XX县住房城乡建设和城镇管理局2023机关、事业单位工作人员考核工作实施方案.docx

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1、XX县住房城乡建设和城镇管理局2023年度机关、事业单位工作人员年度考核工作实施方案为切实做好2023年度机关事业工作人员年度考核工作,根据中共XX县委组织部关于开展2023年机关单位工作人员年度考核工作的通知（X组通2023）X号）和XX县人力资源和社会保障局关于开展2023年事业单位工作人员年度考核工作的通知（X人社发（2023）X号）文件要求,结合我局实际，制订本年度考核工作方案。一、指导思想坚持“客观公正、民主公开、注重实效”的原则，以工作绩效为重点，切实开展工作人员年度考核工作，充分发挥考核工作的激励、监督和导向作用，调动工作人员的工作积极性，不断提高队伍整体素质，切实推动住建城管更

2、好更快发展。二、组织领导为加强年度考核工作的组织领导，成立XX县住建城管局2023年度机关、事业单位工作人员考核委员会，委员会成员如下。主任：XX副主任：XX成员：XX考核委员会下设二个工作组，分别负责统筹协调、资料筹备、监督统计、个别访谈、公示等工作。统筹协调筹备组。组长：XX,成员：XX,负责对外联络、上传下达、统筹安排及考核所需资料筹备、收集、完善、上报等工作。监督统计访谈组。组长：XX,成员：XX,负责测评表分发统计、测评分值排序及个别访谈（不得少于10人）、公示等工作。三、考核对象本局及下属事业单位全体非领导职务公务员（含参公管理人员）、事业单位工作人员、机关工勤人员及其他人员。四、

3、考核内容、办法、等次划分和优秀比例（一）考核内容：德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核政治素质和工作实绩。（二）考核办法：考核采取民主测评与组织考评相结合的办法进行。民主测评与组织考评各占50%权重，民主测评由考核单位全体人员和部分管理与服务对象参加，组织考评由单位考核领导小组进行。（三）等次划分：公务员（含参公管理）年度考核结果分别为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。事业单位工作人员（含机关工勤）年度考核结果分别为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。量化得分与考核等次的基本对应关系为：80分以上者可推荐产生“优秀”（不得突破优秀比例指标）；6079分原则上确定为“称职（合格）”；505

4、9分原则上确定为“基本称职（基本合格）”及其以下等次；50分以下者确定为“不称职（不合格）“。按有关规定，明确年度考核结果应确定为称职（合格）以下等次的，从其规定。（四）“优秀”比例：根据文件要求，公务员（参公人员）评优比例按照单位实际参加考核12（不包括科级及以上领导干部）的20%确定，优秀等次人员名额2名；事业人员（工勤）评优比例按照实际参加考核32人（不包括科级及以上领导干部）的20%确定，优秀等次人员名额6名。五、工作步骤（一）2023年12月20日至2023年12月22日，整理确定年度考核花名册，优秀比例申报，按照考核内容及标准,印制民主测评及组织考评表，做好前期准备工作。（二）20

5、23年12月20日至2023年12月22日，被考核人员认真进行个人总结，填写“公务员、事业单位工作人员年度考核登记表”。（三）2023年12月25日，召开考核测评会，进行测评分值统计及排序工作。考核领导小组根据民主测评、组织考评分值和个别访谈情况，结合被考核人平时工作表现，提出考核等次建议，并进行为5天的公示。（四）2024年1月2日，收集完善优秀等次人员所需资料和年度考核工作相关资料，及时报县委组织部和县人社局。六、考核结果的使用工作人员年度考核结果作为调整工作人员职务、岗位、工资以及聘任、续聘、解聘、奖励、培训、辞退等方面的重要依据。事业单位工作人员聘期考核被确定为合格及以上等次且岗位存续

6、的，具备再次竞聘该岗位的资格条件。事业单位工作人员聘期考核被确定为不合格等次的，事业单位可以不与其续订该岗位聘用合同。公务员年度考核结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖惩、培训、辞退的依据。附件XX县住建城管局工作人员年度考核量化测评表考核内容要素具体要求好A较好B般C差D德（10）思想政治表现学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，实践“三个代表”重要思想“科学发展观，党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。4321职业道德坚定理想信念，坚守初心使命，忠于宪法、忠于国家、忠于人民，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护。32.521社会伦理道德带头践

7、行社会主义核心价值观，恪守职业道德，遵守社会公德、家庭美德和个人品德。32.521能（14）政策理论水平熟悉本职工作及相关工作的政策、理论、法律法规和管理知识，在工作中能正确理解和执行。32.521本职业务工作能力熟悉本职业务工作的内容、要求，决策科学，管理有方，操作有序。4321策划协调能力工作有计划性、系统性和预见性。能调动人的积极性，妥善处理各种2110.5工作关系和人际关系。开拓创新能力具有创新精神，想方设法（出谋划策）做好本职工作，工作在本部门、本系统有特色、有影响。32.521文字（口头）表达能力能完成本职工作所需的公文写作，口头表达准确、条理清楚。2110.5勤（Io）作风情况遵守作风建设各项规定；遵守考勤制度，出勤情况好；积极参加集体（公益）活动。4321工作表现忠于职守，遵守工作纪律，爱岗敬业、勤勉尽责，敢于担当、甘于奉献。6542绩(60)工作数量完成本职工作任务和领导交办的事项。2017129工作质量完成工作任务的质量符合要求。2016129工作效率及效益办事高效，绩效明显。2016129廉（6）廉洁自律严格遵守廉洁从政规定。6543总分值100806040注：栏中分值为每个等次的最高分值。