学习党的建设的重要思想心得体会和感悟范文13篇(完整版).docx
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1、2024学习党的建设的重要思想心得体会和感悟(共13篇)目录篇一、2024学习党的建设的重要思想心得体会和感悟3篇二、2024关于党的建设的重要思想专题学习研讨心得体会发言材料6篇三、2024年关于主题教育党的建设的重要思想专题学习研讨发言材料8篇四、学习党的建设的重要思想心得体会研讨发言材料10篇五、2024关于党的建设的重要思想专题学习心得体会研讨发言材料13篇六、2024深刻领会党的建设的重要思想专题学习党课14篇七、学习党的建设的重要思想交流心得体会研讨发言材料29篇八、学习党的建设的重要思想心得研讨交流发言材料31篇九、习近平总书记关于党的建设重要思想中心组学习材料34篇十、2024
2、年关于主题教育党的建设的重要思想专题学习研讨发言材料41篇十一、2024深刻领会党的建设的重要思想专题学习党课讲稿44篇十二、2024学习党的建设的重要思想心得体会和感悟49篇十三、2024党的建设的重要思想研讨发言材料.51篇一、2024学习党的建设的重要思想心得体会和感悟近日,习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示强调:“着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍,加快建设世界重要人才中心和创新高地二千秋基业,人才为本。当下,人才资源已经成为一个地方能否实现高质量发展的最重要因素。各地要着眼于强化现代化建设人才支撑,构建人才发展制度体系,提升服务保障水平,创新搭建人才引育平台,让人
3、才有“用武之地”,切实搭牢人才发展的“四梁八柱”,真正让人才引得来、用得好、留得住,让各种人才遍地开花、各尽其用。搭牢制度之“梁”,立起“责有攸归”“同心协力”之“柱一个地方相关职能部门拧不成一股绳,人才发展就不可能有所突破。人才发展涉及组织、人社、教育、财政、编办、住建等多个部门,部门间职责千差万别,如若没有一套完善的制度体系作支撑,厘清部门职责,压紧压实责任,势必会出现推诿扯皮、敷衍塞责,甚至“九龙治水”现象。制度是工作出效的基础,能够将各方面力量凝聚起来,化为锋利之“矛二破难题之“盾:要立足破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍,既要将好经验、好做法以制度形式固定
4、下来、施之长远,又要因地制宜加快构建具有吸引力和竞争力的人才制度体系,将相关单位的职责“支线”,统一编织到本地人才发展“主线”上来,职责到岗、责任到人,“主线”动则“支线”联动,各责任单位各司其职、各负其责,在同向发力中凝聚人才发展合力。搭牢服务之“梁”,立起“环境优良”“拴心留人”之“柱”。“蛟龙须待春雷吼,鳏鹏腾飞万里游”。提升人才服务保障水平,是推动人才高质量发展的不二法门。对于人才而言,服务保障到位是确保人才引得来、留得住、沉得下、干得好的前提。要着力优化人才发展的“软环境”,探索在本地政务新媒体设立人才服务板块,依托现代化信息技术,实现信息数据共享、互联互通,优化审批环节,坚持让数据
5、多跑路、让人才少跑腿,做到人才计划“一网申报”、人才政策“一键兑现“、人才办事“一网通办”;要在本地政务大厅增设置人才服务窗口,受理人才服务相关事项,开通人才办事绿色通道,坚持“统一受理、分类办理、跟踪反馈“,用心用情当好人才服务“店小二”。要强化人才服务保障力度,把“真金白银”花在“刀刃”上,办好人才奖励补贴、配偶安置、子女入学、安居住房等实事,设立激励人才创新创业专项资金,开展各类评选活动以奖励资金和荣誉拿出最大诚意“拴心留人搭牢创新之“梁”,立起“兴利除弊”“靶向引育”之“柱”。“满眼生机转化钧,天工人巧日争新工创新的本质是突破常规,转变旧的思维定势,加重向好可能性的“跌码工人才发展是一
6、项复杂的系统工程,是衡量一个地方经济活力的重要指标,考校着一个地方能否利用有限的资源引育好人才,以产出更高效益。要秉持创新观念推动人才发展,敢于打破传统思维模式,锚定高质量发展这个核心,着眼于抢占新一轮经济和科技发展制高点,围绕“产业链”布局“人才链”,坚持全职引进和柔性引进并举,引进和培养并重,创新搭建人才引育的高效平台,革除人才资金“大水漫灌”、与产业发展衔接不畅等弊端,打通人才按需流向相关领域的便捷通道,以便更好聚焦乡村振兴战略,“靶向”引育一批“田秀才”“土专家”;聚焦战略性新兴产业,“靶向”引育高精尖缺人才;聚焦自然科学、社会科学、思维科学三大领域,“靶向”引育创新创业领军帅才等等,
7、切实激活人才“一池春水”。搭牢善用之“梁”,立起“拾级而上”“克逮克容”之“柱二要着力构建人尽其才、才尽其用、用有所成的人才工作大格局,围绕中心工作、重点项目,探索实施“揭榜挂帅”“揭榜领题”机制,坚持问题导向、需求导向,明确具体任务、技术指标,搭建起人才与企业一线之间对接的“桥梁”,推进人才链、教育链、产业链、创新链、资金链深度融合。要树牢任人唯贤、唯才是举的理念,坚持科学客观公正评价人才,跳出唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项的“怪圈”,把束缚人才手脚的“硬杠杠”拆解掉,将实践作为衡量人才的根本标准,让各类人才价值得到充分尊重和体现,对想干事、能干事、干成事的人才给机会、给舞台、给荣誉、给地位
8、形成“用好一个人,激励一大片”的效应。对人才使用坚持“不以一着掩大德“,要建立健全容错纠错机制,对一些敢为人先、大胆探索、挑战未知而出现失误、错误的行为多一点宽容,合理认定容错免责、从轻减轻处理情形,切实为人才施展本领“松绑”,最大限度调动人才的积极性、主动性、创造性。“人材者,求之则愈出,置之则愈匮J各地要在推动人才工作过程中,强化制度保障,厚植人才扎根的沃土,以创新革除弊端、开启高效引育“通道”,激励广大人才想干事、能干事、干成事,营造人才近悦远来的良好生态。篇二、2024关于党的建设的重要思想专题学习研讨心得体会发言材料习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示强调,“实现党在新时代
9、新征程的使命任务,党的建设和组织工作要有新担当新作为征实则效存,徇名则功浅。各级组织部门要“出实招、下实功、求实效”,不断加强党员先锋模范作用、提高干部干事创业激情、提升人才科技创新活力,为推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。在凝聚党员力量上出“实招工基层党组织是党的“神经末梢“,是教育、引领、带动广大党员的基本单元,只有基层党组织强起来、壮起来,党员的凝聚力、向心力、战斗力才能有所保证。各级组织部门要突出大抓基层的鲜明导向,持续推动基层党组织标准化规范化建设,在组织体系、人员配备、制度建设、保障机制等关键环节持续发力,紧盯思想政治理论学习、党员日常监督管理、组织生活制度落实,不断增强
10、党组织政治功能和组织功能,实现组织生活更加民主规范、工作运行更加科学顺畅。要加强入党积极分子队伍建设,严把发展党员“入口关”,从源头上防止“带病入党”,保障基层党组织的纯洁性与先进性。要完善基层党组织的考核评价指标,实行目标化管理、项目化推进,把抓党建促乡村振兴、党建引领基层治理作为重要指标,引导基层党组织注重实绩实效,打造出坚强的战斗堡垒。在促进干部有为上下“实功干部的素质和能力,直接影响党和国家事业的发展与成败,对实现国家富强、人民幸福具有重要意义。各级组织部门要树立鲜明的选人用人导向,注重实地走访,到斗争一线去识别干部、到群众身边去考究干部,把干部的“纸面数据”带入实际进行验证,真正选出
11、政治立场坚定、思想状态积极、工作实绩优秀、品行廉德过关、群众口碑过硬的优秀干部。要打造“线上+线下、集体+自学、理论+实践”的学习模式,不断强化干部的理论素养、实践能力,保证干部能学得“入脑入心”、学到“真枪实弹:好干部不仅是选出来、育出来的,更是盯出来、管出来的。要通过日常检查、考察考核、群众评价等方式有机结合的方法,加强工作全周期、全流程管理监督,对发现的各种苗头性问题,要及时抓小抓早、治病救人,防止“小问题”拖成“大问题”、“新问题”拖成“老问题”。在激发人才活力上求“实效”。济济多士,乃成大业;人才蔚起,国运方兴。无论是小到科研进步、企业增收,还是大到国家发展、民族振兴,人才都是不可或
12、缺的宝贵资源。各级组织部门要全面贯彻习近平新时代人才工作新理念新战略新举措,以更加开放的政策支撑、更加详实要素供给、更加周全的服务保障,营造出有利于科研创新的浓厚氛围,增加对人才的“磁吸力”,真正让人才“愿意来、愿意留二要深化对人才事业发展的规律性认识,优化高校学科布局与人才培养结构,把更多机会、更多资源、更多项目留给青年科技人才,支持他们在科技创新领域勇敢挑大梁、开辟新赛道。必须坚持党管人才原则,加强政治引领和思想统领,弘扬老一辈科学家求真务实、报国为民、无私奉献的爱国情怀和高尚品格,激励广大人才爱党报国、敬业奉献,关心国家大事、要事、长远事,真正投身到党和人民的伟大奋斗中来。篇三、2024
13、年关于主题教育党的建设的重要思想专题学习研讨发言材料中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平对党的建设和组织工作作出重要指示指出,各级党委及其组织部门深入贯彻落实党中央决策部署,紧紧围绕全面从严治党主题主线,以党的政治建设为统领,扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作,为全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程作出了积极责献。全面从严治党关乎人心向背、决定事业成败。深入推进新时代党的建设新的伟大工程、做好新时代组织工作,各级组织部门必须紧跟全面从严治党步伐,答好全面从严治党“必答题”,把严的标准、严的措施、严的纪律贯彻到干部队伍建设中,让领导干部“选得好”“干
14、得好”“管得好”,在严管厚爱中健康成长。以严的标准要求干部,在“以德为先、以能为重”中,树牢选人用人“风向标习近平总书记强调,用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风,选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风。因此,各级组织部门要深入学习党政领导干部考核工作条例,牢固树立“忠诚大于能力”的观念,把是否衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”作为检验对党忠诚的“试金石”,确保将真心爱党、时刻忧党、坚定护党、全力兴党的领导干部及时发现出来、合理使用起来。加大基层一线选拔力度,树立“好干部到基层去、好领导从基层来”的鲜明导向,通过个人述职、民主测评、群众评价等形式,选拔出经过艰
15、苦复杂环境磨炼、有较大发展潜力的干部,确保把忠诚考准、把担当考实,为党和人民选出好干部,用出好干部,为全面建设社会主义现代化国家夯基垒石。以严的措施管理干部,在“优胜劣汰、赏罚分明”中,畅通能上能下“双行道”。推进领导干部能上能下规定中指出,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。但在制度落实上,往往是“雷声大、雨点小”,少部分领导干部“不求有功、只求无过”,依然在岗位上熬日子、混饭吃,让“能上能下”陷入“只上不下”的“死局”。因此,要想把能上能下制度落实到位,各级组织部门要树好“能上”的导向,充分了解掌握干部在乡村振兴、基层治理、文明创建等急难险重任务中的表现,把真正“优
16、的人“筛出来”,让实干成为“上”的密钥。用好“能下”的利剑,树立“无功便是过,平庸便是错”的从政观念,对工作态度不端正、作用发挥不明显、工作落实成效差的干部,及时进行职务调整,推动形成“干不好就下”的鲜明导向,让“躺平”成为“下”的讯号,为干部干事创业激活“一池春水二以严的纪律约束干部,在“强化监督、教育引导”中,筑牢拒腐防变“防火墙工党的二十大报告中强调,“坚持以严的基调强化正风肃纪,坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进,以零容忍态度反腐惩恶。”严的纪律是约束干部的“铜墙铁壁”,只有以严的纪律约束干部,才能有效遏制腐败,才能有风清气正的政治生态。因此,各级组织部门要严格落实问责制度,强化干部
17、日常监督,坚持抓早抓小、防微杜渐,通过及时的“咬耳朵”吹冷风”,确保防患于未然,避免“小错误”酿成“大问题”;注重通过警示教育,引导广大领导干部时刻保持清醒头脑,严格自警自律,牢记清廉是福、贪欲是祸的道理,克服“花公家钱不心疼”的错误心态,勤惮“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”,把牢第一次“关口”,确保在诱惑面前刹住车、走对路,从而为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。篇四、学习党的建设的重要思想心得体会研讨发言材料近日,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平对党的建设和组织工作作出重要指示指出,紧紧围绕全面从严治党主题主线,以党的政治建设为统领,扎实做好理论
18、武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作。面对新时代新征程,各级组织部门必须深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,明确理论武装、选贤任能、育才聚才三个方向,走准组织工作“路线图”,砥砺奋进时代“新征程”。强化理论武装,锤炼干部政治素质。习近平总书记强调,理论创新每前进一步,理论武装就要跟进一步。理论武装是干事创业的根基与力量,只有不断加强理论学习,才能始终坚持正确的政治道路和政治方向,才能在大是大非的考验面前做到“风雨不动安如山”各级组织部门要强化政治忠诚教育,以开展主题教育为契机,建立完善常态化学习机制,教育引导党员干部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,认真学习关于
19、党的创新理论,进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”要注重理论武装成果的转化,按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,精准掌握各类干部的实际需求,推动党员干部全面系统学、深入思考学、联系实际学,将提升自己融进去、让工作落实嵌进去,切实做到学思用贯通,知信行统一。聚焦选贤任能,打造过硬干部队伍。习近平总书记强调,用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就蔚然成风,选什么人就是风向标,就有什么样的干部作风,乃至就有什么样的党风。因此,各级组织部门要把好选人用人标准关,把政治标准放在第一位,把实干实绩作为硬杠杠,在“德才兼备”原则下,及时将政治过硬、能力突出、敢于担当的好干部纳入组织视野。
20、要把是否能在各种诱惑面前立场坚定,在风浪考验面前无所畏惧,在大是大非面前旗帜鲜明作为检验对党忠诚的“试金石”,选出政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的干部。要把“干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可”作为选拔干部的根本依据,看其是否能在乡村振兴、基层治理、文明创建等急难险重任务中唱主角、挑大梁、担重任,确保选出具有斗争精神、过硬本领的干部,为全面建设社会主义现代化国家夯基垒石。做好育才聚才,营造识才爱才氛围。习近平总书记强调,着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍,加快建设世界重要人才中心和创新高地,持续深化模范部门和过硬队伍建设,不断提高组织工作质量。奋进新征程,干部是关键,关系着党的
21、兴旺发达和国家的长治久安,组织部门作为党管干部的重要职能部门,要加强对干部队伍的实践锻炼,加大优秀干部任职挂职力度,通过“上挂”培养帮助干部开拓眼界、拓展思维,“下挂”锻炼帮助干部磨炼心性、增长才干,从而让干部在多岗位锻炼中拓宽思路视野、更新思想观念、提升履职能力。要营造“惜才、爱才、惠才”的浓厚氛围,倾心竭力做好干部“后勤工作二通过“政治激励、工作支持、待遇保障、心理关怀”等举措为干部搭建干事创业平台,用实打实的举措让干部有奔头、有盼头,方能大展身手、建功立业。篇五、2024关于党的建设的重要思想专题学习心得体会斫讨发言材料习近平总书记近日对党的建设和组织工作作出的重要指示指出:“着力建强堪
22、当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍”。“盖有非常之功,必待非常之人”,新征程已然在途,新目标已经确定,新任务即将开启,干部队伍建设也应该苟日新、日日新、又日新。世有伯乐,然后有千里马,加强干部队伍建设,我们要在选人用人这个关口上掌握好“铁心”“柔心”“公心”的“心法要领二用“铁心”选拔,“不请托、不交结“举贤达能,岂有私谢”。建设新时代干部队伍,要坚持按照制度选人,公平公正公开选人,用“铁心”选拔,“不请托、不交结”,自觉接受群众监督,不因私情而变通制度,不因私怨而规避制度,才能取信于民,真正支撑起选用干部的公信度。选用人才,要把好“政治关”“廉洁关”,倘若人没选好,政治不过关,培养越用心、能
23、力越出色、权利越庞大,造就的“恶果”就越严重。因此,要架起“高压线”、念好“紧箍咒、杜绝萝下坑”,严把入口、优化结构,完善选人用人标准和工作机制,避免干部选拔制度逐渐出现边际效应递减现象,真正为组织选拔出讲政治、守纪律、负责任的高素质干部。以“柔心”接纳,“不怠慢、不冷遇:“海纳百川,有容乃大建设新时代干部队伍,要广泛吸收多样化人才,让干部队伍百花齐放、各擅胜场,让干部用得其所、各尽其能。选干部用干部,需要找到干部的“闪光点”,我们既需要林俊德式的甘于奉献,也需要黄文秀式的遇事担当,更需要谷文昌式的刻苦钻研。因此选人用人不能凭个人好恶,口齿伶俐之人用于外交、讷言敏行之人用于科研、擅长谋略之人用
24、于统筹、善于执行之人用于一线。把优秀干部的“闪光点”找出来用起来,以“柔心”接纳,“不怠慢、不冷遇”,做到游目骋怀,真正让选拔出的各领域干部在事业上有干头、干事上有劲头,推动事业前进。从“公心”出发,“不唯亲、不避亲二春秋时期,晋平公问南阳令、国尉于大夫祁黄羊,祁黄羊“外举不避仇,内举不避亲”,被孔子评价为“可谓公矣”,成就了一段选人用人的千古佳话,祁黄羊出于“公心”唯才是举的做法今天仍应大力提倡。建设新时代干部队伍,就要如同祁黄羊一般不以亲疏远近举荐人才,真正从实际工作出发为国家举才,为事业举才。唐太宗李世民曾说:“为官择人,惟才是与。苟或不才,虽亲不用;如其有才,虽仇不弃J我们选干部用干部
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