某市政府研究室领导2021班子民主生活会对照检查材料.docx

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1、某市政府研究室领导2021年度班子民主生活会对照检查材料根据市委关于开展民主生活的统一部署安排，市政府研究室领导班子认真对标对表，深入进行检视剖析，并提出今后努力的方向和改进措施如下：一、检视问题（一）思想方面一是对习近平新时代中国特色社会主义思想的理论学习还不够深入、系统，具体表现在对“四个意识”“四个自信”“两个维护”深刻内涵理解不深，对与工作联系较为密切的社会主义现代化建设、全面深化改革、以新发展理念引领高质量发展、构建人类命运共同体等经济领域学习较多，对加强党的建设、建设美丽中国、发展社会主义民主政治等方面学习不够。二是十九届历次全会精神学习贯彻落实不到位，具体表现在学习了理解不深刻，

2、思想上重视不够，没有把推进国家治理体系和治理能力现代化的深刻内涵与单位日常研究工作有机结合起来，与推动我市经济高质量发展结合起来，没有深入思考如何用全会精神指导单位更好发挥决策咨询作用。三是没能很好的掌握马克思主义思想方法和工作方法，具体表现在科学理论思维能力较弱，作为研究部门，在研究事关全市经济发展的重大课题时战略思维能力、辩证思维能力、创新思维能力还有待提高，没有站在时代前沿和战略全局的高度观察、思考和处理问题，没有从根本上打破迷性经验、迷性权威的惯性思维。开展课题研究时，充分听取工作人员的意见建议，对我市经济发展特点多深入研究，多查找制约我市经济高质量发展的原因，在不打搅企业正常经营的情

3、况下计划*次调研访谈，协助经济领域单位和行业主管部门，把矛盾突出的问题搞清，及时发现新情况，汇集重要信息及时上报。（二）政治方面一是先锋模范带头作用发挥的不够，学习先进典型做得不够，具体表现在遇到一些困难有时有畏难情绪，事不避难、久久为功的精神欠缺。二是完成党的任务积极性不够，具体表现在工作落实中更多的考虑如何完成领导交办的工作任务，主动性不够，没有很好地紧扣市委市政府重点部署的中心工作，深入持续的开展关于税收政策、产业集群政策、高质量发展等方面的课题研究。 （三）在作风建设方面：作风建设永远在路上，市机关事务管理局2020年在作风建设上做了不少工作，也取得了实实在在的成效，但是跟组织要求和群

4、众期盼还有差距。一是个别党员干部党性观念不够强，对社会发展现状的了解不够，对社会主流和积极因素认识不够清，有发牢骚现象，缺少积极向上的蓬勃朝气、昂扬锐气；二是个别党员干部将自己混为普通党员群众，在工作中先进性和带头作用体现不明显。工作中方法简单，在对院内各服务单位进行的问卷调查中，还有反应我单位服务质量不够高、维修不够及时现象；三是工作上个别干部还存在得过且过，拈轻怕重的现象，满足于一般性任务的完成，工作标准不太高，平时工作中有计较个人得失的现象；四是少数领导干部身上骄气有余，谦虚不够，听不进别人意见，不能正确对待他人的批评和意见。(四)在党风廉政建设和廉洁自律方面：局领导班子高度重视党风廉政

5、建设，严格执行廉洁自律准则，自觉抵制“围猎”腐蚀，严格执行办公用房、公车、交通、休假休息等方面的待遇规定，带头落实中央八项规定和实施细则精神。但是也存在一些缺点和不足：一是个别干部还有接受土特产的现象。老乡们、亲戚之间总感觉带点土特产都不接有点摆官架子和官僚主义的认识，个别班子成员在这方面还不能够坚决抵制。二是对某些违反规定的人和事，总是感觉同志们平时工作都很辛苦，出于爱护同志的心态，惩处还不够严，存在着“老好人”现象，对工作积极的同志有一定的影响。（五）在精神状态方面。担心影响团结，对自己分管工作关注多，分管以外的事情关注少；上级要求什么就做什么，规定动作多、自选动作少；围绕中央决策部署、上

6、级决议决定进行外延深思、广泛拓展不够；存在参谋作用不够到位、不够有力的问题。（六）在工作作风方面。贯彻落实中央八项规定精神和实施细则还有差距，特别是在精简会议、控制发文、督促落实上还需提高。随同主要领导调研多，自已围绕中心工作和重点问题调研督导力度不足、时间不够、频率不高。对分管部门“四风”问题，口头提醒谈话多，亲自明查暗访少。二、需要报告和说明的问题2020年度民主生活会和干部作风大整顿活动，查摆出的突出问题，已全部完成整改。一是突出政治站位。增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决维护核心、拥戴核心、服务核心，自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。二是强化理论武装。坚

7、持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在把握好理论主题、把握理论基点、把握理论目标上下了功夫。三是坚守人民立场。坚持问政于民、问需于民、问计于民，围绕“四项重点工作”，深入基层调查研究30余次。四是担当负责履职。紧密结合分管工作，冲着问题去攻关，奔着难题去破解，机关党建、全面改革、扫黑除恶、市委运行均取得了明显成效。五是增强纪律定力。坚持身有所正不歪斜、言有所规不妄说、行有所止不越界，切实履行“一岗双责”。在个人住房、公务用车、办公用房、职务消费等方面，都严格遵守相关规定要求，如实向组织填报，没有瞒报、漏报，没有被组织约谈、函询、问责等情况，分管部门、身边人员和亲人没有出现任何违纪违法行为。

8、三、存在问题的原因分析以上问题的产生，既有主观方面的原因，也有客观方面的原因。剖析根源，在理想信念、宗旨意识、党性观念还需要进一步强化。主要有以下几个方面：(一)学习态度方面。理论联系实际不够紧密，理论本身来源于实践，同时理论应用到实践中去又可以指导实践、促进工作，而我们个别同志缺乏对新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及十九届一中全会精神等系统学习和全面把握，只是为了学习而学习，有应付差事的嫌疑，学习态度还不够端正。从而导致想问题、定计划、作决策有时立意不够高，眼光不够长远，就事论事比较多。往往把许多精力放在应对领导关心的问题上，而在处理基础性、长远性问题上不够深入，缺乏以理论指导和促进实

9、际工作的自觉性。(二)宗旨意识方面。局领导班子整体宗旨意识很强，但个别成员以民为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识还不够牢固，缺乏换位思考的感情认同，缺乏破解行政中心院内疑难杂症的勇气，缺乏为群众利益破解难题、担当作为和责任意识。密切联系群众的作风不够深入，对群众和服务对象的需求了解掌握不够深、不够透、不够全，对影响和制约机关事务发展的难题缺乏深入有效的调研。(三)党纪执行不够严格。局领导班子个别成员在严明责任、严肃纪律、严格管理上有所放松，对工作中坚持大局和原则、不搞变通、不打擦边球等教育引导不够。对遵守政治纪律情况，口头强调的比较多，监督检查还不够经常，惩戒力度也不够大。四、

10、整改措施（一）强化政治理论的学习教育。要深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作，按要求落实好“三会一课”学习教育制度，继续建立党组织、党员学习计划，将习近平新时代中国特色社会主义思想与工作实际相结合，引导党员干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，做政治上可靠的党员干部。（二）强化党性修养，提升政治站位。坚持把讲政治放在首位，坚决执行党的方针路线，不断强化自身政治素质的培养，自觉按照党的组织原则和新形势下党内政治生活若干准则办事，增强党内组织生活的严肃性，严格执行领导干部个人重大事项报告制度，自觉抵制庸俗腐朽的文化，不断培植良好政治生态的土壤。（三）牢记入党初心，用于担当作为。围绕自身的工作职责，经常性的深入基层调研，倾听来自一线员工群众的诉求，着力解决基层员工的难事、急事，不断创新党建工作的方法，做员工群众的贴心人。（四）持之以恒正风肃纪，保持清正廉洁。全面落实从严治党的要求，落实“两个责任”，进一步细化工作措施，继续实行执行力月度检查制度、红白喜事报备制度，创新廉洁教育形式，强化基层“微腐败”治理工作，坚决做到执纪必严，违纪必究，始终保持“零容忍”的高压态势。