湖北群艺积分制管理操作流程.ppt
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1、湖北群艺积分制管理操作流程及物资使用说明 同时,湖北群艺愿为客户搭建一个广阔的平台,真诚的欢迎各位企业家把产品、资源以及项目与这个平台合作,实现共赢!启动积分制管理必备物品落地VIP交流群送积分制管理丛书一套积分制管理操作流程纸 质 流 程产生奖扣事件员工可自行申请(申请奖扣分)管理人员执行(下达奖扣分)由相关权限的管理人员审核签字业绩量化手册奖扣单(主要用于单人单项事件)任务通知单量化分配表(主要用于多人或多事件)综合管理体系(目标任务)部门会议或晨会公布奖扣分通知单收集箱积分制管理操作流程总经理审核签字生效打印或手工填写奖票(可选配专用打印机)专人复核(修正)筛选奖分事件生成工资报表生成各
2、种排名报表积分转盘抽奖软件自动统计汇总执行部的工作发员工(员工快乐会议抽奖)录入积分和产值数据录入当月其他数据(如名次奖、评分等)录入当月考勤数据(可接专用考勤机)积分制管理软件操作流程图自动生成员工工资表录入产值数据录入临时奖扣分录入:出勤天、加班小时、营销、名次奖、经理考核分等数据A分自动进入工资新员工入职配置员工基本工资参数和固定积分参数软件自动汇总积分B分自动考核管理人员奖扣分任务网络版及云版可开放权限供员工随时查询打印员工积分明细及排名产值积分固定积分加班营销积分名次奖积分可根据需要任意查询排名积分制管理软件注意事项固定积分固定积分包含:学历分、职称分、职务分、特长分、荣誉分等,固定
3、积分和员工当月出勤天数、加班小时等数据挂钩,输入数据后,软件自动计算。基础分启动时,每位员工需要给予一定基础分,建议将基础分按照每人2000-5000分的标准,在软件中以奖分事件一次性录入。工龄分群艺不提倡工龄工资,但在启动初期一定要将老员工的工龄用积分来认可,工龄积分建议按照100-300分/人/月的标准,以奖分事件一次性录入,以后不再有工龄分。奖扣事件奖扣事件分为流程内和流程外两大类,流程内一般用于制度内事件,靠标准解决,流程外一般用于制度外事件,用权限解决。为了便于管理及大数据统计,公司涉及到的奖分和扣分事件可细分为:行为类,考勤类,工作类、目标类等等。防盗及备份软件配备有加密狗(云版积
4、分除外),请妥善保管,遗失不补。为保证在各种情况下数据的完整性,建议每周备份软件数据。无 纸 化 流 程产生奖扣事件员工可自行申请(申请奖扣分)管理人员执行(下达奖扣分)审 核推送排名自行查询积分看板(外接显示器或LED屏)员工端提交限综合网络版Web端提交APP端提交微信端提交限云版软件综合管理体系(目标任务)积分制管理软件选购指南基础版升级版 适用于人数较少的公司,只有统计积分的基本功能。综合单机版综合网络版 适用于不同规模的公司,包含积分、业绩量化、工资核算、任务考核等功能。智能化程度高、节省工作量。云版积分软件 在综合软件的基础上支持手机、平板、电脑,可多用户跨平台使用。落地交流VIP
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