电大《人力资源管理》形考题库.docx

《电大《人力资源管理》形考题库.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《电大《人力资源管理》形考题库.docx（18页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、电大人力资源管理形考题库试题1：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于A.人员素质观B.在岗人员观C.成年人口观试题2：人力资源与人力资本在O这一点上有相似之处A.能力B.态度C.经验D.品性试题3：具有内耗性特征的资源是OA.人力资源B.矿产资源试题4： &ldquo；人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄 选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。&rdquo； 这一概念属于()A.目的揭示论B.过程揭示论C.现象揭示论D.综合揭示论试题5：人力资源管理与人事管理的主要区别体现在OA.内容上B.观念上C.工作程序上试题6 :以&ldquo；任务管理&rdquo；为主要内容

2、的泰勒的 &ldquo；科学管理原理&rdquo；,是在哪种人性假设基础上提出来的？()A.复杂人B.社会人D.经济人试题7： &ldquo；社会人&rdquo；人性理论假设的基础是什么？A.马斯洛的需要层次理论B.梅奥的人际关系理论C.泰勒的科学管理原理D.霍桑试验试题8：以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（）A.职工B.价值观C.环境D.文化试题9：期望激励理论属于哪种类型的激励理论？ OA.行为改造型激励理论B.综合激励理论D.内容型激励理论试题10：从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资 源所应包含的内容？ OA.思想B.体质C.智力D.技能试题: &ldquo；只有真

3、正解放了被管理者，才能最终解放管 理者自己&rdquo； o这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？()A.工具B.成本C.物体D.资源试题12：马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理 论？ OA.强化性激励理论B.归因性激励理论C.过程性激励理论D.内容性激励理论试题13：任何一个人都不可能是一个&ldquo；万能使者 &rdquo；,这是针对谁来说的？()A.对人力资源管理部门B.对一般管理者C.对企业决策层D.对一个普通员工试题14：把&ldquo；员工视为活动主体、公司主人&rdquo；是 哪一种人力资源管理模式？ OA.自我中心式、非理性化家族管理B.以人为中心、理性化团队管理

4、C.以人为中心、非理性化家族管理D.自我中心式、理性化团队管理试题15：每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实 现企业目标；反映了 &ldquo；以人为中心、理性化团队管理&rdquo； 模式的什么特点？（）A.开放式的悦纳表现B.封闭式的自危表现C.封闭式的悦纳表现D.开放式的自危表现试题16： &ldquo；好吃懒做、唯利是图&rdquo；,符合下面哪 种思想假设？ OA. feldquo；复杂人&rdquo；假设B. &ldquo；社会人&rdquo；假设C. &ldquo；自我实现的人&rdquo；假设D. feldquo；经济人&rdquo；假设试题17：主张集体奖，而不主张个

5、人奖。这是哪种假设的思 想？ OA. &ldquo；复杂人&rdquo；假设B. &ldquo；自我实现的人&rdquo；假设C. &ldquo；社会人&rdquo；假设D. &1 dquo;经济人&rdquo ；假设试题18：下面哪一项不是人本管理的基本要素？()A.环境8 .企业人C.产品D.文化试题19：与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方 面的基本内容？()A.积极开发人力资源9 .以激励为主要方式C.人的管理第一D.培育和发挥团队精神试题20：明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种 运行机制？ OA.环境影响机制B.约束机制C.压力机制D.动力机制试题21：什么是人力资

6、源？人力资源有什么特点？试题22：现代人力资源管理与传统人事管理有什么区别？试题23：人本管理理论的核心思想是什么？试题24：我国企业应选择什么样的人力资源管理模式？试题25：人力资源管理的发展趋势是什么？试题1：通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程 度的组织气候属于哪种环境类型？（）A.组织外部环境B.组织内部环境C.物质环境D.人文环境试题2：预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质 和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？ OA.预测未来的人力资源需求B.制定能满足人力资源需求的战略政策和措施C.预测未来的战略人力资源供给D.供给与需求的平衡试题3：制定利益相关者

7、包括股东、管理层、员工、监管机 构、客户等？）、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指 标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤？（）A.战略衡量B.战略选择C.战略实施D.战略分析试题4：如何理解组织战略与人力资源管理的关系？试题5：哪些因素促使人力资源管理从事务角色向战略角色转 变？试题6：如何制定人力资源管理战略？试题7：在制定组织人力资源管理战略时管理人员应怎样正确 分析组织的内外环境及竞争对手?试题8：战略人力资源的开发对我国的经济发展有何重要意 义？试题L预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质 和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？ OA.预测

8、未来的人力资源需求B.预测未来的人力资源供给C.制定能满足人力资源需求的政策和措施D.供给与需求的平衡试题2：在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力 资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或剩余。这是制定人力资源 规划时哪一个步骤？ （ ？）A.预测未来的人力资源供给B.供给与需求的平衡C.制定能满足人力资源需求的政策和措施D.预测未来的人力资源需求试题3：通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力 资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？ O投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。这指的是哪种会 计内容？（）A.人力资源会计B.人力资源成本会计C.人力资源社保

9、基金会计D.人力资源价值会计？试题5：什么是人力资源会计？人力资源成本包括哪些内容？试题6： 一个企业进行人力资源成本核算有什么意义？ ？试题7：怎样进行人力资源成本核算和人力资源投资收益会计 核算？试题8：进行投资收益分析与投资决策分析的程序是怎样的？试题1：适合于流水作业岗位的任务分析方法是（）。A.任务清单B.语句描述C.时间列形式D.决策表试题2：工作分析中方法分析常用的方法是（）。A.流程图B.关键事件技术C.职能工作分析D.问题分析试题3：管理人员定员的方法是（）。A.效率定员法B.设备定员法C.职责定员法试题4：依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列, 由此确定每种工作的

10、价值的方法是（）oA.因素比较法B.排序法C.评分法D.因素分解法试题5：工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（）。A.劳动责任B.劳动差别C.劳动价值D.劳动条件试题6：让秘书起草一份文件这是一种（）。A.职位B.职业C.任务D.职务试题7：什么是工作分析？工作分析的重要作用是什么？试题8：工作分析的方法有哪些？其特点如何？试题9：工作分析的流程是什么？试题10：定员的方法有哪些？试题n：工作分析的结果在实际中有何应用？试题1：影响招聘的内部因素是（）。A.法律的监控B.劳动力市场条件C.企事业组织形象试题2：招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。A.管理游戏B.公

11、文处理C.案例分析试题3：甑选程序中不包括的是（）。A.寻找候选人B.填写申请表C.职位安排试题4：推孟教授提出正确计算IQ的公式是（）。A. IQ=（心理年龄/实际年龄？）×；100B. IQ=（实际年龄/心理年龄？）×；100C. IQ=（心理年龄×；实际年龄？）×；100D. IQ=（实际年龄-心理年龄? ） ×；100试题5：各种字词的联想测验技术属于哪种心理测的方法？ OA.纸笔测验B.量表法C仪器测量法D.投射测验试题6：让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整 故事的测评方法被称为（）。A.联想技术B.表现技术C.个案分析技

12、术D.构成技术试题7：检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为O。A.常模B.效度C.误差D.信度试题8：为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对 价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这 是职务分析的哪一项主要内容？ OA.职务评价B.人力资源规划的制定C.人员的选拔与使用D.绩效评估试题9： &ldquo；人尽其才，才尽其用&rdquo；主要表现了职务 分析哪一方面的内容？ OA.组织结构的设计B.人力资源规划的制定C.人员的选拔与使用D.培训计划的制定试题10：企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发 生的费用称为（）A.人力资源保障成本B.人力资源的获得成本C.人力资源的开发成本D.人力资源的使用成本试题:通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作 的哪一阶段？ OA.检验效度阶段B.选择阶段C.准备阶段D.实施阶段试题12：拟定招工简章，进行&ldquo；安民告示&rdquo；。这 是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？()A.考核与录用阶段B.宣传与报名阶段C.筹划与准备阶段D.岗前教育与安置阶段试题13：什么是招聘？什么是甄选？试题14：招聘的渠道有哪些？这些渠道各有什么优缺点？试题15：招聘、甄选的流程是什么？试题16：面试法的类型有哪些？心理测验法是怎样进行的？试题17：什么是评价中心技术？如何实施评价中心技术？