人力资源管理

1、人力资源管理考试大纲I.考试性质与目的普通高等学校本科插班生考试 以下简称插班生考试 人力资源管理科目的考试，是普通 高等学校 含高职班和各类成人高校从普通高考招生的普通班应届和往届专科毕业生，以及通过自学考试成人教育等国民教育系列获得大专。

2、精品备课本编号：RC03JW01系邰 人文系专业科目人力资源管理姓名学期 20132014 年第二学期年份 2014年2月项目一：工作分析课题项目任务一：熟悉工作分析流程，掌握企业组织结构图的绘制方法任务二：根据部门职责设置工作分析，掌握工。

3、.一名词解释1.关键绩效指标KPI是绩效考核的基础，主要是通过研究组织内部工作流程的输入输出情况，从中找出关键参数，把完成80工作的20关键行为进行量化设计，变成可操作性的目标。其目的是建立一种机制，将企业战略转化为内部过程和活动，来不断增。

4、人力资源管理课程教学方法探析职业生涯管理论文导读:：人力资源管理课程是一门新兴的学科。充分体现电大开放教育的优势。我们提出借鉴职业生涯管理相关理论。关键词：人力资源管理，电大开放教育，职业生涯管理，教学经验总结160;人力资源管理课程是一门。

5、 人力资源管理第04章在线测试 剩余时间： 58:15 窗体顶端 答题须知：1本卷满分20分。 2答完题后，请一定要单击下面的交卷按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。 3在交卷之前，不要刷新本网页，否则你的答题结果将会被清空。 第一题单项选。

6、 人力资源管理课程考核说明 第一部分 课程考试的有关说明 一考试对象 本课程考试对象为电大开放教育试点专科工商管理专业行政管理专业教育管理专业的学生。电大其他相关专业选修本课程的考试要求与本说明相同。 二考试方式 本课程采用形成性考核和终结。

7、Chapter 5 REWARD MANAGEMENT INTRODUCTONARY CASE Case:Isrewardjustmoney Your objectives aTherelationshipbetweenmotivation。

8、直面著名企业 发掘人力资源管理的思想与智慧 帮助中国企业健康快速地发展,1人力资源管理的基本目的,建立一支宏大的高素质高境界和高度团结的队伍 创造一种自我激励自我约束和促进优秀人才脱颖 而出的机制 中国不缺乏科技创新的种子，只缺适宜这些种子。

9、 2010年自考人力资源管理复习笔记第三章 第三章人力资源规划 人力资源规划狭义定义包含三个含义： 1人力资源的的制定依据是组织的战略目标和外部环境。 2保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应。 3人力资源规划在实现组织目标的同时，也满。

10、项目经理的 人 力 资 源 管 理,目录,第一章：人力资源管理概述 第二章：识人识己 第三章：项目经理的人力资源规划 第四章：岗位分析 第五章：招聘与选拔 第六章：员工培训,第一章 人力资源管理概述,Human Resource Manag。

11、.,1,企业人力资源规划,.,2,人力资源管理的发展阶段一,第一阶段：事务处理中心 办手续的部门。 被动跟进的，琐碎的次要的部门。 容易被忽略的人事部。,.,3,人力资源管理的发展阶段二,第二阶段：绩效管理中心 人事管理的各个方面都以提高组。

12、厦门大学网络教育 20152016 学年第二学期 人力资源管理课程复习题 一名词解释 1 人力资源成本：人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会 效益，而获得开发使用保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的。

13、人力资源管理课程教学大纲 人力资源管理课程教学大纲 10 人力资源管理课程教学大纲 一课程名称 人力资源管理 二课程类型：理论含实践课 三开课系部 财经学院 四大纲说明 1学时学分数课程性质考试方式 成绩评定 专业 名称 修业 年限 总学 。

14、形考任务2 一.选择题请在列出的备选答案中选出正确答案40分 1 .影响招聘的内部因素是B。 选择一项： A.法律的监控 B.企事业组织形象 C.劳动力市场条件 2 .招聘中运用评价中心技术频率最高的是B 0 选择一项： A.管理游戏 B.。

15、人力资源管理复习资料 人力资源管理复习资料 概念题： 人力资源P5工作分析P62组织 人际沟通 激 励P7 绩效评估P160员工培训P108员工薪酬P128晕轮效应 组织文化P113 基本知识点 1人力资源管理是由人事管理转化而来。 人力资。

16、药业股份有限公司福利制度 保险制度 我公司保险制度为七险一金。 基本养老保险 比例为总收入的26，其中 8由个人支付，其余由企业支付 失业保险 比例为总收入的3， 其中1由个人支付，其余由企业支付 工伤保险 比例为总收入的1.5，完全由企业支付 生育保险 比例为总收入的1.5，完全由企业支付 医疗保险 比例为总收入的9，其中2有个人支付，其余由企业支付 补充医疗保险 在原有医疗保险。

17、劳动经济学角度解剖人力资源管理 人力资源管理 解剖 经济学 角度 劳动 劳动经济学角度解剖人力资源管理 本文关键词：人力资源管理，解剖，经济学，角度，劳动 劳动经济学角度解剖人力资源管理 本文简介：摘要：企业的人力资源管理对于企业发展有极其重要的作用，从劳动经济学角度来解剖人力资源管理，体现了企业经济发展和人力资源管理的重要关系，符合现代企业发展的模式。本文主要从劳动经济学的角度，分析和解剖人力资。

18、第4章 人力资源管理 学习要点及要求 v 掌握人力资源管理的内容 v 了解人力资源规划与工作分析 v 了解员工招聘、选拔、培训 v 了解人力资源开发与职业生涯 v 理解绩效考核、报酬、激励 第一节 人力资源管理概述 一、人力资源的概念与特点 1、人力资源的概念 v 人力资源(Human Resource，HR)就是指在一定区域内的人口总体所具有的体力和脑力劳动能力的总和。具体到一个企业，人力资源就。

19、,单击添加署名或公司信息,Page 2,使用规范说明,Page 3,单击此处添加段落文字内容,1,单击此处添加段落文字内容,2,单击此处添加段落文字内容,3,单击此处添加段落文字内容,4,Page 4,双击添加标题文字,单击此处添加段落文字内容,双击添加标题文字,单击此处添加段落文字内容,双击添加标题文字,单击此处添加段落文字内容,Page。

20、第六章 培训与开发,安徽大学管理学院,人力资源管理,主要内容,一、培训与开发概述 二、有效培训系统设计 三、培训与开发方法 四、员工职业生涯管理,培训与开发的含义,培训与开发是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或者将来工作所需要的知识、技能并改变他们的工作态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，并最终实现企业整体绩效提升的一种计划性和连续性的活动。 培训与开发的对象是企业的全体员工； 培训。

21、真诚为您提供优质参考资料，若有不当之处，请指正。 一、名词解释 1.关键绩效指标（KPI） 是绩效考核的基础，主要是通过研究组织内部工作流程的输入、输出情况，从中找出关键参数，把完成80%工作的20%关键行为进行量化设计，变成可操作性的目标。其目的是建立一种机制，将企业战略转化为内部过程和活动，来不断增强核心竞争力和持续的提高企业效益这样大大提高了考核的效果。 2.工作分析 是以所有与工作有关的信。

22、 人 力 资 源 管 理 及 给 我 的 启 发 学院： 姓名： 班级： 学号： 人力资源管理及给我的启发 当今世界是一个竞争的世界 ,企业为了自身的生存和发展 ,必须不断提高竞争力和核心竞争力。人力资源是一切资源中最重要的资源 ,有效发挥人力。

23、人力资源管理阶段测试题（四） 一、单项选择题 （在每小题列出四个备选项中只有一个是符合题目要求的， 请将其代码填写 在括号内。错选、多选或未选均无分。每小题 1分，共计 15 分。） 1下列关于职业锚的说法中，不正确的是（） A. 职业锚需要各种环境下实践工作的反复验证来确定 B. 职业锚是一种静态结果 C. 职业锚是个人能力、动机、价值观相互作用、逐步整合的结果 D. 职业锚不是一成不变的 2.。

24、人力资源管理 绪论,1,人力资源管理 绪论,2,人力资源管理 绪论,3,人力资源管理 绪论,4,人力资源管理 绪论,5,人力资源管理 绪论,6,人力资源管理 绪论,7,人力资源管理 绪论,8,人力资源管理 绪论,9,人力资源管理 绪论,10,人力资源管理 绪论,11,人力资源管理 绪论,12,人力资源管理 绪论,13,人力资源管理 绪论,14,人力资源管理 绪论,15,人力资源管理 绪论,16,人。

25、人力资源管理 第八章 薪酬管理,1,人力资源管理 第八章 薪酬管理,2,人力资源管理 第八章 薪酬管理,3,人力资源管理 第八章 薪酬管理,4,人力资源管理 第八章 薪酬管理,5,人力资源管理 第八章 薪酬管理,6,人力资源管理 第八章 薪酬管理,7,人力资源管理 第八章 薪酬管理,8,人力资源管理 第八章 薪酬管理,9,人力资源管理 第八章 薪酬管理,10,人力资源管理 第八章 薪酬管理,11,。

26、人力资源管理 第七章 薪酬管理,1,人力资源管理 第七章 薪酬管理,2,人力资源管理 第七章 薪酬管理,3,人力资源管理 第七章 薪酬管理,4,人力资源管理 第七章 薪酬管理,5,人力资源管理 第七章 薪酬管理,6,人力资源管理 第七章 薪酬管理,7,人力资源管理 第七章 薪酬管理,8,人力资源管理 第七章 薪酬管理,9,人力资源管理 第七章 薪酬管理,10,人力资源管理 第七章 薪酬管理,11,。

27、人力资源管理 第三章 人力资源规划,1,人力资源管理 第三章 人力资源规划,2,人力资源管理 第三章 人力资源规划,3,人力资源管理 第三章 人力资源规划,4,人力资源管理 第三章 人力资源规划,5,人力资源管理 第三章 人力资源规划,6,人力资源管理 第三章 人力资源规划,7,人力资源管理 第三章 人力资源规划,8,人力资源管理 第三章 人力资源规划,9,人力资源管理 第三章 人力资源规划,10。

28、人力资源管理 第二章 工作分析,1,人力资源管理 第二章 工作分析,2,人力资源管理 第二章 工作分析,3,人力资源管理 第二章 工作分析,4,人力资源管理 第二章 工作分析,5,人力资源管理 第二章 工作分析,6,人力资源管理 第二章 工作分析,7,人力资源管理 第二章 工作分析,8,人力资源管理 第二章 工作分析,9,人力资源管理 第二章 工作分析,10,人力资源管理 第二章 工作分析,11,。

29、人力资源管理 第一章：人力资源管理概述,1,人力资源管理 第一章：人力资源管理概述,2,人力资源管理 第一章：人力资源管理概述,3,人力资源管理 第一章：人力资源管理概述,4,人力资源管理 第一章：人力资源管理概述,5,人力资源管理 第一章：人力资源管理概述,6,人力资源管理 第一章：人力资源管理概述,7,人力资源管理 第一章：人力资源管理概述,8,人力资源管理 第一章：人力资源管理概述,9,人力。

30、人力资源管理 第一章 人力资源规划,1,人力资源管理 第一章 人力资源规划,2,人力资源管理 第一章 人力资源规划,3,人力资源管理 第一章 人力资源规划,4,人力资源管理 第一章 人力资源规划,5,人力资源管理 第一章 人力资源规划,6,人力资源管理 第一章 人力资源规划,7,人力资源管理 第一章 人力资源规划,8,人力资源管理 第一章 人力资源规划,9,人力资源管理 第一章 人力资源规划,10。

31、人力资源管理 第一讲,1,人力资源管理 第一讲,2,人力资源管理 第一讲,3,人力资源管理 第一讲,4,人力资源管理 第一讲,5,人力资源管理 第一讲,6,人力资源管理 第一讲,7,人力资源管理 第一讲,8,人力资源管理 第一讲,9,人力资源管理 第一讲,10,人力资源管理 第一讲,11,人力资源管理 第一讲,12,人力资源管理 第一讲,13,人力资源管理 第一讲,14,人力资源管理 第一讲,15。

32、人力资源管理 第一章人力资源管理概述,1,人力资源管理 第一章人力资源管理概述,2,人力资源管理 第一章人力资源管理概述,3,人力资源管理 第一章人力资源管理概述,4,人力资源管理 第一章人力资源管理概述,5,人力资源管理 第一章人力资源管理概述,6,人力资源管理 第一章人力资源管理概述,7,人力资源管理 第一章人力资源管理概述,8,人力资源管理 第一章人力资源管理概述,9,人力资源管理 第一章人。

33、人力资源管理 导论,1,人力资源管理 导论,2,人力资源管理 导论,3,人力资源管理 导论,4,人力资源管理 导论,5,人力资源管理 导论,6,人力资源管理 导论,7,人力资源管理 导论,8,人力资源管理 导论,9,人力资源管理 导论,10,人力资源管理 导论,11,人力资源管理 导论,12,人力资源管理 导论,13,人力资源管理 导论,14,人力资源管理 导论,15,。

34、PART ONE INTRODUCTION The Strategic Role of Human Resource Management 1 Lecture Outline Strategic Overview The Managers Human Resource Management Jobs Why is HR Management Important to all Managers? L。

35、 核准通过，归档资料。 未经允许，请勿外传！ 6a*CZ7H$dq8KqqfHVZFedswSyXTy#&QA9wkxFyeQ!djs#XuyUP2kNXpRWXmA&UE9aQGn8xp$R#&#849GxGjqv$UE9wEwZ#QcUE%&qYpEh5pDx2zVkum&gTXRm6X4NGpP$vSTT#&ksv*3tnGK8!z89AmYW。

36、 中央广播电视大学2010-2011学年度第一学期“开放专科”期末考试 人力资源管理 试题 注意事项 一、将你的学号、姓名及分校（工作站）名称填写在答题纸的规定栏内。考试结束后，把试卷和答题纸放在桌上。试卷和答题纸均不得带出考场。监考人收完考卷和答题纸后才可离开考场。 二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。答案一定要写在答题纸的指定位置上，写在试卷上的答案无效。 三、用蓝、黑圆珠笔。

37、2021/3/22,第二章人力资源管理与组织战略,一、人力资源管理与组织战略的关系 二、战略人力资源管理 三、人力资源管理战略,2021/3/22,一、几个重要的概念,1、战略，是一个军事术语，原来是指为了赢得一场战争的胜利，所进行的战前谋划。 2、组织战略，把“战略”这一军事术语引用到组织的管理中，战略，就被人们定义为：“事关组织生存与发展的，重大性、全局性、长远性、风险性的目标决策，以及实现这。

38、第八章 职业生涯管理,职业生涯管理的定义 职业生涯规划的意义 职业生涯的规划流程（*） 职业生涯规划的技巧 如何做好个人职业生涯规划（*）,职业生涯管理的定义,职业生涯管理（P175），是指组织和员工对企业及员工个人的职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈和修正的一个综合性过程，是企业提供的用于帮助企业内正从事某类职业的员工的行为过程 职业生涯规划（P189），是指个人根据对自身的主观因素和客。

39、家乐福岗位调查,小组成员：伊楠、于博君、李岩、李春蕾、 王胤博、杨丹,家乐福岗位调查,我们本次调查的地方是九棵树的家乐福，主要调查的是收银员以及销售人员，深入了解他们的岗位情况。,访谈提纲,一、职位设置的目的： 此岗位的工作目标是什么？从超市角度看，这个岗位具有什么意义和作用？ 二、机构设置： 1、此岗位直接为哪个部门或个人效力？（行为或决策受哪个部门或岗位的控制？） 2、哪些岗位与此岗位同属一。

40、精品文档 . 人力资源管理形考 1 答案 一选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40 分） 题目 1 认 为 人 力 资 源 是 具 有 劳 动 能 力 的 全 部 人 口 的 观 点 属 于 （B ）。 选择一项： A. 人员素质观 B. 成年人口观 C. 在岗人员观 题目 2 具有内耗性特征的资源是（B ）。 选择一项： A. 自然资源 B. 人力资源 C. 矿产资源 题目 3 人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B ）。 选择一项： A. 工作程序上 B. 观念上 C. 内容上 题目 4 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是 精品文档 . 在哪种人性假设基础。

41、3 【最新资料， WORD 文档，可下载编辑！】 自考本科人力资源管理毕业论文范文 3 目录 一、问题的提出 . . 1 二、激励概述 . 1 （一）激励的内涵1 （二）激励的作用1 （三）激励的过程2 （四）激励理论2 （五）激励的原则5 三、进行有效激励的要求6 （一）企业激励失败的原因6 （二）进行有效激励的要求7 四、常用的激励方法7 (一) 物质激励7 (二) 精神激励。

42、期末综合复习题 一，判断题 (150 题) 人口。属于潜在人力资源范畴。( 1. 尚未达到劳动年龄、已经从事社会劳动的人口，即。未成年就业 X 2. 处于劳动年龄内，具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口， 即求业人口。或 “ 失业人口。属于现实人力资源范畴。 ( 3. 社会生产的基本要素或基本资源，就是人力资源 (X 4. 人力资源的再生性不同于一般生物资源的再生性，除了遵守一般的 生物学规律之外，它还受人类意识的支配和人类活动的影响 ( 5. 现代人力资源管理就是一个人口资源的获取、整合、激励和控制 的全过程。 (X 6. 人力资源管理的根本。

43、人力资源管理习题及参考答案(A) 一、单项选择题：（每题1 分，供 30 分） 1、工作分析的结果形成阶段不包括( D ) 。 A 工作说明书的调整B 任职资格条件的说明 C 工作说明书的编写D 工作信息的审核确认 2、通常情况下，猎头公司的工作程序包括：跟踪与替换；搜寻目标候选人；提交候选 人的评价报告；分析客户需要；对目标候选人进行接触和测评五个步骤。其正确的程序是 ( C ) 。 AB CD 3、( D ) 不是外部招聘的优点。 A 带来新思想B 树立组织形象 C 人员质量高D 选择准确性高 4在企业发展的（C ）阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡。

44、欢迎阅读 欢迎阅读 2018 年电大人力资源管理形考作业 作业 1 一、选择题 1具有内耗性特征的资源是( B )。P4 ? A 自然资源 ? ? B 人力资源 ? ? C 矿产资源 2人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B )P6 内容上 ?B观念上 ?C 工作程序上 ?D工作方法上 3以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)P23A ?A职工 ? ? B 环境?C 文化 ? ? D 价值观 4某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000 元费用，请问这笔 费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) P45- 获得成本 ?B开发成本 ?C 使用成本 ?D保障成本 5预测由未。

45、本科人力资源管理教案 新疆财经大学工商管理学院 2010 年 3 月 课 程 单 元 教 案（单元 1 ） 本单元 教学目的 了解人力资源的重要性，人力资源的历史及发展掌握人力资源的定义、 特点， 人力资源管理的定义、人力资源管理的核心内涵，人力资源管理系统， 了解21 世纪组织的特点及人力资源管理的新趋势，掌握传统人事管理与现 代人力资源管理的区别. 教学内容 第一章绪论 第一节人力资源概论 第二节人力资源管理历史和发展 第三节 21 世纪人力资源管理的新趋势 教 学 重 点 教 学难点 人力资源的定义、特点，人力资源管理的定义、人力资源。

46、电大专科【人力资源管理】科目考试要求作业及答案参考 第一次作业 一、选择题 1、具有内耗性特点的资源是( B ) A、自然资源 B 、人力资源 C、矿产资源 2、人力资源管理和人事管理的关键区别体现在( B )6 A 、内容上B、观念上C 、工作程序上D 、工作方法上 3、以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A) A、职工 B、环境C、文化 D、价值观 4、某企业对10 名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000 元费用 , 请问这 笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) A 、获得成本B、开发成本C、使用成本D、保障成本 5、 预测由未来。

47、精品文档就在这里 - 各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有- - - -精品文档 - 浙江广播电视大学 工商管理、会计学、金融、物业管理等专业（开放专科） 人力资源管理教学大纲 第一部分教学大纲说明 一、课程的性质和任务 人力资源管理是开放教育专科及普通、成人班有关专业的的一门选修课。 人力资源管理是管理理论的重要组成部分，是各项专业管理的基础。它是一门广泛吸收 多学科知识的边缘科。

48、人力资源管理形考作业1 答案 一、案例分析题：飞龙集团在人才队伍建设上的失误（30 分） 1990 年 10 月，飞龙集团只是一个注册资金雊有75 万元，员工几十人的小企业，而1991 年实现利润400 万元， 1992 年 实现利润6000 万元， 1993 年和 1994 年都超过2 亿元。短短几年，飞龙集团可谓飞黄腾达，“ 牛气 ” 冲天。您一定还记得这样的 广告语：“ 大风起兮龙腾飞，五洲蔽日起飞龙”， “ 问鼎世界，再铸辉煌”。可自 1995 年 6 月飞龙集团突然在报纸上登出一则广告- 飞龙集团进入休整，然后便不见踪迹，似乎在逃避所有的热点时间和热点场合。