2024年党风廉政建设工作总结及2025年工作计划.docx
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1、2024年党风廉政建设工作总结及2025年工作计划一、工作措施及成效(一)层层传导压力,“两个责任”落实更加有效。一是夯实主体责任。认真贯彻中央关于实行党风廉政 建设责任制的规定,通过签订目标责任书、廉政承诺书、 开展“述责述职述廉评议”等形式,强化领导干部抓反腐倡 廉工作的政治责任。局党组书记与班子成员、科室负责人和 二级单位及乡镇学校负责人分别签订党风廉政建设责任 书,做到职责明确,目标清楚。党组成员认真落实“一岗 双责”,切实抓好职责范围内的党风廉政建设。二是强化监督专责。认真按照县纪委的工作部署,扎实 开展党风廉政建设和反腐败斗争,突出监督重点,把握工作 关键,强化监督执纪问责。抓好日
2、常工作监督。对机关工作 作风、上下班纪律执行情况、干部廉洁自律情况进行经常性 监督检查;坚持“逢会必讲廉政”的原则,在每个股室周例 会结束后都要强调廉政方面存在的问题和注意事项。开展重 点工作专项督查。针对人防系统“窗口”多、资金量大、廉 政风险面广的特点,有针对性地开展审计、财务检查和“三 公”经费使用督查等。严肃党内政治生活。严格执行关于 新形势下党内政治生活的若干准则,坚持和落实“三会一 课”、民主生活会、组织生活会、党员民主评议、主题党日 活动等制度,用好批评和自我批评的武器,增强党内政治生 活的政治性、时代性、原则性、战斗性。强化巡察工作整改 落实。按照县委统一安排部署,对我局人防体
3、系建设进行了 巡察,我局积极配合,全面接受巡察,并将巡察反馈问题整 改落实到位。(二)强化制度建设,权力运行机制更加规范。一是强化内部监督。认真贯彻落实上级精神和有关文件 规定,进一步强化内部监督,防止权力滥用。严格落实选人 用人制度。严格选拔任用干部流程,防止带病提拔任用干部, 及时开展廉政谈话,开展干部年度考核,严把选人用人质量 关口。健全财务管理制度和采购管理制度。根据上级有关财 务管理制度要求,结合我局实际,进一步细化和完善有关财 务管理制度,确保我局财务管理规范有序。同时,进一步完 善政府采购管理制度,按照应招尽招、公平公正的原则,组 织政府采购活动。完善项目管理制度。进一步修订完善
4、人防 工程建设管理相关规定和制度,加强人防工程建设监督管理, 不断规范人防工程建设程序,提高人防工程建设质量。二是运用好执纪监督“四种形态”。持续推行纪检监察 工作网格化和常态化,努力做到抓早抓小抓经常,对苗头性 问题早发现、早提醒、早纠正、早查处,防止小问题演变成 大问题。今年以来共对X名违纪违法人员进行了立案查处。 其中,运用第一种形态对X名违纪情节轻微的党员干部进行 了谈话提醒;运用第二种形态质较轻的违纪违法人员进行了 诫勉谈话;运用第三种形态对X名违纪行为严重且影响恶劣 的党员干部给予了党纪政纪处分;运用第四种形态对X名涉 嫌严重违法犯罪的党员干部移送公安机关处理。(三)抓实廉政教育,
5、拒腐防变防线更加牢固。一是开展专题教育。组织全体干部职工集中学习中国 共产党纪律处分条例中国共产党问责条例等党纪条规, 并开展了 “警示录”“忏悔录”专题学习活动,引导干部职 工从先进典型中吸取教训、引以为戒,从反面典型中接受教 育、醒悟知止。二是注重谈话教育。认真落实“一岗双责”,班子成员 定期与分管科室人员进行谈心谈话活动,在充分听取人员意 见建议的基础上,对有苗头性倾向的人员及时进行提醒谈话, 把问题解决在萌芽状态。三是加强警示教育。组织全体干部职工观看了镜鉴 警钟长鸣等警示教育片,并通过召开座谈会等方式不断 加大反腐倡廉宣传教育力度。加强对党员干部的反腐倡廉教 育,提高了党员干部廉洁自
6、律意识,筑牢了拒腐防变思想防 线,全年没有出现违纪违法问题。(四)坚持挺纪在前,政治生态更加清洁优化。一是加强线索管理。坚持问题线索严肃处置,对收到的 问题线索实行统一管理、分类处置。对上级交办的、问题线 索详实的信访举报件,优先办理,快查快结,充分发挥查办 案件的震慑作用。共收到信访举报X件(重复举报X件、业 务外信访举报X件),列为问题线索X件。二是加大查处力度。共立案X件,已有X个单位、X人 次受到党政纪处分;给予党纪政务处分X人,其中科级干部 X人;诫勉谈话X人;批评教育X人;其他处理X人。三是践行“四种形态”。坚持惩前宓后、治病救人方针, 正确运用批评和挽救手段,以组织生活会、贯彻落
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