县2023人才工作要点.docx
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1、人才工作要点2024年全县人才工作总体要求是:以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,深入学习贯彻党的二十大精神,落实习近平总书记对XX工作重要指示精神和省第十一次党代会、市第七次党代会、县第十三次党代会和全国全省全市组织部长会议精神,深入开展“大学习、大讨论、大调研”活动,坚持党管人才原则,以加强政治引领和政治吸纳为根本,全面深化改革、聚焦产业发展、聚力脱贫攻坚和乡村振兴、优化发展环境,努力开创新时代XX人才工作新局面,为加快建设“中国西部(县域)丘区人才硅谷”、XX丘区经济生态文化强县和美丽繁荣和谐XX提供人才支撑。一、深入学习贯彻习近平总书记人才工作重要思想1.推动习近平总书记人才工作
2、重要思想融入日常。把学习贯彻习近平总书记关于人才工作重要思想纳入巩固主题教育学习,作为党(工)委(党组)会、中心组学习会必学内容。将习近平关于人才工作论述摘编知之深爱之切等列为县委党校,乡镇(街道)、县级部门(单位)干部教育培训的重要教材,作为党员干部学习研修的重要内容。积极开展习近平总书记人才工作思想研究,开发人才工作专题干部培训教育课程。二、加强全面领导,深化人才工作体制机制改革2.强化党管人才工作格局。加强党对人才工作的全面领导,健全完善党委统一领导,组织部门牵头抓总,充分发挥县人才工作领导小组办公室作用,有关部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作格局,着力破解难点问题,统筹
3、做好人才工作。配齐配强人才工作力量,在条件成熟的乡镇(街道)或者行业系统试点成立人才开发工作领导小组,积极探索成立XX县产业协会人才工作站以及XX人才发展促进会,充分发挥市场在资源配置中重要作用,培育1-2家有影响力的第三方人力资源机构。3完善人才工作运行体系。进一步强化各乡镇(街道)、县级部门“一把手”抓“第一资源”责任,夯实党(工)委(党组)书记带头抓好人才工作责任,推动党(工)委(党组)及时研究部署人才工作,努力提高全县人才工作科学化水平。制定xx县人才工作目标责任制考核办法(试行)及实施细则,确保人才工作各项政策、制度措施执行到位、落实到位。乡镇(街道)、县级部门年度工作目标和重大决策
4、部署要充分体现“县委、县政府中心任务部署到哪里,人才工作就紧跟到哪里“,在推进县委“11331”发展战略时,做到同安排、同部署、同落实,以人才优先发展塑造新一轮发展优势、创新优势和产业优势,为实现人才强县打下坚实基础。4.深化人才发展体制改革。加快成立XX县高端人才服务中心,开展XX县高层人才分类认定和管理工作,制定XX县高层次及急需紧缺人才引进办法,编制重点企事业单位人才需求目录,不断深化企事业单位职称制度改革,进一步强化人才服务工作,切实加强县级领导联系高层次人才工作,加强对人才的政治引领和政治吸纳,充分调动各类人才的创造性和积极性,探索建立乡镇(街道)、县级部门(单位)党(工)委(党组)
5、班子成员联系优秀乡土人才、优秀行业(系统)领军人才制度。三、建立健全机制,分类推进人才队伍建设5建立健全人才引进机制。紧紧围绕全县农业“3+2”、工业“2+1”、现代服务业“1+2”重点产业集群和重点企事业单位人才需求,开展柔性引才活动,突出“人才与产业融合发展”导向,坚持“不求所有,但求所用”思路,充分发挥在外人才联谊会作用,精准发力开展人才引进工作,切实做到人才与产业互相支撑、相互融合。充分发挥产业链、产业集群对各类人才的吸引作用,招揽各类急需、紧缺人才,打造人才绿色通道,按照一人一议、一事一议、一企一策的办法,探索建立充分体现人才价值、与人才贡献相适应、与市场接轨的人才薪酬体系,走“以产
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