专题组织生活会对照检查研讨发言稿围绕联系服务群众等四个方面突出问题10篇（内含个人、班子）.docx

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1、专题组织生活会对照检查研讨发言稿围绕联系服务群众等四个方面突出问题10篇（内含个人、班子）目录2024年度专题组织生活会（新4个对照方面）问题查摆个人党性分析发言提纲1对照“新的四个方面”问题查摆2024年专题组织生活会对照检查剖析发言材料122024年组织民主生活会个人查摆、相互批评意见20专题生活会关于对照检查批评与自我批评意见40对照（新版4个方面）存在问题2024年组织生活会自我对照发言材料59（最新四个方面）问题查摆自我剖析检查材料组织生活会692024年度专题组织生活会有关开展自我检查互相批评意见802024年专题组织生活会（新的四个方面）检视问题个人剖析检查材料97专题组织生活会

2、关于自我剖析、批评与自我批评意见107组织开展组织生活会对照检查剖析批评意见1252024年度专题组织生活会（新4个对照方面）问题查摆个人党性分析发言提纲自主题教育开展以来，我严格按照市委的安排部署，认认真真地学习了系列讲话、中央和省市委关于主题教育的的各项指示精神。同时，多渠道征求各方面意见建议，先后与市委主要领导、分管领导、县委班子成员及乡镇负责同志进行谈心谈话30多人次，通过采取群众提、主动认，照镜子、自己找，上级点、自我对，交心谈、互相帮，集体议、共同查等方式，认真对照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，对自己几年来的思想工作情况，进行了深刻的反思，对自身存在的问题有了清醒的认

3、识。现将个人党性分析情况报告如下，恳请同志们批评帮助。一、上一次组织生活会整改落实情况针对2023年度组织生活会查摆出的XX个方面XX项具体问题，个人及时制定整改清单，细化XX项整改措施，在实际工作中推进落实整改。至目前，已经完成XX项整改，XX项持续推进中。（一）理论学习大有收获。通过系统学、原本学、透彻学，进一步加深了对党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的认同与认知，在大是大非面前立场更加坚定，对理想信念的理解更加透彻，认识更加深刻。2023年参加中心组学习3次、交流研讨3次。（二）“坚定理想信念，增强四个意识”方面。认真学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思

4、想，认真参加宣讲报告会、专题培训和市委中心组学习，并积极进行研讨发言；组织机关干部赶赴井冈山干部教育学院接受党性教育，为机关干部上专题党课3次，切实增强机关干部综合素质和党性修养。（三）理论武装不断强化。严格落实“首题必政治”制度，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要政治任务，制定月度党建工作指引，发布“每日一学”计划，启动政治轮训，持续强化党建引领和理论武装，列入党委会、党委理论中心组会议、支委会、支部党员大会深学细研，坚持以上率下、层层传导压力，在学习上深一步、认识上高一筹、实践上先一招，做到知之深、信之笃、行之实，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，

5、真正把讲政治作为第一要求和第一标准，内化为修身做人的基本标准，外化为干事敬业的行动标尺。二、查摆出的问题及具体表现（一）对照学习贯彻党的创新理论方面存在问题。一是指导实践上还有所欠缺。更多的时候是把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论来学习，静下心、坐下来、钻进去方面做的还不够，工作中未能有效的将其中蕴含的科学立场、观点、方法与公司改革创新的思维理念有机结合，谋划工作时不够系统、视野不够开阔，推动公司转型升级、高质量发展方面的成果还不够明显。二是全面学习不够。主要表现在对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够全面，学习内容单一，仅仅满足于学过了、记过了，在时间上难以长期保证。三是学习不

6、够系统。虽然能够严格落实“第一议题”制度，但学习缺乏连续性和系统性，日常偏重于集体学习，个人自学主动性不够，往往与自己分管工作紧密的内容就多学一点、学深一点，无关的内容不主动研究，少学或者不学。如，在理论学习中心组外，挤出时间，学习钻研习近平新时代中国特色社会主义思想积极主动性不强，在学习党的二十大精神时，着重学习了统一战线思想，但对其他部分重点内容，特别是报告中深层次精神实质理解把握的不够深刻，不够精准。四是在学以致用的务实性上还存在不足。自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想学习成果，转化为全面深化改革创新，搭建精细化管控体系，持续推进公司盈利能力和创新能力方面思考的力度还不够。比如，对各

7、自分管领域工作的新形势、新问题所形成的判断形势、研究谋划发展、有效推进工作的科学方法论学习掌握不够精准，从“政治三力”的角度强化和树立战略思维、辩证思维、历史思维方面仍有不足。（二）对照党性修养提高方面存在问题。一是斗争精神表现不够充分。有时我们对社会上出现的不良风气和模糊言论采取熟视无睹、见怪不怪的态度。对一些非主流思想言论，特别是手机和网络上的灰色言论和虚假信息，我们通常认为它们不代表主流声音，而很少采取旗帜鲜明的批驳态度，也没有有效的应对措施。二是政治判断力、领悟力、执行力需要进一步加强。政治觉悟和政治标准还不够高，主动接受政治体检，加强政治锤炼的意识不足。比如，有的班子成员在谋划工作和

8、处理问题上，不善于从一般事务中发现政治问题、从倾向性问题中发现政治端倪、从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑，站在政治和全局上思考谋划单位建设发展还不够。三是在树牢“四个意识”，坚定“四个自信”方面有差距。对“四个意识”和“四个自信”的深刻领会和把握还不够，没有真正地入脑入心，转化成本能。比如，在舆论引导工作中，重点只是放在辖区范围内，对于其他地方的一些传播信息，明知道为虚假不实内容，虽能做到不信不传，但存在事不关己高高挂起、多一事不如少一事的思想，不敢发声亮剑。四是政治素养不够。在日常工作中，个别时刻仍会显露功利思想和个人主义的倾向，对于知行合（三）对照联系服务群众方面存在问题。一是服务意识不

9、强。人民立场站得不稳，没有把我字缩小、把“民”字放大，认为自己只是一名普通的党员干部，权责有限、能力有限，完成好本职任务就可以了，没有真正把“我”摆进去，没有站在群众的立场上，有时存在“糊弄应付”“得过且过”等错误心态，有“做样子”、“走过场”的倾向，没有深入到群众中及时发现问题、解决问题。二是存在“唯上”多于“为民”的思想。不能很好地处理服务领导和服务群众的关系，在服务过程中过多地考虑领导的感受和利益，忽略了广大干部职工的感受和利益。对于群众反映的问题，一般按照工作流程，安排相关科室和人员进行处理，带头研究少，到工作一线的更少。没有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为

10、检验工作的唯一标准。比如，大厅工作始终是XX工作的主战场这个意识不强烈，对窗口工作中存在的痛点、难点问题调查研究得不彻底，缺少窗口岗位奖励、激励机制，对窗口工作人员关系不全面，大多数人员还叫不上名字，无形之中与职工疏远了距离，产生了隔阂，也脱离了党员干部与群众的血肉联系。三是保障和改善民生还有短板弱项。面对经济下行压力，作工作决策时，考虑如何稳增长多了一些，听取群众意见、回应群众关切上做得不够，践行以人民为中心的发展思想还有差距，工作还没有完全做到群众的心坎里。四是对“人民至上、安全第一”的理念树的不牢。例如，2023年以来，我镇辖区内发生多起意外事故，老百姓生命财产遭受重大损失，教训极为深刻

11、这说明我对习近平总书记关于安全生产和应急管理的重要论述学习不够、理解不深，在落实安全生产“党政同责、一岗双责”方面还有差距，“促一方发展、保一方平安”的政治责任还扛得不牢。（四）对照发挥先锋模范作用方面存在问题。支部班子能够坚持群众路线，树牢公仆意识，但对照反思，联系群众不够紧密。一是推动工作欠火候。工作标准不高，在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象有该做的都在做就行的想法，处理问题时有时不够周全，能力提升跟不上时代发展，利用数字化、信息化手段提升治理水平的能力有待提高

12、推动工作举措不硬，力度不大，导致进程缓慢。二是“求稳”的心态比较重，存在怕担风险、怕出事、怕影响社会稳定的思想，对一些急难险重问题和容易引发矛盾的事件，没有从根本上寻找解决问题的办法，思想顾虑多。三是党员模范带头作用发挥不好。对新进单位的同志谈心谈话交流不多，传帮带做得不够扎实。随着年龄、经历的增长及身体的原因，工作的精力有所降低，错误的觉得要让年轻人多干一点，没有发挥“老同志”的带头作用。对管理中心要求的亮特点、特色方面工作做得不够，没有扛旗干劲。四是防范化解风险挑战的能力不够，对一些推进难度大的工作，主动向上级领导报告汇报，争取支持的力度还不够大，面对经济发展新常态，社会治理新趋势，和党

13、风廉政建设新要求，攻坚克难的锐气和任事担当的魄力不够，以身作则，示范带动的作用发挥不明显，对一些难度大，解决起来疑难复杂的事情考虑困难多、客观因素影响多，主动解决少，用改革和创新解决问题的能力不足。三、存在问题的原因分析经深入分析，存在以上问题的主要原因有以下几个方面：（一）党性锻炼仍需加强。认为自己是一名具有多年党龄的党员，受党教育十几年，党性修养已经达到了一定的层次，因而对加强党性锻炼重视不够。存在忙于事务性工作而放松主观世界改造的现象，对严肃党内政治生活强调安排的多，但身体力行的少，在虚心听取和接受批评建议方面流于形式，没有很好地处理好抓分管工作与加强自身党性锻炼的关系。（二）理论学习不

14、够深入，把握和运用习近平新时代中国特色社会主义理论存在不足。我们坚持以马克思主义为指导，是要运用其科学的世界观和方法论解决中国的问题。反观自己，在把握和运用新时代党的创新理论方面还存在一定的差距。归根结底就是自己没有从内心底真正学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻内涵，觉得党的创新理论距离自己这个基层干部比较远，面对上级的要求，自己有时只是机械的记忆，没有过多考虑用理论指导实践的问题，思想上存在“差不多”就行的错误认识。对政治理论学习重要性存在误区，总认为“把领导交办的任务干好就行了”。但是，当前我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，面对新形势、新矛盾和新问

15、题，不管哪一级的领导干部，只有坚持不懈用新思想凝心铸魂，学思用贯通、知信行统一，这样才能形成巨大的政治勇气和过硬的政治本领，才能敢于突进深水区，敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，敢于面对新矛盾新挑战。（三）党性锻炼有所放松。在从严要求上对自己有降低的趋向，认为只要做事讲规矩、做人守底线，在考验面前就能把握好自己，一定程度上放松了党性锤炼、放松了艰苦奋斗的精神，加强自我教育、自我提升的主动性也还不够。（四）党性锻炼不够经常。在平时工作生活中，随着阅历的丰富、工作经验的积累，听到的赞扬多，批评意见少，认为自己在岗位上是兢兢业业、尽职尽责工作的，领导和群众是认可和满意的，党性锻炼的自觉性慢慢放松了，加强自我

16、教育、自我批评和自我反省的主动性减弱了，放松了对自身的从严要求，放松了对自己的思想改造，没有把本职工作与理想信念结合起来，工作标准上有时要求不够严格。（五）宗旨意识不够牢固。主要是从思想上牢固树立走群众路线意识做得不够，心全意为师生服务的宗旨意识在一定程度上有所淡化，主动关心师生的工作、学习和生活不够，切实帮助师生解决实际困难和问题不够。（六）主动学习还需加强。把理论学习当作“软指标”，对全面从严管党治警和党的二十大精神，不能做到主动学、全面学、深入学，不能做到真正理解，融会贯通，应用自如。在政治理论学习中还存在走过场的现象，在业务学习方面缺乏系统性，不深入不钻研，理论知识与具体工作结合不够。

17、四、下步努力方向和改进措施针对以上检视出的问题及根源分析，将本着学和做结合、查和改贯通的理念，认真推进整改落实。（一）在深入推进抓党建促高质量发展中笃定实践、示范引领。做到在单位既是XX主要领导，要合理安排好时间和精力，又要时刻以一名普通觉员身份要求自己，自觉融入支部“三会一课”的规范化建设中，杜绝XX和XX的情况发生。对个别支部组织生活正规化有党员无故请假甚至不请假的行为，要敢于对照党章碰真较硬，推动党员责任和义务落实，从而严肃党内生活。发挥好“头雁”优势，履行好现任“xx”义不容辞的责任，落实好党建工作“一岗双责”责任，主动融入靠前，多在工作策划、亮点提炼上出思路。（二）严守党的纪律，在转

18、作风上走在前。始终把全面从严治党责任放在心上、扛在肩上、落实在行动上，坚决落实党风廉政建设一岗双责，抓好分管领域全面从严治党工作，分类分级开展谈心谈话，主动到分管领域开展讲廉政党课等活动，充分运用第一种形态，对苗头性、倾向性问题做到早提醒、早处置，做到与业务工作同安排、同部署、同检查。加强正风肃纪，在日常工作和生活中，严格执行廉洁自律若干规定，坚持原则，按规矩办事，不搞特权、不谋私利，树立一名党员干部的良好形象。（三）提高政治局位，坚定理性信念。要深刻理解“两个确立”的决定性意义，认真学习贯彻落实和党的二十大精神，真正把新思想新精神融入血脉、付诸行动，坚决做到“两个维护”。要把坚定理想信念作为

19、安身立命的主心骨，从思想深处解决好理想信念问题，努力把理想信念与业务任务结合起来，积极投身到业务工作中，切实增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性。（四）创新开拓工作，进一步提高服务水平。要提高前瞻性，紧紧围绕集团公司中心工作，清醒把握国内发展形势，进一步理清工作思路；要增强主动性，尽可能使每一项工作谋在前、想在先；要保持高效性，继续发扬马上就办、真抓实干的作风，大力提倡今日事当天办、明日事提前干、长远事及早办的理念，充分发挥好办公室联系上下、协调各方、服务全局的作用，为集团公司工作的高效运转打下坚实基础。（五）筑牢思想防线，做到拒腐防变。坚守“清正廉明”这

20、条政治生命线，时时守住法纪红线、道德底线、反腐防线，刻刻稳住心神、管住行为、守住清白。注重自我约束、自我纠正，常扫思想灰尘、常祛不良习气，及时修正错误观点，谨慎对外交往，讲尺度、讲原则，不乱拉关系、不乱搞应酬，切实净化“三圈”，不断增强自身“免疫力”，牢固树立守纪律讲规矩的良好形象。（六）着力强化责任落实，全面推进从严管党治党。紧盯“3512”主体责任体系，实行责任分解落实项目化、精细化和网格化，强化履责报告、述职评议、约谈提醒等制度，每季度开展一次集中约谈，完成乡镇、部门和部分县委部门主要负责人“三述”工作，确保压力传导到末梢神经。深化“六位一体”廉政教育，组织开展领导班子专题学习、巡回宣讲

21、辅导、“党纪党规学习月”等活动，系统学习廉政准则、纪律处分条例等党纪法规，推进廉政教育长效化。深入开展专项检查，深化廉政风险防控，着力构建不想腐、不敢腐、不能腐的工作机制。坚持抓早抓小、抓常抓细，强化制度规定的执行落实，加大明察暗访力度，及时曝光典型问题，绝不让小事小节变成歪风，真正使纪律成为管党治党的尺子和不可逾越的底线，营造风清气正的干事创业环境。报告完毕。对照“新的四个方面”问题查摆2024年专题组织生活会对照检查剖析发言材料按照市纪委和市委组织部关于召开2023年度党支部组织生活会和开展民主评议党员工作的通知精神和党支部要求，我紧紧围绕本次组织生活会主题，认真研读学习了党章、党的二十大

22、报告和习近平总书记系列重要讲话，在筑牢思想根基的基础上，对照习近平总书记的号召和要求，对照党员义务，紧密结合自身工作实际，全面查找了在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方面的不足和问题，现将具体情况剖析如下：一、查摆出的突出问题（一）在学习贯彻党的创新理论方面。一政治理论学习不够深入。认为政治理论学习相对比较“虚”，不如在业务上多做一些具体实事来得直接、见效快，对支部安排的学习任务，抱有“应付交差”想法。在学习方向上没有什么具体规划、漫无目的，在学习方式上满足于看文件、读报纸，缺乏深入研讨交流，在学习过程中走形式、装样子，蜻蜓点水、走马观花，最后一问三不知，更没有做到

23、往深里走、往心里走、往实里走。二是学习效果不好。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不深入、不系统，大多是被动式学习，望文生义、死记硬背、僵化刻板，有时为了应付检查，学习笔记机械地抄写一些无关紧要的内容，不动脑筋、不深入思考，满足于“一知半解”“肤浅认识”。三是学以致用不够紧密。对新思想的学习领会还不到位，为了理论学习而学习，学用结合、知行合一做得不够，没有进行深度思考，没有将理论学习与工作实践紧密结合起来，在实际工作中遇到问题，对困难的化解及应对举措，不能够用习近平治国理政的创新理论去找方法、找对策。（二）在提高党性修养方面。一是宗旨意识有所弱化。以人民为中心的发展思想还未完全内化于心、

24、外化于行，总认为自己作为一般干部，做好分内工作就可以，不用过多关心群众生产生活，用心用情为群众解难题办实事做得不够到位。比如，有时值班接到电话咨询问题，以下班时间不办公为理由推脱，要求明天再打有关业务科室电话，也没有与相关业务科室就来电内容进行交接沟通。二是放松了对自己的警醒和约束。对政治纪律、政治规矩学得不深、悟得不透，放松了“自查自纠、自省自新”的习惯养成，放松了自己党性修养的要求，不能时刻对照党员的标准要求自己，特别是八小时内外的言行举止没有做到一以贯之。三是政治敏锐性不够。自己在政治上、思想上和行动上能够同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但有时政治敏锐性还不够强，比如，对一些没

25、有证实的消息也会阅读和转发，对微信朋友圈发表的一些明显错误的言论，没有主动站出来说话，揭露真相，澄清是非，以正视听。勇于批驳、敢于斗争的主动性不够。（三）在联系服务群众方面。一是服务意识不强。没有始终站在服务群众的角度想问题、解决问题，服务群众大多仅仅停留在口头上，记在本上，真正做得少，对群众反映的一些遗留问题，总是强调“这也难、那也难”“办不成、不好办”，没有真正把“勤务员”的职责定位把准，没有把“服务员”的角色履行到位。比如，对联系的帮扶户停留在送米面油等帮扶层面，很少同群众坐在一起认真倾听他们的真实想法，也没有专心地思考制约群众发展致富的关键因素，研究提出切实可行的解决办法；在接待群众来

26、访时，没有把群众的事当成自己的事来办，甚至口大气粗、颐指气使，不能心平气和地倾听群众诉求。二是工作作风不实。对综合性任务，统筹意识不强，有避重就轻的想法，有时不能够按照规定的时间节点完成；工作标准不高，只求过得去，不求过得硬，攻坚克难的魄力和踏石留印的韧劲不足，得心应手的工作做得多一些、实一些，难度大、难见效的工作做得虚一些、少一些。三是进取意识不足。刚参加工作时，确实有一股要干出好成绩的劲头，随着工作时间的增长，心态慢慢地发生了变化，对工作不再精益求精，自我要求降低了，认为只要完成领导交给的任务和本职工作就行了，满足于面上过得去，没有用发展的眼光看待改革中的新事物，“争”“创”“闯”的意识不

27、够强烈，勇气不足。（四）在发挥先锋模范作用方面。一是先锋模范作用发挥不够。日常工作中，我能够立足岗位职责认真工作、踏实做事，但是“随大流”多，主动站出来少，领导安排了什么就干什么，大家去干什么我也干什么，认为自己不是领导干部，不能够太主动，不必事事争先抢先，推一推、干一干，就得过且过了。二是大局意识有待增强。对全局工作思考谋划的少，在贯彻执行各级决策部署时，往往习惯性地先从本岗位、本科室的角度出发，对不符合眼前利益的嘴上碍于面子可能不说，但心里面不痛快，执行起来不坚决，做不到高瞻远瞩、放眼全局。二是开拓创新意识缺乏。自己能够严格执行中央和上级部门的方针政策，并按照单位的安排部署干事情，但思想相

28、对守旧、安于现状，把自己圈进“框子”里，不敢突破传统和经验的束缚，遇到无章可循的事情，怕失误、怕违规、怕越位、怕背包袱，有这样或那样的顾虑，信奉“只要不出事，宁愿不做事”，造成该负责的不敢大胆负，该干的事不能大胆干。二、存在问题原因剖析（一）党性锻炼不够。作为一名党员干部，强化理论武装、加强党性锻炼是防止思想滑坡的关键。随着年龄、党龄增长，认为自己政治上坚定、思想上纯洁，已经是“出窑的豉已一定型了“，无形中有一种自我放松，特别是日常事务忙碌起来，很少挤时间静心学习、沉淀思考、检视心灵。须知党性不是随着党龄增加而自然增强的，必须在强化理论武装中筑牢根基、在反复对标中经常检视、在严格的党内政治生活

29、中加以锤炼。党性修养和锻炼上的差距，必然导致世界观改造不彻底，从而出现上述问题。（二）宗旨观念不牢。铭记为民初心、树牢宗旨意识，是共产党人的核心价值理念和党的先进性的集中体现。通过学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，反思习近平总书记的“守江山守人民的心”的论断，对标对表先进典型，深感自己在铭记为民初心、树牢宗旨意识上还不够牢固，尤其听群众的呼声不多，从思想深处关心关注群众不够，对群众诉求和期望把握不准，服务群众意识和公仆意识淡化，没有切实做到想群众之所想，急群众之所急。（三）担当意识不强。勇担职责使命、积极主动作为，保持斗争精神、直面风险挑战，知重负重、克难攻坚，是习近平总书记对

30、党员干部的殷切期望。对照习近平总书记的讲话要求，检视自身差距，还存在干事创业精气神不够、担当劲头不足等问题，面对新时代党的建设和各项重要任务，有力不从心的“本领恐慌”，“跑起来干事、跳起来摸高”的拼搏精神有所不足，对发展难题破解不力，事事瞻前顾后、工作墨守成规，遇事不敢担当、不愿负责，这些说到底都是担当精神不够强、能力本领不过硬的表现。（四）自我要求不严。没有始终以最强的党性原则严格要求自己，总是以为自己在廉洁自律方面做得不错，对自己的要求很严格，不会出现什么问题，自觉不自觉地放松了要求，错误地认为生活小节不是原则问题，小事情无伤大雅，没有严格按照党性、党风、党纪方面的标准规范自己行为，把自己

31、等同于一般群众，产生疲惫心理，有意无意间降低了标准，满足于不违规、不违法、不犯错即可，没有真正筑起拒腐防变的思想堤坝。三、整改措施（一）加强理论学习，打牢思想根基。认真学习习近平总书记重要讲话精神，原原本本读原著，扎扎实实学原文，要坚持全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学、带着问题学，紧紧围绕主题教育这条主线彻底学，在常学常新中准确把握精神实质，打牢思想基础，真正把学习成果转化为提升党性修养、思想境界、道德水平的“精神营养”。要经常思、深入想、不断悟，在细读、勤学基础上学懂弄通、学深悟透，努力把从理论学习中收获的思想方法和工作方法转化为发现问题、剖析问题、解决问题的实际对策，不断将思

32、想上的引领力转化为事业上的行动力。（二）强化宗旨意识，改进工作作风。要把为人民服务的宗旨融于工作实践，扑下身子、橹起袖子，把基层当作最好的课堂，把实践当作最好的教材，把群众当作最好的老师，从火热的实践和群众的丰富创造中启迪智慧，研究新情况、寻求新对策、解决新问题。要严格执行中央和上级部门的方针政策，又要敢于突破传统和经验的束缚，寻求新的思路和方法，积极深入推进工作。要以共产党员的标准严格要求自己，充分发挥模范带头作用，坚持以“企业满意，群众满意”作为工作准则，不断增强服务意识、窗口意识、形象意识，保持热情规范、廉洁高效的工作作风，树立良好的自身形象。（三）发扬斗争精神，勇于担当作为。要发扬自我

33、革命和自我斗争的精神，坚持学习对照和检视整改同步进行，以“刀刃向内”的勇气、“刮骨疗伤”的决心和“抓铁有痕”的毅力，从思想根源、工作作风、行为表现上深挖突出问题，深刻反思剖析，真正检到底、改到底。要多接“烫手山芋”、多做“热锅蚂蚁”、多涉“急难险滩”，不断强思想、长才干、壮筋骨，练就硬脊梁、铁肩膀、真本事。要善于思考、敢于探索、勤于实践，做干一行、爱一行、钻一行、精一行，想干事、敢干事、能干事、干成事的实干家，以解决群众急难愁盼问题、突破行业发展技术瓶颈为目标，用担当奉献和突出业绩交出一份让党和人民满意的实干答卷。（四）严格自我要求，带头廉洁自律。要以这次专题组织生活会为契机，认真查找自己在思

34、想、组织、作风、纪律等各方面存在的问题，并认真进行整改，做到紧盯不放、一抓到底、真抓实改。要认真学习国家法律法规，带头执行廉政准则，时刻提醒自己是一名光荣的共产党员，自己的一言一行，群众都看得清清楚楚，组织上也会明察秋毫，自己任何有损党员形象的行为，都是在给党组织抹黑。要时刻保持清醒头脑、不断强化道德修养、严格约束行为举止，坚决抵制“糖衣炮弹”诱惑，不断提升防腐拒变能力。戒除侥幸心理，与管理服务对象始终保持亲清关系，守住自己的底线，从点滴做起，以身作则，努力维护基层党员干部为民务实清廉的良好形象。2024年组织民主生活会个人查摆、相互批评意见1、对党员干部身上的缺点和错误提醒不够批评教育不力，

35、没有红起脸来批评没有到达“出汗”的效果，有时处理问题拉不开脸面缺乏较真的韧劲。2、在工作安排时不分轻重缓急，样样都想干。3、理论武装有所放松。对新时代中国特色社会主义思想的宏大理论体系把握不够，没有真正做到内化于心、外化于行，政治理论学习的全面性、系统性、主动性不够，不能充分掌握和运用蕴含其中世界观方法论和立场观点方法指导推动高质量完成改革发展稳定各项工作。4、XX同志对新形势下如何开展好宣传思想工作，思考谋划还不够全面深入，探索利用抖音等自媒体直播方式推荐我镇特色农副产品的力度还不够。在培育助农主播工作方面未能取得实际成效，同时新闻宣传工作也许进一步加强，在省市媒体的上稿量有待提升。5、压力

36、传导不够到位。责任意识层层递减，呈现“上热中温下冷”的现象，尤其是基层，落实主体责任主动性和自觉性还不强，具体行动和措施还不多，还停留在学习、领会和表态阶段，有的领导干部当老好人不想抓，有的光说不练、没有抓。6、某某同志存在急功近利思想。只想多干事，快见效，缺乏长远思考。7、对意识形态工作的检查督促需进一步加强。XX同志作为宣传部长，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，就应多深入各单位各部门，对意识形态工作多加指导。8、工作具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少；对群众反映的问题，被动解决多、主动解决少。9、XX同志作风表率不强。对于工作效果的期待值较高，对于受限于客观实际难以达到预期标

37、准的情况，出现心浮气躁、急于求成的工作心态，因此有时在处理问题时，研究的不够全面，对待同事的态度不够冷静，对待同志们的感受考虑不够充分，良好工作作风的表率作用示范不明显。10、走访基层存在“就近原则”，对较为偏远的基层单位一般较少深入走访调研，对基层工作和基层干部存在问题批评较多，实质性措施较少。Ik勇于担当精神不足。有的工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议以文件落实文件以讲话落实讲话的现象还在必须程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化自我完善自我革新自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主

38、导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务关心不够缺乏整体合力。12、XX基层党组织队伍建设跟不上新形势新要求。在抓基层党建不得要领、不得其法，党建工作中存在“空转”现象，在政治领导力、组织覆盖力、群众凝聚力、发展推动力、自我革新力等方面发力不够均衡，导致党组织政治功能不强，组织力凝聚力弱化。对新时期基层党建的内涵和外延、方向和重点，理解和把握得不够精准，导致指导基层抓党建认识不清、能力不足、措施不实，指挥棒务虚走空。13、民主集中制落实不够到位，经常以“家长”自居，工作中有时候会搞“一言堂”、自己说了算，影响了民主集中制应有作用的发挥。14、主动学习的意识

39、还有欠缺。与时俱进学习党的理论还跟得不够紧不够实，文化建设和工会群团工作业务不够熟练，导致思维比较局限，工作“听口令做动作”比较多，未能结合实际提出可行、有效的措施，开展文化建设相关工作和宣贯活动偏少。建议加强对习近平总书记重要讲话精神、上级有关制度文件的学习和掌握，围绕上级工作部署，在推进文化建设上有新思路新举措。15、工作方法简单。对于复杂问题，异常是干部群众的思想问题上缺乏耐心。对于社区工作者队伍思想建设抓的不强。在部署社区工作时，只顾说工作上的道理，从思想角度分析和采取措施不足。16、习惯于发号施令，提要求多、抓落实不够；有的凭经验办事，在办公室听汇报多，到一线摸实情少。17、协调配合

40、意识不强，在完成好自身工作的同时，还要加强与其他部门的工作协调。18、XX在落实工作方面，有时存在经验主义思想，习惯于凭老经验、老方法解决新问题的现象。19、看齐意识方面，存在着向党中央看齐、向习近平总书记看齐、向党的理论和路线方针政策看齐不够经常、不够主动的问题，与上级领导的精神状态相比，与先进典型相比，我们还有很大差距。20、在城市拆迁中，为了快出形象，快出效果，让领导看得到成绩，落个好印象，有的还不到规定的拆迁时间，就要求在几天内一定要完成拆迁任务，忽略了群众的感受和干部工作的难处，使基层干部没有足够的时间对拆迁户做过细的思想工作。21、调查研究不够深入。对调查研究重视不够、用得不好，深

41、入基层“解剖麻雀”式的调研少。在实际工作中，有时到基层就是为了促一促工作，以检查代替调研，在坚持问政于民、问需于民、问计于民方面做得还不够到位，没有真正接到“地气”。22、对工作安排部署多，跟进调度督促少，致使治理电信网络诈骗等重难点工作进展较为缓慢。23、由于执法人员素质参差不齐，导致执法文书不严格的现象一定程度存在。在法律文书中对违法行为定性不准确，用词不规范；有的不按照规定方式及时将法律文书送达有关当事人，导致工作时效性不够。24、某某同志有的同志缺乏担当精神，对一些“老大难”问题不敢碰硬23某某同志工作安于现状，存在“船到码头车到站的思想，干事缺乏激情。25、对XXX同志意见：艰苦奋斗

42、的意识有所淡化。比如，你看到有些实权部门在公务用车职务消费接待等方面标准较高，我局存在较大差距，心里不平衡，有攀比抱怨心理。存在奢侈浪费，不愿挤公共汽车，而是选择出租车。26、X同志对工作没有主动谋划地意识，习惯于用传统思维和方法推动工作，对工作的超前思考谋划不到位。比如，对自己分管的X、X等工作，满足于上级安排和我提的要求，不能够主动思考工作的开展，工作不成体系。27、有时放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。28、有官僚作风。要转变通过会议解决问题的方式方法，多深入一线，调查研究，现场办公，树立务实亲民的形

43、象和扎实深入的工作作风。比如，为民办实事工程，有些不好推进的工作，需要深入社区，现场办公，把问题研究透。29、XX同志学习深度有待拓展。对习近平新时代中国特色社会主义思想理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。30、XX应对新形势新问题的能力有待提升。随着网络的快速发展，已进入了人人都是自媒体的时代，一年来舆情虽未升级扩散造成重大不良影响，但在疫情期间网络上出现大量不和谐声音，在应对舆情应对处理中，对本单位工作人员风险提示还未做到及时迅速化，舆情风险意识不足、风险排查还不够深入、风险研判尚显不足。31、分管XX工作多，活动多，形成了“工作活动化、活动形式化、形式标准化”的套路，

44、一些工作流于形式，内涵不够。32、同志对80后干部关心不够。应加强对班子成员、干部的教育培养、调配，切实关心、关怀，刘丹作为80后年轻干部思想活跃，年轻有为，但是作为工委书记在安排工作等各个方面对其指导和发挥作用考虑不周全。33、XX对“两个维护”践行不彻底。有时对中央政策没有理解透彻，总认为各地实际情况不一样，因此在贯彻执行中央部署上有变通，但不存在与党中央的决策阳奉阴违，或者违背党中央决定的言论。34、管理有时候不严格，即使个别人工作上有错误、缺点、过失，也不敢大胆批评、严格指出，总是顾及“面子”、同事“情谊”，有护短现象。35、工作标准不高。在抓工作上，还满足于完成了，但是质量不够高。在

45、X稳定工作中，把主要精力放在化解风险上，而不是解决问题上。比如，对于办事处的X工作历史遗留问题，办事处建立了分包社区领导负责机制；但是作为分管这项工作的领导，在制定推进措施上还存在不精细、不长远、不除根的问题，去年没有彻底解决一起X积案。希望下一步工作中，能够锚定目标，对准X问题，逐个想办法，确保取得更大成O36、思想认识存在偏差，缺乏对党章准则条例的系统研学，对政治纪律和政治规矩没有做到“内化于心外化于行”，有时认为自我只要在思想行动上与党的要求坚持一致就行了，忽略了作为一名党员领导干部要以上率下模范践行。37、开拓创新意识不强。对破解经济社会发展的难题，特别是解决历史遗留问题、破解产业发展

46、瓶颈、解决重点民生等难点问题，应该进一步拓展思路，创新工作措施。38、民主集中制落实不够广泛。民主决策不够科学和广泛，有时党员干部全程参与征求意见建议各个环节的积极性不高，导致一些涉及干部切身利益的政策措施没有发挥应有的作用，反而造成班子关心关爱干部做样子的不良反响。比如，在研究工作室，只关心自己分管工作，对于其他班子成员分管工作的问题，不主动、不充分，大多时候是无意见或者同意，没有认真思考提出切实可行的意见建议。39、XX工作精力多花在分管的领域和工作，对全局整体性工作研究和投入的关注度还不够多。要严格要求自己，主动担责。40、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些

47、患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。41、讲究排场、玩风盛行。有的在公务活动中，比迎送场面，比接待规格，比招待档次，点高价菜，抽名贵烟，喝极品酒，开一个小会议，动辄好几万或者百十万元。有的一到节假日呼朋唤友，变着花样玩，赶着潮流玩，到处炫耀，玩心太重、玩风太盛。42、某某同志学习的主动性、自觉性、系统性不够，主动学习、终身学习的意识不强，对习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题。43、对

48、党政信息报送工作重视不够。作为党政办主任，对党政信息写作报送状况缺乏常态监管，认为该项工作不属于党政办分管职责人主抓，自我就不重视不强调。第二条，抓工作不细。比如，内网传送的公文，有时有格式错误无法阅读的状况。44、工作思路需要端正。你作为办事处副主任，分管项目、社区建设、民政等工作，但是“偏科”还比较严重；有的工作抓的紧、有的工作问的少，好抓的工作推动的快、费力的工作进展慢。比如项目工作是街道的重点工作，我发现你平时过问的较少；在党工委和部门中心产生了真空；希望下一步进一步端正工作思路，确保分管的业务工作能够齐头并进，全面开花。45、在践行“两个确立”的实践要求上有差距，往往注重将其体现在自身的言行之中，做忠诚拥护“两个确立”的表率。但在如何把握好“两个确立”思想理论的抽象性和实际行动的实践性上，缺少全面深入的思考；对于如何将党的创新理论融入到贯彻党的路线方针政策和工作部署之中，贯穿于深化改革、加快发展的全过程之中，方法还不够多，措施还不够实，结合得还不够好。46、对机关干部关心、关爱不够。与大家沟通少，有时大家想跟你沟通时，但你经常开会，找你时候都要到行政办问在不在。与机关和社区XX同志们交流少，工作接触中也多以就事论事，不够注重与一线工作人员的交流沟通。47、XX同志忙于日常事务，对党的新思想、新理论学习掌握不够。48、XX工作方法与党员