党支部第二批主题教育专题组织生活会“执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设”对照检查材.docx

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1、党支部第二批主题教育专题组织生活会“执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设”对照检查材料党支部班子第二批主题教育专题组织生活会对照检查材料及围绕“学习贯彻党的创新理论、党性修养提高、联系服务群众、党员发挥先锋模范作用情况”检视组织生活会对照检查整改材料共4篇对照“执行上级组织决定、严格组织生活、加强党员教育管理监督、联系服务群众、抓好自身建设”等方面的问题目录党支部班子第二批主题教育专题组织生活会对照检查材料党支部班子第二批主题教育专题组织生活会对照检查材料围绕“学习贯彻党的创新理论、党性修养提高、联系服务群众、党员发挥先锋模范作用情况”检视组织生活会

2、对照检查整改材料围绕“学习贯彻党的创新理论、党性修养提高、联系服务群众、党员发挥先锋模范作用情况”检视组织生活会对照检查整改材料党支部班子第二批主题教育专题组织生活会对照检查材料本次组织生活会聚焦的议题是深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想，本会议以学习思想、增强党性、注重实践、创造新功为核心要务，针对凝聚人心锻造灵魂之基、砥砺品质坚定忠诚之志、勤勉尽职推动发展之举、忠于宗旨服务民众之心、廉洁自守树立清风之象五个方面的具体目标展开。深刻理解学习为魂、智慧增长、作风建设、推动工作的深远意义及其在实际工作中的应用要求，并通过批评与自我批评的方式，着力发现和整改问题，努力实现思想、意志、行动的统

3、一，坚决维护“两个确立”，做到“两个维护”。会前，党支部班子成员不仅深入学习理论，还进行了真诚的谈心和交流。我们以勇于直面矛盾、敢于自我革新的精神，严肃认真地进行了问题的自查自纠，深刻剖析了问题的深层原因，并制定了切实可行的整改方案与行动目标。在此，我作为党支部班子的代表进行自我对照检视，请各位领导同志不吝赐教，提出宝贵意见。一、存在的主要问题(一)“执行上级组织决定”方面。一是表现出“本位主义”倾向，片面强调中央决策部署的全局性和长期性，在贯彻上级部分指示时理解不够深刻，未能从政治高度深入领会和把握，认为基层干部只需做好本职，遵守政治纪律和政治规矩，不触碰红线，与中央的步伐保持一致即可，忽视

4、了在思想、行动、组织上与党中央保持高度一致的重要性。二是显现“实用主义”思潮，对上级党支部的指令执行呈现选择性，对有利于自身的决定能够迅速行动，而对不利于自身的事项则敷衍了事，缺乏应有的积极性。三是显露“自由主义”态度，部分干部在处理重大工作问题或超出本职权范围的事项时，有时因特殊状况或紧急事件未能及时上报给上级党支部。(一)“严格组织生活”方面。一是党的组织生活缺乏规范。通常只有在闲暇时才会重视开展党的组织生活，忙碌时则搁置一旁，导致组织生活的频率和效果未能得到充分保障。党员活动开展不足，大多仅仅是为了应付上级的要求，缺乏主动性和创造性。例如，自党支部成立至今，仅依要求召集了三次党员大会，举

5、行了一次组织生活会，支部书记也只讲授了两次党课。此外，党员大会、组织生活会以及支部书记的党课在程序上存在不严谨之处，会议风气也不够端庄。二是组织生活缺乏严肃性和认真态度。自我批评流于表面，只停留在具体事务和工作层面，未能深入挖掘思想根源；对他人的批评也不够严肃，认真；在上级党组织或领导干部征求意见时，多数人持有“多一事不如少一事”的态度，有的甚至认为提出建议无用，不如不提。还存在会前谈心不充分，尤其是普通党员之间很少就组织生活会进行深入交流，导致批评时有所顾虑；面对面批评和自我批评被书面形式取代，未能达到深刻的效果；会后整改措施也未能彻底执行，常常是年复一年地检查、整改却未见实质成效。（三）“

6、加强党员教育管理”方面。一是对党员的管理工作执行不够严格。总工会的领导班子往往以业务工作为重心,忽略了加强党务知识学习和党务工作的推进；对党员的思想、工作和学习动态未能及时掌握，对党内制度的检查和落实不够坚定，这直接影响了整体工作的推动效果。部分党员干部在政治敏感性和党的建设意识方面显得不足，对党的建设工作认识浅薄，重视程度不够。如在执行“双报到、双服务”的党员干部活动时，未能彰显工会的特色，仅仅局限于执行区委区政府的统一任务，如文明城市创建等。二是党员教育工作成效不够显著。教育活动缺乏计划性和针对性，临时性安排居多，系统性教育不足；教育内容与工作实际脱节，教育手段和方法缺乏创新，教育模式单一

7、存在党员教育仅停留于理论学习，缺少深入实践的情况，难以实现教育的预期目标和效果。例如，自党组织成立以来，尚未安排党员干部参观红色教育基地或观看红色电影等形式的教育活动。（四）“联系服务群众”方面。一是非公有制企业工会作用未能充分显现。尽管近年来工会组织数目有所增加，但就质量而言，由于过于急迫和阶段性的组建方式，导致部分基层工会组织的设置并不合规，尤其是在众多小型及非公企业群体中尤为明显。非公企业管理层对工会活动关注不足，主要精力投入到生产之中，且多数工会干部为兼职身份，无法充分投入工会相关任务，工作积极性亦不高。此外，区总工会在对基层工会干部进行业务知识培训方面存在不足，使得他们的业务能力及

8、依法维权能力均较弱，工会的职能发挥未达预期。二是职工书屋建设缺乏明显的工会特色。当前，职工书屋建设的步伐缓慢，总体数量有限，仅为12家，也缺乏较高的建设质量。现有的职工书屋主要集中于社区工会（10家），依托于社区图书室；藏书以政治理论、经典名作、小说、散文等为主，未能突出反映“职工”这一特定群体的特色。企业内职工书屋数量不足，过分追求成为职工书屋示范点的荣耀，忽略了企业的实情。对于那些在书屋面积和藏书数量上不达标的企业职工书屋，支持力度不够，而忽视了对职工技能提升需求的重视，相关类别书籍亦较少。三是轻视了职工文化阵地的建设。在最近几年里，主要精力集中在提升基层工会组织的规范化建设，却没有足够重

9、视文化阵地的构建，特别是忽视了机关事业单位工会的文化建设，导致职工文化生活不丰富。当前，区级的职工文化活动场所仅有一个职工活动中心，该中心位置偏远，且进出不便。由于资金不足，机关事业单位的工会也鲜少举办职工文化活动。四是职工就业服务成效不尽人意。在职工就业服务方面，因线上线下招聘活动的宣传不力，职工群体的知晓率并不高，参与的人数也很少，而且符合企业招聘条件的职工数量有限。与此同时，参与的企业所提供的工作岗位相对单一，缺乏多样性选择，企业与职工之间存在信息不对等的情况，导致供需不匹配，就业服务的成效未达标。五是对小微企业职工缺乏足够关注。在开展“送健康”、“送清凉”、“送温暖”等活动时，区总工会

10、主要关注的是辖区的重点项目、重大工程及有较多职工的困难企业，对人数较少、分布分散的小微企业工会职工关心不足。这导致小微企业中的工会会员很少能从工会的普惠性服务中获益，对工会的认可度和服务满意联系客服度不高。（五）“加强自身建设”方面。一是党建工作基础尚显薄弱。区总工会机关支部党组织成立时间较晚，党员人数有限,其领导班子在党建业务方面尚显生疏，工作思路与方法手段不够丰富，工作多停留于日常事务处理，致使党建工作未能深入开展，活动多呈现出形式主义倾向，同时创新性和实效性亦不足。二是工作作风尚欠扎实。在作风建设方面，时有走“老路”的情形。由于协作的企业工会数量不足，上级检查工作时，往往只能选择在几个固

11、定的基层工会进行，如*等企业，这限制了调研工作的广泛生和代表性。三是廉政工作主动性不足。在推进党风廉政建设方面，过分依赖纪委的安排与部署。例如，在制定党风廉政相关制度时，往往依赖于纪委发布的文件，而根据单位实际情况制定的制度较少。二、原因剖析经过缜密的思考，可以发现虽然表面看来诸多问题并不复杂，但其深层次的根源却在于思想层面。经由周密的探讨，问题的成因可以概括为以下四点：（一）政治站位不够高。有观点认为，作为基层的党支部，讨论理想似乎过于虚无缥缈，讲论政治显得遥不可及，只有将自身工作做扎实，才能够真正增强信心。因此，在深入思考支部应如何发挥其政治职能，以及如何切实贯彻全面从严治党的责任等问题上

12、考虑不够全，研究不够彻底。这导致在履行政治引领作用时显得力不从心。无论在理论修养还是榜样效仿方面，都未能达到理想的高度，对于理想信念的理解也不够明确。班子问题的根源在于政治站位的欠缺，内心深处总认为自己的单位只是基层，主要以业务工作为主，感觉讨论政治过于抽象，认为只要做好自己的本职工作即可。（二）执行力度不够强。在执行党支部制度方面力度不够,时常出现重视形式大于实效的情况，有时也无法妥善协调上下级之间、个人与组织之间、少数与多数之间以及部分与整体之间的矛盾，进而影响到工作的实际效果。对于作风建设的持久性和复杂性缺乏足够的认识，放松了对主观世界的改造。未能始终依照党员的标准来提升自身的党性修养

13、理想信念和道德境界，缺少积极向上的进取心和奋斗意志，导致在思想观念、工作作风以及能力技能上的进步不明显。工作态度上存在求稳怕难的倾向，缺失了“功成不必在我”的境界和“功成必须有我”的责任感，在统筹全局和系统思维方面还有欠缺，没有从实际效果出发来策划和实施工作。（三）敢于担当精神不够。共产党人最为宝贵的精神之一即是敢于担当，但支部班子中某些府员缺少足够的责任感,思想柬缚未能打破，工作方法保守、墨守成规、忌讳变革,仍旧依赖传统的思维模式、办事方式和套路来解决问题和推动工作，这使得在联系和服务群众时手法不够灵活。班子存在不想作为、不愿作为、不敢作为、不善作为等问题的根本原因，在于党员的身份认同感减

14、弱，先进性意识有所褪色,认为基层工作缺乏创意和发展前景，因而只满足于问题不出现、任务能完成的低标准，稳定安全的心态日渐生根。（四）党性修养不坚定。部分同志的进取心和奋斗意志开始减退，对党性修养的要求开始松懈，对提升自我净化、自我完善联系客服自我革新、自我提升能力的关注度下降,对共产党人的理想和追求忽视。党性修养在很大程度上影响着工作作风，修养不足，思想易于滑坡，精神容易虚空，作风易于放松。缺乏不断追求更高标准和更严要求的自我监督意识，以及“终身学习、终身改造”的坚持。三、改进措施一是巩固机关党建基础，贯彻全方位从严治党原则。坚定不移地贯彻落实党建工作“两手硬、两手抓”的方针，进一步明确和加强党

15、支部书记在党建工作中的职责，推进机关党建工作质量的提升。优化学习培训体系，针对不同层级、不同主题设计专项培训，既强化党建理论的学习，又提高综合素养和能力训练，全方位提升党务干部的综合素质。规范党支部的组织生活和工作流程，确保“三会一课”特别是组织生活会的品质，严格遵守组织生活会的流程和规定。加强党内政治生活的纪律性，净化党风政风，引导党员定期开展“党性体检”，不断增强政治觉悟、整体意识、核心意识及对标意识，有效运用批评和自我批评这一锐利工具，常态化实施“咬耳扯袖:举办内容充实、形式新颖、影响深远的廉政文化活动，激励党员干部自觉遵守党纪“底线”，持续提升党性修养，培养严谨的纪律观念。二是加强政治

16、理论教育，引导职工树立正确思想。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想作为引领，将深入宣贯党的二十大精神与习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述相融合，作为工会的紧迫政治任务来执行，确保工会系统学习贯彻得深入、透彻、扎实，真正增强“四个意识”，坚决“四个自信”，坚守“两个确立”，实现“两个维护”，坚持运用习近平新时代中国特色社会主义思想教育和引领职工，团结动员广大职工毫不动摇地听从党的指挥，紧跟党的步伐。三是完善基层工会组织构架，筑牢工会基础层面。秉持“巩固基层、补齐短板、提升活力”的原则，确立突出重视基层的鲜明方向，完善“党建引领工建”的常态化机制，巩固基础、强化根基，实质性提升工会组

17、织覆盖面和工会工作覆盖面。加强街道办事处、社区、企业等“小三级”工会组织体系，开辟新就业形态下劳动者更为便捷的网络入会途径,深化工会工作，优化建会过程。真正做实基层工会规范化建设，以“六有”为标准，以“双争”活动和“会员评家”机制为推动力，完善会员代表大会、会务公开等制度，规范基层工会选举，充分调动基层工会的活力与创新精神。四是推进产业工人队伍建设改革，服务于高质量发展总体要求。紧扣“做好主人翁、奋斗新时代、建功新征程”的主题，以产业工人队伍建设改革为重点，组织动员全区职工积极参与本区重大任务、重大工程、重大项目、关键产业等核心领域，广泛开展劳动与技能比赛。扎根省市劳动模范、五一劳动奖、工人先

18、锋号、五一巾帼奖等先进个体和集体的推介与宣传工作。持续深化首席员工、金牌工人、创新能手等杰出人才的培育、选拔和推广，推动劳模创新工作室的持续升级，树立劳动荣耀的社会价值观和精益求精的职业精神。五是构建完善的体制框架，法治化维护职工基本权益。优化职工法律服务架构，增强工会维权能力，依法协助职工签订劳动合同，并代表职工商定集体合同及涉及劳动安全卫生、女性职工权利保护的各类专项集体合同。不断完善工会法律顾问机制，构建工会法律援助服务体系。始终坚持遵循职工需求，打造服务职工的全面体系，确保各项服务职工项目落到实处。持续推进职工书屋项目，建立全覆盖、合理布局、高效利用的职工书屋网络。加大“爱心驿站”发展

19、力度，扩展驿站规模和服务范畴，提高建设质量，拓宽服务内容。扩展一线职工免费体检的覆盖面，加强对特殊岗位工作者、从事新型就业形态劳动者的关怀。深入推进工会就业和创业服务，强化就业援助体系，为下岗失业人员（含农民工）提供全方位服务。2024党支部班子第二批主题教育专题组织生活会对照检查材料按照召开第二批主题教育专题组织生活会并开展民主评议党员工作方案文件要求，*社区党委紧紧围绕会议主题，扎实做好专题组织生活会各项准备工作，精心制定专题组织生活会实施方案、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、认真撰写发言提纲，在此基础上，社区党总支决定召开专题组织生活会。现将班子对照检查情况汇报如下。一、存在问题（一

20、执行上级组织决定方面一是政治理论学习不够深入，组织社区“两委”班子对政治理论知识的学习不够全面，基本停留在抄写学习笔记上,对学习的理论知识缺乏刻苦钻研精神，没有深入挖掘理论内涵，把握精神实质，思想上缺乏紧迫感。二是不能将理论和实际有机结合，存在理论脱离实际的现象，学习的理论知识死记硬背，无法结合到实际工作中去，对自己的工作也没有直接的帮助和提高，工作上依然是凭经验做事，对一些事关社区整体规划的重大问题缺乏高站位思考和总体把握，不能够很好的用理论指导实践。三是落实上级决策部署工作力度不够，大多是根据上级要求进行，说一步做一步，按部就班完成工作，工作方法单一，缺乏创新性和拓展性，往往都是听听会议

21、传达文件。（二）严格组织生活方面一是活动阵地得不到有效利用，满足不了群众对文化生活的需求。社区2022年至2023年1月在1号楼下商铺办公，活动室、图书室均与办事处共享，2023年1月搬迁至*,社区图书室、活动室健全，但利用率偏低，居民因距离较远，很少到社区参加活动。二是对党建工作投入精力不够。对党活建工作存在片面认识，没有树立做好党建就是最大政绩的理念，没有投入足够的时间和精力去研究、谋划、部署党建工作。例如在推进*社区党群服务中心阵地建设方面，仍然存在“等”“靠”“要”的思想，没有积极主动谋划推动项目建设，导致目前社区室内布局规划还不够合理，服务设施不全面、到位。三是党建特色品牌不突出。

22、在开展党建工作时，按文件要求落实的多、照规章制度执行的多，结合实际创新的少，拓展的少，对抓好新形势下党建工作思维不够开阔、对党建工作缺乏深入谋划和系统总结，尚未形成“叫得响”的党建品牌。四是辖区资源整合运用不够。没有很好运用好上级对口帮扶部门、辖区共驻共建单位资源，在日常工作中难以充分调动辖区单位参与谋划社区工作的积极性、主动性，工作合力尚未形成。（三）加强党员教育管理监督方面一是党员教育管理形式单一。在党员教育上仍然停留在“简单灌输”“填鸭式”等方式，学习内容多为读报纸、念文件、写笔记，片面地以为只要把党员召集起来学学文件念念书本，就等于做了党员教育培训工作，导致党员参与社区党组织活动的积极

23、性不高，人员数量基本没有变化。二是“两新”党组织作用发挥不明显。*社区党总支现有7个“两新”党组织，党内生活形式单一，党务人才选拔困难，个别支部书记积极性不高，畏难情绪较重。且因企业党员的流动性和差异性等特点，导致组织活动有所淡化，党员参与率不高。2023年6月大酒店党支部1名党员因酒驾被街道纪工委给予党内严重警告处分，导致该党组织无法参与本年度“五星”支部创建及评优评先活动。三是基层战斗堡垒作用发挥不充分。2021年1月换届至今，党总支委员、居委委员多次补选更换，党总支副书记长期借调在外，“两委”班子战斗力不足，导致社区工作开展不力。社区居民人数多，工作人员少，管理难度大，我辖区共有6000

24、户居民15000人，社区两委班子8人，其他工作人员6人，由于工作人员不足，导致在开展各项工作时力不从心、速度较慢。（四）联系服务群众方面一是老旧小区改造、物业存在问题相对集中。2021年以来，社区涉及老旧小区改造的院落有：*自开工以来。因疫情防控、资金不到位等问题多次停工，房屋漏水、墙面损坏、路面破拆之后未及时修复等问题频繁发生，居民对此意见较大。2023年3月，某物业全面进驻辖区无主管小区，各楼院没有具体的物业管理人，分工不明确，院内出现问题跟物业反应，回应速度慢，物业只打扫院内卫生，不打扫楼道卫性，服务内容单一，居民反响平平。二是信访问题多有发生。某项目回迁群众多次到区政府门口集访，要求支

25、付拖欠的过渡费问题，截止12月共计拖欠3个季度过渡费用；部分居民反映家属院在2013年被认定为市区两级重点棚改项目，至今整个院拆了三分之二，对项目不进行下一步拆迁工作存在不满，认为政府在报纸等媒体上多次宣传拆迁意向，却不见实际拆迁行动认为政府存在失信责任，且误导居民，导致其错失最佳购房时机。二、原因剖析一是为民服务意识不强，对群众缺乏热枕，与居民群众的关系有所疏远，说话、办事、处理问题，角色转换不够，工作重心不突出；有时存在工作等靠、不敢担当的问题，缺乏与群众主动沟通的意识。有些工作习惯于坐在办公室完成,能发通知不打电话，能打电话不上门，入户走访不够，与居民沟通交流较少，没有真正做到“从群众中

26、来到群众中去”缺乏深入小区和群众互动，在了解群众期盼、掌握群众需求方面做得不够深入扎实。没有真正剖析居民群众的问题根源,有些就是简单听听来访群众抱怨，而不去深究。二是“一征三议两公开”工作法应用不规范。没有严格按照工作法的步骤跟踪执行，对简单的纠纷问题都是从简解决，对稍复杂的纠纷问题也没有保留好工作痕迹，导致该项工作台账部分照片缺失，没办法完善资料。三是社区监督委员会不能发挥应有作用。居务监督委员会共有委员3名，居监委主任由社区党总支副书记兼任，对监督工作重要性认识不足，长期借调*社区不能参与社区事务监督全过程，不能有效发挥监督作用。三、改进措施下一步，社区党总支将以此次主题教育为契机，进一步

27、改进工作方法、强化作风能力，提升工作效能。（一）加强理论武装。端正态度，加强学习，做政治上的明白人，做工作上的踏实人，始终把学习放在第一位，把学习当作一种追求，树立终身学习理念，向书本学，向群众学，在于中学，在学中干，做到思想上不断进步，观念上不断更新，工作上不断创新，生活上更加严谨。我们要深入学习党风廉政教育，切实履行党风廉政建设第一责任人的工作职责,严格遵守廉洁自律各项规定，增强社区干部廉洁自律意识和纪律观念。提高思想素质和理论修养，树牢宗旨意识，努力维护群众利益。加强社区工作人员的基本素质。通过组织学习，不断加强社区工作人员的综合素质，提高学习为民服务重要性的认识，从而更好的服务于居民。

28、二）倾心服务人民。通过多种方式向辖区居民宣传各种惠民政策，让辖区居民在第一时间掌握及享受各项惠民政策,充分发挥“流动”居委会功能，让辖区居民“足不出户”就能办理多个事项，更好地服务群众；整合辖区资源，建立民情收集、问题分析、分类处置、结果反馈、民主评议工作机制，打造一条上情下达、下情上报的“绿色通道”；严格落实“一征三议两公开”工作法。在今后的工作中，对居民关注的热点难点问题积极运用“一征三议两公开”工作法来解决，及时向居民公开，让居民知情。以普法用法为抓手，让法治“严”起来。在党群服务中心设立公共法律服务工作室和矛盾调解室。充分运用互联网、微信等平台开展法制宣传教育，围绕民生需求，积极开展

29、法律服务，解读法律问题，及时调节化解矛盾纠纷，加强与物业沟通，及时清理院内垃圾、杂物，增加服务项目。（三）加强党员管理。以“五星支部”创建为契机，强化基层党组织建设严格按照党章对党员进行教育管理，加强党员学习，提高党员队伍建设质量，开展党员“亮身份、树形象、做表率”志愿服务活动，让社区群众感受到组织的关爱和温暖的同时，宣传推广辖区优秀党员先进典型和经验做法，提升党员的整体形象；强化党建引领作用。严格落实第一责任人意识，坚持把党建工作放在首位，每月至少开展1次党建专题会议；每月组织1次工作例会，指导小区党支部、非公党支部开展工作，夯实社区党建基础，推进社区党建规范化建设，推动各项工作上台阶。围绕

30、学习贯彻党的创新理论、党性修养提高、联系服务群众、党员发挥先锋模范作用情况”检视组织生活会对照检查整改材料按照关于第二批主题教育单位基层党组织召开专题组织生活会和开展民主评议党员的通知精神要求，我深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读了习近平总书记关于党的建设的重要思想，学习习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要讲话精神和重要指示批示精神，重点围绕“学习贯彻党的创新理论、党性修养提高、联系服务群众、党员发挥先锋模范作用情况”等个四个方面突出问题,特别是对照习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的具体要求，结合自身思想、工作和生活实际，按照将自己摆进去、将职责摆进

31、去、将工作摆进去的要求，对照自身存在的不足之处，深刻剖析问题产生根源，进一步明确下一步整改措施与努力方向。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的问题（一）学习贯彻党的创新理论情况。一是对党的创新理论在学“深”上有差距。日常学习仅仅满足于参加理论中心组学习、部务会学习和个人自学，有时把“学过了”当“学会了”，把“知道了”当“学懂了”,缺乏深钻细研的精神，真正对党的创新理论的理解领悟还不够深刻，距离学而用、学而行还有很大差距。二是对党的创新理论在做“实”上有差距。对党的创新理论如何服务实际工作研究不多，如何结合上级决策部署。结合本职工作实际，超前谋划业务工作、高位推动任务落实等方面思考不足，仍存

32、在学用脱节的问题。比如，在如何巩固拓展脱贫成果、推动乡村振兴上，习惯按要求推动，主动思考不足，对接下来要干什么、如何干、达到什么程度等没有具体思路和想法。（二）党性修养提高情况。一是在对党忠诚还需进一步绝对。在深刻认识体会“两个确立”上还有不足，对“两个确立”中蕴含的科学内涵,阐释的深刻道理，学习思考得还不够全面透彻，对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻辑和实践逻辑，未能做到完全做到心神合一，融会贯通，在把学习成果转化为推动工作发展动力的政治自觉方面还存在一定差距。二是优良传统还留进一步弘扬。对照先进典型、身边榜样，自身带头表率作用发挥不足，工作中存在求稳怕变思想,担当作为和“钉钉子”精神不足，

33、对新形势新挑战，工作热情、进取意识仍显不足，主动担当意愿不足，缺乏艰苦奋斗老黄牛的精神，伟大建党精神和中国共产党人的精神谱写等优良传统还需进一步传承弘扬。（三）联系服务群众情况。一是宗旨意识、群众观念还需进一步加强。坚持群众路线思想上有所放松，没有充分意识手中的权力来自于人民，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题落实还有差距。工作精力用于开会和日常事务过多，用于联系群众、联系基层时间少；在办公室、会议室多，下基层入农家少；听单位领导汇报比较多，与一般干部及群众接触少。二是为群众办事的实效还需进一步提高。虽然逐一明确了“我为群众办实事”责任单位、责任人和完成时限等，但在组织推进的过程中，未能完全做到

34、对实事项目进行台账管理，执行挂账销账制度也不够严格，动态管理还不够虚化弱化，导致一些实事没有完全落地生根。（四）发挥先锋模范作用情况。一是模范表率作用还要进一步增强。作为“班长”，没能够以自身的行动为广大党员干部做示范、树标杆，在带领班子做表率方面，狠劲不强，工作要求不严，在遇到实际困难时，偶尔产生懈怠思想，行动上也不同程度存在等靠拖的情况。二是在履职能力上还要进一步增强。担负领导现代化建设使命的专业能力有所欠缺，对照以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的要求，自己在把提升干事创业的能力本领，作为一种政治责任、人生境界、终身追求方面，还有一定的差距，主动性和积极性不够高，未能及时地开辟发展新

35、领域新赛道，塑造发展新优势。二、问题原因分析一是在理论学习上存在懒散情况。面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，没有能够像重视本职工作那样，时刻注重抓理论学习，学习的主动性、紧迫性减弱，对新思想、新观点、新论断，难以沉下心来系统全面地学习研究，缺乏进一步强化理论学习的自觉性和主动性，缺乏一种挤的精神、钻的精神。二是对能力本领的恐慌程度不足。在工作中，经常会遇到方式方法比较陈旧的情形，虽然能认识到新形势下会有新的需求，需要有新的变化，但是思维上存在惯性、依赖甚至懒惰，总想着先用“老办法”应付一阵子，归根结底还是精神有所懈怠。三是对自身要求的还不够严格。有时候会认为自己是

36、一名老党员，而且从事觉建工作，思想觉悟已经挺高的了，从而忽视了党性的再锤炼，再磨砺，有时候会忘记党员的先锋模范作用，将自己混同于一般群众，在工作中没有始终坚持高标准、严要求。三、整改措施及下一步打篇（一）抓思想认识，持续强化“学”的氛围。作为一名领导干部，我将带好头、作表率，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿全部工作始终，把学习执行党章作为一门经常性课程常抓不懈，坚持读原著、学原文、悟原理，以上率下，真学真用，既要全面系统，又要突出重点，学思践悟，知行合一，融入到指导和推进工作中，持之以恒补精神之“钙”、固思想之元、守为政之本，真正达到到学懂、弄通、做实的要求。（二）抓工作创新

37、持续激发“干”的担当。勇于开拓创新，不回避矛盾困难，对于高质量发展中遇到的难题，不惧挑战，积极应对，迎难而上，集中力量攻坚。坚持把担当作为一种责任和使命，不断总结和完善打假工作经验，结合地区实际，主动提出“智慧+科技”新思路、新方案，拿出新举措，开创干事创业新局面。同时自觉把工作放在发展大局中去思考去谋划，压实责任，加强指导，强化督查，推动各项工作落地生根。（三）抓廉洁自律，持续把握“严”的标准。严格执行中央八项规定和实施细则，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁。教育下属廉洁从政，进一步加强对反腐倡廉工作的研究，增强工作的预见性和有效性，提高制度约束力和执行力，把党风廉政建设工作从事后查处转

38、为事前查找、事中监各为主；培养党员干部清廉理念，做到廉洁自律，让廉洁从政内化于心、外化于行，高标准、严要求做到自重、自省、自警，永葆共产党员清正廉洁本色，努力打造一支政治过硬、本领高强的队伍。（四）抓问题整改，持续紧盯“实”的成效。坚持发展至上、民生为本，牢固树立为民服务思想，将保障和改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，深入基层交心谈心，虚心听取意见，了解基层员工需求，真真正正抓实调查研究、问题检视、差距整改等工作，集中精力以刀刃向内的勇气，真刀真枪解决问题，做到真改、深改、全面改、改到位，以实实在在的思想洗礼、作风转变、能力提升、廉洁示范和工作成效践行初心和使命，全面推进工作重点难点和薄弱

39、环节的突破，敏感问题和突出矛盾的化解，为高质量发展作出更大的贡献！围绕“学习贯彻党的创新理论、党性修养提高、联系服务群众、党员发挥先锋模范作用情况”检视组织生活会对照检查整改材料根据第二批主题教育专题组织生活会的有关精神，按照“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，我认真开展了自学，积极参加集中学习研讨，深刻领会了新形势新任务新部署，对照本次组织生活会的主题，全面查找在“学习贯彻党的创新理论、党性修养提高、联系服务群众、发挥先锋模范作用”四个方面的问题和不足，深入开展谈心谈话，广泛征求意见*条，归纳*条，通过深挖问题根源，认真制定整改措施，现将对照检查情况报告如下：一、存在问题和不足（一）学

40、习贯彻党的创新理论情况。一是学习不主动，悟得不深不透。对学习习近平新时代中国特色社会主义思想学思践悟不够自觉，学习不够全面系统，在篇目和内容上有选择性学习的现象，对自己兴趣不大的领域存在钻劲儿不足的情况。二是学习融会贯通不够，“知”的水平不高。学习上大多停留在党的理论层面，在推动理论学习成果向工作实践转化上站位不够高、能力不够强，不善于从政治上观察、分析和解决问题，还不能真正把习近平新时代中国特色社会主义思想落实到指导实践、推动工作的全过程各方面。存在对工作部署停留在以工作会议传达上级指示精神、提出工作要求上,扑下身子深入一线研究不多，检查督办不严。三是学习成果转化不明显。聚焦主贵主业，忠实履

41、行新时代职责使命，但没有真正把习近平新时代中国特色社会主义思想对工作指导作用转化到具体工作中，在推动高质量发展上，还行动不够快、招法不够多、抓得不够实。（二）党性修养提高情况。一是锤炼党性修养还不够自觉。在新常态新时代新形势下，作为支部组织委员，如何探索和发掘丰富的学习手段，特别是与支部自身情况与实际相结合方面，还研之不透。二是理想信念不够固化。作为一名党员干部，加强对共产主义的坚定信仰是终身的必修课，平时由于工作比较忙，对自身理想信念教育和强化有所欠缺，存在时紧时松，没有把共产主义理想信念固化为推动本质工作的有力抓手。三是自我检视不够有力。通过主题教育问题检视，我发现了一些问题，也积极进行了

42、整改，但从更深层次的反思看，检视的问题深度还不够，整改的还不够彻底，成效还不够明显，思想上存在“怕”的思想，怕检视的问题大了深了，自己能力有限，整改不了，缺乏直面问题的勇气和攻坚克难的决心。（三）联系服务群众情况。一是主动服务和帮助基层意识不够强，深入基层检查指导基层党建工作少，对基层单位落实党委安排部署、文件执行情况掌握不全面，对一些单位党建工作实情掌握不透彻，帮助解决问题少。二是与同志之间的相互交流、沟通不够深入，有时候对下属的工作具体情况不了解，存在主观主义和经验主义倾向,导致工作分工不合理，有“推着走、催着干”的现象，对部门同事工作积极性有所影响。三是常态化推进干部教育培训工作，但措施

43、不多，未能充分挖掘、利用身边人、身边事开展以案治本工作，廉政风险防控和干部队伍建设成效不够显著。（四）发挥先锋模范作用情况。一是发挥党员先锋模范作用不够充分。对自己分管工作关注的多，对不分管的工作提出有价值的意见和建议比较少,存在事不关己高高挂起的思想。从内心来说确实存在不愿接受别人的批评的情况，也存在对别人的错误和缺点缺乏批评性、斗争性的情况，一团和气，存在老好人思想。自认为与先烈、先锋、先进从思想到境界到贡献，都有一定的差距，个别方面与党章党规要求的合格共产党员标准也有差距，没有做到在任何时候、任何情况下都能发挥出共产党员先锋模范的作用。二是担当精神不强。新常态下，面对一些深层次矛盾和复杂

44、问题，仍然习惯于惯性思维、墨守成规，按老方法、老套路思考问题、推进工作，不能够充分发挥主观能动性，用全新的思维和方式去做开创性的工作。比如工作，关注不全面，落实不彻底，缺少实现新突破开创新局面的硬招实招。三是风险防控意识不强。从党的历史进程中看，我们党也是经历了很多的困难和挫折，取得了改革发展的胜利。当前国际环境复杂多变，疫情进入新常态后，给经济社会发展带来了新的挑战，个人对时政大局方面关注不够，对存在的困难挑战认识不足，需要加强对时事政治的学习，从中汲取。经验和教训。二、存在问题原因分析一是对理论学习的重要性认识不够深入，缺乏长期的学习规划和计划。平时忙于工作，忽视了对理论知识的学习和研究，

45、缺乏系统的学习规划和计划。同时，对一些理论观点和思想内涵的理解停留在表面，没有进行深入的思考和研究。二是对政治素养的培养不够重视，缺乏对一些敏感问题的深入分析和思考。平时注重业务工作，忽视了对政治素养的培养和提高，缺乏对一些敏感问题的深入分析和思考。同时，对一些政治事件的分析停留在表面，对一些错误言论的抵制不够坚决。三是对能力本领的提升不够积极，缺乏对一些复杂问题的研究和探索。平时满足于应付日常工作，忽视了对能力本领的提升和提高，缺乏对一些复杂问题的研究和探索。同时，对一些突发事件的应对缺乏经验和应变能力。四是对担当作为的意义理解不够深刻，缺乏对一些重要任务的责任感和使命感。平时注重个人得失，

46、忽视了对担当作为的意义的理解和提高，缺乏对一些重要任务的责任感和使命感。同时，对一些困难问题的解决缺乏勇气和决心。五是对工作作风的要求不够严格，缺乏对一些工作细节的把握和落实。平时注重工作进度和结果，忽视了对工作作风的要求和提高，缺乏对一些工作细节的把握和落实。同时，对一些基层情况的了解停留在表面，缺乏深入的调查研究能力。六是对廉洁自律的标准不够明确，缺乏对一些诱惑的警惕和抵制。平时注重个人利益和享受，忽视了对廉洁自律的要求和提高，缺乏对一些诱惑的警惕和抵制。同时，对一些规章制度的执行停留在表面，缺乏深入的制度执行力和反腐倡廉意识。三、下步整改方向一是加强理论学习。制定详细的学习计划和目标，确

47、保每天都有固定的学习时间。加强对马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和新时代中国特色社会主义思想等理论的学习和理解。同时，积极参与党组织举办的各种学习活动，如读书会、研讨会等，以拓宽视野，增强学习效果。二是提高政治素养。加强对党的路线、方针、政策的学习和理解，增强政治敏锐性和鉴别力。关注国内外时事新闻，了解党和国家的最新动态和政策走向。积极参加党组织举办的各种政治学习和培训活动，以提高自己的政治素养和理论水平。三是提升能力本领。对自己在工作中存在的不足之处，有针对性地进行学习和提高。加强对业务知识和技能的学习和培训，提高自己的专业能力和水平。积极参加各种培训和学习活

48、动，加强对一些复杂问题的研究和探索，提高自己的工作能力和水平。同时，注重工作方法的科学性和有效性,不断创新工作方式和方法，提高工作效率和质量。四是增强担当精神。树立高度的责任感和使命感，认真对待每一项工作任务，切实履行工作职责，不推诿、不敷衍、不懈息。加强团队协作，增强团队合作精神和沟通能力，积极参与团队的工作计划和决策，提高自己的领导力和执行力。同时，加强对一些困难问题的研究和解决，敢于担当、勇于创新，为推动工作的顺利开展贡献自己的力量。五是改进工作作风。加强对一些工作细节的把握和落实，提高工作质量和效率。注重工作的细节和质量，加强对一些工作细节的把握和落实，提高工作质量和效率。同时，加强对基层情况的了解和掌握，注重倾听基层声音、了解基层需求，为基层服务、为群众办事。严格廉洁自律，加强对一些诱惑的警惕和抵制，遵守党风廉政建设和反腐败工作的各项规定，认真执行。