关于2024年第二批专题教育专题组织生活会(新4个对照方面)对照检查研讨发言7篇.docx
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1、关于2024年第二批主题教育专题组织生活会(新4个对照方面)对照检查研讨发言7篇第一篇2024年第二批主题教育专题组织生活会检视发言材料根据学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题组织生活会工作方案的要求,本人按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求,系统学习了习近平总书记关于严肃党内政治生活、树立和践行正确政绩观重要论述,学习了党章、新形势下党内政治生活的若干准则、中国共产党纪律处分条例和县以上党和国家机关党员领导干部组织生活会若干规定等内容,紧盯个人思想、学习和工作实际,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,在广泛征求意见建议、普遍开展谈心谈话、深入梳理检视问题的基础
2、上,认真对照“四个方面”内容,深刻查摆检视,深挖问题根源,明确整改措施。现将本人对照检查情况汇报如下:一、上一年度民主生活会整改落实情况针对上年度民主生活会查摆出的6方面11个问题,我严格对照区纪委、区委组织部有关民主生活会整改工作要求,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记来陕考察重要指示批示精神,结合工作实际制定了整改方案,细化了问题清单。截止2023年8月,已全部完成规定内容,转入常态化推进。(一)加强能力作风,凝聚工作合力。班子成员牵头成立9个“能力作风建设年”活动督导检查组,采取巡回督查、随机抽查等方式,加强对基层单位的工作指导。深入挖
3、掘推进“能力作风建设年”活动的工作举措和经验典型,定期通过OA办公系统编发“能力作风建设年”活动动态信息和典型案例,激励干部职工担当作为,在公司上下营造“比、学、赶、超”争先创优、干事创业的浓厚氛围。全年组织开展各项业务培训及各层级党务培训12次,参训3次。(二)扛起主体责任,从严管党治党。本人切实履行第一责任人责任,自觉把管党治党作为分内之事、应尽之责,并督促班子成员认真落实一岗双责,层层传导压力给各支部书记。指导印发X2023年落实全面从严治党主体责任清单,组织召开全面从严治党专题会,总结林场上半年党建、党风廉政建设、意识形态等情况并研究部署下半年工作。指导开展巡视巡察整改工作,共梳理出4
4、1个具体问题,截至目前,已完成整改问题32个。(三)在加强理论素养方面,积极通过党委中心组、新闻报刊等平台进行学习,坚持集体学习与个人自学相结合的方法,今年已累计开展学习20余次、撰写笔记5万余字。二、对照查摆出的问题不足(一)在学习贯彻党的创新理论方面存在的问题和不足。一是学以致用结合不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想满足于学习了,但在学懂弄通做实上下的功夫还不够,有时存在为学习而学习,学用脱节的现象,不善于从政治角度观察、分析问题,联系实际推动工作上做得还不够好,无前瞻性,不能尽善尽美。二是理论学习不全面具体深入。自从X后,学习有所松懈,放松自我,主动学习少。比如:在每次集中学习中,
5、都是领学领导带头组织学什么就跟着记什么,没有真正结合自己所从事的X业务紧密联系思想和工作实际,认真把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不断地引向深入。三是理论学习抓而不实。对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重要论述的学习缺乏主动性和自觉性,不能有效地克服工学矛盾,真正地沉下身子,耐心、细心、真心地学习理论知识,把握知识精髓、感悟精神力量,学习不够深入、不够系统、不够全面,局限于寻章摘句、点圈勾画的层面和维度,学习因I应吞枣,不求甚解,在学深悟透、真学真懂、真信真用上还有一定差距;四是用党的创新理论指导实践不够深入细致。在学习过程中
6、虽然始终提醒自己要做到理论联系实际,坚持学以致用、学用相长,但由于没能科学处理好学习理论与指导实践之间的关系,在用习近平新时代中国特色社会主义思想观察新形势、研究新情况、解决新问题、总结新经验时,仍然存在老旧的思维定势,在把创新理论转化为实践力量时,找不到工作的着力点和突破口、找不准解决问题的路径和方法,特别是在全面深化改革、防范化解各类风险、解决历史遗留问题的安排部署方面,不能做到推陈出新、独辟蹊径,面对当前决策和长远发展之间的矛盾,思路不够清晰、不能科学取舍、果断决策,运用新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的能力有待于进一步提升。(二)在党性修养提高方面存在的问题和不足。一是贯
7、彻执行民主集中制、充分发扬民主上还有差距。在主持党组会议时,有时还存在重程序、重流程的现象,研究讨论问题还不够充分;在参加党组研究重大事项和问题时,有时研究不够深入,提出意见建议比较少,或者发表的意见质量不高;在分管领域和主政地方,对于有些急难险重的任务,特别是时间比较紧急的情况下,有“一言堂”的现象,集中民智、发扬民主不够。二是对两个确立的理论宣传上有差距。对基层和分管干部的理论宣传不够系统、全面、深刻,有时为了突出重点,往往将工作重心放到了灌输式地理论宣讲上,主观上认为这样接受效果会更好,没有将“两个确立”及其决定性意义根植于建党、兴党、强党的光辉历史和壮阔征程中去准备、去宣讲,使个别党员
8、干部知其然而不是其所以然,不能正确理解和对待党的领导核心与科学理论指导之间关系,没有真正形成广泛共识与共同行动,使“两个确立”在各领域各方面各环节的根本政治保证作用没有得到最大发挥。三是在践行两个确立的实践要求上有差距。在把握“两个确立”的实践要求时,往往注重将其体现在自身的言行之中,做忠诚拥护“两个确立”的表率。但在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上,缺少全面深入的思考;对于如何将党的创新理论融入到贯彻党的路线方针政策和工作部署之中,贯穿于深化改革、加快发展的全过程之中,方法还不够多,措施还不够实,结合得还不够好,政治态度与实际行动未能达到高度的统一性和一致性。四是政
9、治领悟力还不强。不断运用系统思维、历史思维将党的创新理论领会消化,从面指导实践、推动工作做的不够,坚持学思相长、学悟结合,知其然更知其所以然,吃透上情、了解下情,做的不到位。比如:在XX,积极应对激烈市场竞争的破题能力还不强,还有等靠现象。(三)在联系服务群众方面存在的问题和不足。一是不断满足人民群众新期待做得还不到位。充分以X高质量发展来着力补齐民生短板方面做得还不够,比如:在主动回应和强化X有关X小区X、X等民生“痛点”,用心用情用力办好民生实事等方面还不到位。二是底线思维能力还有所欠缺。党的二十大报告明确我国社会主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾,自己对当
10、前社会主要矛盾特别是老百姓在医疗保障中的急难愁盼,未能准确站在领导干部的职能定位上,始终坚守底线思维,做足长期准备,时刻做到立足最低点、争取最大期望值,自己预判形势风险、驾驭工作风险的执政本领不够强,有时遇到突发紧急事件,在心理和本领上都面临底线思维的“恐慌”。三是“我为群众办实事实践活动的成效优势不强。对分管干部的教育、引导、纠正不够及时有力,干部为群众服务的内生动力不足,导致有的干部将“为群众办实事”作为形象工程、政绩工程,把做做样子、拍拍照片、写写材料当成主要任务,落实成效却成了次要目标,群众反映的“问题清单”没有完全转变成为群众办实事的“履职清单”,有的干部也未能通过“我为群众办实事”
11、实践活动,真正树立以人民为中心的服务意识。对实践活动中形成的做法经验总结提炼宣传得不够及时有效,在实践活动中形成的走访反馈、跟踪督导、效果评估、激励约束等先进做法,没有及时固化为针对性和可操作性强的长效机制,一些重点工作跨越式赶超的思想优势和发展后劲稍显不足。四是以人民为中心的发展思想树得不够牢。未能时刻将增进人民福祉、促进人的全面发展作为推动高质量发展的出发点和落脚点,一些工作在决策前,倾听人民群众的意见,汇集各方智慧的方式方法不够科学,没有完全做到全过程原汁原味听取群众声音,汲取各方意见,有时存在主观臆断,以及简单化、片面化问题,个别制定出来的政策,距离符合人民利益、符合实际情况、符合客观
12、规律的正确政绩观的要求还有一定差距。(四)在发挥先锋模范作用方面存在的问题和不足。一是工作标准偏低。有时自我感觉过于优越,缺少自我反思的严格性,尤其在一些长期性、隐性的工作任务上,执行的标准不够细致和严格。二是在经济工作能力上有差距。有时认为自己的工作,与经济工作关联性不大,因此,主观上放松了对马克思主义政治经济学以及习近平经济思想的学习研究,没有认真学好练好经济学的理论内功,未能充分认清“两个大局”对领导干部提出了更高更全能力要求的新形势,忽视了学好经济理论、掌握经济思维就可以把握经济社会发展的规律和走向的道理,对照现代化建设新要求和人民群众新期待,由于自身经济工作能力的短板,导致了一些决策
13、谋划不够合理,推进质量不高,成效不够均衡。三是领导能力亟需提高。随着工作的调整和角色的转换,我越来越认识到,自己对国家政策和宏观形势的把握还不够及时,在凝聚共识、吸取众智、激发合力方面做得还不够到位,应对复杂局面、解决实际问题的能力还需要提高。四是推动企业高质量发展的创新意识不强。推动企业高质量发展的创新意识不强。在如何快速推进企业改革激发活力、做强做优做大方面思想还不够解放,工作成效离集团党委的要求还有差距。比如,依据“X”整合之后市场环境的变化和公司所处的发展阶段,重新审视公司战略发展目标不够迅速。目前业务比较集中在X、X和X地区,其他地州及省外只有零星业务发生,无法大幅度的提升业务量和利
14、润值。利用平台优势,通过项目合作,提升业务范围及技术水平、开发优质项目等方式,快速提升公司整体管理水平与市场占有率方面还需创新思路和举措。三、存在问题的原因分析按照主题教育把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去的要求,围绕思想、政治、作风、能力、廉政等方面剖析根源,经过深刻反思和检视,逐条分析查摆自身问题,原因归纳起来主要有以下几占八、(一)政治理论学习不够全面。只注重理论学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,忽视了其对工作的指导,常常以学习阅读代替深入理解、习惯以熟记熟识代替思考领悟。虽然平时通过学习,能够掌握新观点、新理论,但对于所学的理论缺少深入的思考和研究,说明了在平时的理论学习
15、上存在形式主义倾向,没有做到走心入脑、学通弄懂,指导工作还不到位,解决问题的能力还不够强。(二)思想改造动力不足。理论学习地位没有摆正。没有把政治理论学习作为首要政治任务来完成,存在主观认识上不重视,在工作上没有摆在首位或突出位置,从源头始点上就忽视了政治理论学习,没有把理论学习作为党的优良传统继承下来,缺乏学习的主动性、创造性,把学习当成任务、当成负担,装装门面、摆摆样子,不是自觉地学习,而是被动地学习。(三)宗旨意识树得不够牢。局党组历来高度重视并积极推动执法更需践行为民服务宗旨的理念在队伍中落地生根,千方百计解决群众和干部的急难愁盼问题,但有时做决策、办事情,往往考虑上面的安排多,主动深
16、入基层、深入群众少,回应群众、干部诉求和关切不够经常,践行以人民为中心的发展思想还不够到位。(四)从严律己不到位,规矩意识弱化。作为一名受党培养多年的干部,我始终自觉遵守党风廉政建设的各项规定,从未利用职务之便为自己和他人谋取私利。但随着经济社会的不断发展,生活条件的不断改善,以及工作岗位的不断调整,逐步放松了对自己的要求,加上主观上有所松懈,有时对抵制“四风”的态度不够坚决,勤俭节约的优良传统有所丢失。(五)务实创新的干劲不足。工作中自我加压不够,自我感觉良好,干工作仅仅满足于完成目标任务,满足于面上不出问题,缺少精益求精的意识,缺少开拓创新的魄力,缺少抬高标杆的勇气,追求更高奋斗目标的思想
17、不够。(六)宗旨意识有所淡化。把握人民日益增长地美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾还不到位,由于日常工作繁忙,与群众接触的机会和时间越来越少,无形中就慢慢地淡化了宗旨意识。对群众反映的困难和问题只是转交给班子成员办理,在工作中就造成了与群众的感情越来越淡化,与群众的距离越来越远。习惯于坐在办公室里想办法、出主意,在吃透上级政策精神上不到位,制定政策不能很好地结合实际,有些生搬硬套,缺乏变通,导致一些工作落地生根有困难。四、今后的努力方向和整改措施针对存在的问题及其根源,党组班子将认真落实中央和省市区委各项部署要求,结合本部门工作实际,以更高的政治自觉、更强的责任担当、更务实管用的办法举
18、措,着力解决存在问题,确保取得实实在在的成效。(一)加强问责批评力度。对在各项工作中存在的胡作为、慢作为、乱作为、不作为的干部,严肃问责追责,树立反面典型,在全镇党员干部中起到警示,强力推进工作落实。(二)强化理论学习,提升政治素养。学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大报告精神,坚持全面系统“学”、反复深入“思、”、学以致用“践”、联系实际“悟”。把习近平总书记重要指示批示作为重要内容,用好“学习强国”等学习平台,集中学习研讨时积极深入研讨,深学笃行。不断强化系统学、结合学、联系实际学习,深化理论成果的转化应用。围绕提升市场竞争力、防范风险、安全生产等发展难题,切实把理论武
19、装成果转化为解决矛盾、克服困难、打开局面的实际成效。引导广大党员干部通过学习,激发干事创业动力。(三)积极作为,做强化担当的表率。班子成员应当紧抓发展主线,以“使命必须担当,实干创造辉煌”为信念,积极主动作为,强化责任担当,特别是在推进产业升级、强化民生保障、完善服务体系等方面下大力气,实现突破。要坚持问题导向,不推脱、不拖延,充分体现在为民服务、积极担当上的模范作用。班子成员要与全区人民同心同德、同舟共济,共同谱写献身人民的华彩篇章。(四)大兴忠诚之风。永远不能忘记入党时所作的对党忠诚、永不叛党的誓言,做到始终忠于党、忠于党的事业,做到铁心跟党走、九死而不悔。要崇尚造福人民的公德,广大党员、
20、干部要站稳人民立场,始终同人民风雨同舟、生死与共,勇于担当、积极作为,切实把造福人民作为最根本的职责。要崇尚严于律己的品德,广大党员、干部要慎微慎独,清清白白做人、干干净净做事,努力做一个高尚的人、一个纯粹的人、一个有道德的人、一个脱离了低级趣味的人、一个有益于人民的人。(五)切实把学习成果转化为推动实践的能力。深入学习党的二十大精神,就如何贯彻新发展理念,围绕推动高质量发展,进行全面系统地研究思考,深入挖掘优质资源,大力推动产业创新,切实扛起经济建设发展的责任。坚持一切从实际出发,办实事、求实效,摒弃循规蹈矩、因循守旧的保守心理,以时不我待的紧迫感更新知识、武装头脑,以蓬勃的思想活力和广阔的
21、思路视野面对新形势、新任务。加强对XX工作的思考和谋划。把为民实干的劲头转化为推动发展的担当精神,主动回应群众关切,让群众的获得感幸福感安全感更加充实、更有保障、更可持续,真正做到想人民群众之所想、急人民群众之所急。(六)夯为民之基,进一步强化宗旨意识。始终牢记群众观点,把人民群众的事情办好了,其他事情也就都办好了。始终站在群众的角度,始终把人民群众的核心利益维护好、发展好、巩固好。为人民服务,多从群众的立场和角度看问题、想事情,多向群众问需问策,多从群众中汲取智慧和力量,想一想人民群众对这个事情是怎么考虑的、期待什么、反对什么,这样就能把事情办好,否之就办不好事情。增强宗旨意识,更多是要在为
22、民服务上实实在在,在推动发展上实干实效,在担当作为上敢拼敢闯。以上自我检视发言,如有不妥,敬请批评指正。五、相互批评意见(一)XX有些班子成员忙于工作和各种事务,仍存在以干代学、以忙挤学的现象,理论学习还不够深入系统,特别是对新理论、新知识、新技能的学习还不够,理论创新、制度创新、实践创新不足。(二)参与街道社区组织的文体活动不用心。有时对于通知全体干部用心参与的活动,参加的也少。(三)XX同志对一些工作满足于会开了、部署过了,至于进度如何,有何困难,落实与否,缺乏盯住不放,缺乏不间断检查督导。(四)口头传达、不求实效。有的“调研一溜烟、矛盾不沾边”。有的以会议落实会议、以文件落实文件,开会了
23、就是贯彻了、发文了就是落实了。有的陪会现象严重,凡是开会都要请一把手讲话、要求各单位一把手参加。有的只重要文件形式和数量,不管执行和效果。(五)开拓创新思维僵化。工作中比较普遍地存在“不求有功,但求无过”的观念,工作因循守旧、墨守成规,机械执行上级决定,生搬硬套,拘泥于已制定和原则,不考虑实际情况的变化。(六)不敢创新工作方法,工作缺乏前瞻性,不敢担当,怕得罪人,面对诸如林权纠纷、违法生育的查处、征地等急、难、险、重任务时,办法不多,有时将矛盾上交。(七)工作中存有优柔寡断现象。很多次,会上由你进行汇报的议题,当要征求你的意见时,会上你反复定不下来。(八)工作创新不够,思想还不够解放,观念还有
24、待更新,各项工作满足于稳中求进,不出岔子,打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出,干工作、抓业务的点子缺乏新意。(九)X同志在处理矛盾纠纷的时候,乏换位思考,群众工作的时候,时不能选择通俗恰当的语言解释比较复杂的问题。至有时不让别人把话说完,比较武断,些场合甚至听不进不同的声音。结同志方面有待加强。X志对于一些错误思想,虽然能够保持清醒的认识,能够做到不同流合污,随波逐流,缺乏当面批评和勇敢斗争的勇气。X志平时只关心自己职责范围内的事,同事沟通交流的不多。(十)XX同志,你平时忙于日常事务,习惯于在办公室想事做事,深入基层群众调查了解状况,解决群众具体困难和问题的状况少。有时深入基层,与群众见面出于
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