2023年组织开展专题组织生活会重点围绕“联系服务群众”等四个方面检视问题对照检查检查材料(8篇合集).docx
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1、2023年组织开展专题组织生活会重点围绕“联系服务群众”等四个方面检视问题对照检查检查材料(8篇合集)篇一,共八篇第二批主题教育专题组织生活会剖析发言材料根据关于开好专题组织生活会的通知要求,我紧扣会议主题,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧密结合工作和思想实际,通过征求意见、谈心谈话和个人自查,认真查摆自身存在的差距和不足,深刻剖析问题根源,明确整改措施和努力方向,现将有关情况汇报如下:一、上年度组织生活会存在问题的整改情况我聚焦理想信念、政治纪律和政治规矩、作风建设、担当作为、组织生活、落实全面从严治党6个方面查摆出17条问题,制定了5个方面的整改措施。一年来,我紧密结合思想
2、和工作实际,针对这些问题逐条逐项认真整改,整改措施得到较好落实。(一)强化理论学习。把学习贯彻学习习近平总书记重要讲话精神和重要指示批示精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务,切实掌握丰富内涵、精神实质、核心要义和实践要求,扎实推动主题教育实现常态化长效化,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。今年以来,参加党委理论学习中心组学习3次,参加所在和联系党支部学习活动20多次,撰写学习笔记和发言提纲20多篇,每天坚持1小时在“x干部网络学习”平台或“学习强国”平台进行学习,通过坚持集中学习和个人学习、撰写心得与相互交流相结合,理论联系实际,切实提高了自我分析能力、解决问
3、题能力、履职能力。(二)加强履职尽责,夯实主责主业。稽核治逃高效推进,公司每月主要稽核数据多项排名全省前十,XX按照时间节点如期开通运营。全力做好道路安全保通,积极开展路域环境整治,加强路产宣传。扎实开展“养护三年提升行动”,道路技术状况持续提升,各类指标均为“优”。组织成立“技术专班”,快速修复提高设备使用率,2023年度。坚持底线思维,把安全生产工作放在全局工作中谋划布局。加强集团改革重组政策导向解释和宣传引导,确保职工队伍稳定;科学精准执行疫情防控优化措施,加强外出报备,建立一线人员轮岗备岗制度;高度重视信访维稳各项工作,努力把矛盾纠纷化解在基层,从源头上消除和减少不稳定因素,持续营造安
4、全稳定发展环境。(三)上年度民主生活会存在问题的整改情况。XX党工委民主生活会围绕主题主线,对照XX个方面深入查摆问题XX条,逐条对应制定整改措施XX条认真抓好整改。目前,已完成问题整改并长期坚持的XX个;需与本次专题民主生活会查找的问题合并后长期坚持整改的XX个。二、存在的主要问题(一)在学习贯彻党的创新理论方面的问题。一是政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神不深入不全面,虽是学了,但是理解比较肤浅,仍然停留在表面,对相关概念不求甚解,知其然不知其所以然。二是在做实上还需要狠下功夫。运用习近平新时代中国特色社会主义思想破解难题的方
5、法还不够多,韧劲还不足,比如:虽然认真学习了习近平生态环保理念,经常强调生态环境问题是不可逾越的底线,不能触碰的红线,多次安排部署对中央和省市环保督察反馈问题进行“回头看”。但在贯彻落实过程中没有充分运用党的创新理论指导实践,还是出现了X等问题。三是理论学习缺深度。对照对照习近平总书记关于以学以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的要求,在全面学习中深化对高质量发展的理解和认识还不够到位,督促指导各党组织利用“三会一课”、主题党日、专题培训等方式深化理论学习不够,对党的最新政策理论的整体性把握还有不足,存在急用急学、现用现学、畸轻畸重的问题。如:对习近平谈治国理政(第四卷)等必学科目以及全面从
6、严治党、政治监督、党风廉政建设和反腐败斗争学习多,对经济建设、创新改革、营商环境、生态环保、人才等内容学习相对较少,对习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义、丰富内涵、实践要求理解的不够深入全面。四是理论联系实际还不紧密。对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够深入系统,领悟还不到位,理解还不透彻,以理论指导实践的能力依然有些欠缺。比如,对习近平关于支持XX发展的重要论述把握不够精准,“放管服”改革力度不够,营商环境优化不彻底,“信息孤岛”“重审批轻监管”等问题依然存在。(二)在“党性修养提高方面的问题。一是政治上的成熟度还有差距。可以说,自己抓工作处理问题能够做到始终以“两个维护”为先
7、导,但思想上的“防火墙”筑的还不够牢固,有时受多元思潮、多样环境、多重考验的影响,对一些发展中的问题、改革中的矛盾也存在雾里看花、似是而非的问题,认为只要在大是大非的原则性问题?上站稳脚跟、不迷失方向就行,在始终保持忧患意识,增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力上还要下更大的功夫。二是政治执行力有待加强。主要表现是抓具体工作落实多,抓支部建设力度不足,在及时组织党员学习贯彻党的路线方针政策上方法不够多、步伐不够快,导致在党的政策路线的传达贯彻上缺乏快速反应的能力,工作落实上不能较好的实现与上级党组织同频共振。三是组织生活不够严肃活泼,开展批评与自我批评不够,缺乏深度,触及思想、触及灵魂也不够
8、查找问题不深、不透、不具体,缺乏辣味,没有完全做到红脸出汗。四是政治执行成效不够。在坚持把马克思主义基本原理同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合,善于把握事物发展规律,把党中央的决策部署与当地的经济社会发展实践创造性地结合起来,不断满足人民的需求和期盼,开创发展新局面方面,虽尽心尽力,但还存在政治执行力工作效率和取得成效不够好的问题。比如,在解决培养期员工成长、深入了解共全价值链业务、加强厂所和海外一线历练等问题方面,与员工的期盼有差距。(三)在联系服务群众方面的问题。一是下沉不足。引领舆论、掌握主动,最基础的是要了解人民群众所思所想。在日常工作中,相当一部分时间和精力投入在了会议
9、之中,在开展调查研究时,也有相当一部分是在机关、企业开展调研,真正下沉到一线,与百姓同坐一条凳、同饮一壶茶做得还不足。二是为民服务意识减退。以民为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识有所松懈,缺乏换位思考的感情认同,密切联系群众的作风不够深入,习惯坐在办公室想办法、出主意,对群众需求的了解掌握得不深、不透、不全。比如,在日常工作中,对上级和领导关心重视的事情,班子研究的多,亲力亲为的多,下的力气也大,一些任务即使非常困难,也要克服困难、创造条件、千方百计去完成。三是人民至上的宗旨意识还不到位。工作中深入基层及时沟通做得不够,解决民生短板、推进XX项目建设措施办法不多,有时群众诉求解
10、决地还不够高效及时,成效还不高。四是在树牢正确政绩观上还有偏差。以人民为中心的发展思想不能保持一贯,在站稳人民立场,强化宗旨意识,践行党的群众路线上不够自觉一贯,如开展调查研究时,过于关注重点课题,掌握了解情况还有听取处室汇报的依赖心理,亲入一线摸实情找症结做得不够;在与政协委员联谊交友时,更多结合考察、座谈等工作开展,没有深入细致地了解他们的所思所想所需,在办好惠民生、暖民心、顺民意的实事方面,大多依靠机关同志去落实,不自觉地把自己当成了“局外人”。(四)在发挥先锋模范作用方面的问题。干事担事,是干部的职责所在,也是价值所在。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,要求在“以学促干
11、方面取得实实在在成效,党员干部要学思想、见行动,主动用党的创新理论研究新情况、解决新问题,加强斗争精神和斗争本领养成,只争朝夕、锐意进取、担当有为,不断激发干事创业的强大动力。对照该方面,存在的主要问题是:一是转改以后,由于办公室控制面积标准与以前不同,XX班子成员,包括我本人的办公室全部超标。对此,我虽然带领XXX的同志制定了整改方案和工作推进计划,也提交了XX党委研究审议,但是受工作周期长等因素影响,目前还没有完成整改。二是善于斗争的能力本领不足,面对新形势新问题敢于迎难而上,推动问题解决的动力不强。主要表现在,当前各项改革持续深入推进,在推动改革的过程中,需要经常面对一些新情况新问题。
12、面对新出现的问题,缺乏政治敏锐性和政治洞察力,迎难而上解决问题的底气不足,缺乏持续用力的韧劲,当问题迟迟没有结局时,会出现为难情绪,缺乏有效的解决措施办法,为尽快完成工作,导致工作完成质量不高。三是狠抓落实的勇气和魄力不足。县委领导班子能够坚持稳中求进的战略措施,但对全县发展的瓶颈难题分析研判和全而思考不够。就如何面对经济下行产生的压力感,如何突破重围,破茧而出的斗争精神明显不足。面对困难和挑战畏首畏尾,存在停滞不前、犹豫不决的思想。破解瓶颈难题的思路不宽,方法不多,措施不力,在抓项目、扩投资和稳增长方面,缺乏未雨绸缪的预判,缺乏顾全大局的思考,缺乏本领恐慌的意识。比如:在创新发展中构建现代产
13、业体系、在联动发展中厚植改革发展活力、在绿色发展中构建幸福和谐家园方面,缺乏敢于挑战的斗争姿态,缺乏敢于闯关的斗争精神,缺乏敢于亮剑的斗争品格。弘扬斗争精神,敢于动真碰硬的勇气和魄力需要进一步加强。四是运用新发展理念不够科学。在将新发展理念转化为引领发展的思维方式上,缺少主动的思考和积极的实践,导致未能及时有效地运用新发展理念去思考审视、研究分析工作,还是用传统理念和惯性思维推动经济社会发展,与新时代的高标准要求渐行渐远。在把新发展理念转化为谋划工作的科学方法上还有不足,缺少将新发展理念全面融入工作中的有效方法,对不适应不符合新发展理念的认识、行为和做法,调整、纠正和摒弃得不够及时和彻底,导致
14、个别时候缺乏应有的“历史主动”的政治担当和“锐意创新”的行动自觉。三、存在问题的原因分析在查摆问题的过程中,本人深刻认识到,究其根源,最根本的在于没有拧紧思想上的“总开关”,具体分析如下:(一)履职担当不够到位。在直面矛盾和问题时,争先创优的意识和攻坚克难的精神尚显不足,恒心和韧劲需要增强。业务能力方面存在短板,统筹高水平安全与高质量发展,兼顾当前与长远发展的能力有待提高。(二)思想解放还不够彻底。感觉自己经历了多部门、多岗位锻炼,积累了一定工作经验,导致按部就班、四平八稳的心态仍有表现,遇事有时会不自觉地想着沿用过去老办法、老套路、老规矩。(三)理论学习不深。客观上以工作忙、压力大为借口,把
15、学习当成“软指标”,存在就事论事,碎片化学习等情况,没有处理好工学矛盾。对各级重要会议文件的学习有实用主义倾向,与分管工作联系紧密的内容学得相对多一些,对党史、法律、文化等方面的学习研究有滞后,导致还缺乏政治视野和全局眼光,立足实际学习运用政策的能力需要着力提升。(四)党性锤炼不够硬。在日常工作中,有时以工作代替党性锻炼,放松了对主观世界的持续改造,对世界观、人生观、价值观抓得不够紧,对权力观、地位观、利益观检视不够。(五)党性锤炼淡化,总开关拧得不紧。没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养,放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求,直接影响了自己思想的进步和
16、工作的推进,究其根本就是放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。(六)工作方法不优。虽然一直以来都能兢兢业业、认认真真完成好分管领域和组织交办的各项任务,但是在立足全局考虑分管工作、透过现象把握问题本质、协调重点兼顾一般、强化各条线工作的联动协同、激励干部员工积极性主动性创造性、采取灵活策略攻坚克难等方面,还有很大差距。四、下步打算针对以上的差距和不足,我决心对照习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求进行改进提高:(一)做到真学真信,筑牢绝对忠诚的政治品格。要深刻领会这一思想关于坚定理想信念、提升思想境界、加强党性锻炼的一系列要求,把准政治方向
17、增强政治认同,提高强化忠诚的政治站位,共同把党锻造成一块攻无不克、战无不胜的坚硬钢铁。坚定对马克思主义、共产主义的信仰,牢记“为共产主义奋斗终身”的历史使命,筑牢信仰之基,补足精神之钙,把稳思想之舵,成为马克思主义的坚定信仰者和忠诚信奉者。(二)深化履职尽责负责,扛稳政治责任担当。职责所在,使命所然。围绕集团公司新的“双一”目标,强化政治责任落实,时刻牢记职责使命,以不忘初心的良好心态、履行使命的奋斗姿态、永不懈怠的精神状态,主动谋好事、枳极干实事、努力干成事。以公司高质量转型发展为重点,把各项重点工作抓实抓好抓到位,持续扩大外部市场布局,在做深做细上下功夫,不断巩固拓展市场基础,奋力完成年
18、度各项目标任务。围绕提升企业核心竞争力,坚决扛起责任,勇挑重担,打好关键核心技术攻坚战。围绕合规管理和内控建设,持续优化完业务运行流程,堵塞风险漏洞。围绕“一岗双责”落实,抓好分管领域党建和党风廉政建设,对党员干部从严教育管理监督,做到早提醒、早预警,夯实高质量发展的基础。(三)强化责任担当,严格履职尽责。坚持工作无小事,做到严谨细致、精益求精。坚持把上级决策部署与工作实际相结合,把工作的落脚点放在推动决策部署落地、落细、落实。持续深入基层、走进一线,在了解基层、一线真实情况的基础上,扎实推进各项工作。(四)发挥带头作用,做出更大成绩。切实发挥党员模范带头作用,向革命先烈学习、向优秀党员看齐,
19、在本职岗位上发光发热。(五)加强政治建设,夯实筑牢党性根基。把政治建设放在首要位置常抓不懈,把党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想学深吃透,把握本质内涵,领会核心要义,将其根植于灵魂深处,贯穿于党性锤炼全过程,持续拧紧世界观、人生观、价值观这一“总开关”,进一步筑牢信仰之基,坚定理想信念,将讲规矩守纪律体现到思想和工作的各个方面,做到表里如一、知行合一。(六)树牢宗旨意识。经常性到社区开展在职党员报到工作,主动与辖区居民交流,增强群众工作本领,将工作扎根到人民群众的沃土中,时刻保持清醒的头脑。以上是我的对照检查情况,恳请同志们多提批评意见和建议。我将虚心接受、逐一认领,真诚接受大家
20、的监督,推动问题一起改、改到位。谢谢!五、相互批评意见(1)由于宗旨意识淡化,安排和落实工作时没有一切从群众的利益出发,没有真正沉下身子解决群众的实际问题。(2)同志工作不深入。作为主管残联工作领导,参与残疾人各类活动少。比如,温馨家园的各类活动和残疾人康复劳动等都参与较少,缺少与他们的主动交流鼓励。(3)满足于一般性地学习,带着问题学、深入思考学做的不够,理论思维还需要进一步提高。(4)没有主动谋划的意识。作为副书记,进取意识和创新意识不强,有吃老本现象。习惯于用传统思维和方法推动工作,对工作的超前思考谋划不到位。比如,对自我分管的组织宣传等工作,满足于上级安排和我提的要求,不能够主动思考工
21、作的开展,工作不成体系。(5)X同志接地气不足。深入基层的主观意识不够强,还有浮于表面的现象,将自身工作和居民需求、社区需要结合得不够紧密。(6)组织观念有待加强。坚持民主集中制不够充分,虽然能够坚持执行议事规则,注重发挥集体智慧,但有时也因会议安排议题较多、时间较紧,或是较多文件一次性上会,没有预留出足够的时间给同志们深入研究,客观上造成了一些决策事项议得不深不透。有的纪律观念不够强,不太喜欢参加组织安排的活动,不太虚心接受组织的教育和群众监督。(7)XX同志担当意识弱化,工作只是下任务、压担子,放权变甩手,认为自己安排的就是干部职工落实的,不主动与大家一起研究工作、解决问题。(8)对XXX
22、同志意见:你理论学习不够自觉,在今年全省党员干部在线学习的时候,要求副县级以上领导网上在线学习时长不少于XX课时,而自我由于平时忙于事务性工作,只是粗略的学习了几课时后,便把剩余任务交给了办公室的人代为学习。(9)XXX同志的意见:服务意识较强,但服务方式缺乏创新。有时在处理紧急而又纠结的状况时容易急躁,听取他人意见时缺乏耐心。满足于凭经验办事,按照程式化去工作,存在“习惯”做法,思想保守,跟不上形势发展需要。(10)在制度执行上不到位。如抓理论中心组学习落实不到位,没有很好的规划整体学习计划,学习时间有时过长,实用主义学习较多,缺少宏观形势分析和理论讲座,不利于班子成员开拓视野,转变观念,不
23、利于班子成员整体能力素质的提升。(11)四下基层、调查研究工作针对性不强。在机关工作时间长,走进基层深入群众调查研究少、了解实情不全面,从根本上缺乏密切联系群众的思想自觉,缺乏热情服务群众的行动自觉,未能真正沉下身子“接地气”。比如,对于一些严重制约工作开展的历史遗留问题,调查研究得还不透,落实解决还不彻底,还没能够真正抽出时间、扑下身子、解决难题。(12)存在工作不实的问题,你分管XX工作很多,工作太多以后就存在考虑不细致、给人以被动应付之感。(13)XX同志政治站位不高。在推进业务工作、加强队伍建设时,考虑的角度仍局限于当前工作的“一亩三分地”,对于上级党委的指示精神和工作要求,领会不深刻
24、对于上级党委的良苦用心和关心关爱,理解不透彻,通过个人努力坚持为上级党委分忧、添彩的意识、行动、效果均不到位。(14)在实际工作中习惯于沿用老思维、老办法、老框框分析和解决问题,创新意识不强,面对当前工作的新形势、新任务,缺对策、少办法。(15)XX党建引领作用发挥不够到位。领导班子抓事务性工作和抓党建工作的关系处理得不够好。比如,党工委打造的XX党建工作模式接续推进力度不够,未能充分调动园区党员干部参与党内生活的积极性主动性。17党支部标准化规范化建设水平有待提升。一些领导同志和支部书记上党课,准备不够积极认真,授课内容单一,不善于教育引导党务工作者特别是基层党组织书记从历史方位看问题、从
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