市科技创新人才队伍建设工作方案.doc

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1、市科技创新人才队伍建设工作方案市科技创新人才队伍建设工作方案为深入贯彻落实总书记在深入推进东北振兴座谈会上的讲话和在我省考察时的重要指示精神。加快实施“科教兴市”和“人才强市”战略。建立一支高素质的创新型科技人才队伍,引进一批高水平专家团队，推进创新型双鸭山建设。特制定以下工作方案。一、指导思想以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实总书记在深入推进东北振兴座谈会上的讲话和在我省考察时的重要指示精神，以及市委十一届三次全会提出的“创新发展要集聚新动能”和市政府提出的“向创新驱动要高质量”的新要求。坚持人才资是第一资的战略思想,把引进培养高层次创新型科技人才作为建设创新型双鸭山的重大举措

2、加紧建设一支以领军人才和创新团队为主体的创新型科技人才队伍,为实现双鸭山全面振兴全方位振兴提供坚强的科技人才保证和广泛的智力支持。二、工作目标围绕提高自主创新能力,建立健全工作机制，到2022年底实现“四个一”目标。一是形成一支思想道德素质过硬、技术水平领先、被业内广泛认可的科技领军人才队伍。二是形成一批由科技领军人才带领的科技创新团队。三是形成一支由科技领军人才和科技创新团队培养、带动、造就的创新型技术骨干和科技创新杰出青年人才。四是形成一批以重点实验室、工程技术研究中心、博士硕士工作站和科技企业孵化器等为载体的科技创新人才培养基地。三、重点任务（一）抓好高层次人才引进。重点围绕全市“七大

3、主导产业”发展，立足于科技成果的转化和产业化，以项目为载体，以业绩为导向，大力吸引经济社会发展急需紧缺的高层次科技创新人才。具体包括：国家级有突出贡献的中青年专家、国家级学术技术带头人、国家“”“万人计划”入选者、国务院特殊津贴人员；龙江学者、省优秀中青年专家、省政府特殊津贴人员、省级领军人才梯队带头人；具有高级专业技术职务任职资格的人员、全日制博士研究生、全日制硕士研究生；懂技术、善经营、会管理的复合型高级经营管理人才；具有一技之长的高技能人才以及行政企事业单位和其他经济组织急需的特殊人才。到2022年底，形成一支科技领军人才队伍。（牵头单位：市委组织部，配合单位：市人社局、教育局、科技局）

4、二）抓好创新团队引进。以企业重大项目为载体，以产业技术创新战略联盟为平台，以优秀领军人才为核心,引进一批科技创新团队,加强原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新。围绕我市重要创新方向、优先发展领域和优势产业,加大对拥有自主知识产权且其技术成果达到国际、国内领先水平的科研团队、重点实验室及工程技术研究中心的的引进力度。从创业资金资助、创业载体支持、住房支持、生活配套服务、学术交流平台等方面出台优惠扶持政策。到2022年底，形成一批科技创新团队。（牵头单位：市委组织部、人社局，配合单位：市教育局、科技局、工信局、农业局、市场监督局、商务局、电子商务中心、各县（区）政府）（三）抓好专业技术人员的引

5、进和培养。一是按照我市医疗卫生和教育领域的人才需求，引进在基础医学、临床应用、预防保健、初高中和职业教育等方面具有较高造诣和成绩的专业人才。在人事编制、工资收入、落户和子女入学等方面给予妥善解决。二是支持科研人员和大学生来双创办科技型企业。支持和鼓励事业单位专业技术人员在职或离岗创办科技型企业,在职创办企业取得的成绩可作为职称评审、岗位竞聘、考核等重要依据。鼓励引导大学生积极创办科技型企业,对符合条件的大学生提供2年期最高额度为15万元的财政贴息贷款。三是根据我市产业结构升级和新兴产业发展需要，培养一批企业技术研发、工艺创新、工程技术等方面的优秀工程技术人员。进一步加强企业特别是非公有制企业工

6、程技术人才的继续教育，鼓励和支持企业开展工程技术人员的在职培训和高级研修。到2022年底，大幅度提高工程技术人员占全市专业技术人员的比重，造就一批创新型技术骨干和科技创新杰出青年人才。（牵头单位：市委组织部、人社局；配合单位：市教育局、职教集团）（四）抓好博士硕士工作站和科技孵化器建设。支持和鼓励县区引进和建设博士（硕士）工作站，推动科技企业孵化器和众创空间孵化器建设，采取服务绩效后补助方式奖励孵化器，孵化绩效后补助资金分为国家、省、市3级，对上年度新认定的国家级孵化器一次性给予100万元补助、众创空间一次性给予50万元补助；上年度新通过省级备案，服务绩效突出且获得省科技厅后补助资金支持的孵化

7、器、众创空间，给予1:1的匹配资金补助，最高不超过100万元；上年度新通过市级备案，按照绩效评价标准，经过专家评审，服务绩效突出的孵化器、众创空间，一次性给予20-50万元资金补助。到2022年底，力争形成一批科技创新人才培养基地。（牵头单位：市科技局；配合单位：市财政局，各县区政府）四、保障措施（一）切实加强领导。科技创新人才队伍建设是一项系统性的工作,加强党对科技创新人才队伍建设的组织领导和多部门的共同配合。逐步增加科技创新人才建设投入经费,实现以科技领军人才及其团队为核心,以项目为载体的支持模式，建立科技创新人才培养资助的长效机制，确保科技创新人才队伍建设稳步推进。（二）建立科技创新人才

8、联系制度。组织人事部门要加强与科技创新人才的经常性联系,了解他们的思想状况、工作情况和发展需求,做好服务。充分发挥高层次科技创新人才在政策制定、重大决策和重大工程立项等方面的咨询作用。（三）营造良好的社会氛围。加强组织宣传,展示高层次科技创新人才取得的优秀成果和先进事迹,宣传科技创新人才、创新团队对经济社会发展做出的重要贡献，大力弘扬他们的创新创业精神。（四）落实科技创新人才扶持激励政策。积极落实市委市政府出台的双鸭山市柔性引进人才实施办法及深化科技体制改革促进科技成果产业化实施细则和任务分工方案等办法和文件中对科技创新人才的扶持激励政策，通过各种方式为来双工作的科技创新人才提供便利条件。共青

9、团黄山市委员会 黄山市人才办 文 黄山市经济和信息化委员会黄山市科技局 件 黄山市科学技术协会 黄山市青年联合会黄青联字20_13号关于建立黄山市青年科技创新人才队伍的通 知各区县、黄山风景区管委会团委，人才办，经济和信息化委员会，科技局，科协，各有关企事业单位：为更好地服务于黄山市经济社会发展大局，经请示市人才领导小组同意，团市委、市人才办、市经信委、市科技局、市科协、市青联决定联合建立青年科技创新人才队伍，有关事宜通知如下：一、推荐、报名时间：20_年3月15日前截止1二、人数规模：首批暂定40人三、基本条件和范围1、坚持正确的政治方向，具有强烈的事业心和社会责任感；2、在全市工业和信息化

10、领域科技工作中取得突出成绩，做出重要贡献，并在社会上和广大青年科技工作者中具有一定威信和影响力；3、国有大中型企业、高新技术企业、上市公司等负责科技创新工作的中高层管理人员，要求有中高级技术职称；4、1970年以后出生，身体健康，性别不限。四、工作流程1、报名阶段：3月15日前，接受个人自荐或单位推荐。2、资格审查：3月20日前，完成符合条件人员初选工作。3、人选确定：3月25日前确定正式人选。4、颁证及培训：3月底颁发证书和证件。五、相关待遇1、获得由团市委、市人才办、市经信委、市科技局、市科协、市青联联合颁发的黄山市青年科技创新人才证书；2、列入黄山市人才库管理；3、根据工作表现，优先推荐

11、市级以上相关荣誉；4、优先获得参与相关会议和活动的机会；5、其他待遇。六、报名方式由报名者或所在单位经办人直接到团市委青工青农部（天都大道13号工会大楼7楼）进行报名登记。报名者需填写黄山市青年科技创新人才推荐表，准备一寸彩色照片1张。报名者也可登陆，联系人：桂美桃，程艳，电话：2312621。七、组织领导成立领导组，由团市委书记程健任组长，市人才办主任洪亦辉、市经信委人事教育科科长张健芳、市科技局副局长佘宏远、市科协副主席李剑、团市委副书记、市青联主席金颖任副组长。领导组下设办公室，办公室设在团市委青工青农部，由青工青农部部长桂美桃任主任，负责日常工作。八、工作要求成立青年科技创新人才队伍是

12、我市“青年”的重要组成部分，是推动黄山科学发展的一支重要力量。希望各地、各单位要给予重视，并为青年参与活动提供支持和保证。附：黄山市青年科技创新人才推荐登记表黄山市经济和信息化委员会黄山市科技局黄山市科学技术协会黄山市青年联合会20_年2月20日3 共青团黄山市委员会黄山市人才办主题词：人才队伍青年科技创新通知抄报：市委、市人大、市政府、市政协，市人才领导组，省经信委、省科技厅、省科协、团省委、省青联。抄送：市委办公厅、市人大办公厅、市政府办公厅、市政协办公厅、市委组织部、市委宣传部、市委统战部，省直相关单位业务处室。共青团黄山市委员会办公室20_年2月20日印发（共印20_份）附件：黄山市青年科技创新人才推荐登记表6第 10 页 共 10 页