2025年国有公司企业党建引领工作经验做法交流材料6篇.docx

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1、国有企业党建引领工作经脸材料国企经脸做法：以高质量党建推动公司高质量发展某国企党建工作经脸交流材料国企党总支经验做法：以“四力提升”引领企业高质量发展国企党建经验交流：夯实基层党建基础推动高质量发展国企党建经验交流：创新主题党日活动凝聚“京毅”发展力量国有企业党建引领工作经验材料一、创新举措（一）“党建+学习教育筑牢红色堡垒。公司积极创新学习理念、学习内容、学习形式和手段，着力打造“线上+线下两个平台阵地，切实把学习成果转化为工作举措和实际成效。打造“线上学习交流阵地”，利用微信群在线上开展“三会一课”，使党内组织生活和党课等按主题、按需求、按时效随时随地开展。打造“线下党员活动阵地”，全面推

2、进党支部标准化规范化建设，从班子建设、队伍建设、阵地建设、活动组织、制度建设等方面，建立完善规章制度。（二）“党建+管理提优”驱动红色引擎。按照“打基础、创品牌、扩规模”发展思路，结合工作实际，以“为群众办实事、为企业增实效”为目标，努力推动党建工作与生产经营深度融合、同频共振。积极推进融创物业、餐饮、咖啡等运营板块系列商标注册和QESFH体系五标认证体系工作，加强公司标准化建设，在行业内打出好口碑，塑造大品牌。积极开展劳动技能大赛，引导员工在比、学、赶、帮、超的浓厚竞赛氛围中，搭建各业务团队相互交流、相互学习、提高技艺的平台。（三）“党建+先锋引领”领航红色旗帜。注重发挥党员示范引领作用，全

3、面推行“党员安全责任区”工作机制,制定融创公司党员安全责任区创建实施方案，公司党员通过“亮身份、亮承诺、亮行动，保安全、保质量、促发展”，擦亮“党员身边无隐患，党员身边无事故”金字招牌，引领业务部门，共同促进公司“党建+安全”工作的深度融合。二、作用成效（一）党建引领保障高质量发展的成效更加明显。通过开展“创融星”党建品牌活动，构建“5+2”党建品牌体系,使公司的发展定位更加精准，战略布局更加全面，公司安全、服务、品质提升等举措更加有力，高质量发展成效更加突出。今年1月，*振兴（高新）双创基地装饰装修工程项目荣获中国建筑装饰行业最高荣誉奖项-“中国建筑工程装饰奖”，这是该项目工程继获得“中国商

4、业空间类金奖”国奖后，斩获的又一殊荣。（二）党建引领保障高质量发展体制机制更加完善。通过进一步完善优化公司治理、行政管理、业务经营等八大类别制度体系，进一步夯实内部管理规范化、执行流程图表化、公司管理信息化成效，构建起健全完善的体制机制,为公司高质量发展保驾护航。今年1月，公司成功荣获“2022年度月牙湖社区企业同行暖心合作伙伴单位”称号。（三）党建引领保障高质量发展动力更加强劲。优化选人用人管理机制，常态化开展“我为群众办实事”实践活动和慰问帮扶工作，使公司党员干部队伍在综合素质和专业技能方面得到全面提升，成功打造人才成长“快车道”。近年来，公司工会先后荣获“2021、2022年度先进基层工

5、会组织“、2022年度“喜迎二十大奋进新征程”职工劳动和技能竞赛安全生产奖等殊荣，公司原创歌曲振兴之路在XX省总工会“中国梦劳动美一一奋进新时代”XX省职工合唱比赛片区赛及决赛中获得银奖。（四）党建引领保障高质量发展的环境更加优化。将全面从严治党与从严治企相融合，营造强烈的干事氛围，引领员工把心思集中到想干事、会干事、干成事上来，公司各部门凝聚力、向心力显著增强，工作质效明显提升。近年来，公司成功荣获“2021、2022年度党风廉政建设工作先进集体”“最美志愿服务单位”等荣誉称号，今年公司党支部书记代表集团公司参加省国资委举办的“国企心向党，书记讲党课”比赛获得第三名，并由省委组织部推荐至共产

6、党网，进行了全国展播。国企经验做法：以高质量党建推动公司高质量发展近年来，*党委坚持以党建为统领，以打造“红色基因、责任*”特色党建品牌为抓手，传承弘扬老一辈*人政治坚定的优良品质、艰苦奋斗的创业精神、造福社会的责任追求，让*行业精神，成为推动企业继续前进的精神支柱与动力源泉，以高质量党建推动公司实现高质量发展。一、坚持党建领航，凝聚红色力量打造价值党建体系。近年来，*党委坚持党建引领，围绕打造“价值党建”工作体系，着力构建“以高质量发展为目标、以党建品牌明确支部功能定位、以常态化党建攻坚为具体路径、以1+3N为组织方法”的党建引领发展的工作模式，实现党建基础标准化、党建阵地规范化、党建攻坚常

7、态化、党建品牌特色化。充分发挥党组织的“领头雁”作用和战斗堡垒作用，努力把党的政治建设优势转化为把关定向能力，把党的领导优势转化为科学决策能力,把基层党建优势转化为凝心聚力能力，让党建工作成为促使企业蓬勃发展的红色动力。实施党建攻坚工程。打造“1+3N”党建工作法和“七小工作法”，把重点难点工作作为党员“扛旗”目标，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用，1名骨干党员为扛旗手，引领N名普通党员，带动N名群众，解决N个一线实际问题，将党建工作有机地融合到生产经营工作中。近几年，*累计完成党建攻坚项目322项，创造效益过亿元,为实现公司高质量发展注入了新动能。创新特色品牌建设。党建品牌建设是衡量

8、国有企业基层党建质量水平的重要标志，是推动国有企业基层党建工作高质量发展的重要载体。*党委坚持把打造党支部品牌作为找准支部功能定位的有力抓手，着力推进党建品牌建设,经历了“三个阶段、四个步骤”的党建品牌创建之路，坚持找准党的理论路线方针政策与基层党建工作实践的“落脚点”，抓住党建工作与生产经营工作的“结合点”，寻求推进企业高质量发展与员工追求美好生活需要的“共振点”，打造了“党员扛旗、七花竟放”“五安先锋、岗位建功”“七点强党建，繁星映一线”等党建品牌41个，使品牌建设的过程成为凝聚干事创业正能量、增强党组织战斗力的过程。筑造党员先锋队伍。开展“三亮四比五带头”党员建功比赛活动（“三亮”：亮身

9、份、亮职责、亮承诺；“四比“：比学习、比作风、比责任、比业绩；“五带头”：带头做降本增效的带头人，带头做技术创新的示范人，带头做生命线工程的放心人，带头做服务群众的热心人，带头做遵章守纪的老实人）。在此基础上，创新推进“精一技、会二技、学三技”复合型党员人才培育工程，已有90%以上一线党员“精一会二”（除定岗岗位外再考取一个上岗证或者具备上岗能力），50与以上一线党员“精一会二学三”（考取两个岗位上岗证，并知晓其他岗位任职内容）的目标，努力筑造了一支“一专多能”的复合型党员人才队伍。推进为民服务工程。公司党委制定了加强干部作风建设的十项规定，实施公司领导与车间、班组联系制度，开创“三送二助”服

10、务职工的活动品牌。坚持定期开展恳谈交流活动，经常性组织班组长恳谈会、职工代表恳谈会、青工恳谈会等，公司领导面对面地听取基层员工的意见。持续开展“我为群众办实事”实践活动。2020年开始，*党委连续4年开展“我为群众办实事”活动，通过发挥基层党组织战斗堡垒作用、党员领导干部表率作用、党员先锋模范作用，找准职工“急难愁盼”，打通发展堵点痛点，解决最急需的实际问题，累计为群众办理了313件实事，党建引领作用更强，党建工作更实更暖。二、坚持文化为魂，传承红色基因80年来，*始终坚守“保护健康，造福社会”的企业使命，孕育出“做好药、为中国”的企业价值观，并以红色*为内核，从建设教育基地、打造传播平台、构

11、建教材体系、开展主题教育实践活动四个方面传承弘扬红色文化，不断增强企业可持续发展的生命力。建设红色教育阵地，打造红色文化教育新课堂。深入发掘企业红色资源和公司改革发展历史，建设*展览馆和乳山党性教育基地两大教育阵地。作为*企业文化教育和培训的重要平台和窗口，作为新员工入职的第一课，作为党员教育培训的必修课，使党员员工从*改革发展的“小切口”中沉浸式感悟百年大党的光辉足迹，从红色药企的责任担当中体悟中国共产党为人民谋幸福的初心使命。*展览馆先后被命名为淄博市革命传统教育基地、*省医药行业红色教育基地、*省石化医药系统红色教育基地、全国医药行业红色教育基地、*省关心下一代教育基地、*省爱国主义教育

12、基地、*省党员教育现场教学基地等。五年来，接待人数3万余人，成为*红色文化传播的主阵地。建设五大传播平台，培育红色文化教育新环境。*党委初步搭建起了企业内刊*药业报、官方微信、官方网站、官方抖音账号等“四位一体、互为补充”的宣传教育平台，通过定期开展主题活动，引导全体员工自觉践行企业文化。公司围绕党员教育，开展了“一室一栏一墙“党员教育平台建设。其中一室指党员活动室，一栏指党务信息宣传栏,一墙指企业文化墙。目前，公司所有基层党支部均建立了“一室一栏一墙党员活动平台，在公司上下形成了时时想学、事事可学、处处能学的红色教育生态，让广大党员干部在潜移默化中受到启迪。精心编纂*历史，建设红色文化教育教

13、材新体系。历史是宝贵的精神财富，*党委高度重视企业史的编纂整理工作,定期进行*志编写，从20世纪80年代到现在共出版四卷*志。与此同时，公司定期编纂*故事系列丛书。目前已经出版了*60年*人风采*人物志当代*人等一系列讲述*发展和*人故事的书，出版优秀政研成果汇编基层党建特色品牌庆祝建党100周年暨党史学习教育优秀征文集等，成为责任文化传播教材体系。定期开展职工征文活动。每年在厂庆前后组织开展“我与*”的主题活动征文，曾联合鲁中晨报开展我与*的故事征文，收到100多篇稿件。其中有一半是社会人士和曾经在*工作过的人士撰写的，充实了*史料、丰富了*故事。讲好“三堂课”，提升红色文化传播实效性。面向

14、新人讲好第一课。多年来，公司党委坚持把企业传统教育课作为新员工的第一课，参观企业展览馆，听企业发展史，接受传统教育，让新员工在踏入企业、踏入社会的第一天,就感受到红色的熏陶，帮助他们系好人生的第一粒纽扣。面向在职员工讲好理想信念教育课。在公司内开展推荐读书活动和党员干部上党课活动。近几年，按照党中央要求积极开展了建设学习型党组织，创先争优、争做*先锋，党的群众路线教育实践，“中国梦、*梦、我的梦”主题宣传教育，“两学一做”学习教育，“不忘初心、牢记使命”主题教育，党史学习教育，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想等教育活动。面向社会，讲好红色党课。充分发挥*展览馆教育基地的作用，面向全社会

15、讲好*红色故事。抓典型树榜样，营造创先争优文化新生态。构建评先体系，*党委根据时代需求对创先争优体系不断精进，形成了“十名劳模、五个十佳、十大金牌工人和百名一线优秀员工”的评先体系。同时，推动建立车间支部级的表彰制度，让更多基层员工获得精神激励。建立道德模范评选表彰制度，积极倡树文明新风，广泛开展道德模范评选表彰。近年来，对“助人为乐模范”“见义勇为模范”“诚实守信模范”“敬业奉献模范”“孝老爱亲模范”五类65个道德模范进行选树表彰。树典型立榜样，先后选树一线工人典型*、优秀青工代表*等典型人物，深入挖掘、提炼典型事迹、优秀品质和心路历程，多渠道多途径广泛宣传，取得良好效果。三、坚持人民至上，

16、彰显红色担当红色*,责任国企。坚持人民至上是*永恒的价值追求。*从无到有、从有到大，从大到强，始终为了给国家和人民造好药，在积极履行社会责任打造行业标杆上彰显国企担当，在不断满足人民群众对美好生活的向往中实现国企价值。坚持“做老百姓吃得起的放心好药”。*全面深入贯彻“产品质量关系企业生命，药品质量关系人的生命”的质量价值观，以质量为基，建立了从原料进厂、生产环节到产品出厂全过程质量控制体系。良好的形象，过硬的质量,给企业发展开启了绿灯。*每年向全球提供5万多吨原料药、320多亿片固体制剂、15亿支注射剂，阿司匹林、布洛芬等多个主导产品全球市场占有率领先。履行“更高、更宽、更好”社会责任。*每年

17、投入2000余万元实施安全改造，投入1亿元做好环保工作，确保达标排放，每年实施100余项安全环保技术改进，多次受到政府表彰，被评为国家绿色工厂、绿色供应链管理示范企业。严格依照国家法律规定，按时完成纳税义务，被税务部门评定为A类纳税企业。风雨兼程80载，披荆斩棘勇向前。展望未来，*将坚持以党建为引领，以建设国际一流的百年制药企业为目标，以“保护健康、造福社会”为使命，致力于建设高科技的、国际化的、充满人文精神的*,突出强化质量、国际化、科技创新与社会责任内涵，发挥红色基因优势，展现红色国企担当，努力打造品质*、国际*、科技*、责任*,为民族医药产业发展和人民群众健康做出新的更大贡献。某国企党建

18、工作经验交流材料国有企业作为独特的经济组织，具有经济属性和政治属性双重属性。国有企业的政治属性要求自身要加强党的建设,始终坚持党建工作引领。公司党委始终牢记“国企姓党”这一根本政治属性，聚焦新时代党建工作新特点新要求，结合公司实际，紧紧围绕高质量党建引领一流产融结合平台创建的核心理念，把党建工作同经营工作有机结合，推行“五度五性五个一，工作法，不断夯实党建基础，汇聚公司党建工作新动能，以实际行动助力公司资本构建大党建体系，打通基层党建“最后一公里5551工作法，即把握理想信念教育的高度，用活“一个思想，切实增强党建工作的方向性；秉承服务中心的态度，创建一个品牌，切实增强党建工作的实践性；紧跟时

19、代发展的速度，培优“一支队伍”，切实增强党建工作的能动性；拓展支部建设的广度，打造“一个阵地”，切实增强党建工作的广泛性；提升人文关怀的温度，亮出“一面旗帜”，切实增强党建工作的创造性。一、把握理想信念教育的高度，用活一个思想”切实增强党建工作的方向性思想教育是提升思想引领力的核心环节，思想教育作为统一群众思想、实现理论成果由被动接收到主动践行的必然举措，是进行思想引领的重要内容，也是提升党的思想引领力的核心环节。资本保理公司始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想这个“源头活水滋养“神经末梢一是提高认识悟思想。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想的基本精神、基本内容、基本要求；系统地学

20、习习近平总书记关于金融工作的重要论述、重要指示批示精神；深入学习党的二十大精神，切实推进党的创新理论成果人心入脑、指导实践。二是坚定初心强信念。利用好党委会、党委办公会、专题党课报告会、民主生活会、组织生活会等，常态化开展党史学习教育活动，在全公司范围内掀起学习先辈英模先进事迹的热潮，激励党员干部职工减续红色基因和前辈艰苦奋斗的优良传统。三是专注梦想聚合力。通过宣传宣教、文化熏陶、制度保障等措施，将员工个人追求融入企业发展,让每个人都有奔头、有干劲，激励干部职工将开路先锋”精神内化为精神追求，外化为自觉行动，为个人积累人生经验,为企业巩固发展成果，实现个人梦与企业梦同频共振。二、秉承服务中心的

21、态度，创建“一个品牌，切实增强党建工作的实践性党建品牌具有引领性，党的国有企业的领导要一以贯之地坚持政治原则，充分发挥国企党建引领地位，高举“红色旗帜，把握正确的政治方向，坚定理想信念，凝聚发展共识,服务企业高质量发展。资本保理公司”一支部一特色”创建活动成果显著，具体原因如下：一是顶层设计塑理念。资本保理公司坚持“一党委一品牌、一支部一特色、一党员一面旗”的三个一特色党建品牌总体要求，结合业务特点，构建公司融e先锋党建品牌，将第一党支部打造成“致远”服务型党支部，第二党支部打造成“创新”效能型党支部，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，塑造服务主业，创新致远，高效严谨，诚铸未来文化理念。二是以党

22、建品牌促融合。资本保理公司锚定发展目标，推动“全方位营销格局、全业态方案升级、全系统效率提升、全流程风险防控、全级次价格管理、多渠道资金保障、多层级人才梯队建设的“五全两多同向发力，持续推进品牌党建与经营工作双融双促,切实促进E信、商业保理两个业务板块高质量发展。三是舆论引导把方向。新媒体时代下，国有企业更要在在统筹大局、思考问题的基础上做好新形势下事态的预先判断。公司不断提升新闻宣传管理水平，进一步健全联系沟通机制，加强沟通和引导，持续用好内部宣传平台，不断加强外部媒体联系，围绕中心工作、重点工作宣传报道公司党建与业务新动态，持续增强公司党建工作价值创造力。三、紧跟时代发展的速度，培优一支队

23、伍，切实增强党建工作的能动性国有企业党建要坚持发展性原则，不断推动国企党建与企业文化融合发展。始终坚持问题导向机制，动态看待企业发展中出现的新问题、新情况，积极探寻新思路、新方法,不断开创发展新境界。资本保理公司精准分析人员结构，采用“全景熏陶、全程渗透、全员参与、全面影响、全体受益的“五全育人模式开展人才队伍培育工作。一是创新宣教机制。公司不断创新学习教育宣传方式，通过加强分类指导、明确规范标准、开展动态管理、注重示范引领，结合上级党委“大学习、大调研、大体系”活动实施方案，持续开展“大学习活动，采用“卡单式”管理方法，每月制定印发党建工作简明指导卡和员工学习任务卡，同时，采取学时积分制方式

24、记录员工学习情况并纳入年终考核。二是创新激励机制。持续优化区域经营指标分解及考核实施方案，进一步细化区域业务分工及指标分配明细，按责任区域分解经营重点和任务指标，按“任务到组，指标到人”的思路进行绩效考核和对应奖惩，进一步强化职工担当作为，激励党员干部、业务骨干干事创业。三是创新榜样树立。发挥榜样力量，挖掘先进典型，运用好公司O习近平平台、微信公众号、电子屏、文化墙等平台开设专题专栏，通过视频、文字、图片，集中优势力量推出一批立得住、叫得响、传得开的“达人能人群体，形成线上线下有机联动的宣传矩阵，把榜样的力量转化为广大干部职工的生动实践。四、拓展支部建设的广度，打造一个阵地”，切实增强党建工作

25、的广泛性国有企业党建要坚持有机性原则，使国有企业党建与生产经营相互渗透、紧密融合发展。习近平总书记强调，要在加强基层基础工作、提高基层治理能力上下更大功夫。党支部是党的全部工作和战斗力的基础，也是党在社会基层组织中的战斗堡垒。资本保理公司积极贯彻落实上级党委关于党支部建设20条指导意见，围绕生产经营开展党建工作，推进党支部标准化规范化建设。一是开展形势任务教育。公司党委结合行业特点，在上级党委指导下，结合经济形势新变化，按照公司十四五”发展规划总体部署开展政策教育工作，联合商业保理行业协会开展政策解读专题会，研讨行业动态,开展以党支部为中心的全覆盖形势政策教育，帮助职工准确理解国家金融政策，明

26、晰企业发展战略。二是开展企业文化教育。企业文化的建设对企业发展非常重要，也是企业发展的必经之路。公司积极推进支部建设与“开路先锋文化互融互促，围绕公司“服务主业，创造价值”企业使命，构建党建品牌，进一步提升品牌形象，发挥品牌创效作用。三是开展精神文明创建。加强党员管理工作，吸收新鲜血液，充实党员队伍，把支部建设融入各业务条线，把优良传统和“开路先锋”精神深植于广大干部职工头脑中，通过开展企业文化宣传,将“开路先锋文化价值观转化为公司员工共同信念。通过开展企业发展史教育，引导员工从企业发展历程中汲取经验教训，加深对企业未来愿景的理解，帮助员工统一奋斗目标，将个人利益与企业发展相统一。五、提升人文

27、关怀的温度，亮出“一面旗帜”，切实增强党建工作的创造性国企党建要坚持创新性原则，将创新作为企业发展主题,贯彻落实到企业发展的各个方面，不断提升党建与经营工作融合的核心竞争力，推动思想教育、中心工作、发展目标、机制体制等方面的创新，发挥两者融合发展在凝心聚力、担当作为方面的重要作用。一是在先进典型引领上下功夫。在党员中广泛开展“党员亮旗争先创优党员文化活动，要求党员在急难险重面前发挥模范带头作用，勇于争先，做到“多找主观、少强调客观、多想办法、少找借口；在员工中，倡导“当仁不让、只争朝夕的争先文化，鼓励员工做争先的典范。通过在公司宣传电子屏、文化墙上亮出优秀党员姓名、岗位,让党员身份亮起来，让优

28、秀共产党员在关键岗位上充分发挥先锋模范作用。二是在提升青年素养上出实招。加强党建带团建，组织开展青年精神素养提升工程学习活动。通过组织青年职工集中观看老一辈革命家精神宣传记录片，实地参观红色教育基地，集中进行政治理论学习等活动，带领青年职工回顾我党艰苦卓绝、坚守信念的奋斗历程；组织青年职工观看开路先锋纪录片，传承中国人敢为人先、勇做开路先锋的精神；组织青年职工前往中国共产党历史展览馆、中国抗日战争纪念馆、北京展览馆进行现场观摩学习，激励青年职工继承革命先辈精神，学习贯彻开路先锋”文化理念;鼓励和引导青年职工积极参加“导师带徒活动，用好“业务能力+发展引领双导师制度。三是在关爱职工群众上求实效。

29、充分发挥工会、共青团组织联系服务职工的纽带作用，用职工群众喜欢的方式开展关心关爱活动，做好职工群众成长帮扶和心理疏导工作，不断提高广大职工的组织归属感、事业获得感和生活幸福感。公司通过推行“五度五性五个一”工作法，进一步促进了党建与经营工作融合发展，企业党组织的领导核心和政治核心作用不断加强，党建引领作用不断凸显；选树了一批能干事、敢担当的先进典型，培养了一支高素质党员队伍，以实际行动助推企业实现高质量发展。国企党总支经验做法：以“四力提升”引领企业高质量发展*公司党总支在*集团党委和*集团有限公司党委的坚强领导下，紧跟*高质量发展任务要求，锚定“创新提升年”工作主题，探索建立“四力提升”工作

30、机制，推进党建工作在规范中加强、在加强中创新、在创新中突破，切实把党的政治优势、组织优势厚植为企业的竞争优势、发展优势，为推动企业创新创效、服务改革发展提供强有力支撑。一、强化党建引领力提升，打造“三化”党建工作体系坚持打铁还需自身硬，*公司党总支打造以“多元化学习、一体化赋能、标准化建设”为主要内容的“三化”党建工作体系，有效增强党建工作规范化水平，更好发挥引领带动作用。以多元化学习提升政治理论素养。把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真落实“第一议题”制度，深入开展“周五党建60分”学习活动。以“共享课堂”为平台，推动党支部建立“党员大会+”“主题党日+”学习

31、方式，同步将上级政策规定、制度办法、工作流程等纳入学习内容，用好网络培训、优秀书目等学习资源，提升学习质量和效果。以一体化赋能党建品牌建设。着力丰富*公司党总支“鲁门红韵”党建品牌内涵，打造党支部水韵至家、旗红河畅、河畅人和3个党建子品牌，形成“一体三翼”党建品牌体系。提炼形成“四先四红”“三心建设”“四个抓牢”党建工作载体，创新开展党员安全电台、党员接访日、红色驿站等特色活动，“鲁门红韵”党建品牌在集团公司“领航”党建品牌评选活动荣获三等奖。以标准化建设夯实党建工作基础。聚焦党建基础管理提升，完成党总支议事规则党建工作责任制等16项党建制度修订，夯实了党建工作基础。紧扣党组织书记“头雁”定位

32、通过业务测试、讲授党课等形式，有效提升党支部书记党务技能。*公司党总支所属3个党支部全部过硬，本部党支部、台儿庄船闸党支部先后被评为集团公司五星级党支部。二、强化党建战斗力提升，弘扬红色运河精神*公司党总支聚焦以高质量党建推动高质量发展，传承红色运河精神，不断强化党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，做到党建和业务同频共振、同向发力。推行一线工作法。结合船闸以及职工队伍特点，将党员包班到班组，在调查研究中倾听职工意见，做好思想政治工作，解决实际问题。当好班组管理“参谋”，组织制定文明服务、困难帮扶、对点联系、拓展培训等长效机制,协助制定特色班组创建方案，一同参与“示范班组”竞赛,竞赛结果与党员积

33、分考核挂钩，充分调动全员比学赶超热情。开展青创先锋主题活动。组建以青年党员、业务骨干为主体的创新工作室，牵头制定船闸运调管理细则智能通航系统应知应会手册，编制多梯级联合调度运行规则，规范集装箱船舶免费过闸工作流程，船舶核查效率较以往提升20斩实现船闸服务质量提档升级。聚焦制约船闸运行重难点问题，先后完成6项技术创新，取得3项实用新型专利，开展6次应急抢修，节约外委维修费用10万余元,有效发挥党员先锋模范作用。树立创先争优鲜明导向。注重把骨干发展为党员，将党员培养成骨干，8名业务骨干发展成党员，选树以3名“*省技术能手”为代表的优秀职工典型，用身边先进典型感染职工接续奋斗。开展党员“三亮三比”活

34、动，划分11个党员责任区、5个党员示范岗，引导党员在防台防汛、疫情防控等急难险重任务中冲锋在前，带头攻坚。三、强化党建凝聚力提升，让群众更满意更温暖*公司党总支把服务群众作为工作出发点和落脚点，发挥党建在凝心聚力上的独特优势，持续在服务船员、关爱职工上下功夫、求实效，做到聚人、聚心、聚力，为企业高质量发展提供重要保障。推进服务品牌提升。统筹各党支部推出“您好”服务品牌，编制船闸调度规范用语，在红色驿站建设船员免费供水点，邀请社会监督员参加陨船体验、电话问卷调查，保通保畅举措先后在*卫视、中国交通报报道，万年闸船闸、台儿庄船闸获评“交通运输行业十佳明星船闸”。开展“家”文化建设。组织开展“四多四

35、不”“我对自己怎么看今年工作怎么干”大讨论活动，人人谈体会、找不足、定举措，凝聚了发展共识。抓住重要节日节点，开展趣味运动会、感恩母亲节、夏送清凉冬送温暖等系列活动，做好困难职工帮扶救助工作，有效增强职工的荣誉感和归属感。激发群团工作活力。依托“水韵至家”小屋，打造了集“悦读书、聚爱心、乐运动”于一体的活动板块，定期开展共享书架、读书沙龙、爱心银行、运动健身等特色活动。推出“青绘党史”微视频，举办“学报告、强信念、跟党走”线上知识竞赛，邀请学校师生互动体验船闸运行调度中心青年文明号，营造了向上向善的和谐氛围。四、强化党建创新力提升，激发党建工作活力创新是党建工作的活力之源，*公司党总支坚持以解

36、决问题、推动工作为准绳，做到工作需求在哪里，党建创新实践就推进到哪里，使党建工作不断焕发出新的活力。创新阵地载体。建立支部党员集体学、学习强国全员学、讲授党课带动学、指定内容交流学、红色印记实地学“五个一”学习机制，建立党性体检室阵地，创新“一卡一群”廉洁套餐，丰富理论学习和党员教育形式。发挥枣庄区域党建联盟共建共享优势，每季度围绕安全管理、班组建设、降本增效等开展经验交流，联合开展党性教育、主题党日、班组长培训等系列活动，增强了党建工作的辐射面。创新工作机制。探索构建日常培训、季度练兵、年度比武、晋级大赛“四位一体”技能竞赛模式，让职工走上“擂台”，以赛代练、以赛促学。以开展“人人学技能、争

37、当多面手”活动为切入点，实行管理人员学技能、职工轮岗学习，23名职工具备“运管+机电”“综合+运管”双技能，畅通了人才提升晋级通道。创新考核方法。发挥考核指挥棒作用，逐年签订全面从严治党、党风廉政建设责任书，为党支部量身制定创新创效、人才培养等个性化考核指标，开展党组织书记述职评议，不断压实第一责任人责任。逐季度开展党建资料展评，制定党支部日常工作标准清单，动态做好党支部积分考核，确保党建工作可量化、能定责。下一步，*公司党总支将以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，牢记党组织战斗堡垒的目的和使命，始终贴近基层实践、定位于服务、解决实际问题，持续丰富党建品牌建设内涵，不断激发推

38、动企业高质量发展红色动能。国企党建经验交流：夯实基层党建基础推动高质量发展近年来，*始终把党的政治建设摆在首位，突出发挥党支部战斗堡垒作用，大抓基层强党建、凝心聚力谱新篇，实现党的领导全面加强、基层基础不断夯实、油库形象持续向好、发展力量有效凝聚，基层党建“三基本”建设与“三基”工作在油库绽放出绚丽“融合”之花。一、提高站位、勇担使命，在充分发挥示范效应中做到“四个表率”基层是党的执政基础、力量之源；党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾和问题也在基层。只有基层党组织坚强有力，党员发挥应有作用，党的根基才能牢固，党才有战斗力。彰显政治属性，在做到“两个维护”上做表率。坚持举旗铸魂，筑牢绝

39、对忠诚的政治品格。认真落实“第一议题”制度，坚持把及时跟进学习贯彻习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，把学习成果转化到全力创建公司系统标杆油库中。油库上下树牢”在经济领域为党工作”理念，突出把政治底色体现在提高政治站位、坚定维护核心上，体现在增强过硬本领、推动实际工作上，体现在凝心聚力、不懈拼搏奋斗上。两年来油库周转量295.9万吨，商储库利用率69.2%,有效保障了东部地区资源稳定供应，在实现集团公司产业链整体价值最大化进程中彰显了担当、贡献了力量。夯实基层基础，在全面进步全面过硬上做表率。坚持强基固本，以提升组织力为重点，全面推进“三基本”建设与“三基”工作有机融合。匹配大部制改革要求

40、坚持“四同步”“四对接”，按照“交叉任职”要求，选派安全副总监担任党支部书记，选强配强3名支部委员，有效推动党组织从“有形覆盖”到“有效覆盖”。坚持组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐备、作用突出“六条标准”，推动党支部达标晋级管理，开展集中整治薄弱基层党组织专项行动，制定基层党建短板弱项清单，下大力气补齐基层组织短板弱项，党支部连续4年获公司“优秀党支部”，党支部建设质量全面提升。立足赋能提效，在打造过硬员工队伍上做表率。坚持人才强企理念，着力构建政治坚定、作风优良、业务精湛的高素质专业化员工队伍。注重发挥党员先锋模范作用，引导广大党员争当生产经营的能手、创新创造的模范、提高效率

41、的标兵、服务群众的先锋。扎实开展党员积分制管理，27名党员深入落实“五化”举措：深化党员难题攻关，消除生产技术瓶颈；强化党员责任区，改善现场管理；开展党员先锋岗、党员责任区，引领精细管理；优化“三联”示范点，指导责任落地；细化党员“一亮三看”（亮身份，看业绩、着表率、看作为），引导主动参与急难险重任务，让党旗在生产经营第一线高高飘扬。成品油储罐工艺电动阀控制模块电源改进等4项“五新五小”创新实践，助力实现油库提质增效任务目标。发挥党建优势，在推动党政深度融合上做表率。坚持服务生产经营不偏离，全面推进党建与生产经营深度融合，推动党的政治优势、组织优势逐步转化为企业发展优势、竞争优势。紧扣油库工作

42、条件苦、压力大、责任重的实际，党支部全面落实“四必访五必谈”制度，做实做细一人一事思想政治工作，借此大力培育亲情化管理的“家文化”、人人都能拿金牌的“学习文化”、事事有回音件件有落实的“执行文化”，引导全员传承石油精神和大庆精神铁人精神，实现管事、管人、管思想相统一。一体统筹党建与中心工作，年初工作部署、年底工作总结中部署总结党建工作，同时根据党建和生产重点签订一份工作责任书、制定一张督办事项表，每月进行一次工作进展通报，一并纳入绩效考核刚性兑现，做到党建工作与经营工作同步规划、同步实施、同步考核。二、自我加压、砥砺奋进，在充分发挥示范效应中发挥“三个作用”党支部充分发挥“百面红旗”示范效应，

43、在推动党政深度融合上成为示范引领的风向标、学习交流的好样本，推动实现基层党组织的组织优势和管理优势互补叠加、互促提升。落实“三项行动”，发挥好党支部战斗堡垒作用。教育培训强党性：运用党建信息化平台，建立健全述学、考学、评学机制，全面掌握党员教育培训情况；强化党员教育培训工作考核结果运用，将党员教育培训考核结果作为党员评先评优的重要依据；创新推广运用“微党课”等品牌载体，利用党建微信、网络课堂、微电影等灵活便捷的教育模式，保持党员日常教育覆盖面100%。主题活动强意识：从严落实组织生活制度，认真落实“三会一课”、主题党日等制度，组织党员读党章、学党规、开展志愿服务等活动，为党员搭建便于参加、乐于

44、参加的“学”“做”平台，使党支部“活”越来、党员“动”起来，让党员受教育有课堂、起作用、有舞台。建立“三张清单”，发挥好党支部书记头雁作用。“开出作业单”。每年年初，紧扣党支部书记岗位职责，为党支部书记“量身定制”党建工作承诺清单，同时将油库年度重点工作任务一并纳入其中，强化目标导向、问题导向、结果导向，切实把标准立起来、把责任摆出来。“列出考核单加强对党支部书记工作的指导考核，将党建内容列入油库检查考核体系，绩效考核、岗位责任制检查、员工培训、五型班组建设等纳入党建目标管理，进一步细化量化考评标准，实行标准化建设、区域化管理、有形化考核的“三化”管理，常态化督导检查，年终综合考核评定，使党支

45、部工作考核评价更加科学合理、更具有操作性，实现党建目标管理和生产经营业绩”系数相乘”，促进油库党建与中心工作均衡发展、整体推进。”亮出成绩单”。开展党支部书记抓项目党建述职评议工作，采取汇报、提问、点评的方式，进行面对面考核，全面了解党支部书记抓党建情况，科学评判，肯定成绩，指出不足，力促整改。落实“三项举措”，发挥好党员先锋模范作用。丰富教育形式，传承“红色”革命传统。在五四、七一、国庆等时间节点，党支部组织到“大连市中山区党群服务中心关向英纪念馆”等红色教育基地开展实践活动。日常利用数字媒体技术和设备工具，不受时间地点限制体验各地纪念馆等红色文化资源活动，推动全体党员爱国主义精神和革命精神

46、的传承和发展。坚持“蓝色”技术赋能。发挥“微党课”优势，追踪生产中的“急难险重”任务，将政治理论内容与生产实践内容相结合，将“技术党课”搬进生产现场，通过“讨论+实操+考试”的培训方式，营造学以致用良好氛围。打造“绿色”网络阵地。借助铁人先锋、学习强国等平台，学习分享文章、观看视频、考试答题等，满足党员多样化、自主化、便捷化的学习需求,同时在潜移默化中激发党员自主学习意识，提高党员自主学习能力，成功打造出“指尖上的课堂”。创新管理模式,党员亮身份，开展党员业务职责、党员示范岗、党员责任区和党员承诺践诺等“亮身份”活动，带动员工群众奋斗在一线；大力推行党员积分制管理，把评优、奖励与积分挂钩，激励

47、党员的主观能动性、调动党员的积极性，实现“小积分”管好“大队伍”，促进党员争模范、做表率、亮风采。三、提高站位、升华认识，在充分发挥示范效应中把握“五种关系”加强基层党组织建设，是夯实党的组织基础的重大举措，也是推动公司各项事业发展的必然要求。必须牢牢抓住基层党组织建设这一关键环节，着力增强基层党组织政治功能和组织功能，切实把党建优势转化为高质量发展的制胜优势。处理好共性和个性的关系。善于把党的创新理论转化为推动企业高质量发展的思路和举措，推动集团公司党组和公司党委各项决策部署在基层落地生根、开花结果。要重视总结提炼基层党建实践中的创新经验，从特殊到一般、从个性到共性、从感性到理性，不断上升为

48、规律性认识,使其能够长久发挥作用。处理好党建和业务的关系。围绕中心抓党建、抓好党建促业务，坚持党建工作和业务工作一越谋划、一起部署、一起落实、一起检查，使各项举措在部署上相互配合、在实施中相互促进。要持续改进基层党建工作考核评价机制,发挥考核的指挥棒作用，推动基层党建与基层治理全面融合、全面过硬。处理好目标引领和问题导向的关系。加强和改进基层党的建设，既要以目标为着眼点，在统筹谋划、顶层设计上下功夫，以增强方向感、计划性，又要以问题为着力点,在补短板、强弱项上持续用力，以增强精准性、实效性。要晡着问题去、对着问题改，精确制导、精准发力，直到问题彻底解决为止。处理好执行制度和落地见效的关系。基层党组织要坚决克服有规不依、落实不力、束之高阁等问题。带头学习、遵守、执行党章党规，从基本制度严起、从日常规范抓起。加强督促检查，对制度执行不力、落实不好、问题突出的,要敢于亮黄牌、掏红牌。处理好继承和创新的关系。要推进理念思路创新、方式手段创新、基层工作创新，创造性开展工作。要紧扣基层党组织党建特点和党员思想行为特征开展工作，积极探索有利于破解难题的新途径新办法，积极探索信息化条件下开展工作的新载体新路数。要探索分众化、差异化的招数，增强工作的有效性。国企党建经验交流：创新主题党日活动凝聚“京毅”发展力量近年来，某公司坚持党建引领，弘扬和传承长征精神,形成了敢于斗争、善于斗争的“京毅”文化，