2024年专题生活会开展个人查摆、批评与自我批评意见200条汇编.docx
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1、2024年专题生活会开展个人查摆、批评与自我批评意见200条汇编(D某某同志对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够,思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。(2)X同志分管X业务,有时为业务需要,处理好与各党政机关的关系,在接待方面为了表诚意、显面子、不失礼,存在一定的超标准安排。日常工作中,与基层领导接触的多,与群众谈心的少,直接听取群众意见不及时不全面,帮助群众解决实际困难不多,对群众不同的生活情况了解得还不够细致,没有真正和群众打成一片。(3)XX不敢跟抓不放。对一些既定的事项、确定的工作,满足于会议部署了、文件安排了、口头通知了,但跟抓不放、督查问效不够,尤其是逐步推进、
2、跟踪问效不力,致使本能很好完成的任务推来推去,最终没了回音、不了了之(4)担任了书记后,在思想上有所放松。深入基层不够,对基层情况掌握不深不细,虽然也经常到基层单位调研,但了解掌握基层群众的呼声不全面,对指导推动发展大胆探索的方式方法较少。(5)XX同志责任意识不够强烈。工作压力逐年增大,应付事务性工作较多,总感觉时间不够用,缺乏持之以恒的韧劲,工作中,很少反思自己工作中的得与失,做事情瞻前顾后,缺少敢于创新的精神和勇于创新的措施。同时出于所谓的人性化管理与和谐,很少对下属进行触及灵魂的批评,导致不能严格管理队伍,其根源就是责任意识和担当精神不强的问题。(6)没把心思放在工作上,意志消沉、得过
3、且过,不比奉献比资历不比工作比待遇。(7) XX学用结合知行合一还需加强。坚持用党的科学理论指导实践推动工作还不够,没有完全做到学思用贯通、知信行统一,理论成果的实践指导作用还没有充分发挥出来。(8) X同志作为宣传部部长,在习近平新时代中国特色社会主义思想的宣传上抓得比较多,但理论联系实际不够紧密,学习上挤和钻的精神有所放松,工作上有时凭经验,对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握,用理论指导实践的能力有待于进一步加强。(9) XX思想解放做得还不够,闯劲和创新意识发挥得还不够强,工作上求稳的思想还有点多,敢闯、敢试、敢干、敢为人先的劲头还不够足。(Io)党政信息写作报送不及时。
4、不能结合本职工作及时整理党政信息报送,有时对于布置安排的题目也不能按时完成,存在不催不报的现象。(11)不注重勤俭节俭艰苦奋斗,有些不该花的资金却花出去了,对有些单位打的报告说批就批了,把关也不严,不该拨的资金也拨了。(12)作为XX,站在公司全局思考问题还不够,岗位意识转换还不及时,打破陈规、攻坚克难的锐气不够突出,干工作、抓业务的决策能力还要加强。(13)往往是上级要求学什么、开展工作需要什么,就针对性开展学习,致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性,没能与时俱进提升政治理论素养。(14)某某同志走访基层存在就近原则,对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研,对基层工作和基层干部存在问题批
5、评较多,实质性措施较少。(15)能够做到坚持学习、加强修养,但在学习的连续性上还需要加强,在深度和广度上也应该有所侧重。(16)XX同志勇于创新精神还不够强。在融会贯通领会上级政策还有一定的偏差,还不能把敢于创新和敢于开拓进取融入到经济发展建设之中,不能把上级政策制度有效应用到经济发展建设中来,在推进一些重大项目建设上与省市要求还有一定的偏差。(17)对政治身份缺乏高度荣誉感。领导干部在党员、群众两种“角色”中不断进行切换,在工作之余不愿主动“亮身份”,甘愿做“地下党员,没能立起旗帜鲜明讲政治的“好样子”。(18)XX理论学习不够深入。缺乏对新思想新理论全面性系统性学习,未做到与时俱进全面提升
6、政治理论素养。虽然定期参加县委常委会、中心组学习会等集中学习党的新理论新思想和中央、省市系列重要会议精神等,但存在满足于“学过”“读过”的情况,静下心来全面系统研读、领会不够,距做到常补精神之“钙”还有差距。(19)监督检查的力度不够,没有明确指出工作人员的缺点和不足,工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用,加强各项工作的督察,要注重细节。主动进行督查,不仅要布置还要多督促,促使工作更好更快完成。(20) XX艰苦创业的精神有所退化,锐意进取干事创业的劲头有所减弱。(21) XX同志对待工作认真负责敢抓敢管,执行力比较强。但有时在工作摆布上,对主要领导关注的工作高度重视,对有的工作用力不够。
7、在推进“三会一课”制度落实上还需要继续加强。(22)张友武同志的意见:工作作风不实,求真务实不够。在工作中习惯于当“中转站”当“二传手”,说过就算干过了,缺乏“紧抓不放一抓到底”的狠劲。有时习惯于办公室打电话了解状况,不能亲自到一线到察看,深入到教室实验室学生寝室教师办公室的次数还不是很多,主动与教师学生谈心,真心听取他们的意见还不是很多;对一些看似软性的工作,有时存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果。(23)对XX同志批评意见:第一,工作统筹谋划不足。工作见子打子,没做到早谋划早准备。比如,你对督查室的整体工作指导不够,用心性调动不够,存在忙乱现象,这是你管理不严怕得罪人的享乐主义表现。
8、第二,有老好人思想,监督管理不到位。宁可自己多做些,也不放手放权给别人做。比如,你对督查室的内部管控制度没有严格执行到位,导致自己一个人累,其他人松散的状况,不利于调动内部用心性,也不利于其他人潜力素质的提高,这是你XX主义的表现。(24) XX同志的意见:存在工作不实的问题。明XX分管教导的工作很多,工作太多以后有时思考得不细,有时给人被动应付之感。在安排布置工作时,流于形式的现象仍然存在,甚至也说套话空话;也存在着开会时,以会议落实会议和走形式走程序的现象,对要解决的问题,在深入研究,深入思考,动脑筋想办法去解决这些问题上下的功夫不够。(25) XXX同志思想上还存在畏难情绪,对巡查存在问
9、题的查找和解决突出问题上还不到位,没有做到深刻刨析,举一反三。(26)在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性,工作方式方法简单,命令式安排的多,耐心细致引导说服的少,在工作中怕出事,怕冒风险,放不开手脚。(27) X同志面对一些不良风气、腐朽思想、不合理现象带来的冲击,定力不足,入党之初那种源于崇高理想的激情有所减退,多了一些进退之忧、得失之患、毁誉之虞,少了一些党性修为和坚定信念。(28)同志缺乏进取精神。比如在对新成立的食药所的日常管理中,区食药局部署什么就干什么,主动性差,过问少,没有结合地区特点创造性地开展工作。(29)缺乏责任担当精神,只求过得去、不求过得硬,马马虎虎,得
10、过且过;工作懈怠、怕苦畏难、敷衍塞责,推一推、动一动,甚至推了也不动;有时候空喊口号,习惯于当“二传手,只想当官、不想干事,只想出彩、不愿担责。(30)学习的主动性、自觉性、系统性不够,主动学习、终身学习的意识不强,对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面,理解得还不深刻透彻,存在一知半解、浅尝辄止的问题。(31) XX贯彻民主集中制有时还不充分。比如:对一些时间要求紧、比较紧急的事项,有时讨论还不够充分,征求意见还不够到位。(32) X同志在理论学习上满足于过去所学,对新的理论和业务浅尝辄止,蜻蜓点水,缺乏系统和深入的思考、理解,结合实际调研工作仍然做的不够。(
11、33)对教职工关心不够。主动找教职工或党员谈话的人数达不到三分之一,只是涉及安排工作或出现问题时才谈话,存在工作关注多生活学习关心少的现象,对广大师生员工的实际情景和需求掌握得不多不全,提要求多,帮忙解决实际困难少。(34)基层经验不足,有机关作风,有时感觉自己的阅历丰富,就很少接地气了,与乡镇局委融入不够,沟通交流少,不能和同志们打成一。(35)大大咧咧,口无遮拦。有时不注意自我身份,与同事之间包括与其他单位较熟悉的同志之间喜欢称兄道弟,说话较随便,有时想说就说想怎样说就怎样说,有些不分场合,个性是对待退休老同志有时说话不注意,导致老同志有误会。(36) 一些违法违纪行为的发生,队伍建设受到
12、影响。(37)有官僚主义,主动监察意识淡漠。对各行政职能科室的重点风险的警示不够,缺乏有效的监督。比如对行政职能科室重要岗位人员进行日常谈话警示等不够,靠前监督少,事后监督比较多,没有形成长效机制,对重要部门防范点位提示不够。(38)干事创业热情还要提振,创新和问题导向意识还要加强,学习贯彻新思想、新理论需要进一步结合实际工作大胆开展。(39)组织学习效果不佳。XX作为党委书记,在组织班子学习方面往往没有摆脱做计划、念文件、读文章、请人讲课等老套路,没有组织班子成员深入细致地分析研读,导致部分党委班子对所开展学习的内容吃不透,弄不清,学习效果不佳。(40)对党员领导干部教育管理缺少硬度。对部分
13、干部在工作中表现出来的庸懒散现象,工作效率不高,工作标准不高的问题,问责不严,失之于宽,失之于软,对分管领域党员干部监督、制约、问责力度不够。党风廉政教育缺少科学性、针对性,对干部监管尤其是“八小时以外”监管力度不够,导致少数党员干部自律差。(41)反对四风措施不力。在查处涉及“四风”问题上,对一些单位和个人心慈手软、查处不力,致使一些干部认为抓作风建设只是一阵风,思想上始终没有引起重视,没有坚决遏制违规违纪行为,导致顶风违纪案件屡禁不止。(42) XX干事创业缺乏系统观念,缺乏前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进各项事业。缺乏算大账、算长远账,缺乏研判国内国际发展大势大局的能力。(43)对硬件
14、建设考核多、对软实力考核少,对显绩考核多、对潜绩考核少。“一票否决”项目偏多,导致基层在压力之下弄虚作假。检查评比和表彰活动过多的现象没能得到有效控制。(44) XX还没有真正达到学懂、弄通、做实。不能正确做到理论联系实际、理论指导实践。班子成员每月都开展理论学习,然而真正运用到实际工作中指导生产的不多。(45) X同志由于宗旨意识淡化,安排和落实工作时没有一切从群众的利益出发,没有真正沉下身子解决群众的实际问题。(46)带队伍意识弱。作为窗口部门的主管领导,主要抓业务工作,不注重了解分管人员的思想动态,在调动其工作进取性方面想法不多招数不够。对分管科室人员的管理和监督不够。(47) XX同志
15、作为常委、组织部长,工作很用心很主动,有想法有办法有成效。但个别农村党员教育问题还需要进一步深入,希望在今后工作中,进一步解放思想创新工作方法大胆工作。(48)主角转换缓慢,综合协调本事及驾驭复杂局面本事差。在所分管的永定桥协调工作中,征地时遇到白云组群众阻挠征地时,由于以前一些遗留问题不能解决,未能耐心细致做群众工作,直到主要领导到现场做通群众工作后,征地工作才得以顺利开展。(49)对纪委书记的批评意见党委书记、董事长:进一步将监督执纪融入到企业的经营管理中,为企业科学健康发展提供良好政治生态。这几年来,X同志为企业风清气正良好氛围的营造,下了不少功夫,操了不少心,廉政警钟常敲、“四种形态”
16、常谈。在今后的工作,建议X同志,进一步将监督执纪融入到企业的经营管理中,确保企业科学健康发展。进一步发挥监督执纪作用,使公司在更高水平上经营运作。党委副书记、总经理:创新开展党规党纪警示教育的方式还不够丰富。X同志是纪检监察战线的老同志,经验丰富,党性强,对纪检监察工作轻车熟路,但在创新开展党规党纪警示教育方面还不是很到位,建议后续予以加强。党委副书记、工会主席:进一步加强监督执纪力度。在集团深入贯彻落实习近平总书记关于全面从严治党、加强党风廉政建设和反腐败工作中发挥了良好的政治监督作用,建议进一步加强监督执纪工作力度,善于发现问题,能够提出问题,敢于亮剑,为集团成为一流企业保驾护航。副总经理
17、统筹推进“三不”一体还需再提升。集团纪委近些年在X同志的带领下,统筹推进“三不”一体推进,取得了比较好的效果,但在综合发力释放叠加效应上还有所不足,还需进一步谋划,进一步提升。(50)追求物质享受。在生活中讲究穿戴,追求名牌,存在拿乡里标准与街道标准比较的现象,不能发挥领导的表率作用。(51)对各基层党组织建设的关心度不够,将主要精力放在维稳、国土乡建等方面,距离抓好更高标准还有一定差距。(52)在谋划或落实工作时要求不高,主动性不强,遇到困难不像以前那样想尽一切办法来解决,而是存在得过且过的情况。(53)某某同志在推进重点上存在听取意见不全面的问题,时有急躁情绪,偏重执行力,没有静心听取好
18、的意见。(54)面对一些不良风气、腐朽思想、不合理现象带来的冲击,定力不足,入党之初那种源于崇高理想的激情有所减退,多了一些进退之忧、得失之患、毁誉之虞,少了一些党性修为和坚定信念。(55) XX对身边工作人员教育、引导和监督做得还不够到位。虽然平时对自己要求很严格,但在对身边人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得还不够。(56)选人用人还严的不够,在推荐使用干部时,关注自己熟悉的、带过的干部多了一些,特别是对老单位的干部情感上也更关爱一些。(57)上头出台文件主要领导作出指示,基本就是遵照执行,没有结合本地区本单位的实际情景予以变通。(58)加大对综治维稳工作的调研、关注和指导。(59) XX以党员
19、的标准要求自己,接受党组织的考察与考验。(60) XX同志的意见:在大胆工作方面做的不够好,顾虑太多,总觉得德育主任主要是做好自己分管的工作,把职责界限划分得太清,存在着怕得罪人的现象。另外,在干部队伍建设方面尽管做了些工作,但开拓性做得不够。(61)听取意见不充分。很想改变一些现状,也搞了一些调研,但一些合理化提议采纳不多。(62)XX同志学习的系统性不够强、自觉性还不够高,缺乏持之以恒坚持不懈的学习精神。对所面临的各种斗争的长期性认识上还不到位。(63)向基层部署任务多、提要求多,真心实意为基层考虑和帮助解决实际困难少;对基层工作开展调度多、听汇报多,跟踪指导少。(64)X同志对党的先进理
20、论知识研究不深不透,没有真正用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。(65)干事创业、担当作为的意识不够强烈。在抓具体工作中,对XX部门提工作要求多、直接到一线跟踪督导少,有时满足于会开了、文件发了,而没有一抓到底,导致基层工作执行不到位,工作效果有偏差。(66)视野上的开阔度不够。虽然能够站在县发展的全局高度思考和谋划问题,但在吃透上级精神、把握重心节奏、扩宽工作思路方面,缺乏全面思考的深度、宏观全局的高度、大刀阔斧的力度。在新发展阶段如何完整准确全面贯彻新发展理念,服务和融入新发展格局,结合全县实际推动经济高质量发展谋划研究不深入,推动落实不明显。(67)遇到事情能躲就躲,能避就避,习
21、惯于把责任推给上级领导,大事小情希望推给领导,由领导拿主意,让领导做决定。(68) XX应对新形势新问题的能力有待提升。随着网络的快速发展,已进入了人人都是自媒体的时代,一年来舆情虽未升级扩散造成重大不良影响,但在疫情期间网络上出现大量不和谐声音,在应对舆情应对处理中,对本单位工作人员风险提示还未做到及时迅速化,舆情风险意识不足、风险排查还不够深入、风险研判尚显不足。(69)讲究排场、玩风盛行。有的在公务活动中,比迎送场面,比接待规格,比招待档次,点高价菜,抽名贵烟,喝极品酒,开一个小会议,动辄好几万或者百十万元。有的一到节假日呼朋唤友,变着花样玩,赶着潮流玩,到处炫耀,玩心太重、玩风太盛。(
22、70) XX同志下基层调研时存在走马观花蜻蜓点水的现象,对群众的所需所求不能全面掌握,对他们反映的问题有时解决得不够周全及时。同时,个人学习方面存在应付现象,系统学习理论不多,学习上级文件讲话精神有时理解不透彻,满足“会上讲”“稿上念”。潜心思考,理论联系实际指导实践,创新落实不多。(71) XX同志有急功近利的思想,对一些工作总想尽快出亮点、出经验,尽管有的工作谋划不周密,落实不到位,只做了一部分,却纵容下属总结经验、提炼亮点,有纸上谈兵、闭门造车,注重信息排名、忽视实际效果的现象。(72) XX同志在信访维稳工作上下了很大功夫,但具体到实际信访件来看,还存在化解信访矛盾不够大胆的问题。当前
23、我镇信访工作形势相对严峻,存在到省的突出问题,下一步,建议同志尽快牵头完善信访工作机制,压实工作责任,加强催办督办,推动全镇减存控增工作取得预期成效。(73)存在老好人思想。具体表现为对行政执法部门在重要节日、易滋生贪腐机会的时段,没能做到及早提醒,早预防,早发现,批评教育多,实际举措少,没有形成真正的震慑。(74)工作上缺少进取创新精神,满足于现状。习惯于当“甩手掌柜”,分管工作指导不够,抓的不细。如:文书把关不严,有时有出错的现象。有时碍于情面有参加宴请的现象。也存在公车私用现象。(75)对工作吃得不透,把握不准,个性是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制,没有完善的应对措施,发生问题后
24、手忙脚乱,不能从容应对,对一些舆情负面报道处置应对不力。(76)政治敏锐性不高。抓疫情防控工作有时还存在重眼前、轻长远。如对常态化疫情防控要求理解没有做到彻彻底底,对之前国内良好的疫情防控形势,逐步恢复的生产生活秩序,内心出现乐观情绪、麻痹思想,对春节期间人员流动可能带来的隐患认识不足,出现了松懈麻痹思想。(77) XX同志担当精神不够足。随着参加工作时间的增加,工作环境的变化,勇于干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强,工作中没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头,降低了工作标杆,有些工作浮于表面,处理问题有时瞻前顾后、患得患失,静下心来结合工作实际,主动解决热点难点问题不够。(78) XX
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