班子建设存在的问题和不足十一篇.docx

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1、I【篇一】班子建设存在的问题和不足I在这次保持党员先进性教育活动中，通过系统学习理论, 认真对比检查，深入分析党性，感觉在党委的正确领导下，能 够自觉践行三个代表的重要思想，在政治、思想和行动上与党 中央保持高度一致，认真落实党委的决议，更好地履行职责, 圆满完成上级赋予的各项任务。然而，与党员的先进性标准相 比，仍然存在许多问题，需要认真解决。一、存在的主要问题。1.素质和能力与履行职责的要求有差距。长期从事政治工 作，领导干部素质和能力不够全面，特别是在全面推进改革、 加快信息化政府建设的情况下，信息化知识不够，与政治管理 要求差距较大。有时候观察.分析.处理问题，站位不够高，视 野不够宽

2、方法不够活跃。二、精神状杰与形势发展的要求存在差距。有时候分管的 工作不是很紧，有时候职责范围内的事情考虑的不是很细致, 有时候只求过得去，不求过得硬。有时候工作不够积极，在探 索特色规律、总结经验和做法、做好服务指导等方面做得不够 好。三、工作作风与求真务实有差距。近几年来，自己下基层 的次数虽然不少，但下去后跑面较多，蹲点相对较少，深入实 际调查研究解剖麻雀不够。有时候抓工作重布置，轻检查监督， 跟踪问效不够。四、廉洁自律与拒腐防变要求有差距。虽然这方面没有大 问题，但与党员领导干部廉洁从政的严格要求相比还有差距。 例如，在具体事务方面，有时由于感情，有些老领导、老同事 找来，也有打招呼

3、照顾关系的现象。请吃.吃请的情况也有， 接收土特产的情况也有。二、改进措施。第一，增强学习意识，努力提高素质和能力。充分认识学 习的极端重要性，不断增强提高素质和能力的紧迫感，切实把 加强学习作为第一要求，把提高素质和能力作为第一任务，牢 固树立与时俱进的学习理念，养成勤于学习和思考的良好习惯, 切实落实提高综合素质和执政能力的要求。注意学习方法。参加集体组织的学习与个人自学结合起来，一方面积极参 加集中组织的学习活动，认真落实规定的学习内容，另一方面 要结合形势发展和工作需要，本着缺什么补什么的原则，制定 好个人自学计划并认真抓好落实，争取多挤一些时间、多学一 些东西;在学习内容上要注意把

4、政治理论学习与科学文化知识 的学习结合起来，在加强政治理论学习的同时，要多看一些管 理科学方面的书籍，不断吸纳新知识、掌握新技能、增强新本 领。在学习方法上，要注意把学习与运用结合起来，大力发扬理论联系实际的学风，每年围绕机关政治建设和分管的工作确 定1至XXXX课题进行研究，让课题牵引学习，努力让学习进 入思想、进入工作，切实把学习成果转化为实际工作能力。二是强化职责意识，在争创一流成绩上下功夫。坚持把保 持党员先进性落实在履职尽责的实际行动当中，认真做好职责 范围内和上级交办的事，自觉做到不回避矛盾，不推卸责任, 不计较个人得失。根据党委分工，今年我分管的工作除以前的 司法、群众工作的外，

5、又新增了纪检、卫生、计划生育和教育 培训等工作。这是组织对我的信任，我决心加倍努力地工作, 决不能因工作量增大而降低工作质量和标准，努力使自己分管 的工作多为单位“争光”，少让领导“分心”。三是强化服务意识，在转变工作作风上下功夫。牢固树立 宗旨意识，大力弘扬求真务实精神，切实把对上负责与对下负 责一致起来，把实现、维护、发展好单位的稳定统一作为工作 的根本出发点和落脚点。尽可能地多下部队，多到基层蹲点， 坚持深入实际，认真解剖“麻雀”，切实掌握第一手材料，积 极探索基层建设的特点和规律，努力为党委决策提供可靠的依 据。四是强化党性意识，在保持政治本色上下功夫。经常对照 党章和党员领导干部先进

6、性标准检查自己的言行，切实加 强主观世界的改造，严格遵守党员领导干部廉洁从政的各项规 定，常养公仆之心、常修为官之德、常思贪欲之害，常除非分 之想，坚持做到自重、自省、自警、自励，慎独、慎初、慎微。 在自觉抵制各种腐朽思想文化和生活方式的影响的同时，积极 参加“双重组织生活”，主动地接受组织、领导、群众和职能 部门的监督，使自己时刻保持清醒头脑，认真践行“三个代表” 重要思想和“两个务必”的要求，始终保持一名共产党员的政 治本色和领导干部的良好形象。I【篇二】班子建设存在的问题和淘在保持共产党员先进性教育活动中，通过第一阶段和第二 阶段的学习教育，认真征求同志们的意见和建议，与大家交流 谈心，

7、接受大家的批评和帮助并自我剖析，使我不仅认识到自 身存在的问题和不足，也认清了自己今后的努力方向。针对自 身存在的问题，为切实搞好整改工作，提高自身素质，制定如 下整改方案：指导思想及原则以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，按照“三个有利于”的标准, 对照党员先进性具体要求，以世界观、人生观、价值观得到改 造，党性水平得到提高，能全心全意为党和国家的出版物发行 事业奋斗终身的原则，重点从思想、本职工作、工作作风、廉 洁自律、执行能力五个方面，对自身存在的问题和不足制订整 改方案。一、思想方面问题1、思想理论学习不够深，有时只顾忙于一些具体的 工作，自觉主动在挤时间

8、学习不够，闲时学一阵子，忙时学的 少，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题， 尤其是一些新问题理解还不深，使理论水平不能尽快得到提高。 原因：一是思想上对理论重要性的认识，没有上升到应有的高 度，二是时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。整改措施：1、提高对政治理论重要性的认识，充分认识 只有理论上的坚定与清醒，才能有政治上的坚定与清醒，作为 党员干部必须有高的理论水平，必须进一步加强对马列主义、 毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，并 指导自己的思想和工作实际。2、认真执行党员干部的学习制 度，积极参加党员的学习，参加单位的集体学习。3、自觉搞 好自修学

9、习，制定切实可行的学习计划，做到三个落实，即学 习时间落实，学习内容落实，学习效果落实，反对图形式，走 过场，从本周开始，记读书笔记，每周不少于两篇。整改时间： 边整边改，从即日起，认真落实上述措施，争取在短时期内内 政治理论水平有进取的提高。问题2、政治理论方面的内容看 得多，市场经济理论，法律知识，电脑知识，科学文化知识等 钻研得少，结果使得知识面不够广。原因：一是在思想对领导 干部应具备全面的素质，掌握更多的知识的重要性认识不足， 认为自己是从事党务、行政工作的，只要政治理论功底厚实就行，其他方面的知识多少知道点就可以过得去，二是工作比较忙，有时间难以抽出时间去学习其它方面的知识。整改措

10、施：1、加强学习，提高对掌握科学文化等方面知 识重要性的认识，同时教育本单位同志要做到一专多能，多学 习其他学科的知识。2、适当增加集体学习科学文化等内容的 时间，要发扬挤和钻的精神，充分利用点滴时间学习这方面的 知识。整改时间：边整边改，从下个月开始。问题3、思想上有畏难情绪。由于单位是一个清水衙门单 位，许多困难一时难以解决，特别是经费困难造成了很大的压 力、整天跑着要钱，想办法创收，结果收效不大，致使许多该 办的事情无法办，教职工的一些实际问题不能得到及时得到解 决，尤其是老同志的药费问题，子女就业等问题，我觉得同志 的困难如同自己的困难一样，常常使自己有一种思想压力，其 结果，使自己在

11、有些时候产生了缩手缩脚的畏难情绪。原因： 思想认识上不够清醒，不能正确地，很好地处理困难与工作之 间的关系整改措施：1、加强学习，提高认识，树立正视困难，不 怕困难，解决困难的勇气和信心。2、进一步解放思想，更新 观念，增强市场经济意识和开拓进取意识，为更好地开展创收 打下坚定的思想基础。整改时间，边整边改，从即日起，消除 畏难情绪，积极大胆在开展工作。二、作风方面问题1、谦虚谨慎的思想作风坚持的不够一贯。比如在廉洁自 律方面，有自满情绪。认识不到位，总认为我们做的不错，而 且多次受到上级领导及有关部门的表扬，什么超标准和违约的 事我们从未敢，也没有条件去做，这样就不自觉地产生了自满 情绪，以

12、致在廉洁自律方面没有提出更高的要求。原因：一是对中纪 委等有关廉洁自律规定学习不够，对党章、准则对党 员干部的基本要求学习不够，掌握不牢。二是求真务实的作风 不够扎实，满足现状的思想不同程度的存在。整改措施：1、进一步加强党章、准则和廉洁自 律有关规定的学习，提高对党风廉政建设重要性的认识。2、 克服满足现状，不思更大进取的思想情绪，形成良好精神状态 和谦虚谨慎，戒骄戒躁的工作作风。整改时间：边整边改，一 个月内使上述措施得到落实，自己工作中努力做到不骄不躁, 谦虚谨慎。问题2、开展批评与自我批评做得还不够。一是自 我批评不够经常，在会上作自我批评多，在其他情况下作自我 批评少；二是对同志的批

13、评，也是会上批评得多，平时及时批 评少；三是批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感 情。不利于工作的顺利开展。原因：一是思想认识不到位，认 为目前整个大气候也就如此，认真开展批评与自我批评也不一 定就解决问题，二是认识比较片面、模糊，怕开展批评影响团 结，影响同志们的积极性。整改措施：1、提高对批评与自我批评重要性的认识，这 是我们党的三大优良作风之一，任何时候都不能丢。2、正确 运用批评与自我批评这个武器，从团结愿望出发，积极开展批 评与自我批评，既要坚持原则，敢于同不良现象作斗争，又要 注意对同志的批评方式，要有与人为善的态度，坚持“惩前忠 后、治病救人”的方针，通过批评，达到新的团

14、结和统一。为 此，要求党总支、各支部、各党小组要制定出具体的制度或措 施，组织好党的民主生活会，保证民主生活取得更好的效果。 整改时间：边整边改，从即日起，消除顾虑，打开情面，大胆 地开展批评与自我批评，使党的三大优良作风不断发扬光大。三、工作方面问题1、抓创收工作不够有力。主要表现为胆子不大，不敢采 取诸如负债经营，贷款办事等举措，由于没有经费，许多该办 的事不能办。原因，一是思想解放不够，积极探索，勇于开拓 的精神不强，创造性地开展工作，做得不太好。二是对于如何 运用市场经济理论结合我们的实际工作做得欠缺，以致于创收 工作效益不高。整改措施：1、进一步克服因循守旧，怕风险 的旧思想，树立开

15、拓创新，敢担风险的新观念。2、加强市场 经济理论的学习，并运用这些理论指导创收工作的实际，理出 适合本单位情况的创收思想，并能采取多种有效途径，加大创 收工作力度，加大内部管理，增加创收效益。3、充分发挥大 家的积极性，要制定出必要的制度和措施，鼓励大家为创收工 作出谋划策，并能积极投入到创收的实际工作中去。整改时间：边整边改。从现在开始，要加大创收力度，争 取在半年内增一些有效创收办法、创收途径。问题2、抓行政 后勤工作改革的力度不大，在水电、车辆、服务、安全等方面 管理不得力，致使一些工作出现一些漏洞和失误。在有关考核 和分配方面，还制定出更加公平，有效的制度和措施。原因： 对行政后勤工作

16、认为有专门负责这方面工作的同志具体抓就 行了，结果对这方面的事情，过问不及时，指导不具体，督促 不得力。I【篇三】班子建设存在的问题和薇I按照学习实践科学发展观的要求，结合本人分管工作，针 对学习调研、征求意见、分析讨论环节梳理出的问题，围绕20xx 年年交通工作目标，提出以下整改方案。一、道路运输经济发展相对滞后。整改措施：正确处理公路建设与发展运输的关系，充分 认识到发展运输的重要性。作为交通部门我们要牢固树立“公路建设是基础，发展运 输是目的”的思想，充分认识道路运输在交通行业发展中的重 要性，增强加快发展道路运输业的紧迫感和责任感，努力实现 道路运输业的跨越式发展，公路建设在规划、设

17、计、建设时要 充分考虑到运输生产和运输组织的需要，尽可能将公路规划、 建设与运输站场的布局结合起来，运输管理部门要根据公路建 设的进展及时规划运输线路，组织客货运输，使公路建设与道 路运输相互推动，协调发展。不断优化市场结构，提高市场集中度，实现规模化、集 约化经营。以准东地区煤电煤化工及木垒县工业园区产业带动为契 机，全面优化运力结构，大力发展大型物流运输，针对全县道 路运输市场经营主体分散，市场集中度偏低，经济运行质量不 高的现状，以培育龙头企业为重点，加大扶持力度，通过重组、 联合、兼并、股份制等形式，继续壮大新疆远方运输木垒分公 司、木垒县宏远运输公司、木垒县顺达运输公司等龙头企业,

18、同时培育新的龙头企业，提高市场集中度，实现规模化、集约 化经营，全面提升道路运输业发展水平和竞争实力，成为自治 县经济发展的一个重要增长点。加快交流信息化平台建设。针对木垒地处偏远，客源货源相对较少，货运信息不畅的 现状，在积极发展农村客运和城市公交客运的同时，要加快交 通信息平台建设。目前，木垒县尚无一家成形的货物信息配载 中心，货运信息不畅，配载能力低，货运空驶率高的现象比较 突出，要充分依托乌昌地区枢纽的优势和奇台天和市场、木垒 商贸城等商业、物资、通讯等部门联手，建立货物配送中心, 加快商品流通，降低运营成本，提高运数，逐步建立信息化、 组织化、网络化的货运服务体系，构建现代化物流网络

19、同时 加大客运车辆GPS安装使用力度,运用科技手段加强市场管理, 促进自治县道路运输经济健康发展。进一步优化运输环境一是在乌昌一体化的平台上建立统一的道路运输市场，破 除区域壁垒，优化道路运输环境，多以服务、教育为主，积极 培育道路运输业健康有序发展；二是抓好政策落实，清理规管 收费项目及标准，营造良好的经营环境；三是不断提高交通行 业，尤其是司乘人员服务质量和服务水平，进一步提高人员素 质；四是进一步加强运输企业对车辆的有效管理，转变“重收 费、轻管理”的经营理念，进一步增强市场意识、服务意识和 加快发展的紧迫感。进一步加大公路管护力度。一是多方筹集资金，确保对公路管护的资金投入；二是加

20、大治理公路“三乱”执法力度；三是建议县委县人民政府协调 各乡镇（村）及各有关部门共同做好公路管护工作；四是进一步 完善公路管护机制；五是进一步提高管护人员素质。以人为本，构建和谐道路运输，提升服务品质。一是认真落实“三关一监督”的工作职责，完善安全监管 制度，健全安全监管网络，鼓励和推广运输企业安装GPS或行 驶记录仪，采用现代科技手段实现从源头到全程的监管，着力 推行诚信体系建设，开展诚信经营，文明经营活动，以安全、 诚信、便捷、优质的服务，推进道路运输事业又好又快发展。 二是切实落实运输企业（包括个体运输业）安全生产的主体责 任，实行运输安全生产风险抵押金制度，强化其安全责任意识 和承担事

21、故赔偿的能力，加大安全生产监管力度，对安全生产 责任落实不到位，违规违章经营的运输企业和经营户，按照有 关规定从严处理。整改期限：20xx年-20XX年二、交通系统党风廉政建设工作存在薄弱环节，监督制约 和惩戒机制还不够完善，或多或少损害了行业文明形象。整改措施：落实党风廉政建设责任制，健全交通领域预防 与惩戒腐败体系。一是进一步落实党风廉政建设责任制，制定 出台上相关制度，分解廉政责任，增强可操作性，为交通系统 全面深入地推进党风廉政建设提供依据。二是坚持“标本兼治、 源头监管，注重预防”的方针，强化工程建设和道路运输两个 市场监管，切实把好工程招标投标、施工项目变更、行政审批 等重点环节，

22、形成用制度管权、管人、管事的机制。三是加快 具有交通特色的廉政文化建设，拓宽途径，加强引导，树立典 型，形成清正廉洁的思想观念和文化氛围，为推进交通事业又 好又快发展提供思想保障。整改期限：长期三、交通系统学习培训教育力度不够，制约机制，激励机 制还不够完善。整改措施：一是制定、完善和坚持每周学习制度；二是加 大对交通系统的思想教育，增强服务意识，不断提高自身素质 和服务质量；三是创造机会外派交通系统干部职工到发达地区 参观学习；四是进一步加强精神文明建设力度，以创建文明单 位、示范窗口等载体，提高行业文明程度；五是把好用人关， 录用专业人才，优中选优，充实干部职工队伍。整改期限：20xx年1

23、2月四、全县交通系统反分裂斗争教育不够深入系统，广大干 部职工对反对民族分裂、维护社会稳定的复杂性和长期性认识 不足。整改措施：深入开展反分裂斗争教育，不断增强系统广大 干部职工的维稳意识。以学习实践科学发展观为契机，按照中 央、区、州、县党委关于维护新疆稳定和维护木垒县稳定的一 系列重要指示精神，深入学习党的十七届三中全会精神，扎实 有效开展反分裂斗争再教育活动，使全系统广大干部职工充分 认识新疆分裂与反分裂斗争的长期性、复杂性和尖锐性，牢固 树立政治意识、阵地意识、责任意识，旗帜鲜明地与民族分裂 主义进行坚决斗争，最终实现干部群众的思想觉悟明显提高, 民族分裂主义的思想渗透得到有效遏制，工

24、作机制不断完善的 目标。整改期限：20xx年12月五、有时坚持民主集中制不够，与班子成员协调沟通不够, 没有充分发挥好班子成员的整体能动性。整改措施：廉洁奉公，以身作则，把党的先进性不断引向 深入。首先，本人要从讲党性原则的角度继续坚持民主集中制, 带头学习贯彻科学发展观，对今后不利于科学发展的决策要敢 于挺身而出，加以制止，对各种不利于团结和谐的现象要敢于 出面，坦诚相见，真正以一身正气维护好风正心齐的良好氛围。 其次，清正廉洁是党员干部取得群众信任的第一要素。本人作 为我县交通系统党风廉政建设的第一责任人，一定要更加以身 作则，更加廉洁自律，更加勤勤恳恳干事，更加清清白白做人， 以为民、务

25、实、清廉的公仆形象感召和凝聚人民群众团结一致、 艰苦创业。第三，本人要带头转变作风，自觉排除干扰，集中 精力，深入基层，加强调查研究，关心干部职工，解决实际问 题;要带头艰苦奋斗，工作中少讲客观原因，少讲条件回报， 多讲党性，多讲责任，多讲奉献，以实干的精神推动交通发展 目标的实现。整改期限：20xx年12月I【篇四】班子建设存在的问题和福根据先进性教育活动的要求，从今年4月初开始，本办先 进性教育活动领导小组办公室采取问卷和座谈会等形式，对XX 个乡镇和部分市直单位的办公室征求意见和建议，现将针对XX 办领导班子的意见和建议情况反馈如下：一、存在问题1、下基层少，对乡镇办公室人员了解少，业务

26、指导不够;2、 对办公室系统特别是乡镇办公室人员培训不够;3、加大下发文 件的审核力度，文件传送要快捷，如果不是十分紧急，不要让 专人去领;4、对乡镇党政办公室系统建设关心不够;5、建议开 展一些办公室系统的联谊活动;6、督促本办人员改善服务杰度, 提高办事效率;7、会议通知应提前，避免边远乡镇被动;8、到 基层督查应更注重实效;9、加强学习，提高自身素质；10、在 资金上给予支持；H、创新意识有待加强；12、加强各单位办公 室人员的学习培训和交流联谊；13、多与其它单位领导联系、 指导工作；14、精减会议和文件；15、提高办文质量和效率；16、 对“三农”调研不够深入；17、规范办公室人员行

27、为，提高办 事效率；18、关心保密工作不够，与保密办人员沟通较少；19、 “两办”行文规范不一致，单位有时无所适从，领导班子存在 问题和整改措施。二、存在问题的原因1、专业业务知识掌握得不深不全，工作业务能力有待进 一步加强。在钻研业务上还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神, 缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把钻研业务当作一种责任、一 种境界的自觉行动。有一种满足于现有水平的思想，对在市委 办工作需要是业务精、知识全面、政策性水平高、理论水平强 等认识不足，重视不够，导致发文办事办会质量不高，甚至有 时出现差错的现象。2、工作主动性不足，超前服务意识不强。就是责任心、 责任意识不够强。X办工作繁杂，有时

28、产生松口气、想歇歇的 念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务, 满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、 主动性、创造性。因而，在实际工作中出现意想不到的事情时 缺乏应对措施，导致工作被动，领导、基层和群众不满意。3、与同志、基层之间的相互交流、沟通不够，整改报告 领导班子存在问题和整改措施。主要是在工作上有时候与 同志之间、基层之间相互通气不够，相互不甚了解各自所做工 作的具体情况，或者是了解不多。这样一来，就使得同志之间 产生了误解，尤其是在涉及到为基层工作的一些事情，由于沟 通不足，给基层的办事人员带来一些不便。主要原因就是遇事 欠考虑，有时做事方式方法不够灵

29、活，平时了解关心基层做的 不够。4、深入基层了解情况少，服务基层，指导基层不够。主 要是在日常工作中，对基层单位过问很少，关心少。原因是心 系群众、心系基层，服务群众、服务基层的思想意识较弱，为 基层服务的水平有待提高。5、党性观念不够强。主要原因是缺少严格的党内生活锻 炼，没有经常清理自己的思想，反思自己的行为，没有自觉主 动地征求群众的意见，接受群众的监督。因而在严格执行党的 纪律方面标准不高，要求不严，再加上受社会大气候的影响， 有时在要求基层办文办事和督查上严格做得不够，认为是人之 常情，碍于情面，这些都反映出加强党性锻炼、改造主观世界 的自觉性不强。三、整改措施1、进一步加强政治思想

30、观念，增强服务意识。加强政治 理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公 仆的理论改造世界观、人生观，自觉加强党性修养，保持共产 党人的先进性和纯洁性，认清职责，立足本职，刻苦学习，善 于学习，永不懈怠，永不自满，扎扎实实做好“三为服务”工 作。2、加强学习，提高工作能力和综合素质。今后，要加强 业务学习，制定切实可行的学习计划和制度，学习有利于提高 的业务知识水平，自觉、刻苦地钻研业务，不断提高办文办会 质量，提高各自的综合素质，增强做好工作的本领。3、坚持解放思想，胸怀全局，实事求是，与时俱进，坚 持创新，锐意进幽就是要通过实践，从大局出发，结合实际, 实现学习方式创新、工作理

31、念创新、工作手段创新、工作机制 创新，最终实现工作成效的不断提高。在今后的工作中一是要 深入基层调研，为领导决策提供更好的服务；二是要加强与基 层的沟通，坚持每年至少对基层办公室业务人员进行培训一次 以上；三是要及时把办文办会的要求传达给基层；四是在工作 中要善于发现新问题，积极探索新情况，不断总结新经验，解 决在工作上存在的一些问题。4、强化责任意识，树立正确的宗旨观念。一是加强责任，强化职能。X办工作是一项事无巨细，任何一个工作环节都不 能稍有松懈，全是大事的工作。因此，一定要加强工作责任心。 二是立足本职，要有“小岗位，大贡献”的意识。三是树立基 层意识，要有在基层锻练，服务基层的意识，

32、树立为人民服务 的冢旨意识。5、加强党性，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。加 强党性锻练，经常反思自己的思想和行为，理清思路，自觉接 受基层、群众的意见，同时，在工作中做到既要做到坚持原则， 又要创造性地开展工作，确保党的路线、方针、政策落实到位。I【篇五】班子建设存在的问题和福按照县委、县委组织部的统一安排部署，在召开班子民主 生活会之前，通过广泛向各村、社区，各单位部门和有关人士 交心谈心并征求意见，共征求到党委班子意见16条，得到大 家的肯定和认可方面有4条，意见和建议12条，经过梳理， 存在的问题和不足有四方面：一是要加强镇、村干部队伍的教 育、管理和作风建设；二是要注重农村产业、基

33、础建设的规划 发展，培植增收产业，改善基础条件;三是是要科学谋划，抓 好烤烟生产；四是要进一步加强基层组织建设和农村党风廉政 建设，注重农村资源、资产、资金的监督管理。根据收集到的意见建议，制定四条整改措施：一、加强镇、村干部队伍的教育管理和作风建设进一步完善机关综合管理制度，按照制度要求，严格执行请销假、上下班、周“二、五” 学习等制度，以制度管人、管事，提升机关干部队伍的良好形 象。加强村（社区）干部队伍的教育、管理，强化工作作风，特 别是对后进村和部分村干部要加强教育、监管及整治，解决好 村干部的作风问题。二、要注重农村产业、基础建设的规划发展，培植增收产 业，改善基础条件注重农村产业规

34、划发展，重点抓好林、蔗、茶叶、烤烟、 畜牧等产业的合理规划布局，以村为单位，发挥好村级资源、 人力等优势，进一步加快农村产业发展。加强基础设施建设规 划，根据省、市、县项目规划，合理规划农村基础设施，加快 建设步伐，逐步改善农村基础设施条件。三、科学谋划，抓好烤烟生产要认真总结烤烟工作的经验和教训，及早计划安排烤烟生 产，兑现今年烤烟承诺事项和奖惩，研究制定烤房补助标准, 加强技术人员培训，着力解决好技术人员不足的问题，确保顺 利完成烤烟生产任务。四、加强基层组织建设和农村党风廉政建设，注重农村资 源、资产、资金的监督管理一是高度重视基层组织建设，以深入开展创先争优活动为 契机，不断完善和落实

35、农村基层组织“三会一课”制度、公开 承诺制度、领导点评、评星等制度，争创一批五好基层党组织、 五表率村级党组织书记和五好五带头党员，充分发挥基层组织 的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。二是加强基层组织党性党风教育，引导各村党（总）支部在 抓好党员普遍教育的同时，组织党员开展有针对性的专业培训 和富有特色的组织活动。以此，进一步激发党员参与组织活动 的热情，拓宽党员发挥作用的空间。建立健全党员经常教育等 制度，确保党员教育管理取得效果。三是进一步加强对村民小组的财务审计与监督，完善村民 小组财务委托代理制度，着力做到村、组政务、财务公开，还 干部清白，百姓明白。I【篇六】班子建设存在的问题和福建

36、柱部长在关于加强消防现役部队党的建设的批语中 强调了 “四个进一步加强”，其中一点就是要进一步加强部队 领导班子建设，并把它放在基层组织建设的前面，这充分说明 了班子建设的重要性。班子建设是龙头、是关键，基层党委班 子建设是决定消防部队建设的关键因素。加强基层党委班子建 设，充分发挥班子的整体功能，事关部队各项建设事业的健康 发展，事关部队的高度稳定和集中统一，事关部队肩负的各项 历史使命的较好完成。近年来，我们总队党委采取了许多积极 有效的措施不断提升支、大队党委班子的统筹能力，为消防工 作和部队建设提供强有力的组织保证。但是，在基层级党委班 子建设中，还存在着一些不容忽视的薄弱环节，需要进

37、一步加 强和改进，本人结合部队工作实际，着重选几点有代表性的问 题与大家共同探讨：一、当前基层党委班子建设中存在的薄弱环节？（一）理论水平与当前消防部队工作还不相适应。近年来, 各基层党委能按照部消防局和总队要求组织开展有关基本理 论的学习，但是由于消防部队的工作任务十分繁重，平时各种 检查、考核、专项整治任务多，且时间紧、要求高，经常打乱 正常的工作学习计划，导致理论学习大打折扣。同时也有不少 基层领导干部因各种正当的理由不能参加集体组织的学习，个 人自学的主动性不强、自觉性不高，效果也不理想。更有甚者， 存在认为理论学习只是一种形式，应付上级检查而已的思想。 因此，在学习过程中，不注重记学

38、习笔记、写心得体会和调研 文章，只是到年终上级考评时，叫人代为抄抄补补，应付检查， 导致理论学习流于形式、效果不理想。（二）思想解放不够，创新能力不强。部分基层党委班子成 员认为船到码头、车到站，前途渺茫，习惯于常规工作方法, 缺少敢于碰硬、勇于负责的进取意识，循规蹈矩，在工作中遇 到一些困难和问题时，缺乏敢想、敢闯、敢试的创新精神。主 观上怕失败、碰钉子，求稳定、保平安，不想解放思想；有的 党委成员工作经历单一、视野狭窄、综合素质不高，思路不清 晰，对完成任务心有余而力不足，不会解放思想；有的班子成 员缺乏责任意识和敬业精神，工作积极性不高，精力外移，工 作动力和干劲明显不足，不求有功，但求

39、无过，缺乏创新的意 识，自然缺乏创新的动力。（三）业务水平不高，欠缺抓落实的能力。一些班子成员调 整后，从事和分管并不是自己熟悉的工作，短时间内，难以适 应新的工作岗位，对组织提拔不是常怀感激之情，而是不理解、 不安心，不学习，做一天和尚撞一天钟，业务水平和工作能力 与工作要求差距较大，往往在执行党委决议中，找不到工作要 领，不知如何着手，导致工作效率不高、事倍功半。更为甚者， 个别同志”等、靠、要”的思想严重，在执行党委决议时，敷 衍了事。还有少数班子成员由于业务水平不高，到基层检查指 导工作，提出的建议不切实际，难以发挥指导性作用。（四）基层党委班子贯彻民主集中制的质量不够高。当前, 少数

40、基层党委班子大事议不透、小事议不完，尤其是对涉及部 队全局问题、上下感到棘手的问题、在部队影响大的问题，没 有用足够的时间集思广益、充分讨论，决策简单化，机械地搞 少数服从多数，不能有效地吸收少数人的合理意见;有的决策 过程统一思想不够，虽然形成了决议，但没有形成共识;有的 党委班子决策不负责任，矛盾上交;有的在研究士官改选、入 党考学等问题时，考虑关系多，考虑大局需要不够。还有些党 委班子的主要领导权力意识重，搞一个人说了算，造成班子成 员之间不团结，党委成员工作积极性不高，表现在工作上不是 主动为部队建设出谋献策，而是相互推诿。（五）基层党委班子的监督机制不够完善。党风廉政建设关 系党和国

41、家的生死存亡。作为消防部队的各级党委班子，要始 终站在党和国家生死存亡的高度，深刻认识党风廉政建设的极 端重要性和长期性、艰巨性，目前基层纪委处在一个相当尴尬 的位置，都是兼职的且隶属党委领导，对本级党委监督力度有 限，甚至形同虚设。上级纪委与基层联系较少，掌握的信息有 限，对基层党委监督难以到位。二、解决基层党委班子建设存在的薄弱环节的几点思考（一）用先进理论统班子。严格贯彻公安部关于加强公安 边防消防警卫部队党组织能力建设的意见，结合总队制定的 中心组理论学习计划要求，统筹安排工作，从时间、内容、人 员、效果上确保中心组理论学习。一是要统一制定出台各层次 党委班子理论学习规划。要认真结合落

42、实中长期领导干部和团 职后备干部的学习培训规划，有计划成批次地组织基层党委班 子成员进行集中系统性的理论学习教育。二是落实规划方式要 系统和经常。总队要结合定期性理论培训L举办多种教育层次、 不同主题内容的理论学习交流，推进理论创新，营造学理论、 用理论的氛围。要通过组织理论交流学习，切实解决基层党委 班子在自主学习中存在的“坐不下来，学不进去、结合不紧” 等问题。三是要进行理论学习考核。要把马列主义理论素养、 学习理论和业务的自觉性、运用理论指导工作的实际水平作为 考察、评价基层干部的重要内容。领导干部年终述职时要述学， 上级部门考察干部时要考学，党员民主评议时要评学，以多种 手段促进领导干

43、部理论学习不断引向深入。（二）用完善制度建班子。一是要建立完善培养制度。要以 提高基层党委班子整体素质和战斗力为目标，进一步规范培训 内容，改进培训模式，完善培训体系，提高培训水平。进一步 优化整合教育资源，走集约化、规模化培养人才的路子；要充 分利用国民教育优势，加强对基层领导干部的素质再培训，进 一步改善知识结构、提高知识层次。二是建立完善领导干部交 流任职制度。加强对交流对象、范围、时机和交流方向、交流 任职时间等问题的系统研究，作出明确规范，形成长效机制和 配套措施。对那些有发展潜力的干部要有计划地把他们放到重 要岗位或艰苦地区进行锻炼。三是建立健全科学、民主、依法 决策的制度。如新修

44、订党委工作条例要求党委决定重大问 题时，按照委员、副书记、书记的顺序依次发言，就很好地解 决了主要领导定调，其他成员不能充分表达自己的意见的问题。 因此，我们认为应出台一些刚性的规章制度直接明确领导分工, 避免党委内部争权夺利形成内耗，影响部队战斗力。如总队的 审验分离制度，就有效地形成了相互监督、相互制约机制。与 此同时，还要建立基层党委班子权责一致的决策制度，完善决 策失误追究制度，对滥用权力、决策失误的严肃追究责任。（三）用绩效考评促班子。一是进一步健全考评体系。一方 面，健全和完善各层次党委班子年度考评体系。对考评内容、 方法、步骤、要求、奖惩等进行系统规范，建立起以工作实绩 为重点、

45、以激励竞争为核心的班子量化考评体系，并按照一级 抓一级、一级对一级负责的办法实施考评。总队重点抓好支队 领导班子的日常考评，支队重点抓好基层大中队班子的年度和 任期考核。要通过考评，全面了解掌握班子整体和每个成员的 德、能、勤、绩、廉状况，及时分析讲评，及时提出加强经常 性建设的意见。另一方面，建立健全目标责任考评体系。要坚 持在基层班子全面推行年度目标责任制和主官任期目标责任 制，实行“一荣俱荣，一损俱损”。要对目标责任的内容、时 效、奖惩方式进行明确，结合实际进行细化，做出长计划短安 排。目标责任内容既要有定性的目标，又要有定量的和创新性 工作目标。二是落实奖惩机制。对各级党委班子日常、年

46、终和 任期目标考核结果的运用要有配套的刚性措施，直接与班子调 整、评优和领导班子成员个人的奖惩、任用挂钩。被评为先进 班子的，在交流提任时应优先考虑。考核成绩排后的，实施必 要的惩戒。对任期考核不称职的，应采取组织措施调整，疏通 领导干部“上下”的渠道。（四）用组织手段强班子。一是要把选好干部作为增强班子 整体功能的前提切实抓好。要确定以人为本、选贤任能的选人 用人新观念，大力推进和深化干部人事制度改革，不断拓宽选 人用人视野，积极探索多渠道、多途径发现、选拔优秀领导人 才的方法和措施，坚决铲除干部单“近亲繁殖”、“自产自销” 的选人模式，努力构建人才共用、全局“一盘棋”的选人用人 工作新格局

47、从而真正做到把德才兼备、实绩突出、群众公认 优秀干部及时选拔到领导岗位上来。二是要把优化结构作为增 强领导班子整体功能的关键予以加强。在配置班子时要注意年 龄结构的梯次性，主官与副职、副职与其他成员的年龄结构要 拉开距离，尽可能按3-5岁的梯次进行搭配；要注意气质结构 的相容性，要通过建立班子心理档案、引入心理测试等方式, 使配置的班子在心理素质和性格特点上相容互补；要注意知识 结构的组合性，调配班子要充分考虑班子的知识结构，把具有 与履行岗位职责相适应的理论知识、文化知识、专业知识和管 理知识的成员，合理搭配，优化组合。三是要把规范选用制度 作为增强领导班子整体功能的基础着力打牢。要建立完

48、善各层 次领导干部的任职资格制度，如按政治教导员、大队长、党委 书记等岗位设立岗位资格证书制度，严格实行资格认证，只有 具备相应任职资格的才能担任相应的领导职务。后备干部也应 从具备相应的任职资格的干部中产生，提任领导干部必须从后 备干部中产生，切实解决干部不懂业务、书记不懂党务的问题。 四是要把改进任用方式作为增强领导班子整体功能的重要途 径加以坚持。要推进公选工作制度化、法制化，使公选成为选 拔任用领导干部的主渠道。（五）用制约机制管班子。绝对权力导致绝对腐败，权力必 须受到监督。对党委班子实施有效的制约和监督，是防止腐败 的关键所在，基层单位掌握着消防监督执法、审核验收等许多 “前置性”

49、权力，部队内部的士官选取、干部提拔、财务管理、 物资采购、基本建设一直是关注的热点问题，这些权力运行需 要建立一套结构合理、配置科学、秩序严谨、制约有效的机制， 对施政行为的全过程进行有效制约和监督，真正做到权力运行 到哪里，监督就延伸到哪里。腐败问题从表面上看是监督失之 于软、失之于宽，深层次的原因则是管理和监督体制存在缺陷, 权力制约先天不足。因此我们认为要改进监督方式，实行纪委 上级委派制度，完善监督手段，实行党务公开制度，提高党务 工作的透明度，让权力在阳光下运行，有效地杜绝腐败行为的 发生，树立消防部队的良好形象。加强基层党委班子建设，必须要以科学发展观为指导，规 范和落实基层党委班子建设相关制度，以着力提高党委班子科 学决策和驾驭全局的能力为重点，狠抓班子能力建设，才能确 保党委核心作用的发挥。I【篇七