领导班子2023“担当作为”方面存在问题20条.docx

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1、班子担当作为方面存在问题20条（六个方面指：理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律）1、“担当作为”方面。一是部分领导干部随着工作经验及年龄的增长，积极进取的精神有所减退。在面对重重工作任务时，一些人表现出懈怠和厌倦，对待工作缺乏应有的积极性与创造性，满足于现状，对新情况的研究和应对不足,依赖经验行事，面对困难和挑战时缺少必要的勇气与决心。二是创新意识不够突出。在新时代的大潮中，一些成员的思想观念仍旧受到传统思维的束缚，未能完全适应高质量发展的要求。在新形势下，对新发展理念的贯彻执行和融入新的发展格局不够主动，新思想的吸收和新经验的借鉴也不够深入。在推动改革、调整结构和长远

2、规划方面，面对工作往往只是完成分内事务，缺乏创新策略和方法，保守思想阻碍了创新发展的步伐。2、担当作为方面。一是以人民为中心的发展思想树得不牢。在聚焦各族群众“急难愁盼”的现实问题，加快补齐民生短板方面，离各族群众期盼还有很大差距。比如，在抓各族群众普遍关注的教育、卫生等民生项目方面用心用力不足，导致部分项目推进缓慢，县新一中和新县医院建设多年,至今仍未建成投用，教育医疗已成为民生领域的痛点。二是为群众办实事解难题有差距。基层调研存在“蜻蜓点水”的现象，到联系点多，其他地方少，对基层情况掌握不透，尤其是深入村组一线调研不够，面对面听取群众意见不及时、不全面。比如，在调研中对群众反映的房屋漏水、

3、上下水不通、小区物业管理水平不高等事关民生的问题，只是听一听、记一记，没有真正放在心上，扎扎实实予以解决。三是敢于斗争、善于斗争能力不足。在勇于面对全县安全风险较高企业多、情况复杂的局面，系统思维、危机意识不强，缺乏敢于挑战、善于整治的能力，对全县安全生产风险管控方面,补短板、堵漏洞、防范化解风险挑战的本领有待提高。比如，统筹发展和安全的意识树得不牢，防范化解重大风险的意识不强，安全生产底线没有守住，导致发生煤矿安全生产事故,造成严重损失和恶劣影响。3、担当作为方面。一是用战略思维和系统观念谋划工作还要更加科学。谋划一些工作有时局限于县域，没有很好地放在全市、全省、全国乃至“一带一路”建设和新

4、发展格局中来谋划、推进和落实，对新常态带来的新机遇新挑战研究不够深，在顺应发展大势借力发力、乘势而上，对标对表中央、省市推动高质量发展的要求上还有差距。比如，作为传统农业大县，面对“三农”工作重心由脱贫攻坚向乡村振兴转移的历史性变化，如何推动农业供给侧结构性改革、更好培育主导产业竞争优势方面成效还不明显；面对工业经济正在从传统工业向绿色崛起转变的大势，如何抢抓“一带一路”战略机遇，利用好国家支持向西开放的政策招大弓I强、“借梯上楼”、尽快形成产业集群上还需要持续用力；面对旅游产业从景区旅游向全域旅游转变的趋势，如何发挥好本地资源优势，拉长游客停留时间，提高景区吸引力上还有一些短板弱项。二是破解

5、发展难题的工作措施还要创新。面对各县区竞相发展的态势，政府系统个别单位和领导干部“跳起来摘果子”的精神不够，对一些深层次的矛盾和制约性的问题破解的办法不多，在加快发展、争创一流方面还需付出更多的努力。如，在重大项目储备、产业结构优化、骨干财源培植、工业经济转型升级等方面，虽然也做了大量的工作,采取了一些针对性的措施，但还需要进一步创新方式、拿出更多办法措施。4.担当作为方面主动斗争的精神不足，斗争本领有待提升，“老好人”思想，见怪不怪、事不关己的思想一定程度上存在。面对前进道路上遇到的矛盾和问题，担当作为的魄力、攻坚克难的韧劲和革故鼎新的勇气还有欠缺，在敢想敢为、敢闯敢试上下的功夫还不够。争先

6、创优的意识不强，把基础差、底子薄、起步晚当成工作落后的借口，不求有功、但求无过不同程度存在，勇争一流、有旗必扛的胆气还需持续强化。5、担当作为方面。一是为民服务的意识不强。区委班子虽然恪守全心全意为人民服务的原则，但在具体工作中，解放思想、转变观念、强化担当并未充分体现，在推动全区高质量发展、促进社会和谐的过程中，存在思想顾虑和畏难情绪，对承担责任、解决混乱、处理麻烦有所顾忌，习惯于“按常规行事”，在一定程度上存在过于重视形式而忽视实质的现象。对于群众的急难愁盼问题，往往存在责任意识和担当意识不强，推动改革发展的难题需要加快破解。工作中没有真正的为民服务意识，真正放下架子，实事求是，全力以赴，

7、对放管服措施的落实还不够细致，效率还不够高，过于依赖经验主义和本本主义，辖区群众依然存在不少的堵点和卡点。二是为民服务的担当不强。班子成员没有真正地站在群众的立场和视角去分析、解决问题，没有把群众的“心上事”当做“上心事”来做，有时候，班子成员之间存在相互推诿、推卸责任、转嫁压力等现象。例如：年初组建的项目团队，推行“保姆式服务”，仍然有10个项目前期手续办理缓慢、跟踪落实不力，导致进展不快，甚至没有开工建设，导致在全市的排名靠后，明显存在班子成员责任意识和担当意识薄弱，遇到瓶颈难题，互相“扔皮球”，推动改革发展的难题需要进一步破解。6、“担当作为”方面。一是积极进取精神缺乏。随着工作阅历和年

8、龄的增长，个别领导干部敢于担当、敢于负责的精神有所下降。有时面对繁重的工作任务时，出现了一定程度的懈怠情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，满足于不出错、过得去，对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事。如工作中有时候会有畏难情绪，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。二是创新发展意识不强。思想观念与新时代要求、高质量发展不相适应，思想不够解放，存在一定的思维定势，谋划事业发展思路不够清晰。个别班子成员面对新形势新挑战，贯彻新发展理念、融入新发展格局还不够积极主动，特别是吸收新思想新知识，借鉴新经验还不深入，主动对接改革、迎接改革做得不够，对待工作有时只满足于完成上

9、级和领导交办的任务，在促改革、调结构、谋划长远建设中，新思路新办法不多，求稳保底的思想抑制了创新发展思维。7、在担当作为方面。一是干事创业的精气神不足，缺乏斗争精神。总支班子成员对分管科室、挂点*出现的工作问题，有时批评指正避实就虚、避重就轻，不能见人见事、一针见血，导致责任压实不够、问题解决不力、工作改进不足。部分领导对干部履职的问题小节不敢动真碰硬，导致责任压力传导不到位，基层管理“上热中温下冷”。今年以来监区干部层面共有*人次因现场管理不到位、工作状态不佳、上班迟到等问题被考核扣分。基层紧盯问题一抓到底的狠劲和韧劲不够，缺乏应有的担当意识，如对建立持续从严的管理秩序容易妥协退让，*矛盾调

10、解机制推进不力，*管理不严格、职能履行不到位，导致*意识树得不牢、行为养成塑造缓慢。今年以来，共发生*起*事件，其中4、5两月连续发生*起；共有+*起因*不到位等问题被上级督查扣分，其中有些问题反复出现。二是主动攻坚克难的意识不强。主要表现在总支班子成员抓工作存在一定的思维惯性，系统观念不强，缺乏解决问题的新思路、好点子。主要领导亲自抓、分管领导具体抓、职能科室合力抓的氛围不够浓厚，抓落实不能一以贯之，缺乏钉钉子精神，导致部分工作基础不扎实、有短板。如当前*动能不足、分线考核持续走低，暴露出分管领导情况掌控不及时、职能科室统筹协调不有力、内部管理制度落实不到位、外部市场开发不充分等问题。8、担

11、当作为方面。一是宗旨思想树立的不牢固。作为县委班子成员，虽然有高瞻远瞩的政治视角和责任担当，但口头上的承诺大于实践的兑现。拘泥于在蹲在办公室抓谋划、作安排、强服务，用开开会议、打打电话、发发微信代替接地气的入户走访。带着感情做好群众工作缺乏，在交心谈心、嘘寒问暖、体恤民情方面用心用情用力不够。因此，只有把群众的“心上事”当成“上心事”来抓，解决好群众切身利益的事，才能凝聚更多的智慧力量，全县的高质量发展才会有雄厚的群众基础。二是民生发展的力度不强大。县委领导班子，能够清醒地的认识到，未来五年，既是全县转型发展的重要决胜期，也是保障改善民生的的战略机遇期。但立足全县发展的实际，审时度势和分析思考

12、不大、不全、不深，对前进道路上的困难和挑战预判不足。在解决群众关心的供需结构不平衡、产业结构不合理、创新能力不够强、责任落实不到位的四大瓶颈问题,缺乏统筹谋划的战略思维，缺乏创新发展的措施办法，缺乏凝心铸魂的主导方向。在新形势、新常态下，需要把握为民服务导向，改善民生福祉，乘势而上，破茧而出，激活乡村振兴的细胞，开拓服务居民的渠道，切实改善和保障民生，持续提高居民收入的能力有待于进一步加强。9、担当作为方面。L大局意识还不牢固。主要表现在，有的同志对上级党委和市委决策部署理解不到位、落实有偏差，在研究讨论工作时，习惯于站在分管角度思考问题，对自己的“一亩三分地”关注较多，对涉及全局、需要共同研

13、究解决的问题分析研究较少，决策过程中发表意见针对性不强，集体智慧和力量没有得到很好的发挥，服务大局意识还需强化。2.干事创业意识仍需增强。*市发展基础好、潜力大，但面临的问题也多，虽然近年来，全市干事创业氛围日益浓厚。但有的同志在落实新发展理念过程中，工作等、靠、拖，满足于“差不多、一般化”，习惯于强调客观困难，主动作为不够，缺少敢打敢拼、不达目标誓不罢休的精气神。比如说，国务院意见出台后，市委多次调度要求，要积极向上争跑政策支持，但还有一些部门向上争跑项目方面不积极不主动，存在“等靠”思想。10、担当作为方面。一是真抓实干有所消减。抓工作求实效的韧劲有所不足，有时存在“重部署、轻落实，重形式

14、轻实效”的现象，比如，个别班子成员以信任为由把工作安排给业务部门后，就不再追踪过问结果落实。二是干事创业的精气神有所不足。在党委会或场务办公会上，主动建言献策还不够，存在提醒式、表态式发言，积极主动参与林场发展建设还存在一些差距。三是推动发展力度还有待加强。还没有全面准确把握习近平总书记关于高质量发展的重要论述，对林场的高质量发展如何定位目标、找准路径、定实方法还缺乏系统研究，埋头苦干多一些，抬头看路还做得不够,比如营林生产如何做得极致，二三产业如何适当融合发展还没有很清晰的思路。11、担当作为方面。局党组以主题教育为契机，全面增强履职尽责所必需的各方面本领，转变思想观念，弥补知识缺陷、能力

15、短板、经验弱项，因地制宜、因时制宜，紧密结合实际，开动脑筋、主动作为、大胆作为，把各项工作抓好抓实。强化思想淬炼，夯实斗争思想根基，掌握看家本领,真正做到头脑清醒、心明眼亮，凭借思想武器、看家本领战胜前进道路上的各种风险挑战。对照该方面，存在的主要问题，一是主动斗争的精神不足，在把斗争精神落实落细到工作中还有差距。有时乐于摘“低垂的果子”，不愿意接“难啃的骨头”，面对机遇挑战，缺少大无畏的斗争精神，知重负重的精气神不足，思想之弦绷得不够紧，有时不在斗争状态。比如，有的班子成员对一些不涉及重大原则、重大立场的决策决议，以及不是自己分管的工作，存在不愿动真碰硬的问题，斗争意识不够强烈，领导责任压得

16、不够严实。二是革故鼎新的勇气不够，自我革命的内生动能力不足。面对错综复杂、千头万绪的工作，有时只想按部就班，不想领异标新，存在一定的思维惯性和路径依赖，不愿意以新视角研判形势、新思路推进工作、新举措破解难题。比如，有的班子成员不愿意面对、不敢面对复杂多变的改革任务，甘于安于现状，缺乏昂扬向上的改革创新精神，不敢动真碰硬，不敢攻坚克难，存在思维惯性和路径依赖，导致有些工作落实不到位，与上级要求差距较大。12、担当作为方面争先创优的意识不强，把基础差、底子薄、起步晚当成工作落后的借口，不求有功、但求无过不同程度存在，勇争一流、有旗必扛的胆气还需持续强化。主动斗争的精神不足，斗争本领有待提升，“老好

17、人”思想，见怪不怪、事不关己的思想一定程度上存在。面对前进道路上遇到的矛盾和问题,担当作为的魄力、攻坚克难的韧劲和革故鼎新的勇气还有欠缺，在敢想敢为、敢闯敢试上下的功夫还不够。13、担当作为方面。一是人民至上理念树得不牢。在关注和解决群众“急难愁盼”问题、加快改善民生短板方面，与人民群众的期待存在较大差距。例如，在推进教育、卫生等民众普遍关注的民生项目上，投入的关注和努力不足，导致部分项目进展迟缓，如县新一中和新县医院建设多年未能完工，教育和医疗问题已成为突出的民生痛点。二是为群众办实事解难题有差距。基层调研工作存在走马观花的现象，对基层和群众生活情况的了解不够深入，特别是深入村组一线进行调研

18、的工作不足，面对面听取群众意见的及时性和全面性有待提升。例如，在调研中，对群众反映的住房渗水、供水供排问题、小区物业管理不善等民生问题，未能给予足够重视，缺乏实际行动解决问题。三是善于斗争能力不足。面对全县安全风险较高企业众多、形势复杂的现状，系统思维和危机意识不够强烈，缺乏挑战现状、整治问题的勇气和能力。在安全生产风险管控方面，需要提升补齐短板、堵塞漏洞、预防和化解风险的能力。例如，对于发展与安全的统筹意识不够坚定，防范化解重大风险的警觉性不足，安全生产的底线未能坚守，导致发生煤矿安全事故，造成了严重的损失和不良影响。14、担当作为方面。一是责任担当意识不足。个别班子成员工作只停留在完成领导

19、交办任务上，不注重发挥主观能动性推动工作取得新进展。有的同志对分管以外的工作发表意见比较少，对全局工作的关心和参与还不够，存在“事不关己高高挂起”的思想。二是攻坚克难勇气不够。有的班子成员面对改革发展重任，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，对于困难问题绕道走，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头，一些制约经济社会高质量发展的瓶颈问题还没有得到破解。15、“担当作为”方面。一是积极进取精神缺乏。随着工作阅历和年龄的增长，个别领导干部敢于担当、敢于负责的精神有所下降。有时面对繁重的工作任务时，出现了一定程度的懈怠情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，

20、满足于不出错、过得去，对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事。如工作中有时候会有畏难情绪，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。二是创新发展意识不强。思想观念与新时代要求、高质量发展不相适应，思想不够解放，存在一定的思维定势，谋划事业发展思路不够清晰。个别班子成员面对新形势新挑战，贯彻新发展理念、融入新发展格局还不够积极主动，特别是吸收新思想新知识，借鉴新经验还不深入，主动对接改革、迎接改革做得不够，对待工作有时只满足于完成上级和领导交办的任务，在促改革、调结构、谋划长远建设中，新思路新办法不多，求稳保底的思想抑制了创新发展思维。16、担当作为方面主动发起斗争的精神尚未充分体现，斗

21、争能力仍需加强。在某种程度上，“老好人”思维模式、对异常事态的漠视以及事不关己的态度还存在。面临发展道路上的矛盾和挑战时,我们在担当作为的勇气、攻坚克难的毅力以及创新变革的勇气方面还有所不足。在敢于冒险尝试、勇于实践创新方面，我们的努力还不够充分。争先创优的意识还不够强烈，有时会以基础薄弱、起点低作为工作落后的借口，存在着不求有功、但求无过的心态。为了争取一流成绩、勇于扛起重任的决心和勇气，我们需要持续加强和提升。17、对照担当作为方面突出问题。一是强化斗争精神,提高担当魄力。面对历史遗留问题和难啃的老大难问题时,我们需要保持敢于担当的勇气和善于斗争的魄力。在处理应收账款和解决资金紧张的问题上

22、我们要加大各企业的欠款清收工作的考核权重，并积极解决一些清欠难度比较大的问题。二是增强创新拼劲，探索新思路。在集团深化综合改革过程中，我们应该摒弃按部就班、四平八稳的想法，积极主动地思考问题，制定决策。特别是在推动三项制度改革方面，我们应结合集团实际，打破干部“铁饭碗”，实现能上能下。三是树立正确的政绩观，坚定理想、锤炼党性。要深刻理解“树什么样的政绩、政绩为谁而树、怎样树政绩”的政治要求，并坚持不懈地将习近平新时代中国特色社会主义思想学习成果转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大动力。18、担当作为方面。一是为民服务的意识淡薄。区委班子虽然能够恪守全心全意为人民服务的宗旨，但解

23、放思想、转变观念、强化担当没有充分体现在具体工作中，推动全区高质量发展、促进社会和谐，存在思想顾虑和畏难情绪，怕担责任、怕出乱子、怕惹麻烦，习惯于“按套路出牌”，一定程度上存在重形式轻内容的现象。对群众的急难愁盼问题,往往存在责任意识和担当意识不强，推动掣肘的改革发展的瓶颈难题摆在面前需要加快破解。工作中没有涵养为民服务的情怀，真正放下架子，沉下身子、迈开步子，耗费心思、投入精力全面落实放管服措施还不够细，效率还不够高，依赖于经验主义和本本主义，辖区群众依然存在不少的堵点和卡点。二是为民服务的担当不强。班子成员没有真正地站在群众的立场和视角分析、解决问题，没有把群众的“心上事”当做“上心事”来

24、做，有时候，班子成员之间，有相互扯皮、互相推脱、压力甩锅等现象。比如：年初组建的项目团队,推行“保姆式服务二仍然有10个项目前期手续办理缓慢、跟踪落实不力，致使进展不快，甚至没有开工建设，导致在全市的排名靠后，明显存在班子成员责任意识和担当意识薄弱，遇到瓶颈难题，互相“扔皮球”，推动掣肘改革发展的瓶颈难题需要进一步破解。19、在“担当作为方面。一是主动履行担当作为不够突出。班子成员在担任参谋助手和独立负责的角色时，未能充分发挥其作用，有时存在对工作落实不够主动的情况。例如，在推进*工业化“大比武”工作时，负责牵头的班子成员在经济形势好转后，思想上出现放松，未能进一步加强对*情况的调度和推进。二

25、是面对困难挑战的意志力不足。个别班子成员在面对困难和阻力时，缺乏攻坚克难、敢于解决难题的决心和毅力，未能展现积极进取的工作状态。例如,在解决长期未解决的2个信访问题上，涉及到*工作和*的问题仍未完全整改到位。20、在“担当作为”方面的对照检查情况。一是工作安于现状，主动“啃硬骨头”、跳起来摸高的劲头有所松懈。有时仅仅满足于过得去、差不多，存在守摊子思想，没有把精益求精的工作习惯坚持下来，没能把“认真”“较真”精神贯穿到每项工作中，年年都是老样子。如，班子整体年龄结构偏大，一方面导致新鲜血液无法进入班子，导致循环不畅，挫伤年轻干部的积极性，另一方面，班子成员事业心、进取心的减弱，对于机关干部特别是年轻干部造成了负面影响，导致一些年轻干部当一天和尚撞一天钟。二是对复杂领域的形式斗争存在畏难情绪。部分班子成员对意识形态领域斗争的严峻性、紧迫性认识不足，对“看不见的风险是最大的风险”理念树得不牢固，风险防控仅仅停留在如何控制负面舆情、如何管控擅自发布敏感信息上，没有将对党员的教育紧密结合，带头研判、主动研判、盯办化解的积极性不高。如，今年在行政执法过程中，发生了有违公平的事件，在网络上引起高度关注，说明我们在行政复议化解行政争议的主渠道作用发挥不够，法治固根本、稳预期、利长远的保障作用发挥不到位。