领导干部党史学习教育专题民主生活会“六个带头”对照检查材料（3篇）.docx

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1、目录篇一：国企领导班子党史学习教育专题民主生活会“六个带头”对照检查材料-1-篇二：国有企业领导2021年度党史学习教育专题民主生活会对照检查材料（五个方面）-8-篇三：央企公司党委领导班子2021年度党史学习教育专题民主生活会五个带头对照检查材料-20-篇一企领导班子党史学习教育专题民主生活会“六个带头”对照检查材料根据集团党委关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知要求，*公司党委领导班子围绕“大力弘扬伟大建党精神，坚持和发展党的百年奋斗历史经验，坚定历史自信,践行时代使命，厚植为民情怀，勇于担当作为，团结带领人民群众走好新的赶考之路”这一主题，坚持把职责摆进去、把工作摆进去，重点对照深入

2、学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义、带头牢记我们党是什么要干什么这个根本问题、带头践行以人民为中心的发展思想、带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战另取的丰富经验、带头深刻汲取党史中正反两方面经验“六个重点方面”，广泛听取各方意见，深入查找突出问题，认真对照检查，明确努力方向，现将班子对照检查情况报告如下：一、查摆的主要问题（一）深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面公司党委领导班子坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与党的十九届六中全会精神、来陕考察重要讲话重要指示一体学习、一体落实。深入学习了习近平总书记在党

3、的十九届六中全会、庆祝中国共产党成立一百周年大会、党史学习教育动员大会、全国脱贫攻坚总结表彰大会等发表的重要讲话精神，学习了党章、关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党党内监督条例中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议。通过学习，我们深刻领会到习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，是推动新时代党和国家事业不断向前发展的科学指南。但对标对表，仍存在一些差距：一是学深悟透还有差距。对学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，态度上是端正的、行动上是自觉的，但日常事务占用精力较多，真正静下心来系统学习、潜下心来认真

4、钻研不多。二是实践运用还有差距。面对新形势、新要求，把学习成果转化为指导实践的意识和能力都有差距，解决问题的惯性思维、路径依赖依然存在，推动工作求稳多于求新。虽然提出了一些思路，但举措成效不够明显。（二）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义方面能够深刻感悟“两个确立”的决定性意义，感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护但在掌握的全面性、运用上仍存在短板。一是感悟“两个确立”不够深刻。在深刻认识、准确把握“两个确立”的重大意义、实践要求，进一步统一思想、统一意志、统一行动

5、方面还存在差距。二是在坚定信仰信念信心方面还有差距，对党史和党的优良传统学习还不够深入，党员的先锋模范作用作用发挥不够明显。（三）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题方面能够坚持贯彻新发展理念，心怀“国之大者”，敢于担当作为、履职尽责，能不折不扣地把党中央的决策部署落实到位，带头践行以人民为中心的发展思想。在新冠肺炎疫情封控特殊时期，能及时落实上级关于疫情防控的相关文件精神，抽调了11名年轻同志下沉至抗疫一线，协助社区进行核酸检测、物资发放、消杀等工作，能及时转发权威信息、主流信息，积极传播抗击疫情正能量。但对照自查，还是存在一些问题：一是贯彻新发展理念存在偏差。对五大发展理念的内在联系

6、缺乏深刻领会，未能有效运用新发展理念去思考审视、研究分析工作。二是谋划改革发展思路还不够科学。在将新发展理念转化为引领发展的思维方式上，把新发展理念转化为谋划工作的科学方法上，缺少行之有效的实践。对不适应不符合新发展理念的认识、行为和做法，调整、纠正和摒弃得不够及时彻底，需要进一步研究将新发展理念全面融入工作考核、责任考核、干部考核中的有效方法。（四）带头践行以人民为中心的发展思想方面能够带头践行以人民为中心发展思想，统筹协调做好公司经济效益、社会效益双重发展和疫情防控等重点工作，倾听员工心声、尊重员工意愿，增强员工获得感幸福感安全感。但对标对表，仍存在一些差距：一是践行“以人民为中心”的初心

7、使命还有差距。班子成员平时过多忙于具体的事务性工作，深入员工、联系群众相对较少。二是服务群众质量还需提高。虽然结合“我为群众办实事”实践活动为公司员工办了一些实事，在党史学习教育、发放工会福利等方面做了很多工作，但服务力度还是不够，为群众办实事深度和广度还不够。（五）带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验方面班子成员能够自觉在思想上行动上同党中央保持高度一致，带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，以争先创优为工作方向，不断增强斗争意识、丰富斗争经验、提升斗争本领，在危机中寻新机、在变局中开新局。但对照自查，仍存在一些差距：一是忧患意识还需不断强化。面对改革发展

8、中的深层次矛盾和复杂局面，缺乏立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的紧迫感。比如，公司多年以来在市场化图书方面一直存在短板，发展不尽如人意。班子对此虽然有清醒认识，但仍然欠缺有效的解决办法。二是防范化解风险能力有待提升。在准确研判风险隐患、未雨绸缪预先防范方面还所有欠缺，对公司能存在的风险，虽然有一定的研判，但还不够系统全面，还没有真正做到把风险化解在源头。还需不断学深悟透用好习近平总书记关于防范化解重大风险重要论述的精髓要义，全面提升防范化解重大风险的能力。（六）带头深刻汲取党史中正反两方面经验方面作为党员干部，班子成员们均能够严守党的政治纪律和政治规矩，严格落实中央八项规定及其实

9、施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决同一切违规违纪现象作斗争。但仍存在短板：一是对个别党员领导干部监管督促力度不够、措施不精准，缺乏较真碰硬、抓铁有痕，一抓到底的勇气和决心。二是持续纠治“四风”还有差距。对“四风”的长期性、复杂性、艰巨性认识还不够深刻，抓工作有动力、有决心，贯彻落实上级精神的态度明确，但习惯于用会议落实工作，会后分解责任不够，存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的情况。二、产生问题的原因分析剖析以上问题产生的根源，归结起来主要有以下几个方面：一是理论武装不够深入。没有把理论学习放在应有的位置代展志，学习的深度和广度不够，满足于一般性的泛读及学习与工作有直接关系的内容，对

10、重要理论和讲话学习不够深入，不够全面，在全面系统学、与时俱进学、深入思考学、联系实际学方面投入精力不足。理论与实践结合不够，不能很好地用马列主义的立场和观点深入指导工作，认识问题分析问题解决问题，没有完全把政治上的自觉性和坚定性转化为助推企业发展的实际行动和内生动力。二是思想观念不够解放。近年来，公司领导班子紧紧围绕中心任务，积极推进各项业务发展。但对标集团的发展战略和业务格局，我公司在业务发展等方面还存在较大差距，但最根本的原因还是思想守旧，不能用新时代的眼光看待问题、用新发展的办法解决问题，缺乏敢想敢试的闯劲和实干苦干的韧劲。三是进取意识不够强烈。近年来，公司保持稳定发展势头，个别班子成员

11、难免滋生出骄傲自满的情绪，认为在经济环境不好、竞争异常激烈的情况下，能够取得现在的成绩已经难能可贵，再改革、再创新、再攀新高的难度很大。同时,面对业务发展中的诸多困难，党委班子多年的工作也算兢兢业业，勤奋努力，存在“不求有功，但求无过”的思想，导致进取精神有所消退，奋斗意识有所减弱，勇争第一、敢为人先的精神和勇气有所退化。三、今后努力方向和整改举措针对以上问题，在今后的工作中，*公司党委领导班子将严格按照本次民主生活会的要求，逐一整改。（一）持续深化政治理论学习。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期政治任务，深入学习贯彻十九届中央历次全会精神、习近平总书记来陕重要讲话重要指示精神

12、巩固拓展党史学习教育成果，发挥党委理论学习中心组领学促学作用，带动全体党员干部学习党史知识，提升党员干部政策理论水平。善于运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，真正把学习成效转化为落实党中央决策部署的自觉行动，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护工（二）积极推动公司创新发展。坚持用全面、辩证、长远的眼光分析公司发展面临的新形势、新任务、新情况，切实增强紧迫感和责任感，抓实公司发展各项工作。坚决贯彻落实省委和集团的各项战略部署，进一步解放思想，突破思维旧定势，用新理念谋划发展思路，用新思维拓展发展空间，精准清除阻碍公司发展的“堵点”、影响干事创业的“痛点”和业务拓展

13、的“盲点”，努力在危机中育新机、于变局中开新局。引导广大员工同心协力推动公司高质量发展，不断推动公司发展扩业务、增效益、提声誉。（三）持续加强党风廉政建设。严格按照省委和集团党委的安排部署，把党风廉政建设作为管党治党的重要任务抓紧抓好，压紧压实全面从严治党“两个责任”，强化党委主体责任和纪委监督责任。健全完善党内监督体系，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制。以政治建设为统领、党内监督为主导，强化对违反中央八项规定精神、形式主义和官僚主义隐形变异等突出问题的监督。充分运用好监督执纪“四种形态”，加大违规人员问责处理力度，切实让各项制度形成震慑力，成为不能触碰的高压线。篇二：国有企业领导20

14、21年度党史学习教育专题民主生活会对照检查材料（五个方I=I按照中共中央纪委机关中共中央组织部党史学习教育领导小组关于开好党史学习教育专题民主生活会的通知精神以及省市关于认真开好2021年民主生活会的安排部署，会前我再次深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神、习近平总书记视察*重要讲话精神，在持续提高思想认识、切实提升政治站位的基础上,认真对照此次民主生活主题要求，深入梳理查摆问题，深刻剖析问题根源，明确整改措施与努力方向。现将个人对照检查情况报告如下：一、对照查摆找出的问题（一）在对照深刻感悟“两个确立”方面一是政治理论学习效果不够好。主要表现在，学懂弄通做实习近

15、平新时代中国特色社会主义思想还存在一定差距。一方面，新思想涵盖改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军各方面，博大精深、系统全面，片面认为有些内容与企业发展关联不够紧密，往往只是“概要式”“通读式”学习，全面学、系统学、深入学不够，对许多内容理解领会不深不透。一方面，运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作做得还不够好，没有做到经常性开展专题研讨、深度调研，没有真正将新思想融会贯通到企业“质量时代”建设过程上，也没有很好地用新思想去观察、分析、解决企业发展中存在的具体问题，一定程度上还存在学用脱节的现象。二是理想信念根基筑得不够牢。理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有

16、理想信念，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。领导班子始终把理想信念教育作为思想建设的战略任务，然而少数班子成员没有真正把党的指导思想、理想信念融入到把企业发展得更强大、让职工生活得更美好的初心和使命中。也有少数班子成员对新形势下意识形态领域面临的风险挑战认识不足，没有把坚定理想信念作为维护意识形态安全的“定海神针”，没有深刻认识到社会意识形态领域并非波澜不惊、风平浪静，而是既面临外来的意识形态渗透性挑战，也面临内部主流意识形态的时代适应性挑战。三是上级决策部署贯彻不够实。领导班子始终把落实党中央决策部署作为践行“两个维护”的具体行动，然而有的班子成员思想站位不够高，对于中央“五大发展”理念

17、省委五大发展行动计划，以及中央、省委关于打赢打好脱贫攻坚战的决策部署，宏观理解不深、把握不准，落实上存在一定的差距。比如，在贯彻新发展理念、推动高质量发展方面,对长远发展布局缺乏深入细致的思考，煤炭产业生产效率仍然偏低，化工产业仍处于生产原料的价值链低端，新的经济增长极尚未形成，产业结构不优、层次不高、后劲不强的问题依然客观存在。（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么方面一是改革创新精神还不够强。在推进改革创新过程中，还存在解放思想不够的问题，对一些重点领域和关键环节改革的思考还不够深入全面，特别是对建设中国特色现代国有企业制度、推进二级单位混合所有制改革等方面，还需要用创新的思维和办法应对

18、新情况、解决新问题。同时，对改革创新中存在的一些难点问题，尤其是对一些涉及体制机制的深层次改革，一定程度上存在求稳怕乱的思想，有时习惯看别人搞没搞、看惯例有没有、看规定行不行，造成思想上改革坚定性还不够，以致集团公司一些改革创新的力度还不够大、效果还不够好。二是企业管控力度还不够强。对各项工作管理过程中存在的一些问题，没有及时有效进行管控，导致工作效果不及预期。比如，在安全管理方面，受新冠肺炎疫情影响，部分矿井因停产停工治灾工程存在欠账，接替矛盾比较突出，影响了生产正规循环；特别是近期检查发现，一些矿井在管理上标准不高、问题不少。另外，在成本管控方面，部分单位对市场形势认识不足，过“紧日子”的

19、思想树得不牢，这与我管理不严、要求不高有很大关系。（三）在带头践行以人民为中心的发展思想方面。一是关心职工群众工作生活存在一定的温差。以人民为中心的发展思想树得还不够牢，平时较多关注职工收入问题，在关心职工日常思想生活方面不够细致入微。通过开展职工代表督查，发现一些单位“两堂一舍”管理标准不高、细节重视不够，甚至还存在消防安全隐患，距离物业后勤质量标准化的要求还存在较大差距。有的班子成员联系职工不够密切，平时下基层接触的大多是领导干部，直接与一线职工沟通交流不多，不能深入了解职工所思、所想、所盼。这些问题都反映出，领导班子平时在关心职工方面做得还不够到位，仍需多下一番功、多用一番心。二是贯彻中

20、央八项规定精神存在一定的落差。领导班子整治“四风”下沉延伸不够、长效机制还不够完善，仍然存在“四风”问题反弹回潮的风险。有的班子成员对贯彻落实中央八项规定精神、省委实施细则的长期性、艰巨性认识不足，片面认为只要自己不违反八项规定“硬杠杠”就行了，对下级监督不到位，特别是对一些苗头性问题重视不够，在正风肃纪上没有真正做到严而又严、紧而又紧，以致分管范围发生了违反作风建设规定的问题。三是整治形式主义官僚主义存在一定的偏差。领导班子整治形式主义官僚主义做的还不够到位，力戒形式主义官僚主义二十条规定关于进一步落实“基层减负年”工作举措的通知等文件制度落实得还不够好。比如，在发文管理方面，虽然集团公司全

21、年各类发文同比下降*,但对一些便文、电文控制得还不够好，各类发文总量依然偏多，这次民主生活会征求到的意见里，就有基层单位反映这方面的问题。尤其在督查检查考核方面，有基层单位反映“痕迹管理”的问题仍然较为突出，“多头”开展检查考核的现象依然普遍存在，甚至还存在检查考核打“印象分”的现象。这些看似平常的小现象，映射出的却是形式主义、官僚主义这个大问题，与领导班子平时要求不高、把关不严有直接关系。（四）在带头学习运用党在不同时期成功应对风险挑战的丰富经验方面一是担当作为意识有待进一步增强。责任担当是领导干部必备的基本素质，有多大担当才能干多大事业。有的班子成员抓工作措劲不足，对一些政策制度是否高标准

22、高质量落实，缺乏过程监督、跟踪问效，导致一些政策制度没有取得预期效果。有的班子成员主动担当作为意识不够强，对集团公司安排的一些重点工作没有做到件件有着落、事事有回音。比如，集团公司花费大量人力财力物力推进信息化建设，并基本建成以生产管理、人力资源、运营管控、财务共享四大专业应用平台为主的“大数据中心”，但部分班子成员在主动管好、用好上做得不够到位，“大数据”的价值还没有真正挖掘出来。二是敢于斗争精神有待进一步提高。在防范化解安全风险方面，有的班子成员缺乏坚持原则、严抓严管的精神，对安全生产的长期性、艰巨性、复杂性认识不够深刻，“三铁”精神不够铁，管理定力不够足，安全形势稍好就容易产生麻痹大意

23、思想。在重点项目建设方面，*项目是省委确定的全省调结构补短板亿元以上重点项目之一，集团公司作为建设主体，在克服疫情影响、加快推进项目建设上措劲不够足地外报，煤耗指标等一些关键问题未完全解决。此外，有的班子成员争先进位意识不够强，喜欢用纵向思维看成绩，不爱用横向思维看差距，小成即满、小富即安，有意无意降低了目标定位。比如，对标管理是集团公司经营管控“六大工具”之一，也是经营管控长效机制，但有的班子成员或多或少还存在“唯条件论”，认为*地质条件复杂，与一些行业先进单位对标不符合实际，以致对标管理还停留在立标、对标层面，离达标、创标还有一定差距。（五）在带头深刻汲取历史中正反两方面经验方面。一是推进

24、以制管理”的力度不够。对于企业而言，企业治理体系和治理能力是企业制度及其执行能力的集中体现。然而领导班子在制度建设、制度执行上仍然存在一些短板和不足，用制度管人、管事、管权的长效机制还未真正形成。有的部门制定制度求大、求全、求高，一个制度几十页，只有定性的规定，没有定量的指标，导致制度形同虚设，成为“纸老虎”“稻草人”；有的部门制定新制度后，老制度没人管、没人问，导致新老制度相互“打架”，让基层无所适从，严重影响工作开展。集团党委明确提出，要旗帜鲜明把“一声令下、全面执行到位”作为企业文化来抓，然而有个别单位在制度执行上做选择、搞变通、打折扣，有利的执行,无利的不执行，这些问题都需要领导班子

25、通过加强制度管理来解决。此外，领导班子在建设中国特色现代国有企业制度、提升企业治理能力方面还有很多工作要做，上市公司权力机构、决策机构、监督机构之间有效制衡、各司其职、协调运作的法人治理结构也有待进一步健全完善。二是全面从严治党的深度不够。严肃党内政治生活是全面从严治党的基础，但有的班子成员对增强党内政治生活的“政治性、时代性、原则性、战斗性”理解不够深刻，在民主生活会上批评他人“辣味”不足，从思想、作风等方面提出触及灵魂深处的批评意见不够；有的班子成员以普通党员身份参加所在支部的组织生活主动性不够，次数总体还是偏少。在履行管党治党责任方面，有的班子成员抓党建主要依靠机关业务部门，对分管单位党

26、建工作投入精力不足，导致党建工作与生产经营、改革发展等中心工作任务结合不够紧密、融入不够到位，党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用也未能得到充分有效发挥。有的班子成员落实“一岗双责“不够到位，从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不够多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管，导致违反廉洁纪律、作风建设规定的现象仍有发生。三是干部教育管理的精度不够。主要表现在抓党员干部教育，存在教育载体、内容不丰富，针对性、实效性不强的问题。比如，开展警示教育统筹谋划、精度深度不够，教育内容不分层次、不分对象，侧重文件制度和有关要求的学习传达，反面典型案例特别是党员

27、干部身边案例的警示教育作用发挥不够到位，导致警示教育效果转化不够好。在法律法规知识的学习教育上，与企业安全生产经营相关的法律法规，往往能够严格要求学习，对涉及“八小时之外”、与党员干部日常生活密切相关的法律法规，却没有作出严格要求。在干部管理上，对干部队伍结构统筹规划不够，部分二级单位领导班子年龄结构、梯次配备不够合理，领导班子成员专业趋同、经历相仿等问题仍一定程度存在。这些问题都需要领导班子在今后工作中逐步解决。二、产生问题的原因分析（一）理论武装不够扎实。政治上的坚定离不开理论上清醒。习近平总书记反复强调，领导干部的马克思主义理论基础扎实了，才能全面认识和把握各类复杂的矛盾和问题，敏锐地识

28、别各种错误的观点和思潮，科学地制定各项政策和措施，也才能在各种复杂的局面中坚持正确的政治方向，保持政治定力。深刻剖析存在的问题，一个重要原因就是没有很好的把理论武装作为坚定理想信念的根本途径，没能深入学习、深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想蕴藏的深刻理论依据、厚重理论分量，还不能系统掌握、熟练运用党的创新理论中的立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题，在运用理论学习成果提升思维层次、指导工作实践方面还有差距。（二）主动锻炼党性不够。习近平总书记指出，党性教育是共产党人修身养性的必修课，也是共产党人的“心学”。深入剖析个人存在的各方面问题，一个重要原因就是党性锻炼没有做到持之以恒。随

29、着党龄的增长，片面觉得党性意识、党性修养差不多了，没有深刻认识到党性修养不会随着年龄阅历的增长而自然增强，不自觉地放松了对自身的要求；没有把加强党性锻炼作为改造主观世界的终身“必修课”，作为奋斗不息的力量源泉和永葆生机的精神动力。平时业务工作忙起来就忽视了对党章党规和条例的学习，放松了思想改造，不能一如既往坚持用党章和党的先进性纯洁性要求，进行自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。（三）宗旨观念不够牢固。习近平总书记强调，为人民谋幸福，是中国共产党人的初心；要坚持以人民为中心的发展思想，努力抓好保障和改善民生各项工作，不断增强人民的获得感、幸福感、安全感。深刻剖析存在的问题，一个重要原因就是

30、为职工群众服务的宗旨意识树得还不够牢固，没有真正掌握好、贯彻好、运用好“从群众中来，到群众中去”这一根本工作方法，做到思想上关心群众、感情上贴近群众、工作上联系群众，对职工群众所需、所急、所盼缺乏深入系统全面的了解。说到底，就是没有真正理解群众路线的深刻内涵，没有把群众路线贯穿于工作始终，真正做到经常深入实际、深入群众，听取意见建议不够广泛，当好群众诉求“信息员”、为民办事“勤务员”等角色还需要强化。（四）管党治党还不够有力。习近平总书记强调，“党要管党，才能管好党；从严治党，才能治好党工之所以存在履行全面从严治党责任不到位等问题，原因在于领导班子对“坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的根和

31、魂认识得还不够深刻，对“党建工作是国有企业的独特优势”领会得还不够到位。在党员干部的教育、管理、监督方面，或多或少还会认为，近些年从中央到地方推进反腐败斗争已经形成压倒性态势，集团党委近年来也始终保持了正风肃纪的高压态势，党员干部已经受到了深刻的教育和警醒，应该不会再发生什么问题，以致有时放松了对党员干部的监管，在纵深推进全面从严治党上还没有真正做到持之以恒、一以贯之。在执纪问责方面，严格执行中国共产党问责条例不够到位，开展问责不够精准，仍然存在抓安全事故等行政问责多、抓管党治党不力问责少，没有真正用好“问责”这个全面从严治党的利器。（五）制度意识还不够强烈。习近平总书记强调，“各级党委和政府

32、以及领导干部要增强制度意识，善于在制度的轨道上推进各项事业二领导班子制度建设、制度执行存在不足，主要还是因为制度意识树得不牢，“以制管理”的思维没有真正形成，也没有很好地带头维护制度权威，做制度执行的表率。特别是在制度建设上，崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系还不够健全，容错纠错机制落地还不够到位，“三个区分开来”要求还有待进一步具体化，尊崇创新、鼓励探索、宽容失败、多元包容的氛围还不够浓厚,导致有的领导干部主动作为、敢于担当的精气神不足，在工作执行上或多或少存在“多干多错、少干少错、不干不错”等错误思想，或者抱有“既不落后头，也不出风头”的心态。三、努力方向和主要措施（一）提高政治站

33、位，做到“两个维护二始终把对党忠诚摆在首位，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。切实提高政治站位，认真贯彻执行党的路线方针政策，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，推动上级决策部署在*集团落地生根。（二）严肃政治生活，净化政治生态。严格落实中央关于新形势下党内政治生活的若干准则，带头执行民主集中制、领导干部双重组织生活等制度，全面推动党内政治生活制度化、规范化、经常化，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。带头落

34、实*党委关于进一步加强政治生态建设的实施意见，一体推进“六大环境”建设,持续优化“民主团结、开放开明、干事创业、风清气正”的良好政治生态，努力开创*集团政治生态建设新局面。（三）强化政治担当，引领企业高质量发展。持续发扬*集团优良传统，倍加珍惜当前和谐奋进的大好局面，把团结作为本领来锤炼、作为品德来培养、作为纪律来要求，全力打造同心同德、干事创业的坚强领导集体。深入贯彻中央八项规定精神、省委实施细则，认真落实集团公司作风建设三十条规定，大力践行严细实精的工作作风，下大力气整治形式主义官僚主义，切实以优良作风，团结带领广大干部职工完成年度工作部署，奋力夺取质量时代全面胜利，以优异成绩向党的二十大

35、献礼。篇三：央企公司党委领导班子2021年度党史学习教育专题民主生活会五个带头对照检查材料按照中央和集团公司党组关于认真开好2021年度党史学习教育专题民主生活会的通知要求，中央在*企业党委严格按照中央部属和地方党委、集团公司党组安排，集中学习党的十九届六中全会精神、习近平总书记在庆祝建党100周年大会上的重要讲话精神及最新指示批示精神，认真梳理2020年度党员领导干部民主生活会整改落实情况，并形成整改报告。在此基础上，围绕本次专题民主生活会主题，广泛征求意见建议，全面开展谈心谈话。通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，认真查摆问题、深入剖析根源，制定整改措施。现对照检查如下：一、

36、2021年度民主生活会准备情况中央在*企业党委认真学习贯彻召开2021年度党史学习教育专题民主生活会相关要求，扎实开展专题学习研讨，广泛征求意见，认真查摆突出问题，为召开专题民主生活会奠定了坚实基础。（一）扎实开展学习。中央在*企业党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，持续深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和指示批示精神、党的十九大和十九届历次全会精神。原汁原味学习习近平论_d_历史毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于_d_历史论述摘编_（L简史等指定学习材料和_d_的100年中华人民共和国简史改革开放简史社会主义发展简史等重要参考资料。在前期多次学习的基础上，12月30日，省公司党委中心

37、组再次深入学习习近平总书记在党的十九届六中全会、庆祝_d_成立100周年大会、党史学习教育动员大会、全国脱贫攻坚总结表彰大会等发表的重要讲话将神，深入学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，深入学习集团公司党组召开党史学习教育专题民主生活会相关通知。通过学习，党性修养进一步增强，理想信念进一步坚定，“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”的目标要求进一步明确，增加历史自信、增进团结统一、增强斗争精神。同时，坚持把学党史与检视问题、关照现实、推动工作紧密结合，坚持边学边查、边查边改，真正做到“学党史、悟思想、办实事、开新局”。（二）广泛征求群众意见。一是党委班子成员分别深入党

38、建工作联系点，调研督导基层党建及经营工作，就如何充分发挥基层党组织的核心作用和广大党员的先锋模范作用征求基层党组织的意见和建议；二是党委班子成员以普通党员身份参加所在党支部党员大会，围绕党的十九届六中全会精神进行辅导、讲解，并就当前形势下如何加强党建工作、如何做好支撑服务、如何强化基础管理、如何改进工作作风,听取党员、群众的意见和建议；三是党委安排人力资源部负责征求了各单位、各部门的意见，党委巡察办梳理了巡视巡察整改中发现的问题，为进一步看清问题找准了靶子。据统计，共收到各类意见和建议114条，经归纳整理为103条。通过征求意见和建议，进一步为专题民主生活会聚焦了找问题方向、明确了改问题的抓手

39、同时也在省市两级管理层进一步涵养了“红脸出汗”的浓厚政治氛围。（三）深入开展谈心谈话。一是领导班子开展“三必谈”,党委书记、总经理*同志同班子每个成员、班子成员之间、班子成员与分管单位（部门）主要负责同志多次谈心；二是党委班子成员深入联系点单位开展谈心谈话；三是党委班子成员接受党员和群众约谈，先后与所属支部普通党员及群众和本部员工进行谈心谈话，认真听取意见建议。（四）认真撰写对照检查材料。一是*同志负责主持起草领导班子对照检查材料，对照关于开好2021年度党史学习教育专题民主生活会中五个方面，逐条听取班子成员意见，并集体深入剖析根源、认清实质，提出整改的具体措施,在征求各方面意见的基础上对材

40、料进行修改；二是每位班子成员结合学习研讨心得、个人实际、交心谈心情况和前期征集的意见建议，自己动手撰写对照检查材料，检视党性锻炼的不足，逐一提出整改措施；三是*同志认真审阅每一位班子成员的对照检查材料，提出具体的修改意见。通过认真撰写对照检查材料，领导班子及成员进一步找准查实了存在的问题，明确了整改和努力方向，增强了开展批评与自我批评的针对性。结合前期工作情况，中央在*企业党委认为，前期学习研讨成果显著、征求意见广泛深入、交心谈心坦诚透彻、对照检查深刻实在，会前各项准备工作基本到位，具备召开民主生活会的条件。二、对照查摆问题情况2021年，我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习

41、贯彻党的十九大及十九届历次全会精神、中央经济工作会议精神、*省委全会暨经济工作会议，深入学习落实全国国有企业党建工作会议精神，在中共*省委和集团公司党组的坚强领导下，统筹发展与安全、改革与稳定、疫情防控和经营发展，沉着应对战胜各种困难，有效消除新冠疫情带来的不利影响，在变局中开新局、于危机中育先机,坚持党建统领、守正创新、开拓升级、担当落实，企业迈入自我发展、循环发展、良性发展。基于近十年发展储备，这一年中央在*所属企业收入规模、利润规模、科研规模均迈上新台阶，收入跨越*亿元大关，收入份额达到*%,收入增量为历年最多；利润登上*亿元台阶，价值创造能力居集团公司前三位；加大科研经费投入和科研人才

42、队伍建设，推动自主研发成果落地，获得集团公司科技成果落地转化激励一等奖，以科技创新催生新发展动能，实现“十四五”良好开局，也为未来发展奠定了扎实基础。我们认为，中央在*企业党委是一个团结、务实、有为、创新、廉洁的集体，始终以“赶考”状态和激情做好各项工作。但经过深入查摆反省，还存在以下不足和短板。（一）带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是深刻领会习近平新时代中国特色社会主义

43、思想还有差距。中央在*所属企业党委一年来虽然不断加大学习的频次、广度、深度、力度，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质、思想内涵、理论深度的学习、理解、领会还不够深刻，把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华民族优秀传统文化相结合的重大理论意义还没做到全面领悟。党委平时在学习中读原文多、谈体会多，但缺少“磨”的功夫和“钻”的劲头，对照“深学深悟、常学常新”的标准，学习上还有差距，尤其对党的重大理论创新成果跟进学习不够、融会贯通不足，运用理论学习成果指导处理复杂情况、应对复杂局面的能力和本领还不够强。二是推动基层党组织加强学习、学以致用的力度还不够。党委委员平时抓个人自学和集体学习比较

44、及时，对直接分管的部门、单位、党建联系点加强党史学习教育的督促力度也比较大，但对自己分管条线的基层党支部的学习督促做得还不够，“上热中温下凉”现象中“上热中温”情况已得到明显改善，但在部分划小单元、末梢一线，学习不经常、学习方式单一、学习效果不佳等“下凉”现象依然存在，对基层党支部的学习效果也缺乏科学有效的评判和监督手段。党委推动各级党组织不断改进学风仍需加强，个别单位在党史学习教育中不同程度存在请专家学者“一讲了之”、集中学习“一念完事”等现象，对_d_领导人民进行艰苦卓绝的伟大斗争历程、中国近代以来的斗争史、_d_成立以来的奋斗史、新中国史及改革开放史，缺乏全面深入的学习研读，与“学史明理

45、学史增信、学史崇德、学史力行”的要求相比还有差距。三是运用理论学习成果指导工作实践还存在差距。在理论体系把握上，和“融会贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作还存在一些不适应，不能有效地与实际工作紧密结合起来。对标习近平总书记提出的各级党员领导干部要不断提高政治领悟力、政治判断力、政治执行力的要求还有差距。如何把党的百年奋斗史与第二个百年奋斗目标相贯通，将历史势能转化为企业发展动能，创新突破融入新发展格局，有效应对内外发展环境中面临的风险和挑战，办法路径还不多、成效还不明显。在智能化、数字化、信息化时代浪潮下，创造性开展党建工作的思维和举措还有差距。四是加强党的组织领导方面还存在一些不足。中

46、央在*所属企业党委组织关系归属地方管理，日常工作归口集团公司管理，造成党建工作上下承接中，存在执行标准不一、多头管理、落地难等问题。党委严格执行研究讨论决策企业重大问题的前置程序，确定了“三重一大”事项清单，但在执行中仍然存在个别应由总经理办公会决策的事项，通过党委会代替决策的情况。党委委员落实“一岗双责”需进一步压实，在日常工作中，对自己分管条线的业务指导督促力度较大、频次较多，对分管条线的党建工作督促指导力度还需进一步加强。（二）带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题,心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等

47、正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。一是推进科技自立自强、建设科技型企业还有差距。中央在*所属企业科技创新能力虽然步入全集团第一阵营，自主探索的科技立企、政企改革、数字化转型“*模式”和*改革路径，被集团公司树立为样板向全集团推广。但在自身研发实力、自研产品丰富度、运营机制等方面，对标业内领先的互联网科技企业仍然存在较大差距。各研发单位的研发能力、研发资源还不能实现共享，存在资源调用壁垒。各单位之间亟需通过机制创新的办法，融合形成一股集中拓展信息化项目的合力。二是助力各行业产业数字化转型还需进一步加快。在助力各行各业数字化转型推进政务公开、党务公开，加快推进电子政务，构建全流程

48、一体化在线服务平台，解决群众反映强烈问题的能力仍需加强，服务保障能力上还需持续提升。*战略推广至今，与我省经济社会发展深入结合、助力经济结构转型方面需要进一步深化，企业内部数字化转型也需要更进一步。目前一些行业的信息化项目缺乏标准化，需加大标准化产品研发和支撑力度。运营优势行业产业一直聚焦项目沉淀能力，但因研发统一不足、能力底座统一不足、数据统一不足、能力标准化不足等问题，产品转专利工作还有一定差距。（三）带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。一是践行“以人民为中心”的初心使命还

49、有差距。落实以人民为中心的发展思想还有不足，窗口服务满意度测评仍然较低，适老服务、便民服务、爱心服务等公益服务需持续优化。党史学习教育“我为群众办实事”活动开展以来，一些民生热点难点问题虽然得到有效解决，但是数字化产品服务的品类、性能、体验，深入客户了解需求、创新实践、规模推广等方面仍需加强。在高份额、多平台、广应用形势下,服务工作环境发生了深刻变化，服务难度与范围大大增加，端到端链条拉长、环节增多，需进一步增强服务工作统筹和单位间的协作，深化大数据服务质量监控能力。二是深入开展“两深入两服务”仍然不够。2021年，企业党委突出以上率下、问题导向，深入基层、深度调研，洞察市场、改进服务，深入推进“两深入两服务”，为企业高质量发展注入了强大动力。但受新一轮疫情影响，党委班子成员深入基层、深