卫生院药剂科三基培训计划及实施方案.docx

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1、卫生院药剂科三基培训计划及实施方案为通过系统的三基（基本理论、基本知识、基本技能）培训，使药剂科各级人员熟练掌握药学专业的基础理论知识，熟悉各类药品的相关知识，提升实际操作技能水平,从而提高药剂科整体业务水平，保障临床用药安全、有效、合理。一、组织领导调整药剂科“三基”培训技术小组，具体成员如下:组长：副组长：成员：培训技术小组下设办公室，办公室设在药品质量管理办公室，由药剂科主任担任组长，负责培训工作的总体策划与组织协调。二、培训目标加大“三基”考核力度，做到“三基”考核人人达标，使医疗工作达到科学化、标准化、规范化。三、培训内容根据药剂科的基本任务，岗位的职责和特点，按照工作要求必须学习掌

2、握的基础知识、基本理论和基本技能。（一）基本理论1 .药理学：各类药物的作用机制、药代动力学、药物相互作用等。例如详细讲解抗生素的作用机制，帮助药剂人员更好地理解不同抗生素的抗菌谱及合理使用。2 .药剂学：药物剂型的特点、制备工艺、质量控制等。如介绍注射剂的制备流程及质量控制要点，确保药剂人员在调配和发放注射剂时能保障药品质量。3 .药事管理学：药品管理法律法规、医院药事管理相关制度等。定期学习药品管理法等法规，强化药剂人员的法律意识。（二）基本知识1 .药品知识：各类药品的适应证、禁忌证、用法用量、不良反应等。重点培训常见慢性病药物如降压药、降糖药的相关知识，方便为患者提供准确的用药指导。2

3、 .临床疾病知识：常见疾病的病因、临床表现、诊断与治疗原则等。了解糖尿病、高血压等疾病的诊疗常规,有助于药剂人员与临床医生更好地沟通协作。（三）基本技能1 .处方审核技能：掌握处方审核的要点与方法，能够准确判断处方的合理性。通过案例分析，培训药剂人员如何识别不合理处方，如药物配伍禁忌、剂量错误等。2 .药品调配与发放技能：规范药品调配流程，确保药品发放准确无误。进行实际操作演练，让药剂人员熟练掌握药品调配的技巧和注意事项。3 .药品不良反应监测与报告技能：学会识别和收集药品不良反应信息，并能正确填写报告表。组织培训如何分析药品不良反应的关联性，提高监测报告的质量。四、培训形式在院、科两个层次分

4、别开展培训，培训过程贯彻全年。1 .全院培训：通过讲座、观看录像、现场演示等多种形式。2 .科室培训：个人自学为主，科室和院部组织培训为辅。科室制定“三基三严”培训计划与实施方案，并由科主任或副主任负责培训和考核。每季度一次学习，时间不少于2小时，培训要求有记录（时间、签字、主讲人、内容等）。五、实施细则1.采取分级分类培训原则：初级职称人员重点加强基础知识、基本理论、基本技能培训，中级以上职称人员在此基础上加强本岗位、本专业的新技术、新进展培训I。参考书籍为新版的药理学、生理学、病理生理学、解剖学以及本学科教科书、本专业最新诊疗指南。医疗事故处理条例、侵权责任法、传染病防治法及各专业法律、法

5、规、部门规章等。2 .根据卫生部全国抗菌药物联合整治工作方案的文件精神，进行抗菌药物、合理用药理论知识培训，并在每季度考试中加入相关知识点的考核。3 .医务科每年度进行一次培训、考核，具体时间另行通知。科室每季度进行一次考核。要求有成绩、有试卷、有分析、评价。4 .徒手心肺复苏采取现场培训、考核的方法。5 .新员工参加上岗前培训I,培训内容为服务理念、医院规章制度、院感知识、“三基”训练，要求培训参加率为100%,合格分为60分。六、考试安排1.理论考试为闭卷考试，年龄245岁的开卷考试，每季度一次。2、技能操作（具体时间由医务科下发）七、考核人员：药剂科人员八、奖励与处罚“三基”理论、操作考试奖励，每季考试一次，第一名奖100元、第二名奖80元、第三名奖60元。理论考试低于80分、操作考试低于90分者每人每次处罚100元，“0”分成绩处罚200元。附表：药剂科三基培训内容季度一季度二季度三季度四季度基本知识抗微生物药心血管系统药呼吸系统药消化系统药法律法规抗菌药品临床应用指导原则特殊药品管理处方管理办法麻醉药品和精神药品管理条例制度(1)西药房工作制度(2)药品科工作制度(1)药剂师(中药师)职责(2)药剂士(中药师)职责(1)病房药房管理制度(2)处方点评制度和实施细则(1)药品的供应保管制度(2)药库工作制度XX卫生院药剂科2024年3月1日