公司领导班子2022年党史学习教育专题民主生活会五个带头对照检查材料.docx

《公司领导班子2022年党史学习教育专题民主生活会五个带头对照检查材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司领导班子2022年党史学习教育专题民主生活会五个带头对照检查材料.docx（10页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、公司领导班子2022年党史学习教育专题民主生活会五个带头对照检查材料根据市纪委机关、市委组织部、市委党史学习教育领导小组办公室关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知精神和市国资党委统一安排部署，公司领导班子紧扣学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神这一主线，聚焦“大力弘扬伟大建党精神，坚持和发展党的百年奋斗历史经验，坚定历史自信，践行时代使命,厚植为民情怀，勇于担当作为，团结带领人民群众走好新的赶考之路”这一主题，进一步深入学习习近平总书记在党的十九届六中全会、庆祝中国共产党成立一百周年大会、党史学习教育动员大会、全国脱贫攻坚总结表彰大会等发表的重要讲话精神，学习习近平

2、总书记来陕考察重要讲话重要指示，学习党章、关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党党内监督条例中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议等内容，提高认识，统一思想，增强自觉，为开好专题民主生活会打牢了思想基础。会前，通过基层调研、发放征求意见表等方式广泛征求党员、干部和群众的意见建议，原汁原味向领导班子成员进行了反馈；按照“三必谈”的要求深入开展谈心谈话，沟通思想、交换意见，把问题谈透、把思想谈通、把改进方向谈明白；紧密结合实际，逐项对照5个重点方面，深入查摆存在的突出问题，深刻剖析问题根源，有针对性提出改进措施，做到见人见事见思想。党委书记主持起草，班子成员集体讨论，报国资委巡回指

3、导组审定同意，形成本对照检查材料。一、党史学习教育开展情况党史学习教育开展以来，公司党委紧紧围绕“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目标要求，把党史学习教育与进一步落实全面从严治党要求，与贯彻落实中央和省委、市委重大决策部署，与推进公司全年各项目标任务完成，与打造“三个城投”建设市属一流国有企业目标有机结合，推动党史学习教育落地落实落细、走深走实。1 .坚持上好“政治理论课中央党史学习教育动员会召开后，第一时间“吃透”会议精神，迅速成立了党史学习教育领导小组，制定印发了公司党史学习教育工作实施方案、“我为群众办实事”工作方案、阶段性学习计划等部署类文件

4、召开了公司党史学习教育动员会，全面启动党史学习教育，充分利用公司党建微信公众号、多媒体展示机，分享党史故事一百讲20余次，滚动播放宣传标语50余条，陕西市政陕西时代网、市党史学习教育信息简报、市国资委网站等省市媒体、网站平台对公司党史学习教育工作进行专题报道10余次。2 .坚持上好“实践真知课”。通过个人自学、集中学习研讨、专题报告宣讲、观看红色主题影片等形式，把学习内化为行动、转化为成果。原汁原味学习了习近平总书记重要讲话精神，习近平论中国共产党历史毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编等规定篇目；创新形式观看了建党伟业古田军号等党史题材影片6次；党员干部个人平均自学80

5、余学时，开展线上专题讲座12次、开展党史故事分享活动23次，在国资委公众号上讲党史小故事12则，组织开展了“瞻仰烈士故居探寻盐道精神”主题党日活动；领导班子成员参加市政府集中学习会、市委党校专题研讨班、外出培训学习共计12人次，公司集中组织专题学习研讨9次。3 .坚持上好“为民服务课”。坚持人民至上，聚焦“关爱员工、服务提升、民生保障”，扎实开展“我为群众办实事”实践活动。聚焦关爱员工，全面落实员工生日福利、员工生育和住院慰问等制度5项，建立了员工家庭发生重大疾病和突发事故走访慰问制度，积极推进企业年金缴纳，实现企业发展成果与员工共享；聚焦服务提升。在物业服务、公共停车场运营、公车运营、房屋销

6、售等业务领域主动热情服务，提高服务质量，组织物业服务小区集中开展全面彻底消毒消杀和病媒生物防治，积极做好信访矛盾化解和12345便民工单处理，及时回应群众关切、解决群众正当诉求130余件；聚焦民生保障，统筹抓好民生项目建设，安置社区建设有序推进，老旧小区改造工作稳步有序，十四运会赛事运维保障圆满完成，中心城区公共停车场建设运营管理规范有序，大数据服务乡村振兴推动智慧农业发展主动作为。二、2021年度民主生活会查摆问题整改情况2021年度民主生活会共梳理5个方面8个问题：一是在领会精神实质上不够深入，二是工作中存在重业务、轻党建的情况，三是基层党组织机构设置需进一步优化，四是企业管理体制机制需进

7、一步理顺，五是部分班子成员对群众需求和分管的部室、工作组了解掌握不深、不透、不全，六是企业改革转型发展的任务依然繁重，七是廉洁从业风险依然存在，八是对干部员工队伍稳定、思想纪律作风上存在的不良风气和苗头性问题的重视不够。针对存在的问题公司党委高度重视，及时制定了整改措施，一是加强理论武装，二是严守政治纪律和政治规矩，三是强化宗旨意识、转变工作作风,四是注重班子成员自我锤炼、严肃党内政治生活，五是牢记使命职责、勇于担当作为，六是落实全面从严治党责任。从六个方面进行了全面整改，截止目前，2021年民主生活会梳理出的5个方面8个问题全部得到有效整改，通过整改，公司党建工作水平稳步提升，领导班子更加团

8、结稳定，发展动力更加强劲，企业综合实力和社会影响力有效增强。三、领导班子个人重大事项领导班子成员均按要求上报了个人重大事项，未发现领导班子成员配偶、子女及其配偶违规经商办企业情况，未发现领导班子成员利用职权或者职务影响为其经商办企业谋取非法利益情况，未发现违规插手干预工程项目建设问题，未发现领导班子成员违规收送礼品礼金问题等情况。四、梳理检视存在的问题通过对学习研讨中查摆的问题、征求意见中收集的问题、对照党章党规党纪找出的问题、群众反映的问题、谈心谈话指出的问题进行梳理，领导班子共检视出五个方面10个问题。（一）对照带头深刻感悟“两个确立”决定性意义方面存在的问题。1.对新思想学习不够系统。在

9、深研细读方面缺乏主动性，存在实用主义倾向，对与工作密切相关的内容学习的多，理解的深，对其他领域的学习自觉性不够，积极性不高，未能形成系统思维。2 .理论联系实际不够紧密。未能真正将习近平新时代中国特色社会主义思想转化为工作思路和指导实践的工作方法，用新的理论立场、观点、方法分析和解决公司改革发展问题方面需进一步深入理解思考。（二）对照带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题方面存在的问题。3 .深化企业改革推动不快。对照国企改革三年行动方案要求，公司深化企业改革工作推动有所缓慢，在优化管理体制机制和业务布局方面需进一步加快。4 .防范化解风险力度不够。企业市场化融资能力不强，尤其是棚改贷款进

10、入密集还款期后，资金压力巨大，随时面临偿贷风险；项目建设超概问题突出，决算进展滞后，合同相关条款审核把关不严，管理风险叠加。（三）对照带头践行以人民为中心的发展思想方面存在的问题。5 .对员工关心关爱体系不健全。公司虽然建立了正常的福利制度，但是对员工家庭情况，尤其是突发性变故情况掌握了解不够及时，组织的温暖和关怀未能第一时间体现。6 .中层干部培养使用缺乏连续性。由于各种原因，现有中层干部队伍三年多未进行调整，许多部门一直由副职主持工作，相关责任压不实，干部成长受影响。（四）对照带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战丰富经验方面存在的问题。7 .考核激励作用不明显。日常工作考核流于形式

11、绩效工资发放未形成激励作用，导致整体工作落实不够有力，项目建设进度达不到预期，职能部室之间不同程度存在推诿扯皮现象。8 .现有薪酬体系不合理。现行的薪资管理办法是2018年参照公务员工资体系制定的，随着企业的发展，推行过程中有岗变薪没变，同岗不同酬的情况，急需进行调整优化。（五）对照带头深刻汲取党史中正反两方面经验方面存在的问题。9 .对员工监管力度偏弱。对干部员工思想、纪律、作风上存在的不良风气和苗头性问题的重视不够，对员工迟到早退、开会溜号等小毛病监督管理不够有力。10 .对先进典型选树偏少。对工作中表现突出的个人奖励力度不够，对综合表现突出的个人宣传推广不够，对员工中的道德模范，好人好

12、事挖掘宣传不够。五、剖析存在问题的原因上述问题的产生形成，虽有环境、条件等外部客观因素,但归结起来，主要还是政治、思想、作风、能力、廉洁、纪律等方面的根源。1.政治方面。对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等政治理论学习的重要性认识不够，没有把理论学习作为提升管理能力、坚定理想信念的必要手段，当作对党员干部政治素质的根本要求，导致理想信念有所松懈。政治理论学习还不够系统，内容方法比较单一，深层次学习还不够。究其原因，主要还是理想信念不够坚定，放松了政治思想建设的要求。2 .思想方面。对党的群众路线认识不深，群众观点意识不强，贴近一线员工群众不够紧密，从群众中来到群众中去的意识有所

13、淡化，对基层的实际情况、职工群众的实际困难掌握不够多，感受不够深，做决策、干事情还没有做到时时处处从员工利益出发后安报，对基层工作面临的具体困难，当面指出的多帮助的少，解决困难和问题力度不够。3 .能力方面。对解决制约公司发展的瓶颈问题和难点思考不深、办法不多，思维方式教条、定势，直面困难的勇气还要加强，主动思考、主动融入的担当需进一步加强。在工作的思路、形式、方法、内容探索创新上还不够深入，在破解当前企业发展的重点、难点问题上还需要进一步努力。4 .作风方面。领导班子成员带头严格党内生活有所欠缺，批评与自我批评制度执行不够到位。对联系的支部党建工作指导和党员干部的党性教育重视不够。有时在面对

14、工作困难时，百折不挠的意志毅力，攻坚克难、一抓到底的劲头有待提高。5 .廉洁方面。领导班子在落实全面从严管党治党要求方面还需进一步提高，尤其是在落实“一岗双责”上还存在薄弱环节，部分班子成员在落实“一岗双责”上，对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够，经常化的教育监督还有待进一步提升。6 .纪律方面。满足于不违规、不触线、不出事，没有把遵守党的政治纪律、组织纪律、群众纪律置于和法律高压线一样同等重要的位置。部分班子成员表率带头作用发挥不够好，落实工作责任不够自觉、不够到位，在对分管领域员工的教育监督和管理上，压力传导不够大、责任落实不够严，指导工作不够细。六、落实整改措施及方向针对班子和

15、班子成员存在的问题，特别是这次专题民主生活会事前征求意见收集到的问题，公司领导班子进行了认真的检视梳理，分门别类列出整改措施，将进一步加大整改力度，对准焦距、找准定位、抓住要害，切实转变作风，进一步提高公司领导班子的凝聚力和战斗力。1.提升理论素养，增强履职尽责能力。结合工作实际，制定好个人学习计划，使学习更系统、更全面。认真落实党委理论中心组学习制度，每年集中学习时间不少于10次；积极利用“学习强国”“安康先锋”等信息化学习载体和平台，引导班子成员在学习中自觉修炼价值追求，努力提升思想政治建设水平。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及历次全会精神，增强“四个意识”、坚定

16、四个自信”，做到“两个维护”。把思想和行动统一到以习近平同志为核心的党中央的决策部署上来，统一到公司打造“三个城投”，建设一流国有企业发展战略上来。把理论学习与推进公司转型升级发展结合起来，与班子思想实际结合起来，与工作遇到的难点结合起来，真正做到学有所思、学有所悟、学有所用，不断把学习成果转变为工作的思路和措施。2,增强宗旨意识，着力提高服务水平。进一步加强干部员工教育，进一步强化服务基层，注重在项目建设一线和基层一线解决和处理问题，注重在基层一线培养人才，以轮岗挂职等形式，不断优化人力资源配置。进一步服务大局，提高站位，围绕市委市政府重要决策部署，主动迎接挑战，主动担当尽责，为安康经济社

17、会发展和西北生态经济强市建设积极贡献力量。进一步改进班子成员工作作风，加大督导落实力度，既注重决策部署的制定、细化和分解，更注重后续的督导、检查和指导，确保各项部署要求不折不扣、全面及时落实到位。3 .发扬创新精神，努力开拓奋进。撰弃固步自封的思想,提振精神、真抓实干，带头静下心、沉下身多调查研究、多思考工作，坚持在更高层面上对公司工作进行统筹考虑和顶层设计；不断增强创新意识，广泛学习和借鉴先进经验，创造性地开展好各项工作，在做好日常工作的基础上，努力进行有针对性、操作性、推广性的创新，进一步提高效益意识、质量意识，坚持高标准、严要求，大兴求真务实之风，确保创新在提高工作质效的轨道上运行。4

18、提高党性修养，加强廉洁建设。加强廉洁从业教育，不断改进工作作风，不断增强党员干部抵制不良风气侵袭和拒腐防变能力，切实做到慎权、慎独、慎欲、慎微，不触底线、不碰高压线。认真贯彻落实党章党规党纪，从班子自身做起，坚持勤俭办一切事，牢固树立“抓好党风廉洁建设是本职、不抓党风廉洁建设就是失职”的意识，真正把主体责任放在心上、抗在肩上、抓在手上，认真落实“一岗双责”,大力推进党风廉洁建设责任制，强化对干部员工的教育和约束，持之以恒抓好全面从严治党。5 .强化责任担当，发挥示范作用。认真落实党内生活制度，坚持用好民主集中制，充分发扬民主，重大问题广泛征求群众意见，使决策更加“接地气”，进一步增强决策的针对性，确保决策符合基层实际和群众需要。健全班子成员沟通交流机制，班子成员之间要经常谈心，定期交流工作、沟通思想，真正做到思想上团结一致、行动上步调合拍，形成整体合力。班子成员要以上率下，带头坚持公道正派，自觉做到言而有信、掷地有声，成为广大干部员工的标杆和旗帜。