林业局岗位职责标准说明书共8篇.docx

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1、林业局岗位职责标准说明书（共8篇） 第1篇：岗位职责说明书标准范本人力资源部经理工作说明书一、基本资料岗位名称： 人力资源部经理 岗位等级： X X岗位编码： X X X XX 所属部门： 人力资源部 直接上级： 总经理 直接下级： 定员标准 ：1人 分析日期：X X X XX X月二、岗位职责 (一)概述 (二)工作职责1、负责人力资源发展规划的制定与完善。 2、负责人力资源管理系统的建立与完善。 3、负责人员的招聘与人才的储备。 5、负责各种绩效管理制度的制定。 6、负责处理员工劳动关系 7、完成公司交付的其他任务。三、监督与岗位关系 (一)所受监督与所施监督 l、所受监督：总经理2、所施

2、监督：下属人力资源管理人员 (二)与其他岗位关系 1、内部联系 2、外部联系 四、工作内容和要求 工作内容 ： 工作要求：1、建立人力资源发展规划2、人力资源规划应符合公司发展目标五、l：工作权限 六、劳动条件和环境 七，工作时间八、任职资格l、学历：2、工作经验 九、身体条什十、心理品质要求 十一、专业知识和技能要求 十二、绩效考评-第2篇：岗位职责说明书标准范本人力资源部经理工作说明书一、基本资料岗位名称： 人力资源部经理 岗位等级： X X岗位编码： X X X XX 所属部门： 人力资源部 直接上级： 总经理 直接下级： 定员标准 ：1人 分析日期：X X X XX X月二、岗位职责

3、一)概述 (二)工作职责1、负责人力资源发展规划的制定与完善。2、负责人力资源管理系统的建立与完善。3、负责人员的招聘与人才的储备。5、负责各种绩效管理制度的制定。6、负责处理员工劳动关系7、完成公司交付的其他任务。三、监督与岗位关系 (一)所受监督与所施监督 l、所受监督：总经理2、所施监督：下属人力资源管理人员 (二)与其他岗位关系1、内部联系2、外部联系四、工作内容和要求 工作内容 ： 工作要求：1、建立人力资源发展规划2、人力资源规划应符合公司发展目标五、l：工作权限六、劳动条件和环境 七，工作时间八、任职资格l、学历：2、工作经验九、身体条什十、心理品质要求 十一、专业知识和技能要

4、求 十二、绩效考评-第3篇：司机岗位职责说明书标准范本司机岗位职责说明书标准要善于“分身”，明确该干什么，不该干什么，先干什么，后干什么。要有所为，有所不为。为好应为之事。该别人“代劳”之事，要分解任务到人，并明责授权，责权相等。一旦分工、明责、授权，要少插手，多支持下级大胆工作。不要事无巨细，事必躬亲。不该为之事，“亲自”未必就好，还往往会挫伤员工的积极性。工作有成绩，也会有不足，要客观地分析是非功过，更不要跟下边抢功争好。尤其是出现过错不要推诿，对自己的过错更不要上推下卸。工作要扎实，力求实绩、实效。总办工作不能摆花架子，更不能弄虚作假。要真实地反映情况，扎实地开展工作。司机岗位职责说明书

5、一：一、岗位标识岗位名称：行政司机所属部门：行政人事部岗位级别：一般职员岗位人数：1人直接上级：行政助理直接下级：无二、岗位概述负责车辆安全驾驶、接送服务工作以及车辆的维护、保养。三、岗位职责熟练掌握出纳账的记账原则和方法，建立健全现金、银行存款日记账其它账目，定期核对，做到账目清晰、手续完备、账账相符、账表相符、账实相符、目清月结、准确无误。1.必须着装整洁，必须遵守中华人民共和国道路交通管理条例及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车，同时遵守本公司其他相关的规章制度。2.爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。3.发现车辆有故障时要立即检修，自己无法完成检修的，应立即报

6、告直接上级，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。4.认真准确填写“用车申请单”的内容，不得伪造车辆行驶信息。5.对自己及车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。6.注意休息，不准疲劳驾车，酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，且公司有权对其无偿辞退。7.出车执行任务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时通知直接上级，并说明原因。 8.因违章或证件不全被交警部门罚款的，公司不予报销，违章造成事故的由当事司机承担责任和后果。9.完成上级领导安排的其他工作。四、工作规范1.司机接送来宾及人

7、员，应具备基本礼貌礼仪，以将客人、来宾送至目的地大门口为原则，不得将车辆未驶进目的地即让客人下车步行。2.车内不准吸烟，有人在车内吸烟时，应有礼貌地制止。3.行车时应系好安全带，发现副驾驶座人员为系安全带应礼貌地提醒。4.保证通讯联络设施畅通，以方便公司领导随时调遣。五、岗位要求个人素质要求性别：男年龄：30-50岁性格稳重、工作细心、有责任心。经验要：5年以上汽车驾驶经验。技能要求：具有B2及以上的驾驶证司机岗位职责说明书二：玩具、教具、用具，根据需要日消毒，周消毒或月消毒便盆、马桶(大下便器)保持无味无尿碱被褥每月晾晒1次。职位名称：司机所属部门：综合部直接上级：部门部长直接下级：任职资格

8、1、学历、专业知识严格听从公司负责人对车辆的调度。对重突大活动需车辆全天作业的，必须听从公司统一管理调度。不听从公司负责人调度的第一次扣款20元并给予警告，第二次扣款50元，第三次解除合同。中专及以上学历，能熟练驾驶、熟悉汽车构造、熟悉贵阳、龙里相关道路情况，安全意识高。2、工作经验三年以上专职司机工作经验职责摘要对于领导交办的驾驶任务能及时、准确的完成;对公司车辆进行必要的维护、保养;能够处理相关的紧急事故。岗位职责1.公司司机必须遵守中华人民共和国道路交通治理条例及有关交通安全治理的规章规则，遵守公司员工手册，安全驾车。同时遵守本公司其他相关的规章制度。2.司机应爱惜公司车辆，平时要注重车

9、辆的保养，经常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。3.司机应天天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。4.出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。5.司机发现所驾车辆有故障时要立即检修。不会检修的，应立即报告公司办公室，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂维修，违者费用不予报销。6.出车在外或出车归来停放车辆，一定要注重选取停放地点和位Z，不

10、能在不准停车的路段或危险地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。钥匙及行驶证交给办公室人员，不准私自用车。7.晚间司机要注重休息，不准开疲惫车，不准酒后驾车。8.司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，并给予行政处罚。9.车内不准吸烟。本公司员工在车内吸烟时，应当即有礼貌地制止;公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。10.司机对乘车人要热情、礼貌，说话应文明。车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴。11.上班时间内司机未被派出车的，应随时在办公室等候出车。不准随便乱窜其他办公室。有要事确需离开办公室时，要告知办公室人

11、员去向和所需时间，经批准后方可离开;出车外出回来，应立即到办公室人员处报到。12.司机对办公室人员的工作安排，应无条件服从，不准借故拖延或拒不出车。对工作安排有意见的，事后可向上级领导反映。13.司机未经领导批准，不得将自己保管的车辆随便交给其他人驾驶;如公司领导批准同意将车交给其他驾驶员驾驶，当事司机应负责检查借车人是否具有合法的驾驶资格(包括驾照有效期、车型及驾照真实性);严禁将车辆交给无证人员驾驶或练_开车;任何人不得利用公司车辆学开车。14.由综合部每年负责对司机进行考核，将考核等级作为下一年调整岗位工资的依据之一。对于工作勤奋、遵守制度、表现突出的，可视具体情况给予嘉奖、记功、晋级等

12、奖励;对工作怠慢、违反制度、发生事故者，视具体情节给予警告、记过、降级直至除名处理。15.司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速、追尾、争道、赛车等)。对于旁人包括公司领导的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决;如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。如因违反交通规则而发生事故的，司机应承担全部后果和责任。严格管理渠道中各级经销商你所销售产品的进销存数字，随时掌握竞品在渠道中的销售动向，及时反馈给上级，并提出你的应对措施。相关说明编制人数：2 审核人员 批准人员编制日期：20XX7/

13、11 审核日期 批准日期第4篇：公司岗位职责说明书+岗位工作标准流程公司岗位职责说明书 岗位工作标准流程编 号 页 码 共 1 页 董事长岗位职责 修 改 第 1 次 - 标 题 1 1、负责召集股东会，并向股东会报告工作。 2、执行股东会的各项决议。 3、制定增加或减少注册资本的方案。4、拟订公司合并、分立、变更公司组织形式和解散方案。 5、审定公司部门岗位机构的设置。 6、审定公司的基本管理制度。7、提名公司总裁、副总裁、高层管理人员的聘用人选，确定薪资待遇或解聘，并报董事会审批和备案。8、审定总裁、副总裁提出的各项战略发展计划和目标。 9、定期审阅公司的财务报表和其它重要报表，掌控财务状

14、况。 10、签署重要经济合同。11、处理其他由董事会决定的重大事项。 编制/日期 .12 审核/日期 .12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 .03.06 编 号 标 页 码 共 1 页 董事长助理岗位职责 题 修 改 第 1 次 2 1、负责起草股东大会、董事会会议纪要，整理会议内容文件，及时传达。 2、负责组织起草董事长的重要讲话及工作会议的主报告。 3、负责整理、收集公司各阶段工作总结和其它正式文件。 4、协助董事长做好日常接待、来信、来访等有关事宜。5、协助董事长做好日常管理工作，及时承办公司高层递交董事长批阅的请示、报告和计划等，并按批示的意见及时下达、处理。6

15、负责安排董事长出席公司工作会议及各项重要活动。 7、负责管理好董事长所需的各种文件和资料。 8、完成董事长交办的其它事务。编制/日期 .12 审核/日期 .12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 .03.06 编 号 标 页 码 共 1 页 总裁岗位职责 题 修 改 第 1 次 3 1、领导公司的经营和日常管理工作、组织和实施股东会及董事会各项决议; 2、参与制定公司发展战略规划。3、组织编制年度“工作计划”和“工作目标”。 4、负责组织编写各项投资计划书和投资方案书。 5、负责公司的中层团队建设、规范内部管理。 6、制定公司部门岗位机构设置方案和各项管理制度。 7、审批

16、公司招聘的管理人员和专业技术人员。 8、审定公司各项管理规章制度。 9、审定公司工资奖金提成分配方案。 10、审定各类经济责任方案并组织实施。 11、审批以公司名义发出的各项文件。12、召集并组织召开总裁、总经理办公会议，监督和协调各部门的工作。 13、不定期参加各部门、项目处、分公司的专题会，总结工作、听取汇报。 14、不定期与第一线员工沟通与交流，不定期参加公司组织的团队活动。 15、主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议。16、负责企业文化的建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。 17、定期向董事长或董事会汇报公司的发展现状、发展规划、收入现状、开支计划。 18、学_先

17、进的管理方法，完善管理体系，确保“创新机制是根本，科学发展是核心，员工得实惠为目标”的企业文化得到最好的体现。 19、完成董事会决议的其它工作。编制/日期 .12 审核/日期 .12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 .03.06 编 号 标总裁秘书助理岗位职责 题 页 码 共 1 页 4 修 改 第 1 次 1、按总裁要求，起草关于公司综合性的报告、报表、总结、计划、决议等文件公函。 2、负责组织起草总裁的重要讲话及工作会议的主报告。3、负责有关业务资料的收集，了解市场和本企业营销管理状况，组织专题调研，为领导当好参谋。4、负责总裁办公会议以及总裁召开的专题会议的准备，负

18、责会议记录。 5、负责起草会议纪要及会议决定事项的传达、催办落实与信息反馈。 6、协助总裁做好行政管理工作，及时承办各部门递交总裁批阅的请示、报告等，并按批示的意见及时处理。7、负责总裁在文件、报告、信函等公文的指示及日常交办事项的传达、催办落实与信息反馈。8、负责协调总裁出席会议、重要活动的安排。9、负责公文的发送、传递、催办以及公司发文和对内发行文的审核。 10、协助总裁做好日常接待、来信、来访等有关事宜。11、负责为总裁管理好日常用的各种文件和资料。 12、完成总裁交办的其它工作。编制/日期 .12 审核/日期 .12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 .03.06

19、标 编 号 副总裁(行政人事)岗位职责 5 题 页 码 共 1 页 修 改 第 1 次 1、协助总裁工作。 2、主管公司行政和经营工作。3、参与制定公司发展战略规划，参与编制公司年度“工作计划”和“工作目标”。4、不定期参与各部门、项目处、分公司的专题会议和部门例会，总结工作，听取汇报，及时处理应急事项。5、组织、监督公司各项规划和计划的实施。6、按时向总裁提交公司发展现状报告、发展计划报告。 7、负责分管部门的队伍建设和工作指导。8、协助总裁建设企业文化，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。 9、协助总裁对公司运作与各职能部门管理，监督各项管理制度的制定和实施。10、负责企业形象宣传活

20、动，指导分管部门的开展业务工作。 11、负责分管部门年度“工作计划”和“工作目标”的完成。 12、管理好分管部门的各项日常事务，处理分管部门重大突发事件。 13、完成上级交办的其它事项。编制/日期 .12 审核/日期 .12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 .03.06 标 编 号 副总裁(网络建设)岗位职责6 题 页 码 共 1 页 修 改 第 1 次 1、协助总裁工作。2、主管工程信息网络平台研发与建设。 3、参与制定公司发展战略规划，参与编制公司年度“工作计划”和“工作目标”。 4、不定期参与工程信息网络部的专题会议和部门例会，总结工作，听取汇报，及时处理应急事项。

21、5、组织、监督公司对工程信息网络部各项规划和计划的实施。6、按时向总裁提交工程信息网络部发展现状报告、发展计划报告。 7、负责分管部门的队伍建设和工作指导。8、协助总裁建设企业文化，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。 9、监督各项工程信息网络部管理制度的制定和实施。10、负责分管部门年度“工作计划”和“工作目标”的完成。11、管理好分管部门的各项日常事务，处理分管部门重大突发事件。 12、完成上级交办的其它事项。编制/日期 .12 审核/日期 .12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 .03.06 7 编 号 标 页 码 共 1 页 总工(技术)岗位职责 题 修 改

22、 第 1 次1、负责公司的全面技术管理工作。 2、主管公司技术业务工作。3、参与编写、审定重大工程的项目投标文件、项目规划。4、主持组织对重大监理项目业务的洽谈、监理大纲(监理规划)、投标文件的审定。 5、负责对业务部门、项目处、分公司执行制度的监督检查。6、负责监理、招标人员的技术培训工作。 7、对公司项目监理、招标过程中出现的重大技术问题，负责组织研讨并提出解决方案。 8、负责对项目进行巡检， 及时处理项目中存在的问题。9、审批公司的技术文件。 10、监督工程验收工作。11、负责组织公司的技术交流、专题研讨以及对外的技术交流活动。 12、完成总裁交办的其它工作。编制/日期 .12 审核/日

23、期 .12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 .03.06 8 编 号标 页 码 共 1 页 总裁办 主任岗位职责 题 修 改 第 1 次1、负责监督公司年度“工作计划”和“工作目标”的编制。 2、负责制定对部门、岗位、绩效情况监察的规划。 3、负责对部门、岗位、绩效体系的审核确认。 4、审查公司和各部门制定的相关制度。 5、负责组织对各项制度实施的监察。6、负责组织建立制度建设工作小组，进行制度编写、修订、诊断。 7、组织召开总裁办会议，对监察范围内的重大事件进行研讨和处理。 8、监督各部门工作，协调各部门重大事情。9、负责监督公司各种会议决议的实施。10、负责对各项制度

24、实施过程监察，对监察范围内的相关事件进行处理。 11、负责监察工资、奖金、提成的计算和发放。 12、负责对管理人员作为不作为的监察，提出晋升、降级、解聘的决策意见。 13、负责对各部门、项目处、分公司的组织变更和设立提出决策意见。 14、负责总裁办工作年终总结报告。15、负责部门日常费用开支的审核。 16、负责监察文件的签发。17、负责汇总公司年度综合性资料，编写公司年度总结、工作计划等综合性文稿。 18、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。 19、负责定期组织召开公司例会。20、协助总裁开展经营管理工作。21、负责对工作中出现的重大问题和突发事件的处理提出监察意见。

25、22、督促各部门、项目处、分公司加强文化建设，督促公司形象宣传活动。 23、督促公司对团队活动、员工风采、会议风采、项目风采、业绩风采、公司新闻、获奖信息、公益活动等信息的录入。24、学_先进的管理方法，完善管理体系，确保“创新机制是根本，科学发展是核心，员工得实惠是目标”的企业文化得到最好的体现。 25、完成公司交办的其它工作。编制/日期 .12 审核/日期 .12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 .03.06 9 编 号 标 页 码 共 1 页 总裁办 考评监察员岗位职责 题 修 改 第 1 次1、负责制定公司考评年度“工作计划”和“工作目标”。 2、参与考评制度的制

26、定、修改。 3、负责对考评的过程进行监察，确保公正、公平的完成绩效考评。 4、负责处理考评申诉。5、对考评中的主体进行评定，对作为不作为的人员提出奖惩和解聘意见。 6、对日常考评进行抽查，确保日常考评的公正、公平。7、负责对项目、部门、团体考评过程进行监察。8、根据监察的结果对员工的工资、晋升、降级、解聘、调配提供建议。 9、学_先进的管理方法，完善管理体系，确保“创新机制是根本，科学发展是核心，员工得实惠是目标”的企业文化得到最好的体现。 10、完成上级交办的其它工作。编制/日期 .12 审核/日期 .12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 .03.06 10 编 号 标

27、 页 码 共 1 页 总裁办 职责监察员岗位职责 题 修 改 第 1 次1、负责制定公司职责监察年度“工作计划”和“工作目标”。 2、参与部门、岗位职责的制定、修改。3、负责对各部门、项目处、分公司已通过的年度“工作计划”和“工作目标”进行整理和汇总，并监督行政人事部存档。4、负责对部门职责、岗位职责履行过程进行监察。5、监察各部门工作情况，监察不作为的各部门、项目处、分公司的惩罚和解散。 6、监察岗位人员工作情况，监察岗位人员作为不作为的奖惩和解聘。 7、监察公司高管的作为不作为，对高管的不良工作状态向公司提出奖惩建议。 8、负责处理各部门、岗位人员的申诉。 9、根据监察情况对部门的评优、评

28、奖、员工的年终奖提供决策建议。 10、学_先进的管理方法，完善管理体系，确保“创新机制是根本，科学发展是核心，员工得实惠是目标”的企业文化得到最好的体现。 11、完成上级交办的其它工作。编制/日期 .12 审核/日期 .12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 .03.06 11 编 号标 页 码 共 1 页 行政人事部 总经理岗位职责 题 修 改 第 1 次1、负责组织本部门年度行政人事“工作计划”和“工作目标”的编制。 2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。3、根据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。4、监督人员考勤、绩效

29、考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。 5、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。 6、负责组织对员工进行公司制度的培训、。7、督导公司制度在各部门的执行。8、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。 9、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。10、领导工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。 11、负责政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。 12、负责组织编写公司品牌推广宣传计划和组织执行。13、负责奖励与惩罚:提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。 14、负责本部门工作年终总结。15、负责部门

30、日常费用开支的审核。16、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。 17、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。18、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。 19、负责定期组织例会。20、负责公司突发事件的处理。 21、负责组织公司资金的收取。 22、完成上级交办的其它工作。编制/日期 .12 审核/日期 .12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 .03.06 12 编 号标 页 码 共 1 页 行政人事部 副总经理岗位职责 题 修 改 第 1 次1、协助总经理的工作。2、协助制订公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。

31、3、根据国家有关财政、财经法规，参与编制财务计划、财务分析，监督财务工作。 4、监督人员考勤、绩效考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。 5、协助建立员工综合考评体系。6、协助对员工进行公司制度的培训、。7、参与政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作配合。 8、协助检查各部门岗位规范化开展工作。 9、负责公司品牌推广宣传计划和执行。10、负责引导各项目处、分公司开展人员考评工作，对项目处、分公司的考评进行抽查核实。11、负责公司突发事件的处理。 12、负责组织公司资金的收取。13、监督公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。 14、监督公司工商、税务、统计、企业代码的年审。15、监督

32、工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。16、对工作中出现的重大问题与突发事件第一时间向总经理汇报，及时提出处理方案。 17、依据公司的文化内涵，加强部门文化建设，负责对外进行公司形象宣传活动，树立公司良好的社会形象和口碑。18、审查公司对团队活动、员工风采、会议风采、项目风采、业绩风采、公司新闻、获奖信息、公益活动等信息的录入。 19、完成上级交办的其它工作。编制/日期 .12 审核/日期 .12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 .03.06 13 编 号标 页 码 共 1 页 行政人事部 人事经理岗位职责 题 修 改 第 1 次1、负责

33、制定人才招聘计划、培训计划、户外团队活动计划、制度编制规划。 2、制定人才储备库规划，制定规范的人才培养、考查选拔工作程序。 3、负责组织年度考核工作及奖惩工作。4、负责组织员工培训，协助各业务部门完成业务培训。5、根据人事计划组织招聘工作，负责招聘、入职、转正、晋升、调入、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。 6、负责组织人员晋升考评小组。7、按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、提成、劳保、社保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、提成、劳保、社保、福利及各种津贴报表的审核，协助财务对工资的计算和发放。8、负责宣传和解释公司人事管理制度，

34、并处理人事管理方面的质疑。 9、负责公司通用管理标准规章制度的拟定、编写工作和修改工作。 10、负责对管理制度执行中的意见收集及合理性、科学性的调研与论证工作。 11、根据企业发展不同阶段，定期进行制度诊断，找出制度的弊端及误区，并提出整改 方案使制度不断完善。12、监督、指导、协助公司各部门制定与总公司相应的各项管理制度。 13、负责定期组织召开例会。14、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。 15、负责公司专家顾问关系的维护。16、负责管理专家顾问团队。17、学_国家政府的相关法律法规，国内外先进经验，结合公司实践，及时以书面形式上报，对公司管理制度不断进行再造和创

35、新。 18、完成上级交办的其它工作。编制/日期 .12 审核/日期 .12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 .03.06 14 编 号 标 页 码 共 1 页 行政人事部 人事助理岗位职责 题 修 改 第 1 次1、协助制定人才招聘计划。2、协助制定人才储备库规划，制定规范的人才培养、考查选拔工作程序。 3、协助组织年度考核工作及奖惩工作。4、负责员工招聘、入职、转正、晋升、调入、辞退、辞职、调出、停薪留职，协助各部门员工内部调配。5、负责协助财务对工资的计算和发放。 6、负责依照合同给员工购买医疗、社会保险。 7、协助宣传和解释公司人事管理制度，并处理人事管理方面的质疑

36、 8、配合有关部门做好事故调查、分析处理和上报工作。9、负责组织人事合同的签定、管理。10、负责建立人才储备信息库，负责公司人才信息分析。 11、负责编写公司年、季、月度人事综合情况统计报告。12、参与员工作为不作为、员工人事事故调查处理，提出处理意见。 13、负责组织公司员工月、季、年度考核。14、组织公司各项评奖、评优活动。15、定期或不定期抽查公司工作纪律执行情况，及时考核。 16、参与作为不作为的监察工作，负责对考评结果给予公示。 17、完成上级交办的其它工作。编制/日期 .12 审核/日期 .12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 .03.06 15 编 号 标

37、 页 码 共 1 页 行政人事部 培训师岗位职责 题 修 改 第 1 次1、负责制定企业在职人员培训和注册资格继续培训计划。 2、编写员工培训课程，让公司培训规范化。3、协助业务部门做好岗前培训与技能、业务的专业知识培训。 4、结合公司运营情况，负责人员晋升、户外拓展培训等计划编写和组织实施。5、负责观察，收集各部门中的情报，根据情报编写提高员工综合能力的培训课程。6、负责培训过程中的各种培训器材的保管。 7、完成上级交办的其它事务。编制/日期 .12 审核/日期 .12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 .03.06 16 编 号行政人事部 办公室主任 标 页 码 共 1

38、 页 题 岗位职责 修 改 第 1 次1、负责本部门年度行政人事 “工作计划”和“工作目标”的编写。 2、负责公司办公室日常工作的管理。3、负责公司行政章、业务章、合同章等章的管理和使用。4、负责办公用品的预算、管理，制定公司合理利用、节约管理的机制。 5、协助、审定各部门、项目处、分公司制定行政管理制度。6、负责员工给假的初审和登记。 7、负责公司日常的事务接待。8、负责组织公司大事记编写及公司重要文件汇编。 9、组织做好公司品牌推广宣传实施。10、参与拟订和完善公司行政、后勤管理制度，并监督执行。11、负责前台、后勤工作的管理;负责食堂财务成本，人员，物质采购管理，负责宿舍管理，不定期检查

39、宿舍情况。12、负责公司的车辆管理、维护和保养，及对司机的管理工作。 13、负责公司固定资产的管理。 14、负责公司物资和办公用品的采购、保管、发放和废旧物资处理。 15、负责公司所购物品的管理，办理好入库、出库手续，做到先进先出。 16、协助业务部门的招标、投标与业务开拓工作。17、负责各政府主管部门、协会的工作配合与协调。 18、负责公司会议准备、记录、纪要的编写与传达。 19、负责办公室的形象管理和公共环境管理。20、负责公司安全保卫，代表公司与物业部门交涉，管理公司用水、用电情况。 21、负责处理公司离职人员的相关手续。22、负责各类通知的发放。23、负责公司所有人员的福利待遇处理及居

40、住证、社保的办理。 24、参与拟订和完善员工手册。25、负责组织公司团队活动。26、根据公司发展不同阶段，制定资质增减规划。 27、负责定期组织召开部门例会。28、督促公司对团队活动、员工风采、会议风采、项目风采、业绩风采、公司新闻、获奖信息、公益活动等信息的录入。29、负责公司人员资质和业务资质申请的监督和管理。 30、负责公司工商、税务、统计、企业代码的年审。31、负责工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。32、完成上级交办的其它工作。 编制/日期 .12 审核/日期 .12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 .03.06 17 编 号

41、行政人事部 资质管理专员 标 页 码 共 1 页 题 岗位职责 修 改 第 1 次1、负责公司人员资质、业务资质的申请。2、根据国家各部委对资质管理的要求负责资质的年审与续期注册。 3、负责查找政府关于资质申请、年审与续期注册管理的信息。 4、负责查找资质申请、年审与续期注册管理的法律法规。5、负责资质申请、年审与续期注册的人员达标条件准备。 6、负责资质申请、年审与续期注册的业绩达标条件准备。 7、负责资质申请、年审与续期注册的综合达标条件准备。 8、负责资质申请、年审与续期注册上报资料的准备。 9、负责资质申请、年审与续期注册的文件上报。10、负责组织人员资质考试、考试培训、资质换证和继续

42、 11、负责组织资质申请、年审与续期注册过程中的公关工作。12、完成上级交办的其他工作。编制/日期 .12 审核/日期 .12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 .03.06 18 编 号 标 页 码 共 1 页 行政人事部 行政助理岗位职责 题 修 改 第 1 次1、转接总机电话，专接和传达专号电话信息。 2、收发传真、信件和报刊。3、协助“资质管理专员”网上收集政府对监理、招标、造价的有关资质、业务的信息和政策。4、负责网上收集对公司发展有利的信息，并整理、分类、登记、上报。 5、负责电子传真和公司邮箱、电话业务信息的日常整理、分类、登记、上报。 6、接待来访客人，并

43、通报相关部门。7、打印、复印文件和管理各种表格文件。 8、负责标书的出售，文件费收取。 9、协助招标部的项目报名登记。 10、承办员工考勤和外出登记。 11、安排约会、会议室及差旅预定。 12、保管前台放置的各类资料和物品。13、更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式。 14、协助公司的安全保卫工作。 15、协助组织公司活动。16、负责严防公司重要信息通过前台泄密。 17、完成上级交办的其他工作。编制/日期 .12 审核/日期 .12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 .03.06 19 编 号标 页 码 共 1 页 行政人事部 网络信息岗位职责 题 修 改 第 1 次

44、 1、制定网络管理工作计划和网络管理有关办法。 2、制订计算机管理的各种规章制度及必要的操作规程。3、负责机房、公司局域网网络设备及软件的正常运行，维护网络通畅。 4、负责公司OA办公系统建设及更新、维护。5、负责所有已申请域名的维护和管理，并注册申请公司需要的各类各项域名。 6、负责各类服务器的安全监控和日常管理，及时排除各种故障，确保服务器正常运行。 7、全面规划局域网网IP分配策略，负责局域网网IP地址分配。 8、负责服务器和网络软件的安装、维护、调整及更新。9、负责计算机系统备份和网络数据备份，计算机网络资料的整理和归档。 10、负责公司计算机及外围设备维护。11、负责公司电话网络通畅

45、与对口单位良好联系。12、负责建立和维护公司信息保密制度，保证公司机密信息不技术性泄漏。 13、负责监督各部门业务信息、技术信息的更新。14、负责组织对团队活动、员工风采、会议风采、项目风采、业绩风采、公司新闻、获奖信息、公益活动等信息的录入，充分发挥公司新媒体的宣传作用。 15、协助业务部门完成客户、专家资料的收集、整理、录入。16、完成上级交办的其它工作。集体 .12 审核/日期 .12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 .03.06 20 编 号 标 页 码 共 1 页 行政人事部 档案岗位职责 题 修 改 第 1 次1、参与制定档案资料管理制度。 2、负责档案室的

46、卫生、器材、防火、防盗管理。3、负责编制资料分类目录、资料目录表、资料借阅登记表、资料提取登记表等表格。4、负责归档文件的分类、目录登记。5、负责各业务部门文字档案编号整理、缺失登记。 6、负责合同的存档、管理。7、负责档案提取、借阅的登记和归档处理。 8、负责废旧资料的整理、登记、处理。 9、完成上级领导交办的其它工作。编制/日期 .12 审核/日期 .12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 .03.06 21 编 号 标 页 码 共 1 页 行政人事部 形象策划岗位职责 题 修 改 第 1 次1、负责编写公司年度形象策划计划。2、负责收集部门、项目处、分公司形象策划需求

47、并进行分析。 3、负责形象策划机构和方案的选择。 4、负责形象策划的管理。5、负责公司大事记编写及公司重要文件汇编。 6、负责做好公司品牌推广宣传实施。 7、参与拟订和完善员工手册。 8、完成上级领导交办的其它工作。编制/日期 .12 审核/日期 .12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 .03.06 22 编 号 标 页 码 共 1 页 行政人事部 后勤人员岗位职责 题 修 改 第 1 次1、后勤人员分为食堂人员和公司司机。2、食堂人员负责食堂物资采购和每日工作餐的配给。 3、食堂人员负责食堂和办公区域环境卫生、花草维护。 4、司机负责公司车辆使用、维护和管理。 5、司机协助公司各部门及食堂的服务工作。6、司机负责公司门窗、电路、后勤电器、办公家具设备的日常维护、保养、采购。7、司机负责公司的日常安全与保卫。 8、完成上级交办的其它工作。编制/日期 .12 审核/日期 .12 批准/日期 修改人 集体 修改处数 全文 修改/日期 .03.06 23 编 号标 页 码 共 1 页 行政人事部 财务经理岗位职责 题 修 改 第 1 次9、负责组织公司年度财务 “工作计划”和“工作目标”的编制。 10