江苏开放大学计算机应用基础形考第二次作业答案.doc

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1、江苏开放大学形成性考核作业学号：姓名:课程代码： 060019课程名称：计算机应用基础评阅教师：第2次任务共3次任务作业内容：Excel制作行业状况调查表实践目标：学习综合使用Excel各种功能制作某个行业的行业状况调查表。行业可以依据各位学员自己的工作所在行业。实践内容：使用Excel制作某个行业状况调查表，包括人才需求在近5年内的数量、学历层次 情况，收入情况等，要求表格有标题，单元格根据不同的数据进行设置，配以合适 的图表。实践操作：参照课程参考教材项目实训内容，设计制作文档。实验报告：将制作好的文档內容放入本文档作业内容部分，作为课程第2次作业提交学 习平台。作业内容：企业人才需求状况

2、调查表、企业的总体状况1、企业所属地区：1地级市2.大中城市3县级市4.其他2、企业所属行业：A.农、林、牧、渔业B.服务业C.制造业D.电 力、煤气及水的生产和供应业E.建筑业F.地质勘查、水利管理业 G.交通运输、仓储及邮电通信业H.批发和零售贸易餐饮业I金 融、保险业J.房地产业K.社会服务业L.卫生体育和社会福利业 M.教育、文化艺术和广播电影电视业N.科学研究和综和技术服务业 0.其他毕业生在就业时对企业的总体状况，比如：所处地区、所属行业等都很是关心。我们这次调查，取自这次参加双选会的部分企业，调查 目的就是服务毕业生，方便毕业生选择就业。本次调查取自配合调查的 企业，企业负责人都

3、如实填写，所以，本次调查中有关该部分的调查基 本做到了真实、有效。在该部分，我们主要调查了 “企业所属地区”、“企业所属行业” 等问题。统计结果显示：企业所处地区属地级市的有,属大中城市的有 35%,属县级市的有,属其他的有,由此可见，这次参与调查的企业 处于大中城市的较多，处于县级市的较少（见表一）。在企业所属行业 方面所占比例较大的有：服务业占,制造业占，金融、保险业占。其 余各业所占比例较小：电力煤气及水的生产和供应业、建筑业和教育、 文化艺术和广播电影电视业各占5%,农、林、牧、渔业和卫生体育和社 会福利业各占,交通运输、仓储及邮电通信业和批发和零售贸易餐饮 业各占,社会服务业占,科学

4、研究和综和技术服务业占，地质勘查、 水利管理业和房地产业都没有，其他行业占。此项调查表明参加此次 招聘会的企业比例严重失调（见表二）。企业所属地区统讣企业所属行业调查企业所属行业口系列1二、企业人才需求状况25201510501、企业最需要哪些人才：A财务人员B人力资源管理人员C营 销人员D专业技 术人员E研发人员F般生产员工G其他H 无2、企业最缺乏什么学历的人才：A初中及以下B高中（中专）C 大专D本科E硕士研究生 F博士研究生G无当前，中国大学毕业生面临着十分复杂和极为严峻的就业形势。为 了我校毕业生能了解就业信息，为日后就业打好基础，我们创业就业服 务中心在双选会中做此“企业人才需求状

5、况调查问卷”，希望对我校学 生有所帮助。在这一部分，我们主要调查了 “企业最需要哪些人才”、 “企业最缺乏什么学历的人才”等问题。统计结果显示：企业最需要的人才中，有的财务人员，的人力资 源管理人员，的营销人员，的专业技术人员，的研发人员，的一 般生产员工，15%的其他，的无。企业最缺乏什么学历的人才中，有 的初中级以下，10%的髙中（中专），60%的大专，55%的本科， 的 硕士研究生，的博士研究生，的无。由此可见，在众多企业中，急需 要的是营销人员（见表1）;企业最缺乏大专及本科学历的人才（见表 2）。从这些数据中可以看出，我们大学生要不断提高自己的专业技能, 获得较髙的学历，了解市场形势

6、提髙营销能力，以便更好的适应社会 主义市场经济。企业最需要哪些人才系列1图表1企业最缺乏什么学历的人才系列1图表23企业什么学历人才最好用：A、初中及以下B、高中（中专）C、大 专D、本科E、硕士研究生F、博士研究生学历是企业看待人才非常重要的一项，尤其在竞聘当中，可以看出 一个人的能力水平，在企业中起重要作用。为了更好地了解企业需求， 帮助我校学生更好就业，我们利用双选会的机会对来我校的企业做了问 卷调查。企业根据自己实际情况填写了调查问卷，大致可以反映企业人 才需求。该题主要调查了 “企业最好用人才的学历“，以此反映企业对人才 学历的要求。统计结果显示：在调查的企业当中，初中及以下占4%

7、高 中（中专）学历占6%,大专学历占50%,本科学历占31%,硕士研究生占1%,博士研究生占1%,没填的占7% （见下表）。由此可见，大专和 本科学历的人才在企业最好用。企业最好用人才学历的企业个数4、哪个年龄段的人才最好用：A、25岁及以下B、26-35岁C、36-45岁D、46-55岁E、55岁以上每个年龄段的人才都有自身的特点，年龄是一个人很敏感的话题，也是判断一个人能力的重要方面。年轻人有对工作充满热情、积极工作、 有创造力的特点，中年人有老练稳重的特点。为了了解当代企业人才需 求状况，尤其对年龄的要求，所以做了此项调查。本题主要调查的是“企业认为哪个年龄段的人才最好用”的问题。结果

8、调查显示：在调查企业当中，有46%的企业认为25岁以下的人才最好用，39%的企业认为26-35岁的人才最好用，7%的企业认为36-45岁 的人才最好用，46-55岁和55岁以上年龄段没有企业选，还有8%的企 业没填（见下表）。综上可见，大致25-35岁的的人才最好用。企业中人才最好用年龄段的企业个数企业人才最好用的年龄段企 业个数5、贵单位需要人才类型:A、专业型人才B、通用型人才C、创新型人才 D、技能型人才单位需要人才类型基本情况：在该部分中：33%的企业需要专业型人才，以提髙企业的专业化程度。30%的企业需要创新型人才，以增加企业的创新力，增加企业的利润增 长点。28%的企业需要通用型人

9、才，此中企业多为中小型企业。16%的企 业需要技能型人才，企业多为制造型企业。4%的企业需要其他型人才（见 下图）。单位需要人才类型专业型人才 通用型人才 创新型人才技能型人才其他三、企业人才开发情况1、企业招聘员工主要方式:A、职业中介结构介绍B、人才交流会C、大 专院校D、猎头企业E、因特网F、员工推荐G、主动求职者H、其他 单位招聘员工方式基本情况：30%的企业通过人才交流会，通过此种方 式企业能获得更多学校更多专业的优秀毕业生。26%的企业通过大专院 校，企业能通过学校直接获得所需专业的毕业生，与毕业生面对面更细 致交流。11%的企业通过因特网，此种方式企业突破了地域的限制，使 企业获

10、得更多异地优秀毕业生。11%的企业通过主动求职者，企业愿意 选择对企业感兴趣的员工。11%的企业通过员工推荐，企业想获得更值 得信任的员工。5%的企业通过猎头企业，企业通过此种方式获得更精英 的人才。5%的通过职业中介结构，企业想通过中介获得大量有序信息， 以节省招聘成本。1%的企业通过其他方式（见下图）。企业招聘员I:方式2、企业是否与大学建立长期的联系或合作关系：A、是 B、否 C、无3、是否可以按需招到人：A、所有职位都可以招到合适的人B、基本上可以招到C、D、很难招到只能招到一部分人才需求调查职业中介结构 回人才交流会大专院校猎头企业因特网员工推荐主动求知者是否无其他22%7砒能否招到

11、所需所需人才4%分析：由此可以看出企业和学校建立长期关系，学校可以按企业所需培 养人才，而企业也可以招到自己所需的人才。四、其他1、企业的用人标准(1) 、企业最注重人才的哪些方面A敬业精神B工作经验C文化程度(2) 、企业对人才的综合技能方面有何要求A较强营销意识B知识面广C有良好人际关系D有较强管理能力E有较好外语水平(3) 、从工作性质考虑，尤其看重员工哪些方面的素质能力(多选)A独立工作能力B组织能力C创新能力D写作能力E综合分析能 力 F 口头表达能力G自学能力H沟通能力I应变能力J其 他(请说明)当代大学生面临着就业困难的局面，如何帮助大学生，使他们与企 业之间建立良好的衔接桥梁呢

12、为此我们开展了企业人才需求状况的调查旨在帮助大学生提髙和培养所需的能力，同时也为企业提供更合适的 人才。在企业最注重人才的哪些方面的问题中，我们调查了敬业精神、工作经 验、文化程度三个选项。统计结果显示，69%人认为企业最注重敬业精神，所以，毕业生要想 适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带 着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程 度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得 信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。19%的人认为工作经验很 重要，因此大学生更应该注重实践经验，有了实践经验，才能增加自己 的就业筹码。而12%的人

13、认为文化程度很重要，因为扎实的基础知 识是能否进行有效培养而使其成为“能人”的前提条件（见下图）。19%企业最注重人才的哪些方面敬业精神 工作经验文化程度在企业对人才的综合技能方面有何要求的问题中，40%的人认为要有较强的营销意识，这样能够更好的帮助企业发展。12%的人认为知识 面要广，21%的人认为要有良好的人际关系，这样在工作中会更得心应 手。17%的人认为要有较强的管理能力，有的企业认为一个企业能否发 展得好，与它的员工管理能力有很大的关系。10%的人认为要有较好的 外语水平，会在与客户沟通方面更加容易（见下图）。较强营销意识知识面广10%12%企业对人才的综合技能方面有何要求有良好人际

14、关 系有较强管理能 力有较好外语水 平在从工作性质考虑，尤其看重员工哪些方面的素质能力的问题 中，的人认为要有独立工作能力，他们认为：独立的工作能力会给企 业节省人力成本，特别是现在的人力成本较髙的时代，企业更加关注一 个人的独立工作能力。的人认为要有较好的组织能力。的人认为要有 较强的创新能力，为了适应市场需要，现在的企业对员工的创新能力提 出了明确的要求，的人认为也要具备一定的写作能力，的人认为要有一定的综合分析能力，的人认为要有较好的口头表达能力，的人认为 要有较强的自学能力，必须强调的是，这里的学习能力并不等同于毕业 生在学校里所取得的专业成绩。“终身学习、成就终生”。只有不断吸 收接

15、受新的知识，新的技能，才能成为有潜力可挖，有发展前途的员工。 50%的人认为沟通能力很重要，部分用人单位青睐综合素质髙、实践能 力强的毕业生，道德素质被髙度重视，高学历并非录用的惟一标准。40% 的人认为要有随机应变的能力，这样更能处世不惊。的人认为还需要 其他能力，另外，还有的人未填写。企业看中员工的哪些素质能力独立工作能力组织能力 创新能力 写作能力综合分析能力 s 口头表达能力自学能力 沟通能力 应变能力 其他未填打A1000 左右B10003000C300050002、(1)、企业的工资为多少D500060% 50% 4 0% 30%20%10% O%口系列1分析：据图表显示，所有企业

16、的工资均在1000元以上，且大部分企业 工资在1000元到3000元之间，该部分占了 56%；工资在3000元到5000 元之间的企业占28%；而工资在5000元以上的企业仅仅占了 8%o除此 之外，还有8%的企业没有给出明确的工资。（2）、企业的待遇问题長否有“三险一金”（医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金）是否有实习期（有多长）是否有培训期（有多长）分析：据统计数据显示，为员工提供医疗保险和养老保险的企业均占24%,提供失业保险的企业占了 22%；而提供住房公积金的企业仅仅占了19%；还有11%的企业没有三险一金的待遇。由此可见我国各企业在保险方面的相关机制仍不健全，为保障员工权益三

17、险一金问题应得到企业的 髙度重视。分析：据图表显示，有78%的企业有实习期。其中，28%的企业实习期为 三个月；14%的企业实习期为两个月；8%的企业实习期为一个月；另外, 28%的企业没有规定员工实习多长时间。培训期天O1X 间时 天1530% r% % % % %0 5 0 5 02 1 1分析：据图表显示，员工技能以及员工素质已引起企业的关注，大部分企业均要对员工进行培训，其中7%的企业对员工培训三个月，3%的企业对员工培训两个月，5%的企业对员工培训一个月，30%的企业对员工 培训时间在半个月以内，27%的企业没有明确规定培训时间，而28%的企 业不对员工进行培训。3、企业对毕业生的要求业要求员工取得会计从业资格证；仅有1%的企业对员工要求较 高，员工需拿到初级会计证；36%的企业对员工有其他方面的要 求；而23%的企业对员工无要求。4、其他4、企业与学生的就业方式 A签订就业协议 B签订合同 C其他方 式 D无企业人才需求调查该部分是关于企业与学生的就业方式的调查，统计结果显示：46%的学生采用签订合同的方式，32%的学生采用签订就业协议的方式，其他方式仅占少数。由此可见，企业与学生的就业方式主要是签订合同和就业协议。企业与学生就业方式46%作业完成时间:年 月 日评阅意见:评阅得分:评阅教师：评阅时间：年 月曰