2024年有关专题民主生活会围绕以身作则、廉洁自律方面等(最新六个方面)检视问题对照检查检查材料八篇.docx

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1、2024年有关专题民主生活会围绕以身作则、廉洁自律方面等（最新六个方面）检视问题对照检查检查材料八篇篇一，共八篇2024年度第二批主题教育专题生活会检视发言材料根据关于开好主题教育专题民主生活会的通知精神，我深入学习领会关于党的建设的重要思想等重点学习内容，对照6个方面开展个人对照检查,联系自身工作实际，按照“三个摆进去”要求，对照查摆自身存在的差距，深刻剖析产生问题的根源，提出相应的整改措施，形成个人对照检查材料。现对照检查如下。一、存在的问题（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题和不足。一是政治理论学习的深度不够，对加强党的创新理论武装的重要性、紧迫性认识不够完整准

2、确。在政治和全局方面，自己的站位还不够高，未能从当前我国发展面临新的战略机遇、新的战略任务、新的战略阶段、新的战略要求、新的战略环境之中，充分认清错综复杂的矛盾和问题，全面深入开展理论学习的自觉性和主动性不足，用新时代党的创新理论观察新形势、研究新情况、解决新问题的历史自觉与历史主动有所欠缺。比如，在世界百年未有之大变局背景下，新思想被越来越多的外国政党和政治组织学习借鉴。但有的班子成员理论学习按部就班，被动学习多，主动学习少，没有充分认识到党的创新理论武装的极端重要性和紧迫性，对照高标准要求,未能时时处处把加强党的创新理论武装作为必修课、首修课、终身课，导致自己在主动服务和融入中国式现代化建

3、设大局的过程中，存在统筹谋划力度不够大、改革破冰不够积极、工作成效不够显著等问题。二是特别是对于习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等一系列指导思想和行动的重要理论，还停留在比较粗浅的认识上，缺乏系统、深入地研究。三是理论学习缺乏深度广度。班子多数时间通过交流研讨、党员大会、主题党日等形式进行集中学习，理论学习方式还比较单一，学习过程中,传达会议、文件精神多，研讨交流少，班子成员自主学习的系统性、深入性不够，自我提升的主动精神不足，对新理论新政策深学细悟的程度还不够，在思想和精神核心要义的把握上有时还存在不深不透的问题，还没真正做到融会贯通、运用自如。四是学与思结合不够紧密。通过四

4、个月的集中学习贯彻，明确规定了学习的内容、次数、数量等，取得了一定的成效。但在学习成效上缺乏有效的检测手段，对如何巩固主题教育成果、建立长效机制等方面思考的不够,党员干部存在学而不思、学而不用的问题。（二）在维护党中央权威和集中统一领导方面存在的问题和不足。一是在推动具体工作落实上提要求多，手把手帮带的时候较少,特别是对一些与自己关系不大的工作，即使有想法、有建议，也抱着多一事不如少一事的心理；对社会关心关注和群众反映强烈的就医贵、择校热、停车难、登记难等问题，距离群众满意仍有差距,关心关切、久久为功、持之以恒的力度还需加强。二是意识形态工作还不够有力。作为分管党建工作的领导，在今年以前，对意

5、识形态工作仅偏重于平时具体抓，除研究制定意识形态工作责任制实施细则外，通过党委会形式综合分析研判还比较少，没有及时将下级公司等落实意识形态工作责任制的情况纳入党建考核。三是政治定位把握不准。尽管努力做到时刻关注上级在关心什么、强调什么，但是对于本系统工作的重大意义等理解领悟不够深入深刻，对于其所肩负的责任感使命感认识不到位，站在“国之大者”的政治高度和工作力度去抓工作做得不到位。四是党内政治文化建设还需加强。主要表现在，对党内政治文化建设的重要性认识还有不足，把主要精力放在理论学习和制度执行上，在推进我市优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化同党内政治文化深入融合方面还有不足，对全市党内政治

6、文化资源挖掘整合不够，对基层党组织分类指导还不到位。比如，在组织全市党员干部学习时还是习惯利用传统的干部大讲堂的时候多，组织党员干部到XX各党性教育基地开展培训少，结合XX革命历史做到不到位。（三）在践行宗旨、服务人民方面存在的问题和不足。一是在保障改善民生上存在短板。比如，在破解农村垃圾治理难方面，思路不宽、办法不多，对保洁公司制约性监督不够，采取措施不够有力，致使垃圾清运不及时，垃圾爆桶现象依然存在；再比如对房地产行业监管部门督促指导不够，贯彻“保交楼”政策有“温差”，以至出现我县碧桂园等地产延迟交房情况，并出现舆情信息，造成工作被动。二是落实落细不够到位。有些工作推进过程中还存在抓而不紧

7、抓而不细的现象，跟踪问效还不足，对其在公司高质量发展中如何更好发挥作用指导不足，指导解决实际困难不够多。比如XXXXXX反馈，XXXXXXXXXX,XX要求，做好XXXX整理。三是工作作风改进上还不够有力，发扬老一辈革命家谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的优良作用还有待提升，在工作、生活待遇上不愿降低标准，特权思想还没有根除。对队伍管理中厉行勤俭节约监督检查不到位，发现办公用品使用方面存在浪费现象解决的办法不多、效果不明显，落实中央八项规定精神、反对“四风”问题作风还不够坚决。四是对待工作有时不够主动、不够积极，没有做到脚踏实地，没有很好的团结同事。缺乏从小事做起，从基础性工作做起的思想，对一些

8、基础性的工作不愿做。（四）在求真务实、狠抓落实方面存在的问题和不足。一是担当作为的精气神不足。现在，班子的能力素质和精神状态总体上是好的，但也要清醒看到，有的班子成员不愿担当、不善担当，光说不练，表态快、调门高，行动慢、落实差等问题仍然存在。比如，分管科室提交的一些审计报告，审计信息简单堆砌问题，事无巨细，只摆事实，没有观点，有分量的审计成果不多。二是破解难题的能力还有待提升。思想上还不同程度存在着僵化保守，适应新形势、解决新问题的主动性和前瞻性不足，破解工作难题的勇气和能力不够的问题。比如，立足当前城市发展新形势新格局，对如何推进政企业务数字化转型，真正赋能一线，推动XX联通高质量发展还缺乏

9、科学的思路和管用的措施。三是“口号大于行动的散漫作为依然存在。在XX辖区内有各类XX多家，但没有很好地在如何服务XX推动情感认同、落实群众就业上着力,XX沟通、相互认可效果不好，目前的局面是“我中有你，你中不一定有我”的尴尬局面。如，与分管领导对一家XX进行宣传落实就业培训补贴事宜时，没有安排专人指导相关资料收集，错过申报时间补贴没有落实到位，XX由于产生了情绪，导致之前的良好沟通打了折扣。四是党员模范带头作用发挥不好。对新进单位的同志谈心谈话交流不多，传帮带做得不够扎实。随着年龄、经历的增长及身体的原因，工作的精力有所降低，错误的觉得要让年轻人多干一点，没有发挥“老同志”的带头作用。对管理中

10、心要求的亮特点、特色方面工作做得不够，没有扛旗干劲。（五）在以身作则、履行全面从严治党政治责任方面存在的问题和不足。一是抓早抓小抓常不够到位。作风建设的工作力度还需进一步加强。个别监督主体仍然存在责任意识不强、主动作为积极性不高、发现问题敏锐性不强等短板，导致出现了个别领导干部违法违纪事件，对“八小时以外”监督管理力度还需加强。二是大局意识、全局意识仍需增强，作为一名党员干部，代表着党和国家的形象，要时时刻刻严格要求自己，每件事都要做出表率，正是因为对这方面认识有所弱化，致使对一些歪风陋习缺乏应有的警惕性。三是组织生活制度有落空。能够积极参与党组织生活，但是对党内政治生活重要性的认识还不够深刻

11、与支部成员交流不多，有时还停留在口头上、墙面上、文字上，有时因事务性工作不能及时参加所在支部活动，一定程度上降低了党组织的凝聚力、号召力和影响力。四是落实全面从严治党政治责任上仍不足。能够扎实履行全面从严治党责任严格遵守中央八项规定及其实施细则精神和我省实施办法，自觉接受组织和群众的监督。但对自己所分管XX的觉员干部职工教育管理、监督提醒还不够到位，没有真正做到拉下面子、硬起手腕，对一些苗头性、倾向性问题，未能及时地进行“咬耳朵、扯袖子、敲警钟”。（六）在履行全面从严治党政治责任方面的问题和不足。一是制度实效还需增强。在压紧压实各级责任方面，有时存在制度执行力度一般化，出现重形式、轻实效的问

12、题，从而影响了制度实效。二是压力传导还有待加强。能够紧紧围绕全面从严治党要求，加强对广大党员干部的教育引导，但由于对主体责任落实情况监督还不够，存在上热中温下冷、压力层层递减现象，在推动全面从严治党向基层延伸上，还有一定提升空间。三是作风建设有待加强。形式主义的思想和官僚主义的心态还没有彻底消除，“减压释负”做得还不够。厉行节约反对浪费方面，不能很好地从细节管理上将厉行节约反对浪费落实到每个工作环节中，持之以恒地贯彻力度不够，宣传引导力度不够，营造氛围不够。容错纠错澄清正名和激励担当作为方面，仅限于制定下发相关文件制度，正面宣传引导力度需进一步加大。在履行保密工作责任制方面，组织干部职工进行保

13、密教育的力度不够，普通职工的保密意识有待加强。“好人主义圈子文化码头文化”整治方面，对其危害性认识不足，导致警惕性不高，尚需加大整治力度。四是压力传导不够到位。责任意识层层递减，呈现“上热中温下冷”的现象，尤其是市以下，落实主体责任主动性和自觉性还不强，具体行动和措施还不多，还停留在学习、领会和阶段。二、产生问题的原因分析经过认真梳理分析，上述问题的产生，虽有客观原因，但主观世界改造还不彻底，归纳起来，主要有以下几个方面：（一）忽略了进取意识培养。日常工作存在不刻意追求的思想，从而导致进取心、上进心不强，满足现状、得过且过，在一些关键工作环节缺乏积极向上的精神状态，吃苦精神、攻坚精神有所弱化。

14、二）政治方面的原因。对“两个确立”的决定性意义和“两个维护”政治要求的深刻领会更多存在于思想层面，对工作中遇到的实际问题，存在就事论事的现象，主动进行政治考量的意识还有欠缺。（三）担当精神有所减退。面对越来越重的XX工作任务和越来越高的工作标准，有时会产生“歇一歇”“缓一缓”的念头，越是艰难越向前的韧劲不够足，敢为人先的创新精神有所减弱，小成即满的思想仍然存在。以人民为中心的发展思想还不够牢固，对“一切为了群众，一切依靠群众“理解还不够深刻。看问题、做决策、定政策，有时听取群众意见不够充分，工作成效还没有完全彻底从群众满不满意来审视，导致一些决策部署、工作举措与群众期盼存在差距。（四）从履职

15、尽责方面剖析。党性锤炼不够严格。日常工作中，没有把“严真细实快”的工作作风渗透到细枝末梢，有时因单位处于转岗分流期间，开展工作有时满足于按部就班地落实上级要求，缺乏抓细、抓实、抓具体的干劲，思想境界、政治素养、道德水平距离新形势新要求还有一定差距。（五）宗旨意识树得不够牢。主观认为只要抓好发展，人民群众的幸福感、获得感和满意度自然就会提升，在倾听群众意见、关心群众疾苦、顺应群众期盼方面还存在不足。在作决策时，往往考虑上级的安排多，主动深入基层一线相对少，指导帮助职工解决急难愁盼问题方法不多，也不够经常,不够到位。（六）工作作风不够扎实。今年省市督导组对我县进行了多轮指导检查，反馈了不少问题，一

16、些问题都是反复出现的，之所以反复出现就是我们缺乏严之又严、细之又细的工作作风，缺乏严肃认真、追责问题的工作纪律和制度执行，制定的规章制度和措施办法没人盯落实、抓落实、管落实。有时出现以文件代替落实、以会议代替落实，安排部署多、提出要求多，下沉一线少、狠抓落实少，书面汇报好，就是不落地；对存在的问题不以为然、对存在的漏洞见怪不怪，不善于发现问题、研究问题、解决问题。有些问题虽然发生在基层党组织和党员干部身上，但根子还是在班子及成员身上，谋大局、抓大事的能力不强不硬，工作作风不严不实，缺乏持之以恒抓落实、促落实的干劲韧劲。三、努力方向和整改措施针对自身存在的问题，我将努力做到以下几个方面：（一）从

17、工作作风改进继续发力。落实意识形态工作职责。认真守好意识形态这块“责任田”，用好每季度意识形态领域研判制度，扩大分析研判范畴，特殊时期随时进行研判，对苗头性、倾向性问题及时解决；提高短板意识，不断巩固“一把手”亲自抓意识形态工作、班子成员分工负责的责任体系，充分调动各职工干部共同参与意识形态工作的积极性，推动意识形态工作再上新台阶。牢固树立为民服务意识。切实把“以人民为中心”落实到行动上，坚持立党为公、执政为民，带头开展民情调研工作，督促干部尤其是年轻干部进村入户同群众谈心谈话，对我镇两个特色产业园区建设收集群众建议和意见，带头以更务实的工作作风推动农文旅高度融合的康养旅游产业发展和全镇枇杷、

18、烤烟、蚕桑、花椒、早菜等一系列农业和农产品精加工深加工产业的巩固和发展壮大工作。（二）抓廉洁自律，持续把握严的标准。严格执行中央八项规定和实施细则，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁。教育下属廉洁从政，进一步加强对反腐倡廉工作的研究，增强工作的预见性和有效性，提高制度约束力和执行力，把党风廉政建设工作从事后查处转为事前查找、事中监督为主；培养党员干部清廉理念，做到廉洁自律，让廉洁从政内化于心、外化于行，高标准、严要求做到自重、自省、自警，永葆共产党员清正廉洁本色,努力打造一支政治过硬、本领高强的队伍。（三）强化宗旨意识，转变工作作风。严格践行“四下基层”制度,经常深入村组调研，切实改进调研方式

19、常怀为民之心，时时刻刻把人民群众的利益放在心上，把群众满不满意、高不高兴作为工作的落脚点，在群众“最盼”上赢民心，在群众“最急”上见真情。牢固树立责任意识，敢于承担难事、棘手的事，提高自己处理各种复杂矛盾的能力，时刻怀着强烈的事业心和责任感，树立干事创业的崇高追求，敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试。（四）强化专业领域知识学习，进一步提升管理能力和监督能力。要加强工程管理、安全生产等专业知识学习积累，不断提升分管领域工作的监督管理能力；要创新管理思路，结合新时代下国企转型发展的新要求，持续推进国企改革三年行动计划，不断强化公司内控管理，推动巡视巡察整改工作长效化和常态化。（五）增强宗旨意识。习近平

20、总书记提出“多干群众急需的事，多干群众受益的事，多干打基础的事，多干长远起作用的事”。作为市人大常委会主要领导干部，作为一名人大代表，要心里装着群众，把群众满意度作为工作第一标准，深入基层，拓宽社情民意反映渠道，准确把握群众的期盼愿望，深入了解群众的所思所想所求，努力使决策部署、发展思路、工作重点符合人民意愿和时代要求，自觉与人民群众同呼吸、共命运、心连心；要密切联系群众，坚持深入基层调查研究，真正沉下去、静下心、摸实情，尽可能为基层排忧解难，为基层和群众解决实际困难，主动接受群众对工作的评判，以诚恳的态度接受群众的批评监督。（六）提高政治站位，认真贯彻落实中央和省XX委决策部署。加强对上级政

21、策的学习，加大对上级政策的落实力度，特别是在如何把各项决策部署转化为推动XX高质量发展的实际行动和务实举措方面，发挥好带头示范作用；对党建工作投入更多的精力，以党建工作引领各项业务工作和经济发展工作。创新党建工作模式，开展多形式、多样化的党员教育、组织活动，提升吸引力和凝聚力。加大对组织建设的指导力度，制定具有指导性的措施让党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用更好地发挥，提高党建工作标准、打造更多的党建工作亮点。以上就是支部班子的对照检查材料，请各位党员批评指正。四、批评意见1、工作谋划站位不够高。坚持新时代党的组织路线，通过发挥党组织、党员干部的作用来影响和带领广大人民群众，作为组织委员，对辖区

22、内村（社区）的党建引领思路还不够新颖、成效还不够显著；在团结基层干部队伍、凝聚力量、推进工作方面，认识启发不够深刻、舆论引导不够深入、宣传教育不够广泛、理论和武装水平还有待进一步提升。2、XX斗争的效果有待进一步提升。对工作和生活中出现的各种问题、矛盾和不正之风，敢于带头发扬斗争精神，能够做到旗帜鲜明地指出、批评。但有时面对不同的矛盾和问题，未能快速地选择出最合理的斗争方式,斗争的效果还不够好，方式和方法还需要进一步改进。3、存在本位主义。例如开工委会时候不能对每个议题坚持高度的关注，对与自我主管工作关系不大的议题关注不够，只关心自我负责的议题，对其他议题漠不关心。4、指导工作联系实际少，存在

23、空想主义、理想主义。指导工作看花拳绣腿，提对策、建议少，对打基础、利长远的工作研究不够，缺乏负重前行、知难而上的精神。5、XX同志工学矛盾处理有待加强，有时候任务一重，应该参加的理论学习就请假了。希望今后把学习摆在和工作一样重要的位置，处理好工学矛盾。6、进取意识和创新精神比较缺乏，在思想上有所放松。对一些工作满足于会开了、部署过了，至于进度如何，有何困难，落实与否，缺乏盯住不放，缺乏不间断检查督导。7、全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。8、求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有不求有功，但求无过思想，对某些工作虽然也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，

24、怕得罪人、怕背包袱。9、X同志抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。10、刘XX（经委工作人员）。XX同志，你平时忙于日常事务，习惯于在办公室想事做事，深入基层群众调查了解状况，解决群众具体困难和问题的状况少。有时深入基层，与群众见面出于目的性针对性的多，真正与群众沟通思想的少，听汇报的多，直接倾听群众意见的少，了解面上状况多，出现深层次问题少，对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少，关心不够。11、存在唯上多于为民的思想。不能很好地处理服务领导和服务群众的关系，在服务过程中过多地考虑领导的感受和利益，忽略了广大干部职工的感受和利益。对于群众反映的问题，一般

25、按照工作流程，安排相关科室和人员进行处理，带头研究少，到工作一线的更少。没有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的唯一标准。12、XX节约意识不够。艰苦奋斗精神保持不够，缺乏过“紧日子”的思想性，对水、电、办公用纸等公共资源缺乏节俭意识，标准执行还不够严格。13、存在老好人思想。具体表现为对行政执法部门在重要节日易滋生贪腐机会的时段，没能做到及早提醒，早预防，早发现，批评教育多，实际举措少，没有构成真正的震慑。14、XX对分管科室管理不够严格，对相关同志的要求标准有所降低。15、张XX同志的意见：工作缺乏预见，指导基层不力。在工作上对基层具体状况有时了解不细，知

26、道不早，掌握不准，不够全面。个性是分管的工作，其它领导知道了，自我还不知道，影响了问题的解决。对分管口的工作，有时管得还过于具体，抑制了各处室的主动性和创造力，影响了用心性的发挥。16、抓班子带队伍意识不强。角色转换不到位，还有主任思维，在班子建设、抓班子凝聚力、带队伍上意识不强，方式方法不多。从我个人角度讲，我从大学到区职能部门，没有一点基层工作经验，对XXX街道相关情况不太了解，书记作为有丰富经验的街道领导，在传帮带作用发挥上还存在欠缺，对一些事情没能做到事先提醒。17、担当意识弱化，工作只是下任务压担子，放权变甩手，认为自我安排的就是干部职工落实的，不主动与大家一齐研究工作解决问题。比如

27、为推进集镇建设而成立的领导小组，仅在成立时开过一次会，没有在谋划XX建设中起到应有作用。18、进取意识和创新精神比较缺乏，在思想上有所放松。19、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当甩手掌柜做二传手，位置高了作风反而虚了。由整理20、理论联系实际不够紧密，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。21、在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题，创新意识不强，面对当前工作的新形势、新任务，缺对策、少办法。22、干部情况、班子存在问题等方面不够熟悉，帮助县委参谋不到位。在干部调整中，有照顾平衡、论资排辈、迁就的现象，组织原则坚持得不够。干部使

28、用上不够科学，创新举措少，有时只注重乡镇，不考虑全面、不注重统筹兼顾。23、工作作风有待改进。对一些分管联系工作，在具体环节和内容上花的时间和精力不多，统筹协调不足，解决问题少，督促落实和跟踪问效少。在一些实际工作过程中，由于工作繁忙，未能深入基层、深入实际，未能及时了解新情况、新问题。没有牢固树立从群众的智慧、群众的创造中寻找工作思路和新鲜经验的意识，只注重了解自己想要了解的问题，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，全心全意为人民服务的宗旨意识不强。24、由于宗旨意识淡化，安排和落实工作时没有一切从群众的利益出发，没有真正沉下身子解决群众的实际问题。25、亮剑少。安全生产综合监管督导

29、作用发挥不够，安监队伍威慑力不足。缺乏组织与其他部门联合打击的力度。26、XX同志砥砺党性修养有时差。党组班子在强化党性修养、讲政德立政德上存在认识不足，认为在从严治党的大环境下，觉得入党时间久了，党性修养没有问题了，从而放松了对党性修养的锤炼，久而久之导致便在行动上跟进得不及时，在要求上落实得不严格，缺乏了吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神，对办各项服务保障工作中遇到的困难、难题破解办法不多，对提升党员干部政德教育缺乏清醒的认识，没有真正严起来、实起来，进而导致工作抓得不够实、不够细，拿出的硬举措、硬办法不多，缺乏斗争精神、斗争意志。27、XX学习的贯通性不够。虽有原原本本、逐字逐句地学习党的二十大报

30、告，但同十八大以来党中央治国理政的新理念新思想新战略，同习近平总书记重要讲话重要指示批示精神贯通起来学习还不够，对这一伟大思想的时代背景、理论渊源、思想精髓和核心要义领会得不够系统、全面。28、关系群众切身利益的问题，主要是三农工作抓得不实，政策落实不够，对村一级的运转经费和惠民资金补贴不够，农村小水利农田改造项目等投入不足。29、XX同志在贯彻落实上级工作部署方面重过程轻实效，以会议贯彻会议、就文件落实文件的现象还是存在，下基层检查工作偏重于检查台帐、会议记录、个人笔记，对于开展每项工作，比较注重宣传效应，经常是强调信息稿件、简报的多，具体有没有落实、效果怎么样过问的少，一定程度上造成了重形

31、式、轻内容的导向，增加了基层的负担，影响了工作实效。30、因循守旧，缺乏创新。对一些新问题新矛盾，担心风险大付出多，怕失误怕失败怕担责，不敢创新，简单按老办法老经验办事。篇二2024年第二批主题教育民主生活会（新6个对照方面）存在问题对照检查发言提纲根据党的二十大部署，在全党深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动,弘扬伟大建党精神，牢记“三个务必”，推动全党为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗。按照XX关于召开2023年度民主生活会相关要求，个人系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和党

32、章及习近平谈治国理政第四卷等内容，为开好这次专题民主生活会打牢了思想基础。同时，我紧密联系思想工作实际，深入开展谈心谈话、交流思想、交换意见，对照“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、维护党中央权威和集中统一领导、践行宗旨服务人民、求真务实狠抓落实、以身作则廉洁自律、履行全面从严治党政治责任”等6个方面存在的不足，剖析了问题根源，明确了下一步努力方向。下面，按照相关要求，将个人查摆问题汇报如下：一、存在的主要问题（一）在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面的对照检查情况。一是学用结合不紧密。在平时工作中，满足于用已有的经验知识来应对工作中出现的各种情况、问题和变化，利用习近平新时

33、代中国特色社会主义思想解决问题，还没形成工作自觉和工作常态。比如，把主要精力放在了落实任务、完成年度目标、推进重点工作中，但在具体工作中，运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作高质量开展的思路不活,学习成果转化为工作实效的能力还不足。二是运用党的创新理论指导推动工会工作还不够有效。在深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十大精神方面，距离学思用贯通、知信行统一的标准仍有差距，在以党的创新理论指导推动工会工作的衔接仍不够有力。三是理论联系实际不够。没有把学习、思考、实践和推动工作有机地结合起来，对自身分管业务钻研不够，对问题研究不深，理解不透，在深钻细研、内化于

34、心、外化于行上不够积极主动，缺乏挤劲、钻劲和韧劲，使学习的效果打了折扣。四是我们认识到自主学习尚未完全到位，体现在理论学习的系统性不足。常态化学习虽已常规性进行，然而在积极性、主动性、创新性方面尚存短板。尤其是在支委班子的集体学习与深入讨论方面显得不足，学习内容选择上存在偏颇，侧重于一般性学习而忽视加强重点和深度学习，书写学习笔记的习惯亦需加强。对于理论知识的深入钻研不到位，未能深刻把握党的理论体系，学习方式略显浅薄，对政治理论的深入学习尚未形成常态。学习渠道较为单一，主要通过阅读书籍和使用“学习强国”等平台，需要进一步拓宽深度学习和交流的方式，强化对二十大报告精神和内涵的深刻理解。（二）在维

35、护党中央权威和集中统一领导方面的对照检查情况。一是政治素养需进一步锤炼。虽然能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对标对表，在一些方面，做得还不够，从政治上把大局、看问题、想事情的能力还不足，还有进一步提升的空间。二是理想信念有所弱化。把重点放在了抓发展、抓经济上，对政治理论学习和思想政治建设抓的不够牢，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，集体学习有时通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，深入研讨的时间较少；个人自学缺乏足够的监督力度，学习计划被当作“软指标”，思想教育、精神激

36、励和灵魂洗礼不够，放松了对党性修养的再锤炼。三是提高站位的首位意识还需提升。增强“四个意识”，坚定“四个自信”口头上说得多，没有完全落实到行动中，政治纪律和政治规矩这根弦有时绷得不够紧，政治警觉性和鉴别力需要进一步提升。比如，有时存在本位主义思想，没有全面站在党执政兴国的高度想问题、做决策、办事情，查找和解决职工群众生产生活突出问题不够有力。四是政治敏感度不够高。在日常工作中，对一些上访群众话言话语中说出一些损毁党的形象、反对党的政策的话语时，虽没有去随声附和，但表现出了一种冷淡和漠然，听之任之，没坚决反对和制止，没有更好的维护党的形象。（三）在践行宗旨、服务人民方面的对照检查情况。一是对待工

37、作思考谋划“得过且过。对照党中央提出的经济社会发展主要目标，认为重点在顶层，有些目标高大上，离基层还有一定距离。比如：在编制我局2023年工作要点规划方面，眼光不远，视角不广，前瞻性不够，调查研究还不全面，没有很好地组织学习领会上级要求。对于“互联网+xx工作”“网络交易规范化建设”工作谋划不足，思考不够。二是联系群众不够密切。与先进典型相比，一切为了群众、一切依靠群众、一切服务群众践行不够，还未能真正与群众同甘共苦、患难与共。在想问题、办事情上，还没有完全从群众的需求和实际情况出发，回应群众新期盼还有差距。三是抓作风建设抓的不实。还不能做到永远在路上，坚持抓常、抓细、抓长不彻底。深入开展党的

38、优良传统和作风教育不经常，作风建设长效机制不完善，大下大力气、苦功夫创造卓越工作业绩的作风修养还需进一步提升。四是有的领导干部“官本位思想严重，为了当官不顾群众利益,人民群众反映强烈的问题能拖则拖，在党和政府与人民群众之间制造障碍，使得人民群众的正当诉求经常得不到及时有效的反馈。（四）在求真务实、狠抓落实方面的对照检查情况。能够牢固树立“以人民为中心”的发展思想，始终坚持“早办、快力、办好”理念，以保障和改善民生为重点，大力发展各项社会事业。2023年上半年，全县民生支出占县财政支出XX%,有效解决了群众看病难、上学难、出行难等问题。但从严从细对照，还存在以下不足。一是斗争本领养成持续用力不足

39、在新时代的重大挑战、重大风险、重大阻力、重大矛盾的伟大斗争中的本领练就不到位。对加强实践锻炼、专业训练还有欠缺，在重大斗争中磨砺、推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领还需下功夫。在重大风险、强大对手面前，有时总想过太平日子、不想斗争，缺乏担当精神，斗争本领不强，实干精神不足。二是对林业工作统筹谋划不足。对林业工作面临的新形势、新定位、新要求把握不够，对“山水林田湖草沙一体化保护和系统治理”研究不深，在加强天然林保护修复和在落实中央环保督察整改中，存在政策把握不精准，推进缓慢的问题。在落实保护地总体规划编制、重大项目准入保护地审核审查方面的政策法规研究不精准，主动对接沟通工作的意

40、识不强。如，计划完成的3项森林公园总体规划修编工作，目前只上报完成了1项，工作推进滞后。三是专业能力本领还需增强。工作中能全心全力开展推进各项工作,但业务专业知识掌握不够、工作中经验不足，需不断学习充实积累，进一步增强忧患意识和防范风险能力本领。四是狠抓落实的力度还有欠缺。在谋划宣传工作中，一直力求把工作抓实、抓紧、抓出成效，但狠抓落实、监督问效还不够深入到位，推动工作的力度也需进一步加大。比如，今年以来，省委宣传部、市委宣传部都对全年的宣传工作进行了详细的安排部署，提出了主要任务、工作抓手、具体要求和完成时限，但目前看，有的工作进展还不理想，工作效果还不明显。三推进工作落实的方法不够有效。自

41、己服务大局的支撑度不足，“遇事先统筹”的意识和能力不足，在推动工作落实的过程中，不善于将分管工作置于大局之中去把握和谋划，未能科学摆布好各方面关系，处理好优先顺序，发挥好各自优势，在凝聚合力推动工作落实方面，统筹性、协调性和时效性有所不足。主观认为要高效率推动工作落实，就要观大势、谋大局、办大事，因此，往往注重从大处着眼找定位，忽略了从小处着手办实事，设定的工作目标不够具体，举措不够实际，责任不够明晰，导致一些工作未能落实落细,成效不够明显。（五）在作风建设方面的对照检查情况。一是对党员干部的管理不够扎实。作为班子成员对于分管单位的党员干部管理不严不实，关怀不冷不热，存在“重使用轻管理、重任务

42、轻关怀、重考核轻激励”等现象。不能根据干部个性、特长、履历等综合因素，有的放矢地提出具有前瞻性和时效性的计划和激励措施。廉政谈话、诫勉谈话等制度的落实不够好，后续跟踪管理滞后，对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面做得不够，对犯错误的党员干部，批评教育和监督问责的力度不大，失之于宽、失之于软，致使党员干部的思想涣散、动力不强、斗志不强，对领导干部八小时之外的监督，缺乏有效的管理措施和办法。二是贯彻执行中央八项规定精神仍需加强。没有把党风廉政建设责任制贯彻工作的全过程，对新形势下“四风”隐身变形、花样翻新等发现处理不及时，推动落实基层减负精神不够有力，形式主义、官僚主义时而有之。比如说为了推动

43、工作落实，偶尔还存在以“调度”“日报告”等形式召开会议，整治文山会海、精文简会还需进一步加强；再比如在下乡督导调研时，个别时候安排工作人员事先对走的线路、看的点位提前对接安排，调研成效不明显，调研成果运用不充分，工作的“最后一公里”还没有真正打通。三是廉洁文化的宣传氛围不浓。未能站在宏观全局的高度和格局,把握新时代廉洁文化建设。对如何加强廉洁文化，分析研判不够，统筹谋划不强，措施办法不多。廉洁文化建设宣传覆盖面不宽，宣传效应不够，没有营造出传承廉洁基因、廉洁修身的价值观念和廉洁氛围，廉洁的导向、激励、约束作用发挥的不够好，传承廉洁文化，崇尚廉洁之风的高尚情操需要进一步陶冶。四是抓早抓小抓常不够

44、到位。作风建设的工作力度还需进一步加强,表现为个别监督主体仍然存在责任意识不强、主动作为积极性不高、发现问题敏锐性不强等不足。对全市系统“八小时以外“监督管理力度还需加强，监督方式方法较为单一。（六）在廉洁自律方面的对照检查情况。一是发挥基层党组织作用，加强基层治理方面有差距。虽然注重党建引领作用，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,但党建在破解城乡二元结构中的定向导航作用发挥不够，城乡融合的治理模式还不够完善，城市治理的“全周期管理”意识还有待加强。抓基层党建和业务工作结合上方法还不够多、效果还不够好。在基层治理方面还缺乏系统性和精准度。二是落实第一责任人职责有偏差。对“一岗

45、双责”落实情况监督不够细，强调多，督导力度不够，压力传导不到位，致使个别班子成员分管领域的全面从严治党落细落深上不到位。从严治党的责任压力传导还存在薄弱环节，责任压力传导机制还有待完善。三是制度实效还需增强。在压紧压实各级责任方面，有时存在制度执行力度一般化，出现重形式、轻实效的问题，从而影响了制度实效。四是党员民主监督的内生动力不足。党内监督主体的发展不够均衡，自上而下的监督相对较强，自下而上的监督还比较乏力，特别是部分党员监督意识淡化，不能深刻理解党内监督的意义、内容和方法，民主监督作用发挥不够，缺乏参与党内监督的自觉性、主动性和积极性。二、问题的原因对于上述存在的问题和不足，我进行了深刻

46、的检视分析，虽然存在一定的客观原因，但主要还是主观原因造成的，从根子深处来讲，主要有以下几个方面：（一）自我要求有所降低。本人思想观念比较保守，进取心力不强,目标定位不高，无论是工作还是生活，一直抱着“既不居后也不争先”的心态，无形中降低了工作标准。（二）恪守两个务必的意识淡化，不能时刻坚守党员领导干部艰苦奋斗、勤俭节约的本色。随着国家经济社会的快速发展和工作、生活条件的明显改善，自己艰苦奋斗、勤俭节约的意识有所淡薄，自我监督、自警自励有所弱化，自我要求有所放松。特别是在个人自律上，只强调和注重“慎独”，守住法律、规章和道德的底线，而不能坚持“日三省吾身“，时刻用党员领导干部的最高标准来严格要

47、求自己，有时甚至有“松口气”、“随大流”等思想。这是一种十分危险的倾向，必须迅速纠正。（三）群众意识不够强。虽然主观上没有因为随着职务的提升而淡忘了党的群众观点和群众路线，但有时觉得自己就来自群众，来自基层，对下边的情况比较了解，没有从党的执政基础的政治和历史高度看待群众，没有彻底解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，服务群众意识还有欠缺。（四）理论武装不全面。理论修养是干部综合素质的核心，理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的坚定源于理论上的清醒。通过参加中心组理论学习、个人自学、主题党日等方式，虽然也不断加强对新时代中国特色社会主义思想、党的二十大报告及最新重要讲话精神的学习，但学习缺

48、乏系统性、全面性，导致理论学习不深。在谋划办公室各项工作时思路不开阔、措施不够多，归根到底还是自己的理论武装不够，主观上放松了对自己学习的要求，以致于用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作不扎实、不全面。（五）自我鞭策力度不够。自认为参加了主题教育，已经解决了存在于自身的各方面问题，但是通过对照合格党员标准，反思近年来党员领导干部违纪违法的严重性、危害性，深感自己还有一定差距。主要原因是缺乏不断改造世界观、人生观和价值观的自觉性，缺少注重增强党性修养、自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的紧迫性。尤其是在政治理论方面，有放松理论学习的倾向，多了“学过”的想法，少了“学透”的专研。（六）斗争精神还有待增强。党的二十大报告指出：坚持发扬斗争精神，知难而进、迎难而上，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。面对新产业发展、降碳技术创新等超预期压力和挑战，有时缺乏激情，工作放不开手脚，不敢较真碰硬，敢于斗争、善于斗争的精气神还不够不强，化解重大风险隐患的定力还不够、能力还不足，存在强调客观困难多、主动想办法解决问题少的情况，在埋头苦干、勇于挑重担子、啃硬骨头方面做的还不够。三、整改措施和努力方向针对存在的问题，支部班子制定相应的整改措施，重点做好以下几方面工作：（一）深化政治意识，坚定信念不动摇。始终将政治能力