2024年依靠创新驱动、人才驱动加速新质生产力形成心得体会研讨发言（3篇）.docx

《2024年依靠创新驱动、人才驱动加速新质生产力形成心得体会研讨发言（3篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2024年依靠创新驱动、人才驱动加速新质生产力形成心得体会研讨发言（3篇）.docx（10页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、篇一：依靠创新驱动、人才驱动加速新质生产力形成心得体会篇二：依靠创新驱动、人才驱动加速新质生产力形成的探索与实践篇三：依靠创新驱动、人才驱动加速新质生产力形成的心得体会依靠创新驱动、人才驱动加速新质生产力形成心得体会1.厚植平台资源优势，垒砌产业引才“黄金台”。2 .聚焦产才融合转换，守牢创新用才“主阵地”。3 .加强人才队伍建设，打通实践育才“源头水”。习近平总书记强调，加快发展新质生产力，扎实推进高质量发展。发展新质生产力，根本在于依靠创新驱动、人才驱动；加速新质生产力形成，关键在于打造引进人才、孕育人才、用好人才的外部环境，以人才政策的开放度、人才选用的包容度、人才服务的贴心度，多维引才

2、育才用才。坚持依靠高水平创新型人才，不断加速生产力向高科技、高能效、高质量的形态蜕变，为高质量发展提供强劲推动力、支撑力、创造力。厚植平台资源优势，垒砌产业引才“黄金台”。良禽择木而栖，“巢暖”才有“凤来”。要健全更大力度更有效率的人才引进机制，依托高校院所、重点实验室、尖端企业为引领的高能级创新平台集群，激发大平台、大项目、大团队虹吸效应，为人才破难创新找到大舞台。支持生产要素的创新性配置，不断追求提升研发能力和加速成果转化的体系机制最优解，通过机制改革向人才群体放权赋能，给予科研人员更多自主空间，激发更多创新活力。建强人才服务阵地，聚焦其工作生活难题，提前谋划，想其所想、急其所急、办其所需

3、在岗位设置、经费支持、资源配置等方面优先保障，用高礼遇、大诚意服务人才，以口碑形成以才引才效应，不断增强人才对本地区的认同感、融入感和归属感。聚焦产才融合转换，守牢创新用才“主阵地”。习近平总书记强调“推动创新链产业链资金链人才链深度融合”。通过加快技术创新成果转化，及时把前沿的科技应用到具体的产业链上，推进改造提升传统产业、培育壮大新兴产业、布局建设未来产业，完善科技成果转化迅速的现代化产业体系。瞄准关键领域，加强原创性、颠覆性的技术攻关，在重大领域实现人才和产业的自主可控、安全可靠，为建设人才强国、产业强国打下坚实基础。加速产业的深度转型升级。瞄准加强人才队伍建设，打通实践育才“源头水”

4、党的二十大报告指出要实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑。作为人口大国，更要坚定不移走人才强国战略，推动“人口红利”向“人才红利”转变。要用好学校研究所、企业实验室等重点平台，打通校地企合作，加强产学研融合发展，不断加深培育人才的专业性。要多方面综合育才，不单纯追求高学历、高学位的学者型人才，同时也要重视专业型、专精式工匠型人才的培养，不断加深人才队伍的深度与梯度。要结合实际企业需求，发挥企业主体导向作用，多维度“量身定制”育才课程、育才方向，为新质生产力发展提供最优人才解。数字经济、绿色经济、低碳经济等新兴发展方向，转变企业思维，引导走出“买技术比引人才更划算”的认识误区，为人才拓展更

5、多就业创新的空间平台，激发新质生产力，构建现代化用才产业体系，坚定不移走高质量发展道路。依靠创新驱动、人才驱动加速新质生产力形成的探索与实践在新时代，创新和人才已经成为推动我国经济社会发展的核心动力。依靠创新驱动、人才驱动，加速新质生产力形成，是实现我国经济高质量发展的重要途径。本文将从理论与实践两个层面，探讨如何依靠创新驱动、人才驱动加速新质生产力形成，以期为我国经济社会发展提供有益借鉴。一、理论阐述：创新驱动与人才驱动的相互促进1.创新驱动发展的内涵创新驱动发展，是指以科技创新为核心，以技术创新为主导，以创新体系建设为支撑，推动经济结构调整和发展方式转变的一种发展理念和发展模式。创新驱动发

6、展具有以下特点：(1)创新是发展的第一动力。创新能够引领和推动经济、社会、文化等各个领域的全面发展。(2)科技创新为核心。科技创新是创新驱动发展的关键，是提高国家竞争力的核心要素。(3)创新体系建设为支撑。创新体系建设是实现发展的基础，包括企业、高校、科研机构、政府等多元主体协同创新。2 .人才驱动发展的内涵人才驱动发展，是指以人才为核心充分发挥人才的创造性、创新性和创业精神，推动经济、社会、文化等各个领域的发展。人才驱动发展具有以下特点：(1)人才是发展的资源。人才是推动创新和发展的重要力量，是实现经济社会可持续发展的关键。(2)人才的创造性、创新性和创业精神为核心。人才具有创新意识和能力，

7、能够为发展提供源源不断的动力。(3)人才驱动发展体系为支撑。人才驱动发展体系包括人才培养、使用、评价、激励等环节是实现人才驱动发展的基础。3 .创新驱动与人才驱动的相互促进创新驱动与人才驱动相互促进、相互支持。创新能够为人才提供更好的机会和平台，激发人才的创新潜能；人才则是创新的主体，是实现创新驱动发展的关键。创新驱动与人才驱动的相互促进，有助于形成新质生产力，推动经济高质量发展。二、实践探索：依靠创新驱动、人才驱动加速新质生产力形成的路径1.构建创新型国家体系构建创新型国家体系，是实现创新驱动、人才驱动加速新质生产力形成的基础。我们要加强创新体系建设，推动企业、高校、科研机构、政府等主体协同

8、创新，形成创新合力。2 .优化人才发展环境优化人才发展环境，是实现创新驱动、人才驱动加速新质生产力形成的关键。我们要完善人才培养、使用、评价、激励等机制，激发人才的创新潜能和积极性。3 .强化科技创新引领强化科技创新引领，是实现创新驱动、人才加速新质生产力形成的核心。我们要加大科技创新投入，推动科技成果转化，培育新兴产业，促进经济结构调整。4 .深化体制机制改革深化体制机制改革，是实现创新驱动、人才驱动加速新质生产力形成的保障。我们要深入推进科技体制改革，完善知识产权保护制度，激发创新活力。5 .提升全民创新素质提升全民创新素质，是实现创新驱动、人才驱动加速新质生产力形成的基础。我们要加强科普

9、教育，提高全民科学素质，培养创新型人才。三、结语依靠创新驱动、人才驱动，加速新质生产力形成，是我国实现经济高质量发展的重要途径。我们要深入理解和把握创新驱动、人才驱动的相互关系，积极探索和实践，为我国经济社会发展提供强大动力。依靠创新驱动、人才驱动加速新质生产力形成的心得体会在当前全球化、信息化、智能化的发展趋势下，创新和人才成为发展的重要驱动力。我国正处于转型升级的关键时期，只有通过创新驱动和人才驱动，才能加速新质生产力的形成，实现经济持续健康发展。作为一名热衷于思考和实践的创新者，我在此分享一些关于这一主题的心得体会。创新驱动是新时代发展的核心引擎。回顾历史，我们可以看到，每一次科技革命和

10、产业变革，都离不开创新的推动。创新不仅带来了技术突破，还引发了产业变革和社会变革。因此，创新驱动是新质生产力形成的关键。在我国，政府已经认识到了创新驱动的重要性，并采取了一系列政策措施，如加大对科研经费的投入、鼓励创新创业、优化创新环境等，以激发各类创新主体的活力。同时，我国也在努力构建以创新为主导的产业体系，培育新动能，实现经济高质量发展。创新驱动并非一蹴而就。我们需要在创新观念、创新机制、创新生态等方面下功夫。首先，要树立敢于创新、勇于创新的精神，鼓励各类创新敢于尝试、勇于突破。其次，要建立健全创新激励机制，让创新人才得到应有的回报。最后，要打造良好的创新生态，为企业、高校、机构等创新主体

11、提供充足的发展空间。人才驱动是创新发展的基石。一个国家的发展，离不开人才的支撑。在全球范围内，人才竞争日益激烈。我国要实现创新驱动，必须拥有一批高素质的创新人才。近年来，我国在人才培养、引进、使用等方面取得了一定的成绩。，与发达国家相比，我国人才队伍仍存在一定的差距。为了弥补这一差距，我们需要在以下几个方面下功夫：一是加强人才培养。要从基础教育、高等教育、职业教育等各个环节，提高人才培养质量，培养具有创新精神和实践能力的人才。二是完善人才引进政策。要通过优惠的政策、良好的工作环境等，吸引海外高层次人才回国发展。三是优化人才使用机制。要打破人才流动的壁垒，让人才在各个领域、层次得到充分使用，发挥

12、其最大价值。四是提高人才待遇。要加大对人才的投入，提高人才的社会地位和待遇，激发人才的创新活力。创新驱动和人才驱动是加速新质生产力形成的关键。我们要深刻认识其重要性，采取有效措施，推动创新驱动和人才驱动落地生根，为国家发展提供强大动力。同时，我们还要树立全局观念，加强国际合作，充分利用全球创新资源，助力我国新质生产力的形成。在发展中，我相信我国一定能够依靠创新驱动、人才驱动，加速新质生产力的形成，实现全面建设社会主义现代化国家的伟大目标。让我们一起努力，为实现这一目标贡献我们的智慧和力量！以新质生产力助推东北全面振兴心得体会发言借助“新质”的力量调整优化产业结构，推动产业集群蝶变升级，已成为东

13、北经济构筑新竞争优势、赢得发展主动权的关键抓手。新质生产力是以高新技术应用为主要特征、以新产业新业态为主要支撑、更符合高质量发展要求的生产力。它摆脱了传统增长路径，区别于依靠大量资源投入、高度消耗资源能源的生产力发展方式，是数字时代更具融合性、更体现新内涵的生产力。对于重化工业比重较大、工艺相对老化、新兴产业发展相对滞后的东北经济来说，借助“新质”的力量调整优化产业结构，推动产业集群蝶变升级，已成为东北经济构筑新竞争优势、赢得发展主动权的关键抓手。新质生产力涉及领域新、技术含量高，要有大批掌握现代技术的高素质人才队伍作支撑。近几年，东北各地积极完善人才引进、培养、使用、激励、评价、服务的工作体

14、系，竞相打出政策“组合拳”，千方百计留才引才育才聚才。例如，辽宁深入实施“兴辽英才计划”，2022年“带土移植”高水平人才团队200多个。黑龙江去年出台人才振兴60条以来，引进高端人才数量为前6年总和的5.8倍。未来如何加快破除制约人才发展的体制机制弊端，构筑东北人才高地，还需要更多艰苦的探索。比如，凭借深厚的技术积淀与先进的产品生产制造体系，一汽正抢抓以智能化、电动化为代表的新一轮汽车工业革命带来的新机遇，全力打造高品质新能源汽车产品。哈尔滨电气集团有限公司依托几十年电动机生产经验，不断优化制造工艺和设备，加快推进传统产业数字化、智能化转型。还有一批有着良好基础的企业在转型升级之路上奋力前行

15、加快形成新质生产力必须用好科技创新这个关键一招。东北各地正努力发挥自身科研教育资源优势，强化科技创新对产业创新的支撑引领作用，通过建立以企业为主体、市场为导向、产学研结合的技术创新体系，加快提升自主创新能力，不断提高科技成果本地转化率。今年6月，东北“三省一区”科技成果转移转化战略联盟已由国家技术转移东北中心等单位发起成立，联盟成员单位正着力依托各自区位资源优势，形成先进成果定期互换机制，打造区域科技成果转化新模式，为东北各区域科技成果转移转化提供新动能。新质生产力涉及领域新、技术含量高，要有大批掌握现代技术的高素质人才队伍作支撑。近几年，东北各地积极完善人才引进、培养、使用、激励、评价、服

16、务的工作体系，竞相打出政策“组合拳”，千方百计留才引才育才聚才。例如，辽宁深入实施“兴辽英才计划”，2022年“带土移植”高水平人才团队200多个。黑龙江去年出台人才振兴60条以来，引进高端人才数量为前6年总和的5.8倍。未来如何加快破除制约人才发展的体制机制弊端，构筑东北人才高地，还需要更多艰苦的探索。传统产业改造升级与新兴产业发展之间不是割裂对立的。新兴产业的壮大要依赖传统产业的技术积累和制造能力，传统产业的转型升级则离不开新兴产业和新兴技术的引领带动。眼下，传统产业与新兴产业跨领域、跨集群的深度融合发展，已成为东北经济转型发展的一个显著特征。2022年，东北三省原油产量约占全国的五分之一，一众老牌油田加速抢占新能源产业新赛道，一台台风机上的巨大叶片不停旋转、一排排光伏板在阳光下呈矩阵排列，持续输出着清洁电力，这背后正是传统生产力不断焕新、引领产业体系腾飞的缩影。当前新一轮科技革命和产业变革正深入推进，加快形成新质生产力是一个全新的时代课题，更是一个系统工程。实践告诉我们，全面振兴东北必须加强顶层设计和整体谋划，“连点成线”“聚线成面”，形成融合交叉、多点突破态势，深入实施区域协调发展战略，不断提升区域经济一体化的水平，强化产业链上下游配套能力，实现更高水平的互利共赢，为东北全面振兴注入更多“新质”动力。