（10篇合集）2023年巡视整改及警示教育专题民主生活会对照检查研讨发言稿.docx

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1、10篇合集）2023年巡视整改及警示教育专题民主生活会对照检查研讨发言稿（检查材料第1篇，共10篇）有关开展2023年巡视反馈意见整改专题民主生活会检视剖析发言材料按照省党委第一巡察组关于向XX集团党委的巡察回头看反馈意见精神，我在认真学习反思、开展谈心谈话、查找自身问题、剖析问题根源的基础上，深挖细照，明确了今后整改的方向，现对照检查如下：一、存在的主要问题和表现（一）在党的政治建设方面存在的问题。一是政治理论学习常态化、长效化存在不足。在政治理论上，以上率下示范作用发挥不到位，缺乏学习的针对性、主动性和系统性，存在“说起来重要，忙起来不要”的现象，学习的深度和广度不够，同时政治敏锐性和洞

2、察力有待进一步提升，缺乏挤劲和钻劲，理解问题不深不透，学以致用作用发挥不够。二是作为集团党委委员、下属公司党委书记，党建工作如何服务于生产经营工作关注不够、措施不多；落实具体党建工作上，会议布置多，文件强调多，而在实际执行过程中则认真分析少。三是干事创业的激情有所弱化。总认为自己还有几年就要退休了，心里萌生了“船到码头车到站”的想法，满足于过得去，不求过得硬，习惯于“向后看“、与过去比。工作中习惯于老办法、老经验、老套路，不能结合实际创新性地开展工作。（二）在党的组织建设方面存在的问题。一是发扬民主不够，民主意识不强。作为领导班子成员，对民主集中制的落实还不到位，参与民主讨论的积极性不够，存在

3、较多的思想顾虑，对存在的问题不想说、不愿说；二是政治生活不严肃。作为党员领导干部，没有以普通党员身份经常性参加所在支部的组织生活，出差回来有时也没有及时补学；三是随着XX集团及XX公司规模的扩大，人才的成长与培养跟不上企业的发展，对于用人、留人、培养人上还缺乏好的思路和办法,未做好人才培养的顶层设计和规划。（三）在党的作风建设方面存在的问题。一是贯彻落实中央八项规定精神存在时紧时松现象，缺乏一以贯之、常抓不懈的工作力度，对一些属于工作小节、生活小事的苗头性危害性问题重视不够，艰苦朴素、勤俭节约的意识减弱；二是联系职工群众少。经常下基层，但与一线项目职工群众面对面沟通较少，通过多种途径和多种形式

4、听取大家的意见和建议、接受党内外、社会和群众的监督约束不够；三是工作作风不实。存在以文件落实责任、以会议和转批文件部署安排工作的现象。工作中缺乏跟踪落实，一抓到底的勇气和精神。（四）在党的纪律建设方面存在的问题。一是作为XX公司的党委书记，对各级党员干部政治纪律政治规矩的教育重视不够。对领导干部重大问题请示报告和领导干部个人有关事项报告表未亲自审核签字，充分暴露出我思想上还不同程度存在着规矩纪律意识淡薄的问题；二是通过对党章中国共产党纪律处分条例的学习，认识到自己与党的要求和标准还存在一定的差距，有时顾忌面子，党内监督落实不到位。对照中央和上级的纪律要求，对公司党员干部八小时以外的活动监督还不

5、够。（五）在夺取反腐败斗争压倒性胜利方面存在的问题。一是作为集团领导班子成员和XX公司党委书记履行一岗双责不到位，对集团和XX公司纪检监察工作关注较少，认为纪检监察工作有分管领导负责，自己不必操心太多；二是对于如何盘活集团和XX公司现有固定资产，如神华大厦、闲置用房以及希尔顿厂区闲置厂房、场地等，没有实际的举措，办法不多、想法不多。（六）在其他方面存在的问题。一是分管的区域，部分项目施工成本未有效控制，导致有跑冒滴漏现象发生；二是财务、经营、施工技术等成熟性人才流失较多，不能满足企业高质量发展。二、产生问题的原因分析（一）强化理论武装的意识不强。对理论武装头脑的紧迫性认识不足,理论学习不够重视

6、学习的自觉性和主动性不足，针对性不强，一般通读多,重点精读少，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，运用科学理论指导实践、推动工作、解决矛盾和问题方面还有差距。在实际工作中，总揽全局、把握方向，提出战略、推进改革的谋划不远、眼界不宽、站位不高，为改革而改革、为发展而发展，忽略了管党治党、抓班子带队伍、促进经济社会发展的根本职责和责任所在。（二）进取精神和创新意识不强。面对新情况、新形势，进取意识和开拓创新上还不能完全适应发展的需要，对国资国企改革、企业发展重点工作推进中出现的一些新事物、新矛盾缺乏分析研判和应对措施。对制约集团改革发展的具体问题办法不多，思维方式上还习惯于凭经验考虑问题，创新意

7、识和改革精神不强。随着年龄增长和环境变化，自己干事创业的热情减弱了，求稳怕乱的思想有所滋长，存在等上级指示、缓一缓看情况不敢为的思想。（三）党性修养锤炼不够。没有严格按照树牢“四个意识”、坚定“四个自信”的要求反复锤炼提升自己的党性。宗旨意识有所淡化，狠抓落实的内动力有所减弱，见荣誉就争，见旗就扛的“冲劲”不足。（四）纪律规矩的警戒线意识不强。随着时间的推移，我总是以自己即将退休劝慰自己，对党员干部的管理教育也产生了“过得去就可以”的放任思想，多了“管好自己”“难得糊涂”的私心和从众心理。认为只要自己干净干事，不违法违纪就行了，不能用铁的纪律对各级党员领导干部开展教育、管理和监督，没有真正从关

8、系党的形象、关系人心向背的高度，去深刻认识纪律的必要性和紧迫性，在执行上不够严格，没有真正将纪律挺在前面。三、今后努力的方向和改进措施（一）加强理论学习，提高政治站位。一是自觉加强学习，深入学习近平新时代中国特色社会主义思想、二十大精神及党章党规党纪，按照学思践悟的要求，逐篇逐句学、系统反复学，入脑入心，补足精神之钙、固化思想之源、练就金刚之身。把中央和上级党委的要求真正融化到自己的思想里，落实到自己的行动中，努力做到虔诚而执着、笃信而深厚。二是认证反复学习国资国企改革相关文件、中国共产党党支部工作条例（试行）党政领导干部考核工作条例等党内法规文件，着力抓重点、补短板、强弱项。三是在政治立场、

9、政治方向、政治原则、政治道路上，自觉同以习近平同志为核心的党中央保特高度一致，使维护核心成为思想自觉、行动自觉。在工作中做到面对矛盾迎难而上、面对危机挺身而出、面对失误承担责任、面对歪风邪气坚决斗争。（二）保持昂扬的精神状态，主动担当积极作为。一是坚决摒弃求稳怕错、等待观望的慢作为思想，把握好稳定和发展这两个关键点，坚决克服等靠和求稳怕乱思想，努力在增强创新能力、推动健康发展、提高发展质量和效益上取得新突破。二是坚持问题导向、目标导向，从集团社会稳定、国企改革、企业发展、提质增效、市场开发等重点方面推进工作，切实做到方向上不偏不倚、推进上不等不靠、落实上不折不扣。（三）严守纪律规矩，筑牢思想防

10、线。作为一名党员领导干部，我将时刻把纪律规矩挺在前面，对党的纪律心存敬畏、严格遵守，筑牢思想道德防线。一是认真学习贯彻准则和条例，在廉洁自律方面争做表率，积极接受各方面监督、批评与意见。带头深入落实中央八项规定精神和实施细则精神，紧盯“四风”问题变异的新情况、新问题，及时跟进,纠正落实整改，要把思想教育的“软约束”与制度规范的“硬杠杠”结合起来，以“高压线”自危，以“警戒线”自律，以“生命线”自省，切实筑牢对纪律“红线”不敢触碰、不敢逾越的思想防线。二是严格执行三重一大制度，提高科学决策水平。加强作风建设，增强忧患意识，严格落实“八项规定”及各项“禁令”，自觉抵制“四风”。三是当好作风建设带头

11、人，讲党性、重品行、作表率，不断增强廉洁从政的自觉性。管好自己和家人，正确对待和运用手中权力，自觉抵制不正之风和不良生活方式的侵蚀，营造风清气正的政治生态。（四）做好巡察问题的整改。作为集团党委班子的一员，我将高度重视此次巡察的反馈意见，与班子成员一起认真研究巡察反馈的问题，制定整改方案和工作台账，建立整改问题清单、任务清单、责任清单，并以此次民主生活会为契机深入剖析检查，会后抓好整改落实，逐个问题销号，做到件件有着落，事事有回音，不断推进集团向高质量发展。以上对照检查，不妥之处，请各位同志批评指正。（发言提纲第2篇）某某单位中心组开展2023年度巡查组反馈意见整改专题民主生活会自我对照发言材

12、料按照省党委第一巡察组关于向XX集团党委的巡察“回头看反馈意见精神，根据本次民主生活会工作要求，本人认真自我剖析，分析问题短板，强化整改落实，为质量推进工作夯实基础。现对照检查如下：一、存在的主要问题和表现（一）在党的政治建设方面存在的问题。一是对党的路线、方针、政策学习不够深入、不够系统，虽然积极参加组织集体学习，但仍存在学习质量不高的情况，对新的理论知识理解不够全面到位，对一些方针政策没有做到熟记于心。二是理论联系实际不够深入，虽然深入学习了党的理论知识，但运用到实际指导实践的力度不够，用党的创新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作效果不明显。三是专业知识不够扎实，虽然有创新精神，但在推进

13、创新措施过程中，存在管理举措不够严格的情况。四是大局意识不牢、缺乏看齐意识。缺乏围绕大局看问题、干工作的眼界，只着手眼前的工作和领导交办的工作。（二）在党的组织建设方面存在的问题。联系基层不够紧密，群众理念树得不牢，主动服务群众的意识不够强，深入生产一线了解情况、解决问题较少，缺乏对职工群众工作、学习和生活状况的详细了解，不能为公司选人用人方面提供有价值的建议或意见，对人才培训和教育考察方面缺乏重视。（三）在党的作风建设方面存在的问题。对“四风四气”认识还不够全面到位，有时存在思想僵化、墨守成规，靠经验、靠传统办事的情况。对于一些与自身分管工作关系不紧密的工作，存在部署停留在会议、文件层面的情

14、况，部署工作的针对性和操作性不强；对于一些突出矛盾和重点问题，缺乏“钉钉子”精神和劲头；工作作风还存在漂浮现象，不能够紧密联系职工群众，不够节地气。（四）在党的纪律建设方面存在的问题。作为党员干部，在党的路线、方针、政策上同党组织保持高度一致，但对国家的大政方针理解不深的情况还有存在，党员先锋模范作用发挥的不好，有自我放松的现象，不能时刻用党章党纪约束自己。（五）夺取反腐败斗争压倒性胜利方面。对全面从严治党的认识还不够深刻，思想上重视不够，对落实党风廉政建设责任认识不足、重视不够，只注重开会、发文，存在重安排轻落实、重业务轻党风等现象。（六）在其他方面存在的问题。作为董事会秘书，“参谋”作用发

15、挥不够充分。在开展工作中，能够按照上级领导要求完成各项工作任务，但积极的建言献策，围绕推进集团公司高质量发展提出合理化的意见建议不够。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不系统，学以致用不到位。在平时工作中对坚持学习的重要性认识不足、重视不够，缺乏“钻”“挤”的钉子精神。习惯性的关注自己分管的工作多，而对集团公司作为企业高质量发展、国资国企改革的重点国有企业等方面思考不多，积极向党委建言献策不足。面对新形势下上市公司制度改革、信息披露、与监管机构及投资者的沟通对董事会秘书这一角色提出了更高的专业知识和综合能力要求，自己深感还有很大差距，必须要通过学习答疑解惑，提高认识，指导实践，推动工作。（二

16、工作作风不扎实，责任担当需加强。宗旨意识有所淡化，工作作风不够扎实。工作角色转变不到位，深入基层与职工交流沟通少，主动担当作为的动力还缺乏。同时，作为班子成员，一定程度上存在“求稳怕乱”的心态，担心自己做多了会“越界”“冒进”，一定程度上限制了自己工作积极性、主动性和创新性。具体来说，就是对分管的各项工作都能认真负责地抓好落实，但在碰到与自己工作无关或关系不是很大的事情或问题时，工作缺乏主动性，担当精神不足。（三）工作模式缺创新，有效沟通有欠缺。工作思路不开阔，方法创新不足，一定程度上还是在循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，影响了工作的有效推进。有时存在安排工作考虑问题不周全、不具体的

17、情况，造成工作效能不高。三、今后努力整改的方向（一）坚持理论学习，提升政治站位。坚持把补精神之“钙”、铸思想之“魂”放在首位，真正把学习党的理论知识的成效转化为干事创业的动力。持之以恒增强学习的针对性、系统性和全面性，把全面深化改革、兵团深化改革和企业发展战略部署，同促进国资国企改革有机结合起来，做到深入调查研究，切实解决问题，进一步提高指导工作的能力，真正使学习成果转化为为企业解决问题的本领、转化为推动事业发展的措施。（二）加强党性修养，坚定理想信念。严格执行民主集中制和请示报告制度，如实填报个人重大事项，在参与班子集体决策时，科学思考、积极建言献策。自觉把讲政治贯穿于董事会工作全过程、各方

18、面，坚持问题导向,切实解决工作的难题，坚持自我完善、自我革新、自我提高，向身边的先进、模范和标兵们学习，不断增强干事创业的本领。（三）增强宗旨意识，改进工作作风。在今后的工作中，树牢宗旨意识，积极深入基层、了解基层，关心基层职工群众，利用好群众的智慧团结好群众的力量。在工作方法方面，勇于攻坚克难，以饱满的精神状态，迎难而上，竭力化解各种矛盾，切实帮助基层协调解决法人治理结构、资本运作等方面的难点问题。（四）严守纪律规矩，切实廉洁从政。坚持以身作则、率先垂范，带头执行中央“八项规定”精神及其实施细则，坚决反对“四风四气”，正确对待权力、钱财、人情交往，虚心自觉接受监督批评，严格按照党规、党章、准

19、则条例等的规定要求自己，及时进行自我批评和反省，做到慎小慎微、慎初慎独，防微杜渐，扎实推进分管工作高质量发展。以上是我的对照检查，不到之处，请大家批评指正。（剖析材料第3篇）局长关于巡视整改专题民主生活会自我查摆检查材料按照县委要求和县委巡察工作领导小组安排部署，为认真落实巡察整改主体责任，确保巡察整改要求落到实处，今天我们在此召开领导班子巡察整改专题民主生活会，目的就是要通过这次专题民主生活会的召开，认真剖析存在的问题和不足，找准原因，对照整改，不断增强班子的凝聚力、战斗力和向心力。会前，我局已确定了会议主题，制定了民主生活会方案，班子成员进行了认真准备，撰写了民主生活会发言材料。在此基础上

20、经县委组织部同意，局党组决定召开这次民主生活会，深入开展批评与自我批评。根据会议议程，下面，我代表局领导班子作对照检查。一、局领导班子存在的问题从整体上看，我们认为县环保局领导班子是一个团结、务实、清廉的集体，能够坚持政治理论学习，班子成员团结协作，在重大问题和重大决策上坚持民主集中制，发扬民主，求同存异、步调一致、廉洁自律，遵守党章党纪和廉洁从政规定，能够自觉同党中央保持一致。但是，通过本轮县委巡察组的巡察，仍然发现了许多亟待整改的问题。为此，近一段时间以来，我局以县委巡察工作为契机，以巡察反馈问题为导向，先后通过自己找、集体议等形式，深入查摆了县环保局在党的领导、党的建设、全面从严治党、

21、党风廉政和反腐败工作等方面存在的问题，并进行了深刻剖析、对照检查。具体如下：(一)党的领导方面尽管我们全力推进各项环保工作，取得了一定的成绩，但是在行使行政职权，提升领导能力等方面仍存在一些不足，在发挥领导作用方面还存在弱化现象。一是班子成员配备不足，力量薄弱，贯彻落实中央、自治区、市委、县委的一些政策规定还不够全面，对新形势下环保工作面临的新情况、新问题研究的不深不透，解决突出问题的能力还有欠缺。二是局属内设机构未按规定要求设置，存在超配现象。三是政治理论和业务知识的学习有待加强。党员干部职工对对政治理论和业务和业务学习的形式单一，氛围不浓，效果不明显。部分党员领导干部对党的基本理论学习不足

22、运用理论指导实践的能力有待提高。四是对意识形态领域工作重视不够，没有按要求专题研究意识形态工作(每年2次)，对开展意识形态宣传教育的政务微信、微博的发布审核把关不严，缺少相应的审批流程。五是部分党员在两学一做学习中存在惰性思维，积极性主动性不高，一定程度上流于形式，在参加学习研讨中说大话套话多，讲实话真话少，甚至照搬照抄，敷衍应付，个别党员发言稿存在雷同和应付现象。六是四个意识不够强。党员干部职工理想信念不够坚定，大局意识和服务意识不强，存在畏难思想。如在面对一些社会上关于党员工作负面舆论时，部分党员视而不见听而不闻，不能主动制止。七是调查研究不深入。虽然领导干部能够经常下基层调研，但存在调

23、而不研的现象，调研针对性还不够强，了解面上情况多，发现深层次问题少。如在企业调研时，只要求企业按环保要求做，没有真正了解企业困难，没有为企业提供环保技术支撑，对企业环境保护工作真实情况了解少。（二）党的建设方面局领导班子严格落实党建责任制，不断加强对机关党员干部的教育管理，营造了风清气正的机关工作氛围。但在机关党支部建设、党组织生活和评先评优方面还存在不足。一是“两个责任落实不到位，以会议安排部署签字落实为主，途径单一，部分党建档案资料不全，会议记录和软件资料有遗失现象。二是机关各项制度执行不严。局党组对党员的管理宽松，导致一些党员干部执行制度、自我约束、模范带动作用有待于进一步加强。如办公环

24、境卫生差，上班时间玩手机等不良现象在不同程度存在。在企业检查执法过程中，受到外部压力干预时，对与全县经济社会发展关系紧密的重点企业不能做到和其他企业一视同仁，只做轻微处罚，未能做到公正执法。三是党组织生活不够规范，党员固定活动日活动开展过程中，规定动作多，创新活动少，党费没有按照规定程序按月缴纳。四是评优评先把关不严，环节干部交流不畅，干部职工在同一岗位工作时间较长，交流轮岗力度不够，影响工作积极性。()全面从严治党方面局领导班子认真落实“一岗双责”，认真履行党管干部职责，抓班子带队伍，取得了一定的成效。但是，在落实局党组落实主体责任方面还不够到位。比如，会议记录不规范、不健全，档案管理缺乏专

25、职人员，公章使用未能登记备案，存在一定风险。此外，还存在重业务轻管理的现象，只强调业务工作搞好，而忽视其他方面的管理。如在以往的工作中有些班子成员常常出现不认真执行考勤管理制度的现象。(四)党风廉政建设和反腐败斗争方面一是党风廉政责任传导压力不足。每年能够按照要求签订党风廉政责任状，但个别分管领导与股室负责人没有签订责任状，责任传导没有实现全覆盖。党员领导干部“一岗双责”责任履行不够好，主要领导听取班子成员党风廉政建设情况少。二是财务收支管理还不够严谨。比如在大额资金使用、三公经费报销、下乡补助领取、排污费收缴等方面还存在流程不规范、把关不严谨、收费不及时等现象。三是主动服务企业意识不强。主要

26、表现为对处理群众的环保信访举报，多数为被动执法解决问题。没有从多角度、从深层次研究解决，工作效率有待于进一步提高。对一些多次环境信访的人员接待不耐心，解读政策不仔细，处理方式简单，有时存在“随便应付”的思想。四是群众工作不耐心。在接待群众前来办事和来信来访时，对不关乎自己分管业务的，在接待群众上不热情；在为群众办事过程中，因为只考虑手头工作，缺乏认真了解群众的所需所盼，办事过程中不耐心、不细心，造成群众的事情没办好、没办完。二、产生问题的原因分析上述这些问题，有些是多年的“老大难”问题，也有些是出现的新情况,从客观上看，面对艰巨繁重的环境保护新形势，工作力量明显不足；从主观上看，主要是局班子成

27、员在“四个意识”、党性修养等方面还不同程度存在着差距和问题。针对这些问题，局领导班子紧密结合本次巡察整改要求，对问题根源进行了深入剖析，分析产生这些问题的原因主要在以下几个方面。一是理想信念还不够坚定。近年来，通过党的群众路线教育实践活动、“三严三实”教育活动和正在开展的“两学一做”常态化制度化教育，全局干部职工理论素养不断提高，理想信念更加坚定。但面对纷繁复杂的社会环境，一些腐朽思潮的冲击，对一些不良思潮还存在模糊认识。在加强理论武装、思想改造和联系工作实践方面做得还不够，在处理一些棘手问题方面，还缺乏坚定的理想信念支撑，缺乏一抓到底的韧劲。这与当前形势任务对党员领导干部的要求相比，班子成员

28、的理想信念还有待进一步增强。二是宗旨意识不够牢固。一些同志的忧患意识和风险意识逐渐淡化，危机意识和党性观念有所弱化，宗旨意识不够牢固，没有从思想上、行动上完全树立起全心全意为人民服务的公仆意识。工作中存在着消极因素和怕越位、怕触线的思想，导致工作责任心不强，敢于担当、主动作为的思想有所淡化。三是党性修养有所松懈。有的同志由于事务多、工作忙，不太注重政治理论的学习，不太注重党性修养,忽视了对主观世界的改造，时常以事务性工作代替政治和党性锻炼，使自我的党性修养减弱了，弱化了党的领导，缺失了党的建设，更不能很好地从严治党。有的干部放松了对自己的要求，考虑个人的荣辱进退，满足于个人不出问题，工作积极性

29、主动性、创造性有所淡化，满足于完成上级交办的任务，满足于面上不出问题，导致工作缺乏实效。四是人生观价值观存在偏差。由于社会环境、社会风气的影响，人生观价值观受到很大冲击，有的干部习惯于人情世故、礼尚往来，放松了对自己的警示和对不良行为的戒备，无形中降低了对自己的高标准严要求，也放松了对所管辖工作及人员的监督管理。面对繁重的工作任务和肩上担当的责任，内心不平衡，不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想。五是纪律观念不够严明。严明的政治态度、严明的政治纪律、严明的政治规矩，是每一名共产党员必须遵守的行为准则。局领导班子能够坚决贯彻执行中央、自治区、市委和县委的决策部署，坚持讲诚信、懂规矩、守纪律,但在一

30、些细枝末节上，还存在自我要求不够严格的问题，对思想、纪律、作风建设上出现的一些不良风气和苗头，疏于及时批评和纠正，有“好人主义”倾向；在法治思维和法治素养上，一些同志还没有真正形成良好的自觉意识。三、改进措施针对查摆出的问题及产生的原因，局领导班子按照边查边改、立行立改的要求，认真查找体制、机制、制度和管理上存在的漏洞和薄弱环节，有针对性地建章立制，制定从源头上预防和解决腐败问题的有效措施，用制度规范工作，用制度约束干部，不断加强领导班子和干部队伍建设，落实从严治党责任，进一步营造良好的机关政治生态。(一)党的领导方面一要切实强化“四个意识。将“四个意识”列入我局学习计划和民主生活会对照检查的

31、重要内容；邀请专家、讲师讲授党的十九大精神、党章、习近平总书记关于生态文明建设重要战略思想和考察内蒙古重要讲话，对新环境保护法及配套办法和XX县市环境保护条例进行系统性的学习。二要加强班子队伍建设，强化局党组领导，按规定核减内设机构数量，理顺内设机构职责，细化权责清单，切实提高行政效能。三要加强意识形态领域建设。按照相关规定制定印发XX县环境保护局意识形态工作责任制实施办法，并严格执行。每年年初应制定研究意识形态工作计划，年底形成意识形态工作报告并上报县委。年内应至少专题研究意识形态工作2次以上。四要营造浓厚政治理论学习氛围。制定详细的年度学习计划，加大理论学习督查力度。充分利用“两学一做”学

32、习教育常态化制度化手机APP客户端，加强党员“两学一做”常态化制度化学习教育，不定期开展理论应知应会知识的测试，以考促学。（二）党的建设方面一要强化落实局党组主体责任。局党组要带头贯彻落实中央“八项规定”、反对“四风”，加强对领导班子成员和干部职工的教育、监督、管理,认真履行“一岗双责”，层层传导压力，切实将“两个责任”落到实处。二要进一步加强党建工作。定期召开党组会议，专题学习党的路线方针政策和上级党委重要指示、文件、领导讲话和会议精神，研究制定贯彻落实的具体措施，找准党建与业务工作的结合点，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，带领党员和全体干部全面完成各项工作任务。三要按规定开展党组织生活。严格

33、要求3个党支部全体党员通过“两学一做”学习教育常态化制度化手机APP客户端和“党员固定活动日”等活动积极开展学习，通过慰问老党员开展送学活动，解决全体党员组织生活和学习全覆盖问题，同时通过党员固定活动日向所有党员按月收缴党费。四要加强制度建设。进一步完善加强基层党建、干部管理等方面的规章制度，促进环保各项工作规范、有序进行。五要严格评优评先把关，加大干部职工交流轮岗力度，提高全局整体工作积极性。（三）全面从严治党严格落实全面从严治党主体责任。一要梳理完善各类会议制度，明确固定的记录人员，确保每次会议签到表，记录，影像资料齐备。二要强化执法监管，加强执法移动设备使用管理，确保日常监管记录有纸质记

34、录和影像资料。三要明确专职档案管理工作人员，制定我局档案管理制度，重要文件资料等及时归档，完善目录备查。四要加强公章使用管理，制定公章管理制度，编制公章使用登记薄,专人负责管理公章，确保每次盖章有据可查。（四）党风廉政建设和反腐败斗争方面一要细化分解落实党风廉政责任。坚持贯彻落实领导干部“一岗双责”责任制，抓好部门廉政工作。不断强化党风廉政建设主体责任的考核。主要领导与分管领导，分管领导与股室负责人要及时签订责任状，细化“一岗双责”责任落实。二要严格执行财务管理制度。修订完善环保局财务管理制度，规范工作程序及监控措施，严格控制“三公”经费支出，实行实报实销制度，并妥善保管各类原始凭证。严格贯彻

35、执行县委政府印发贯彻落实三重一大8号）要求，进一步规范工作程序，严格按照排污费征收使用管理条例要求收缴排污费，配合做好20XX年费改税工作。三要切实增强主动服务意识。建立健全XX县环保局信访接访台账，实行信访案件查处包案制，设立领导干部下访日，充分发挥各镇环保机构作用，切实解决环保研究不深、工作效率低等问题。（检查材料第4篇）某区分管领导2023年度有关巡视巡察民主生活会检视检查材料根据省党委第一巡察组关于向XX集团党委的巡察回头看反馈意见精神，作为纪委书记，我直面问题，进行了认真分析梳理、查找自身工作在履行纪委落实党风廉政建设和反腐败斗争的监督责任和在执纪、监督、问责工作中的问题，并坚持问题

36、导向，针对巡察反馈的问题，制定了整改措施，现对照检查如下：一、存在的主要问题和表现（一）在党的政治建设方面存在的问题。一是纪委在日常工作中对党员领导干部的党规党纪、党风廉政教育形式少，方法单一，学习教育覆盖不全面，部分党员领导干部接受学习教育的主动性、自觉性不够，党风廉政教育实效不明显。二是在基层党员领导干部的监督上，在选人用人的考核测评、党风廉政情况的审查上把关不严，监督作用发挥不明显。三是在落实值班制度中纪委对所属单位的工作监督检查频次不足、要求不严；对检查中发现的问题要求整改不彻底，对责任人没有严肃问责，下属单位在落实上级平安值班工作中执行不严，值班制度落实不力，台账资料不全。（二）在党

37、的组织建设方面存在的问题。纪委在业务检查中，对基层党组织落实“三会一课”制度、组织生活会制度、党员民主评议制度执行情况的监督检查不严，基层党组织党建基础工作没有严格落实。（三）党的作风建设方面存在的问题。一是对公司贯彻落实中央八项规定精神的监督、执纪、问责不严。对领导干部违规违纪的警示教育力度不够，警示教育没有发挥震慑作用,对公司违规发放购车补贴没有制止、下属单位领导干部发生违规使用公车的问题没有彻底纠正。二是对上级有关厉行勤俭节约、反对铺张浪费，严格执行业务接待管理制度执纪不力，对公司部门、领导干部超标准报销差旅费、违规报销业务招待费、违规购买土特产品的问题监管不严，致使公司超标准乘坐交通工

38、具、超标准业务招待费的问题反复出现、屡禁不止。（四）在党的纪律建设存在的问题。一是纪委组织开展党风廉政建设业务培训次数少、活动简单、内容单一。在集中学习、开展活动时各单位党组织分布各地，纪委对基层党组织党风廉政建设不能全面监管，党风廉政建设学习考核深入到基层支部工作做的不够，基层单位党风廉政建设活动开展不均衡，质量不高。二是纪委对公司党委民主集中制的落实、三重一大决策的会议制度执行监督执纪不严，对三重一大大额资金的审批和使用的监管意识不强。公司大额资金的支付没有会议纪要。（五）夺取反腐败斗争压倒性胜利方面。纪委对监督执纪工作中对“四种形态”的灵活掌握、适时应用不够，对中国共产党纪律处分条例中国

39、共产党问责条例的学习领悟不深，掌握运用不足，工作中存在思维惯性和工作惯性，对违纪案件“一案双查”的主动作为意识不强，追究问责的意识、决心不强，存在“一案双查”责任追究不主动、不及时。（六）公司存在工程项目亏损、国有资产流失的问题。纪委在公司高危项目的监管上能力不足，对落实XX市党委关于开展“八个专项治理”工作的通知文件要求监督不严格，在对亏损项目一些问题的核实上，同经营部、财务、审计、及司法部门的共同监管没有形成合力；施工经营过程监督困难，工程招投标、工程经营结算、财务清欠问题复杂、专业性强，阶段时间长，追究问责没有及时跟进。二、产生问题的原因分析（一）理论学习不够。对从严治党的认识还不够深刻

40、工作中监督作用没有凸显，特别是党内监督作用没有充分发挥。制度执行力不强，对自我约束有所松懈，在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准，在监督执纪存在失之于宽、失之于软。（二）作风纪律遵守不够严格。在思想观念、工作方式上，缺乏与时俱进、锐意进取的精神，有时在思想和工作作风上放松了对自己的要求，在工作中，领导交办的事就认真去抓，以避免出现问题，对未交办或认为不重要的事，能少管则少管，有时对工作满足于能过得去。（三）责任追究力度还不够严格。在落实党风廉政建设责任追究制度时，有些时候存在避重就轻，执行制度中刚性不足的问题；有的时存在“家丑不可外扬”的思想，对干部的管理监督不够到位，存有

41、失之以宽失之以软的现象，出现问题后，以批评教育为主，主动追责意识不够；对党风廉政建设日常工作重视不够，对存在的问题深挖分析不够，总结经验教训不够。（四）监督工作中还缺乏常抓不懈的工作韧劲。工作措施有时过于简单，监督的机制还不够健全，利用“四种形态”执纪问责还不够严格。从源头上预防和治理腐败的举措，办法还不多，权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧，对一些重点领域、关键岗位的干部还存在有效的监管手段。三、今后努力的方向和改进措施（一）加强学习，提高党员干部素养、推进各项制度落实。一是加强和规范党员领导干部的廉政教育学习制度，组织开展形式多样、内容丰富的党章党纪学习教育活动，通过开展纪律讲堂、廉政文化

42、进项目、警示教育等活动方式，不断提高党员干部廉洁自律的意识，促进廉政教育的有效开展。二是加强选人用人过程监督，严格规范干部廉政意见回复制度；严格履行干部任前审查，开展好任前廉政谈话和廉政知识测试；坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，确保监督机制的有效运行，防止出现选人用人上的不正之风。三是牢固树立“四个意识，强化责任担当、使命担当，坚决贯彻落实上级各项平安值班制度。纪委要采取明察暗访、专项督查等方式，持续开展督导检查工作。严肃查处工作失职、失责的人和事，切实将公司平安值班各项工作落到实处。（二）推进落实党风廉政建设两个责任，做到失责必究。一是层层压实责任。要认真监督公司党风廉政建设责任清单

43、制度的落实，协助党委建立完善基层党风廉政建设管理模式，充分发挥纪检（委员）、组长的作用，监督各单位党组织、书记认真履职抓好党风廉政建设工作，主要负责人及领导班子成员必须按照“一岗双责”的要求，切实履行好分管范围内的党风廉政建设主要领导责任。纪委要加强对上级党委及公司党委党风廉政建设工作决策部署工作落实情况的监督检查。二是扎实开展专项治理工作，特别是加强对制度不全、责任不清、各项任务落实不力等情况的整治。对工作懈怠、工作责任不落实的人和事追责问责，确保各项工作的落实。（三）坚持问题导向，扭住四风不放，进一步巩固深化中央八项规定精神。紧紧围绕落实中央八项规定、省党委26条规定、市党委16条规定、采

44、取明察暗访、专项督查等方式，持续开展督导检查。严肃整治领导干部违规使用公款购买名贵特产类特殊资源问题；违规收受赠送名贵特产类特殊资源问题；厉行勤俭节约，反对铺张浪费，严格执行公司接待管理制度，明确接待标准，规范接待范围，杜绝超标准开支、超标准接待现象的发生。驰而不息纠正“四风”。严肃执纪问责，深入查找整治隐形变异的“四风”问题、“三公经费”违规和损害群众利益的问题。坚持抓住“关键少数”，持续释放越往后执纪越严的信号，保持“正风肃纪”高压态势。对查处中央八项规定精神和“四风”问题通报曝光，起到查处一起警示一片的作用。（四）加强纪律约束、强化党内监督。坚持执纪必严、强化党内监督。加强对党员领导干部

45、特别是主要负责人履行职责和行使权力情况的监督。加强对民主集中制、“三重一大”决策制度等执行落实情况的监督检查，着力加强对各级领导干部特别是“一把手”和重点领域、关键岗位干部的教育管理、监督问责，做到敢管敢严、长管长严。坚决贯彻民主集中制落实，着力规范议事规则，坚持“三重一大”集体决策，坚决杜绝个人说了算的现象。确保领导权力正确运行。坚持违纪必究，严肃处理违反纪律的行为，用务实担当的工作作风确保各项制度的贯彻落实。把抓好整改作为改进和推动公司各项工作的重要契机，切实增强巡察整改落实的成果运用转化，推进健康高速发展。（五）正确运用监督执纪四种形态，坚持“一案双查制度。把工作着力点放到协助党委抓纪律

46、管纪律、维护纪律、执行纪律上来，重点围绕“六大纪律”来加强和改进纪律审查工作，把运用好监督执纪“四种形态”，成为纪委转变职能的有效抓手，通过对各个形态的把握运用，形成各有侧重、分类施策，层层设防、标本兼治的战略布局，实现惩治极少数、教育大多数的政治效果。通过开展函询、约谈诫勉谈话、召开民主生活会等方面工作，让红脸出汗、扯袖咬耳、成为常态，及时消除问题隐患，使党员干部牢记“底线”和“红线”意识，心怀戒惧、行有所止，真正实现抓早抓小、防微杜渐。强化问责追究，按问责制度要求严格落实“一案双查”。既追究当事人的责任，又要倒查追究相关负责领导的责任。并在责任追究工作中积累经验，完善制度，使违规违纪责任

47、追究成为新常态。（六）继续保持惩治腐败高压态势，严肃查处项目部非正常亏损造成国有资产流失的问题。加强对亏损项目的跟踪审查，将监督贯穿全过程，严肃查处利用项目分包、劳务外包、物资采购等谋取私利、损公肥私的腐败问题，强化“不敢腐”的氛围。有针对性的联合开展项目负责人离任审计、专项资金审计和项目竣工结算审计，通过审计手段严肃查处相关违规违纪问题。纪委要加强与审计、经营、信访、司法部门的联系和协调，并建立问题线索移送机制，督促各部门将发现的各类问题线索及时移交纪委。对于因管理不善和决策失误造成的亏损，严肃追究责任人和领导班子责任。（七）加强自身建设，聚焦主业主责，履行好监督职责。纪委要集中精力聚焦主业

48、主责，强化监督，严格执纪，严肃问责，切实担负党章赋予的职责。把政治强、作风硬、德才兼备、敢于担当的干部选拔到纪检干部队伍当中。纪检干部要在学思践悟中不断提高纪检干部的能力素质，不断提升执纪监督的水平，要把省党委巡察组巡察反馈问题的整改工作做深做细做实。纪检干部作为执行纪律的监督者，要做到忠诚、干净、担当。必须严字当头,发挥表率作用，创新企业监督、执纪、问责工作方法，不断推进公司党风廉政建设和反腐败工作。以上是我的对照检查，不足之处，请批评指正。（检查材料第5篇）某单位党委书记2023年关于开展巡视整改专题生活会个人对照检查材料根据市纪委监委领导班子关于开好专题民主生活的部署要求，在认真学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，本人严格对照习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求，对照XX明确的6个方面突出问题和教育整顿确定的6个方面问题，重点围绕5个方面，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，结合思想、工作和作风实际，深入查摆问题，深刻剖析原因，明确今后努力方向和整改措施，现对照检查如下。一、