整风肃纪八种不良心态实践活动个人检查对照材料.docx
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1、整风肃纪“八种不良心态”实践活动个人检查对照材料整风肃纪“八种不良心态”实践活动个人检查对照材料自开展整风肃纪实践活动以来,我在思想认识上有了进一步的提高,充分认识到“八种不良心态”问题的危害性。通过学习、查摆、对照,特别是联系自己思想和工作实际,重点查找了自己存在的问题和不足,并对个人存在问题的原因进行了深层次的剖析,现将个人检查对照情况总结如下:一、查找问题1、唯我独尊的骄横心态。长期以来,自己严格遵守虚心向同事学习,切记自己在工作中独断专行。在工作中的任何事情都及时虚心向班子成员及员工请教学习。2、沾沾自喜的自满心态。自己想做、要做的工作很多,但有些计划缺乏有效的载体,因此在安排布置工作
2、时,尽管也动了很多脑筋想要在成效上下功夫,但流于形式的现象仍然存在。3、高高在上的衙门心态。深入职工了解实际情况不够,只注重了解自己想要了解的问题,未能切实关心职工想什么、盼什么、急什么、要什么,有脱离职工群众的现象存在,没能认真做到角色转换,没有真正职工打成一片。4、吹嘘自擂的浮夸心态。对工作,没有首先从理论上系统研究,满足于处理日常事务,对工作的宏观思考没有形成完整体系,只能摸着石头过河。这种做法使工作效率和质量受到影响。不到位,是通过学习,仍感到对一些问题的认识始终不透彻,核心的东西没有找到。5、功成名就的无为心态。有时也存在着开会时,以会议落实会议和走形式、走程序的现象,甚至也说空话、
3、套话,对要解决的问题,在深入研究,深入思考,动脑筋想办法去解决这些问题上下的功夫不够。6、得过且过的交差心态。欠缺创新意识和开拓意识,对新问题、新情况,探索得不够。没有充分发挥主观能动性,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态;7、职责不明的迷茫心态。遇到棘手的事,常常以我定不了、管不了为借口而回避,没有深入的考量和探究。所以,政策讲不清、道理摆不明,一推了之。遇有敏感问题,瞻前顾后,想入非非。8、随遇而安的逐流心态。有时在工作上“为创新而创新”、“为高度而高度”,导致产生脱离实际现象;对职工普遍关心的生存发展问题,思考不够、办法不多、解决不力。二、产生上述问题的主要原因剖析通过领导干
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