领导干部2021年党史学习教育五个方面专题民主生活会对照检查材料（5篇）.docx

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1、目录篇一：领导干部2021年党史学习教育五个带头专题民主生活会对照检查材料1篇二：领导干部2021年度党史学习教育专题民主生活会五个方面个人对照检查材料（通用）6篇三：领导干部2021年度党史学习教育专题民主生活会对照检查材料11篇四：领导干部2021年度党史学习教育五个带头民主生活会对照检查材料23篇五：领导干部党史学习教育专题民主生活会个人对照检查材料32篇一：领导干部2021年党史学习教育五个带头专题民主生活会对照检查材料按照XXX关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知要求以及XXX工作党委统一安排部署，本人紧扣民主生活会主题，深刻对照五个方面问题深入查摆剖析，深挖问题根源，制定整改措

2、施，形成问题台账，为下一步整改落实打下坚实基础。下面，结合个人学习和工作实际，对照检查如下。一、深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的收获习近平中国特色社会主义思想是新时代中国共产党的思想旗帜，是国家政治生活和社会生活的根本指针，是当代马克思主义中国化的具体体现。在今年党史学习教育的有力推动下，我坚持把深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要政治学习内容，着力在学懂、弄通、做实上下功夫，不断汲取政治营养，增进政治认同、思想认同和情感认同。一是政治信念进一步坚定。思想决定认知和行动，随着对党的理论学习逐步深入，使我更加清楚认识到党能历经百年而发展壮大，根本原因在于党的理论与时

3、俱进、开拓创新，只有在习近平中国特色社会主义思想的正确引领下，全党全国人民才能统一思想认识、明确前进方向、凝聚奋进力量，推动党和国家不断发展强大，实现中华民族的伟大复兴。二是党性观念进一步增强。在学习新时代党的创新理论过程中，我深刻认识到作为一名共产党员必须提高政治站位、树立历史眼光、强化理论思维、增强大局观念，带着信念学、带着感情学、带着使命学，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。三是奋斗方向进一步明确。新时代开启新征程，身处新的历史起点上，每一名党员都应立足时

4、代赋予的历史使命，在新时代习近平中国特色社会主义的正确指引下，主动作为、不惧挑战、勇于拼搏，把党的先进理论运用到党的事业中去，以饱满的工作热情不懈努力奋斗。二、对照五个方面存在的问题(一)带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，坚持党的创新理论“两个结合”的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。党史学习教育活动开展以来，虽然个人也能保持较高的学习热情，但依然存在“浅层次阅读”、“碎片式”学习、“学而不深思”等惯性思维，学习缺乏系统性、连贯性和层次性，对习近平新时代中国特色社会主义、党的十九大、十九届六中全会等思想蕴含的巨大实践价值、科学思想方法领会不够透彻，对“两个确立”的内涵

5、掌握不精不深，不能完全做到从政治上认识和分析实际问题，距离将党的先进理论全面用于工作实践方面还有一定差距。（二）带头牢记我们党是什么、干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，做好当前工作方面。作为党员领导干部，在立足于新时代党的发展理念、国家民族复兴和担当“国之大者”等方面缺乏深层次学习思考，面对国家飞速发展的新形势、新情况、新特点，缺少高站位的探索研究，主动担当作为意识还需进一步提升。今年XXX工作在疫情防控常态化、防洪救灾等、学校维稳等急难问题的考验下，也暴露出对于解决新问题、新难题方法还不够多、部署还不够细等方面的不足，攻坚克难的干劲、狠劲、韧劲还有所欠

6、缺。（三）带头践行以人民为中心的发展思想，尊重师生员工意愿，为师生办实事解难题，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。针对新形势下民众凸显的新需要、新矛盾、新问题缺少深入地调查研究和周密地计划部署，问题收集不及时、问题解决不及时、问题反馈不及时的现象仍不同程度存在。虽然通过“我为群众办实事”实践活动一系列举措，解决了群众普遍反映的问题，但在真正解决“急难愁盼”的“硬骨头”上还不够及时有效，在推动建立健全“我为群众办实事”长效化、常态化、制度化机制上工作力度还需加大。（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面。学习运用党在不同历史时期成功经验和方法主动性不强，缺乏本领恐慌

7、和知识恐慌意识，没有切实将党的宝贵历史经验真正运用到指导工作实践中，政治创造力、政治领悟力、政治执行力劲头不足。（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任方面。在严格履行党支部书记责任，落实“一岗双责”上聚焦发力不够，平时与支部委员和党员交流，安排具体事务多，谈思想、讲问题少，询问工作情况多，谈党性、讲党纪少。对党员干部的提醒不够，对一些不痛不痒的“小毛病”重视不够，认为不违背原则和纪律就无事，存在党员教育管理失之于软、失之于宽的现象。三、原因剖析一是政治意识还不够高。理论学习中缺乏“钻”的劲头，特别是对马克思主义经典著作学习不够，在用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑

8、指导实践、推动工作还有做得不到位的地方，在学习过程中忽视了理论与理论的联系、理论与实践的联系，在学深做实上还有差距。二是担当意识还不够足。立足担当“国之大者”的认识不足，对于面对党的第二个百年目标和国家发展战略机遇期，深入贯彻党和国家关于XXX教育管理的发展理念还有差距，工作站位还需进一步提高。三是忧患意识还不够强。贯彻执行从严治党的政治要求有所降低，特别是在履行“一岗双责”方面，作为党务工作第一责任人的履职意识还有待提升，在强化班子成员执纪问责观念，履行党支部书记党员管理、追责问责方面有所欠缺Q四、下步打算（一）提高政治站位，持续强化勤学意识。坚持把学习党的新时期创新理论作为首要政治任务，

9、作为党员的“必修课”，全面系统学、及时跟进学、联系实际学。以“能力作风建设年”活动为牵引，切实做到以学明理、以学增信、以学立德、以学促行，用党的创新理论促进思想转变、作风转变、格局转变，真正把学与用联系起来，以更高的政治站位助推工作责任有效落实。（二）聚焦“国之大者”，持续强化责任担当。带头以“国之大者”为自身追求，不断强化为党干事，为国作为的政治信仰，把新时期党赋予的职责使命转化为攻坚克难、拼搏进取的动力源泉，着力拓展思想、拓宽眼界、创新方法，在新问题、新困难中锻打锤炼，不断提升开拓创新的工作本领和勇于担当的政治品格。（三）提升为民观念，持续强化服务职能。坚持实事求是，以人民群众满意为标准，

10、进一步推动“我为群众办实事”实践活动走深走实，紧紧围绕学生关心关注的“急难愁盼”问题，及时做好调查研究和归纳整理，真正把情况摸清、把问题找准、把工作划明、把措施落实，全力把每项好事办好、实事办实，切实把党史学习教育的成效转化为推动学生工作高质量发展强大动力。（四）深化执纪落实，持续强化问责机制。对标对表党员领导干部廉洁自律规范，严格落实从严治党要求，加强党支部班子、党员监督管理力度，着力根治党员党性观念不强，政治纪律意识弱化、行为作风松散、法制观念单薄等问题，进一步健全完善党员追责问责内控机制，监督党员严守思想“防线”、道德“底线”和法纪“红线”，大力营造风清气正、海晏河清的政治氛围篇二：领导

11、干部2021年度党史学习教育专题民主生活会五个方面个人对照检查材料（通用）按照上级关于认真开好党史学习教育民主生活会的通知要求，本人紧紧围绕会议主题，进行了深刻地自我剖析，现将有关情况汇报如下：一、存在的问题（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是在“深学细悟”上劲头不足。对习近平新时代中国特色社会主义思想还没有完全做到融会贯通、系统掌握，有时候学习只停留在字面上的理解，

12、缺乏深入思考、细致研究，有时存在着应付心理、“实用主义”思想，急用时才学，安排了才学，缺乏自觉性、系统性。二是在“细照笃行”上结合不高。在学以致用、学用结合上做得还不够，没有从责任的角度、政治的高度开展精准学习，面对发展新局面，还没有拿出更多管用的办法和措施，将学习成效转化为开拓创新的科学思维，形成破解难题本领的主观能动性不强，导致学用脱节。（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。一是担当精神有待加强。当前形势严峻，

13、人手不足，领导工作任务繁重，遇事考虑困难多、考虑客观多，有求稳怕乱、不敢作为的倾向，缺乏攻坚克难的锐气、敢闯敢试的勇气、大胆负责的胆气Q二是履职成效有待提升。面对深化改革攻坚挺进的形势背景，所分管领域的工作面临越来越多的新情况新问题新考验，没有积极探索新措施新办法，遇到复杂局面研究时间长落实推进慢，个别遗留问题尚待化解。（三）带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。一是深入基层调研不够经常。为干部群众服务思想树立不够好，深入基层不够多，走访职工群众、调研基层多数时候仅满足于完成既

14、定任务，对科室反映的困难研究不深、分析不透、建议不多。二是为民解困存在差距。考虑问题有时候没有从基层角度站位，工作中服务意识不强，有时坐等上门多，主动问需少，同职工群众主动沟通、主动关心少，即使交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少；在后续常态化抓好整改落实上，抓得不多，督导较少，问效不够。（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。一是进取精神需加强。随着年龄的增长，进取精神有所懈怠，事业心有所下降，有时满足于现状，工作上拼劲不足、韧劲不强。面对容易解决的问题时则迅速帮助解决，而

15、遇到复杂问题时则存在着求稳思想、畏难情绪，习惯于等一等、看一看，终因顾及太多而“绕道走”。二是斗争精神需要加强。在贯彻落实中央和省市委的各项决策部署中，政治敏锐性、政治鉴别力上还不够，对网络上一些负面新闻、消极言论、错误观点缺乏警惕，没有坚决有力地批驳抵制，反映出政治上还不够特别清醒敏锐。在舆情应对处置中，风险提示工作还未做到常态化，舆情风险意识不足、风险排查还不够深入、风险研判尚显不足。（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手

16、监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。一是落实党风廉政建设责任力度有待加强。存在“说得多、做得少”的现象，抓廉政教育方式方法较为单一，只注重于会议上的案件通报、文件传达、观看警示教育片等形式，以发生在身边的反面典型案例开展警示教育，深入剖析触及思想灵魂还不够。二是长效监督机制还需健全。平时在会上学习部署教育得多，开展廉政谈话、廉政提醒，咬耳扯袖不够经常，对廉政制度可行性缺乏前瞻性思考，对执行的实效性鲜有实质性跟踪评价。二、产生问题的原因分析（一）政治标准不够高。面对新形势、新要求，沉下心来深学细研创新思想、前沿理论的劲头有所下降，从思想深处武装不够系统、不够彻底，没有真正

17、扎牢理想信念的根子。不善于以政治高度把握局势，没有以政治的要求推进分管工作，习惯于用惯性思维、凭经验完成任务，还没有完全沉下去深入研判，并寻求解决的有效途径，缺乏创新思维和敢拼劲头Q（二）担当精神不够强。面对党建工作新形势、新任务、新挑战,有时仍然存在惯性思维和路径依赖的情况，遇到棘手的工作还会产生畏难情绪，知难而进、啃“硬骨头”的勇气和拼劲不足，守成”大于“比拼”。“公仆”意识、“服务”意识有所淡化，存在工作主观能动性不强、为民排忧解难能力偏弱的“短板”，没有真正做到锲而不舍的解决问题和跟踪问效，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数,缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”韧劲Q（三）纪律要求不够严。

18、落实主体责任的职责在严管、细抓、深究上做得不到位，传导党建工作责任的强度还不够，以身作则、以上率下的作用发挥不够充分，刀刃向内、自我革命、自我斗争还不够锐利，还没有真正把规矩意识、作风建设融入日常工作生活的点点滴滴。对党风廉政建设亲自督导抓得还不够细致，认为平时工作上对下属和职工进行警示教育、谈话提醒、制度约束就够了，落实上级决策部署安排多、问效少，日常工作讲得多、抓得少，党风廉政建设工作督导多、问责少，监督执纪问责“厚爱”多于“严管”。三、下一步整改方向和措施（一）强化政治意识，坚定理想信念。旗帜鲜明讲政治，坚持深研细读、全面领会党的创新思想、新发展理念，始终把政治思想建设摆在严纪律、抓工作

19、促发展的首要位置，不断提升思想意识与党性修养，持续锤炼贯彻落实上级决策部署的敏锐性、前瞻性和主观能动性。系统掌握新思想精髓内涵，推动学习不断往深里走、往实里走、往心里走，自觉运用马克思主义立场、观点和方法分析问题、解决问题，着力增强把握复杂局面、化解难题的能力，力求做到理论与实践相统一、学习与运用相统一、言论与行为相统一。（二）强化担当实干，争取突破创新。积极适应新形势新任务新要求，把心思集中在“想干事”上，把能力体现在“会干事”上，把目标落实到“干成事”上，改变被动应对状态，克服漂浮作风，既抓具体，又具体抓，以最大的努力把每一件事抓紧抓好。广泛学习和借鉴先进经验，以奋发有为的精神状态、求真

20、务实的工作作风和抓铁有痕的工作态度，主动作为、开拓创新，锲而不舍地坚持下去，不断提高工作质效。坚持指导与解难并重、帮抓与减压同行，多办顺民意、解民忧、增民利的实事，及时听取党员干部的意见和建议，解剖麻雀，向群众学习，不断提升从群众中发现问题的本领。（三）严肃纪律作风，筑牢廉洁底线。坚决履行全面从严治党政治责任，认真执行中央八项规定，严格遵守党的“六大纪律”，始终坚守做人、处事、用权、交友的底线，在纪律规矩上立起高标准、始终严要求，自觉接受组织和群众的监督。切实履行“一岗双责”，坚持教育要常态、规矩要健全、管理要严格、问责要较真，定期督导、点评和通报，层层传导压力，进一步扎紧制度的“笼子”，全方

21、位筑牢廉洁底线。以上是我的对照检查材料，请大家进行批评。篇三：领导干部2021年度党史学习教育专题民主生活会对照检查材料根据市纪委、市委组织部、市党史学习教育领导小组和区党工委安排，本人认真参加学习研讨、征求党员干部意见、开展谈心谈话，逐项对照重点方面，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了整改措施和方向。现将有关情况汇报如下：一、2020年度民主生活会查摆问题整改情况2021年1月，本人在2020年度党员领导干部民主生活会上，围绕学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持和加强党的领导，履职尽责、担当作为，加强科学谋划、查找短板弱项，落实全面从严治党责任等5个大方面，查摆了

22、21个问题。针对查摆出的问题，本人通过提高政治站位、切实抓好政治理论学习；转变工作作风、切实抓好工作任务落实；从严监督执纪、切实搞好党风廉政建设；严格廉洁自律、切实带头树立良好形象等途径，积极对标整改，问题已基本整改到位，有些如理论与实践结合不紧密、调查研究不深入、对我区长远发展谋划不够等需要不断学习调整提高的问题，本人将持续重视，长期发力，在实践中思悟、在探索中提升，坚持做到与时俱进。二、存在的主要问题(一)带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信

23、仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”方面1、学的少，理论学习不主动。日常学习大多依赖于单位的学习制度和学习计划，参加理论中心组学习、集中学习、领导干部上讲台讲党课讲业务时，也停留在要我学、要我讲的层面。利用工作空闲及业余时间进行自学的情况少，没能充分发挥好“灯塔-党建在线”“学习强国”等线上学习平台的作用，有时在工作中运用到某一方面的知识才会主动探究，学习的自觉性、主动性不强。2、想的少，思考感悟不深入。有时学习满足于抄笔记、写心得,完成学习任务，存在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届六中全会精神不深入，对“两个确立”的决定性意义及党坚持把

24、马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程思考较少的问题，距离“学懂弄通做实”有很大差距。3、实践少，学用结合有偏差。对理论文章、政策文件的学习不深不细，特别是对经济发展方面的论述学习研究还不够，不能将理论与全市外向型经济发展相结合，与全区目标定位、功能发挥、产业发展相融合。不能在理论学习中为我区高水平开放高质量发展找方向、找方法，主观能动性发挥不到位，没有真正做到学有所思、学有所悟、学有所成。4、管的松，意识形态需强化。在协助主要领导抓好意识形态责任制落实方面有所欠缺，对意识形态工作极端重要性认识不足，对当前形势下如何履行好意识形态工作责任，做好意识形态工作的认识不深

25、刻、不全面。特别是面对涉企较多、人员构成较为复杂的实际，感到这项工作敏感度高、缺少抓手，产生了一些为难发愁情绪。（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚集新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面1、对贯彻新发展理念思考不多。对新发展理念的认识，多数时候仍停留在“创新、协调、绿色、开放、共享”的字面含义上，没有深入思考如何将新发展理念运用到推动我区高质量发展及管党治党责任落实上来。也没能与自身纪检监察工作实际相结合，推进高效监督、精准监督，用新发展理念指导工作的

26、意识还不强。2、对园区建设调查研究不足。从全区层面上来说，对园区规划、招商引资、政策优惠等思想谋划较少；从具体项目建设层面上来说，到园区企业、建设一线调研考察较少，对企业发展现状及困难需求了解不足。比如，对如何发挥好特殊政策优势方面的研究不够，存在措施不多、推进不快等问题，且工作创新意识不强；对企业用工缺口、用地需求等了解不细，一定程度上影响了为企办事能力的提升。3、对中央生态环保督查反馈问题整改、新冠肺炎疫情防控等重点工作关注不够。没有充分认识到中央生态环保督查反馈问题整改、新冠肺炎疫情防控等重点工作的重要性和复杂性，有时甚至存在侥幸心理，将没有收到中央生态环保督查反馈问题，在区内未发现新冠

27、肺炎病例等同于没有问题，忽视了对环保问题、疫情防控的长抓不懈。（三）带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面1、为民情怀树立的不牢。随着工作时间的延长，为民服务的意识有淡化的倾向。比如，平时大多着眼于急难工作及与自身有关的业务，对周边的事物不够关心、缺少交流，主动对接企业，听取企业所思所盼的行动少了，在不知不觉中拉开了与企业、群众的距离Q2、服务能力提升的不够。一方面对我区的优惠政策、为企服务的各项业务知识，满足于学过了，对于解决实际问题的能力，没有准确的认知，缺少实践；另一方面，

28、协助区优化基础设施建设等工作做的不够，没能提出有效的意见建议，比如，住宿、餐饮等配套功能还不够完善，难以满足园区内企业职工需求。3、纽带作用发挥的不好。没有充当好企业的“管家”和“店小二”，比如，在招商工作中，热衷于将企业招过来、落下来，忽视了把企业留下来、帮助企业强起来，解决企业发展中遇到的痛点、堵点、难点问题的主动性、紧迫性不强，疏于到企业摸排、走访、宣传惠企政策，对企业实际情况掌握不够，没有充分起到桥梁、纽带的作用。（四）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面1、聚焦主业不够，党建主

29、体责任落实不到位。作为区纪委书记,存在主责主业不突出，落实全面从严治党监督责任不到位的问题。落实党建主体责任方面也存在薄弱环节，对于党建方面的问题，有时感觉党工委会议研究部署了就完成了，忽视了党建领导小组作用发挥，在思想上没有认识到党建领导小组的重要作用。在党工委会议、党建领导小组会议上进行表态发言时，也存在“随大流”的现象Q面对区内部分党务工作者对“三会一课”内容等党建业务知识掌握不全面等问题时，没能及时批评督导。2、忧患意识不足，履行保密工作责任制不到位自身对保密工作的具体内容、工作要求等了解不全面，组织干部职工进行保密业务知识培训不经常，在保密制度落实上也存在打折扣的现象。比如在日常工作

30、中，存在对涉密文件不妥善保管、随意摆放的现象，日常在使用网络、电脑、笔记本、移动硬盘等电子工具时，加密、消痕等做的不够。3、斗争意识不强，对好人主义圈子文化码头文化打击不到位。对好人主义、圈子文化、码头文化的危害程度认识不足。比如，平时有老好人思想，对同志们工作中一些小事、小节的错误，会不自觉的先想到同志们工作不容易，没有发挥谈话提醒、批评教育的重要作用，批评与自我批评的武器用的不好，一味厚爱，淡化了严管，导致在履行日常监督职责时原则性不强，忽视抓早抓小的警示意义Q（五）带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施

31、细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面1、协助党工委压实管党治党政治责任有欠缺，作风建设仍有提升空间。作为监督、执纪、问责的专责人员，经过前期工作调整、整改，主要精力和工作重心已放到监督执纪上来，却仍有日常监督宽松软等问题。如廉政风险防控措施不够细化，与我区实际结合不紧密；廉政谈话缺乏时效性、针对性，压力传导不够；对分管范围内的党员干部廉政教育开展不足，导致部分党员干部对党的纪律规矩学习不深、掌握不全，在落实工作标准、遵守工作纪律、改善工作作风上仍有很大提升空间。2、对公务员违规发放津贴补贴问题自

32、查不足。平时对津贴补贴方面的问题关心较少，对公务员津贴补贴条目内容、公务接待管理制度、财务管理制度、车辆管理制度等内容学的不深不透，想当然的认为平时发放的津贴补贴都是按照相应的职务职级标准执行的，就不存在问题。在开展公务员违规发放津贴补贴专项检查时，完全依照上级的标准、时限开展检查、整改，自主发现问题、解决问题的意识和能力不强。3、对领导干部经济责任审计结果运用还不经常。经济责任审计是审计部门通过对领导干部及其所在部门的内部管理、财务收支以及相关经济活动的检查、评价，就领导干部经济责任履行情况进行监督、鉴定的活动，是考核、奖惩干部的重要依据。但在实际工作中，一方面是自身思想转变不够，认为经济责

33、任审计，是审计部门的工作，与自身、与全区发展关系不大；另一方面，与审计部门的日常沟通交流较少，没有将经济责任审计结果应用到日常工作和监督执纪中。4、厉行节约反对浪费抓的不够。生活中，有时感觉现在生活条件好了，舍弃一些不用的衣服物品不算浪费，不自觉中就放松了对勤俭节约的要求。工作中，在无纸化办公、及时关闭电灯空调等细节问题上做的不好，在精简会议、勤俭办事等方面审核把关不严。如在接待中，面对“三单一函”遗漏的的公务接待，忽略了催要相关单据；在商务接待时，有时为了让客商感受到我区的重商敬商，也存在讲究排场、标准较高的问题。5、容错纠错、澄清正名、激励担当运用不大胆。一是对容错纠错的范围、边界、适用情

34、形把握不精准；二是对澄清正名的申请、受理、核实、认定、公示、备案程序学习不透彻，在实际操作中存在不知道怎么干的问题。三是在监督执纪过程中，思想不够解放，对容错纠错持十分谨慎的态度，有不敢为担当者“亮剑”的思想倾向，激励机制运用的不好。（六）个人有关事项报告情况三、产生问题的原因分析（一）学风不实，理论学习有欠缺在日常政治理论学习过程中，学的不够、悟的不深、用的不好，归根结底是对政治理论学习重视不够，学风不实，把学习当作了一种要求，依靠会议、党课、考试被动进行，没有从自身需求出发，让学习成为一种自发行为，改造自身主观世界的自觉性、主动性不强Q同时，忽视了理论学习的系统性、实践性，不能把所掌握的理

35、论运用到实践中去，运用创新理论应对新环境、新挑战的能力不足，对我区长远发展的谋划思考不够，导致了理论学习效果不显著、不深入。（二）对标不严，工作落实打折扣有时工作没有取得预期成效，并不是政策措施出了问题，而是在落实过程中变了形、走了样、打了折、降低了要求，工作完成90%,就感觉已经基本完成，完成99%,就认为与100%差别不大，这都是工作打折扣的表现。究其原因，一方面是面对较为复杂的园区发展现状及不断发展变化的新形势新任务，在处理一些复杂问题时，存在畏难发愁心理，缺少迎难而上的勇气、“钉钉子”精神不足，在心里提前打了“退堂鼓”；另一方面是存在本领恐慌，比如，对如何搞好园区发展、如何开展好纪检监

36、察工作没有全面的认知，不知道如何用最高的效率取得是好的成效，导致事倍功半。（三）宗旨弱化，为民服务不到位平时把心思放在具体工作上多，反而出现了宗旨意识抽象化、空洞化倾向，忽视了干工作是为了什么，忘记了把“人民满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”作为检验工作的标准。为民服务思想有所松懈，在问计于民过程中，往往将思考的重点放在了工作推进要干什么，忽视了企业、群众需要什么，对“管家+店小二”的服务企业模式探索不深，服务市场主体、园区职工的主动性、自觉性、成效性不强，不自觉中疏远了与群众的距离。（四）安于当下，开拓创新力不足安定的环境、友善的领导同事，工作、生活的安稳让我心存感激的同时，也滋生了一些安

37、于现状的懈怠思想，对新形势下风险挑战的认识不足，缺少忧患意识，对纪检监察主责主业、保密责任落实、克服好人主义码头文化重要性的认识不足。平时性格也不太刚硬，勇于斗争、敢于担当的锐气不足，怕“得罪人”，怕“伤和气”，怕有风险，不敢大胆尝试，不想积极探索，缺少直面矛盾、开拓创新的勇气。（五）魄力不够，监督执纪底气弱作为纪委书记，监督执纪底线意识树的不牢，没有把握好严管与厚爱的关系，总想着面对同事，即便是犯错误的同志，也就当耐心说教、仔细引导，追责问责的决心不强，忽视了监督执纪震慑作用。监督执纪的熟练程度不够，机构改革后，我区以经济职能为主，工作人员较少，信访举报、巡察反馈、公检法移送、审查调查中发现

38、的问题线索都比较少，也导致了日常监督意识不强、纪检监察业务较薄弱的状况。四、努力方向和改进措施（一）重学习，勤思考，切实提高理论水平一重思想理论。本人将继续按照上级及区党工委安排，依据学习计划，认真参加理论中心组学习、集中学习，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届五中、六中全会精神等作为重要学习内容，深入开展理论研讨。充分发挥学习带头作用，利用好“学习强国”等线上学习工具主动自学，推动理论学习成果入心入脑。二抓学用结合。立足工作和自身实际，深入融合理论学习成果及相关文件精神，围绕如何更好发挥功能作用，深入开展调研，推动十四五发展规划贯彻落实。（二）重落实，严对标，确保政策

39、落到实处首先，思想上要有志在必得、敢于迎难而上的信心和决心，严格对照目标要求开展工作，确保工作落实不走样。其次，实际工作中，要认真研读国家推动发展相关文件，每月至少召开1次部门例会，共同学习政策措施，明确产业投招引类型，严格项目准入，做好后续服务，推动全区各项工作健康发展。（三）重服务，强宗旨，彰显人民公仆本色全心全意为人民服务是我们党的宗旨，群众路线是党的生命线，作为新时代的党员干部，更是要把党的宗旨贯彻好，把党的路线践行好。一是要把群众放在心上，多关心园区企业、职工的生产生活需求,协助区党工委、加强园区建设，进一步完善区基础设施。二是要把群众的事办好，继续结合“我为群众办实事”实践活动，深

40、入企业一线开展调研，到企业、职工的身边去，倾听企业所思、所想、所盼，发挥帮办、代办作用，解决好企业、群众急难愁盼问题。（四）重创新，敢突破，不断提高能力本领一是对立政治意识、大局意识，提高对当前复杂形势、风险挑战的认识，打破求安求稳的定式思维，敢于突破、敢想敢干，树立斗争精神，抓紧抓实意识形态，定期分析研判，贯彻落实好保密责任制，牢牢跟紧时代需求。二是坚持脚踏实地，持续贯彻“管家+店小二”服务模式，推行“一家企业、一个专班、一条龙”工作制度，加强对企业的政策指导，尽己所能，积极为企业向上级争取海关、商务、发改、科技等部门的扶持政策和资金支持，构建以服务我市为主体，辐射周边产业发展和企业需求的“

41、一体多翼”发展模式。（五）重主业，树底线，强化党风廉政建设一是抓好作风建设，强化干部教育管理。抓好源头防控，做好日常监督，将全面从严治党要求贯彻好、落实好，每年至少开展1次廉政风险点排查，对党员出现的苗头性、倾向性问题早教育、早提醒；每季度至少开展1次党风廉政教育，提高党员干部的“红线”意识和“底线”意识。二是抓好制度执行，严格落实公务员津补贴发放标准、经济审计制度、厉行节约反对浪费条例，规范公务接待、费用报销、资金支出、车辆租赁等相关行为，确保各项工作有序推进。强化政治担当、责任担当，用好容错纠错抓手，为担当者担当，为敢于“亮剑”者正名，严管与厚爱相结合，激发全区干部职工干事创业热情，为十四

42、五计划顺利实施、全市外向型经济发展贡献纪检监察力量。篇四：领导干部2021年度党史学习教育五个带头民主生活会对照检查材料根据上级关于认真开好2021年度党史学习教育专题民主生活会的通知要求，会前，我再次重温习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神、在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神及关于开展党史学习教育的重要指示精神，反复体悟习近平总书记关于新发展理念、国企改革和党建的重要论述，先后参加X次集中学习、X次专题研讨；分别征求了分公司以及全体党员干部职工的意见建议；同时，紧扣会议主题，在广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，认真对照“五个带头”要求，突出“三个对照，

43、三个摆进去，深刻查摆检视，深挖问题根源，定实整改措施。现将个人对照检查情况向组织汇报如下一、查找存在的主要问题（一）在对照带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是在深入对标理解上有差距。对新理论、新观点、新战略学习研究不够系统，满足于和工作相关内容学习，特别是对习近平总书记最新重要讲话精神学习不够及时，领会、掌握不够全面，尤其是在系统把握、扩展延伸上下功夫不够深入。比如，对十九

44、届六中全会提出的内涵精髓领会还不够深刻。二是在内化领会融入思想上有差距。主要是在深钻细研、内化于心、外化于行上还不够积极主动，学习中满足于掌握基本观点、基本内容，联系实际、带着问题学做的还不够，对上级要求学习的理论内容进行“泛泛而读”，有时只是翻翻书、看看手机和有关文章，满足于理论学习了、笔记记过了，没能做到融会贯通、举一反三，特别是对用什么方法去实践、靠什么工作去落实、以什么标准去规范，还缺乏系统的思考和行动，对照“往深里走、往心里走、往实里走”还有差距。三是在学以致用指导实践上有差距。用理论指导实践还有差距，满足片面引用个别原理，与实际工作结合不够紧密，把参加会议、学习文件、写写体会理解为

45、贯彻落实，没有很好地把思想、工作和生活实际与习近平总书记的讲话精神紧密联系在一起，对如何把“上情”与“下情”紧密结合方面思考不深、研究不透，存在学用脱节的现象。比如：在科技创新工作中，尤其是在加快新旧动能转换、提高项目落地等问题上,还缺乏务实管用、行之有效的措施办法，致使一些工作推动缓慢。（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。一是坚决贯彻的政治站位还不够高。贯彻落实上级决策部署有时还存在一定的本位主义思想，对单位

46、利益考虑多、对自身困难强调多、对全局利益考虑少，特别是对深化国有企业改革发展主动谋划，全力推动的紧迫意识不强，思想上还有等靠观望的倾向。二是带头攻坚克难的劲头有所下降。工作落实过程中缺乏“钉钉子”精神，有时满足于按部就班完成上级安排的工作任务，特别是困难多压力重情况下，还有应付过关的偷懒思想。比如，在推动公司转型发展，持续推进机制体制改革上还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，存在有绕着走、推着干的问题。（三）在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。一是密切联系

47、群众的作风还需提升，存在习惯于电话了解情况、办公室听取汇报的工作方式，经常性和群众面对面少，制定政策、做决策时深入基层一线职工群众中开展调研不够，了解面上情况多，发现深层次问题少。二是为群众办实事解难题还有差距，平时工作中反向思维、换位思考不够，对分管干部职工交任务多、看结果多，教方法、重过程的少；主动关心帮助困难职工，针对职工群众反映强烈的热点、难点问题，开展专项治理的力度不够、措施不硬，帮助解决员工实际困难方面做得不到位。（四）在带头学习运用党在不同时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争、不断取得新的胜利和荣光方面。一是破解难题的能力还

48、有待提升。思想上还不同程度存在着僵化保守，适应新形势、解决新问题的主动性和前瞻性不足，破解工作难题的勇气和能力不够的问题。比如，立足当前城市发展新形势新格局，对如何推进政企业务数字化转型，真正赋能一线，推动XX联通高质量发展还缺乏科学的思路和管用的措施。二是危机意识忧患意识还有待提升。取得一点成绩就容易沾沾自喜，滋生骄傲自满、故步自封的思想倾向，对工作中潜在的“灰犀牛”“黑天鹅,，敏感度还不够高，见微知著、未雨绸缪的紧前谋篇布局，系统筹划设计不够，不能时刻保持保持虚怀若谷、如饥似渴的学习状态。三是敢于斗争的勇气和能力还有待提升。没有完全做到敢于斗争、善于斗争。首先对自我斗争不够，没有勇于走出“

49、舒适区”，突破“惯性思维”和“经验主义”，“闯”的勇气和“试”的胆识不够。另外，工作中，对分管部门的同志，鼓励的多，批评的少，有些工作完成质量不高，但没有旗帜鲜明地指出，失之于宽。（五）在带头深刻汲取历史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违法现象作斗争方面。一是从严治党的责任链条拧的不紧。在党建工作的要求不够严格，“责任田”和“分内事”的认识需要进一步提高，还没有真正把党风廉政建设贯穿到分管领域的各项工作中，口头强调多，拿出过硬的措施来加强党员干部监督、管理、说服教育少，党风廉政建设与日常工作结合度需要提高。二