公司20242025年第一季度党风廉政建设工作情况报告.docx

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1、目录公司2025年第一季度党风廉政建设工作情况报告公司2024年第一季度意识形态研判报告公司2025年第一季度党风廉政建设工作情况报告2025年第一季度，XX公司党委坚决贯彻全面从严治党要求，立足国有企业职责使命，聚焦工程承包、投资运营、产业金融等核心业务领域，系统推进党风廉政建设与生产经营深度融合。现将工作情况报告如下：一、重点工作开展情况(一)强化责任传导，构建协同监督格局L精准定责：修订领导班子党风廉政建设责任清单，将工程招投标、项目资金拨付等9项高风险环节纳入“一岗双责”重点管控清单，明确党委班子成员对口督导领域。2.联动督查：建立纪检、审计、法务“三位一体”监督机制，对海外EPC项目

2、PPP投融资业务开展联合专项检查3次，发现合同条款合规性隐患2项并完成整改。(二)深化教育创新，筑牢廉洁从业防线1 .分层施教：(1)领导班子：开展“国企合规经营”专题研讨4次，结合XX央企违规参股案例进行对照剖析。(2)关键岗位：组织项目总承包经理、采购主管等120人参加国有企业从业人员廉洁禁令闭卷测试，合格率100%。2 .场景化警示：制作工程项目廉洁风险防控指南动画短片，在项目部驻地、招标评标现场循环播放；选取物资采购领域典型违纪案例，开展“沉浸式”廉政党课6场。(三)聚焦风险防控，扎紧制度约束藩篱1 .动态完善机制：(1)修订工程分包管理办法，增设“黑名单供应商一票否决”条款，一季度

3、否决违规分包商投标资格2次。(2)制定新兴产业投资廉洁风险评估指引，建立绿色环保项目“环境效益-廉洁风险”双维度评价模型。2 .数字化监管：(1)上线“智慧纪检”系统，实现招标文件自动查重、资金支付智能预警功能，触发异常数据报警11次，拦截超权限审批3起。(2)在房地产开发板块推行“阳光销售”二维码监督平台，客户可实时查询房源状态及价格变动轨迹。(四)靶向监督执纪，提升治理效能1 .专项治理：(1)开展“靠企吃企”问题专项整治，重点核查关联企业交易15笔，约谈金融业务合作方负责人8人次。(2)针对规划设计咨询业务建立“专家评审回避承诺”制度，查处未申报利益冲突行为1起。2 .群众监督：(1)开

4、通“廉洁XX”微信举报平台，收到物资采购领域问题线索3条，查实虚增运输费用问题1项，追回资金XX万元，问责2人。二、存在突出问题1 .新兴业务监督滞后：产业金融创新产品（如供应链ABS）的廉洁风险评估工具尚未全覆盖，存在制度空白点。2 .基层执行力度衰减：部分境外项目部廉政教育频次不足，属地化员工对国企纪律要求认知度较低。3 .数据治理待深化：工程承包板块BIM管理系统与纪检监督平台尚未实现数据贯通，隐蔽工程签证环节存在监督盲区。三、第二季度改进举措（一）构建全周期防控体系1 .制定境外机构廉洁风险防控二十条，建立外派人员行前教育、在岗巡查、回国述廉机制。2 .研发产业金融“廉洁风险雷达”模型

5、对保理、融资租赁业务实现交易对手关联图谱动态监测。（二）强化科技赋能监督L推动工程承包板块BlM模型与“智慧纪检”系统对接，实现土方工程量、混凝土浇筑数据自动校验。3 .在物资物流领域试点“区块链+电子围栏”技术，对钢材、水泥等重点物资运输轨迹全程溯源。（三）深化廉洁文化建设L开展“廉洁项目”创建活动，在EPC总承包项目部推行“廉洁示范岗”“清风观察员”机制。4 .制作多语种国有企业合规手册，组织境外机构开展属地法律与国企纪律“双合规”培训。下阶段，XX公司将持续强化“严”的主基调，以数字化赋能廉政建设，着力构建“教育一制度一监督”三维防护体系，为企业高质量发展提供坚实纪律保障。（报告单位：

6、XX公司党委日期：2025年3月31日）公司2024年第一季度意识形态研判报告2024年第一季度，公司高度重视意识形态工作，坚持用思想武装头脑，牢牢把握正确的公司方向、舆论导向和价值取向，严格落实意识形态工作责任制，加强干部和人才队伍建设，现将第以季度意识形态风险分析研判工作开展情况汇报如下：一、现阶段意识形态领域状况和存在问题（一）提高政治站位，强化主体责任落实。公司自觉把意识形态工作摆在重要位置，第一季度X会议专题研究意识形态工作，并召开了2024年第一季度意识形态分析研判工作会议，对意识形态工作进行了全面系统的分析，将存在的问题逐条梳理，认真形成整改办法，并对下一季度工作作出部署安排。（

7、二）狠抓学习教育，提升思想认识。理论学习中心组集中学习党章、学习习近平著作选集中国共产党纪律处分条例、党的二十大报告等内容，要求班子成员认真领会学习文件精神，真正做到学以致用。同时充分利用“学习强国”平台，每周公布“学习强国”排名情况，提高党员干部学习自觉性。（三）严守意识形态阵地，主导话语权。依托新时代文明实践点等开展各类宣传活动，其中入户宣传“X”工作；开展贯彻党的二十大“奋进新时代”主题成就展。以形式多样的文化活动，引导广大党员干部弘扬优秀传统文化、传播正能量，牢牢掌握意识形态话语权、主动权。（四）强化把关意识，落实网络风险防控责任。常态化防范化解隐患排查工作，提高苗头性倾向性问题的发现

8、力、研判力、处置力。按照维稳应急有关要求，对重大事件及突发性问题及时尤其注重提前研判，防患未然，发现网络舆情，第一时间上报，牢牢掌握舆论工作主动权。（五）提升干部队伍素质，夯实意识形态工作基础。强化宣传干部队伍建设，组织外出学习，号召更多的党员干部珍惜今天的美好生活，将个人的小我融入到祖国和社会的大我之中。以此加强和改进工作人员对意识形态工作重要性的认识，由内而外地提高工作热情，坚定不移地维护好意识形态安全。第一季度，公司意识形态领域继续保持稳中向好的趋势,但也存在一定的问题亟待解决。一是理论学习深度广度力度不够。在理论学习方面缺乏主动性，党的二十大大学习浮于表面，没有深刻剖析理论知识。尤其是

9、在各类宣传活动之中，与群众交流互动环节较少，导致理论宣讲的效果不尽如人意。二是网络舆情监管压力趋增。互联网已经成为各类风险的策源地、传导器、放大器，成为意识形态斗争的主战场、主阵地、最前沿。网络上的个别风险容易演化为综合风险、局部风险，急需完善重大舆情监控应急响应机制，严防敏感时间形成重大舆情事件。二、防范化解风险的措施（一）履行主体责任，严格落实意识形态工作责任制。一是把学习宣传贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，把加强单位党建工作和加强意识形态工作紧密结合起来，及时召开有关会议研究意识形态工作，分析工作存在的风险点，层层传导压力，坚持抓总、抓严、抓细。二是

10、严格落实好“第一议题”制度，强化线上线下学习相结合，运用好五种学习方式，开展研讨交流；充分利用学习强国等学习平台，提高使用的活跃度。（二）强化阵地建设，多措并举筑牢意识形态安全防线。严格贯彻落实X巡视整改工作要求，规范阵地管理。一是依托支部联支部活动，开展“X支部”创建，推动优势互补、资源共享、互相促进、共同提高，不断提升群众的安全感获得感幸福感。二是完善党员活动图书室，丰富书籍，充分利用，推动开展图书角学习、好书推荐、读书心得展示等一系列党员读书主题活动，满足党员干部个性化需求。（三）增强风险意识，提高意识形态风险防范化解能力。坚持意识形态风险分析研判预警机制，研究防范化解重大风险工作机制，

11、完善意识形态工作情况通报、分析研判制度，定期进行情报信息会商，建立并及时更新安全风险工作台账。一是召开X培训会议，邀请X讲解新时代信息报送的重点和方法，规范紧急要情信息报送制度，压实各单位属地管理责任和第一责任人责任，杜绝迟报、漏报现象。二是要严格把关文稿、发文质量，规范政治术语表述，全方位落实和加强风险领域的排查与管控，切实做好网络舆情处置，及时化解矛盾，引导正确舆论导向，确保全区国家安全、要情信息、机要保密等工作总体平稳有序。（四）加强正面引导，全面壮大主流意识形态宣传引导。一是注重宣传报道。借助微信公众号宣传正能量，充分展示X公司经济发展、党建风采、生态建设、人文特色等成果。二是丰富教育形式。持续学习宣传贯彻党的二十大精神，举办各种主题教育活动，进一步引导机关党员锤炼初心、践行使命。三是强化正面引导。选树身边先进典型，发挥榜样引领作用。