工资集体协商要约行动月工作总结.doc

《工资集体协商要约行动月工作总结.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工资集体协商要约行动月工作总结.doc（6页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、工资集体协商“要约行动月”工作总结工资集体协商“要约行动月”工作总结为保持公司劳动关系和谐稳定促进公司又好又快发展我工会按照上级工会的有关工作部署努力构建“行政和工会共同运作、职工参与”的工资协商工作格局积极开展工资集体协商工作对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。现将我工会开展工资集体协商情况总结如下。 一、 主要做法 （一）民主选举依法产生协商代表。通过工会职工代表、公司职工代表大会讨论通过依法产生工资集体协商代表。目前行政方和工会方均为9名代表人数对等。为了确保工资集体协商工作的有效开展维护广大职工的合法权益我公司协商代表除了企业法人与工会主席之外还包括了来自人力资源

2、财务、项目建设等各工作线上具有一定代表性的职工代表全方位关注影响工资集体协商的各种因素坚持统一的指导思想妥善处理各方利益关系切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长充分调动职工的工作积极性和主动性加快交通置业的快速发展。 （二）规范操作认真履行协商程序。每年我工会都会与行政方进行一次工资集体协商会议。在开展工资集体协商时我工会认真履行程序坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。每次协商前我工会都会充分进行调研广泛征求职工的意见和要求准确掌握工资增长的幅度和条件提出调整职工工资的基本目标；主动与公司行政方进行充分的事前沟通取得理解达成共识为顺利开展协商创造良好条件；向行政方发出要约组

3、织召开规范的工资集体协商会议形成有效的协商会议纪要和工资专项协议草案；工资专项协议草案经职代会审议通过使其具有法律效力并报_劳动部门审核和_总工会备案为以后协议的履行提供保障；通过成立工会劳动法律监督委员会和开展职工代表巡视活动监督每年工资协议和集体合同的履约情况。 我公司于20_年9月首次签订了工资协议之后每年都按时召开了工资集体协商会议明确了职工工资与公司发展及效益的辨证关系。 （三）把握重点确保集体协商取得实效。在开展工资集体协商工作时我工会始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点认真研究企业经营

4、状况尽力找准协商双方的利益平衡点在促进公司效益增长的基础上推动公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。 二、主要成效 （一）通过开展工资协商使职工的利益得到有效维护调动了职工的积极性实现了企业和职工的互利共赢。工资协议签订以来公司职工工资水平平均每年增长10%左右既较好地维护了职工的合法权益构建了稳定和谐的劳动关系又为公司发展需要引进了一些中高级管理和工程专业人才调动了广大职工的工作积极性和主动性较好地推进了项目建设达到了企业效益与职工利益的“双赢”。 （二）通过开展工资协商营造了多方关心、共同关注的良好氛围为更好地推进工作创造了

5、有利条件。一是在得到公司行政高度重视的同时也得到职工的积极参与和广泛关注；二是我工会组织的作用得到有效发挥在职工心中的地位得到进一步提升进一步增强了我工会组织的凝聚力。 三、存在的问题 （一）工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。随着职工期望要求的不断提高需从突出协商重点、健全工资协商台账、完善监督检查制度以及提高协_平等方面进一步健全完善公司工资集体协商长效机制巩固、发展和维护好企业与职工的现实和长远利益。 （二）工资集体协商的职工满意度还有待于进一步提高。目前职工对企业工资增长机制工资收入水平逐年提高的满意情况还与上级工会的标准有一定的距离。此外将国内其他企业的高层、中层、普通员工

6、的收入情况跟我公司同比收入情况进行比较我公司的差距还是很明显的职工要求公司进一步完善工资分配机制和增长机制的呼声比较强烈。因此在新的形势下我工会需进一步开拓协商工作思路创新协商工作方法努力提高职工的满意度为公司稳定人才队伍维护和谐劳动关系奠定扎实的基础。 四、下一步改进措施 （一）总结经验推动工资集体协商工作持续开展。开展工资集体协商工作以来我工会虽然取得了一定的成效但对照上级工会的检查标准和职工的期望要求我工会的工作水平还需要进一步创新提高。我工会将全面总结经验站在更高的角度认真开展工资集体协商工作推动此项工作持续开展建立工资协商的长效机制。同时牢固树立“工资协商是一个长期的、渐进的、动态的

7、过程”这一意识结合实际每年有针对性地开展一次工资协商合理确定协商重点做到每年有目标每年有重点不断提高协商的水平和实效。 （二）注重质量不断提高工资协商工作水平。一是提高协商方法和技巧。重点加强对公司职工代表协商方法和技巧的指导和培训结合实际在协商中既要敢于谈又要善于谈有理有据地提出可协商、能协商的协商要求。二要合理确定协商内容。在开展工资协商时协商内容紧密结合职工工资、奖金、福利等问题努力提高协商的针对性和实效性使工资协议书更具有可操作性。 （三）加强监督保证工资协商工作落到实处。工资集体协商工作协商是前提落实是关键。作为工会组织有责任、有义务加强对工资集体协商工作的监督和落实。我工会将从实际出发不断完善监督的方式方法。一是及时召开职代会对工资专项协议进行审议表决使工资协议具有法律效力；督促公司行政方定期通过职代会或其它形式向职工公布工资协议的履行情况广泛接受职工群众的监督充分发挥职工民主监督的重要作用。二是积极主动向公司党总支汇报工作争取党总支的重视和支持及时解决工资协商中出现的新情况、新问题为企业开展工资协商提供支持和帮助。三是进一步完善职工代表巡视制度进一步发挥巡视制度的民主监督作用推动工资集体协商工作的全面深入、扎实有效的开展。 _公司工会二一七年三月三十日 第 6 页 共 6 页