第二批学习教育专题组织生活会六个方面个人剖析检查材料七篇汇编.docx

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1、第二批学习教育专题组织生活会六个方面个人剖析检查材料七篇汇编第一篇，共七篇根据本次专题民主生活会要求，通过认真学习，深入广泛征求了职工群众的意见建议，和班子成员也交流了思想、交换了意见。现对照检查如下：一、存在的主要问题（一）理论学习方面。一是在学懂上做得还不够，仅仅满足于对核心要义的知道和了解，但从认识论和方法论的角度上，对习近平新时代中国特色社会主义思想的时代背景、历史地位、哲学意蕴认识还不够深。二是在弄通上做得还不够，有单纯为了学理论而学理论的倾向,不能完全做到融会贯通、举一反三。三是在做实上做得还不够，对如何结合工作实际，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导改革发展实践思之不深、研之

2、不透。（二）政治素质方面。政治敏锐性和警觉性还要提高，要深刻吸取党的十八大以来查处的反面典型严重违反党的政治纪律、政治规矩、组织纪律的深刻教训，始终心存敬畏、手握戒尺，真正做到无条件地遵守党的纪律和规矩。执行请示报告制度还需要更严更实，对一些单位主要领导落实上级决策部署情况不及时报告的情况，我虽然进行了严肃批评和严格督查，但没有较真去处理。对歪风邪气的抵制要更坚决。对少数干部身上出现的“心中无术胆子大、办法不多点子多”“对上吹吹拍拍、汇报工作增加影响，对下盛气凌人、横眉冷对”“人前一套、背后一套，对人一套、对己一套，嘴上说一套、实际做一套”等问题，看到了，指出了，但公开批评和从严追责问责还不够

3、实事求是地说，这几年，对“老爷思想衙门风、小人思想嫉妒风、庸人思想懒惰风、糊涂思想跟疯风”感同身受、极度厌恶，大会小会上点名道姓地批评了一些人，私下里也和有些人进行了谈心谈话。邪气压不住，正气就上不来。下一步，还要结合党内学习教育，刹住我们身边的不正之风，让大家不断看到党员干部队伍的新气象。（三）能力本领方面。一是政治鉴别力需要提升。不能深刻认识到宗教信仰与马列主义的区别，对党员的教育有弱项，特别是在新发展党员的审核把关上，对宗教信仰了解重视不够。二是开拓创新意识不够。工作上满足于现状，过于强调规矩与程序,没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题;对新政策、新问题的研究不够

4、习惯于凭经验做事；缺乏探索做好新时期党建及纪检工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽，办法不多。三是攻坚克难有畏难情绪。虽然对当前党风廉政建设工作发展态势保持关注，但不自觉地产生了不愿意投入精力去触及难题和一些敏感领域。精神状态上革命意志有所消退，要求有所放松，攻坚克难的锐气和韧劲有所下降；导致工作中注重工作方法、加强分类指导，既有效贯彻落实，又确保收到效果上主观能动性发挥不够。（四）担当作为方面。能够履职尽责，以钉钉子精神抓落实，但用“三严三实”的尺子来度量，还存在着一些不足。一是担当负责、攻坚克难的精神有所弱化，缺少碰硬精神，担当意识、责任意识有待加强；二是督查指导、狠抓落实的韧劲

5、不足，对一些既定的事项、确定的工作，存在依赖开会、发文推动工作，比如，有些事情会议安排了、文件下发了，但议来议去、转来转去、推来推去，最后没有很好落实；三是履行全面从严治党的责任不够有力，整体性思考谋划不够,缺乏创新性的举措和办法，使得工作停留在一般性号召上，针对性和实效性不够。（五）工作作风方面。能够充分认识到“四风”的危害，并能防止和纠正形式主义、官僚主义，但在转变作风上还存在着一些不足。一是在处理一些问题上，有急躁情绪，缺乏耐心，对下属批评多、鼓励少，要求多、帮带少。二是存在忙于事务性工作多、静下心来思考少，对业务工作用心多、对其他工作关注少，布置安排多、督促检查少的现象。三是在业务接待

6、和对外往来时，面对大是大非虽能坚持原则、秉公办事，但有时考虑兄弟单位情谊、地方政府情面及人情世故、乡风乡俗的原因，执行标准把关不严，出现了同城接待的问题，尽管进行了整改，但需永远牢记。（六）廉洁自律方面。平时不认真学习深入理解习近平总书记关于纪律规矩的重要论述和系列重要讲话精神，不学习不遵守中国共产党纪律处分条例廉洁准则和党的优良传统规矩，对“五个必须”“五个绝不允许”“七个有之”存有侥幸心理，不讲原则，不守纪律，不按规矩办事，随意性强。角色定位不准,没有摆正自己的位置，对领导和同事缺乏应有的尊重，该自己作为的不作为,不该自己作为的乱作为。从而导致了自由散慢，只要组织照顾，不要组织纪律，受不得

7、半点委屈，甚至凭个人好恶行事，有利的就执行，没利的能推就推，执行上级政策打折扣、搞选择，跟组织讨价还价。二、产生问题的原因分析深刻反思，产生以上几个方面问题的主要原因是：（一）理想信念方面。虽然在理想信念上是坚定的，但由于工作环境变了，加之自己再工作一两年就要退休了，对学习的重要性认识不够，学习的热情不是很高，因而放松了思想武装，思想建设比较弱化。表现为应对各种复杂情况、抵御各种风险、经受住各种考验的能力有所不足；理论联系实际思考问题不深入、不持久；认识问题、分析问题、解决问题的胸襟和眼界不够开阔。（二）宗旨意识方面。在思想上也想在自己的职责内把事情办好，把职工群众的事情办好，也不愿留下骂名。

8、但由于受社会不良风气的影响，受体制机制的制约，受处（室）职能交叉的限制，宗旨意识有所淡化。工作热情有所减退，缺乏应有的进取精神，有安全着陆、得过且过的思想。（三）党性修养方面。总认为自己是一名具有多年党龄的老党员，受党教育几十年，党性修养已经达到了标准，因而对加强党性修养和党性锻炼重视不够。认为中央的大政方针是管全局、管全面的，落实中只要不违反大的原则就可以根据实际进行变通处理，在考虑问题中习惯本位主义、实用主义、经验主义。（四）执行纪律方面。有时把自己混同于一名普通党员干部，对待一些务虚的工作，没有坚持高标准、严要求，一把手的带头作用发挥不够充分；对一些局党委研究的事项，有时只是凭直觉、凭经

9、验谈些看法，在一定程度上影响了班子的决策质量；对有损于党的形象和背离党性原则的言行批评制止不力；对苗头性的问题及时提醒和纠正不力；对政治纪律执行情况的监督检查没有形成常态化。三、今后努力方向今后，要进一步加强学习，进一步加强党性修养，严守党的各项纪律和规矩，更好地完成组织交给自己的各项任务。（一）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。持之以恒在学懂弄通做实党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，真正学出坚定信念、学出绝对忠诚、学出使命担当。要坚持把自己摆进去，把职责摆进去，把工作摆进去，紧密结合破解改革发展难题来实践，不断深化思想认识，提高政治站位，推动工作发展。要

10、扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，筑牢政治信念，站稳政治立场，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。（二）坚持对党绝对忠诚。把忠诚体现到岗位上、落实到行动中，自觉把工作的重心放在全省繁荣发展、改革发展的大局中考量。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，真正做政治上的明白人、老实人。增强政治敏锐性和政治鉴别力，自觉同各种违背原则、违反党纪党规、损害党中央权威的现象和问题作坚决斗争。履行全面从严治党政治责任，指导督促以党的政治建设为统领全面加强党支部建设，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展。（三）坚持真抓实干。干工作、谋事情，从职工对小康生活的期待出发，使规划、方案、办法、措施

11、更加符合实际情况、符合客观规律、符合科学精神，努力在推动改革发展、计划管理、项目争取、事业单位人事改革、解决基层实际困难、改善职工生产生活条件等方面下足功夫，干出经得起时间、实践检验的实绩。（四）坚持廉洁自律。自觉加强主观世界改造，勤于检视心灵、洗涤灵魂，坚守理想信念，校准价值坐标，不断增强政治定力、道德定力。贯彻落实中央八项规定精神，严格执行廉洁自律各项规定，始终做到慎独慎微、心存敬畏，切实以严格自律增强纪律定力、抵腐定力。严格约束自己，不该拿的不拿，不该去的地方不去，管好亲属子女和身边的工作人员，不打自己的旗号办事、收礼，不干涉工作的决策，时刻保持良好的作风和家风。第二篇按照学习贯彻习近平

12、新时代中国特色社会主义思想主题教育要求，我准确把握这次专题民主生活会主题，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、习近平著作选读等规定篇目，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，对标要求深刻查摆，对照问题刨根究底，研究制定整改措施。现对照检查如下：一、存在的主要问题（一）理论学习方面。一是在学深上有差距。日常学习主要是参加理论中心组学习、室务会学习和个人自学，多是看报纸、读文件、划重点、列条目，满足于一般性、概念化学习过程，真正对习近平新时代中国特色社会主义思想理解领悟得还不够深刻，对党的创新理论缺乏深钻细研的精神，离学而用、学而行还有很大差距。二是在站高上有差距。不善于从更高

13、的政治要求、政治影响、政治后果上分析思考问题，对一些苗头性、倾向性问题不够敏感，没有做到时时处处从政治上想问题、做决策、办事情，对新时代机关工作遇到的困境和难题，向党的创新理论问计问策不够主动，以理论的主动把握历史的主动还有不足。三是在做实上有差距。不能透过现象看本质，对标往深里走、往心里走、往实里走，运用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论指导、推进全局各项工作不到位。对主管和分管工作的要求和精神关注多、学的多，对分管以外的如生态文明、经济社会等方面知识学得不深、研究不多，系统性把握新理论、新观点、新战略不够，在知行合一、贯彻执行上还有差距。（二）政治素质方面。一是政治判断力不够精

14、准。尽管努力做到时刻关注党中央在关心什么、强调什么，持续跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示精神，但有时对中央及省委重大决策部署理解的不够透彻，对“两个确定”的科学内涵以及理论逻辑、实践逻辑把握的还不够全面深入。比如，在学习贯彻党的二十大报告精神时，缺乏对报告思想的系统把握，没有深刻领会报告精神的丰富内涵。再比如，在深入推进X河流域生态保护和高质量发展国家战略中，没有深刻悟透党中央通过所关心事项所传递出来的重大政治信号及深远政治考量，在指导实践、推动工作时难免流于被动应付而不能创造性地贯彻执行。二是政治领悟力不够透彻。对“两个维护”政治责任感不强，没有很好地肩负起宣传引导、教育动员党员干

15、部和群众的责任，经常性到党员干部和群众中间去宣传党的创新理论成果和国家的方针政策不够。比如，在党委理论中心组学习新思想、新政策时，主要以集体学习为主，对个人自学重视不够，学习效果不明显。再比如，由于平时忙于具体工作，带领机关党员干部学习的机会较少，安排其他委员调度的多，“头雁效应”发挥的不够明显。三是政治执行力不够坚决。对各部门如何抓好贯彻落实督促指导不够，对一些重点工作和任务，因为工作繁忙忽视了个别分管部门的工作进度和工作内容，导致工作没有在规定时间内完成或取得好成绩。比如在机关党建上，只是督促各党组织完成规定的“三会一课”等规定动作，对完成的质量、效果怎么样，缺乏有效的检测手段，存在重数量

16、轻质量的问题。（三）能力本领方面。一是工作思路不够宽。由于自己的工作能力有限，加上工作时间长T,对待工作渐渐缺乏了新鲜感。工作思路不够宽阔，常常习惯于按老方法、老经验办事，认为这样，可以不费太多的精力就可以完成任务。因此，工作中存在只求完成任务，不求任务质量的思想。碰到工作中的难题或者无关紧要的事情，常常采取拖延政策，不主动寻求解决方案。二是工作能力不够强。推进工作还习惯抓面带点，关注主要矛盾、关键环节，在一些工作细节上存在着抓而效果不明显的现象。比如：当前党员干部队伍中出现了一些工作畏难、求稳怕乱、活力减退的现象，“干多就会错多”“怕追责”的思想在广大干部心中“悄然成风”，在如何激发党员干

17、部活力上探索不够、手段不多。再比如，党员干部教育培训还是习惯“以会代训”、集中培训，单一说教、单向灌输的教育方式仍普遍存在，教育培训的精准性、实效性需提升。三是工作标准不够高。满足于工作一般化，只求过得去、不求过得硬，有时存在小富即安、小成即满的问题，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题。比如，在推进XX重大项目建设上，感觉项目推进速度还可以，没有时常加以督促，没有尽早尽快完成的紧迫感，突然出现信访矛盾爆发等问题，应对不足，导致项目未按期完成。（四）担当作为方面。一是发扬斗争精神有待加强。对“三个务必”之一敢于斗争、善于斗争的重大原则缺乏深入细致的思

18、考，对其时代内涵认识不深。有时面对棘手的事情，直面矛盾和困难的担当不够，对社会上不良风气抵制意识有所减弱，存在老好人思想。比如，开展谈心谈话，对一些同志的缺点和错误提醒警示不够，对一些苗头性、倾向性问题未能及时“咬耳朵、扯袖子”。二是攻坚克难劲头有待加强。当前社会经济发展处于改革的深水区,各项工作遇到的矛盾和问题逐渐显现，有些问题涉及上层建筑和体制机制，个人在遇到深层次问题时，有时存在退缩心理，认为这些问题需要上面出台正常予以解决，个人职小位卑，只能等待。实际上是攻坚克难的劲头不足，自己想办法、寻求解决渠道不够积极主动。比如在干部队伍建设方面，调动干部积极性的办法比较少，工作效率提不上去。三是

19、防范风险意识有待加强。自己的风险预警、风险研判、风险防范意识和能力不足，对工作中的风险点经常性开展反思、查摆和梳理不到位,补短板、堵漏洞、防范化解风险挑战的本领有待加强。比如，对照常态化抓安全的要求反思自身，“万无一失、一失万无”的底线思维、“风险就在身边”的忧患意识、“时时放心不下”的责任意识还没有完全形成，总认为岁月静好，总认为天下太平，一定程度上还存在侥幸心理、麻痹思想。（五）工作作风方面。一是服务群众不够主动。为人民服务的宗旨观念树立不够牢固，践行人民至上的理念还有差距。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题

20、时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失，存有“事不关己，高高挂起”的思想。二是工作作风不够务实。快干即办的工作观点树立不够强，总是觉得要以稳妥为主，转变工作作风带头作用发挥不充分。表现在：对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必须完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。三是调查研究不够经常。客观上存在工作繁忙现象，平时待在办公室、围着会议桌的时间较多，深入基层、深入一线、深入群众调查研究较少,导致对基层的实际情况和群

21、众的实际困难，了解得不够真实充分、掌握得不够细致全面。虽然这次主题教育进行了调研，形成了调研报告，但感觉用调研报告解决相关存在的问题还有欠缺。（六）廉洁自律方面。一是严于律己“缺铁。对于勤政、廉政，自己一直是坚持原则、恪守本分。但在党内政治生活中，有时还缺乏一定的原则性和战斗性，批评和自我批评辣味还不够浓，工作交流多于思想交锋，对党组其他成员同志批评帮助拉不下脸面。在工作方面，认为自己工作也已经是很努力了，年纪也大了，可以松口气了，加之机关财务、基层党建等工作多、情况复杂，工作劲头有所下降。二是严负其责缺电。作为党组成员，虽然自己始终严守纪律和规矩，但“一岗双责”履行还有差距，有时认为加强新时

22、代廉洁文化建设、全面从严治党工作都是纪检部门的事儿，是分管成员的事情，没有站位局党组全面从严治党的高度来抓好分管领域的党风廉政建设。三是严管其辖缺钙。日常工作中，还存在“宽仁之心”，总觉得分管的党员干部政治觉悟都比较高，日常工作中也都淳朴老实、比较辛苦，主观上寄希望于靠教育启发自觉，关注业务工作多一些，但关注思想少一些,重使用轻管教的问题仍然存在，而有了倾向、苗头问题，用批评教育鞭策激励、依靠督导行政手段的多，用规章制度强制约束、依靠党组织政治功能的情况少。二、问题产生原因分析以上问题产生的原因，有客观方面的症结，最主要的还是个人主观方面的原因造成的。具体表现在：（一）理想信念有所弱化。自认为

23、受党教育多年，积累了一定的政治经验，思想政治方面不会出现问题。但面对新形势、新任务、新要求，对科学理论武装头脑的紧迫性和长期性认识不足，有时主观世界的改造滞后于客观世界的发展变化，对党的最新理论学习认识运用不够，这是产生问题的根本原因。（二）党性修养有待提高。我出身农村，一直珍惜各种机会，生活中常怀感恩之心、知足惜福，工作积极向上、努力拼搏。但随着年龄的增长、阅历的丰富，个人工作中争强当先意识，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想有所弱化，加强思想建设的主动性和自觉性放松了，经常性的自我净化、自我革新、自我提高做得不够，没有完全将党性锤炼融入日常工作和生活之中。（三）履职能力有待提升。

24、新形势新任务对领导干部的领导水平和领导方式提出了更高要求。我从事了多年机关工作，自以为积累了不少经验,摸索出了一些规律，但实事求是讲，面对新问题、新挑战，如何进一步履行好职责，一定程度上还存在“本领恐慌”，改革的举措、发展的良策、稳定的方法还不够多。（四）宗旨意识有待增强。虽然主观上能够坚持人民立场、树立群众观念，但在实际行动中，践行习近平总书记以人民为中心的发展思想还不到位，站在群众的角度想问题、作决策、办事情还有欠缺，问政于民、问需于民、问计于民做得还不够好，对群众最急最忧最盼的紧迫问题解决不够及时。三、下一步整改措施（一）持之以恒强化理论武装，不断提高政治站位。一要加强思想认识。充分认识

25、理论武装对完善个人价值观改造、提升工作成效的重大意义，始终把理论学习作为坚定理想信念、增强政治能力的基本路径，主观上加强对理论学习的渴望，在理论学习上投入更多时间。二要加强理论学习。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，原原本本、逐字逐句学习党的二十大报告、党章、大会系列讲话和相关文件，学习习近平总书记关于XX工作的重要论述，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”O三要加强学用结合。坚持立足实际县情，把指导实践、解决问题、推动工作作为学习的出发点和落脚点，坚持用理论指导实践，用实践完善认知,真正把学习成效转化为开拓创新、攻坚克难的能力和本领，转化为履职尽责、担当作为的

26、实际行动和具体成效。（二）一以贯之强化履职尽责，持续深化为民服务。一要始终坚持党的领导。全面贯彻落实中国共产党组织工作条例，把党的绝对领导贯穿政法工作各方面、全过程，严格落实重大事项请示报告、年度述职等制度，推进政治轮训常态化，加大落实情况督导检查力度，不断提升党领导政法工作的制度化、规范化水平。二要全面落实主业主责。始终坚持以人民为中心，紧紧围绕“努力让人民群众过上美好生活”目标，认真履行维护社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业职责，深入贯彻落实总体国家安全观、不断加强基层社会治理、全面深化业务改革，不断推进我局工作现代化。三要统筹兼顾服务大局。主动把业务工作与全省重点工作相结合

27、统筹谋划、一体推进，为全方位高质量发展创造安全稳定的政治社会环境。自觉把机关业务工作放在中央、省发展大局中来谋划，用新发展理念指导实践、推进工作，守正创新，打造工作亮点。（三）驰而不息强化作风建设，努力做到清正廉洁。一要严格要求自己。始终牢记“三个务必”，认真落实中央八项规定,坚决执行准则条例，带头反“四风”，凡是要求别人做到的，自己首先做到，凡是要求别人不能做的，自己坚决不做，始终做到慎微、慎独、慎行。二要认真履行职责。严格履行“一岗双责”，贯彻落实政法领域全面从严治党主体责任清单，坚持把党风廉政建设与业务工作同安排、同部署、同考核，加强党纪党规和反腐倡廉教育，从严抓好纪律约束和思想防范，

28、严肃处理违法违纪行为，坚决纠正政法领域的不正之风，切实做到防微杜渐。三要主动接受监督。始终牢记法纪红线不可逾越、法纪底线不可触碰,树立“有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究”的观念，主动接受党内党外监督、人民群众监督、社会媒体监督，坚持在“聚光灯”下行使权力，在“放大镜”下开展工作，真正做到情为民所系、权为民所用。第三篇根据集团关于召开主题教育专题民主生活会的通知精神，我深入学习了习近平总书记关于党的建设的重要思想、严肃党内政治生活的重要讲话和重要指示批示精神及以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干重要论述等内容，紧扣民主生活会主题，在谈心谈话的基础上，针对六个方面的问题，结合典型案

29、例，认真查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改措施和努力方向。现将个人对照检查情况报告如下：一、上年度民主生活会问题整改落实情况2022年度党员领导干部民主生活会召开以后，针对自己在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面；带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面；带头坚持和加强党的全面领导方面；带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面；带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面；带头落实全面从严治党政治责任方面总共六个方面的问题，认真查找了问题根源，制定了具体的整改措施，在日常学习和工作中进行了整改。一年来，本人在四个

30、方面取得了一定成效。一、上年度民主生活会问题整改落实情况2022年度党员领导干部民主生活会召开以后，针对自己在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面；带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面；带头坚持和加强党的全面领导方面；带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面；带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面；带头落实全面从严治党政治责任方面总共六个方面的问题，认真查找了问题根源，制定了具体的整改措施，在日常学习和工作中进行了整改。一年来，本人在四个方面取得了一定成效。（一）政治建设进一步加强把政治学习作为一种责任、一种追

31、求，提高了政治学习的主动性和自觉性。继续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神,以及党的路线、方针、政策，不断用党的理论和政策来武装头脑、指导实践、推动工作，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，时刻保持清醒的政治头脑、坚定的政治立场、敏锐的政治鉴别力。同时，学会运用科学理论指导具体工作，注重理论联系实际。（二）担当作为意识进一步增强主动学习新业务，研究新问题，除了按时完成日常工作和上级安排的任务，还创造性地开展工作，为公司打造工作亮点。真正想职工之所想、急职工之所急，从感情上贴近职工，从行动上服务职工，主动听取职工的意见建议，及时解决下属单位的困难和问题。经

32、常举办各项活动，活跃职工的精神生活，分步为下属单位建设职工小家、改造职工食堂，努力改善职工的学习、生活条件。（三）工作作风进一步改进巩固集团去年开展的“能力作风建设年”的建设成果，努力保持锐意进取、开拓创新的精神状态，努力整改自己分管的部门、自己联系的收费站存在的不良作风。每月坚持到下属收费站、路产大队调查研究，倾听职工意见建议，察看学习生活条件，了解问题和困难，及时或者分步解决下属单位的问题和困难。(四)廉洁自律防线进一步巩固通过认真学习纪律处分条例廉洁自律准则以及上级党组织的有关要求，深刻汲取身边典型案例中的经验教训，做到严格遵守党纪党规，严格遵守上级关于党风廉政建设的各项规定；针对身边发

33、生的典型案例，继续开展了以案促改工作，能够做到守住底线，不触红线，扎实做事，清白做人。二、对照检查存在问题(一)理论学习方面能够坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想和上级党委指定的其它教材，坚决执行上级党委的决策部暑，按时参加集体学习。但是，由于自己对加强政治建设理解还不够深，加强思想改造和理论武装的意识还不够强，政治学习的积极性主动性还不到位，目前存在以下问题：没有每天坚持自学，没有认真学原著、读原文，学习习近平新时代中国特色社会主义思想还不够系统、深入，在用新思想新理论指导工作实践方面还需要补短板、下功夫。(一)政治素质方面能够不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，

34、但政治意识还不够强，对进一步推动全面从严治党向纵深发展理解得还不够深刻；对社会上一些事件和现象，有时还缺乏政治敏感性和政治鉴别力；还没有完全把自己的本职工作和党的事业紧密联系在一起。()能力本领方面对高速公路运营管理中的新业务、新技能学习不够，还不能完全适应新形势、新任务，业务水平与自己承担的工作、上级领导的要求还有差距。基层单位问题、矛盾不断出现，职工的利益诉求多种多样，自己工作水平和能力还需提高，解决群众诉求的方法还需创新，解决问题的实效还不理想。（四）工作作风方面群众观念、服务意识还需增强，深入基层还不够多，和一线人员谈话不够多，有时去基层单位还存在走马观花、浮光掠影现象，没有真正沉下去

35、走进去；还存在了解一线职工的诉求不及时、解决下属单位存在的问题不够快、解决问题以后没有继续跟踪等现象。（五）担当作为方面责任意识、担当精神还有待于进一步增强，有时遇到多年积累的矛盾、比较棘手的问题，不能大刀阔斧地处理问题，不能及时化解矛盾。自身还存在不求有功、但求无过的思想，满足于按时完成上级安排的规定动作，开拓创新的事业心不强，创先争优的积极性不足，分管的工会工作亮点不够多。（六）廉洁自律方面政治纪律和政治规矩还没达到刻骨铭心的程度；履行“一岗双责”口号多、行动少，没有真正做到廉政建设与各项工作同部署、同落实；分管部门的党风廉政教育开展的较少；只求管好自己、独善其身，对身边的同志缺少教育、

36、很少提醒，对分管部门是否存在廉洁风险不够重视。（七）本年度群众反映、巡视和审计反馈、组织约谈函询、个人需报告的重大事项和有关问题方面本年度没有接到群众反映、巡视和审计反馈、组织约谈函询。个人需报告的重大事项能够如实报告。三、典型案例剖析情况郑州“720”特大暴雨灾害是一场因极端暴雨导致严重城市内涝、河流洪水、山洪滑坡等多灾并发，造成重大人员伤亡和财产损失的特别重大自然灾害。郑州市委市政府及有关区县（市）、部门和单位风险意识不强，对这场特大灾害认识准备不足、防范组织不力、应急处置不当，存在失职渎职行为，特别是发生了地铁、隧道等本不应该发生的伤亡事件。可以说，这次严重灾害既是天灾，也是人祸。对照这

37、次灾害暴露出来的问题，本人查摆了自身存在的问题：一是自己不具体分管安全工作，在落实上级关于防灾救灾减灾和应急处突决策部署方面还有差距，还不能把政治理论和防汛、抢险、救灾工作有机结合。二是总认为灾害几十年不遇，离自己很远，风险意识、安全意识还不够强，对灾害可能引发的风险、可能带来的危害还缺少高度警惕，防范重大自然灾害的认识、应急处置能力还需要不断增强。三是在如何落实上级指示，做好公司的安全工作方面做得不够；自己分管的部门开会时，很少讲安全工作；到联系点的时候，很少过问安全工作，履职尽责方面还有差距。今后的努力方向：一是提高政治站位。严格按照上级决策部署，始终坚持人民至上、生命至上，充分认识防范化

38、解重大风险的重要意义，切实做好防汛、抢险、救灾各项工作，全力保障职工群众生命财产安全，切实把这次以案促改的成效转化为推动公司稳中求进的实际行动。二是强化风险意识。时刻树立如临深渊、如履薄冰的风险意识，提升防范化解各类风险的能力和水平，提高安全管理水平。三是切实履职尽责。下大力气补短板、强弱项，坚持集中改和长期改、堵塞漏洞和源头治理相结合，组织开展学习练兵活动，提高防汛应急、组织救援能力。四、问题根源分析()政治建设还不到位理论武装和思想改造还不到位，把主要精力放在了具体工作上，没有把政治学习作为每天的必修课，学习的主动性、计划性不强，学习的深度、宽度不够。政治学习很少读原著、学原文，宽泛粗糙、

39、浅尝辄止，政治学习没有紧密联系本职工作，没有和具体实践紧密结合。（二）责任意识还不到位工作积极性、主动性、创造性不够，有时候存在做好日常工作、完成上级安排的任务就行了的消极思想，缺少当先进、争第一的决心和信心，勇于担当作为、主动作为的干劲不够，开创新局面、再上新台阶的勇气不足。面对工作中的复杂问题，有时存在消极情绪、畏难思想，不能大胆开拓、雷厉风行。（三）改进作风还不到位面对新形势、新情况、新问题，存在按部就班、因循守旧的思想，习惯用老思维、老办法解决新问题；满足于不越轨、不出事，有时对自己和身边同志疏于自律、疏于监督；随着年龄增长，有时思想有所放松，行动有所懈怠；主动服务意识不强、排忧解难决

40、心不大，没有真正做到与职工面对面、心贴心。五、整改措施和努力方向（）继续提高政治素质积极参加集体学习，坚持每天自学，进一步深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫；把所学的政治理论与工作实践结合起来，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导具体工作。通过学习，进一步牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护，；严格遵守政治纪律和政治规矩，始终做到政治信仰不变，政治立场不移，政治方向不偏；进一步增强党性意识，增强干事创业、履职尽责的责任心和积极性。（二）继续强化责任意识坚持务实重干、不做虚功，把工作做实做细，把责任落实到位；勇于担当，积极作为，面对问题和

41、矛盾敢于迎难而上；做好调查研究，补齐工作短板，既坚决落实上级党委的决策部署，又创造性地开展工作，力争自己分管的工会工作有亮点、创佳绩。经常提醒自己并教育自己分管的同志：努力改变不愿担当作为、不能尽职尽责的不良现象；努力改变自我要求不高、工作敷衍了事的不良现象。在圆满完成工会日常工作的同时，在内部探索，向外部取经，继续打造工作亮点，努力创造佳绩。（三）继续改进工作作风多深入基层，多了解真实情况，多解决实际问题；尽量少开会，少发文，不讲空话、套话，做到务实高效；既要布置工作，提出要求，更要督促落实，跟踪问效。经常提醒自己并教育身边的同志：坚决整改干工作光布置、不检查、不督导、不落实的不良作风；坚决

42、整改爱做表面文章，“唱功”多、“做功”少，虚功多，实功少的不良作风。每月坚持到下属单位调查研究，有计划地改造职工小家、职工食堂，为下属单位改善学习生活条件，及时为一线职工排忧解难。（四）继续加强廉政建设严格遵守廉洁自律准则及中央八项规定、省委省政府二十条规定,严格遵守上级关于党风廉政建设的各项规定，时刻警惕权利、金钱的诱惑，防止手中的权力商品化、庸俗化；守住底线，不触红线，扎实做事，清白做人，做到自重、白警、白省、自励；在严格自我要求、自我约束的同时，在自己分管的部门切实履行“一岗双责”，对身边的同志加强廉洁教育，经常提醒、严格约束，确保自己和身边的同志遵纪守法、廉洁自律。以上发言如有不当之处

43、恳请领导和同志们批评指正。第8篇按照本次主题教育专题民主生活会的要求，我在深入学习研讨、广泛征求意见、深入开展谈心谈话的基础上，紧扣会议主题，对照“六个方面”，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析思想根源，明确了整改措施。现作对照检查如下：一、存在问题（一）理论学习方面。一是理论学习缺深度。对照关于以学以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的要求，在全面学习中深化对高质量发展的理解和认识还不够到位，督促指导各党组织利用“三会一课”、主题党日、专题培训等方式深化理论学习不够，对最新党的政策理论的整体性把握还有不足，存在急用急学、现用现学、畸轻畸重的问题。二是学用结合不紧密。在坚持学思用贯通、知信行

44、统一上还没有达到最佳效果，对重要论述和重要指示批示精神领会不够深刻，运用贯穿其中的立场观点方法破解具体工作中的难题矛盾不够精细到位，在谋划开展具体工作时从中找方向、找答案、找方法的本领还不强。如：面对当前全面从严治党和反腐败斗争的严峻形势，自己统筹和推进分管工作时，常常是需要什么学什么，遇到问题才翻理论、找政策，学用结合、理论指导实践还有一定差距，未能达到体现时代性、把握规律性、富于创造性的高标准要求。三是学习的高度还不够。在领会新思想实质方面还缺乏一以贯之的自觉性，在一定程度上忽视了理论联系实际、理论指导实践的重要原则和根本作用，实际上所学的理论与实际主要工作脱节，没有起到理论指导实践的应有

45、效果，存在运用其包含的马克思主义立场、观点、方法破解XX工作的运转协调的难题不到位的问题。（二）政治素养方面。一是提高政治三力不够深入。对“政治三力”的重大意义、核心内涵、逻辑关系缺乏精准把握，辨别政治是非、把握政治主动、谋划分管工作的能力还需增强，通过有力严格的监督管理解决分管领域干部精神缺钙、信仰不良、思想懈怠等问题教育引导不够有力。如：立足分管工作实际，在提升政治判断力、为政治品德“提纯”上缺乏思考，在提升政治领悟力、为思想灵魂“补钙”上没有行动，在提升政治执行力、为担当实干“蓄能”上未能先行，谋划推动分管工作中缺乏敢为人先、开拓进取的劲头。二是对党建引领落实还不够细致。政治机关意识树得

46、还不够牢，还存在思想认识误区，对于分管处室的党建工作责任链条拧得不紧、业务和党建融合不够，对于支部组织生活会质效提升没有明确严的标准，存在“两层皮”的情况。三是领悟国之大者不够深刻。没有时刻把分管工作放在高度，谋划考虑事业发展，对“大”与“新”、“大”与“高”、“大”与“全”、“大”与“小”的关系缺乏深刻理解与统筹把握，算大账、总账、长远账不够，如：推动落实决策部署上存在一定的落差、偏差问题，对大事作于细、大功成于小的辩证意义理解不深刻，对细事、实事抓的不够，对安全小患、行为小节抓的不够严实。（三）能力本领方面。一是带头发扬斗争精神需加强。在“两个大局”背景下，对于社会上、工作中、网络里的一些

47、杂音，斗争经验、斗争本领还存在不足，斗争的角度、尺度、力度把握得不够精准，如：对分管干部缺少行之有效的教育引导方式，在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等方面仍需持续发力，发扬斗争精神的带头作用不够，攻克业务发展、基层党建、个人进步难关的劲头还需加强。二是思维能力不够全面。在工作当中新发展理念树立不够牢靠，工作中系统思维运用不够充分，没有以更加开阔的眼界、思路和胸襟，从推动全省发展大局的高度看待工作，对国家宏观经济形势、决策部署没有做到心中有数，脑中有方，对于工作的重心找得不准，对于一些职能交叉、信息交融、问题交织的牵头协调组织领域没有统筹考虑，没有彻底打破信息壁垒，导致工作成效体现不充分

48、三是驾驭风险的本领不高。战略思维能力不足，有时辨不清大局、判不明大势，因势而谋、应势而动、顺势而为方面存在差距，导致当前看似没有风险的工作，却潜藏着一定的风险。谋划和推动工作，防范风险意识不足，没有坚持从坏处准备，做好防范预案，未能做到下好先手棋、打好主动仗。对于工作中的风险点排查不够及时和全面，一些工作和流程存在（四）担当作为方面。一是服务群众的意识不足。群众学习不够全面，践行眼睛向下、脚步向下的要求不到到位，没有及时从群众中获取知识、智慧和力量，自身的能力短板、知识弱项、经验盲区等问题，没有在向群众学习中得到有效解决。对群众工作缺少前瞻性的思考，如，如何做好数字化时代的群众工作等，没有主动进行过深入研究。二是改革创新的魄力不够。有时仅停留在确保完成各项重点工作任务和推进日常工作上。存在工作按部就班，想问题、做决策顾虑较多，开拓创新少，就工作干工作多，主动落实少，研究情况多，解决问题少，工作上缺乏新意，缺少亮点，习惯于用老方法解决新问题，对如何创新工作思路、如何做好服务大局工作等方面缺乏系统深入地研究，缺乏探索创新的及时性、主动性。三是勇于担责的意识不强。不敢担责、不想担责、不愿担责的意识还时不时存在，针对同事们提出的一些合理述求不敢允诺。比如厅里不少同志