疾。例如，针对调研“走马观花”、会议”层层加码”、考核“过度留痕”等形式主义问题，建立“负面清单”，开展专项整治。二是典型案例敲警钟，深化以案促改。通过剖析“违规接待”“公车私用”等典型案例，召开警示教育大会，用“身边事”教育“身边人”，引导党员干部算清“政治账”“经济账”“名誉账”。三是开门纳谏听民声，织密监督网络。推行“百姓问廉”，扫码评价，机制，邀请群众代表列席党委会，对民生工程、惠民政策落实情况进行监督，将群众的“急难愁盼”转化为作风整改的“任务清单”。三、以“用

41、践效，在知行合一中彰显实干担当一是聚焦重点领域攻坚，推动作风转变。严查“舌尖上的浪费”“车轮上的腐败”，推行公务接待“电子审批”、公车使用“轨迹溯源”等数字化监管手段；深化“文山会海”专项整治，实行“无会日”“合并同类会议”等制度，全年会议压减X%o二是健全长效治理机制，巩固整改成果。完善基层权力运行规范村务公开实施细则，推行“四议两公开一监督”工作法，将小微权力关进制度“笼子”；建立“作风问题动态监测平台”，对苗头性倾向性问题早预警、早纠偏。三是厚植廉洁文化土壤，涵养政治生态。开展“清风讲堂”“廉洁家书”等活动，打造廉政文化长廊、红色教育展厅等阵地，将廉洁教育融入干部工作生活日常，让“不想

42、腐”成为思想自觉。作风建设永远在路上，我将以“学”的灯塔照亮前行之路，以“思”的利剑破除沉病积弊，以“用”的实践书写为民答卷，带领全体党员干部以“咬定青山不放松”的韧劲，推动中央八项规定精神落地生根，为高质量发展注入强劲“廉动力”！第七篇同志们：今天，我们召开这次动员部署会，是集团公司党委坚决落实党中央决策部署、刀刃向内推进自我革命的重要行动。中央八项规定不是一阵风，而是共产党人永远在路上的政治宣言。习近平总书记多次强调：“作风建设是党的建设的金色名片，必须常抓不懈、久久为功。”这次学习教育从全国两会后持续到7月，既是政治任务，也是发展所需，更是群众所盼。下面，我围绕“为什么抓、抓什么、怎么抓

43、讲三个方面的意见。一、立起“风向标”，从思想深处认清为什么必须狠抓作风建设作风问题本质上是党性问题，是检验党员干部政治站位的“试金石”。当前集团正处于爬坡过坎的关键期，但仍有少数干部存在“身子进了新时代，脑子还停在旧时光”的顽疾。如果任由歪风邪气滋生蔓延，就会像白蚁蛀堤坝一样,掏空企业的根基。我们必须从三个维度认清这次学习教育的极端重要性。（一）这是一场捍卫政治本色的“大考”。中央八项规定出台12年来，党风政风焕然一新，但“四风”问题穿上“隐身衣”、躲进“青纱帐”的现象依然存在。去年集团纪委查处的问题中，45%涉及隐形变异“四风”：有的把超标接待藏在项目预算里，一顿饭吃掉职工半个月工资；有

44、的借“数字化转型”之名采购天价设备，实际是为了办公室装修“撑门面”；还有的干部把“亲清不分”当本事，今天收企业一盒茶叶，明天就敢拿工程回扣。这些行为严重背离党的宗旨，损害的是职工对党组织的信任！这次学习教育，就是要用“显微镜”查病灶，用“手术刀”剜腐肉。大家要清醒认识到：八项规定是铁规矩，谁碰谁流血；作风建设是高压线，谁越谁触电！各级党组织要坚决破除“企业特殊论”“业务需要论”等错误思想，把“两个维护”落实到每一次公务接待、每一张差旅发票、每一个项目决策中。（二）这是一次激活发展动能的“突围”。当前集团营收增速放缓，资产负债率居高不下，改革进入深水区。但个别干部还存在“躺平式”混日子、“甩锅式

45、推责任、“演戏式”搞调研的歪风。比如：某子公司负责人到项目现场调研，提前三天通知基层“准备路线”，到了现场只拍照片、记台账，对工人反映的劳保用品质量问题充耳不闻；再比如,某部门负责人对集团部署的降本增效任务，会上表态“坚决落实”，会后却把责任推给“市场环境不好”。这种“口号震天响，行动轻飘飘”的做派，让基层寒心、让改革受阻!同志们，好作风就是生产力，严纪律就是竞争力。去年我们推行“首问负责制”后，某分公司审批效率提升40%,客户满意度跃居行业前三。这说明：只要干部作风实，发展瓶颈就能破！这次学习教育，必须与生产经营深度融合，把“文山会海”变成“项目清单”，把“推诿扯皮”转为“攻坚擂台”。（三

46、这是一次守护职工信任的“亮剑”。职工群众最痛恨什么？不是严格管理，而是领导干部搞特殊化！上个月基层职工座谈会上，有人反映：个别领导办公室面积超标,却要求一线班组“节约空间”；有的干部用公款购买高档酒水，却在职工食堂饭菜质量上“抠抠搜搜”。更让人担忧的是，部分年轻干部存在“小节无害论”思想，觉得收点购物卡、蹭顿企业宴请“不算大事”。这些现象看似“小毛病”，实则是动摇根基的“大隐患”。我们要以这次学习教育为契机，向特权思想宣战、向不正之风开炮。在这里我郑重表态：集团领导班子成员带头执行“三不”承诺一一不参加任何与业务无关的宴请，不报销一分钱超标的费用，不占用一处违规的办公用房。请全体职工监督！二

47、打好“组合拳”，用实招硬招推动作风建设走深走实学习教育不是坐而论道，而是要起而行之。集团党委制定了“学习铸魂、查改贯通、标本兼治”三步走方案。具体要抓好五个重点：（一）抓学习强根基，破除“无知者无畏”的侥幸。一些干部违规违纪，根子在于对纪律规矩“一知半解”。去年审计发现的23起超标报销案例中，60%的当事人声称“不知道新标准”。这暴露出我们的纪律教育存在盲区。这次学习教育要突出“三个学”：一是原汁原味学制度。把中央八项规定及实施细则、国资委“二十七条禁令”、集团廉洁从业手册作为必修课，组织全员参加“纪律知识闭卷考”，80分以下的一律补考。二是身临其境学案例。开展“沉浸式警示教育”，把会议室搬

48、到庭审现场，组织干部旁听职务犯罪案件；在内部网站开设“警钟60秒”栏目，每天推送一个违纪案例短视频。三是对标先进学经验。推广某分公司“五线工作法”一一公务接待划红线、差旅报销定基线、办公用房设标线、公车使用亮边线、礼品往来筑防线，把抽象规定变成具体操作指南。（二）抓查摆动真格，破除“温水煮青蛙”的麻木。查摆问题不能“手电筒只照别人”。要开展“三级联查”：一是自己查。全体干部对照作风问题负面清单逐条“过筛子”，重点查摆“虚、躲、冷、粗、假”五类问题，自查报告要具体到“某月某日违规参加某企业组织的旅游活动”这样的细节。二是群众帮。在OA系统开通“作风直通车”通道，对职工实名举报的问题24小时内启动核查；组织”职工吐槽会”，让基层代表当面给领导干部“挑刺”。三是技术挖。运用大数据手段，对近三年所有公务接待发票、差旅报销单据、公车行驶轨迹进行智能分析，揪出“化整为零”“张冠李戴”的隐形问题。（三）抓整改见筋骨，破除“雨过地皮湿”的敷衍。整改必须见人见事见骨头。重点推进“四个一批”：一是通报曝光